人事處工作總結(jié)5篇

時(shí)間:2024-06-22 作者:lcbkmm 工作總結(jié)

為了以后的更好發(fā)展,我們需要將工作總結(jié)寫得更加全面,無(wú)論參加什么類型的工作,我們都要在工作結(jié)束后養(yǎng)成寫工作總結(jié)的習(xí)慣,以下是范文社小編精心為您推薦的人事處工作總結(jié)5篇,供大家參考。

人事處工作總結(jié)5篇

人事處工作總結(jié)篇1

20__年,我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下,我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力,做了不少工作,取得了一定的成績(jī),完成了本職工作任務(wù),現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作

1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng),建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)。

二、抓好人事工作

人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措,我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署,__年_月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革,在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開(kāi)始著手草擬各崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。

從人事制度改革的程序操作上,我們遵照上級(jí)的要求,制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年,共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性,我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主,我們征詢了每位同事的意見(jiàn),并于訂了聘用合同。

1、今年_月,我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查,并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決,發(fā)展為正式黨員,為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了__屆五,我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神,并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。

四、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定,及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。

2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理,及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作,并被__黨工委評(píng)為先進(jìn)單位。

4、不斷完善了干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、工作思路

政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),優(yōu)化人力資源配置,提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面:

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù),做好貼心人。

三是提高執(zhí)行力。

在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé),當(dāng)好“大內(nèi)情”。

人事處工作總結(jié)篇2

20*年,我局組織人事工作認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織人事工作會(huì)議精神,緊緊圍繞大氣和水環(huán)境綜合整治、污染物總量減排和創(chuàng)模復(fù)檢等局黨組中心工作,按照全市組織、人事工作會(huì)議和環(huán)保工作會(huì)議部署,以規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)為目標(biāo),認(rèn)真履行職責(zé),不斷改進(jìn)作風(fēng),抓好基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部職工隊(duì)伍建設(shè),為推進(jìn)環(huán)保事業(yè)歷史性轉(zhuǎn)變提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、20*年主要工作完成情況

(一)不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,健全和完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制,確保群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。我們按照《*市環(huán)境保護(hù)局機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法(試行)》,局機(jī)關(guān)和督察專員辦以公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的程序,選拔任用13名處級(jí)干部、12一般干部分別晉升為副主任科員、主任科員;調(diào)整交流了7名機(jī)關(guān)干部和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)。二是落實(shí)環(huán)保系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重管理制度,對(duì)上報(bào)本級(jí)征求任免意見(jiàn)的8名區(qū)(市)縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)干部,按規(guī)定程序提交局黨組討論后,及時(shí)進(jìn)行了任免。三是圍繞建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)要求,強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制,進(jìn)一步建立機(jī)關(guān)處級(jí)及其以下公務(wù)員任職、培訓(xùn)、交流、問(wèn)責(zé)、告知承諾等方面具體實(shí)施意見(jiàn),不斷改革完善干部職工的年度績(jī)效考核辦法。四是切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),及時(shí)提出上報(bào)后備干部人選。

(二)努力提高環(huán)保人才隊(duì)伍素質(zhì)

根據(jù)中央關(guān)于“要大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求,認(rèn)真落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》,年初制定了培訓(xùn)工作計(jì)劃。局機(jī)關(guān)和專員辦共選派19人次處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加環(huán)保部、省市委黨校、行政學(xué)院及有關(guān)部門組織的各類班次培訓(xùn);協(xié)調(diào)安排機(jī)關(guān)人員參加市委、市政府組織的各類專題培訓(xùn);局系統(tǒng)50余人(次)先后參加了環(huán)保法律法規(guī)和新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí),今年還首次舉辦了歷時(shí)兩天半的全市環(huán)保局長(zhǎng)培訓(xùn)班,先后有近500人次區(qū)(市)縣環(huán)保局長(zhǎng)、局機(jī)關(guān)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)參加了環(huán)保專業(yè)知識(shí)的集中培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn),干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得到較大提高。

(三)積極協(xié)調(diào)解決環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法類編制問(wèn)題

為切實(shí)解決區(qū)(市)縣環(huán)境監(jiān)察隊(duì)人員編制不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)保工作形勢(shì)和任務(wù)需要的問(wèn)題,完善城鄉(xiāng)一體的環(huán)境保護(hù)管理體系,形成全覆蓋、網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境保護(hù)三級(jí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系,我們積極協(xié)調(diào)省環(huán)保局和市編辦等有關(guān)部門,爭(zhēng)取支持。在多方努力下,全市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法類事業(yè)編制新增365人,初步實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境監(jiān)管全覆蓋,將有效緩解環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法人員緊張的問(wèn)題,農(nóng)村環(huán)境保護(hù)監(jiān)察滯后的局面將得到改善,為推進(jìn)我市城鄉(xiāng)一體化和試驗(yàn)區(qū)建設(shè),促進(jìn)*的和諧發(fā)展起到積極作用。

同時(shí),四川石化基地設(shè)立*市環(huán)境保護(hù)分局的事宜也正在協(xié)調(diào)解決之中。

(四)進(jìn)一步深化人事制度改革

貫徹黨的人才工作政策。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。上半年從市外調(diào)進(jìn)2人,分別安排到督察專員辦及監(jiān)測(cè)中心站工作,引進(jìn)聘用博士生1名到環(huán)科院工作。通過(guò)人員調(diào)配引進(jìn),不僅壯大了環(huán)保隊(duì)伍,同時(shí)對(duì)改善人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)起到了積極作用。

嚴(yán)格干部隊(duì)伍管理。年初,按照《公務(wù)員法》和相關(guān)規(guī)定,對(duì)機(jī)關(guān)和直屬單位工作人員進(jìn)行了(20*)年度考核,并對(duì)被評(píng)為“優(yōu)秀”的人員進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),對(duì)監(jiān)察支隊(duì)1名因刑事案件被判刑緩期執(zhí)行、已不再適合在“參公”單位工作的科級(jí)干部,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對(duì)局機(jī)關(guān)1名自愿辭職的處長(zhǎng)按相關(guān)程序進(jìn)行了任免,并辦理了辭去公務(wù)員身份的手續(xù)。

重視解決軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)多次與市人事局和軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào),對(duì)年初接收的20*年度軍轉(zhuǎn)干部中3名專業(yè)技術(shù)8級(jí)和9級(jí)的團(tuán)職干部,按照處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)給予了適當(dāng)安排,其他15名干部按其在部隊(duì)級(jí)別給予了相應(yīng)安排,轉(zhuǎn)業(yè)干部均感到比較滿意。今年安置轉(zhuǎn)業(yè)士官3名,接收安置軍轉(zhuǎn)干部5名,其中3名為團(tuán)職干部。

(五)切實(shí)加強(qiáng)離退休人員管理工作

一是確保政治待遇的落實(shí)。保證了每位離退休人員的報(bào)刊征訂;每月組織離退休人員政治理論學(xué)習(xí)1次;組織老干部到大邑安仁鎮(zhèn)建川抗日博物館參觀。二是確保生活待遇的落實(shí)。按時(shí)足額發(fā)放離退休生活費(fèi),及時(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,組織體格體質(zhì)檢查1次。三是熱情做好座談、走訪、慰問(wèn)等工作。全年共走訪老干部19人(次),接待來(lái)訪老干部15人(次)。四是經(jīng)常組織文體活動(dòng)。為提高個(gè)人興趣愛(ài)好,豐富老干部的退休生活,做到老有所學(xué)、老有所樂(lè),在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,制作《*市環(huán)保局“老有所樂(lè)”》書畫攝影作品展版,為離退休干部互相切磋技藝搭建平臺(tái);成立老年合唱隊(duì),通過(guò)歌泳活動(dòng),達(dá)到血液循環(huán)、身心愉悅的效果;組織3名老干部參加市體育局和市老干局舉辦的*市第三屆“常青杯”保齡球比賽。五是開(kāi)展為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。汶川特大地震發(fā)生后,災(zāi)區(qū)人民的生死牽動(dòng)著成每一個(gè)離退休干部的心,他們?cè)跒闉?zāi)區(qū)人民捐款9000余元的基礎(chǔ)上,21名共產(chǎn)黨員還交納“特殊黨費(fèi)”7100元。老干部黃伯倫被市委老干局評(píng)為抗震救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人,老干部支部被局機(jī)關(guān)黨委評(píng)為先進(jìn)黨支部,武光政被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,賈道紅被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。六是認(rèn)真組織做好老干部防震工作。特大地震發(fā)生后,人事處及時(shí)設(shè)法與每位老干部保持聯(lián)系,認(rèn)真做好安撫工作,并在余震不斷的情況下,對(duì)部分年齡較大,身體較弱,家住高樓的.離退休干部進(jìn)行家庭走訪,與他們溝通交流,進(jìn)行心理安慰,以消除他們的恐慌心理。通過(guò)卓有成效的工作,促進(jìn)了我局老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。今年10月,人事處被市委老干局評(píng)為抗震救災(zāi)先進(jìn)單位。

(六)積極完成其它各項(xiàng)工作任務(wù)

近幾年來(lái),人事處在人員少,工作量不斷增加、任務(wù)繁重的情況下,全處人員以大局為重,始終以飽滿的熱情和奉獻(xiàn)精神投入本職工作,出色完成了各項(xiàng)任務(wù)。一是按照市委組織部要求,經(jīng)認(rèn)真細(xì)致和充分準(zhǔn)備,于3月和年12月召開(kāi)了20*、20*年度局黨組民生生活會(huì)。二是完成了局機(jī)關(guān)在職和離退休人員工資正常晉級(jí)和調(diào)整理退休費(fèi)。三是組織全市從事環(huán)保工作的專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。對(duì)21名中級(jí)職稱人員組織專家評(píng)審;對(duì)4名初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了確認(rèn)。四是加強(qiáng)了任職管理的基礎(chǔ)工作,對(duì)局機(jī)關(guān)和督察專員辦90份干部人事檔案進(jìn)行了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化整理,局屬各單位也全部完成人事檔案的整理工作。完成了督察專員辦全體人員的信息錄入工作。五是組織全市環(huán)保系統(tǒng)20*年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選工作,對(duì)10個(gè)區(qū)(市)縣環(huán)保局和30名同志進(jìn)行了表彰。六是堅(jiān)持與派對(duì)口聯(lián)系制度,經(jīng)常通報(bào)信息,聽(tīng)取意見(jiàn),接受監(jiān)督。七是對(duì)市人大代表建議及政協(xié)委員提案進(jìn)行了認(rèn)真回復(fù)。八是積極協(xié)助市委組織部對(duì)全市部分市管干部及部分?jǐn)M任市管干部考察。九是組織機(jī)關(guān)干部職工體檢。

(七)抗震救災(zāi)工作情況

一是加強(qiáng)值班制度?!?.12”汶川特大地震發(fā)生后,人事處積極配合局機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)各類值班任務(wù),先后安排6人次完成市抗震救災(zāi)應(yīng)急指揮中心值班和秸稈禁燒巡查任務(wù)。震后第三天,安排2人專程為都江堰市、彭州和金堂環(huán)保局送去電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公用品。

二是積極捐款捐物。特大災(zāi)情發(fā)生后,人事處積極響應(yīng)局黨組和機(jī)關(guān)黨委的號(hào)召,為災(zāi)區(qū)群眾獻(xiàn)愛(ài)心。4名黨員干部先后為災(zāi)區(qū)愛(ài)心捐款和交納特殊黨費(fèi)4100元,并捐助衣被30余件(含在居住社區(qū)捐助數(shù)量)。

三是組織“雙先”評(píng)選活動(dòng)。按照國(guó)家環(huán)保部、省環(huán)保局和市委市政府要求,認(rèn)真做好全市環(huán)境保護(hù)系統(tǒng)“5.12”抗震救災(zāi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦工作。積極組織相關(guān)材料,先后向國(guó)家環(huán)保部、省環(huán)保局和市委市政府等各級(jí)各部門推薦了彭州市環(huán)保局和市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站等11個(gè)單位、余建軍等86名個(gè)人作為抗震救災(zāi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,其中有6個(gè)先進(jìn)單位、32名先進(jìn)個(gè)人受到上級(jí)相關(guān)部門表彰。同時(shí)認(rèn)真組織對(duì)全市環(huán)保系統(tǒng)抗震救災(zāi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。

二、20xx年工作思路

(一)切實(shí)組織好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)教育。進(jìn)一步健全和完善有關(guān)公務(wù)員管理教育的各項(xiàng)制度、措施,使之更加科學(xué)、規(guī)范,努力增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。同時(shí),組織好機(jī)關(guān)公務(wù)員理論基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和考試。

(二)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》及相關(guān)規(guī)定,完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。面對(duì)新的形勢(shì)和繁重的任務(wù),迫切需要培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的干部隊(duì)伍。一是做好優(yōu)秀年輕干部和后備干部的培養(yǎng)選拔工作;二是加強(qiáng)新提升任職干部的跟蹤檢查和幫助;三是按照中央和省委、市委關(guān)于實(shí)施人才戰(zhàn)略的指示精神,加大局系統(tǒng)人才資源開(kāi)發(fā)和引進(jìn)力度,抓好在職培訓(xùn),立足崗位成才,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì),努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、覆蓋面較廣,適應(yīng)我市環(huán)保事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

(三)認(rèn)真做好市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法支隊(duì)和全市行政執(zhí)法類事業(yè)單位參工管理人員的轉(zhuǎn)任和招錄工作。加強(qiáng)對(duì)市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法支隊(duì)和區(qū)(市)縣環(huán)境保護(hù)部門執(zhí)法類事業(yè)編制工作的指導(dǎo),嚴(yán)格按照省委組織部、省人事廳和市人事局有關(guān)規(guī)定,對(duì)原環(huán)境監(jiān)察機(jī)構(gòu)中已具有參照公務(wù)員管理身份的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)任報(bào)批;對(duì)不具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員管理的人員,按照公務(wù)員考試錄用規(guī)定,參加由省公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用考試,擇優(yōu)錄??;對(duì)原環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)的超編人員和超職數(shù)配備的領(lǐng)導(dǎo)干部以及未錄用的在編在職人員妥善進(jìn)行安置。

(四)積極完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作。根據(jù)《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(成辦發(fā)[20*]70號(hào)文件,按照市人事局統(tǒng)一安排和部署,認(rèn)真指導(dǎo)局直屬單位做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案,并按要求報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

(五)不斷完善離退休干部服務(wù)和管理工作。充分發(fā)揮老干部在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的作用,做好離退休人員的服務(wù)和管理工作,切實(shí)落實(shí)好他們的政治和生活待遇。

(六)堅(jiān)持與派對(duì)口聯(lián)系制度。組織對(duì)口聯(lián)系單位有關(guān)專家深入基層考察調(diào)研,為解決環(huán)保工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策。

人事處工作總結(jié)篇3

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在其他部門的支持配合下,xx年人事處完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)總結(jié)如下:

一、 主要工作與業(yè)績(jī)

(一) 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

1. 師資引進(jìn)工作。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作,直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。為此,我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動(dòng)。xx年共收到應(yīng)聘材料x(chóng)x余份,應(yīng)聘電子郵件2800余封。對(duì)于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料,實(shí)行檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下,全年上報(bào)省人事廳、勞動(dòng)廳調(diào)動(dòng)材料22人,簽定就業(yè)協(xié)議57人,發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人,調(diào)入34人。為了迎接xx年的教育部本科教學(xué)評(píng)估,人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排,做好xx年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作,并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。

2. 人才培養(yǎng)類項(xiàng)目申報(bào)工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和xx年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作;完成xx年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作;完成xx年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和xx年度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作;完成省人事廳xx年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和xx年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作;完成xx年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問(wèn)學(xué)者的報(bào)送工作;布置完成xx年度包氏獎(jiǎng)學(xué)金的申報(bào)工作。所有人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。

3. 教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請(qǐng)、政審、簽約和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位,31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請(qǐng)做在職博士后(其中國(guó)外1人)。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請(qǐng)、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次。

4. 完成“西湖學(xué)者”的評(píng)審、聘任工作;推薦批準(zhǔn)全國(guó)優(yōu)秀教師1人,省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報(bào)批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。

(二) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作

1. 組織申報(bào)工作。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校xx年度職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知,并組織實(shí)施。 xx年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加xx年全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)、征訂考試用書;組織90人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文(著、成果)送審回收、評(píng)審材料的多次打印裝訂。并辦理了會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作。

2. 組織評(píng)審工作。做好了各級(jí)評(píng)審組織的組建、報(bào)批與上級(jí)評(píng)審組織人員的推薦工作。認(rèn)真組織各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推薦等各項(xiàng)工作。xx年共申報(bào)正高職23人,其中11人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò);共申報(bào)副高職55人,其中37人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)(3人申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師在評(píng)審中);受理申報(bào)中初職95人,其中88人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)(含初定、轉(zhuǎn)定)。作好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以及聘任工作。

3. 高校教師資格認(rèn)定工作。根據(jù)省教育廳部署,全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核、評(píng)定、上報(bào)、制證工作。上半年評(píng)審了178人,下半年評(píng)審了49人。并組織54人參加普通話測(cè)試培訓(xùn)和考核。

4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)工作。>

(三) 勞動(dòng)人事工作

1、 機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,對(duì)全校93個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整,并對(duì)全校教學(xué)、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。并對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。

2、 提高透明度。人事處的各項(xiàng)工作,均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透明,是公平、公正的前提。在人事處職責(zé)范圍內(nèi),力求做到有法可依、有章可循。如職稱評(píng)審、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等,嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對(duì)于需要評(píng)審的工作,公開(kāi)評(píng)審條件、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審程序,每次評(píng)審均請(qǐng)校紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,評(píng)審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示,杜絕暗箱操作。

3、 力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的.“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等,力求體現(xiàn)公平,不讓老實(shí)人吃虧。政策制定盡可能準(zhǔn)確、合理。

4、 關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,人事處對(duì)浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費(fèi)測(cè)算。

三、 存在的不足與失誤

1、 信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理,但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù)、升級(jí),許多報(bào)表需要人工編制,效率不高,連國(guó)慶節(jié)都需要加班。隨著各個(gè)上級(jí)主管部門信息化程度的提高,要求人事處提供的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)一步增加,矛盾也會(huì)更加突出。

2、 向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,但由于忙于事務(wù),這方面做得還不夠。

人事處工作總結(jié)篇4

在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下,以“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”為工作重心,以教師隊(duì)伍補(bǔ)充和業(yè)務(wù)提高為工作基礎(chǔ),以“以人為本,精誠(chéng)服務(wù),公道辦事,務(wù)實(shí)進(jìn)取”為工作宗旨,按照20xx年工作目標(biāo)任務(wù)書的要求,積極開(kāi)展各項(xiàng)工作。在全體工作人員的共同努力下,較好地完成了目標(biāo)任務(wù)書中的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

一、大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,為學(xué)校發(fā)展提供人力資源保障

(一)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加大人才引進(jìn)力度,積極實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略

(1)在《人民日?qǐng)?bào)》(海外版)和《神州學(xué)人》等新聞媒體發(fā)布“長(zhǎng)江學(xué)者”招聘信息,有6名海外優(yōu)秀人員應(yīng)聘講座教授。經(jīng)專家評(píng)審,最終向教育部推薦“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授候選人1名,講座教授候選人2名。

(2)做好高層次人才的招聘工作。通過(guò)各種途徑和各種渠道宣傳我校,積極吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作。全年共收到應(yīng)聘材料72份,接待來(lái)??疾?、面試27人次。目前正式來(lái)校報(bào)到9人,正在辦理手續(xù)4人,正在聯(lián)系5人。

(3)向教育部推薦了15名“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”候選人員。經(jīng)專家評(píng)選,我校共有8人已經(jīng)正式入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。截止目前,我校教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員已達(dá)到28人。向陜西省人事廳和科協(xié)推薦陜西省“新世紀(jì)三五人才工程”第二層次人選5人。

(4)在總結(jié)前期經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查和評(píng)審,遴選出青年學(xué)術(shù)骨干36人,完成了“教學(xué)名師支持計(jì)劃”和“推廣專家支持計(jì)劃”的申報(bào)工作。并對(duì)20xx年度入選學(xué)校人才支持計(jì)劃的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行了中期考核。對(duì)在考核中存在的問(wèn)題及時(shí)地進(jìn)行了分析和反饋,確保學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

2、加強(qiáng)高層次團(tuán)隊(duì)建設(shè)

(1)向教育部推薦了2支“長(zhǎng)江學(xué)者與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”候選團(tuán)隊(duì)。這2支團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已正式入選,截至目前,我校教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已經(jīng)達(dá)到3支。

(2)向教育部推薦20xx年度高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計(jì)劃候選項(xiàng)目1項(xiàng)。目前,該項(xiàng)目已被教育部、國(guó)家外專局批準(zhǔn)為20xx年度高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計(jì)劃二期培育項(xiàng)目。

3、教職工出國(guó)研修

積極實(shí)施青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目。全年共派出青年教師74名,主要分布在美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等國(guó)家。xxxx年遴選了40名,已全部獲國(guó)家留學(xué)基金委批準(zhǔn);西部項(xiàng)目錄取13名;留學(xué)基金委全額資助項(xiàng)目錄取4名。

(二)師資隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)教師培養(yǎng)力度,努力提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)

(1)加強(qiáng)教師國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)工作。全年共有92名教職工參加進(jìn)修培訓(xùn),其中教師81人,其他人員11人。教師進(jìn)修中專業(yè)課進(jìn)修16人,骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者5人,一般訪問(wèn)學(xué)者3人,教育部短期高級(jí)研修班、培訓(xùn)班49人,外語(yǔ)培訓(xùn)8人。

(2)努力提高青年教師的外語(yǔ)水平。先后舉辦了四期校內(nèi)英語(yǔ)培訓(xùn)班、三期雅思培訓(xùn)班和一期公派研究生項(xiàng)目英語(yǔ)培訓(xùn)班,有301名青年教師參加了培訓(xùn)。

(3)加強(qiáng)青年教師實(shí)踐技能培訓(xùn)。依托機(jī)電學(xué)院舉辦了暑期科教人員培訓(xùn)班,依托生命學(xué)院舉辦了第2期暑期分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)班,共培訓(xùn)校內(nèi)青年教師71人。通過(guò)培訓(xùn),極大地提高了青年教師的。動(dòng)手努力和實(shí)踐技能。

(4)加強(qiáng)新教工崗前培訓(xùn)工作。在總結(jié)xxxx年成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,集中對(duì)xxxx年85名新教工進(jìn)行了系統(tǒng)的崗前培訓(xùn),并組織新教工觀摩了青年教師講課比賽,使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。

(5)積極推進(jìn)導(dǎo)師制。按照導(dǎo)師制規(guī)定為xxxx年補(bǔ)充到教師崗位的58名新教工配備了指導(dǎo)教師,并按照《崗前培訓(xùn)規(guī)定》對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了檢查和考核。

(6)青年教師助教制經(jīng)征求有關(guān)專家意見(jiàn),已經(jīng)完成了文件的起草,待進(jìn)一步征求學(xué)院(系、部)意見(jiàn)后提交學(xué)校研究。

(7)加大青年科教人員學(xué)歷提升的支持力度。xxxx年有63名科教人員考取了博士研究生,33名科教人員考取了碩士研究生;有47名科教人員獲得博士學(xué)位,34名科教人員獲得碩士學(xué)位。截至目前,我校教師中碩士、博士學(xué)位獲得者的比例達(dá)到55。4%。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好畢業(yè)生選留工作

(1)xxxx年共選留來(lái)自浙江大學(xué)、武漢大學(xué)等44所重點(diǎn)大學(xué)和中科院科研院所的62個(gè)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生75名,其中博士27人,占36%,碩士43人,占58%,博士、碩士學(xué)位比例為93%。博士、碩士比例均比xxxx年有很大程度的提高。

(2)啟動(dòng)了20xx年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng)、全國(guó)112所重點(diǎn)大學(xué)和中科院42個(gè)研究所的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布了我校20xx年人才需求信息,并組織專人到西安、武漢、南京、成都等高校相對(duì)集中的城市進(jìn)行招聘信息的宣講和發(fā)布。截至目前,共收到有效求職材料4000余份,在校內(nèi)組織試講30場(chǎng)次,共有339人參加試講,其中博士101人,較往年有重大突破?,F(xiàn)已上會(huì)通過(guò)58人,其中博士12人,碩士46人。

3、積極做好xxxx年公派研究生項(xiàng)目的選拔工作

制定了《國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目選派計(jì)劃》和《西北農(nóng)林科技大學(xué)關(guān)于國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目的實(shí)施意見(jiàn)》,從制度上保證該項(xiàng)目的順利實(shí)施。在相關(guān)處

室的積極配合下,我校共選拔128名候選人,獲批122人,超額完成了教育部下達(dá)我校的指標(biāo)。由于我校工作出色,在10月份教育部召開(kāi)的總結(jié)視頻會(huì)上,我校介紹了選派工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),根據(jù)項(xiàng)目的選拔條件和我校學(xué)科建設(shè)需要,從入選的學(xué)生中選拔了8名優(yōu)秀學(xué)生與學(xué)校簽定了回國(guó)工作協(xié)議書,使其在畢業(yè)后能夠順利來(lái)我校工作。

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人事處工作總結(jié)篇5

20xx年對(duì)我具有特別的意義,20xx年9月開(kāi)始我走出校門步入社會(huì)有了我第一份工作,這是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對(duì)此十分珍惜和感激,盡我最大努力去適應(yīng)這一崗位。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的不斷學(xué)習(xí)和積累,以及周圍同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指引,我已漸漸融入到這個(gè)大家庭中,個(gè)人的工作技能、效率也有了明顯的提高、雖然工作中還存在這樣或那樣的不足之處,但應(yīng)該說(shuō)這半年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長(zhǎng)了,也逐漸成熟了?,F(xiàn)在就20xx年的工作情況總結(jié):

一、努力改造思想,以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)崗位工作特點(diǎn)。在工作中發(fā)揚(yáng)工作主動(dòng)性,認(rèn)真細(xì)心做好本職工作,不斷加強(qiáng)、提高工作能力,做出自己的貢獻(xiàn)。人事處的工作比較繁瑣、保密性也比較強(qiáng),所以工作時(shí)必須認(rèn)真、細(xì)心,平時(shí)的'言行舉止也須時(shí)刻注意。作為一個(gè)新參加工作的人員更應(yīng)該注重自己思想與工作態(tài)度,做到及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,不驕不躁,踏實(shí)對(duì)待每一件事。

二、盡心盡責(zé),做好本職工作。在工作上堅(jiān)持“事事保持積極主動(dòng)、盡力而為,決不懈怠”的工作準(zhǔn)則。無(wú)論在什么崗位上,處于何種環(huán)境中,均能及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài),保證以旺盛的精力投入工作。團(tuán)結(jié)同事、虛心請(qǐng)教,營(yíng)造和諧工作氛圍。無(wú)論在何時(shí),都能與同事們和睦相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作,爭(zhēng)取獲得一個(gè)好的人際關(guān)系,從而能夠擁有一個(gè)和諧的工作氛圍,工作起來(lái)也會(huì)更加舒心、更加起勁兒。身邊的領(lǐng)導(dǎo)們都很照顧我,非常感謝他們,我一定會(huì)盡心盡責(zé),做好本職工作,做到不給領(lǐng)導(dǎo)增加麻煩,給他們減輕負(fù)擔(dān)。

三、自身的不足。剛來(lái)到人事處不久,一開(kāi)始的時(shí)候?qū)μ幨业墓ぷ鬟€不太了解,所以在工作的時(shí)候也出現(xiàn)了一些失誤,由于有領(lǐng)導(dǎo)們的提醒與包容,沒(méi)有鑄成大錯(cuò)。因?yàn)閯傋叱鲂iT,還帶著些學(xué)生的稚嫩,在思想上還有些不成熟,導(dǎo)致在工作上有些莽撞與考慮不周,不過(guò)在以后的工作中我一定會(huì)積極改變自己,多學(xué)、多看、多問(wèn),加強(qiáng)鍛煉自己的工作能力,充實(shí)在工作中的相關(guān)知識(shí)。

希望在即將來(lái)臨的20xx年里有新的氣象,全新的開(kāi)始,面對(duì)新的任務(wù)新的壓力,我也應(yīng)該以新的面貌,和更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),在崗位上發(fā)揮更大的作用,取得更大的進(jìn)步。