工作總結(jié)是對一段時間的工作經(jīng)驗進(jìn)行認(rèn)真分析的應(yīng)用文體，工作總結(jié)是對自己工作中的自我管理和自我激勵的整理，范文社小編今天就為您帶來了調(diào)研處工作總結(jié)5篇，相信一定會對你有所幫助。
調(diào)研處工作總結(jié)篇1
根據(jù)xx市局的安排，你們于2月11日來我局，深入基層派出所第一線開展了為期10天的調(diào)研和指導(dǎo)工作，非常辛苦。感謝你們對xx市局及其派出所工作的指導(dǎo)和幫助，希望你們多提寶貴意見，以利我們加強(qiáng)和改進(jìn)工作。**這幾個派出所都很具有代表性，你們通過調(diào)研，已基本上了解和掌握了我們派出所的工作情況。這里，我針對目前的工作現(xiàn)狀和存在的問題，就如何做做強(qiáng)派礎(chǔ)所工作，給工作組的領(lǐng)導(dǎo)和同志們作個匯報。
一、收縮警力，實行中心派出所統(tǒng)一管理，有利于做做強(qiáng)
派出所工作。
我們認(rèn)為，在警力、財力、裝備條件不允許的情況下，按鎮(zhèn)鄉(xiāng)建制建立若干個派出所是不現(xiàn)實的，很不利于隊伍管理和開展公安工作，只有收縮警力，實行中心派出所統(tǒng)一管理，才能從根本上做做強(qiáng)派出所工作。原因在于：
1、警力收縮，壯了中心所隊伍，通過配齊配強(qiáng)二級班子，
便于加強(qiáng)對民警的監(jiān)督和管理；
2、警力收縮，人員相對集中，可以形成拳頭，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，
能夠更有利于打擊犯罪或應(yīng)付處置突發(fā)事件。
3、警力收縮，中心所民警增多，便于分工，明確職責(zé)，有人員、有精力處理繁雜的治安工作；
4、警力收縮，節(jié)省開支，可以減少不必要的浪費，緩解公安經(jīng)費緊張的矛盾；
5、警力收縮，集中有限的資金，可以強(qiáng)化派出所的裝備和辦公、住房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
二、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一量化，統(tǒng)一考核，促使派出所的“責(zé)、權(quán)、利”趨于一致。
家知道，派出所的工作非常繁雜，要代表公安局履行各種各樣的職責(zé)，總的說來派出所工作有四塊，一是破案打擊；二是治安防范；三是治安管理；四是隊伍建設(shè)，這些工作都涉及到一個“責(zé)、權(quán)、利”問題。但究竟如何使所與所之間、民警與民警之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的“責(zé)、權(quán)、利”相一致，如何科學(xué)、合理的使“責(zé)、權(quán)、利”三者統(tǒng)一起來，多年來一直沒有得到根本解決。為尋求解決辦法，我們?nèi)ツ晗掳肽暌詠碜隽肆康墓ぷ鳎阂皇墙M織科所隊長、指導(dǎo)員去合川市局學(xué)習(xí)經(jīng)驗；二是廣泛征求科所隊意見，要求每個科所隊以面的形式提建議、想辦法；三是通過反復(fù)討論、反復(fù)論證、反復(fù)修改，擬定了一個融“責(zé)、權(quán)、利”為一體的《xx市公安局目標(biāo)考核管理實施方案》，并制定了與之配套實施的《科室所隊目標(biāo)考核通用標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《職能部門業(yè)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》、《機(jī)關(guān)民警崗位目標(biāo)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)》、《派出所目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《派出所民警崗位目標(biāo)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)》等。整套方案和考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備于今年3月出臺實施，將對全局單位和民警的工作實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一量化、統(tǒng)一考核，主要突出以下幾個特點：
1、市局成立隊伍管理長效機(jī)制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其目標(biāo)管理考評辦，各科所隊建立考核小組或兼職考核員。
2、對單位的考核由市局考評辦每季度考核兩次（暗訪、明查各一次），對民警的考核由單位逐月進(jìn)行考核，實行扣分排名。
3、每季度在同一競比序列中評選出派出所先進(jìn)單位3個、機(jī)關(guān)科室先進(jìn)單位3個，按未位評選出派出所不合格單位1個、機(jī)關(guān)科室不合格單位1個，其余單位為合格單位。以此作為年終評比的依據(jù)。
4、對民警的評定實行年終總評。每年先進(jìn)單位排名前30%的民警為優(yōu)秀民警此文來源于是文 秘 家 園；其余優(yōu)秀民警在合格單位中產(chǎn)生，根據(jù)各種層次表彰的名額，由考評辦將排名靠前的民警推薦給局黨委研究確定；不合格單位民警取消評先資格。兩個競比序列中，民警排名在派出所序列最后3名、機(jī)關(guān)科室序列最后3名的為未位民警，其余民警為稱職民警。民警的等級評定與公務(wù)員年度考核相對應(yīng)，優(yōu)秀公務(wù)員在優(yōu)秀民警中產(chǎn)生，稱職民警為稱職公務(wù)員，未位民警為基本稱職公務(wù)員或者不稱職公務(wù)員。
5、每月從民警津貼中扣出50元作為目標(biāo)考核責(zé)任金，每季度被評為先進(jìn)單位的除如數(shù)返還責(zé)任金外，從局長獎勵金中再按人均150對民警進(jìn)行獎勵；并對單位領(lǐng)導(dǎo)嘉獎；年內(nèi)三次以上被評為先進(jìn)單位且未被評為末位單位的單位領(lǐng)導(dǎo)和表現(xiàn)特別突出的民警可作為優(yōu)秀民警、先進(jìn)單位向上級人民政府和公安機(jī)關(guān)推薦嘉獎記功，優(yōu)秀民警在提拔、晉升、晉級、晉銜等方面優(yōu)先考慮。每季被評為不合格的單位，除扣發(fā)本季責(zé)任金外，單位領(lǐng)導(dǎo)加扣150元目標(biāo)考核責(zé)任金。年內(nèi)累計兩次被評為不合單位的，除按上述規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰外，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在全局科所隊長會議上公開檢討，同時單位民警年終獎減半發(fā)放；年內(nèi)累計三次以上被評為不合格單位的，除經(jīng)濟(jì)懲罰外，單位領(lǐng)導(dǎo)必須引咎辭職，取消單位民警年終獎。
6、年度被評為末位民警的須參加為期一個月的離崗素質(zhì)培訓(xùn)；連續(xù)兩年被評為末位民警的，除離崗學(xué)習(xí)外，并調(diào)整工作崗位；連續(xù)三年被評為末位民警的，按照公安部有關(guān)規(guī)定，報經(jīng)人事部門予以辭退。
三、認(rèn)真開展派出所等級評定工作，推動派出所正規(guī)化建設(shè)。
在建立“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一的長效目標(biāo)管理考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，我們嚴(yán)格按照公安部《公安派出所等級評定辦法》（公通字xxxxxx號）及xx市公安局《公安派出所等級評定辦法實施細(xì)則（試行）》（xx公治xxxx號）等文件精神，認(rèn)真研究，堅持標(biāo)準(zhǔn)，切實開展派出所等級評定工作。從今年起，市局已將派出所規(guī)范化建設(shè)和等級評定工作納入“一把手”工程，由分管局領(lǐng)導(dǎo)掛師，組織治安、戶籍部門加強(qiáng)對派出所的指導(dǎo)、檢查，不斷規(guī)范派出
所基礎(chǔ)工作，使全市派出所盡快達(dá)標(biāo)。除市局統(tǒng)一部署的專項檢查外，對派出所的所有考核評估工作統(tǒng)一納入等級評定，對派出所的執(zhí)法質(zhì)量每年由法制部門專門組織一次考核評估，按上級規(guī)范，不達(dá)標(biāo)的不能評定為四級派出所，未達(dá)優(yōu)秀的不能評為一級派出所，其他各部門、各警種不得對派出所進(jìn)行多頭考核，重復(fù)考評，最限度減少派出所負(fù)擔(dān)。通過等級評定工作。力爭在三年之內(nèi)有一個派出所達(dá)一級，4個派出所達(dá)二級，7個派出所達(dá)三級，90%以上的派出所達(dá)四級以上。同時，檔案工作必須有一個派出所達(dá)一標(biāo)，所有派出所必須達(dá)二標(biāo)。
四、完善群防群治機(jī)制，努力建立治安防范網(wǎng)絡(luò)。
近年來特別是嚴(yán)打整治斗爭開展以來，我市一手抓打擊,一手抓防范，通過艱苦工作和不懈努力，實現(xiàn)了刑事發(fā)案下降，社會治安秩序好轉(zhuǎn)，群眾安全感增強(qiáng)的階段性目標(biāo)。但是刑事發(fā)案的總量仍然很，可防性案件仍占相當(dāng)比重。我們認(rèn)為，只有克服“重打輕防”的思想，堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，狠抓基層組織和群防群治隊伍建設(shè)，健全和完善治安防控網(wǎng)絡(luò)，才能從根本上遏制刑事、治安發(fā)案上升的勢頭。因此，去年下半年我們就如何進(jìn)一步建立和完善群防群治組織，強(qiáng)化治安防控網(wǎng)絡(luò)問題，先后兩次向xx市委市府作了專題報告，市委市府以兩辦的名義下發(fā)了文件。針對我們xx的特點，著重從以下幾方面入手：
1、各級綜治辦和公安機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮組織、指導(dǎo)、督促、檢查的作用，確保群防群治工作順利開展；
2、充實完善調(diào)解、治保組織，切實加強(qiáng)基層調(diào)解、治保會建設(shè)，真正發(fā)揮群防群治自治性的治安保衛(wèi)組織的作用；
3、不斷規(guī)范社區(qū)警務(wù)工作，精心培植社會治安防控的新生力量；
4、進(jìn)一步鞏固和完善警民聯(lián)系點工作，強(qiáng)化農(nóng)村群防群治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；
5、充分發(fā)揮反劫防盜報警服務(wù)中心作用，力宣傳推廣安裝家庭室內(nèi)報警系統(tǒng)和車輛gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)；
五、加強(qiáng)派出所隊伍建設(shè)，提高民警整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
要力加強(qiáng)派出所的思想政治工作，強(qiáng)化民警的理想信念、紀(jì)律作風(fēng)和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，要以群眾滿意為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。要按照革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化的要求，選準(zhǔn)配強(qiáng)派出所領(lǐng)導(dǎo)班子。擔(dān)任派出所所長，必須具有專以上文化程度和3年以上的公安工作經(jīng)歷，并通過市公安局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格考試合格后才能上崗；對派出所民警，要堅持定期培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合，綜合培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的原則，確保派出所民警每年至少接受一次專業(yè)培訓(xùn)，每3年接受一次輪訓(xùn)，努力提高民警的'政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能。
六、建立獎懲機(jī)制，落實“從優(yōu)待警”措施，調(diào)動民警的工作積極性。
對治安防范和治安管理工作扎實，轄區(qū)治安秩序好，發(fā)案少，群眾滿意，及時發(fā)現(xiàn)和提供影響社會政治和治安秩序的重要情報信息，提供破案重要線索的派出所和責(zé)任區(qū)民警，要力表彰獎勵，并在晉級、提撥等方面優(yōu)先考慮。對在年終等級評定中評出一的一級、二級公安派出所，按《xx市人民政府關(guān)于規(guī)范全市獎勵表彰管理工作的通知》（x府發(fā)xxxxxx號）規(guī)定的管理權(quán)限申報記集體二等功或集體三等功，并按《xx市國家公務(wù)員獎勵暫行辦法》（xx市人民政府令等xx號）規(guī)定的管理權(quán)限申報對其主要領(lǐng)導(dǎo)記個人二等功或三等功。對在工作中失職和造成嚴(yán)重影響帶來嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究派出所長，孝（指）員員、責(zé)任民警的責(zé)任，給予警告、降級、撤職處分。
認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于“從優(yōu)待警”的指示精神，在公安派出所民警執(zhí)法執(zhí)勤工作中，要依法保護(hù)民警的合法權(quán)益，提高民警的自防意識；要千方百計保障派出所民警的工資及警銜津貼、崗痊津貼能夠按時足額發(fā)放，解決民警家庭困難；以后每兩年為派出所民警檢查身體一次，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療；要按照國家和市里的有關(guān)政策妥善解決好民警的保險、醫(yī)療保障等問題。
七、加投入，切實保障派出所依法充分履行職責(zé)。
要盡可能增加派出所的警力，加派出所經(jīng)費的投入。在警力配置上向派出所傾斜，要把量警力用于派出所，有增編計劃時，要優(yōu)先保障肖出所的警力要求，今后凡分配到公安機(jī)關(guān)的、中專畢業(yè)生及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部原則上部分配到派出所。
加強(qiáng)派出所工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，作為公安機(jī)關(guān)要臺終堅持與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)派出所工作的新局面，為保障改革開放，經(jīng)濟(jì)建設(shè)，政治穩(wěn)定和社會安定，作出新的更貢獻(xiàn)。
調(diào)研處工作總結(jié)篇2
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間第一學(xué)期的工作已將近尾聲了，本學(xué)期我們調(diào)研部秉承“突出部門特色，加強(qiáng)各部合作”的宗旨努力工作著，在快樂中調(diào)研，在調(diào)研中成長。部長的正確指導(dǎo)、副部的上傳下達(dá)與部員的積極配合，已成為我部的一道亮麗的風(fēng)景線。工作中有成果也有經(jīng)驗教訓(xùn)，現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部內(nèi)的常規(guī)工作。
1、招干工作。我調(diào)研部在11月正式啟動了納新，在面試中，我部根據(jù)部門的工作職能，工作特點和要求，新生的報名意向和他們在面試現(xiàn)場的隨機(jī)應(yīng)變的表現(xiàn)等內(nèi)容，全面考慮，經(jīng)部門成員的研究討論最后確定了6個人成為我部部員。
通過這次的面試工作，我部將作如下改進(jìn)：除了讓我部的職能和工作公開化，以使更多的同學(xué)在深入了解調(diào)研部后作出慎重選擇，同時面試方式也要不斷的改進(jìn)，如吸收借鑒實踐部的面試方法，推陳出新，出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎題，以進(jìn)一步從各個側(cè)面了解應(yīng)試者的綜合能力，從眾多應(yīng)試者中高效快速的篩選出適合我部的部員?；蚴强紤]和其他系的調(diào)研部部門的了解，相互促進(jìn)優(yōu)化各自的.工作。
2、部長每周定時召集副部，布置部內(nèi)任務(wù)，了解工作開展情況并制定相應(yīng)對策，召開集會，給部員發(fā)表對部內(nèi)工作意見建議的平臺，統(tǒng)籌兼顧部內(nèi)大小事宜。各部員寫工作計劃，集思廣益。增強(qiáng)了部內(nèi)凝聚力。
二、積極辦好部里的特色活動。
針對這學(xué)期的實事，我部以“甲流”、“大學(xué)生衣食住行”為主題籌備了調(diào)研。部內(nèi)分組設(shè)計調(diào)查問卷。
值得肯定的是調(diào)研問卷的初步設(shè)計環(huán)節(jié)，對于問卷設(shè)計的問題，經(jīng)過幾次修改后使之具有一定的針對性和系統(tǒng)性。在這個過程中，布員以敏銳的觀察力積極發(fā)現(xiàn)校園新視點，干事也很快的融入新的工作環(huán)境中，對本部門的工作、協(xié)會的內(nèi)部情況都有了一定的熟悉與歸屬感。
三、積極配合其他部門的工作：
1、系迎新晚會。調(diào)研部作為系學(xué)生會的一個重要部門，一定是要走在活動前列的。因此我部承擔(dān)了，布置迎新晚會會場的主要工作。工作中每名部員都能把自己所負(fù)責(zé)的任務(wù)及時完成，相互合作，購買了晚會需要的獎品等物品，保證了迎新晚會的順利開展。
在這次活動中，團(tuán)隊合作精神得到了充分的發(fā)揮，部門成員分工明確，密切配合。是納新以來，我部集體協(xié)辦的第一個大型活動。有了這樣一個好的開始，相信調(diào)研部會做成更好的成績。
總的來說，調(diào)研部這一學(xué)期的工作的開展是順利的。干部干事積極的配合，傾其所有，盡其所能。同時也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調(diào)研是我家，調(diào)研靠大家。調(diào)研部倒給全體不遠(yuǎn)的這種經(jīng)歷，這種經(jīng)驗，這種財富，值得每個人在心中永久珍藏。希望下一學(xué)期我部能做的更出色！
調(diào)研處工作總結(jié)篇3
作為xx學(xué)院院學(xué)生會的一個重要組成部分，調(diào)研部全體成員不斷的挖掘自身的能力，為同學(xué)們搭建一個相互了解、共同進(jìn)步的寬廣平臺。從學(xué)期開始，我們就制定了計劃工作并且貫徹到底。為進(jìn)一步提高院學(xué)生會各部門的工作質(zhì)量，調(diào)研部制定了關(guān)于院學(xué)生會的調(diào)查問卷，從側(cè)面了解院學(xué)生會各部門的`利弊之處，取得了極好的效果。幾個月以來，調(diào)研部以良好的形象，積極的態(tài)度贏得同學(xué)們的好評。
下面，總結(jié)一下這個學(xué)期的各方面情況，大概可以歸納以下幾個要點。
（一）開展活動
活動名稱：關(guān)于“院學(xué)生會”的調(diào)查問卷
活動時間：20xx年10月末
活動地點：xx學(xué)院一、二、三教學(xué)樓參與人員：
活動主辦方：xx學(xué)院院學(xué)生會活動承辦方：xx院學(xué)生會調(diào)研部活動內(nèi)容：
1、前期調(diào)查準(zhǔn)備工作（策劃書，活動通知等）
2、有關(guān)調(diào)查問卷的設(shè)計和制作等
3、召開各系調(diào)研部部長會議，發(fā)放調(diào)查問卷
4、收集問卷并總結(jié)情況
5、對有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析
6、編寫相應(yīng)的調(diào)查報告上交老師
（二）成功之處：
此次活動在調(diào)研部相關(guān)成員的共同努力與其他同學(xué)的積極配合下，較好地體現(xiàn)了同學(xué)們的心聲，收到了非常好的效果。
（三）不足之處
1、首先就是工作經(jīng)驗不足，不能更好更有效地進(jìn)行。
2、工作效率有待提高。有些工作人員的工作心態(tài)不是很好。希望以后進(jìn)行類似活動時相關(guān)工作人員能夠多加改正這次活動中得缺點和問題。工作更加認(rèn)真、更加仔細(xì)，更好地反映出同學(xué)們的真實意見和想法。
調(diào)研處工作總結(jié)篇4
7月17日，今天我們的任務(wù)是完成對海曙區(qū)翠中社區(qū)的宣講和調(diào)研活動。
總的來說，今天的活動進(jìn)行是相當(dāng)?shù)捻樌覀兲崆傲撕芏嗟臅r間到了翠中社區(qū)，在那我們與該社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了接洽，隨后，我們就對該社區(qū)的家長進(jìn)行里家長問卷的調(diào)查，了解了當(dāng)?shù)丶议L對青少年安全自護(hù)自救知識的看法。
到了8點30分，我們在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們來到了會議廳，對該社區(qū)的小朋友進(jìn)行宣講活動。
在宣講過程中，我們發(fā)現(xiàn)翠中社區(qū)的小朋友對自護(hù)自救知識掌握甚好，所以他們十分活躍，在我們的互動中，也非常支持和配合我們的宣講活動。使我們的宣講活動順利的進(jìn)行。隨后，我們也對其進(jìn)行了安全自護(hù)自救知識的問卷調(diào)查。今天的調(diào)查問卷的回收率也很高。
今天我們的活動得到了社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和家長的支持和好評。并且，我們與該社區(qū)建立了合作友好關(guān)系。
根據(jù)今天的情況的，對今后的工作做如下總結(jié)：
1.在宣講時，要與小朋友互動、運用事例和宣講理論內(nèi)容相結(jié)合，這樣可以很好的調(diào)動小朋友們的積極性，能夠讓他們在比較輕松的環(huán)境下更直觀、更好地掌握安全自護(hù)自救的知識。
2.在問卷調(diào)查前，需要跟小朋友強(qiáng)調(diào)一些注意事項，這樣可以保證問卷的正確性，確保有效問卷的數(shù)量
3.在去社區(qū)出發(fā)的時間上，要提前出發(fā)，這樣可以有充足的時間來解決突發(fā)事件，保證準(zhǔn)時到達(dá)，進(jìn)行宣講。同時，也能為宣講的內(nèi)容作好充足的準(zhǔn)備，保證講課的效果。
故在以后的活動中，我們要發(fā)揮今天的優(yōu)點，改正缺點，使我們今后的活動今后能夠更加地順利，和豐富！
查雯婷蔣超
20xx.7.17
調(diào)研處工作總結(jié)篇5
一、上半年工作總結(jié)
（一）深入開展調(diào)查研究，為制定“三農(nóng)”重大政策提供依據(jù)
認(rèn)真調(diào)查研究，提出解決“三農(nóng)”問題的建議，是農(nóng)辦的一項重要工作職責(zé)。我辦著重在調(diào)查研究、摸清實情、出臺政策上下功夫。一是密切關(guān)注“三農(nóng)”發(fā)展動態(tài)，搞好農(nóng)村形勢分析，根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特點和問題，提出相關(guān)對策措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。二是認(rèn)真調(diào)研和開展政策研究，為區(qū)委、區(qū)政府制訂《加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)若干意見》、《“百村百企”結(jié)對共建新農(nóng)村活動的實施意見》等政策措施提供具體政策建議。同時，對我們新農(nóng)村建設(shè)政策進(jìn)行收集匯編，使大家系統(tǒng)地了解新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、措施，受到普遍好評。三是從黃巖實際和戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，積極開展調(diào)研，著手編制《黃巖區(qū)20xx—20xx年社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃綱要》。
（二）大力推進(jìn)“十百工程”，加快農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)
按照確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設(shè)任務(wù)，扎實推進(jìn)“十村示范、百村整治”工程建設(shè)。在區(qū)委、區(qū)政府高度重視下，通過召開全區(qū)農(nóng)村工作會議、區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)會議、專題會議等明確目標(biāo)、深入動員?，F(xiàn)已拆除舊房0.6萬平方米，建設(shè)新房1.72萬平方米；新增道路面積4.2萬平方米，新增通村公路里程6公里；新增河道建設(shè)長度1.8公里；新增綠化面積1.6萬平方米；新增公共廁所4座；新安裝路燈60盞；消除露天糞坑72只。
結(jié)合“十百工程”，加快實施“安遷工程”。全區(qū)有21個地質(zhì)災(zāi)害隱患點，涉及高山移民的有8個點219戶，到目前已落實安遷建房即可入住的有80戶89間。
（三）點面結(jié)合，加大農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)“整村推進(jìn)”實施力度
區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合發(fā)文，下達(dá)了《關(guān)于開展整村推進(jìn)農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作的實施意見》，明確了總體目標(biāo)和工作重點。5月12日，區(qū)委副書記董服標(biāo)對我區(qū)今年十萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)任務(wù)作了重點部署。區(qū)農(nóng)科教協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度月報工作的通知》，進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度月報。
切實加大投入力度，培訓(xùn)資金總投入126.02萬，其中財政資金投入84.3萬。加強(qiáng)對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道之間的聯(lián)系，做好相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與服務(wù)工作。目前已完成了整村推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)調(diào)查摸底工作。截止5月20日，全區(qū)共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力 1262 名，其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)206名，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)和務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)分解已經(jīng)到位，區(qū)人勞社保局和區(qū)經(jīng)貿(mào)局正在抓緊實施當(dāng)中，農(nóng)村后備勞動力培訓(xùn)1056人。完成年度計劃7.36%。
（四）順利啟動“百村百企”共建新農(nóng)村活動
今年是“百村百企”共建新農(nóng)村活動的起步之年，這項工作要全面啟動，村企結(jié)對數(shù)120個，啟動合作項目120個，合作資金要達(dá)到3600萬元，其中無償捐助資金達(dá)到1200萬元，安置農(nóng)村勞動力就業(yè)1200人。
我辦在全面排摸當(dāng)前村企結(jié)對現(xiàn)狀，分析問題的基礎(chǔ)上，層層分解任務(wù)，下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，落實責(zé)任，為使結(jié)對工作更加有效，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道充分征求企業(yè)和結(jié)對村意見。并會同西部扶貧委，為中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)村內(nèi)無企業(yè)又缺少外出企業(yè)家的村莊，牽線搭橋、穿針引線，幫助尋找東部企業(yè)建立結(jié)對關(guān)系。現(xiàn)按照計劃已初步分配數(shù)排出一批結(jié)對企業(yè)、共建村。
（五）以“兩清兩改”為主要內(nèi)容的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作有特色有亮點
今年區(qū)財政安排了700萬元，采取以獎代補(bǔ)的方式對垃圾一體化的建設(shè)和運行經(jīng)費進(jìn)行補(bǔ)助。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的投入力度也明顯增強(qiáng)，今年各地計劃投入“兩清兩改”專項資金共2687.05萬元，現(xiàn)已投入479萬元，為整治工作提供了有力的資金保障。建立督查考核制度，實施長效管理。區(qū)委區(qū)政府出臺了新農(nóng)村建設(shè)督查指導(dǎo)制度，成立了新農(nóng)村建設(shè)督導(dǎo)組，其中“兩清兩改”專項督導(dǎo)組專門就各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的“兩清兩改”進(jìn)展情況，每半個月進(jìn)行一次督查指導(dǎo)，并將督導(dǎo)結(jié)果和建議意見及時予以通報。督導(dǎo)制度的建立，為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)全區(qū)已建垃圾收集點1460個，到位保潔人員461人，疏浚農(nóng)村河道71.8公里，清淤55.33萬立方，有效地改善了農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量。
（六）實施好“連心工程”，繼續(xù)認(rèn)真做好農(nóng)村指導(dǎo)員工作
會同組織部門切實做好了第二批指導(dǎo)員的考核和第三批農(nóng)村工作指導(dǎo)員的選派、培訓(xùn)和交接工作，區(qū)委區(qū)政府召開了農(nóng)村工作指導(dǎo)員會議，對第二批農(nóng)村工作指導(dǎo)員進(jìn)行了總結(jié)表彰，對第三批農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作進(jìn)行了部署。并著重抓好新任指導(dǎo)員指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)的培訓(xùn)工作。現(xiàn)在129名省、市、區(qū)派第三批農(nóng)村指導(dǎo)員已全部進(jìn)駐入村。調(diào)整農(nóng)指辦工作，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，完善指導(dǎo)員工作制度，促使指導(dǎo)員工作的規(guī)范化。
（七）農(nóng)村工作體系進(jìn)一步完善，隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)
新組建的農(nóng)村工作辦公室，是“三農(nóng)”工作的綜合牽頭部門，承擔(dān)全區(qū)“三農(nóng)”工作和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展重大問題的調(diào)查研究、檢查監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)職能。區(qū)農(nóng)辦在較短的時間內(nèi)，建立起了一支素質(zhì)較高的工作隊伍，迅速轉(zhuǎn)入正常運轉(zhuǎn)。我們根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和自身工作定位，充分發(fā)揮調(diào)研、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)等職能，積極開展工作，經(jīng)過半年的努力，取得了較好的工作業(yè)績，打開了新的工作局面，樹立了新的形象。建立健全了黨支部、工會等組織；加強(qiáng)信息工作，創(chuàng)辦了《農(nóng)村工作》簡報，及時反映農(nóng)村工作動態(tài)，指導(dǎo)面上工作，得到了區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。
二、存在問題
雖然今年上半年的工作取得了一定的成績，但是也要看到當(dāng)前社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作中還存在不少困難和問題，如農(nóng)辦與各有關(guān)部門的工作關(guān)系尚未完全理順，工作職責(zé)和工作分工有待進(jìn)一步明確；在一定程度上，存在新農(nóng)村建設(shè)工作“上面熱，基層冷”的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的新農(nóng)村建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量沒有到位，工作分工和職責(zé)不明；“十百工程”、“勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”整村推進(jìn)工作滯后等。從農(nóng)辦自身工作來看，也存在一些不足，比如區(qū)農(nóng)辦剛剛組建，角色轉(zhuǎn)換還有一定差距，思路、知識和工作方法等還不適應(yīng)，調(diào)查研究比較薄弱，工作亮點不多等等。這些，我們都要引起高度重視，在今后的工作中予以認(rèn)真研究解決。
三、下半年工作思路
今年下半年，在各項重點工作的工作目標(biāo)和任務(wù)已明確，且面上工作已順利鋪開的情況下，要抓住時機(jī)，乘勢而為，狠抓落實，開拓進(jìn)取，力爭在重點工作上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新，形成工作的新亮點，具體抓好以下六個方面：
（一）切實加強(qiáng)政策調(diào)研和綜合協(xié)調(diào)，提出解決制約和促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的新措施
一是關(guān)注“三農(nóng)”發(fā)展趨勢，及時研究新情況、新問題，并提出對策措施。二是認(rèn)真開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“三農(nóng)”工作重大課題、重要政策的調(diào)查研究，提高農(nóng)辦機(jī)構(gòu)的謀事能力和政策水平。當(dāng)前要著重研究：如何搞好社會主義新農(nóng)村建設(shè)的規(guī)劃問題，特別是城鄉(xiāng)一體化的建設(shè)規(guī)劃和落實村莊規(guī)劃；如何整合各方面力量，合力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)；如何建立社會主義新農(nóng)村建設(shè)的多元化投入機(jī)制等問題。三是切實履行好黨委政府賦予我們農(nóng)辦的綜合協(xié)調(diào)、檢查督促職能，更好地推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中遇到的問題和矛盾的協(xié)調(diào)解決。四是制定社會主義新農(nóng)村建設(shè)考核辦法，并牽頭組織好考核工作。
（二）提高產(chǎn)業(yè)化水平，發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)
要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個主題，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和可持續(xù)發(fā)展要求，把發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)作為主攻方向，構(gòu)筑產(chǎn)品精品化、農(nóng)民組織化、經(jīng)營品牌化、產(chǎn)業(yè)外向化、發(fā)展持續(xù)化。一是要加大基地建設(shè)的力度，做大做優(yōu)我區(qū)已形成水果、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)；二是要繼續(xù)實施“強(qiáng)龍工程”，充分發(fā)揮內(nèi)聯(lián)農(nóng)戶外聯(lián)市場的作用，使農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動能力進(jìn)一步增強(qiáng)；三是大力發(fā)展和規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社，提高農(nóng)民組織化程度；四是發(fā)展綠色安全農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，綜合治理農(nóng)業(yè)面源污染；五是繼續(xù)實施品牌戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，提高農(nóng)業(yè)效益；六是開展生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)建設(shè)，打造生態(tài)村鎮(zhèn),做好“農(nóng)家樂”項目的調(diào)查摸底工作,積極引導(dǎo)項目所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和村利用當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源,開發(fā)“農(nóng)家樂”，培育好幾個有一定規(guī)模和檔次的“農(nóng)家樂”。
（三）以“百村示范、千村整治”工程為抓手，加強(qiáng)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施一體化建設(shè)
下半年必須繼續(xù)把“十百”工程作為工作的“重中之重”，加大力度，切實抓出成效，具體工作做好以下幾個方面：一是抓緊制訂《新農(nóng)村建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。會同有關(guān)部門繼續(xù)抓好村莊布局規(guī)劃和村莊建設(shè)規(guī)劃，并協(xié)調(diào)做好與土地利用總體規(guī)劃的銜接，盡力做到“二圖合一”。起草出臺《推進(jìn)村莊建設(shè)的實施意見》，通過以建設(shè)用地復(fù)墾獲取“啟動指標(biāo)”的方式解決村莊建設(shè)土地指標(biāo)緊缺難題，并在每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道確定一到兩個村進(jìn)行試點工作。二是點線面結(jié)合推進(jìn)村莊整治建設(shè)。在落實已建成示范村、整治村長效管理機(jī)制的同時，確保完成今年新建5個示范村、42個環(huán)境整治村的建設(shè)任務(wù)。四是積極配合有關(guān)部門推進(jìn)“康莊工程”、“千里清水河道工程”、生態(tài)村建設(shè)、基層文化俱樂部等配套工程建設(shè)，把農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)體系和文化建設(shè)與村莊整治結(jié)合起來。
（四）以“百萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”工程為載體，加速農(nóng)村勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移
按照既保數(shù)量，更要保質(zhì)量的要求，重點抓好下山移民和農(nóng)村富余勞動力以及后備勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，今年計劃完成1.73萬人農(nóng)村勞動力培訓(xùn)任務(wù)，其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)0.2萬人，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)0.6萬人，務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)0.93萬人，后備勞動力培訓(xùn)0.07萬人。下半年要加強(qiáng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮各培訓(xùn)學(xué)校的作用，加強(qiáng)就業(yè)推介，鼓勵民營企業(yè)接收農(nóng)村勞動力，爭取財政部門加大對培訓(xùn)的資金投入力度，進(jìn)一步加大對培訓(xùn)督查和考核力度。
（五）完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度,充分發(fā)揮農(nóng)村指導(dǎo)員在新農(nóng)村建設(shè)的積極作用
農(nóng)村指導(dǎo)員工作要以創(chuàng)新機(jī)制為特點，著重抓好五個方面：一是完善教育管理新機(jī)制，加強(qiáng)走訪督查，對不能勝任工作的指導(dǎo)員實行召回重派。二是完善工作指導(dǎo)新機(jī)制，創(chuàng)新問題交辦機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，建立工作組長列席有關(guān)會議制度。三是完善長效工作機(jī)制，加強(qiáng)專職指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，研究推廣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道駐村指導(dǎo)員工作新機(jī)制。四是完善服務(wù)“三農(nóng)”工作新機(jī)制，強(qiáng)化部門結(jié)對幫扶。五是完善激勵導(dǎo)向機(jī)制，開展評優(yōu)工作，完善考核體系。
(六) 加強(qiáng)自身建設(shè)，切實履行好職責(zé)
社會主義新農(nóng)村建設(shè)，在新的形勢下有新的內(nèi)涵，是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。而我們農(nóng)辦是新成立的單位,工作人員又大多是農(nóng)村工作的新兵,這就要求我們不但要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，還要不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全面加大自身建設(shè)力度，提高農(nóng)辦隊伍的整體素質(zhì),真正成為善于謀事、真抓實干的參謀部門和綜合工作部門。并且要加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系與溝通，及時交流和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作；要加強(qiáng)廉政建設(shè)，貫徹落實各項規(guī)章制度，形成干凈干事、敬業(yè)愛崗的工作氛圍。
