隨著時代的發(fā)展,人們開始知道自查報告的必要性,自查報告是一種自我情況檢查的書面表達 。以下是范文社小編精心為您推薦的關于吃空餉問題自查報告7篇,供大家參考。
關于吃空餉問題自查報告1
根據(jù)哈市機編辦字〔20xx〕20號關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知,我局高度重視,在林業(yè)系統(tǒng)認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動,重點治理長期在編不在崗,仍足額領取工資等問題?,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
一、專項清理整治內(nèi)容: 依據(jù)哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內(nèi)容進行清理整治。
二、專項清理整治工作情況:
一是加強組織領導,成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組,及時組織干部職工認真學習有關精神,協(xié)調(diào)和督促局屬各單位按要求落實到位,確保清理整頓工作有序開展。
二是自查情況:哈密市林業(yè)局下轄市綠化辦、市護林辦,市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業(yè)技術推廣站8個事業(yè)單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。
專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查:哈密市林業(yè)局現(xiàn)有編制92個,實有人員89人。其中:林業(yè)局機關編制7個(含工勤1個),實有人員8人;綠化辦編制10個,實有人員10人;市森林公安分局編制10人,實有人員10 人;荒漠站編制4個,實有人員4人;護林辦編制3個,實有人員3人;胡楊站編制2個,實有人員2人;林果業(yè)技術推廣站編制25個,實有人員24人;林管站編制17個,實有人員15人;種苗站編制7個,實有人員7人;森防站編制7個,實有人員6人。
通過自查,市林業(yè)局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現(xiàn)象。
三是公示監(jiān)督情況:將林業(yè)系統(tǒng)在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發(fā)放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內(nèi)進行公示,接收林業(yè)系統(tǒng)干部職工及群眾監(jiān)督,在公示期間,無異議。
今后,我局在自查摸底的基礎上,進一步完善各項管理制度和獎懲措施,努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度,讓行政部門在陽光下運行,便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動,全局進一步加強了機構編制和組織人事管理,規(guī)范了人員工資發(fā)放,有效提高了行政服務管理整體水平。
關于吃空餉問題自查報告2
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務?,F(xiàn)將工作開展情況總結報告如下:
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來,根據(jù)“三定”方案,機構編制18人,行政編制15人,工勤編制3人?,F(xiàn)下設3個處室,實有人員16人,其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題最新20xx年清理吃空餉自查報告最新20xx年清理吃空餉自查報告。
二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構,加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組,下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實,各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴格把關,排查清理對象
綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)扎實開展自查,確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
關于吃空餉問題自查報告3
xx縣機構編制委員會:
根據(jù)《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求,我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、高度重視,加強領導
我委召開專題會議,學習傳達文件精神,進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的.清理工作領導小組,分派專人負責,做到清理目標明確,機構健全,人員到位,措施得力。
二、周密部署,開展自查
對照文件要求,以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎依據(jù),結合實際情況,在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總,從查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查,我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制,防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度,討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制,進一步完善了清理制度,嚴格規(guī)定了準假權限以及備案制度,明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范人事管理的制度。
四、積極公示,接受監(jiān)督
9月1日—5日,我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。
關于吃空餉問題自查報告4
根據(jù)縣政府《關于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求,按照縣黨委、縣政府的統(tǒng)一部署,局黨委立即成立工作小組,對此項工作進行了清理整頓?,F(xiàn)將此項工作落實情況總結如下:
一、基本情況
我局現(xiàn)有在編在職財政供養(yǎng)人員66人,其中行政編制干部16人(退養(yǎng)3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人,享受遺屬補助的7人,享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題,無涉及財務的問題。同時,對自查自糾情況進行及時公示,未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視,領會精神??h政府文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體職工參加的動員部署大會,及時傳達了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內(nèi)容,廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,與會人員簽署了承諾書,為此次工作營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織,加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組,統(tǒng)一組織領導我局的清理工作,明確了職責分工、工作步驟和紀律責任,做到了清理目標明確,機構健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受監(jiān)督,多途徑公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認真開展了自查自糾,對照《通知》方案,認真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設,構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,局黨委一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制,進一步嚴格規(guī)定了準假權限制度,明確規(guī)定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范的管理制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制,鼓勵二線領導干部和老同志,發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用,做到關心、幫助同步。三是接受監(jiān)督,陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,廣泛接受監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,及時與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào),及時處置存在的問題。
(三)科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。
關于吃空餉問題自查報告5
為進一步加強機構編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐工作,防止單位和個人套取財政資金,切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題,根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)**縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[20xx]***號)文件精神,我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領導小組,統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式,對全鄉(xiāng)各部門進行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人,事業(yè)編制**人,機關工人**人,現(xiàn)有在職在崗人員**人,其中行政編制在編在崗**人,事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查,有1名干部(***,***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作,其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視,自覺加強管理,
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長任副組長,辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領導小組,統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,認真總結經(jīng)驗,汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
關于吃空餉問題自查報告6
一、基本情況
我局自20xx年6月成立以來,根據(jù)“三定”方案,機構編制12個,行政編制實有在職7人,退二線1人;工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個,實有在職7人。
招商服務中心:事業(yè)編制10個,實有在職5人,退二線3人。
口岸辦公室:事業(yè)編制6個,實有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織,加強領導。為確保清理整治工作取得實效,我局高度重視,成立由局長任組長,紀檢組長任副組長,各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組,統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
2、認真自查,不走過場。我局嚴格按照文件要求,對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息,對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查,并如實填寫自查自糾情況表格,確保我局清理整治工作實效,不落于形式。
3、公開公示,接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示,設立監(jiān)督電話,接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間,未收到舉報電話。
4、建章立制,防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度,對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管,防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求,經(jīng)過認真自查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
關于吃空餉問題自查報告7
根據(jù)察布查爾縣《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求,縣安監(jiān)局領導高度重視,自8月27日-9月14日,在局機關開展“吃空餉”問題專項自查。
一是健全組織,加強領導。為確保清理整治工作取得實效,該局高度重視,召開專題會議,成立由局長任組長,各科室負責人任成員的“吃空餉”問題清理整治工作領導小組,統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
二是認真自查,不走過場。該局嚴格按照文件要求,對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息,對“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查,并如實填寫自查自糾情況表格,確保清理整治工作實效,不落于形式。
三是公開公示,接受監(jiān)督。該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關公示欄進行了公示,接受廣大干部職工監(jiān)督。
四是建章立制,防患未然。該局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度,對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管,防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。