穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃8篇

時間:2023-10-20 作者:Kris 工作計劃

制定一份完善的工作計劃有助于大家規(guī)避風險,提升工作過程的穩(wěn)定性和可靠性,工作計劃通常涵蓋了短期、中期和長期的目標設(shè)定和規(guī)劃,下面是范文社小編為您分享的穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃8篇,感謝您的參閱。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃8篇

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇1

一、指導(dǎo)思想

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是:以科學發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強就業(yè)能力為重點,突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色,完善就業(yè)工作體系,積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場,全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

二、工作目標

1、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率達到90%以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3、保證大學生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育邁開新步伐,力爭畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作取得新進展

三、工作措施

1、進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

大力開拓就業(yè)市場,進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。組織人員開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設(shè)與調(diào)研工作,立足盤錦市場,以構(gòu)建“遼寧沿海經(jīng)濟帶”為契機,走向全國。以學院網(wǎng)站為主陣地,加強網(wǎng)絡(luò)信息的收集與發(fā)布,在學院網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)招聘信息,開辟網(wǎng)上就業(yè)市場,為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋。充分調(diào)動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性,發(fā)動全院教職員工,通過校友會、同學會等渠道,充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息,利用他們的工作關(guān)系和人脈資源,進一步擴大就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

2、積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

學院通過網(wǎng)絡(luò)、懸掛橫幅、張貼倡議書等手段宣傳基層,鼓勵和支持畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村、到祖國最需要的地方去經(jīng)受磨煉,健康成長,建功立業(yè)。鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),宣傳國家和各級政府出臺的關(guān)于企業(yè)注冊登記、金融貸款、稅收繳納、企業(yè)運營等諸多方面許多優(yōu)惠政策。

3、加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。

我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地,對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善,通過創(chuàng)業(yè)基地讓學生更深入掌握所學知識、提高技能,并通過創(chuàng)業(yè)基地,使學生學有所成,畢業(yè)后能夠自己創(chuàng)業(yè)。

4、響應(yīng)國家號召,積極投身軍營。

積極組織畢業(yè)生參加預(yù)征入伍報名工作。通過qq群,qq空間,電子郵箱,飛信,微薄等網(wǎng)絡(luò)手段,宣傳大學生應(yīng)征入伍,享受哪些國家優(yōu)惠政策。在校園醒目位置張掛宣傳標語,對全院男性畢業(yè)生發(fā)放《國家鼓勵普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問》,召開全體男性畢業(yè)生動員會,并主動與地方兵役部門及時溝通聯(lián)系,確保征兵工作順利完成。

5、 切實加強與用人單位的聯(lián)系,開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。

大量拓展就業(yè)及實習實訓基地,并簽訂合作協(xié)議書。我院是遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)市場盤錦分市場的承辦單位,作為就業(yè)分市場,充分利用這一有利優(yōu)勢,組織好各種形式的畢業(yè)生招聘會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時,力爭舉辦2場大型校園招聘會。

6、做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)研工作

對走上工作崗位的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查,根據(jù)畢業(yè)生和用人單位反饋的信息,了解用人需求信息的發(fā)展動態(tài)和知識更新的方向,及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式,使自己培養(yǎng)的人才產(chǎn)品“適銷對路”。

籌建“畢業(yè)生就業(yè)跟蹤委員會”;建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案,多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息;回訪用人單位及已就業(yè)學生,開展多形式的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查;為已就業(yè)學生提供后續(xù)服務(wù),將就業(yè)跟蹤作出實效、作出品牌。

20xx年就業(yè)工作早已開展,我們一定要總結(jié)經(jīng)驗、加強學習、開拓創(chuàng)新,不斷提高工作水平,以完成學院的就業(yè)工作任務(wù)。就業(yè)工作任重道遠,我們在樹立就業(yè)工作目標時,一定要注意:我們所關(guān)心的不僅僅是就業(yè)率問題,更要強調(diào)的是就業(yè)質(zhì)量。讓每一個從盤職院走出去的學生不但能找到工作,而且要在工作環(huán)境、待遇、發(fā)展方面都要有一個新的突破。我堅信,在全院師生共同努力下,20xx屆學生就業(yè)工作又將迎來一個嶄新的春天,取得巨大的豐收,我們的目標是:成就學生為事業(yè)的強者。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇2

一、就業(yè)目標完成情況

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(數(shù)據(jù)省略)

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率,滿足用工需求。春節(jié)前后,我們根據(jù)市重大項目的用工需求,加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務(wù)平臺,讓企業(yè)“唱響戲”,采取多種形式為企業(yè)和求職者對接服務(wù),切實幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十,我們以“保障跨越發(fā)展,建設(shè)幸福大豐”為主題,舉辦了服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會,參會企業(yè)146家,其中大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家;提供7561多個崗位,到場求職人員近萬人次,達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會一場,基本滿足企業(yè)用工需求。從年初起,我們開放“周五勞務(wù)集市”,正常為企業(yè)和求職者服務(wù)。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會5場,幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份,在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時,辦理失業(yè)職工登記651人次,發(fā)放就業(yè)登記證3506本(其中:城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)民947本),辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人,托管失業(yè)職工檔案559份。

二是深入基層調(diào)研,主動積極服務(wù)。從2月中旬起,在全處開展服務(wù)企業(yè)活動,處領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)四個小組,利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進行上門調(diào)研服務(wù),及時掌握了解企業(yè)用工需求,幫助企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結(jié)果表明,目前,蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人,其中,上半年缺工1396人,主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務(wù)功能,建立應(yīng)急服務(wù)機制,實行即時服務(wù),公開對外承諾,對缺工40人以上企業(yè),及時派專人上門詳細了解情況,并實行跟蹤服務(wù),直到解決問題。2月份,南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難,我處接到求助電話后,張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求,并當場指導(dǎo)企業(yè)制定招工方案,就業(yè)處通過信息平臺宣傳,安排“周五勞務(wù)集市”招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料,為十二五期間全市實現(xiàn)跨越發(fā)展,先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解情況,編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃(綱要)》。在5月份市重大項目會審會上,專題向市領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。《規(guī)劃》數(shù)據(jù)詳實,分析透徹,得到市領(lǐng)導(dǎo)和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農(nóng)村,促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我市人力資源的主力軍,我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際,通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息,印發(fā)宣傳廣告4萬份,并做好“三送服務(wù)”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺,將市人力資源市場企業(yè)用工信息,及時傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務(wù)工人員,由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶家中,同時給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務(wù)到人。在人力資源大廳開設(shè)專門窗口,為外出人員回豐就業(yè)服務(wù),幫助其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止,已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人,有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。

四是暢通信息渠道,構(gòu)建立體發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息,引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動公司聯(lián)手,搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺,發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條;建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站,及時發(fā)布企業(yè)用工信息,讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況;在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊,一次可供30家企業(yè)同時展示企業(yè)形象,發(fā)布用工信息,目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份,我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專題宣傳片,介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施,受到了很好的社會效果。

五是內(nèi)外并舉,搭建省際 [page] 對接平臺。在市內(nèi),積極開展“三百”活動,并以此完善村級平臺建設(shè),暢通用工和人力資源信息渠道,目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息實時發(fā)布,解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務(wù)平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū),市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點,牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外,建立窗口和勞務(wù)基地。為更好地解決本地人力資源缺口,2月份,我局在南京全國勞務(wù)人員集聚地安德門勞務(wù)市場設(shè)立“大豐企業(yè)招工窗口”,聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月,組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系,在省外建立8個勞務(wù)基地,并準備為本市企業(yè)舉辦2場招聘會,將外地勞動力引入本市就業(yè),全力保障企業(yè)用工。

六是強化失業(yè)保險征收,保障困難職工生活。第一,基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機,大力宣傳失業(yè)保險的有關(guān)政策法規(guī),增強企業(yè)法人和職工的參保意識。目前,我市失業(yè)保險共有參保單位1458家,參保職工62051人,其中當年新增參保企業(yè)89家,新增參保職工4015人,其中農(nóng)民工參保1728人,職工參保率達95%以上。截止6月底,征繳失業(yè)保險費1570萬元,與去年同期相比凈增216萬元,其中地稅部門征收1330萬元,人社大廳窗口代征240萬元,占鹽城市全年目標任務(wù)1880萬元的83.5%,完成時序進度167%。第二,優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理,確保符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進入失業(yè)保險,按規(guī)定及時、足額發(fā)放失業(yè)保險金。第三,及時調(diào)整失業(yè)保險待遇。從xx年1月起,對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整,調(diào)整后的失業(yè)金標準為429-930元/月之間,人均在550元左右。同時根據(jù)鹽城市物價局季度公布的物價指數(shù)增幅情況,及時為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價補貼。第五,做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前,利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記,進入困難職工檔案的有4150戶,其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶,涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶,涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元,提供就業(yè)崗位多個,發(fā)放政策宣傳資料萬余份,為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》,保證了春節(jié)期間的社會和諧穩(wěn)定。

七是多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。上半年職業(yè)技能培訓人數(shù)1857人,完成全年指標的54.6%,其中失業(yè)人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人,在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班,共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。創(chuàng)業(yè)培訓310人,完成全年指標數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識培訓223人,創(chuàng)業(yè)能力培訓87人。創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功創(chuàng)業(yè)50人,其中成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人,實現(xiàn)自謀職業(yè)37人,新創(chuàng)造就業(yè)崗位152個。創(chuàng)業(yè)培訓與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè),征詢他們的培訓意向,并對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務(wù)。

八是加強社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號,達標率90%。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個,具體要求已布置落實。目前社區(qū)基礎(chǔ)工作建設(shè)達到了“五統(tǒng)一”:即平臺建設(shè)標準統(tǒng)一、基礎(chǔ)臺帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務(wù)操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強化平臺服務(wù),促進就業(yè)安置,已經(jīng)取得初步成效,并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè),提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì),社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員,共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個,安置就業(yè)困難人員80余人次,并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務(wù)。上半年發(fā)放小額擔保貸款計302萬元,其中:向農(nóng)民發(fā)放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員 2985人,服務(wù)型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元,有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。

三、主要存在問題

1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素:一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半;加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴招,大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學,兩后生所剩不多,每年不到1000人,后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè),就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生,也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯,對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認為我市屬蘇北地區(qū),勞動力應(yīng)該十分低廉。不簽勞動合同,不繳社會保險。有的企業(yè)工資福利低,企業(yè)文化缺失,工人難招難留;基礎(chǔ)設(shè)施與三區(qū)建設(shè)不配套,廠區(qū)離市區(qū)較遠,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上,不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所,工作、生活很不方便,在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我市勞動力總體狀況仍是供大于求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配,特別是三區(qū)企業(yè),新興企業(yè)的入駐,需要高學歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我市又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有大量的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個,在工種上,主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種;在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。

3.部分事業(yè)單位欠費嚴重,企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個單位不能按時繳納失業(yè)保險金,累計總額達298萬元,如不引起重視,清欠任務(wù)將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠的認識,重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織由于用工不夠規(guī)范,人員流動性大,缺乏健全的管理體制,增加了擴面難度。

4、基層平臺建設(shè)不完善,農(nóng)村就業(yè)服務(wù)難開展。三區(qū)到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構(gòu),沒有專人負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務(wù)工作。村級平臺建設(shè)不健全,人員、經(jīng)費等都未落實,僅掛牌而已,沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作,不能適應(yīng)新時期人力資源和社會保障工作,建議政府、人社部門抓緊落實。

四、下半年工作打算

1、以規(guī)模企業(yè)為重點,繼續(xù)搞好用工服務(wù)。在就業(yè)110服務(wù)中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬,對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點,定期報告企業(yè)缺工情況,實現(xiàn)動態(tài)管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求,扎實開展服務(wù)企業(yè)用工活動,不斷滿足企業(yè)的用工需求,實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大,困難職工多的特點,增加大型招聘會次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。全年專場招聘會安排20場,定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務(wù)集市,還可根據(jù)企業(yè)需要,隨時為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。

2、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作,完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景,引導(dǎo)城鄉(xiāng)求職者和在外務(wù)工人員留在本地就業(yè),為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。5月份,開展“招聘進鎮(zhèn)村”活動,組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動,實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動,力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人,其中參加技能培訓6000 人以上。

3、加強失業(yè)保險管理,探索建立失業(yè)預(yù)警制度。一是繼續(xù)做好擴面和基金征繳工作,確保超額完成全年目標任務(wù)。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險,繳納失業(yè)保險費。二是以實施《社會保險法》為契機,加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度,進一步提升全社會對失業(yè)保險的認知度。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,建立失業(yè)預(yù)警制度,提高失業(yè)調(diào)控能力,為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。

4、健全創(chuàng)業(yè)培訓體系,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍,將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓對象范圍,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。進一步提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,實現(xiàn)較高的培訓后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地,推進創(chuàng)業(yè)實訓。建設(shè)5個創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請專家學者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團,為參加創(chuàng)業(yè)培訓和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。

5、進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者,創(chuàng)新?lián)7绞剑喕绦?,降低貸款門檻,擴大發(fā)放范圍,逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉(xiāng)勞動者,提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務(wù)。打破地域限制,對促進就業(yè)的各類職介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、用人單位和勞動者根據(jù)不同情況分別給予職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對象社保補貼政策,研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會保險補貼方案。

6、調(diào)研出臺政策,鼓勵外來人員到我市就業(yè)。為了鼓勵和吸引市外技術(shù)工人和務(wù)工人員到我市企業(yè)就業(yè),由市政府出臺文件在以下方面給予政策優(yōu)惠:一是外來人員在本市就業(yè),享受同等的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿1年,其子女在義務(wù)教育階段可以在暫住地就近就讀,相關(guān)學校不得拒收,也不得在國家規(guī)定外收取其他費用等。另外,鼓勵市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才,實行以獎代補政策。對畢業(yè)生與市內(nèi)企業(yè)簽訂2年的勞動合同的,一次性給予每人400元獎勵;對將畢業(yè)送往外地就業(yè)的,按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等,盡快以市政府名義出臺《關(guān)于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇3

9月

1、開展20xx屆畢業(yè)生生源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、申報和畢業(yè)生資格審查;

2、開展就業(yè)工作人員業(yè)務(wù)理論培訓;

10月

1、開展黑龍江省內(nèi)實習醫(yī)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、省內(nèi)用人單位走訪工作(19—23日);

2、印刷、郵寄《就業(yè)宣傳冊》,向省內(nèi)、外用人單位開展20xx屆畢業(yè)生專業(yè)、生源信息宣傳;

3、編印、發(fā)放《就業(yè)指導(dǎo)手冊》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《就業(yè)推薦表》;

11月

1、對20xx屆畢業(yè)生開始就業(yè)推薦;

2、分組開展省外用人單位走訪及畢業(yè)生需求調(diào)查活動(2—13日);

3、開始,組織畢業(yè)生參加全國及各省市畢業(yè)生供需見面會、洽談會、招聘會,積極收集、發(fā)布招聘會信息;

12月

1、籌備、召開冬季畢業(yè)生供需洽談會(12月5日);

2、開展院系就業(yè)工作評估(14—17日);

1月

1、開展評估總結(jié)及學院評估材料整理;

3月

1、分組開展省外用人單位走訪及畢業(yè)生需求調(diào)查活動(xx—26日)

4月

1、分組開展省內(nèi)實習醫(yī)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、省內(nèi)用人單位走訪活動;

2、籌備、召開春季畢業(yè)生供需洽談會(4月27日);

5月

1、參加省教育廳舉辦的全省畢業(yè)生就業(yè)工作會議,根據(jù)會議精神擬定我院《畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,并及時對畢業(yè)生進行貫徹、傳達;

6月

1、上報、審核就業(yè)計劃,辦理畢業(yè)生派遣手續(xù);

2、會同組織部、學生處、團委,開展選調(diào)生、大學生志愿服務(wù)貧困縣、西部計劃、村村大學生計劃等國家就業(yè)項目落實工作;

7月

1、派遣畢業(yè)生,轉(zhuǎn)寄畢業(yè)生檔案;

8月

1、辦理畢業(yè)生改派,做好年度就業(yè)工作的總結(jié)和收尾工作;

11月—6月

1、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)、咨詢工作,開展畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》簽章、審核工作,根據(jù)省教育廳日程,編制《就業(yè)計劃》,及時上報;

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇4

指導(dǎo)思想:

繼續(xù)深入學習和貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神,進一步落實“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位”的職業(yè)教育發(fā)展的新理念,提升我們莫愁中專校在全市職業(yè)教育事業(yè)中的辦學水平和聲譽,進一步擴大影響,為國家和社會培養(yǎng)大批思想素質(zhì)高,專業(yè)知識好,業(yè)務(wù)技能強的技能型人才。下學期擬定工作計劃如下:

一。 配合各專業(yè)辦積極開展三個省級示范專業(yè)的市場用人情況的調(diào)研,在二月中旬、三月初拿出調(diào)研報告,力爭心中有數(shù)。并且在校企合作聯(lián)合辦學上爭取有所突破。

二。 協(xié)助校長室制定xx年招生計劃、招生政策和措施。

三。 新學期開學初即拿出招生宣傳簡章的初稿,及早做好文字修改、照片充實、版面設(shè)計等工作。力爭3月底前完成宣傳資料的印制和招生宣傳專題片拍攝任務(wù)。(1—2月份)

四.對03級實習生加強管理,規(guī)范管理,加強實習指導(dǎo)教師(班主任)隊伍建設(shè),明確工作職責,落實對實習管理班主任工作的按月考核。(4月份)

五。 積極開發(fā)聯(lián)絡(luò)新的用人單位及實習單位,配合各專業(yè)辦提前做好04級中專和02級高職學生的實習安排工作。并及早落實實習管理班主任人選,對實習管理班主任進行培訓。(3—6月份)

六。 認真組織好05年4月份在我校舉辦的中等職業(yè)學校03級畢業(yè)生全市用人單位招聘會。

七。 推廣蘇旗廣告公司成立團小組工作的做法,力爭在有條件開展團組織工作的`實習單位中聯(lián)合校團委建立團組織并開展工作(以培養(yǎng)職業(yè)道德、做好實習工作為中心工作內(nèi)容)。(2、3月份)

八。 爭取編輯4——6期《實習簡報》(3——6月份)

九。 繼續(xù)充實校園網(wǎng)“招生就業(yè)”欄目的內(nèi)容。爭取在四月底增添xx年新的招生咨詢問答內(nèi)容。并增設(shè)招生在線解答欄目,建立網(wǎng)上報名,登記系統(tǒng)。收集考生信息并及時聯(lián)絡(luò)。(5月份)

十。 聯(lián)合各專業(yè)辦做好帶畢業(yè)生回訪初中生源學校工作,落實畢業(yè)生(已有較好工作單位及較好經(jīng)濟收入)人選,深入進行招生宣傳,為xx年的招生工作做好鋪墊。

十一。 抓住xx年中考體育加試、市、區(qū)中考現(xiàn)場咨詢會等機會,認真組織做好xx年招生宣傳工作,(3—7、8月份)

十二。 布置安排好03級中專、01級高職學生畢業(yè)的各項工作。如各項表格的填寫,畢業(yè)生檔案材料的準備,幫學生做好自薦及推薦工作,并盡力聯(lián)絡(luò)實習單位人事部門領(lǐng)導(dǎo),力爭多留用畢業(yè)生,提高畢業(yè)生錄用合同簽定率。

十三。 繼續(xù)做好初中學校生源基地的招生宣傳工作,調(diào)整落實責任人,明確任務(wù),深入做工作,擴大宣傳,加強宣傳力度,建議校領(lǐng)導(dǎo)明確并實施對招生責任區(qū)中層干部獎勵政策,鼓勵支持中層及教師積極開發(fā)新的生源基地學校。(4月份)

十四。 爭取四月初完成今年招生宣傳材料的準備工作。

十五。 積極開展中國職業(yè)技術(shù)教育學會《中等職業(yè)學校加強就業(yè)指導(dǎo)工作的研究與探索》課題中《就業(yè)指導(dǎo)工作密切與企業(yè)聯(lián)系的方法與途徑的探索》子課題調(diào)研工作,爭取在xx年底。完成調(diào)研工作并且拿出一批調(diào)研成果來。

十六。 擴展辦學思路、積極開發(fā)新的辦學模式,探索與蘇北職業(yè)學校聯(lián)合辦學的新模式。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇5

20xx年,我辦將緊緊圍繞全區(qū)“科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展”的目標任務(wù),牢牢把握穩(wěn)定和擴大就業(yè)這一主線,抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、外來務(wù)工人員、失地農(nóng)民四大群體就業(yè),完善政策、培訓、服務(wù)和保障四大體系,繼續(xù)按照“12345”的工作思路,實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)化,科學謀劃好新年度就業(yè)工作。

“1”是隊伍建設(shè)由制度建設(shè)向文化建設(shè)轉(zhuǎn)化。

通過開展貫穿全年的“立足本職崗位,我為單位貢獻啥”為主題的大討論活動,推進就業(yè)文化建設(shè),通過專家授課、科室輪流主持討論等方式,激發(fā)干部職工工作熱情,體現(xiàn)個人價值,找到正確定位,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

“2”是數(shù)字化立體就業(yè)“云平臺”、創(chuàng)業(yè)學院項目由建設(shè)向深化服務(wù)轉(zhuǎn)化。

數(shù)字化立體就業(yè)“云平臺”已于20xx年底投入使用,20xx年將進一步完善“云平臺”網(wǎng)絡(luò)建設(shè),并向街道、社區(qū)延伸,發(fā)揮就業(yè)服務(wù)信息化優(yōu)勢,打造數(shù)字化就業(yè)區(qū)。創(chuàng)業(yè)學院項目已公開招標,預(yù)計將在今年上半年建成并投入使用。由濟南大學專業(yè)老師、成功企業(yè)家、就業(yè)辦負責創(chuàng)業(yè)工作的人員共同組成專業(yè)服務(wù)團隊,成立濟大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,向企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)咨詢、營銷策劃、市場預(yù)測、產(chǎn)品研發(fā)、金融支持等全方位的服務(wù),對企業(yè)進行人力資源、產(chǎn)品營銷、盈利模式等方面的指導(dǎo),從而提高政府的服務(wù)質(zhì)量,發(fā)揮政府的服務(wù)功能,幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功。

“3”是“小額貸款回收難、人事代理斷保續(xù)保、培訓如何服務(wù)于就業(yè)”三個難題由思路設(shè)計向徹底解決轉(zhuǎn)化。

針對小額貸款貸出后回收難的問題,20xx年在街道人社中心的協(xié)助下采取法律手段追討貸款,20xx年將進一步追討貸款,并做好新貸款的維護,徹底解決貸款回收難問題。20xx年,我辦組織工作人員對2萬余份人事代理檔案進行拉網(wǎng)式排查,今年將為人事代理檔案排查工作收尾,徹底解決因斷保問題影響退休上訪。今年,我區(qū)將進一步加大高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)培訓補貼發(fā)放力度,每月組織一次定向招聘會,繼續(xù)開展訂單式培訓,使培訓機構(gòu)始終圍繞就業(yè)開展工作。

“4”是外來務(wù)工人員四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)由點向面轉(zhuǎn)化。

在建成區(qū)外來務(wù)工人員綜合服務(wù)中心—七賢街道人社中心外來務(wù)工者服務(wù)窗口—大學仕花園社區(qū)外來務(wù)工人員服務(wù)站—超意興餐飲有限公司外來務(wù)工者服務(wù)聯(lián)盟四級網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,在全區(qū)6個城郊街道推開,建成以區(qū)級外來務(wù)工人員綜合服務(wù)中心為主導(dǎo),街道,社區(qū),行業(yè)、企業(yè)共同參與的農(nóng)民工服務(wù)體系,打造完整的機構(gòu)服務(wù)模式,為外來務(wù)工者提供貼心、全方位服務(wù)。

“5”是扎實做好就業(yè)、失業(yè)、就創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)援助、基層服務(wù)平臺建設(shè)等五項工作,由粗放式服務(wù)向精準化服務(wù)轉(zhuǎn)化。

針對不同群體的個性化需求,對服務(wù)對象開展分類服務(wù),由粗放式服務(wù)向精準化服務(wù)轉(zhuǎn)變。例如,利用數(shù)字化就業(yè)“云平臺”對接企業(yè)招工和個人求職信息,實現(xiàn)點對點就業(yè)服務(wù);在穩(wěn)崗補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼等發(fā)放過程中,建立健全各類臺賬,完善跟蹤服務(wù)機制,實現(xiàn)動態(tài)化管理,確保服務(wù)質(zhì)量。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇6

一指導(dǎo)思想

堅持“以服務(wù)為宗旨,就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學思想,以中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設(shè)標準為工作目標,全面落實學校提出的“抓管理,強內(nèi)涵,提質(zhì)量”的工作任務(wù),將招生就業(yè)處工作推上一個新的臺階。

二、工作模塊的基本思路和措施

模塊1、招生工作

1、思路:招生情況,落實招生獎懲。

2、措施:澄清招生來源,明確區(qū)域招生完成情況,分析原因,對照學校招生方案,獎懲兌現(xiàn),同時總結(jié)招生成果,召開招生總結(jié)大會。

模塊2、就業(yè)工作

1、思路

多渠道了解就業(yè)信息,把提高學生就業(yè)質(zhì)量做為重中之重。

2、措施

(1)、摸清學校待就業(yè)專業(yè)及人數(shù)情況,積極主動與用人單位聯(lián)系,重點考慮本地企業(yè),為明年上學期將學生安置到有利于學生前途的崗位和企業(yè)工作做好相關(guān)準備工作。

(2)、切實做好學生就業(yè)指導(dǎo)工作,加強對學生吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的教育,培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)成才意識,為適應(yīng)企業(yè)崗位需求及今后的創(chuàng)業(yè)成才奠定基礎(chǔ)。

(3)、強化就業(yè)制度,嚴格按就業(yè)程序操作,確保就業(yè)工作質(zhì)量穩(wěn)步提高。

(4)、加強對學生就業(yè)跟蹤調(diào)查和服務(wù)工作、確保學生就業(yè)滿意。

(5)、挖掘畢業(yè)生典型、及時總結(jié)。組織畢業(yè)生成才報告會,培養(yǎng)學生愛學校、愛專業(yè)的思想,調(diào)動學生學習的積極性、主動性。同時總結(jié)職教成果,向社會加大宣傳度,提高社會各界對職業(yè)教育的認識。

模塊3、校企合作

1、思路

與企業(yè)深度合作、資源共享、互惠互利。

2、措施

積極與三一重工、廣汽集團、威勝集團、中山緯創(chuàng)資通、北京唐宮集團等企業(yè)深度合作,以訂單培養(yǎng)為主線,改變辦學模式,加大實訓投入,完善考核機制,把學生培養(yǎng)成為企業(yè)崗位需求的技能型實用人才。

模塊4、頂崗實習

1、思路

為了鞏固學生專業(yè)知識,培養(yǎng)實用技能,及時按教學計劃組織學生到校外實習基地頂崗實習。

2、措施

在鞏固現(xiàn)有實習基地的基礎(chǔ)上,進一步完善校外實習基地信息庫,開辟有利于學生實習的新基地,特別是本地實習基地。

3、完善頂崗實習制度,簽訂協(xié)議,明確學校、企業(yè)、學生及家長三方責任和義務(wù),真正把頂崗實習落到實處。

三、主要工作行事歷

20xx年下學期招生就業(yè)處行事歷

時間

主要工作(活動)

九月份

1、新生報到編班,處室工作計劃制定。

2、二年級電子檢測計算機主板維修c341c342班去威勝集團定崗實習

3、招生區(qū)域人數(shù)摸底。

4、緯創(chuàng)資通領(lǐng)導(dǎo)來校洽談電子專業(yè)辦班事宜。

5、與北京唐宮集團聯(lián)系酒店管理聯(lián)合辦班事宜。

十月份

1、招生經(jīng)費結(jié)算。

2、招生總結(jié)座談會。

3、優(yōu)秀畢業(yè)生跟蹤調(diào)查。

4、專訪廣汽菲亞特、威勝集團了解學生定崗實習情況。

十一月份

1、優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成才報告。

2、對二年級就業(yè)學生就業(yè)意向摸底。

3、整理處室資料。

4、專訪企業(yè)。

十二月份

1、了解企業(yè)用人招聘信息,考察用人單位,尋求合作伙伴,為明年上學期學生頂崗實習及優(yōu)質(zhì)安置學生做準備。

2、就業(yè)班學生職業(yè)指導(dǎo)。

元月份

1、專訪企業(yè)提高校企合作辦學力度。

2、統(tǒng)計就業(yè)學生人數(shù),聯(lián)系就業(yè)單位。

3、處室資料整理。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇7

我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市就業(yè)局的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務(wù),開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干,突出就業(yè)政策的落實、公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓等工作重點,扎實做好各項工作,為全區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

各項指標完成情況:

截止5月末,我區(qū)新就業(yè)人,新增就業(yè)1666人,分別完成全年指標的65%和65%,其中領(lǐng)證人員就業(yè)1279人,完成全年指標的65%,其中“4050”人員就業(yè)237(360)人,完成全年指標的66%;就業(yè)培訓951人,完成全年指標的54%,創(chuàng)業(yè)培訓203人(380),完成全年指標的68%;職業(yè)介紹2867人,完成全年指標的52%,其中介紹成功就業(yè)1156人,完成全年指標的64%;勞務(wù)輸出1765人,完成全年指標的59%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%。

主要工作開展情況

一、分解落實責任,加強目標考核責任制

3月中旬,區(qū)就業(yè)局召開了全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作會議,安排部署了__年就業(yè)再就業(yè)工作,制訂下發(fā)了《區(qū)__年就業(yè)再就業(yè)工作目標分解》。按照1個鎮(zhèn)、7個街道勞動保障事務(wù)所進行了指標分解,落實責任到鎮(zhèn)、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員,納入年終目標考核,層層落實責任,形成了齊抓共管的工作格局。我們從強化指導(dǎo)入手,制定考核制度和獎懲制度,完善了就業(yè)再就業(yè)目標體系。對考核優(yōu)秀、超額完成指標的單位和個人,區(qū)就業(yè)局將授予“先進集體”和“先進個人”的稱號,反之,則通報批評,從而充分調(diào)動各街道、社區(qū)及個人的工作積極性。

二、宣傳落實就業(yè)再就業(yè)政策,營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

我們充分發(fā)揮宣傳工作的先導(dǎo)作用,通過區(qū)政務(wù)網(wǎng)、《雙鴨山日報》等媒體,以專項宣傳、發(fā)放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業(yè)再就業(yè)政策,進一步轉(zhuǎn)變了各類失業(yè)人員的就業(yè)觀念,樹立新的就業(yè)理念,為推動我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作營造良好的氛圍。

(一)積極開展專項宣傳活動。根據(jù)全區(qū)階段性工作重點,開展再就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等系列活動。

1、開展就業(yè)援助服務(wù),幫扶就業(yè)困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導(dǎo)、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”再就業(yè)援助月活動。針對全區(qū)847名特困援助對象的實際困難,因人而宜開展再就業(yè)援助活動?;顒釉缕陂g,我們共提供就業(yè)崗位500多個,發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單余份,散發(fā)《就業(yè)援助卡》1000余張,發(fā)放困難補助金16萬余元,同時還送去米、面等實物。通過解決他們生活中遇到的困難,讓就業(yè)困難群體切實感受到黨和政府的溫暖和愛心。

2、開展“春風送崗位”活動,服務(wù)農(nóng)村勞動者。我們組織開展了以“保障民工權(quán)益、促進城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風行動宣傳月”活動,為進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者和本區(qū)農(nóng)村富余勞動者提供良好的就業(yè)服務(wù)。我們還設(shè)立了“農(nóng)村勞動者就業(yè)服務(wù)窗口”,為他們提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和培訓服務(wù)。活動期間,我們發(fā)放“__年春風行動援助單”余張,提供政策咨詢350余人次。同時,我區(qū)組織了50名農(nóng)村勞動者參加了市就業(yè)局組織的“春風行動”勞務(wù)交流招聘會,其中23人達成意向性協(xié)議。

3、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。5月下旬,我們舉辦了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”宣傳活動。本次活動,為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工及民營企業(yè)提供“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”的“四送就業(yè)服務(wù)”?;顒又芷陂g共發(fā)放宣傳單5000余份,提供就業(yè)崗位500多個,達成意向性協(xié)議197人,其中高校畢業(yè)生17人,農(nóng)村勞動者25人,失業(yè)人員155人,簽訂職業(yè)技能培訓意向45人,維權(quán)及法律援助66人。同時組織了120名失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動者參加市就業(yè)局舉辦的“民營企業(yè)招聘專場”。

(二)開展申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。為進一步建立健全我區(qū)就業(yè)登記和失業(yè)登記制度,規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為,我們?yōu)樗蟹蠗l件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》,做到應(yīng)發(fā)盡發(fā),持證人員可享受有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。截至5月末已發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5935本。同時開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作,截至5月末,年檢4648人,全部進行金保工程網(wǎng)上錄入。

(三)申報靈活就業(yè)人員社保補貼。5月下旬,我們在全區(qū)大力宣傳申報而及遺漏的靈活就業(yè)人員社保補貼政策,同時為310名遺漏的靈活就業(yè)人員補發(fā)社保補貼資金31萬余元。

三、健全培訓機制,實現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)

為使更多的登記失業(yè)人員、進城求職的農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員掌握一定技能,盡快實現(xiàn)就業(yè),年初以來我們堅持“培訓為就業(yè)服務(wù),就業(yè)依托培訓、培訓與就業(yè)緊密結(jié)合”的培訓方針,健全職業(yè)技能培訓機[蓮山課 件] 制,推動培訓促進就業(yè)的倍增效應(yīng)。我們在加強區(qū)就業(yè)訓練中心建設(shè)的同時,建立了四個培訓基地。按照“實際、實用、實效”的原則,根據(jù)勞動力市場需求、培訓人員的年齡、文化程度和培訓意愿,制定了培訓教學大綱及培訓計劃,積極開展多種形式、多層次的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。__年3月起,我們面向全區(qū)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動者免費發(fā)放“就業(yè)培訓券”,持券的

失業(yè)人員可以在全市20家定點培訓機構(gòu)參加種植、養(yǎng)殖、保健按摩、家政、電腦、汽修等培訓課程,培訓合格者發(fā)放《雙鴨山市勞動技能培訓證書》。截至5月末,我們先后開辦了家政、酒店管理、企業(yè)管理、電腦、市場營銷、種植和養(yǎng)殖、保健按摩等24期培訓班,共培訓951人次,其中654人通過培訓實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè);創(chuàng)業(yè)培訓203人,培訓后實現(xiàn)就業(yè)人132人;農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓259人,培訓后輸出170人,進城務(wù)工農(nóng)村勞動者技能培訓351人,培訓后實現(xiàn)就業(yè)226人。

四、完善人力資源市場平臺建設(shè)

我們堅持以人為本的服務(wù)理念,充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場的窗口服務(wù)作用,實行“一站式”服務(wù),及時發(fā)布用工信息,為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區(qū)的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及農(nóng)民勞動者提供免費的求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等“一條龍”服務(wù)。二是建立空崗登記制度,主動與雙大制磚、亞泰煤業(yè)等30余家單位建立友好協(xié)作關(guān)系,采取常上門、多聯(lián)系、勤溝通的方式,為他們提供勞動力資源。三是進一步加強人力資源庫建設(shè),規(guī)范就業(yè)與失業(yè)人員的動態(tài)化管理。四是定期舉辦勞務(wù)交流大集和專場招聘會,并指導(dǎo)各街道、社區(qū)組織勞務(wù)交流小型活動。截至5月末舉辦勞務(wù)專場2次,組織人員參加市局招聘會3次,登記求職人員2867人,成功介紹1156人實現(xiàn)就業(yè),向省內(nèi)、省外輸出1765人次。

五、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

我們通過政府主導(dǎo),政策扶持等手段,開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。5月份,我們扶持創(chuàng)建了區(qū)朝陽棉服加工基地。該基地廠房面積1500平方米,場地面積1平方米。目前入駐5戶加工企業(yè),從業(yè)人員共120多人,全部為失業(yè)人員,年生產(chǎn)各類棉服20余萬件。通過扶持創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),有力地推動了我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展。

六、加強信息網(wǎng)絡(luò)平臺管理

一是完善基層基礎(chǔ)建設(shè)。我們?yōu)楦魃鐓^(qū)統(tǒng)一印制了22類報表,22類臺帳,發(fā)放了檔案盒、卷宗皮、本夾、筆等各類實際工作需要的辦公用品。二是完善了市、區(qū)、街、社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系,為全區(qū)7個街道、20個社區(qū)勞動保障機構(gòu)繳納了__年的聯(lián)網(wǎng)費,實現(xiàn)了職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通。各社區(qū)的協(xié)理員對轄區(qū)勞動力資源做到了 “八清”,隨時變更就業(yè)和失業(yè)人員的基本情況,完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫,同時摸清本轄區(qū)企業(yè)的空崗情況,并逐一建立臺帳,錄入“金保工程”。

七、抓素質(zhì)建設(shè),提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

為切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè),我們定期組織勞動保障工作人員學習《就業(yè)促進法》等就業(yè)相關(guān)政策和法律法規(guī)。4月份全區(qū)勞動保障協(xié)理員參加了“全市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村屯勞動保障協(xié)理員培訓班”, 6月下旬將進行全區(qū)協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試,考試優(yōu)秀者將代表我區(qū)參加全市業(yè)務(wù)大練兵比賽活動。通過這次活動,促進了全區(qū)勞動保障協(xié)理員加強業(yè)務(wù)知識學習的自覺性和積極性,增強了工作能力,提高了就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

存在的問題

一是缺少提供大量就業(yè)崗位的立區(qū)項目,安置就業(yè)人員有限,新增就業(yè)容量小。二是部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后,拈輕怕重,小富即安,大錢掙不來,小錢不想掙,“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業(yè)現(xiàn)狀;部分大中專高校畢生就業(yè)眼光高,他們只盯著事業(yè)單位等好的崗位,對于我們提供的民營企業(yè)等就業(yè)崗位不應(yīng)聘。三是培訓師資隊伍薄弱,沒有專業(yè)的培訓教師;同時因為培訓資金、培訓設(shè)施和培訓場所的因素,使得我區(qū)的培訓層次偏低,培訓專業(yè)受限,影響就業(yè)的穩(wěn)定性。四是幫助失業(yè)人員的濃厚社會氛圍尚未形成。部分負有落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的職能部門缺乏幫助失業(yè)人員再就業(yè)的主動性,80%以上的失業(yè)人員認為工商、稅務(wù)沒有落實再就業(yè)減免稅費的政策。部分非公有制經(jīng)濟組織對招收“4050”人員等就業(yè)困難群體仍持有偏見。

下半年就業(yè)再就業(yè)工作打算

一、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作。二是做好小額擔保貸款的宣傳落實工作。三是繼續(xù)辦理、發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。四是進一步開展專項宣傳活動,深入基層開展面對面的直接宣傳。

二、推進充分就業(yè)社區(qū)工作。在原有8個充分就業(yè)社區(qū)的基礎(chǔ)上,下半年再創(chuàng)建2個充分就業(yè)社區(qū),完善服務(wù)功能,提高四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化水平,為社區(qū)提供統(tǒng)一、高效的服務(wù)平臺。

三、增強失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。結(jié)合各企業(yè)用工崗位的需求,把培訓和勞務(wù)輸出有機結(jié)合,以專業(yè)技能培訓為主,以輸定培,擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”,使每個外出務(wù)工人員都能掌握一項簡單的專業(yè)技能。同時輔以維權(quán)內(nèi)容,搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓,提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場的能力。

四、加強職業(yè)介紹工作。堅持人本服務(wù)理念,充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用,進一步加強就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理,實現(xiàn)勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞,為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務(wù)。凡是有勞動能力且登記求職的人員,三天內(nèi)為其免費提供相應(yīng)的就業(yè)崗位供其選擇。

五、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,扶持更多的人實現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,提高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓,使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展,增強創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能,通過“以一帶三”以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

穩(wěn)就業(yè)2023年工作計劃篇8

為了做好xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作,結(jié)合本院畢業(yè)生的實際情況,特制定以下畢業(yè)生就業(yè)工作計劃:

一、結(jié)合畢業(yè)生實際情況,做好其思想教育工作

針對當代大學生的特點,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和事業(yè)觀,并針對當前學生在擇業(yè)時出現(xiàn)的高不成低不就,經(jīng)常跳槽等現(xiàn)象進行了相應(yīng)的教育指導(dǎo),轉(zhuǎn)化畢業(yè)生擇業(yè)觀念。樹立正確的擇業(yè)觀,鼓勵畢業(yè)生到基層,到艱苦地方就業(yè)及擔當志愿者。

二、多渠道開展畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作

1、組織畢業(yè)生參加學校開展的就業(yè)指導(dǎo)課,就業(yè)指導(dǎo)專題講座等,對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢,就業(yè)政策和就業(yè)技巧的指導(dǎo)。開展職業(yè)道德教育,引導(dǎo)學生端正思想,擺正自身位置,做一行愛一行。進行就業(yè)政策的宣傳,通過多種形式幫助畢業(yè)生了解國家的就業(yè)方針政策,樹立正確的擇業(yè)觀念。

2、成立以系黨總支書記為組長的就業(yè)指導(dǎo)小組,并建章立制;

3、指導(dǎo)畢業(yè)生做好畢業(yè)生就業(yè)推薦材料;

4、通過各種渠道收集就業(yè)信息,在系里上開設(shè)"畢業(yè)生就業(yè)信息專欄",及時發(fā)布各類信息,讓畢業(yè)生能及時地了解工作動態(tài);

5、鼓勵畢業(yè)生登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)尋找工作及獲取就業(yè)信息;

6、積極配合我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開展工作,認真收集就業(yè)信息并多方聯(lián)系各大酒店,公司及學校到我系開展招聘活動,為畢業(yè)生就業(yè)開辟多條渠道;

7、調(diào)動其他教職員工為畢業(yè)生收集就業(yè)信息,尋找就業(yè)機會;

8、關(guān)注家庭困難的畢業(yè)生的思想動態(tài),給予他們力所能及確實的幫助。

三、做好畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作

進一步完善畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作制度與方法。做好畢業(yè)生離校前的登記工作和離校后的聯(lián)系工作,與畢業(yè)生建立良好的通訊渠道以便及時了解畢業(yè)生的最新工作情況。輔導(dǎo)員及畢業(yè)班班主任及相關(guān)專業(yè)的教研室主任具體負責,及時了解畢業(yè)生去向,隨時掌握其就業(yè)動態(tài),保證畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計信息的.真實,準確及完整,保證校,系的就業(yè)率統(tǒng)計工作能順利進行。