在我們的現代生活中，很多場合都會涉及到才藝，現在連護士都要求擁有才藝了，你知道嗎？以下是范文社小編和大家分享的山東的某醫(yī)院公開招聘“才藝護士”，護士工作總結3篇，提供參考，快來看看吧！
當護士也得需要才藝了？
近日，山東臨沂蘭陵縣人民醫(yī)院一則招聘引發(fā)關注。據瀟湘晨報報道，其招聘簡章提到，計劃招聘60位“才藝護士”。?？茖W歷考生“要求具有一定才藝特長，形象氣質佳，普通話標準，身高162cm以上”等。該院人力資源部對此回應稱，才藝部分為兼職，系大型文藝活動需要。
5月26日晚間，蘭陵縣衛(wèi)健局針對此事發(fā)布說明稱，取消關于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對招聘過程中不嚴不細等問題嚴肅處理。
醫(yī)院招才藝護士要求?？粕?62cm以上
“身高不合格直接讓走人，材料都沒看”
綜合瀟湘晨報、上游新聞此前報道，5月6日，蘭陵縣人民醫(yī)院官網發(fā)布了一份《2022年度蘭陵縣人民醫(yī)院公開招聘合同制（非編制）工作人員簡章》，此次計劃招聘人數共計172人，最后一欄招聘崗位為“才藝護士崗”，專業(yè)要求為護理學、助產專業(yè)，計劃招聘人數為60人，學歷要求為?？萍耙陨稀？茖W歷年齡30周歲以下（1992年5月1日后出生）；本科學歷35周歲以下。
值得注意的是，該崗位在“其他條件”中要求：“專科學歷考生須先面試、再筆試；要求具有一定才藝特長，形象氣質佳，普通話標準，身高162cm以上，體重指數（BMI）：18.5—24.9之間”，但“全日制本科學歷考生不需面試，直接參加筆試；身高、體重不限”；往屆生須具有護士執(zhí)業(yè)資格證書（或成績合格證），應屆生暫時不限執(zhí)業(yè)證書，但當年必須參加護士執(zhí)業(yè)資格考試并成績合格，否則不予錄用?！?
此外，上述簡章在“其他說明”中提到：“才藝護士崗位聘用的人員，除日常從事臨床護理工作外，還兼任醫(yī)院文藝骨干、形象大使、活動講解員等工作?！?
招聘簡章還提到，現場資格審核時間為25日至27日。報考才藝護士崗的考生，除了現場審核資料外，現場采集考生個人信息，不允許他人代替審核。
據上游新聞，“這個才藝護士崗是干嘛的？”在某社交平臺，有網友表示，看到該崗位，覺得很奇怪，有身高、體重的要求，還需要有才藝，“面試是需要表演才藝嗎，糾結要不要去現場審核”。記者聯系上這位網友，她告訴記者，自己今年21歲，山東人，學的是護理專業(yè)，?？啤！耙驗閷I(yè)對口，我就在網上報名了，沒有報名費，初審也通過了，明天就去現場審核，應該要量身高體重吧，才藝的話，還沒有準備?！绷硪晃痪W友還向記者表示，自己去到現場審核，但是因為身高不合格直接讓走人，“材料都沒看?！?
電蘭陵縣人民醫(yī)院，工作人員表示，報名才藝護士崗才會需要才藝展示，考生應該還會被單獨再通知才藝展示時間。“才藝護士崗，我們醫(yī)院每一年都會進行招聘?！惫ぷ魅藛T還稱，雖然是招聘才藝護士，“但不可能讓你整天展現才藝，本職工作還是護士為主，才藝護士只是一個要求。”至于為何招聘這么多人，工作人員回復稱：“要考就考，招聘是因為有這個需求?！?
另據瀟湘晨報，5月26日，蘭陵縣人民醫(yī)院宣傳部工作人員告訴記者，據其了解，醫(yī)院對護理專業(yè)的要求較高，此舉可能是為了降低門檻讓更多?？茖W生有機會報名，但具體事宜由人力資源部負責。
該院人力資源部回應媒體稱，才藝護士崗的主要工作為臨床工作，偶爾會兼職文藝表演，“才藝沒有具體的要求，一般是要求普通話好，唱歌或跳舞都行，醫(yī)院每年都有一些大型的文藝活動，也會派一些比較會才藝的骨干去縣上參加一些大型活動?！?
蘭陵衛(wèi)健局：取消限制
據山東省臨沂市蘭陵縣衛(wèi)健局5月26日晚消息，蘭陵縣衛(wèi)健局發(fā)布《關于蘭陵縣人民醫(yī)院護理人員招聘情況的說明》稱，5月25日，網絡發(fā)文《山東一醫(yī)院招60名才藝護士：專科生需162cm以上，本職臨床兼職文藝活動》。針對文中反映的問題，蘭陵縣衛(wèi)健局第一時間成立調查組，針對反映的問題進行全面調查核實?，F將有關情況說明如下：
一、責令蘭陵縣人民醫(yī)院立即取消關于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對不合理的地方進行規(guī)范，修訂完善招聘簡章。
二、調整充實招聘工作領導小組，縣衛(wèi)健局派出招聘監(jiān)督組，對所有報名人員按照調整后的招聘簡章全部重新審核，并全程接受社會監(jiān)督。
三、對之前招聘方案的起草制定進行調查，對招聘過程中不嚴不細等問題嚴肅處理，切實保障廣大應聘人員合法權益。
四、責令蘭陵縣人民醫(yī)院吸取教訓，舉一反三，深入排查工作中存在的問題和不足，切實加以整改。
蘭陵縣衛(wèi)健局表示，感謝廣大網民對蘭陵縣人民醫(yī)院的關心和支持，真誠歡迎對衛(wèi)生健康工作進行監(jiān)督。
媒體評論：醫(yī)院招“才藝護士”？
職責、才藝不能本末倒置
5月28日，光明網發(fā)表評論稱，一個縣醫(yī)院居然要一次性招聘60名“才藝護士”，這個招聘通知掛出來后，相信很多人都會納悶：什么時候開始，做護士都必須會才藝了？而從具體要求看，這似乎根本不像是在招護士：具有一定才藝特長，形象氣質佳，普通話標準，身高162cm以上，體重指數（BMI）18.5-24.9之間……
護士的首要職責還是臨床方面的專業(yè)工作，應聘者有一定的才藝特長當然不錯，但是把才藝放在專業(yè)職責要求之上，這無疑就有點本末倒置了。更何況，才藝特長是不是就一定要與個人形象氣質、體重指數掛鉤？其次，動輒招聘60名“才藝護士”，涉事醫(yī)院參與才藝活動需求真的這么大嗎？這會不會把那些不具備才藝特長，但專業(yè)要求完全達標的應聘者給排除在外？如有網友表示，自己去到招聘現場審核，但是因為身高不合格直接讓走人，“材料都沒看”。這樣的做法，顯然有失公平。
當地衛(wèi)健局在調查核實后，已責令涉事醫(yī)院立即取消關于此次招聘中對人員身高、體重等條件的限制，對招聘過程中不嚴不細等問題嚴肅處理。這個糾偏態(tài)度無疑是積極的，但就目前來看，涉事醫(yī)院為何會堂而皇之的制定這樣一份明顯有違常態(tài)的招聘要求，到底是誰拍的板，目前依然是一個疑問號。
值得注意的是，從公開信息來看，醫(yī)院招聘“才藝護士”的現象似乎并不是第一次出現。比如，早在2019年，知乎上就出現了這樣一個問題：為什么醫(yī)院要招才藝護士？有人給出了這樣的答案：聽說過這么個苗頭，在大醫(yī)院更多見一點，原因是醫(yī)院作為一個下屬單位，逢年過節(jié)的時候一樣也要出人表演節(jié)目，節(jié)目分攤到每個科室去負責，有時候是院內的過年表演，有時候是上級要求的各公立單位統(tǒng)一表演，作為應對的醫(yī)院甚至出了表演科來專門負責才藝培訓表演什么的，（所以）招收護士自然也喜歡多才多藝……
這個答案的解釋力到底如何或許還需要觀察，但在邏輯上應該說是成立的。若屬實的話，這樣的苗頭顯然值得警惕。因為它意味著，招聘才藝護士，并不完全是某一家醫(yī)院的原因。繼而值得追問的是，那些看似正常的“逢年過節(jié)”的才藝表演要求，是不是在無形中增加了醫(yī)院的負擔，進而甚至影響到了一些醫(yī)院的招聘公平？這些年，給學校減負，不得把與教育教學無關的活動與工作強制攤派給中小學校和教師，已經成為共識。但從醫(yī)院招聘“才藝護士”的苗頭來看，醫(yī)院和醫(yī)護人員是不是同樣需要減負？
無論是從醫(yī)護人員的專業(yè)職責來看，還是從招聘公平的角度來審視，醫(yī)院公開招聘“才藝護士”，把才藝特長作為招聘硬要求，這都不是一個正常的現象。對此，除了監(jiān)管部門需要多些“火眼金睛”，那些可能影響到醫(yī)院專業(yè)職責發(fā)揮，妨礙醫(yī)院正常招人的隱秘做法，或許同樣應有自省。
護士工作總結1
20xx年，我科護理工作遵循以“病人”為中心，全面推進優(yōu)質護理服務內涵，切實提高護理服務質量為主題的宗旨，認真執(zhí)行本年度的工作計劃，按照護理部制定的護理質量標準為依據完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程，加強護理質量質控，保持護理質量持續(xù)提高。
一、按工作量統(tǒng)計
共接受住院253人次，較去年同期增加近20人，增長率為7、6%，手術病人114人次，較去年同期增加近20臺手術，增長率為17、5%。
二、治療護理
處置人次1408其中輸液1174人次肌肉注射241，皮內注射100人次，輸血15人次，輸血漿5人次，抽血322人次，吸氧470人次，會陰護理1166人次，灌腸146人次，術前備皮142人次，導尿141次，換藥250人次，口服藥1976人次，臍護210人次，新生兒143人次，分娩61人次，手術114人次，理療647人次。
通過我們齊心協力的合作，保證了護理工作的穩(wěn)步發(fā)展，為了使下半年的工作更上一層樓，根據我科實際情況，制定下半年計劃如下。近幾年來，我科人事變動較大，低年資護士較多，為了保質保量，高效率的完成工作，必須加強對低年資護士的培養(yǎng)，使他們盡快的成長起來。
1、定期進行基礎知識及基本操作的考核。
2、在日常護理工作中加強監(jiān)督，發(fā)現問題及時指出，令其改正。
3、高年資護士做好傳幫帶工作。
4、加強思想品德教育，勇于奉獻精神，促進其對護理工作的認識。
三、更新專業(yè)理論知識及提高?？谱o理技術水平
為了保證護理工作持續(xù)有效的發(fā)展，在科室工作允許的情況下，我們將派出骨干到上級醫(yī)院拓展視野，提高?？谱o理技術水平。
四、鼓勵加強人文知識學習，提高護士的整體素質。
五、加強保障病人安全的各項措施及規(guī)章制度。
六、加強與患者的溝通，大力宣傳健康宣教，提高服務質量。
良好的護患溝通，能使護士感覺工作順利，心情舒暢，病人因心情舒暢而利于溝通，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。在下一步工作中，加強護患溝通。特別是對那些不善于溝通的護士，將著重指導。
不足之處：
1、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于病房管理。
2、整體護理、優(yōu)質護理、進一步有待提高。
3、護理表格書寫要求繼續(xù)培訓。
護士工作總結2
在這工作的一年里，我作為一名護士，時刻不忘自己的職責，自覺遵守護士應盡的義務，遵守醫(yī)院的紀律，積極完成科里和醫(yī)院交給的任務，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，在活動中通過認真學習和思考，不斷提高自己各方面的能力和素質。
在院領導的關心和直接領導下，本著“一切以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，努力完成各項護理工作。并努力提高理論知識和熟練的掌握各項臨床操作技能，積極參加科室組織的業(yè)務學習，護理人員三基培訓。平時的工作中注意護士職業(yè)形象，做到文明禮貌，穿著整潔，禮貌待患，態(tài)度和藹語言規(guī)范。在工作中，我嚴格遵守各項規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛自己的工作崗位，堅持以全心全意為病人服務為宗旨，以嚴謹的工作態(tài)度，熟練的操作技術，保持慎獨精神，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作。
工作中在為病人進行任何護理操作前，我都嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行三查七對制度，以“愛心，細心，耐心，責任心，”對待每一位病人，使病人在面對疾病的同時，能深深感受到我們護理人員對他們的關心，以及為促進他們疾病恢復所做出的努力。在護理病人的過程中，我不怕臟、不怕累。在工作中做到不遲到，不早退，工作態(tài)度端正，積極向上，要求進步，能與醫(yī)生有良好的溝通，并能團結同事，與同事互相幫助，共同協作，避免出現任何差錯事故，保證患者的醫(yī)療安全。對于工作經驗豐富的老師，虛心向他們請教，吸取他們的臨床經驗，對待年輕的同事，我能起到帶頭作用，幫助她們熟悉護理工作，傳授自己的經驗教訓，共同保證臨床上的醫(yī)療安全。
在業(yè)余時間我不斷地充電，經常閱讀護理雜志，了解新的護理技術及護理經驗。20xx年x月十月份院領導派我于桑植縣人民醫(yī)院進修，通過此次學習豐富了自己的專業(yè)知識，掌握新的操作技能。20xx年在新的環(huán)境中，我始終保持著良好的心理素質和愛崗敬業(yè)、任勞任怨的專業(yè)精神，從不計較個人得失，常常超時工作，具有較強的團隊協助精神，主動配合護長搞好科室管理工作，積極參與開展各種新護理技術項目，與同事們一起克服工作中遇到的各種困難，并將自己多年積累的臨床經驗傳授給年輕護士，使科內形成了互幫互學，共同提高的學習風氣。
在加強自己專業(yè)素質的同時，我還很注重護士的職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持使用文明用語，使用尊稱，總是面帶微笑地對待每一位病人。工作時儀表端莊，
著裝整潔，不濃妝艷抹，不帶首飾，符合臨床著裝的要求，體現白衣天使的精神。在工作期間還認真學習了《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動，豐富了自己的法律知識，也增強了自己的安全保護意識，避免了為科室為醫(yī)院帶來不良的影響。
在這一年的護理工作中，雖然有些許成績，但還是存在著更多的不足。在以后的時間里我將繼續(xù)努力，繼續(xù)提高自己的專業(yè)知識和自身的業(yè)務能力，熟練掌握各項操作技能，成為一名優(yōu)秀的護士，將有限的生命投入到無限的護理工作中。
護士工作總結3
時間流逝，很快的20xx年就這樣結束了，在20xx年的工作中，我們得到了更大的發(fā)展，我們醫(yī)院喬遷新址，我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質的飛躍，同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的發(fā)展。這些都是我們一向以來不斷努力的成果！總結20xx年的工作，特寫出一下20xx年的工作年終總結：
一、定期檢查考核，提高護理質量
質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。為了提高護理質量，護理部在總結以往工作經驗的基礎上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查、互查，共檢查近xx次，合格率95%以上。在基礎管理、質量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，能夠根據護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。
在基礎護理質量管理上，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質量檢查，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，并經過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務意識、質量意識。制定切實可行的改善措施。及時改善工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
在環(huán)節(jié)質量上，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。
xxxxxxxx病歷書寫規(guī)范，內涵質量較高，被評為優(yōu)秀護理病歷。
在安全管理方面和消毒隔離方面，內1科、內干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供應室、嚴格把關，從點滴做起，全年安全達標、消毒隔離工作貼合規(guī)范國，無差錯事故發(fā)生。
全年各科基礎護理合格率到達90%以上。健康教育覆蓋率到達100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài)，完好率到達100%，全年無差錯事故發(fā)生，工作中的一些小疏忽均被經過各種途徑查出，經過組織學習討論，落實改善措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。提高了護理質量。
二、加強思想教育營造務實高效，團結奮進的工作氛圍
在思想教育形式上，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用，不定期組織各科室進行學習，強化職工的法律意識、服務意識和質量意識，加強基礎護理質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量的全面管理。一年來，涌現出一大批先進人物和典型事跡。xxxxxx兩位老護士長能以自我的實際行動和出色的工作來感染和引導職工，數十年如一日忘我工作，視病人如親人，用優(yōu)質的護理服務向人民交上一份滿意的答卷。xxxxxxxx一向勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中，xxxxxx等能嚴格要求自我，以其優(yōu)良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務，用愛心和強烈的職責心為臨床一線供給全程優(yōu)質護理服務，成績是肯定的。門診服務臺的xxxxx二位主管，工作嚴謹，服務態(tài)度意識強，她們把真誠的微笑送給患者，多次親自送病人到病區(qū)，幫忙病人取藥，測血壓無數，為病人供給簡潔的就醫(yī)程序，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模。
我們充分感受到護士們的溫情服務，應對病人的恐慌，她們用微笑、供給一流的護理服務去緩解；應對病人的種種狀況她們用耐心去感化，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動、讓我們欣慰。
三、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通
為了適應醫(yī)療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，我院堅持以病人為中心，在尊重、理解、關懷病人的基礎上，為病人供給溫馨、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以限度地滿足病人的生理及心理需求，經過方便、快捷、熱情周到地為病人供給優(yōu)質服務，從根本上體現了以病人為中心的服務宗旨。
提倡人性化服務，提高人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發(fā)展和現代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。首先，職責護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，及時發(fā)放護患聯系卡，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項、手術目的、手術大致經過、臥位、放置管道的注意點及撥管時間，安慰鼓勵病人，盡的努力解決病人的后顧之憂。第三，供給規(guī)范化服務，做到送藥到手，看服入口，服后再走把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復。
加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件，護理部推行住院病人一日督促卡的應用，無形中督促了各科護士主動去觀察病情，又增加了護患溝通?？s短了護患之間的距離，有效地預防差錯事故的發(fā)生。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。護理部實行的一提倡三禁忌，提倡就是見什么人說什么話禁說三句忌語我不明白，我正忙著，等一會兒再說。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護合作不愉快的導火線。
四、重視提高護士整體素質，優(yōu)化護理隊伍
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，社會的需求，人們觀念的改變，對護士的整體素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅僅需要技術精湛，動作敏捷，富有同情心，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。所以，護理部重點從三個方面著手抓。
1、提高護士的理論與技術操作水平：為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次，科內每周業(yè)務學習1次，遇有專家講學，也進取組織大家旁聽，參學率98%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版三基理論學習，全年組織三基理論考核二次，實行a、b卷兩場，既保證了各項工作的正常運轉，又保證了考核質量，全院護士考核合格率達100%。其中：xxxxx=xxx等在三基考核中取得優(yōu)秀成績。在加強理論學習的同時，注重操作技能的提高，根據工作計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配、新調入的護理人員全年培訓共十六項，由經驗豐富、教學態(tài)度嚴謹的xxxxxxxxx四位教師親自示教，不厭其煩，直到學員合格為止。其中xxxx操作規(guī)范，考核中取得好的成績?？己说膮⑴c率為100%，合格率為100%。
每季度進行個案護理查房一次，健康教育宣教觀摩一次。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料，增加了她們的學習熱情。提高了她們的理論技術水平。
2、人才培養(yǎng)：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排、培訓、考核及管理工作，各科室選派業(yè)務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務，如：xxxxxx等在專職帶教中受到實習同學的好評。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人，外周靜脈置管2人，同時組織大部份護士長到外地參觀考察，短期培訓，拓展她們的視野，學習結束后每人寫進修小結，或者學習心得，將好的經驗、方法及時反饋，改善我們工作，對新技術、新項目及時運用臨床。
3、提高護士應急本事和急救水平：11月份護理部分別在外科、內科搞了急診病人入院處置現場觀摩，提高了?？谱o理救治本事，張xx院長親自參加并給予高度評價。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機、心電監(jiān)護儀、心電除顫機等進行學習。
五、強調數據說話實行量化管理
全年護理人員共發(fā)表論文篇，省級論文x篇，市級論文x篇。
全年各科室累計共輸血xx人次，輸液xxx人次，靜脈推注xx人次，各種注射xx人次，灌腸xx人次，口腔護理xx人次，導尿xx人次，吸氧xx人，心電監(jiān)護xx人次，褥瘡護理xx人次，會陰側切縫合術xx例，為病人取藥xx人次，換藥室換藥xx人。
20xx年的工作成績已經成為過去時，值得總結，可是不值得回憶。在20xx年的工作中，我們一切都是從零開始，一切都是以我們的最基本工作開始。我們沒有壓力，也沒有思想上的包袱，我們僅有做好自我工作的赤誠之心，相信我們必須能夠在20xx年的工作中做到！
