只有內容全面的工作報告才能得到領導的認可，每到年末，職場人忙的要寫工作報告了，下面是范文社小編為您分享的專題工作報告6篇，感謝您的參閱。
專題工作報告篇1
根據(jù)中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發(fā)[20xx]72號)精神，我局對選人用人問題情況進行了自查自糾，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作
長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀律來開展工作，無論是在省局主導下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選拔，均無違反干部任用標準、程序問題。
嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，都嚴格把好關，重點把好三關：嚴把推薦關，凡選拔任用領導干部，都須經過大會投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎上，按照民主集中的原則決定人選。我們認真執(zhí)行有關規(guī)定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。
二、無三超兩亂情況
在此次自查過程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題。產生此問題的主要原因是我局一直以來按照2003年12月29日下發(fā)的《海南省國家稅務局關于印發(fā)白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國稅發(fā)[2003]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]211號)，其中對我局行政編制進行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時辦理人員退休的基礎上，減少公務員招錄，以使人員控制在核定范圍內。
我局為正科級單位，我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行，因此不存在超機構規(guī)格提拔干部情況。
我局內設機構9個，實際設置垂直管理機構4個，實際設置派出機構4個，事業(yè)單位1個，均經上級機關批準成立，無超審批權限設置機構。
我局干部職級待遇均經省局批準后下發(fā)，無擅自提高干部職級待遇情況。
三、無跑官要官、和說情打招呼情況
我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規(guī)的規(guī)定進行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官要官、和說情打招呼情況。
四、無干部帶病提拔、帶病上崗情況
我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在帶病提拔、帶病上崗情況。
五、無干部檔案造假情況
在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。
六、無領導干部違規(guī)兼職問題
經查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。
七、無裸官問題
我局全體干部職工的配偶子女均在國內居住工作，無裸官問題。
雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是由于受基層職級職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。
專題工作報告篇2
20××年公司積極響應國家“節(jié)能減排”戰(zhàn)略部署，利用龍凈環(huán)保在除塵領域的品牌優(yōu)勢，積極介入有色冶金、造紙化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結構等成套除塵設備設計、制造、安裝、調試領域，為客戶提供高性價比和使用滿意的除塵設備。產品遍布全國各地，在電力、冶金、造紙、化工等眾多行業(yè)得到廣泛應用，享有很好的市場信譽。
多年來，公司積極響應總公司提出的“創(chuàng)業(yè)內第一品牌，建百年龍凈環(huán)?！钡拈L遠發(fā)展戰(zhàn)略，制訂企業(yè)的年度發(fā)展戰(zhàn)略部署和規(guī)劃，促進了企業(yè)快速、健康、良性的發(fā)展。
20××年公司在市場營銷方面也取得了顯著成績，市場遍布范圍不斷擴大，新拓展了地方，產品使用領域更廣泛，客戶資源也隨之提升達到，產品不僅受到了市場的肯定，并享有很好的市場信譽。20xx年我們將以一如既往的熱情把營銷工作向前推進，加倍努力，完成年度任務。本次營銷報告主要談四點：找準市場定位；擴大信息來源，整合有效資源；規(guī)范營銷制度；加強客戶管理。
一、找準市場定位
1、產品定位：除塵設備設計、制造、安裝、調試領域；
2、企業(yè)定位：電力、冶金、造紙、化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結構等各個需要用除塵設備的企業(yè)；
3、競爭定位：龍凈除塵產品產銷量已經連續(xù)六年名列全國同行業(yè)第一；
4、消費者定位：積極介入有色冶金、造紙化工、熱電聯(lián)供、脫硫配套鋼結構等成套除塵設備設計、制造、安裝、調試領域，向國內中、小鍋爐配套除塵器設備，產業(yè)延伸至鍋爐鋼支架。
二、擴大信息來源，整合有效資源
企業(yè)需要影響力，產品需要知名度，銷售需要市場支持，就需要先進的營銷手段支持，市場推廣在市場營銷中起到至關重要的作用。為了擴大公司信息來源，可以通過以下渠道獲取。
1、受眾群體：全國各大電力、環(huán)保等設計院，鍋爐廠家
2、傳統(tǒng)媒體組合
行業(yè)內相關報紙、雜志、電視、戶外廣告、直郵廣告
3、代理加盟計劃
在企業(yè)形象推廣的同時，包括誠招代理加盟信息，擴大經銷商網(wǎng)絡。
4、網(wǎng)絡推廣計劃
將公司網(wǎng)站掛在行業(yè)或相關行業(yè)大型網(wǎng)站及至少200個與公司經營方向有關的其他網(wǎng)絡，以利于網(wǎng)民查到我們，以網(wǎng)絡為支撐點，加大宣傳力度，提升企業(yè)形象，為加盟商提供主頁及電子郵箱，獲取更多公司信息；入會相關網(wǎng)站，獲取信息及商業(yè)機會。
5、展會推廣計劃
在展會上發(fā)放公司的宣傳資料，會上我們針對兩種身份客戶進行推廣，一是展位上的產品提供商，二是前來參展的采購人。
三、規(guī)范營銷制度
1、市場部管理制度
（1）市場部人員嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
（2）團結互助，互相學習，積極進取，不得拉幫結派，洶酒、賭博。
（3）按時上班，不遲到早退。
（4）業(yè)務員每月出勤不低于23天，否則，未達天數(shù)的按曠工處理。
（5）業(yè)務員外出營銷達數(shù)多天的，必須用當?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，結束后應到公司及時上交每日的營銷報表，以便考核工資。
（6）業(yè)務員營銷期間不得關機或停機，否則，按公司有關規(guī)定制度處理。
（7）營銷期間應合理安排時間，要有工作計劃，做好每日營銷臺帳。
（8）正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造“龍凈”品牌。
（9）嚴格執(zhí)行公司營銷政策，所有營銷的產品一律不得退貨（除質量問題）。
（10）不得私自截留公款，一經查出移交司法部門處理。
（11）每月的30日必須回公司報到，參加每月總結例會，不得無故缺席，否則，每次罰金100元（特殊情況先請示告之公司領導）。
（12）每月的營銷時項目內費用，應按照公司的業(yè)務員報銷管理規(guī)定，積極核對上報，以免發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象。
2、出差人員管理制度
（1）員工出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理核準后執(zhí)行。
（2）員工出差須按實報支差旅費，除特殊情況經總經理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。
（3）員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，應于3日內按程序報賬。
（4）員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及午餐費。
（5）員工出差在1日以上，無論出發(fā)或返回日一律按1/2給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。
（6）交通費包括旅程中必需的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。
（7）員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。
（8）員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。
四、加強客戶管理
為使公司對客戶的管理規(guī)范化、有效化，保證穩(wěn)定開展，特制定本辦法。
1、客戶界定
公司客戶為與公司有業(yè)務往來的供應商和經銷商。
公司有關的律師、財務顧問、廣告、公關、銀行、保險、融資協(xié)助機構，可列為特殊的一類客戶。
2.客戶信息管理
公司信息部負責公司所有客戶信息的匯總、整理。
公司建立客戶檔案，并編制客戶一覽表供查閱。
3．客戶檔案的建立。
每發(fā)展、接觸一個新客戶，均應建立客戶檔案戶頭；
客戶檔案適當標準化、規(guī)范化，摸清客戶基本信息，如客戶名稱、法定代表人、地址、郵編、電話、傳真、經營范圍、注冊資本等。
客戶檔案的更新、修改。
客戶單位的重大變動事基、與本公司的業(yè)務交往，均須記入客戶檔案；
對客戶單位的重大變動事項、與本公司的業(yè)務交往，均須記入客戶檔案；
積累客戶年度業(yè)績和財務狀況報告。公司各部門與客戶接觸的重大事項，均須報告信息部（除該業(yè)務保密外），不得局限在業(yè)務人員個人范圍內。員工調離公司時，不得將客戶資料帶走，其業(yè)務部門會同信息部將其客戶資料接收、整理、歸檔。
4.建立客戶信息查閱權限制，未經許可，不得隨意調閱客戶檔案。
5.客戶管理
接待客戶，按公司對外接待辦法處理，對理要的客戶按貴賓級別接待。
與客戶的信函、傳真、長話交往，均應按公司各項管理辦法記錄在案，并整合在客戶檔案內。
對一些較重要、未來將發(fā)展的新客戶，公司要有兩個以上的人員與之聯(lián)系，并建立聯(lián)系報告制。
負責與客戶聯(lián)系的員工調離公司時，應由公司及時通知有關客戶，并指派其員工頂替調離員工迅速與客戶建立聯(lián)系。
專題工作報告篇3
根據(jù)市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人一報告兩評議工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、2021年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，2021年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。2021年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人)；9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人；10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障；通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作能力。
二、選人用人工作開展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數(shù)范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的'現(xiàn)象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改進措施
2021年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
專題工作報告篇4
根據(jù)公司關于黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，按照公司黨委《關于做好黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的通知》的精神和要求，在充分準備的基礎上，檢修公司黨支部按要求完成了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員工作。公司領導、第二督導組組長及相關督導員到會監(jiān)督和指導，支部班子成員參加了會議?，F(xiàn)將具體情況總結如下：一、采取的主要做法：黨支部對召開此次專題組織生活會高度重視，為了開好這次專題組織生活會，認真做好前期組織準備工作，提高對專題組織生活會重要性的認識，支部組織全體黨員認真學習了相關文件，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想。并在7月內，結合專業(yè)工作實際開展了一對一談心活動，在談心活動中，支部全體黨員認真談思想，談工作，談學習，相互交流了思想，溝通了感情，增進了友誼。支部班子成員、專業(yè)主管按照上級黨委對撰寫黨性分析材料文件的具體要求，對照黨性分析的標準，重點檢查了理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上深刻剖析了思想根源，結合在征求意見階段和談心活動中征求到的意見，認真撰寫黨性分析材料;在撰寫自我剖析材料時，都經歷了一個全面回顧、深刻反思、反復修改和不斷完善的過程。專題生活會上，支部班子成員帶頭開誠布公、坦誠相見，認真開展了批評與自我批評。在自我批評中，每位黨員都能正確地對待自己存在的問題和不足，客觀地評價自己，勇于暴露自己的真實思想，重點從四風、優(yōu)質服務、習慣性違章、基層基礎等方面查找問題與不足;在相互批評中，大家本著相互幫助、共同提高和團結友愛的原則作為出發(fā)點和落腳點，以對同志、對黨支部高度負責的態(tài)度，認真誠懇地指出了班子成員、主管以及黨支部和專業(yè)室工作中存在的主要問題和不足，談到了實處，說到了深處;每一位黨員都虛心接受了其他黨員提出的意見和建議，并針對自己存在的問題和不足明確了今后努力奮斗的方向;支部也提出了整改措施。會后，黨支部組織召開黨員大會通報專題組織生活會情況，并開展民主評議黨員工作。民主評議坦誠、健康。全體黨員本著言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉的態(tài)度，本著互相幫助、共同提高的原則積極認真地開展批評與自我批評，進行民主評議。大家在評議中坦誠相見，既勇于剖析自己，又敢于批評他人;既充分肯定成績，又重點指出問題;既有思想交鋒，又有感情交流。全體黨員相互提出了許多中肯的意見和建議，指出了今后的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。支部黨員在會上重點談實質性問題，重點找思想差距，重點進行相互幫助，會議氣氛民主、和諧。二、基層黨組織班子成員分別查找的主要問題1.缺乏政治理論學習的自覺性與主動性，政治意識不高，理論學習有待進一步加強;2.廣泛聽取職工的意見和建議不夠系統(tǒng)、不夠深入;3.在創(chuàng)造性地開展工作方面還有待加強;4.在專業(yè)管理工作上，方式方法還有待進一步改進;5.個別同志滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，工作上出現(xiàn)激情減弱的傾向，前進動力不足;6.個別同志在服務職工群眾方面參與度不高，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠。三、取得的初步成效總的來說，這次專題組織生活會開的很好，取得效果明顯，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是進一步堅定了理想信念。在黨性分析中，同志們自覺聯(lián)系個人思想實際，查找在理想信念上的差距和不足。大家普遍感到，通過這次活動，自己對很多方面有了比較清醒和正確的認識，黨性觀念有所增強、堅定了理想和信念。二是進一步增強了宗旨意識。同志們從全心全意為人民服務方面，從關心群眾疾苦和解決群眾切身利益的責任心方面，從正確對待人民利益和個人得失方面，認真分析并查找了差距，增強了宗旨意識。三是進一步端正了思想作風。支委們聯(lián)系個人實際，就轉變作風方面進行了認真的剖析。通過分析，大家一致表示要堅持理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的工作作風;保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的工作作風。要解放思想、實事求是、一切從實際出發(fā)，正確處理好個人與集體、局部與全局、眼前與長遠的關系，克服本位主義、小團體主義和極端個人主義。四是通過認真的批評與自我批評，了解了個人的缺點和錯誤，明確了整改措施和今后的努力方向，對更好地開展各項工作起到了十分重要的促進作用，達到了團結―批評―團結的預期效果。這次專題組織生活會對于增進黨員之間的相互了解，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力起到了積極的促進作用;大家表示通過這次會議提高了自身的認識，找到了自身存在的問題和不足，在以后的工作中將努力學習，加以改進，不斷完善自己，繼續(xù)努力做好本職工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，不斷開創(chuàng)工作的新局面。四、黨員群眾反映和下一步意見建議一是要進一步增強思想政治意識，堅定黨的信念，加強對政治理論的學習，提高自身的政治素質;二是在實際工作中，牢固樹立大局觀念、超前工作意識，工作講究方法，注重實際，愛崗敬業(yè)，保持良好的工作作風和工作熱情，在工作中找到幸福感和滿足感，做好自己的中國夢，遇到難題多動腦子想辦法，不斷積極進取、努力開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的業(yè)績;三是強化宗旨意識，改進工作作風，要多站在職工群眾的角度，反思和審視自身，多聽取吸納職工關于安全生產、專業(yè)管理等方面的意見和建議，加強與職工群眾之間的交流溝通，多關心職工，特別是從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難。
專題工作報告篇5
中共__縣委員會：
為深入貫徹落實中共__縣委辦公室《關于印發(fā)〈關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“四項教育”活動的'實施方案〉的通知》(x委辦發(fā)〔20__〕42號)文件精神，切實增強我鄉(xiāng)干部的政治意識和責任意識，進一步營造“政治敏銳、敢于擔當、攻堅克難、恪盡職守”的良好氛圍，我鄉(xiāng)對照教育內容，認真查找問題，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、 提高思想認識，強化組織領導
我鄉(xiāng)于10月8日組織全體機關干部傳達文件精神，統(tǒng)一思想認識，鄉(xiāng)黨委親自安排部署，把“四項教育”作為當前一項重要工作來抓。成立了以黨委書記為組長的領導小組，全體人員再次深入學習“三嚴三實”深刻內涵和重要意義，從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，推動“四項教育”活動深入開展。
二、 工作措施有力，問題查找精準到位
鄉(xiāng)黨委堅持把思想教育、檢查整改、完善機制貫穿始終，分動員學習、問題整改、建章立制三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
三、下一步工作打算
(一)狠抓制度建設，增強責任意識
我鄉(xiāng)嚴格實行干部請銷假、上班簽到、中途查崗制度、堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現(xiàn)象。
堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行“以人為本、執(zhí)政為民”和_，牢固樹立大局意識、公仆意識、責任意識、發(fā)展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人為本執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績，建設政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有活力、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的干部隊伍。
(二)集中整治、從嚴問責
1、成立專項整治督查組，加化日常督查。成立以鄉(xiāng)紀委為主要成員的督查組，定時不定時地對黨政機關、有關企事業(yè)單位、駐鄉(xiāng)各部門、各村(社區(qū))進行調查，重點抓好“三對照三看”，
一是對照目標任務和每月工作計劃，看各項工作的推進完成情況;
二是對照整改清單、方案，看存在問題的整改落實情況;
三是對照群眾期盼，看行風評議群眾滿意的情況，及時反映和糾正突出問題。
2.開展不定時檢查，強化督促整改。采取不打招呼、不定時間的方式，加強督促檢查，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關規(guī)定進行問責處理。
開展“四項教育”活動以來，我鄉(xiāng)第一階段工作取得了一定成效，廣大干部職工精神面貌得到明顯提升，機關工作作風得到明顯改善，各項工作正穩(wěn)定有序推進。
專題工作報告篇6
根據(jù)中央和省委關于開好不忘初心、牢記使命專題民主生活會通知精神，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于四個對照四個找一找的要求，本人通過調查研究、征求意見、談心談話，認真查擺檢視自身存在的突出問題，深入剖析原因，明確下步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下，請同志們批評指正。
一、查找的主要問題
(一)在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面
一是在思想政治方面，還存在學習不夠深入，理論聯(lián)系實踐不夠緊密的問題。沒有真正將學習成果轉化為謀劃工作的思路和舉措，特別是員工隊伍建設與培訓創(chuàng)新上，行政后勤管理考核上，財務預算管控上，調研和推動不深入，沒有展現(xiàn)出新時代應有的新氣象、新作為。
二是在精神狀態(tài)方面，還存在開拓創(chuàng)新意識不強，擔當作為干勁不足的問題。雖然在內心深處，始終有干事創(chuàng)業(yè)的激情，但在具體工作中，還存在看成績多、看差距少的問題，面對相對復雜棘手的問題，缺乏深入系統(tǒng)的思考和具體解決的思路辦法，在窗口服務、多元培訓的創(chuàng)新方面還缺乏攻堅克難的魄力。
三是在工作作風方面，還存在自我要求不嚴，認識不高的問題。主要是自我要求還不夠嚴，有時僅滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，還存在麻痹思想。
(二)在做到不忘初心、牢記使命方面
一是對照黨章黨規(guī)方面，存在聯(lián)系群眾不密切的問題，在工作中，對于自己想了解的問題重視一些，主觀意識還是比較強烈，站在一線干部員工的角度去考慮問題不太多，比如在取消省界收費站的工作中，對大局把控得較多，往往在一些細節(jié)上關注不夠，忽視了群眾的想法和建議，在踐行從群眾中來、到群眾中去的方面還存在一定的差距。
二是對照《準則》方面，深刻認識到自己在開展批評和自我批評方面還不夠經常，在民主生活會上批評得多，在日常工作中袖子扯得少，臉還紅得不夠，汗也出得不多，有時找到了問題的癥結所在，但沒捅破這層紙，總覺得面子上過不去。
三是對照《條例》方面，有時限于對自身嚴格要求，忽視了分管領域的整體督導和對身邊同志言傳身教，沒有形成以點帶面的聯(lián)動效應，模范帶頭作用還不是很突出。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對員工群眾反映的困難和問題收集得多、過問得少，了解面上情況多、找深層次原因少，要求部門解決多、直面群眾跟蹤問效少的現(xiàn)象。
二是服務標準還不夠高。雖能根據(jù)實際情況，出臺了一些工作政策和措施的實施，但有些決策還不夠接地氣，沒有很好地站在群眾的立場，沒有顧忌群眾的感情，導致一些服務基層工作的針對性和實效性不強，與群眾需求還有差距。
(四)在知敬畏、守戒懼、守底線方面
本人能帶頭落實中央八項規(guī)定等廉政法規(guī)，堅決抵制四風問題，但也存在一定差距。一是一崗雙責落實仍有差距，對落實黨風廉政一崗雙責缺乏更有針對性的措施，執(zhí)行各項紀律和工作程序還不夠嚴格。二是自律意識有待進一步增強，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想有淡化的苗頭，在日常生活中也有追求時尚、追求享受的現(xiàn)象。
(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面
在思想覺悟上，還存在管理不嚴、標準不高的問題，部署要求多、跟蹤監(jiān)督少、問責追究少，對下屬單位執(zhí)行各項決策部署的指導力度還不夠，特別在分管的收費、行政、財務等工作中，發(fā)現(xiàn)部分單位依然存在服務意識不強、成本控制不嚴、管理松散等問題，這也說明平時對制度執(zhí)行還是缺乏嚴格的監(jiān)管，浮在面上，沒有深層次的去用心解決問題，對基層單位不能及時完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，沒有認真批評教育，沒有大膽采取措施，總是怕傷了感情，有瞻前顧后的思想。面對重要工作任務，只求能順利通過上級檢查，不出問題，沒有上升到追求打造亮點、做出特色、做成典型的工作標準，缺乏沒有最好，只有更好的干事創(chuàng)業(yè)闖勁。當前，智能化收費的普及，省界收費站的逐步取消，對我們加快收費管理體制改革提出了新要求;不斷健全治理體系，搞活經營機制，對我們深化企業(yè)改革創(chuàng)新提出了新要求;著力降低管理成本，全面提升管理效益，對我們運營管理精細程度也提出了新的要求;面對新形勢、新問題，本人對路段中心的長遠發(fā)展和協(xié)調發(fā)展，主動謀劃不夠，進取精神和擔當意識不強，沒有積極去探索切合實際的辦法。
(六)需要說明的事項
1.不存在利用名貴特產特殊資源謀取私利問題。
2.不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘情況。
3.不存在配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)情況。
4.本年度無個人重大事項報告事項。
5.不存在巡視反饋、組織約談函詢情況。
二、存在問題的原因
出現(xiàn)上述問題，雖然有一定的客觀原因，但也有主觀思想改造還不到位的因素，主要體現(xiàn)在以下五個方面：
(一)思想方面，理論武裝需進一步加強。對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課。由于自己在政治理論的學習上還存在不深、不透的現(xiàn)象，缺乏對政治理論系統(tǒng)研究和深刻理解，導致自己對一些問題的看法和認識還有些模糊，不夠清晰，高標準、嚴要求的意識還不夠。
(二)政治方面，理想信念需進一步堅定。有時放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，特別是缺乏批評和自我批評的勇氣，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，導致對自己要求不嚴，出現(xiàn)了貪圖安逸、安于現(xiàn)狀的情況。
(三)作風方面，宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意的服務意識。在工作上群眾觀念有所淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
(四)能力方面，素質能力還有待提高。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下了不少功夫，但與主題教育目標要求比，感到差距還不小;在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾，主要還是學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應能力還不強。在謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象，有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統(tǒng)籌還不夠，站立點還不高。
(五)廉政方面，自律要求還不夠高。人不率則不從，身不先則不信，黨員干部就是要以身作則，以上率下。一是自律意識不強，把小節(jié)看成是小事，忘記了溫水煮青蛙的深刻警示。二是艱苦奮斗意識衰退，隨著經濟發(fā)展和生活條件不斷提高，個人在吃住行用等方面，也開始講質量，講檔次。把這種意識帶到工作中，也就希望工作環(huán)境、辦公用品等檔次高一點，這些都是享樂主義的表現(xiàn)。
三、努力方向和整改措施
下一步，要認真檢視不足，誠懇接受批評，著力刮骨療傷、強身健體，在今后的工作中從以幾個下方面改進和提高。
(一)加強理論學習，堅定理想信念。進一步端正學習態(tài)度，積極主動地在黨性修養(yǎng)上下功夫，增強理論功底，用理論知識武裝頭腦、用專業(yè)知識提升能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷拓展理論層面、優(yōu)化知識結構，更好地將學習成效體現(xiàn)在具體工作中，確保學有所用、學以致用。
(二)充分發(fā)揚民主，嚴守政治規(guī)矩。繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風，大事講原則，小事講風格，努力維護和增進班子團結。認真執(zhí)行民主集中制，嚴格按制度議事決策。對于事關全局性的問題、事關群眾切身利益的重大問題，充分調查研究，廣泛聽取各方意見，更好、更有力地貫徹落實好集團、中心黨委的決策部署。
(三)強化作風建設，提高工作效率。面對難度大、任務重、頭緒繁紛復雜的工作，理清思路，科學細化分解目標任務，使各項工作有著落，人人肩上有擔子。特別是要慎穩(wěn)推進取消省界收費站、普及不停車收費系統(tǒng)等與群眾利益相關的工作，通過親力親為的專題調研、實地走訪等方式，督促落實好集團的各項決策部署，切實滿足人民群眾日益增長的多元化出行需求。
(四)埋頭實干苦干，勇于擔當作為。多到基層一線，不發(fā)空命令，把加強和改進作風作為實干的著眼點，牢固樹立為民務實清廉的意識，處理好個人與集體、局部與整體、小家與大家的關系，從個人利益中跳脫出來，顧全大局，心系群眾，把群眾當朋友、當親人，多以心交心，多換位思考，為群眾辦實事、做好事。
最后，我真誠地希望同志們對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，并努力加以改進，把今后的工作做得更好。
