煤礦職工個人工作計劃5篇

時間:2022-07-09 作者:Iraqis 工作計劃

工作計劃在我們的工作中充分發(fā)揮著其作用之處,寫工作計劃的主要目的就是為了幫助我們盤點自己的工作情況,下面是范文社小編為您分享的煤礦職工個人工作計劃5篇,感謝您的參閱。

煤礦職工個人工作計劃5篇

煤礦職工個人工作計劃1

為貫徹落實省、市、區(qū)政府的“攻堅年”部署,推進我區(qū)煤礦安全生產專項整治的深入開展,鞏固專項整治成果,嚴防重特大事故發(fā)生,確保全區(qū)煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定,根據(jù)區(qū)安委會《關于制定全區(qū)安全生產專項整治方案的通知》要求?,F(xiàn)制定臨淄區(qū)煤礦安全生產專項整治方案。

一、整治重點和工作目標

(一)整治重點

20_年煤礦整治的重點是:煤礦“一通三防”、防治水、頂板管理和提升運輸。

(二)工作目標

20_年煤礦安全生產專項整治總體目標是:通過深化安全整治,全區(qū)煤礦杜絕死亡事故、2人以上重傷事故和重大非人身事故。

二、煤礦安全整治的主要措施

開展煤礦安全專項整治,必須堅持“安全第一、預防為主”的方針,堅持標本兼治、治本為主、綜合治理的原則,把解決眼前問題與建立長效機制結合起來,研究采取更加有效的措施,努力提升煤礦安全生產水平。

(一)著力抓好瓦斯治理、防治水及雨季“三防”工作。所有礦井掘進工作面局部通風要使用“雙風機、雙電源”;要把落實“以風定產”與合理集中生產、加強現(xiàn)場管理結合起來,嚴禁多頭多面過度集中生產,嚴禁無風、微風作業(yè),嚴禁不符合規(guī)定的串聯(lián)和擴散通風,嚴禁隨意停開局扇;嚴格執(zhí)行瓦斯檢查制度,嚴禁空班漏檢。嚴格執(zhí)行“有疑必探、先探后掘”的探放水制度,探放水工作要有設計、有施工、驗收記錄。各煤礦要加強對落實探放水措施、制度情況進行檢查,對未按規(guī)定探水的煤礦依據(jù)國務院446號令嚴厲處罰。雨季“三防”工作要做到早部署、早行動,在雨季來臨前及早清撈水倉、清挖水溝,疏通地面泄洪道,填平古井。對供電電源和排水設備進行認真檢查,確保萬無一失。

(二)深化“雙基”建設內涵,提高礦井本質安全水平。繼續(xù)大力開展“雙基”建設和安全質量標準化活動,著力提高礦井本質安全水平。

一是加強礦井技術管理。建立健全以總工程師為核心的技術管理體系,明確總工程師的職責,把技術管理作為安全管理中的關鍵工作來抓。

二是加強現(xiàn)場管理。要把安全基礎管理的重點放在區(qū)隊、班組和現(xiàn)場,建立以安全考核為主的區(qū)隊及班組業(yè)績考核標準,加大安全工資在工資構成中所占的比例。確保各項制度、措施落實到現(xiàn)場,落實到每位作業(yè)人員。

三是加強隱患排查治理。排查治理的重點是“一通三防”、防治水兩個方面,包括國務院《特別規(guī)定》及《煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)》所列的60多種重大安全生產隱患、違法生產行為。加強對薄弱地點、薄弱時間、薄弱環(huán)節(jié)、薄弱人物的排查和監(jiān)控,加大對重大安全隱患的治理力度,確保項目、措施、資金、時間、人員、責任落實到位。對安全隱患不能有效治理或不能實施有效監(jiān)控無法保證安全生產的,要堅決停止作業(yè),做到防患于未然。

四是安全質量標準化建設要上檔次。各煤礦必須不等不靠,加大投入,從地面絞車房、礦燈房、職工宿舍、澡堂、調度室、辦公室等到井下各生產系統(tǒng)都要高起點、高標準進行整改。地面廣場、辦公區(qū)做到干凈、整齊、有序,礦區(qū)綠化達到園林化;井下各系統(tǒng)要向質量標準化更高級別邁進。

(三)著力加強區(qū)隊班組建設,強化自主管理。要明確區(qū)隊長、班組長安全管理和生產管理的職責,賦予他們安全管理權、生產組織權和考核分配權。充分發(fā)揮區(qū)隊長、班組長現(xiàn)場安全管理的作用。切實把區(qū)隊班組建設作為強化現(xiàn)場安全管理的重要措施。加強區(qū)隊長、班組長培訓管理,強化區(qū)隊長、班組長安全、生產、技術管理知識的培訓。根據(jù)區(qū)隊長、班組長的工作內容和職責,建立健全區(qū)隊長、班組長工作考核標準,嚴格進行業(yè)績考核,對不合格人員要及時撤換。健全區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員“三位一體”的安全管理機制,加強現(xiàn)場安全管理,做到科學、安全的組織生產和施工。

(四)加大安全投入,提高礦井技術裝備水平。各煤礦要積極推進采掘工藝改革,最大限度地減少炮采、炮掘,加快淘汰木支護。要根據(jù)國家有關規(guī)定和煤礦安全生產的實際需要,及時足額提取維簡費并按規(guī)定全部用于煤礦安全生產。推廣應用安全生產科技成果和先進適用技術,提高系統(tǒng)安全保障能力,從根本上提高礦井防災抗災能力。認真搞好受自然災害威脅嚴重礦井安全開采的技術論證工作,完善各類安全防范措施。加快發(fā)展煤礦生產機械化。要積極推進采煤工藝改革,盡快實現(xiàn)采掘機械化。開采薄煤層礦井要結合煤層賦存條件,制定適宜的機械化發(fā)展規(guī)劃。通過加大安全投入,著力改善煤礦安全生產條件,促進煤礦安全生產狀況的根本好轉。

(五)加強教育培訓,改善辦礦條件,提高從業(yè)人員整體素質。煤礦要制定職工教育培訓規(guī)劃,落實培訓經費、保證培訓時間。煤礦礦長、管理人員及工程技術人員、職工要進行梯次教育培訓。要采取委托培養(yǎng)、專項技術培訓等措施,培養(yǎng)一批煤礦管理人員和專業(yè)技術骨干。加強應知應會教育和強制性安全輪訓,增強干部工人的安全業(yè)務素質和自助保安能力。要抬高新工人入礦“門檻”,逐步推行變招工為招生的用工機制和全員從業(yè)資格準入制度。凡是招用的新工人必須具備相應學歷,并接受為期六個月的系統(tǒng)培訓,經培訓合格取得“煤礦工作資格證”方可上崗。要改進和完善勞動分配管理,增加煤礦井下工人特別是一線生產工人的勞動報酬,用較高的勞動報酬和良好的工作環(huán)境吸引高素質的人才。

(六)持續(xù)不斷的開展煤礦安全生產大檢查。重點檢查礦井“一通三防”、防治水措施的制訂和落實情況,采掘工程部署情況,事故隱患排查治理及責任制落實情況。區(qū)煤炭辦將對檢查出來的問題跟蹤督察,督促礦井及時進行整改。

(七)認真開展勞動定員工作,嚴格按礦井核定能力和勞動定員組織生產。按照國家安監(jiān)總局等四部委《關于加強煤礦安全生產工作規(guī)范企業(yè)勞動定員管理的若干指導意見》要求,煤礦要明確專人負責勞動定員管理,認真組織開展勞動定員工作,結合礦井生產實際,制定并嚴格執(zhí)行勞動定額定員標準,做好勞動定員原始記錄、入井人員考勤和統(tǒng)計分析等工作。要采取定采區(qū)、定頭面等措施,最大限度地減少井下作業(yè)人員。一個采區(qū)內同一煤層不得布置3個(含3個)以上回采工作面或5個(含5個)以上掘進工作面同時作業(yè)。逐步推行一個采區(qū)一個回采工作面、二個掘進工作面的生產作業(yè)方式。嚴格按核定生產能力組織生產。煤礦必須嚴格按核定的生產能力合理安排全年生產計劃和勞動定員,堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),做到均衡生產。除帶班人員、要害崗位人員必須在現(xiàn)場交接班以外,其他人員不得在采、掘工作面交接班。嚴禁兩班交叉作業(yè)。實行“限員掛牌”制。煤礦要在井口公示牌上真實標明每個采區(qū)及采、掘工作面核定的每班作業(yè)人數(shù)和實際每班作業(yè)人數(shù)。

三、加強對全區(qū)煤礦安全專項整治工作的組織領導

開展安全專項整治是落實省、市、區(qū)政府關于安全工作部署的一項重大舉措,各煤礦要把這項工作擺上突出位置,加強領導,落實責任,確保整治活動達到預期目的。

為加強對煤礦安全整治工作的領導,區(qū)煤炭辦成立煤礦安全整治工作領導小組,由周效東主任任組長,煤炭辦其他人員為成員。領導小組的主要任務是負責部署煤礦安全整治活動,搞好組織協(xié)調和檢查調度,并根據(jù)工作進展情況及時提出下一步工作意見。領導小組辦公室設在區(qū)煤炭辦,具體負責活動的檢查調度和日常工作。

煤礦職工個人工作計劃2

20_年是個人轉型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年,積累基層工作經驗,努力推進企業(yè)創(chuàng)新的關鍵一年,為確保各項目標落到實處,在回顧過去,總結經驗,分析形勢,展望未來,聯(lián)系實際的基礎上,特制定如下:

一、指導思想

以全面落實科學發(fā)展觀為指導,以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。

二、工作目標

藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現(xiàn),要切實做好以下四方面工作:

一、轉變觀念,明確奮斗目標。

俗話說“意識反應態(tài)度”、“態(tài)度決定一切”,心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此,面對新的工作崗位,新的工作環(huán)境,今年要突出做好兩個方面的工作:

(一)加強認識,轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變,一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。為此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發(fā);另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作角色,積極融入企業(yè)發(fā)展的大潮中。

(二)實事求是,重建職業(yè)規(guī)劃。

目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,一方面要本著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定出未來三年的`發(fā)展目標,然后將三年發(fā)展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標。

二、加強學習,提升個人素質

學習是歷史使命,是時代要求,選擇學習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習就是放棄進步,要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達到“身強體健”。

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè),安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事,沒有安全就沒有發(fā)展,要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展。因此,作為一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求,尊章守紀,爭做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此,首先要進一步明確工作職責,按照隊班領導對自己工作的安排,盡快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各項規(guī)章制度,明確工作要求;同時還要充分利用業(yè)余時間自學充電,真正做到干中學,學中干,活到老,學到老,逐步培養(yǎng)終身學習的良好習慣。

三、勤奮工作,積極回報企業(yè)。

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業(yè)的最根本方式,而且也是員工責任意識的重要體現(xiàn)。不論什么時候都應以飽滿的熱情,充沛的干勁投入到生產工作中,切切實實履好職,踏踏實實干好本職,常懷感恩之心,這樣才能推動企業(yè)和個人實現(xiàn)和諧健康發(fā)展。

四、拓展領域,實現(xiàn)個人價值。

自我價值與社會價值相結合,是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業(yè)多做貢獻,才能更多獲得企業(yè)的尊重和滿足,才能更好的實現(xiàn)自我價值,不斷豐富自己的知識結構和才干,努力實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的完美統(tǒng)一。

平凡的事業(yè)承載新的希望,宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰(zhàn),新的起點、新的機遇。我相信:有_煤礦各級領導的正確領導,有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力,我一定會成為一名優(yōu)秀的_員工,_煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創(chuàng)輝煌而燦爛的美好明天!

煤礦職工個人工作計劃3

財務出納工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃,短安排,使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,特擬訂200x年財務工作計劃 。

一、組織財務人員參加上級組織的各種培訓。

組織財務人員參加財務人員培訓,提高認識,不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架,掌握和領會新準則內容,要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。

二、進一步做好預算工作探索基層學校預算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求,總結大口徑預算工作的規(guī)律,提高預算工作的預見性、民主性和科學性,做好學校部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算,并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財務工作。

2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為學校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

四、財務管理力求科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學校的硬件管理,學校的課桌、凳及教學儀器設備要管好用好,及時修補,嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員,轉換要有手續(xù),損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳。

五、繼續(xù)做好收費工作

學校收費工作是高壓線,上級部門三令五申,故今年學校仍要加大這方面的管理力度,不收學生的任何費用。

1、 按照上級要求停收住宿學生住宿費。雖然物價局允許收取,但為了農民利益,立停。

2、 教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用。

3、 教育學生使用正版讀物。

4、 新華書店(基礎訓練)或保險公司(學生保險)上門服務,允許學校提供便利條件,但領導、教師嚴禁介入。

六、抽取部分資金對學校破舊、損壞之處進行修繕。

七、按照上級要求交足電教費(每生12元),極力爭取上級對我校的各項支持。

以上便是我一名財務人員工作計劃 ,總之在200x年里,學校將借改革契機,繼續(xù)加大財務管理力度,不斷提高財務人員業(yè)務操作能力,充分發(fā)揮財務的職能作用,創(chuàng)造性的完成各項計劃內容。

_年,將繼續(xù)圍繞市委、市政府中心工作,認真落實工作任務,努力實現(xiàn)六個“新”:

(一)爭取司法所規(guī)范化建設有新突破,

司法局個人工作計劃。繼續(xù)開展“四三二一”計劃,抓好司法所規(guī)范化建設,_年,爭取南岳鎮(zhèn)、天成鄉(xiāng)等9個司法所建設達到省、市規(guī)劃標準。加強隊伍建設,對司法助理員力量配置、經費裝備等進行督查落實,進一步優(yōu)化司法所建設的社會環(huán)境;繼續(xù)定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員進行教育、培訓。

(二)爭取人民調解工作有新經驗。進一步完善村(居)調解、信訪、治?!叭灰惑w”工作機制和矛盾糾紛三級預警機制。按人員專職化、工作專業(yè)化、待遇薪金化的三化要求,推進專職人民調解員隊伍建設。加大基層調解工作指導力度,實行人民調解員分級培訓制度。落實人民調解“以獎代補”工作機制。完善人民調解組織網絡建設,繼續(xù)發(fā)揮全市人民調解工作協(xié)調中心和4個片區(qū)流動調解庭的職能作用。大力宣傳人民調解工作經驗、人民調解員先進事跡。適時召開全市人民調解工作會議。

(三)爭取社區(qū)矯正試點工作有新進展。指導全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社區(qū)矯正工作組織。組建社區(qū)矯正工作志愿者隊伍,開展業(yè)務培訓。對歸正人員進行普法教育,并通過引導和扶持

歸正人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等形式和渠道,促進歸正人員自食其力、早日順利回歸社會,預防和減少重新犯罪率。

(四)爭取普法依法治理工作有新成效。緊緊圍繞“法治樂清”建設、提升軟實力、構建一體化戰(zhàn)略及法治建設,廣泛深入地開展法制宣傳教育,大力推進依法治市。加強各普法工作成員單位的普法工作的組織領導和硬件建設,進一步完善對市直機關各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府普法工作目標責任制考核。繼續(xù)深化“法律六進”,充分發(fā)揮各種媒體的優(yōu)勢開展法制宣傳教育,積極開展各類宣傳周、月活動。加快“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建步伐,到_年底,全市“民主法治村”的達標面要達到80%以上,“民主法治社區(qū)”的達標面要達到70%以上。

(五)爭取法律援助工作有新發(fā)展。不斷擴大法律援助工作覆蓋面,_年在全市900多個村居(社區(qū))全部建立法律援助聯(lián)系點,各法律援助站設專人負責。強化農民工法律援助綠色通道。加大宣傳力度,不斷提高法律援助的社會影響力,爭取使90的城鎮(zhèn)居民、50的農村居民知曉法律援助制度。繼續(xù)促進案件數(shù)量穩(wěn)步增長,完善質量監(jiān)控體系。全程跟蹤涉法信訪案件的辦理。不斷加強與已有援助站、點的聯(lián)系,鞏固網絡建設的成果。

(六)爭取法律服務業(yè)務有新拓展。繼續(xù)深化“律師送法進百村”活動,進一步完善“兩結合”管理體制,引導和鼓勵律師積極介入經濟建設主戰(zhàn)場。加強律師隊伍建設,增強服務能力和自律能力。加強與有關部門的協(xié)調聯(lián)系,進一步優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)環(huán)境。借助網絡、媒體等途徑,加大對律師、公證和基層法律服務行業(yè)的宣傳力度,努力拓寬業(yè)務領域,為我市經濟建設服務。

煤礦職工個人工作計劃4

20_年以來,在各級領導的大力支持和各部門的相互配合下,我們認真貫徹落實國源集團有關安全會議及文件精神,堅持“安全第一、預防為主”的'安全生產方針,牢固樹立“以人為本、安全為首”理念,緊緊圍繞全年安全工作目標,繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動,進一步健全制度,夯實基礎、強化管理,促進了礦井安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。杜絕了安全生產事故,現(xiàn)將工作情況總結如下:

一、堅持以人為本,實現(xiàn)安全形勢根本好轉

20_年,堅持“安全第一,預防為主”的方針,一切從零做起,從基礎工作做起,堅持不懈地進行安全管理工作,基本實現(xiàn)了安全形勢根本好轉。全年輕微傷22人次,輕傷13人次,杜絕了重傷以上人身事故,查出“三違”人員398人次,處罰金13.3270萬多元,獎勵對安全生產有功人員86人次,獎金1.1600元,杜絕了各類上等級生產事故及地面責任事故。

一是開展安全宣傳教育活動。年初復產前召開了安全工作會議,根據(jù)不同情況,全年共召開安全辦公會議45次,專項安全管理會議17次,安全例會335次。

二是制定安全工作規(guī)章制度。在全面總結歷年來安全生

產經驗教訓的基礎上,根據(jù)公司安全工作會議精神,結合我礦實際,制訂了《錦源煤礦20_年度安全工作實施意見》和《安全教育培訓計劃》等安全生產方面的規(guī)定,較好地完善了礦井安全生產管理制度。礦與生產隊組簽訂了《安全目標責任狀》和《安全生產經濟目標責任書》,把安全目標逐級分解到科隊、班組和個人,形成了安全生產齊抓共管的目標管理考核機制,做到安全責、權、利明確,充分調動了全員抓好安全生產的積極性和主動性。

三是強化安全監(jiān)督檢查工作。全面落實安全責任制,加強現(xiàn)場安全管理,嚴格按照規(guī)定,定期不定期組織各種形式的監(jiān)督檢查。20_年度全礦共組織安全質量檢查46次,通防專項檢查15次,機電專項檢查16次,配合公司安全檢查27次,接受省、市、縣主管部門和化樂安監(jiān)站檢查47次。共排查各類安全隱患1628條,經礦跟蹤落實,各類隱患整改率達93%。四是加大監(jiān)督檢查力度。堅持從嚴從重原則,采取罰教結合的辦法,年內共查處各類“三違”360人次,努力遏制事故的發(fā)生。

五是突出重點部位,狠抓薄弱環(huán)節(jié)。20_年在停電頻繁,地質變化不斷的情況下,給通風、瓦斯排放等工作帶來了很多困難。礦領導時刻緊繃安全弦,每項工作都做好周密部署,啟動預警系統(tǒng)。今年有幾次在停電后排放瓦斯時,領導干部、管理人員、技術人員以及一線操作人員,晝夜堅守崗位,力爭做到萬無一失,確保礦井安全,職工安全。

六是提高安全科技含量。確保井下監(jiān)控系統(tǒng)和人員定位系統(tǒng)正常工作,加大了井下生產的安全系數(shù),為安全生產工作創(chuàng)造了更加有利的條件。

二、注重學習培訓,增強職工全員業(yè)務素質

為提高全礦職工隊伍的安全素質,增強依法自我安全保護意識,預防和減少各類傷亡事故,圍繞公司20_年安全工作奮斗目標,以培訓安全生產管理人員、特種作業(yè)人員的安全生產基本知識和現(xiàn)場操作技能為重點,按計劃完成了全年的培訓任務。為促進我礦安全生產工作和創(chuàng)建本質安全型礦井提供了人才保證和智力支持。

一是加強安全培訓的組織領導。把安全培訓工作納入煤礦安全生產一體化管理,加強和完善安全培訓領導責任制和目標責任制。

二是做好全員培訓。新入井人員、新上崗人員都要做好崗前培訓,讓他們掌握安全知識和現(xiàn)場操作技能,增強職工全員安全意識。節(jié)后復產前以礦組織了一次9天時間的職工安全知識全員培訓。全年還舉辦各類培訓班,參加培訓職工380人次。外出培訓12期88人次。

三是做好到期證件的復訓審證工作。正副礦長、總工程師、專職安全檢查人員、科隊長、工程技術人員、特種作業(yè)人員和轉崗、換崗、離崗一年以上重新上崗的普通工種人員

和特種作業(yè)人員都按要求參加了培訓和復訓,考試合格后持證上崗。持證上崗率達100%。

四是提高培訓質量。實行教考分離,加大對學員所學業(yè)務知識和實際操作技能的考核,每次培訓都組織嚴格考試,考試不及格的要進行補考,提高培訓質量,杜絕不合格人員上崗。

三、安全工作不足

1、20_年雖然取得了可喜成績,但工作中還存在問題和不足。如安全基礎工作還需進一步加強,職工習慣性違章現(xiàn)象還未能杜絕,少數(shù)管理干部作風不實,不能堅守崗位,企業(yè)管理工作需進一步改進,安全檢查缺乏針對性與實效性,部分隊組現(xiàn)場管理混亂,相關責任人把關不嚴等等。這些問題有待我們在新的一年里認真加以解決。

2、在新的一年里,我們全礦干部員工要在公司的直接領導下,團結一致,同心協(xié)力,自主創(chuàng)新,努力工作,抓好煤礦安全生產,全面完成公司安排的各項任務,為公司做出新的更大的貢獻。

煤礦職工個人工作計劃5

我叫_x,現(xiàn)任_煤礦財務組長。在20_年度的工作中,我能加強自身學習,不斷提升自身素質和業(yè)務技能,嚴格履行崗位職責,協(xié)助領導抓好_預算管理工作?,F(xiàn)將一年來的工作述職如下:

(一)制度體系

按照_預算內部市場化管理體系要求,主要補充、完善了以下幾方面制度:

1、修訂、完善下發(fā)了《_預算管理辦法》,對地質變化、水文變化、旬進度驗收細化,明確了時間、責任單位等。

2、下發(fā)了《單項工程補充規(guī)定》,重點對單項工程立項、預算、驗收、結算考核。

(二)價格體系

通過對以往單項工程進行收集、整理,按項目、工藝流程、作業(yè)范圍、質量標準、作業(yè)人員、材料器具種類六方面內容與采、掘、開9個隊組的隊長、技術員和具有代表性的班組長共同研討論證,并組織生產調度、生產科等相關科室共同審定,目前已編制完成《單項工程價格目錄表》,共編制51項零星工程價格,其中:工程類12項,機械類39項。

(三)結算核算體系

為進一步細化、完善二、三級市場結算,制定下發(fā)了《二、三級市場管理補充規(guī)定》,從費用預留使用、二、三級市場結算、材料及各項費用現(xiàn)場清點移交、應知應會、材料現(xiàn)場管理五個方面進行了規(guī)定。

(四)產品市場方面

增加了《隊組變更計劃及指標通知單》,進一步明確了預算調整的流程及手續(xù)辦理程序;修訂了“單項工程運作流程和審批流程”,提高了工作效率。

(五)其它方面

1、為進一步明確各單位工作職責及范圍,根據(jù)_會安排,從6月份開始,我們對各單位的職責范圍及核崗定編工作也同步開展,制定并下發(fā)了《_公司各單位職責范圍》。

2、為進一步強化材料現(xiàn)場清點移交及二、三級市場結算管理,_中心每日組織三人深入井下工作面現(xiàn)場對材料現(xiàn)場管理及二、三級市場應知應會、運行過程中存在的問題進行檢查,并在早調會上通報檢查結果,有力促進了各單位內部市場化的執(zhí)行。

(五)個人的不足

通過一年來的工作,本人在各方面有了很大提高,但也存在一些缺點和不足,考核執(zhí)行力度不夠,政治理論水平欠缺。在學習上,方法還有待進一步完善;在落實上,工作布置多,抓落實不夠;在思想上,思想不夠解放,還存在一些不合時宜的觀念;在工作上,有些工作還不夠熟悉了解,業(yè)務水平還有欠缺,工作方法還缺少引導與委婉,缺少寬容與理解,策略單純,在一些問題的處理上顯得不夠冷靜,這些缺點和不足都有待于在今后的工作中努力彌補和克服。

在今后的工作中,本人決心要不斷加強自身修養(yǎng)與建設,時刻保持自重、自省、自警、自勵,以無愧于領導的信任和員工的期望。將進一步加強學習,解放思想,改進學習方法,自覺的把思想從不合時宜觀念的束縛中解放出來。同時虛心向其他同志學習專業(yè)知識、管理經驗,借鑒好的工作做法,克服急躁情緒,虛心接受各方意見。

20_年,我將致力于_預算工作,“用心、細心、盡心”,求真務實,一心撲下身子搞生產,為我公司降本增效做出應有的貢獻。