局機構編制整自查報告6篇

時間:2022-12-31 作者:Indulgence 自查報告

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局機構編制整自查報告6篇

局機構編制整自查報告篇1

根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,為進一步加強和規(guī)范機構編制管理,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、基本情況:

我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人,實有人數(shù)19人,行政領導職數(shù)按20xx年“三定方案”核定為6人,20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人,現(xiàn)實有領導7人(其中:黨委書記1名,人大副主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名)。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個,即:農(nóng)村經(jīng)濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人,實有7人;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視,嚴格控制機構編制總量

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理,嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度,健全工作責任機制。明確主管領導和具體經(jīng)辦人員,配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作??站庍M人;規(guī)范使用《市區(qū)機關(事業(yè))單位空缺編制使用申報表》;能夠根據(jù)組織、人社部門相關文件資料,及時辦理上、下編手續(xù);無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調整或增減機構,掛牌機構名稱規(guī)范,財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,實現(xiàn)人員編制效用的最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度,強化機構編制監(jiān)督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法,通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制,強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為,堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。

經(jīng)過自查,鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求,確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,嚴格控編審批,不存在超編進人等違紀違規(guī)行為;不存在超限額設置機構問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。

局機構編制整自查報告篇2

按照你辦20xx年9月15日通知要求,我局對機構編制相關情況進行了自查,現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我局成立于20xx年(x編發(fā)(20xx)44號)?,F(xiàn)內設機構4個(x府辦發(fā)[20xx]4號),分別為辦公室(物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進辦公室),商貿(mào)服務市場體系股(服務業(yè)推進辦公室),商貿(mào)服務市場體系股(服務業(yè)業(yè)推進辦公室),市場秩序和審批股(整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序辦公室),對外經(jīng)濟貿(mào)易股(商務綜合執(zhí)法大隊)。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定,核定我局行政編制6名,工勤編制1名;x編發(fā)[20xx]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名?,F(xiàn)實有人數(shù)14人,其中:行政7人(xxx編制在商務局,人在縣人大工作;xxx退居二線),工勤1人,事業(yè)5人(xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號),編外聘用1人(駕駛員)。

3、領導職數(shù)及實際配備情況

目前,核定科級領導職數(shù)2正3副;科級非領導1正1副;股級領導職數(shù)4正;現(xiàn)實際配備科級領導職數(shù)2正(其中xxx編制在商務局,人在縣人大工作)2副(沒有配備紀檢組長);科級非領導職數(shù)1正1副;股級領導人職數(shù)4正2副;退二線1人(正科級)。

二、自查情況

通過自查,商務局不存在以下情況:

(一)超機構限額設置機構或者變相增設機構,擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質、職責、權限;

(二)不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員;

(三)不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部;

(四)不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備;

(五)不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況;

(六)不存在違反規(guī)定使用編外人員;

(七)不存在機構編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致;

(八)不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。

三、建議

根據(jù)商務局的職能職責,內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用,建議仍然保留4個股室。

四、下一步打算

今后,我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī),嚴格執(zhí)行機構編制紀律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作,提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度,加強機構編制監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用關。

局機構編制整自查報告篇3

縣編辦:

根據(jù)會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》(會編辦〔20xx〕2號)精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下:

一、基本情況

大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,地處云貴兩省二縣一市(貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市)交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村(居)委會251個村(居)民小組13055戶42980人, 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達3228元,人均有糧449.5公斤。

大井鎮(zhèn)機關編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領導干部9人。機關內設辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設主任1名,共4名,設副主任1至2名,共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術干部32人,技術工人4人;人口和計劃生育服務中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術干部3人;文化廣播電視服務中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術干部8人,技術工人1人;社會保障服務中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術干部1人,技術工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術干部3人。

總的說來,我鎮(zhèn)在機關事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設置內設機構、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

(一)認真學習領會上級文件規(guī)定精神,提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的重要內容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作,不認真學習上級文件精神,不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識,主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作,全面掌握和深刻領會了相關政策規(guī)定,從而有效提高了思想認識,增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

(二)定崗定員,嚴格實行實名制登記。依照上級有關規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領導,研究制定出了我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上,結合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

(三)夯實責任,嚴把機關事業(yè)人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律,把好“進人關口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組,逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,層層進行責任追究。由于紀律嚴,制度硬,責任明,主要領導和分管人事領導深感責任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革,從源頭入手,嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

(四)、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

通過加強機構設置和人員編制管理工作,取得了如下成效:

(一)精簡了內設機構,優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質,消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。

(二)嚴控了財政供養(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

(三)提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核,增強了干部的工作責任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。

局機構編制整自查報告篇4

市編辦:

我局接到你辦《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(編辦201110號)后,迅速按要求開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作,并對照《201年市直各單位機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核評分細則》,逐項進行了認真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、領導重視,提高認識

歷年來,我局領導認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定,把機構編制工作作為重點工作來抓,把加強和完善機構編制管理,作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,并要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實做好“四個管理”,即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

二、程序規(guī)范,運行有序

我局人事部門不斷加強日常機構編制管理,按照市編委的要求,嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序,使機構編制管理工作制度較好地落到了實處,保障了機構編制管理工作按規(guī)定,按程序,按政策,按要求操作運行。

三、加強管理,執(zhí)行到位

1從自查情況來看,我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。

(一)機構編制管理總體情況

按照市政府《關于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(府辦[20xx]47號)和市公務員局《關于市局職位設置的批復》(公復[20xx]3號)關于內設機構、人員編制和領導職數(shù)設置的規(guī)定,我局設10個內設機構,機關行政編制37名,工勤3名,不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題,也沒有超編進人,超配領導職數(shù)的情況。按照《關于設立市所的通知》(編[20xx]12號)要求,增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所,人員編制5名,保留了檢驗所,人員編制42名。

(二)行政管理體制改革情況

按照市委、市政府、市編委的部署,我局嚴格執(zhí)行獲批的機構改革方案,認真組織實施,成立了市局機構改革領導小組,印發(fā)了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室,其中保留2個科室,根據(jù)職能調整需要,撤消了食品安全科,增設了政策科、審批科、服務監(jiān)管科、,另按有關文件規(guī)定設置機關黨總支和紀檢監(jiān)察機構。20xx年4月,我局機構改革“三定”工作圓滿完成,在省、市政府規(guī)定的時限內完成了機構改革任務,并按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

(三)直屬事業(yè)單位情況

我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作,認真做好事業(yè)單位調查清理工作,及時報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%,事業(yè)單位法人年檢率100%,做到及時變更事業(yè)單位法人登記事項。

(四)機構編制日常管理情況

20xx年,我局共提拔任命科級領導干部9人,其中,局機關提拔正科級干部1人,副科級干部5人(含4名副科級領導職務、1名副科級非領導職務),新成立的直屬事業(yè)單位市監(jiān)督所提拔正科級干部1人,副科級干部2人。在提拔領導干部過程中,我局均按規(guī)定向市編辦、市委組織部公務員管理科報送領導職數(shù)申報表。對新進人員及時辦理入編、調整手續(xù),規(guī)范填寫編制管理簿。積極做好機構編制統(tǒng)計年報及各項專項統(tǒng)計工作,做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確,報送及時。

局機構編制整自查報告篇5

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作,對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識,同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,對缺少的文件通過有關部門及時溝通進行了收集,便于以后機構情況的。統(tǒng)計匯總。

2、主要做法及工作成效。

與相關部門及時溝通,補齊了與我委機構沿革相關的文件9份:朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關文件規(guī)定,對委內在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總:委內行政編制33人,實有在職人員23人;行政工勤人員編制2人,實有2人;離休人員3人、退休人員5人;退"二線"人員2人,占編2人;臨時聘用人員編制5人,實有5人。為了方便以后及時掌握部門內編制和人員情況,我委還及時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當,并裝訂成冊;及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實名制"保持一致。

3、目前還存在的問題。

通過這次編制工作核查,發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:

(1)部門成立至今時間跨度大,經(jīng)手該項工作的人員較多,很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統(tǒng)的歸檔,并且涉及的文件較多,個別文件時間較久遠,查找起來非常困難,增加了編制核查的工作量。

(2)人員變動次數(shù)較多,編制臺賬存在更新不及時的情況,以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

(3)部門下屬事業(yè)單位:xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢,截至核查工作開始,尚未完成登記,未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理:

(1)通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統(tǒng)歸檔,以方便隨時核查。

(2)人員發(fā)生變動時,除正常的工資調轉關系和組織關系外,還要及時上報市編辦、更新臺賬,保持與編制辦臺賬一致,做到賬賬相符。

(3)收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料,抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。

局機構編制整自查報告篇6

縣編委:

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》(x委編辦〔20xx〕31號)、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,現(xiàn)將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執(zhí)行情況報告如下:

一、機構編制管理總體情況

通過新三定方案調整,我局現(xiàn)內設機構8個、直屬事業(yè)單位2個(安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。

二、機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

(一)嚴格機構編制管理工作,認真落實縣相關文件規(guī)定,嚴格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。

(二)在具體工作中,嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。嚴格按程序申請機構編制事項,建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,切實做到機構編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

三、事業(yè)單位登記管理情況

為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內完成事業(yè)單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構編制政策法規(guī)情況

嚴格貫徹落實機構編制各項規(guī)章制度,無機構編制違紀違規(guī)行為。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

(一)進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規(guī)定,確保不增加機構和人員編制,實現(xiàn)機構和人員編制“零”增長。

(二)繼續(xù)加強機構編制管理??刂七M人渠道,嚴格落實人員定編定崗實名制。

特此報告

xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理??

20xx年12月30日