小伙伴們在寫申請書的時候千萬要強調用詞恰當，上班族在寫申請書的時候一定要態(tài)度端正，范文社小編今天就為您帶來了男產假申請書模板5篇，相信一定會對你有所幫助。
男產假申請書篇1
xxx領導：
我于20xx年xx月xx日剖腹產/順產生下嬰兒，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，產婦需休息xx天。我現(xiàn)特向公司申請休產假，預計從20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，請予以批準為感。
男產假申請書篇2
尊敬的領導：
由于本人的產期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準!
此致
敬禮!
男產假申請書篇3
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期x月，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的'關心和照顧。
特此申請，懇望批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
我國法律規(guī)定，產假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
男產假申請書篇4
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于xxxx年xx月份懷孕，預產期為xxxx年xx月xx日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產婦休假應為xxxx天。我現(xiàn)特向中心申請休產假，預計自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
產假的法律規(guī)定：
產假的計算一般來說，實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。
法定基本產假天數(shù)
?勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天+產后休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數(shù)計算。
產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。
休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。
特殊原因產假增加天數(shù)
難產增加產假15天
多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響；晚育不同地方規(guī)定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
男產假申請書篇5
尊敬的公司領導：
我的妻子于xx月xx日產下一子，屬計劃生育內合法生育第一胎， 并屬晚婚、晚育。特請求陪產假xx天陪產假申請書范文（從xxxx年xx月xx日至xx月xx日）回家陪產照顧。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。感謝！
特此申請
此致
敬禮！
