寫好一份合同，能夠讓我們更好的解決生活中的問題，近幾年，很多企業(yè)對合同的需求越來越大，下面是范文社小編為您分享的合同規(guī)范模板7篇，感謝您的參閱。
合同規(guī)范模板篇1
甲方：
乙方：
性別：
委托代表人：
學歷：
年齡：
甲方地址：
居民身份證號碼：
郵政編碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應變更有關內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
4、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
第三十條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反t;勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反t;勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月
業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術人員
服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;
服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;
服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。
第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字
合同規(guī)范模板篇2
甲方：xx有限公司
乙方：___________________________
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為 年。
本協(xié)議于年 月 日生效，至年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任 職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條 甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
1、網(wǎng)站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金；1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金；
2、網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬傭金；
第七條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、 本協(xié)議期滿的；
二、 乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前 日書面通知另一方。
第九條 本協(xié)議終止、解除前，乙方應在 日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條 本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽 章）
法人代表： 當事人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
通訊地址： 通訊地址：
簽訂日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
合同規(guī)范模板篇3
甲方（轉(zhuǎn)讓方）：________________
乙方（受讓方）：________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就“______________”號雙體鋼質(zhì)客輪的買賣事宜，達成如下合同條款：
第一條 標的物名稱
停泊在______________港的“_____________________”號雙體鋼質(zhì)客輪，該船現(xiàn)有設施有：
a．動力系統(tǒng)；b．通訊系統(tǒng)；c．中央空調(diào)主機；d．救生設備；e．所有隨船原圖紙。
第二條 轉(zhuǎn)讓價格
人民幣_______________萬元。
第三條 支付方式
本合同簽訂后三日內(nèi)乙方向甲方支付人民幣____________萬元，作為本合同定金。余款_________萬元乙方用銀行承兌匯票一次性支付。
第四條 前期準備
4．1 甲方收到乙方定金后，甲方將“______________”號交由乙方管理，管理期間所發(fā)生的一切費用由乙方支付，包括水電費、碼頭費、人工費等。乙方管理“______________”號輪期間，“______________”號輪的一切風險由乙方承擔；
4．2 乙方向銀行申請貸款，如需甲方提供有關手續(xù)，甲方應全力協(xié)助。
第五條：移交
5．1 乙方應自管理“______________”號輪后_______日內(nèi)向甲方提交無瑕疵的銀行承兌匯票，確保甲方收齊余款，以示乙方已付清余款；
5．2 甲方收到銀行承兌匯票后，立即與乙方辦理“______________”號輪的過戶移交手續(xù)，過戶費用按國家有關規(guī)定各自承擔。
第六條 違約責任
6．1 甲方違約責任
6．1．1 甲方將“______________”號輪移交給乙方時，須確?！癬_____________”號輪具備本合同第一條約定的設備。如乙方發(fā)現(xiàn)“______________”號輪設施不全，且合法彌補，導致“______________”號輪不能正常行駛，乙方有權解除本合同，甲方應雙倍返還定金給乙方；
6．1．2 甲方收到定金后，如無正常理由單方解除本合同，甲方應雙倍返還定金給乙方；
6．1．3 如甲方自身原因，“_______”號輪不能辦理過戶手續(xù)，甲方應雙倍返還定金給乙方；如非甲方原因?qū)е隆癬_____”號輪不能辦過戶手續(xù)，甲方只需返還 萬元定金給乙方；
6．1．4 “___________________號輪移交前，“______________”號輪的全部債權債務均由甲方承擔。如有遺留債務給乙方造成損失，甲方須盡快解決，否則，甲方直接賠償乙方的全部損失。
6．2 乙方違約責任
6．2．1 乙方不能按時支付余款，按日______________計算逾期付款違約金，計算至付清時止。逾期時間超過一個月，甲方有權解除本合同，并有權沒收定金；
6．2．2 乙方無正當理由單方解除本合同，甲方有權沒收定金。
第七條 爭議解決
本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權提交仲裁委員會申請仲裁解決。敗訴方除承擔仲裁費外，還應承擔勝訴方支付的律師費。
第八條 其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
_______年_______月_______日
合同規(guī)范模板篇4
編號：__________
注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致
甲 方：__________（用工方） 乙 方：__________（勞動者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經(jīng)營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
依據(jù)：《條例》第四條、第十四條 第二條乙方性別__________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________ 居民身份證號碼__________
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處20__元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三）、（四）項。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內(nèi)容；另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
注：職工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天；已滿20__年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見20__年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定
______________________________________________________________________________________________
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
________________________________________________________________
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內(nèi)容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公 章）__________ 乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
合同規(guī)范模板篇5
一、公司規(guī)章制度
1. 合同簽章頁必須含有正文內(nèi)容，避免單獨成頁，并應在蓋章欄上方標明合同名稱。
2. 合同簽署前，應做好簽約細節(jié)審批工作，包括：
1） 審批會簽是否已簽批完整，擬用印文件是否符合會簽定稿；
2） 合同內(nèi)容不得留空，不涉及約定的.留空應劃“/”;
3） 合同頁是否齊全，附件是否完整；
4） 簽署時間是否填寫；
5） 對方當事人的公司名稱與印章是否一致；
6） 如對方由授權代理人簽字，應查驗是否有授權文件。 3. 一般性合同加蓋公章（或合同章）和法人名章；重要合同必須按程序提交董事長簽字（包括董事長授權代表簽字）。
4. 如合同雙方不能同時蓋章，應將簽約文本交由對方先蓋章，再由公司蓋章。原則上應避免發(fā)生公司蓋章后交給對方蓋章情形。 5. 、合同文本（含附件）超過兩頁（含）的，必須蓋齊縫章，確保每頁均有痕跡。
6. 合同經(jīng)辦人應在合同簽訂后按制度規(guī)定完成合同原件移交和歸檔。
二、財務審核要點
1. 合同名稱（施工合同、勞務分包、采購合同等）是否與合同內(nèi)容實質(zhì)一致；
2. 封面與正文第一頁中的“乙方”是否與供應商簽章一致；
3. 合同雙方當事人的簽章是否加蓋在簽章欄，檢查有無套章；
4. 合同價款大小寫是否一致；
5. 合同清單價款合計是否與合同價款一致；
6. 合同文本（含附件）超過兩頁（含）的，騎縫章是否加蓋，每頁是否均有痕跡；
7. 合同簽署日期是否填寫，是否不小于開工日期或供貨日期；
8. 合同文本頁數(shù)是否齊全，檢查有無斷頁、少頁。
合同規(guī)范模板篇6
咀方：姓名： 身份證號： 單位： 手機： 家庭住址：
乙方：姓名： 身份證號： 單位： 手機： 家庭住址：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達成以下協(xié)議：
第一條 甲方同意出租 區(qū)地下停車場 號停車位給乙方停放車輛。
第二條 租賃期限為1年，(___年___月___日至___年___月___日)。雙方可共同協(xié)商，續(xù)展租賃期限。一方要求續(xù)展的，須于本合同約定期限滿提前一個月向?qū)Ψ教岢觥?/p>
第三條 每月停車位的租賃費為 元(包含物業(yè)公司收取的管理費、衛(wèi)生費等)。租賃費每季度繳付一次，乙方應在每季度前五天將租賃費繳付給甲方。如乙方拖欠租金的，按日5 ‰向甲方支付違約金。
第四條 甲方應于合同簽訂時將____號停車位交付乙方停放車輛;乙方應服從物業(yè)公司管理，合理謹慎地使用，并不得將停車位轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借給他人，不得影響其它車位上停放的車輛的安全和正常通行，如因使用不當給物業(yè)公司和其他業(yè)主帶來損失，應及時全面地承擔損害賠償責任。
第五條 雙方應認真遵守合同約定，擅自解除本合同的一方視為違約，守約方有權要求違約方支付違約金200元，但因規(guī)劃、防空、政府原因和地震、水災、戰(zhàn)爭等不可抗力原因?qū)е卤仨毺崆敖獬贤模p方互不承擔賠償責任。
第六條 其他未盡事宜雙方通過協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，按有關現(xiàn)行法規(guī)辦理，也可直接通過司法途徑解決。
第七條 本協(xié)議由雙方共同簽字蓋章后生效。
第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后合同即行生效。
出租方： 承租方： (簽字) (簽字)
簽約日期： 年 月
地下車庫租賃合同范文三
咀方同意將其所有的本合同項下的停車位(以下簡稱本停車位)出租給乙方作為車輛(車牌號 )停放使用，乙方保證交納相關費用并按要求使用本停車位。甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就停車位租賃事宜，達成并簽訂如下車位租賃合同條款，甲、乙雙方共同遵守和執(zhí)行。
一、本停車位位置：本停車位位于北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)(以下簡稱本小區(qū))2#地下車庫098#私家停車位(車位號碼以開發(fā)商排序為準)，適于停放車輛類型為小課車。本停車位處于適租狀態(tài)。
二、本停車位租金_4000_元整/年，大寫：_肆仟元整/年(人民幣元)。支付方式為一次性支付全部租金。乙方留存租金收條作為支付憑證，車位管理費用由甲方支付。
三、租賃期限為兩年;租期為__ 年___月___日至_____年___月___日止。
四、本停車位租賃總計租金：小寫： 元整，大寫: 元整。
五、甲方有權按雙方約定向乙方收取本停車位租金。
六、乙方在租賃期內(nèi)必須按合同條款的規(guī)定按時繳付本停車位租金。
七、在租賃期內(nèi)，本停車位的所有權屬于甲方。乙方對本停車位只有使用權，沒有所有權。乙方不得在租期內(nèi)將本停車位進行銷售、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押或采取其他任何侵犯本停車位所有權的行為，否則視為侵權違約，甲方有權解除合同，剩余租金概不退還。
八、乙方已考察本停車位，乙方保證所停車不妨礙相鄰車位的使用，以符合停車位的要求。
九、乙方需提供給甲方相關證件(身份證、駕駛證、行駛證、車輛保險單)的復印峻并簽字確認及車牌號等資料辦理物業(yè)停車手續(xù)。
十、在本合同簽訂之日由甲方將門禁卡交給乙方，收取乙方人民幣:伍百元整(小寫rbm: 500.00元整)押金。在租賃期內(nèi)，乙方應保管好門禁卡，如有破損或者丟失甲方協(xié)助乙方去本小區(qū)物業(yè)管理單位掛失補辦，補辦費用由乙方承擔。租賃屆滿之日，乙方退還甲方門禁卡，檢查確認所租賃的本停車位無損壞后，甲方退還乙方押金。
十一、應乙方要求在本停車位安裝充電樁的需求，甲方將協(xié)助乙方向物業(yè)申請安裝充電樁事宜，乙方需按物業(yè)要求提供按裝充電樁所需材料。安裝充電樁及充電樁相關配套設備的費用由乙方自行承擔。安裝充電樁的位置由甲方指定。
十二、充電樁產(chǎn)生的電費及其它費用由乙方自行承擔。
十三、充電樁不可提供給第三方使用。如乙方私下將充電樁提供給第三方使用，發(fā)生的一切事故由乙方承擔。
十四、乙方使用充電樁發(fā)生的一切事故，包括但不限于火災、爆炸、毀壞通電設備等由乙方自行承擔。
十五、在本合同期內(nèi)充電樁由乙方管理，充電樁如需更換、維修由乙方負責相關費用。
十六、本合同到期后乙方只能拆走充電樁且拆走充電樁后乙方要恢復原來安裝充電樁所占地原貌。充電樁相關配套設備(包括但不限于電線、電表等)所有權屬于甲方，乙方不可拆除。
十七、甲方所出租的本停車位，僅供乙方作停泊車輛使用，不作任何保管;如乙方所停泊的車輛有任何損失或被人為損壞的，一切后果及損失由乙方自負，甲方不承擔任何責任。
十八、甲方因未交本停車位管理費原因造成乙方無法使用本停車位的，甲方應當返還未使用期間的車位租賃費。
十九、乙方必須將車輛按車位及物業(yè)管理要求停泊好并做好防盜措施，且為在本停車位停放的車輛自行投保車輛盜搶險等保險，如發(fā)生任何車輛遺失或損壞的一切損失由乙方自負，甲方不承擔任何責任;但乙方向本小區(qū)物業(yè)管理單位或保險公司索賠，甲方應證實乙方為本停車位合法承租方。
二十、乙方在本停車位車輛的停放或充電及其車輛進出本停車位和停車場，不得損害其他人的合法權益。因乙方原因造成他方損害，應由乙方來賠償，甲方不承擔任何責任。
二十一、乙方應合法使用本停車位，不得更改本停車位用途;乙方使用本停車位應當遵守本小區(qū)物業(yè)管理單位對本停車場的相關規(guī)定，該等規(guī)定乙方有義務自行了解;乙方在本停車位停放的車輛不得外附或內(nèi)裝任何危險物品，如易燃、易爆、腐蝕性等違禁物，如由于上述原因而產(chǎn)生的事故一切責任由乙方自行承擔。
二十二、本合同期內(nèi)，因不可抗力原因，如地震、戰(zhàn)爭等自然災害或政府決策導致該停車場喪失使用功能或不能使用的，本合同自然終止，甲、乙雙方不承擔任何責任。
二十三、本合同使用期限屆滿前，乙方如繼續(xù)租用本停車位，應當在屆滿前一個月向甲方提出，經(jīng)雙方重新協(xié)商后另行簽訂合同，本合同作廢。
二十四、本合同以雙方簽約之日起生效，如今后有補充作補充協(xié)議處理，與此合同具同等效力。
二十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
咀方(出租人)： 乙方(承租人)：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
______年______月______日 ______年______月______日
合同規(guī)范模板篇7
合同法律是關于市場交易規(guī)則的法律，合同法有什么規(guī)范類型與法律適用?下面一起來了解看看吧!
在法官適用合同法解決合同糾紛的過程中，辨明某一合同法律規(guī)范的類型，乃是正確適用法律，妥當解決糾紛，并在解決糾紛的過程中實現(xiàn)合同法內(nèi)在信仰的前提性工作。
作為合同自由原則核心的，是當事人決定合同內(nèi)容的自由。這就意味著，在采用合同形式所進行的交易中，當事人可以對其權利和義務的安排，經(jīng)由平等的協(xié)商，作出自主的決定。它還意味著，合同法上凡是與當事人的權利、義務的安排有關的法律規(guī)范，幾乎都是任意性規(guī)范。此類合同法律規(guī)范，可以經(jīng)由當事人的特別約定或交易習慣，排除其適用。在當事人就當事人之間的相關事項未盡行使或未盡充分行使自己的自由，就交易的相關事項沒有約定，或約定不明確，而依據(jù)合同法第六十一條的規(guī)定，經(jīng)由自由的補充行使，仍不能確定時，這類合同法律規(guī)范方發(fā)揮對于當事人之間利益的調(diào)整作用。此時，當事人的自由意志應當優(yōu)先于立法者和法官的意志而得以實現(xiàn)。正是在這種意義上，任意性規(guī)范又被稱為補充性規(guī)范。對于當事人自由意志的優(yōu)先實現(xiàn)狀態(tài)與任意性規(guī)范之間的這一關系，《法國民法典》第一千一百三十四條第一項，有一句非常經(jīng)典的表述，那就是“依法成立的契約，在締約當事人間有相當于法律的效力”。這意味著，當事人經(jīng)由約定對自身利益所作出的安排，具有相對于任意性規(guī)范的優(yōu)先性。
既然如此，法官在就合同法進行法律適用時，“依法辦案”就不再是像適用刑法或行政法那樣，一律嚴格適用法條的規(guī)定。如果合同法上的相關規(guī)定由任意性規(guī)范確立，法官必須要前置性地審查當事人在合同中是否就同樣的事項有特別的約定。如沒有特別約定，還需要審查就同一事項當事人之間是否已形成交易習慣。如沒有，方可適用合同法上的任意性規(guī)定，就當事人之間的糾紛作出決斷。
任意性規(guī)范在合同法上，少量的帶有明顯標志，如合同法第一百三十三條、一百四十二條、二百二十五條、二百五十三條第一款、二百六十四條、二百六十七條、二百九十三條、三百一十五條、三百五十三條、三百五十九條第三款、三百六十三條、三百六十七條、三百七十二條、三百八十條、四百零五條、四百二十二條都明確規(guī)定有“當事人另有約定的除外”或“當事人另有約定或者另有交易習慣的除外”，此時自然易于辨明。但大量則沒有明顯標記，此時，如何確定某一規(guī)范就是任意性規(guī)范?這就牽涉到一個價值判斷問題，要求法官運用自己的智慧來分辨。這里的價值判斷并不是純個人性的、主觀擅斷的，而是有一個大致可以遵循的標準，那就是任意性規(guī)范所調(diào)整的利益關系，僅關涉合同當事人的“私”的利益，是有關當事人“私”的利益安排的法律規(guī)定，并不關涉國家利益與社會公共利益。
除任意性規(guī)范外，在合同法上，同樣與合同自由原則的確認和貫徹有關，也同樣關涉合同當事人之間“私”的利益安排的，還有一類規(guī)范，我們稱其為倡導性規(guī)范。但倡導性規(guī)范與任意性規(guī)范卻有所不同。區(qū)別在于：任意性規(guī)范對于當事人利益的調(diào)整具有雙向性，從而具有行為規(guī)范和裁判規(guī)范的雙重功能。換言之，它既調(diào)整當事人之間的行為，又是法官對合同糾紛據(jù)以作出決斷的依據(jù)。相比而言，倡導性規(guī)范盡管確定了合同當事人的行為準則，但卻僅具倡導性，因而并非法官可以運用的裁判規(guī)范。
在合同法上，為了使合同自由原則最大限度地實現(xiàn)，就需要對合同自由進行必要的限制。這種限制根據(jù)限制方式的不同，有程序性的和實體性的兩種。
其中程序性的限制是借助于程序性規(guī)范來實現(xiàn)的。它主要不是體現(xiàn)在合同法上，而是體現(xiàn)在與合同糾紛處理相關的民事訴訟法上。如果說合同法是合同法內(nèi)在信仰的實體實現(xiàn)，那么民事訴訟法就應是合同法內(nèi)在信仰的程序?qū)崿F(xiàn)。在這一點上，實體法與程序法是相通的。在民事訴訟法上，有關訴訟程序的規(guī)定，大多屬于對于當事人自由的程序性限制(當然，其中更多的'是對于法官自由意志的程序性限制)。這種程序性限制，是一種經(jīng)由程序的展開和進行，自發(fā)產(chǎn)生的限制，是程序所具有的“作繭自縛”效應的必然反映。但不應忽視的是，合同法上也有程序性限制的規(guī)定，如第五十四條要求，在符合法律規(guī)定的合同變更或撤銷條件時，應向法院或者仲裁機構主張變更權或撤銷權的行使;第七十三、七十四條規(guī)定，合同債權人的代位權或者撤銷權也應向法院主張。限制合同自由的程序性規(guī)定，雖然并不對合同當事人之間的利益作出實際的調(diào)整，但卻確立了合同當事人在特定情形下的行為規(guī)則。當事人不依據(jù)程序性限制為一定的行為，即不能發(fā)生預期的法律效果。在這種意義上，對于自由的程序性限制，既是行為規(guī)范，又是裁判規(guī)范。
借助實體性規(guī)范實現(xiàn)的實體性限制，是特定社會政策考量的產(chǎn)物。根據(jù)限制對象的不同，實體性限制規(guī)范包括雙向限制性規(guī)范和單向限制性規(guī)范。前者是對合同雙方當事人的自由都進行了限制，后者則僅限制了合同一方當事人的自由。雙向限制性規(guī)范體現(xiàn)了國家藉由合同
立法，力圖實現(xiàn)的對市場的直接干預。因其權威性和不可更改性，常被稱為強制性規(guī)范。
無論是強制性規(guī)范還是單向限制性規(guī)范，都對當事人之間特定領域的關系進行了雙向調(diào)整，因而兼具行為準則和裁判規(guī)范的雙重功能。且作為對合同自由進行限制的法律體現(xiàn)，當事人也無權進行約定予以排除適用。因而法官在對此類規(guī)范進行法律適用時，自可作為對糾紛進行裁判的依據(jù)。
除此以外，尚有兩種規(guī)范類型值得研究。一種是確定合同法基本原則的規(guī)范。主要包括合同法第三條至第八條等。包含合同法基本原則的規(guī)范，一般并不直接發(fā)揮法律的調(diào)整功能，它們總是在完成了具體化的過程之后，通過體現(xiàn)基本原則的各項法律規(guī)范來發(fā)揮調(diào)整功能。如果在特定情形下欠缺具體的法律調(diào)整，也要由法官發(fā)揮“造法功能”，創(chuàng)制具體的法律規(guī)范進行調(diào)整。
另一種是對相關概念進行界定的解釋性規(guī)范，如合同法第二條第一款對于合同所作的概念界定等。解釋性規(guī)范盡管不直接對當事人之間的利益關系作出調(diào)整，但在合同法上卻具有舉足輕重的作用。因為解釋性規(guī)范在合同法上發(fā)揮著納入規(guī)范的作用，即把發(fā)生在“自然意義”的生活世界里，各種紛繁復雜的社會關系，有選擇地納入合同法的法律調(diào)整。例如將現(xiàn)實生活中所發(fā)生的，一方當事人在商場購物，向商場支付價款，購買特定商品的行為，用合同法的語言解釋為買賣合同，將其納入合同法的調(diào)整范疇。不難看出，前述幾種類型法律規(guī)范的調(diào)整，都依附于解釋性規(guī)范。具體來講，就是只有納入了解釋性規(guī)范的調(diào)整，方可發(fā)生前述幾種類型規(guī)范的調(diào)整?？梢姡忉屝砸?guī)范起著“過濾器”的作用，過濾之后的對象方可受合同法的具體調(diào)整。法官應妥當運用合同法上的解釋性規(guī)范，將紛繁復雜的糾紛，恰當?shù)丶{入合同法的調(diào)整。
