國企工作計劃7篇

時間:2024-05-29 作者:Lonesome 工作計劃

工作轉眼間就要開始了,我需要制定一份詳細的工作計劃,為了順利實現(xiàn)我們的工作目標,我們需要制定一份符合實際的工作計劃,以下是范文社小編精心為您推薦的國企工作計劃7篇,供大家參考。

國企工作計劃7篇

國企工作計劃篇1

一、主要工作

(三)隊伍為先,激發(fā)活力,帶動力不斷提高。堅持抓好管理、專業(yè)技術、操作三支隊伍建設,培養(yǎng)造就高素質人才。管理序列深化四好班子對標創(chuàng)建,加大各級班子學習、交流、培訓力度,把安全管理、經營指標、項目推進、證照辦理和重大事項等納入領導班子考核,切實增強領導、謀劃、推動、落實改革的能力,全年xx項重點工作有序推進;深化干部培育改革,秉持我負責陽光雨露、你負責茁壯成長的理念,創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式,把培訓范圍從處科級延伸到隊級,選樹了xx名處科隊級干部進行培訓,后備干部隊伍的綜合素質得到了進一步提升;以黨組織換屆、契約化管理為契機,完成了xx個契約化管理單位領導班子和中層管理人員聘任工作,支持他們干事創(chuàng)業(yè)、增收創(chuàng)效,xx個單位合計減虧、增利xx萬元。技術、操作序列強化提升技能,積極組織參加并承辦了xx焦煤第九屆職工技能運動會,榮獲了綜采維修電工、團委書記等xx個崗位的技術狀元、前六名共xx名的優(yōu)異成績;成立了xx個勞模、技能大師工作室,其中張劍亮、房瑞鵬、梁寶林、岳華xx個工作室被命名為xx省職工創(chuàng)新工作室,xxxx創(chuàng)新工作室被命名為xx省勞模創(chuàng)新工作室,xxxx被評為xxxx市首屆xxxx工匠,xxxx工匠評選活動產生了xx名預選人,發(fā)揮了高技能人才的引領作用,著力打造了一批xxxx工匠。

(五)和諧為要,統(tǒng)籌保障,凝聚力不斷增強。堅持把職工群眾對美好生活的需求作為改革發(fā)展的落腳點,不斷提高職工群眾的獲得感和幸福感。深入推進文明和諧創(chuàng)建工程,xx礦榮獲了全國文明單位榮譽稱號,成為集團公司建企以來首個獲此殊榮的單位;xx礦榮獲了省級精神文明單位,文明和諧創(chuàng)建工程得到積極推進。組織xx余名勞模及技術比武獲獎選手榮譽療養(yǎng),增強了職工的榮譽感,體現(xiàn)了企業(yè)的關心關愛;開展了全員體檢和送溫暖活動,增強了職工群眾的幸福感和歸屬感。加強群團組織工作,積極選樹典型,xx塔礦機分廠xxxx成功進入中國五四青年獎章候選人名單,xx礦xx在第xx屆xx杯全國青年職工技能大賽動畫制作員團體賽中獲得第xx名,發(fā)揮了示范帶動作用;組織了省婦聯(lián)、省就業(yè)局服務企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巾幗行動—xxxx煤電專場,搭建了女職工就業(yè)服務平臺。堅持以文化聚力,開展了職工文藝匯演、女工才藝大賽、讀書分享會、詩歌朗誦會、書法美術攝影展等多種形式的文體活動,展示了職工風采,繁榮了礦區(qū)文化生活。認真做好信訪維穩(wěn)工作,堅持將重點人員吸附在當?shù)?、控制在視線范圍內的總體要求,實現(xiàn)了重大會議和重要活動期間零非訪目標;各級黨組織認識高、行動快、力度大、措施實,加大矛盾糾紛排查化解力度,以硬措施落實硬任務,取得零非訪的成績,得到上級的高度評價。以六六創(chuàng)安工程為載體,深入推進平安xxxx建設,狠抓礦區(qū)治安、消防、民爆物品、交通安全管理工作,四杜絕、四減少、四到位目標圓滿實現(xiàn)。

二、存在的問題

四是各類遺留問題和新問題相互交織,和諧穩(wěn)定形勢依然較為嚴峻。

五是基層干部的領導力和執(zhí)行力還有待進一步增強,少數(shù)黨員干部工作作風漂浮,干部監(jiān)督、考核、問責體系有待完善。以上這些問題必須引起我們的足夠重視,并在今后的工作中認真加以解決。

2021年,xx集團黨委將在省國資委黨委、xx焦煤集團黨委的堅強領導下,堅定不移全面從嚴治黨,深入貫徹落實新時代黨的建設的總要求,以背著石頭上山的擔當和勇氣,在安全強化年、管理提升年、項目推進年各項工作落實中發(fā)揮積極作用,擼起袖子加油干,甩開膀子加快干,俯下身子務實干,以優(yōu)良的作風、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)榻h100年獻禮!

國企工作計劃篇2

回顧到公司以來的日子,風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程,在這些日子里,不管老元帥還是新同事,我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂,也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患,與公司共榮發(fā)展。首先,我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察,只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好,還望大家見諒!

行政部在最近幾個月結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其它部門的協(xié)調與溝通,使行政部基礎治理工作實現(xiàn)了規(guī)范化,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等,出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度,日常工作基本能落到實處,但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件,并對領導批示的公文做到及時處理,從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則,辦公用品領用從節(jié)省出發(fā),減少公司不必要的開支;組織和協(xié)助組織召開各種會議20多場,做到會前有準備,會中有記錄,會后有總結;組織全體員工戶外活動1次,做到活動前有方案,活動后有總結。二是健全了人事資料,各類報表及總結。三是完善了部門組織職能,入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規(guī)范;對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督,獎懲分明。當然,之所以取得這些好的成績,主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此,我以無限的真誠向大家說聲:謝謝!謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!

在行政工作取得一定成績的同時,行政工作還存在著諸多問題:一是在公司原有的企業(yè)文化中,工作開展得不是很順暢,工作開展難度是時出不窮,甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位,不能發(fā)揮各部門職能作用,導致工作起來沒有層次感,沒有執(zhí)行力度,沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。

針對行政工作的種種問題,行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通,協(xié)調好組織工作,起到承上啟下的作用,解決三難問題。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強!

最后祝公司在新的一年虎虎生財,萬事大吉!

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國企工作計劃篇3

一、扎實開展普法依法治理工作

(一)大力宣傳認真學習《憲法》

?中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行,201x年11月1日,第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定,將現(xiàn)行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容,宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。

各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義,以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式,大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳,提高全民憲法意識,弘揚憲法精神,加強憲法實施,從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍。

(二)開展春節(jié)期間法制宣傳工作

重點宣傳黨的十八屆四中全會精神;勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī);“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規(guī);《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規(guī);反賭博、反毒、反邪教、反封建迷信等法制宣傳。

(三)開展“流動人口法制宣傳月”活動

重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī);突出宣傳勞動就業(yè),社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī)。

(四)繼續(xù)推進“法律進機關”活動

繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試,黨委理論學習中心組學法每年不少于4次;機關工作人員學法用法活動達40學時,不斷提高自身法律素質和能力,認真做好陽光權利運行各項工作,優(yōu)化國資監(jiān)管職能,建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系,推動法律管理與企業(yè)經營管理的有機融合。

(五)繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動

繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經營業(yè)績年薪考核目標內容,部署開展“誠信守法企業(yè)”活動,推行企業(yè)法律顧問制度,更進一步推動“法律進企業(yè)”工作。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育,培養(yǎng)企業(yè)法治文化,不斷提高依法經營、依法管理的能力,要注重學習與企業(yè)實際有效結合,分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題,探索尋找解決方法,降低經營風險。

(六)繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動

12月4日是每年一度的憲法宣傳日,12月是__市法制宣傳月,在做好上級部署工作的同時,結合企業(yè)實際,做好活動方案和總結等基礎工作;有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。

(七)繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育

結合黨風廉政建設和預防職務犯罪,開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作;結合企業(yè)綜合治理、安全生產工作,做好綜合治理、安全生產法律法規(guī)宣傳教育;結合保密安全工作,加強保密教育;結合企業(yè)法制建設,提高企業(yè)法律風險防范意識,促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、認真做好五年規(guī)劃總結驗收工作

(一)根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署,結合我集團公司工作實際,認真做好“六五”普法總結驗收工作,做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。

(二)回顧總結我集團公司“六五”普法工作經驗,做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作,進一步調動法制宣傳教育的積極性。

(三)各企業(yè)應制定“201x年普法依法治理工作計劃”,第四季度做好“六五”普法總結驗收工作,做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作。

三、積極籌劃“七五”普法規(guī)劃

(一)深入開展調查研究,廣泛聽取企業(yè)意見,認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作。

(二)按照市普法辦的工作部署和要求,著手起草工貿集團“七五”普法規(guī)劃。

國企工作計劃篇4

一、主要工作開展情況

(二)聚焦固本強基,全面推動組織建設提質增效

三是開展離退休人員社會化管理移交工作,專門成立由人力資源部牽頭,工會、綜合辦公室與各分公司部分人員聯(lián)合組成的退休人員社會化管理移交工作組。

(四)嚴明黨內紀律,馳而不息強化作風建設

(五)凝聚發(fā)展合力,全面發(fā)揮群團組織優(yōu)勢

一是在黨群二工作方面,圍繞公司年度重點工作,深入工程項目主陣地,深挖了xx、x項目洽談、x項目等一線的亮點,切實提高了新聞宣傳的質量和效果。組織全體員工參觀xx辦事處,重溫黨的光輝歷史,接受革命傳統(tǒng)教育;參觀xx市規(guī)劃館。組織全體員工觀看愛國影片,增強愛國主義責任感和民族自豪感,激發(fā)全員立足崗位、拼搏進取的熱情。

二是在工會團委工作方面,公司工會全面履行工會職責,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設,認真落實黨關于工會工作的各項政策,豐富了職工文化生活。積極維護職工合法權益及合理化建議,對職工食堂進行了整治。網上申報xx市工會會員xx人。開展金秋助學,幫扶解困,工會聯(lián)合團委長期對孤寡退休職工xx進行定點幫扶,對特困職工xx一對一幫扶脫困,于2020年.上半年幫其達到脫困標準。做好軍轉干部有關政策的申報工作和雙節(jié)慰問困難職,工、黨員,離退休老同志及春節(jié)發(fā)放職工福利等工作,不斷厚植家文化理念,維系公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

公司團委于2020年x月完成新一屆換屆選舉工作,結合公司青年員工年齡結構情況,在五四年青年節(jié)到來之際,開展了有特色的學習活動和我為建團98周年點贊活動,讓青年員i迸發(fā)青春活力,為公司的發(fā)展貢獻聰明才智。

二、目前存在的問題

(三)各層級作風建設還需進一步轉變。在比作風建設時,我們倡導的馬上就辦,真抓實干的務實作風,還需要進一步加強,不能只滿足于現(xiàn)狀。

三、下一步工作計劃

一是堅持兩個一以貫之,在實現(xiàn)高質量發(fā)展方面作戰(zhàn)。中央經濟會議后,xx提出了兩利三率的新考核指標:凈利潤,利潤總額,資產負債率,新增營收率,研發(fā)占比率,質量效益導向非常明顯。要一以貫之堅持黨對國有企業(yè)的領導,一以貫之深化國有企業(yè)改革,努力實現(xiàn)質量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展,將黨的理論優(yōu)勢轉化為科學引領發(fā)展優(yōu)勢,將黨的領導優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理優(yōu)勢,將黨的組織優(yōu)勢轉化為推動高質量發(fā)展優(yōu)勢,將黨的宣傳思想優(yōu)勢轉化為團結奮進的動力優(yōu)勢,將全面從嚴治黨優(yōu)勢轉化為企業(yè)行穩(wěn)致遠的保障優(yōu)勢。

二是堅持治黨治企融合,在完善治理體系方面作戰(zhàn)。嚴格按照"x重x大"事項清單,明確公司黨委在重大決策中的決定權、把關權、監(jiān)督權,構建黨組織和其他治理主體各司其職、權責明確、協(xié)調運轉的治理體系。

三是堅持黨管干部人才,在培育高效團隊方面作戰(zhàn)。加強班子建設,發(fā)揮頭雁效應。要堅持對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的用人導向,用好考核指揮棒,大力選拔那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的青年人才,注重在提質攻堅、破解難題中檢驗干部的擔當精神和能力水平,形成心無旁騖抓落實,放開手腳干實事的生動局面。

五是堅持凈化政治生態(tài),在一體推進三不方面作戰(zhàn)。要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任,持之以恒抓好黨風廉政建設。一是加強廉潔教育,通過組織廉潔文化基地觀摩、任前廉政談話、開展警示教育等措施,精準運用四種形態(tài),尤.其是用好第一種形態(tài),抓早抓小、紅臉出汗、治病救人;二是提升監(jiān)督效能,堅持監(jiān)督與生產經營高度融合,緊盯關鍵少數(shù),緊盯過程應用和制度落地,緊盯工作成果與預期目標,增強監(jiān)督的針對性和實效性。

國企工作計劃篇5

一、加強政治理論學習,深化學習型黨組織建設

二、規(guī)范支部常規(guī)工作,夯實黨組織綜合實力

三、抓好黨員干部作風建設,強化黨風廉政工作

著力在轉變作風、轉變觀念、轉變職能上下功夫,認真落實黨風廉政建設各項工作任務,努力在思想解放、攻堅克難、狠抓落實、提高效率、為民謀利上實現(xiàn)新突破。一是健全完善監(jiān)督管理機制。認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,加強對領導班子、中層干部和工作人員的監(jiān)督。嚴格落實領導干部談話誡勉、重大事項報告、禮品登記和不準違反規(guī)定干預和插手建設工程承發(fā)包等制度。二是大力推進實事項目建設。按照業(yè)務能力、工作職責、對口管理的原則,制定出臺《天心區(qū)農林水利局系統(tǒng)20xx年工作目標任務分解匯總表》,并按要求認真組織實施,抓好工作落實。三是加強機關效能建設。不定期對上下班制度執(zhí)行情況、公車私駕、干部職工利用上班時間玩電腦游戲、炒股、聊天等進行專項整治檢查,堅決杜絕違法違紀事件的發(fā)生。

國企工作計劃篇6

一、努力建設學習型黨組織

一是以中心組學習、“三會一課”等黨的組織生活為依托,完善黨員經常性學習機制。按照上級黨委部署,扎實開展系列學習教育,引導黨員用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,用黨章黨規(guī)規(guī)范言行,切實增強黨員干部職工的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。二是圍繞公路中心工作,針對機關、班站等不同實際,實行分類指導,著重在學習新知識、新技能上下功夫,不斷創(chuàng)新和豐富教育培訓方式,突出經常性教育,豐富學習內容。三是積極引導黨員干部職工向書本、向實踐、向群眾學習,增強學習的系統(tǒng)性、針對性和實效性。緊密結合行業(yè)具體實際,積極參加技能競賽活動,提高干部職工服務發(fā)展的能力。

三、注重黨風廉政建設和機關作風建設

四、持續(xù)深化行業(yè)文明文化建設

一是大力普及“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等基本道德規(guī)范,提升干部職工道德素養(yǎng)。開展“我們的節(jié)日”等傳統(tǒng)美德教育實踐活動,引導干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀。積極參與道德模范、“身邊好人”等評選推薦、學習宣傳活動,深入挖掘公路干部職工隊伍中的典型模范,傳揚好家風,匯聚正能量。二是扎實開展“第十三屆市級文明單位”創(chuàng)建活動,爭創(chuàng)更高級別的文明榮譽。充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用,弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,號召干部職工踴躍參加愛心慈善、社會救助、無償獻血等公益活動。三是立足公路行業(yè)實際,結合創(chuàng)建“美麗交通生態(tài)公路”、青年綠化帶(路)、文明班站等具有公路行業(yè)鮮明特色的載體,開展形式多樣的活動,營造向上向善的時代新風,樹立公路新形象。

國企工作計劃篇7

人力資源部簡單來講又叫人事部,就是把整個公司的各類人士進行一個系統(tǒng)的資源管理,責任重大。xx年的過去我部在管理上取得了一些成績,但也有所不足,結合去年工作總結中的不足之處,就目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,20xx年人力資源部年度工作計劃如下:

1、進一步完善公司的組織架構,確定和區(qū)分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三年不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

3、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業(yè)凝聚力。

6、建立及時有效的績效考核制度與機制,并參考先進企業(yè)的績效考評辦法,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發(fā)力度。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;

9、建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立河蟹、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務。

做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,又維護公司的形象和根本利益。

注意事項:

1、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設計制訂年度目標時,按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,人力資源部將無法對目標完成質量提供保證。

2、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,需要董事長與總經理予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后,在完成過程中懇請董事長與總經理以及其它各職能部門全力協(xié)助。

3、此工作目標僅為20xx年人力資源部工作計劃的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設是一個長期工程,針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經董事長與總經理研究并通過后才能付諸實施,如遇公司對本部門目標的調整,人力資源部將按調整后的目標完成年度工作。同樣,每個目標項目實施的具體方案、工作計劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司調整后的目標進行具體落實。