優(yōu)秀的年終總結(jié)是可以讓我們的工作效率得到提高的，要是不能將年終總結(jié)寫得全面，我們的工作能力是很難得到加強(qiáng)的，范文社小編今天就為您帶來了Java年終總結(jié)5篇，相信一定會對你有所幫助。
java年終總結(jié)篇1
寒風(fēng)兮兮，雨雪飄灑，時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼又是冰林雪峰的時(shí)刻了，一瞬間又渡過了一年?；厥走@走過的一年，很榮幸能與各位同事共同進(jìn)步，共同發(fā)展，我也在大家的身上得到不少的知識和經(jīng)驗(yàn)。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，一更好地完成各項(xiàng)工程，但要做一名優(yōu)秀的工程師就不那么簡單了。我認(rèn)為：一名好的工程技術(shù)人員不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務(wù)能力上更要專研。我，作為一技術(shù)員需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。
一、思想修養(yǎng)
作為一名技術(shù)員，要想完成工作的責(zé)任，首先必須具備良好的心理素質(zhì)，樹立正確的事業(yè)觀，世界觀和人生觀。在這一年中我認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名技術(shù)員，我在工作中無意中會考慮不周出現(xiàn)一些失誤，不甚妥當(dāng)。當(dāng)意見、建議來臨時(shí)，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個(gè)角度靜心仔細(xì)想想，如何更能好一些，既能達(dá)到老板的理想又能完成好工程的質(zhì)量。
二、素質(zhì)提升
在學(xué)習(xí)中我認(rèn)真聽取經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)記錄，并在活動后的空余時(shí)間認(rèn)真思考推敲，有目的的在工作中進(jìn)行一些嘗試。如：甲方提出數(shù)字不準(zhǔn)了，乙方說用的料多啦。
在工作中，我認(rèn)真投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長，我能學(xué)，要學(xué)的東西還很多。如：±0----，a_-b125。
在空余時(shí)間，我會閱讀一些自己訂的雜志，去圖書網(wǎng)館翻閱、網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，去書城自費(fèi)購買與教育教學(xué)有用的各類書籍和音像資料進(jìn)行觀看學(xué)習(xí)，我深切的感受到學(xué)習(xí)對自己的幫助確實(shí)很大，不進(jìn)則退，補(bǔ)充電不行，不加油不行。
不讀哪家書，不懂哪家字。個(gè)門有個(gè)門的學(xué)問。養(yǎng)蠶，放羊，開車，管理機(jī)械，木工，裁剪，剪紙，裝飾，瓦工，至現(xiàn)在鋪路，學(xué)得的知識不夠用，知識沒有止境。干到老學(xué)到老，一樣不會不算巧，學(xué)在必得，急需求用。
通過這一年的工作，我很幸運(yùn)又學(xué)到了不少東西，業(yè)務(wù)上也努力做了一些成績。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有好多方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學(xué)，多思、多試努力把工作做的更好，努力把我領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍，成為一支強(qiáng)有力，過得硬的優(yōu)秀隊(duì)伍。
自20xx年7月進(jìn)入盾建重工制造有限公司工作，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系工作的文件編制和體系的推行工作，作為一名體系專員來說，深刻認(rèn)識體系建立的作用和實(shí)行的意義，在這半年多來通過對公司各部門的工作職責(zé)和公司產(chǎn)品的了解，根據(jù)三個(gè)體系的標(biāo)準(zhǔn)和要素條款，編制了三個(gè)體系的作業(yè)文件和相關(guān)表單，現(xiàn)把半年多來的工作進(jìn)行總結(jié)如下：
7月初開始對原生產(chǎn)基地各分管部門進(jìn)行彼此熟悉過程，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解生產(chǎn)制造部門現(xiàn)有專業(yè)設(shè)置、資源配置、流程控制、環(huán)境安全管理的現(xiàn)狀，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)、項(xiàng)目分布、管理制度等確定體系覆蓋范圍。同時(shí)對各制造部的主要管理人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)對部門作業(yè)文件的編寫和體系標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。初步建立了制造部門的第三層文件的框架。
8月開始全面編寫各部門的指導(dǎo)文件，并多次與生產(chǎn)基地和各部門進(jìn)行溝通，確保文件的符合性和實(shí)際操作使用性一致，由于公司管理架構(gòu)不斷產(chǎn)生變化，作業(yè)編制工作不斷產(chǎn)生改變。在此同時(shí)與安檢工程師對新廠房的環(huán)境、設(shè)施進(jìn)行多次的勘察和溝通配合，開始對新廠房環(huán)境設(shè)備的預(yù)評價(jià)做好準(zhǔn)備。到8月底完成新建廠房設(shè)施的預(yù)評價(jià)報(bào)告，和備案工作。
9月開始基本完成公司各部門的指導(dǎo)文件，并轉(zhuǎn)發(fā)咨詢老師進(jìn)行核對文件的正確性。計(jì)劃安排內(nèi)審員的考試時(shí)間。為確保體系符合國家相應(yīng)法律法規(guī)、規(guī)章條例、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求，和綜合辦公室法務(wù)部門結(jié)合，收集符合公司需要環(huán)境，職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)，然后逐條識別評價(jià)，根據(jù)生產(chǎn)特性，進(jìn)行了合規(guī)性評價(jià)和合規(guī)性評論報(bào)告。
按照原定體系推行計(jì)劃，于10月初進(jìn)行了內(nèi)審員考試，制定了公司內(nèi)審計(jì)劃，于10月12日開始對公司三體系運(yùn)行實(shí)施內(nèi)審工作，把2天內(nèi)審情況進(jìn)行了歸納和內(nèi)審報(bào)告總結(jié)，跟蹤不符合項(xiàng)目的整改和相關(guān)指導(dǎo)工作。10月把原試用版體系手冊改版，打印后更換舊版本，月底正式發(fā)布部門指導(dǎo)文件?？傊贫?8個(gè)相關(guān)制度和相關(guān)指導(dǎo)文件。完成了公司體系的管評工作和管評報(bào)告書。環(huán)境指標(biāo)驗(yàn)收基本到位后申請外(20xx年度新員工個(gè)人年終工作總結(jié))審機(jī)構(gòu)繼續(xù)初次審核，計(jì)劃在12月底前完成外審計(jì)劃。
20xx年轉(zhuǎn)瞬而過，新的一年即將到來，回首20xx年在盾建重工工作的半年多來，經(jīng)歷一個(gè)全新的工作環(huán)境，從陌生同事到彼此熟悉的過程，在貫穿整個(gè)體系工作建立過程中，得到了各部門各同事熱情的支持和配合。因?yàn)轶w系的建立和推行，需要他們的積極支持和配合，體系工作的效果也在于他們有效的執(zhí)行才有持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。雖然目前已經(jīng)完成了體系文件的編制工作，外審尚未真正通過，還有很多未完善的工作要策劃，所以還存在著諸多不足，原因固然有多方面的，一方面隨著公司組織架構(gòu)的不斷變換，人員也產(chǎn)生更替，相關(guān)責(zé)任部門和對體系認(rèn)識的不足，與體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行造成一定的偏差。
java年終總結(jié)篇2
一、 考核期內(nèi)主要業(yè)績，工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量及成效：
1. xx.5.10 - xx.7 ：聯(lián)通116114站開發(fā)
完成116114網(wǎng)站首頁登錄及注冊、公告模塊、紅段子短信發(fā)送、地區(qū)二級聯(lián)動、及一些公共代碼的實(shí)現(xiàn)，在這個(gè)項(xiàng)目中學(xué)習(xí)了新的知識freemarker及ibatis，熟悉了jquery的使用，并對統(tǒng)一框架有了一定的了解。并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了開發(fā)任務(wù)。
項(xiàng)目描述：
聯(lián)通116114站主要實(shí)現(xiàn)紅段子的定制與包月。紅段子內(nèi)容包括短信和彩信。是由用戶注冊成為會員，自行在網(wǎng)上發(fā)布紅段子，經(jīng)審核后發(fā)布，再由個(gè)人用戶到網(wǎng)站上包月或點(diǎn)播定制的一個(gè)業(yè)務(wù)。紅段子站建設(shè)目的，就是為了滿足和實(shí)現(xiàn)紅段子發(fā)布，定制流程
視頻黃頁個(gè)人定制：個(gè)人用戶通過搜索引擎方式查詢視頻黃頁，不注冊也可以進(jìn)行查詢搜索，查詢時(shí)用戶可選擇地區(qū)，行業(yè)，然后輸入關(guān)鍵字進(jìn)行搜索。搜索出結(jié)果后，個(gè)人用戶可點(diǎn)擊視頻黃頁，進(jìn)行預(yù)覽或定制或包月
2. xx.7 - xx.9.15：質(zhì)檢考評系統(tǒng)0502、0503、0504版本測試
這段時(shí)間主要熟悉質(zhì)檢系統(tǒng)的業(yè)務(wù)及需求，學(xué)習(xí)一些測試的基礎(chǔ)知識，如單元測試、集成測試、壓力測試、性能測試等，并能使用自動測試工具qtp進(jìn)行一些重復(fù)的需要手動測試的功能，使用loadrunner模擬多個(gè)用戶實(shí)施并發(fā)負(fù)載及實(shí)時(shí)性能監(jiān)測。熟悉web應(yīng)用在websphere及weblogic服務(wù)器上的部署。在測試的這段時(shí)間，對質(zhì)檢系統(tǒng)的所有的功能都有了一定的了解，并發(fā)現(xiàn)了許多系統(tǒng)以前存在的問題，項(xiàng)目提交測試部之后，沒有太多功能上的問題。 也為后期參與質(zhì)檢項(xiàng)目開發(fā)作好了準(zhǔn)備。
但0504版本與其他版本依賴關(guān)系比較大，沒有測試環(huán)境，許多功能沒有測試，這個(gè)版本出現(xiàn)的問題比較多。 所以在以后工作中需要注意這些問題，及時(shí)向上級反饋工作中的問題。
3. xx.9.15- xx.11.15 ：質(zhì)檢考評系統(tǒng)0505開發(fā)
主要負(fù)責(zé)計(jì)劃考評(人工事后，自動事后，輪次)的相關(guān)需求、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)等功能的實(shí)現(xiàn)及其他需求的測試。 學(xué)習(xí)了struts1的相關(guān)知識，對質(zhì)檢系統(tǒng)業(yè)務(wù)有了進(jìn)一步了解。這個(gè)版本的開發(fā)都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了任務(wù)，版本質(zhì)量也沒有太大的問題。
4. xx.11.16 - xx.1.10： 甘肅12580項(xiàng)目開發(fā)
主要完成彩信模塊所有的功能的實(shí)現(xiàn)，主要用到了jquery、dwr、ibatis、spring、boss驗(yàn)證、uma及webservice等技術(shù)
5. xx.1.11-xx.2質(zhì)檢項(xiàng)目0506開發(fā)及測試
二、 自我評價(jià)(包括本人需要向上級匯報(bào)的其它方面內(nèi)容)：
1. 在這半年多的時(shí)間里，學(xué)習(xí)了很多新的知識，都是以前沒有接觸過的，可能剛工作的時(shí)
候有些浮躁，想有新的任務(wù)，又害怕做不好，但是最后都能如期的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的'任務(wù)，并學(xué)到新的技術(shù)，所以，事后會覺得沒有什么是做不好的，只要自己動手去做，克服急躁情緒，積極、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)任務(wù)。
2. 測試工作，剛做測試工作的時(shí)候，大家都不太愿意去做，一是覺得自己不會這技術(shù) ，
二是覺得自己的初忠是搞開發(fā)這一塊，剛出來就做測試，也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，總覺得不合適，但做過一段時(shí)間后，我深刻感受到開發(fā)的做測試的一個(gè)好處(當(dāng)然是沒有接觸項(xiàng)目前)，根據(jù)項(xiàng)目需求，可以很快的熟悉項(xiàng)目的業(yè)務(wù)，不再局限于做開發(fā)的只熟悉某一個(gè)模塊的功能，而不了解其他模塊的實(shí)現(xiàn)。并且，在以后做開發(fā)的時(shí)候自己會考慮更全面一些，思維也拓展更開一些。
3. 在工作中需要不斷的學(xué)習(xí)，通過項(xiàng)目不斷提高自己的各項(xiàng)技能，做到腳踏實(shí)地，不怕多
做事、做小事，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。
4. 在工作中可能會遇到一些糾結(jié)的小問題，自己可能花很多時(shí)間也解決不了，如果多問問
同事可能很快就可以解決問題，所以，不用愛面子，多向同事請教，但也不是有問題就問。
5. 這半年工作時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，個(gè)人的技術(shù)都有了很大的提高，在項(xiàng)目中
遇到問題，不會再像剛開始不知道從何下手，不知道如何去定位一個(gè)問題，而現(xiàn)在都能較快的處理在工作中遇到的問題。
三、 工作中主要的問題和不足：
1. 技術(shù)水平有待提高。自身的能力提高了，做事的效率也會高一些，不然，許多技術(shù)都是
現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。會浪費(fèi)許多工作的時(shí)間，可能延遲項(xiàng)目進(jìn)度。并且剛開始只考慮到如何實(shí)現(xiàn)，并未考慮到性能和一些設(shè)計(jì)層面上的問題。
2. 工作缺乏計(jì)劃，未及時(shí)總結(jié)當(dāng)天完成的任務(wù)及學(xué)到的新的知識。如果當(dāng)天不制定計(jì)劃，
可能會這件事做會，那件事做會，沒有目的性，沒有時(shí)間緊迫感，浪費(fèi)許多時(shí)間，也不明確工作重點(diǎn)，造成事倍功半的效果。工作不及時(shí)總結(jié)，可能一段時(shí)間內(nèi)不知道自己做了些什么，學(xué)到了些什么，自身能力到底提升了多少。
四、 對今后工作的思考：
1. 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)學(xué)習(xí)一些專業(yè)的知識。工作更加細(xì)心、仔細(xì)，加強(qiáng)責(zé)任心，
不斷提高自己分析問題和解決問題的能力。
2. 在數(shù)據(jù)庫方面有所突破。
3. 多看源碼，弄明白用到技術(shù)的原理，讓自己軟件開發(fā)的思想更全面一些。
4. 在工作中要及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反應(yīng)自己的工作情況，包括已完成的任務(wù)及工作中存在的問題，提高工作的主動性。
5. 注重團(tuán)隊(duì)合作，養(yǎng)成總結(jié)與反思的習(xí)慣，并有意識地提煉日常工作成果，整理成文檔，
以便以后遇到類似問題能夠很快解決問題。
java年終總結(jié)篇3
恍然間，發(fā)現(xiàn)自己在這個(gè)行業(yè)里已經(jīng)摸爬滾打了六年了，原以為自己就憑已有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷怎么著也應(yīng)該算得上是一個(gè)業(yè)內(nèi)比較資歷的人士了，但是今年在換工作的過程中卻遭到了重大的挫折。詳細(xì)過程我就不再敘述，在此，只想給大家說一說我的總結(jié)吧，看看大家有沒有相似的經(jīng)歷，和類似的感悟。
第一、 java程序員需要不斷的學(xué)習(xí)。
貌似這一點(diǎn)適應(yīng)的行業(yè)最廣，但是我可以很肯定的說：當(dāng)你從事web開發(fā)一年后，重新找工作時(shí)，才會真實(shí)的感受到這句話。
工作第一年，往往是什么都充滿新鮮感，什么都學(xué)習(xí)，沖勁十足的一年；web行業(yè)知識更新特別快，今天一個(gè)框架的新版本，明天又是另一個(gè)新框架，有時(shí)往往根據(jù)項(xiàng)目的需要來不斷學(xué)習(xí)新東西；所有，很多時(shí)候感覺，自己用過的東西真多呀！但是真正深入研究的東西卻不多。
面試，是跳槽后第一個(gè)需要面對的問題；而且不同公司面試的著重點(diǎn)不同；但是卻有一個(gè)共同點(diǎn)：java基礎(chǔ)是必考的。工作第一年，可能問你string對象創(chuàng)建的理解，常用的框架是什么等等；工作第二年，就問你java內(nèi)存分配機(jī)制是什么，類是如何加載的等等；第三年，就問你常用的設(shè)計(jì)模式是什么，你在工作中充當(dāng)什么角色，怎么獨(dú)立完成一個(gè)模塊等等；
可以看出——這是一個(gè)典型的程序員的成長過程：
使用java——>深入理解java積累經(jīng)驗(yàn)——>獨(dú)立設(shè)計(jì)分析能力——>獨(dú)當(dāng)一面的多面手！
因此，必須學(xué)習(xí)：
一、開源框架解析
程序員每天都和代碼打交道。經(jīng)過數(shù)年的基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)，大部分程序員都會「寫」代碼，或者至少會抄代碼和改代碼。但是，會讀代碼的并不在多數(shù)，會讀代碼又真正讀懂一些大項(xiàng)目的源碼的，少之又少。這也造成了很多錯誤看源碼的方式。
那要如何正確的分析源碼呢？我們的目標(biāo)應(yīng)該放在最常用的框架上面：
二、架構(gòu)師筑基
從架構(gòu)設(shè)計(jì)，到應(yīng)用層調(diào)優(yōu)，再深入了解底層原理，扎實(shí)的java基本功才能讓自己變?yōu)閽叩厣裆簝?nèi)存模型，并發(fā)模式，線程模型，鎖細(xì)節(jié)等等
三、高性能架構(gòu)
我們不僅僅對項(xiàng)目要運(yùn)籌帷幄，還要能解決一切性能問題。只有深入學(xué)習(xí)jvm底層原理，mysql底層優(yōu)化以及tomcat調(diào)優(yōu)，才能達(dá)到知其然，知其所以然的效果。除了性能優(yōu)化之外，也能提供通用的常見思路以及方案選型的考慮點(diǎn)，幫助大家培養(yǎng)在方案選型時(shí)的意識、思維以及做各種權(quán)衡的能力。
四、微服務(wù)架構(gòu)
關(guān)于微服務(wù)架構(gòu)的取舍
在合適的項(xiàng)目，合適的團(tuán)隊(duì)，采用微服務(wù)架構(gòu)收益會大于成本。微服務(wù)架構(gòu)有很多吸引人的地方，但在擁抱微服務(wù)之前，也需要認(rèn)清它所帶來的挑戰(zhàn)。需要避免為了“微服務(wù)”而“微服務(wù)”。微服務(wù)架構(gòu)引入策略 – 對傳統(tǒng)企業(yè)而言，開始時(shí)可以考慮引入部分合適的微服務(wù)架構(gòu)原則對已有系統(tǒng)進(jìn)行改造或新建微服務(wù)應(yīng)用，逐步探索及積累微服務(wù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，而非全盤實(shí)施微服務(wù)架構(gòu)。
五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
開發(fā)工具工程化
通過一小段描述信息來管理項(xiàng)目的構(gòu)建，報(bào)告和文檔的軟件項(xiàng)目管理工具。程序員的戰(zhàn)斗，往往不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，我們?nèi)绾卧谝粋€(gè)平臺下高效的去重，進(jìn)行代碼review，對功能進(jìn)行調(diào)整，debug，做到在統(tǒng)一的規(guī)劃下步步為營，混亂的堆代碼的過程中找到自己的記錄。這一切都依賴于有效的工具。
六、b2c項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)
項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)
要想立足于互聯(lián)網(wǎng)公司，且能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不被淹沒，對于項(xiàng)目的開發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練是不必可少的技能，也是對自身能力的一個(gè)衡量，有多少的'量對等于獲得多少的回報(bào)?？此坪唵蔚囊粋€(gè)項(xiàng)目需求圖譜，其中的底層原理，實(shí)現(xiàn)原理又能知道多少？你搭建一個(gè)完整的b2c項(xiàng)目平臺到底需要多少知識？這一切都是需要我們考量的。
第二、積累行業(yè)背景；
行業(yè)背景非常重要；工作3年后必須確定自己的行業(yè)背景，比如一直從事電信行業(yè)，一直從事銀行項(xiàng)目，一直從事erp行業(yè)等等。
一個(gè)程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業(yè)務(wù)邏輯，滿足什么需求；俗話說隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項(xiàng)目，完了，一切從頭學(xué)吧，以前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都用不上了；而且，一個(gè)公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓(xùn)業(yè)務(wù)很久的程序員；頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點(diǎn)；
一直在一個(gè)行業(yè)呆久了，就可以成為這個(gè)行業(yè)的專家；我們可以經(jīng)?？吹剑粋€(gè)項(xiàng)目組的某個(gè)leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很愿意跟他打交道，因?yàn)槟切├系捻?xiàng)目只有他能維護(hù)，他甚至熟悉系統(tǒng)的每一張表結(jié)構(gòu)——-可想在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間有多久啦。
第三、合理的職業(yè)規(guī)劃
什么是職業(yè)規(guī)劃——就是你短期或者長期的一個(gè)職業(yè)計(jì)劃！大道理不講，咱簡單點(diǎn)。先問你幾個(gè)問題：
a、你工作幾年了，你愿意一直和新入行的新手一樣就是個(gè)簡單的程序員嗎？
b、你愿意一直寫代碼，而不關(guān)心其他嗎？
c、一個(gè)項(xiàng)目的前期需求，設(shè)計(jì)，后期部署維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)找到你，你說咱搞不定，行嗎？
程序員不是敲代碼的機(jī)器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數(shù)據(jù)庫，測試自己和別人的代碼；但是第二年，你還是這樣嗎？不可能的，一年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阃耆梢匀胄辛?，是時(shí)候該學(xué)習(xí)怎么進(jìn)行需求分析，怎么設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，怎么寫各類文檔，怎么寫更好的代碼？這是高級程序員的要求！
什么是高級程序員？具有分析設(shè)計(jì)能力，能進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，而且具有某行業(yè)深厚背景的程序員！
所有，一個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)后，你要積極的參與到前期設(shè)計(jì)中，跟老同志們一道思考分析問題，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)！ok，你這就成長啦！
千萬不要認(rèn)為程序員就是寫代碼的哦?。。?/p>
而且，通過一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，你要能粗略的統(tǒng)計(jì)出一個(gè)功能的開發(fā)時(shí)間；比如一個(gè)模塊有20個(gè)小功能點(diǎn)，你開發(fā)了80個(gè)小時(shí)，每個(gè)小功能點(diǎn)平均2小時(shí)——這時(shí)在前期就能評估工作量啦。當(dāng)然每個(gè)人的效率和工作質(zhì)量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應(yīng)該是可以統(tǒng)計(jì)出來的，用于統(tǒng)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目的工作周期；
具備上面的能力，你起碼已經(jīng)是一個(gè)項(xiàng)目組的骨干啦！此時(shí)，就可以帶領(lǐng)小弟做開發(fā)而不是平凡的一個(gè)被帶領(lǐng)者啦。
很多公司的項(xiàng)目骨干和項(xiàng)目經(jīng)理都不是通過招聘的來的，都是培養(yǎng)出來的——-工作2年，思考能力不錯，善于動手，很上道！ok，此時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多分配任務(wù)慢慢的鍛煉你，這時(shí)候千萬不要鬧別扭哦（曾遇上這樣一個(gè)同事，技術(shù)很好，人也不錯，領(lǐng)導(dǎo)突然給他分配很多任務(wù)，他開始是默默承受，后來鬧意見啦！領(lǐng)導(dǎo)找他談話后，他算明白啦！頂過一段時(shí)間就基本適應(yīng)，可以快速的做完；后來他成了我們那批人中新的項(xiàng)目leader啦），跟帶你的人好好學(xué)習(xí)，多勞動，很快就出頭啦！
如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟！因?yàn)橹挥行〉艹砷L了，你身上的擔(dān)子才會輕，項(xiàng)目才會順暢的進(jìn)行！
而且高級程序員（本科為例）工作四年左右工資就達(dá)到一個(gè)瓶頸了（一線城市是9k---1、2w），這時(shí)候必須“轉(zhuǎn)型”——-高級程序員只是你能力的一部分，系統(tǒng)分析師，架構(gòu)師，技術(shù)主管才是你應(yīng)該告訴別人的職務(wù)，薪資才能再次提升。
第四、 良好的心態(tài)和體態(tài)
程序員必須有責(zé)任心！這點(diǎn)非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認(rèn)真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯(lián)系，才能把問題解決。技術(shù)上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚！一旦需求出錯，一個(gè)項(xiàng)目就可能延期或者失敗。程序員的責(zé)任心決定了他的成長，一個(gè)有責(zé)任心的人才可能成為骨干，讓領(lǐng)導(dǎo)信任！
其次就是能頂住壓力，大家都知道程序員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據(jù)能力去處理！
身體是革命的本錢，程序員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發(fā)胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀！
到某些程度就不要跳槽了，在一家有發(fā)展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時(shí)候要的是穩(wěn)重，在公司充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)資深的it從業(yè)者，幫人優(yōu)化程序，分析需求，為項(xiàng)目出謀劃策解決疑難等。
第五、 多寫技術(shù)文檔
多寫技術(shù)文檔是好事哦——-其實(shí)它是對你工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提高！一個(gè)愿意和別人分享知識的人，才能在不斷的思考中提高！而且，寫文檔很鍛煉人滴！
所以建議木有博客或者經(jīng)?？磩e人文檔自己卻不寫的同行，趕快開博吧，其樂無窮呀！
（技術(shù)文檔注重簡潔精練，提供源碼；總結(jié)性文檔注重親身體會！）
第六、 關(guān)于跳槽
跳槽，對it人來說絕對不是個(gè)陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經(jīng)歷2---3家公司）；每個(gè)公司對技術(shù)的側(cè)重點(diǎn)都不同，對開發(fā)流程控制都不一樣，所需要的技術(shù)性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個(gè)代碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；小事業(yè)的公司，要的是一個(gè)全能型的程序員（能設(shè)計(jì)分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個(gè)技術(shù)扎實(shí)，有潛力的人（英語好，理解能力好，java基礎(chǔ)扎實(shí)）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時(shí)候很容易碰壁；多經(jīng)歷兩家公司，對程序員很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強(qiáng)制自己學(xué)東西。
而且關(guān)鍵是，一次跳槽，薪資就更高了——很多人跳槽都是對當(dāng)前薪資不滿呀。
但是，一旦工作5年后，建議不要在跳了，更多是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，程序員畢竟有“青春飯”的嫌疑，我們不能跟年輕人比呀。這時(shí)候如果想一直做技術(shù)，建議在一家好的公司長久呆下去，技術(shù)+業(yè)務(wù)，足夠你混的了；如果想做管理層，這時(shí)候也基本是時(shí)候了；想自己開公司，就要付出更多，對運(yùn)營有深入了解，并側(cè)重銷售和客戶的關(guān)系啦。
我的年終總結(jié)就到這里了，請查收。
java年終總結(jié)篇4
先自我簡介一下，本人從事asp.net開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，08年11月開始上班，之前做asp，09年2月后開始做asp.net，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個(gè)人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術(shù)
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個(gè)北大青鳥的過來終于意識到asp.net的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。localhost相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式，在之前的面向過程中對這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個(gè)人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn)，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實(shí)際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會有自己的“設(shè)計(jì)模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式。
具體到asp.net的實(shí)現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的`autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點(diǎn)要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點(diǎn)，睡一會7點(diǎn)半接著上班，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時(shí)間但也是相對感覺最充實(shí)的時(shí)候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度x定分工x定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時(shí)間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè)qq去到群里搞個(gè)群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個(gè)談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。
項(xiàng)目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時(shí)間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。
java年終總結(jié)篇5
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)一年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心。在對公司各級領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會成為公司的一份子而自豪。
在這一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對公司有了一定的新的認(rèn)識
在x月份我來到了xxx公司—xx分公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxx這個(gè)大家庭，在我進(jìn)入公司時(shí)我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當(dāng)時(shí)只是覺得公司很正規(guī)，很強(qiáng)大。在和人事、部門領(lǐng)導(dǎo)交流后，感覺公司很親切，很溫馨。公司的理念在平時(shí)的工作以及項(xiàng)目開發(fā)時(shí)體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認(rèn)同?，F(xiàn)在公司在xx行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，端正態(tài)度，使自己素養(yǎng)不斷得到提高
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一年的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一年多來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。在這一年的時(shí)間里讓我認(rèn)識到：一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計(jì)劃并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終決定一個(gè)的.人成敗。讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高
在進(jìn)入公司以來，一直參與到xxx項(xiàng)目的集成和開發(fā)。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個(gè)稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力、扎實(shí)的技術(shù)能力、較強(qiáng)的邏輯處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項(xiàng)目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實(shí)里面還有很多技巧。
四、不足和需改進(jìn)方面
雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)一年了，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于實(shí)踐。
在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，注重工作態(tài)度，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為項(xiàng)目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
五、工作計(jì)劃暫時(shí)做出以下幾點(diǎn)規(guī)劃
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；
4、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時(shí)知識總結(jié)工作；
5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)作為一個(gè)新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>
展望臨近的20xx年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
