在向原單位辭職之前，將相關的工作做好交接是很有必要的，辭職報告在撰寫的時候，肯定要把離職情由寫清楚，下面是范文社小編為您分享的提辭職申請書推薦6篇，感謝您的參閱。
提辭職申請書篇1
尊敬的xx領導：
您們好！本人是xxx級xx班班主任。自xxx年參加工作以來，在xxx中學任班主任工作xx年，這些年來，本人和學生一起成長。在班主任工作中，依法執(zhí)教，始終本著對學生，對家長，對社會高度負責的態(tài)度，始終不變的真心從教。虛心向同行學習，向書本學習，向?qū)＜艺埥蹋貏e是看了魏書生的工作思路，工作方法，班主任理念，我的班主任素養(yǎng)有了長足的提高。我面對優(yōu)秀的學生，優(yōu)秀的學校，我加倍努力工作，成績有目共睹：(以下略去200字)近年來，我班組織了一些有聲有色的活動，其中一些有影響力的活動有：一直堅持班組評星，效果顯著；各科糾錯本建立與使用大面積提高了學生成績；主動探索新的教育教學方法，進行小組合作學習大膽嘗試；別開生面的'家長會獲得學生、家長、及學校領導、同行好評；班級長期堅持課間操跑步；班級乒乓球賽；班級跳繩比賽；班級運動會；班會課每堂都認真組織，選材精良。xx年兩度被縣教委評為優(yōu)秀少先隊輔導員；文章《xxxxx》在中國xx發(fā)表，并獲同行高度評價，；經(jīng)驗文章《》在直播演講，獲專家好評，優(yōu)秀學員；班主任論文《xxxx》獲縣x等獎；xxx班獲“”稱號。多年來本人獲得過了一些榮譽，也得到了領導和同行的認可，但是“優(yōu)秀班主任”是我一直期待的榮譽。綜合以上的種種原因，本人誠懇地希望領導們能夠考慮我的申請。
當然如果沒能獲得“優(yōu)秀班主任”，我也不會改變一直以來的工作態(tài)度，我
會繼續(xù)堅持，不斷的努力。我感謝領導給與我的幫助和對我的栽培，我將努力工作。班主任的經(jīng)歷讓我成長，班主任的工作讓我成熟，也不會忘記自己曾經(jīng)收獲的班主任那份獨有的喜悅。
申請人：xxx
2019
提辭職申請書篇2
尊敬的領導：
您好!
我是在我們小學做數(shù)學老師的，由于個人有其他的發(fā)展，并且也是覺得自己還是不太合適做老師的工作，所以也是決定把這學期的工作做完，就離開學校。
來我們小學工作也是有了數(shù)年的時間，自己也是認真的去把工作給做好了，同時自己也是有挺多的收獲，在工作之中的數(shù)學教學，我也是把自己知道的知識教給學生，認真的去備好課，為學生們的學習而去努力，但數(shù)學也是的確比較考驗人的一門課，我雖然也是盡心的去教學的，但是我所教的班級在年級里面的成績并不是特別的如意，雖然還可以，但是我也是知道，和優(yōu)秀的老師相比，還是有很大的一個差距。而且自己也是感覺到自己對于老師的工作，并沒有那么的熱愛。當初選擇老師的職業(yè)也是由于比較的穩(wěn)定，而且也是家里覺得這份職業(yè)不錯的，但并不是我的首要選擇，而今做了這幾年的工作，我也是感受得到，自己還是沒有那么的想做，工作上是會盡心，但是我也是只是把它當成一份工作來做，這樣的狀態(tài)也是無法讓我的能力得到更好的提升，自己也是無法在工作之中感覺到成就感。
并且我也是不希望這種狀態(tài)導致我在教學上犯錯，畢竟老師的工作還是非常的重要，要去教好學生，讓學生能把數(shù)學給學好，而我對于工作也是無法全情的投入進去，我也是知道，這樣的話，無法讓自己更好的去教好學生，并且初中這個階段正是打基礎的階段。教學的工作也是非常的重要，而我個人也是對于工作沒有那么多的動力了，雖然我也是清楚老師這份工作的確是很好，也是被他人羨慕的，但是在一天的時間里面，工作也是時間占了很多，如果自己都不喜歡工作，也是無法去把事情給做好了的，只有是自己合適，自己想去做的工作，才能真的會做好，也是希望領導是理解的。
我要走了，也是有些不舍，但是我更加的清楚，找到自己合適的，愿意付出去做的工作才是更加的重要，只有自己是把工作給認真的做好了，那么才能真的會讓自己得到更大的成長，在我們小學做老師的這些經(jīng)驗，這些收獲，也是非常有用的，我也是會在今后的工作之中去用到的，對于我的離職，也是望領導批準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
提辭職申請書篇3
尊敬的領導：
您好!很抱歉在這個時候離職，給公司造成了不必要的麻煩，現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我自己要去參加為期幾個月的x培訓，以及一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
在這呆了一個月半，學習到了很多，亦算是人生經(jīng)驗的一種累積，一種豐富。我很喜歡均輝，一直都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種肯定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，可他給我的答案是因為你比他們優(yōu)秀，那幾天開心的要死。x是個年輕和積極向上的舞臺，在那里我們可以揮灑汗水。
很感謝老板的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特別感謝x主管的關心與鼓勵與教導，督促我更快的'成長。
在剩下來的幾天我保證出色的完成任務，然后帶著對公司的感激之情完成我接下來幾個月的培訓工作，更好的塑造自己。嘿，希望培訓結束后，可以有機會再次來到公司學習，公司可以考慮再次接納我，到時我肯定不會是個傻傻的員工了，而應該是個棒棒的員工。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月x日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
最后預祝x公司事業(yè)更加輝煌，更上一層樓，還有所有可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
提辭職申請書篇4
尊敬的醫(yī)院領導：
你好！
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
我感謝一個多月一來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！
作為一名實習護士，由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
提辭職申請書篇5
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮
提辭職申請書篇6
敬愛的中心領導：
您們好！
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一向以來對我的信任和關照，個性感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎？我們不是無知，而是無奈！
這天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的？沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲！工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問我們都在說提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎？尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽光！人生是一個過程，但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡，還就應有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道！請社會愛惜我們吧！
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師此刻正在讀康復博士，這是國內(nèi)僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，唐主任還在，我不走！這就是凝聚力，這就是精神核心！我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關！
尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的某些原因。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。（只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們?。┨卮宿o職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利！
請中心領導審查批準！
多謝！
