在如今的社會生活中，我們會經(jīng)常使用申請書，申請書是一種專用書信，它的使用范圍廣泛，在日常生活中使用的很多，是表情達意的工具。你知道加班費的申請書怎么寫嗎？以下是范文社小編和大家分享的關(guān)于公司加班費申請書精選參考范文，以供參考，希望對您有幫助。
我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；
第三條工作時光和休息休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時光。
具體工作時光如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四條關(guān)于勞動報酬
【一】乙方正常工作時光的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位群眾合同約定的標準。
計時工資；2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上；我們此刻的工作人員從入職之日起，一向為每一天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班費計算的工資基數(shù)為；1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定帶給勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。
1。勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'。
3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同資料達成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。
3。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不一樣意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6。依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1。未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
3。安排加班不支付加班費的。
4。解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1。請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用，找范文就來ＷＷＷ。ＤＯＷＮＨＯＴ。ＣＯＭ。
2。請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1。5倍計算加班費差額。
3。請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請人；
