工作總結促使我們保持工作的激情，更好地朝著職業(yè)目標邁進，高質(zhì)量的工作總結需要根據(jù)實際工作的特點，捕捉工作中的關鍵事件和時刻，范文社小編今天就為您帶來了2023勞動關系工作總結6篇，相信一定會對你有所幫助。
2023勞動關系工作總結篇1
為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調(diào)入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)）
3、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規(guī)定，通過職代會、工會等有關部門，制定規(guī)范勞動關系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。
4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的.，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。
三、年末實際存在的各類人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問題及打算
（一）存在的問題
在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
（二）針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法
依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現(xiàn)。
2023勞動關系工作總結篇2
今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一、今年主要工作情況
（一）加強調(diào)解機制建設，強化工作基礎
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調(diào)解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調(diào)解機制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對基層調(diào)解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調(diào)解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調(diào)解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制，推進集體協(xié)商
一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《xx市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研，切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強企業(yè)。
（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效
結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《xx區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓。
（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務派遣工作
?勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理。
（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策
我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調(diào)處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。
二、明年工作思路
（一）強化預防調(diào)解，夯實基礎工作
1、建立預防架構，完善預防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調(diào)解工作架構，在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調(diào)解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預防調(diào)解組織，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調(diào)解體系的。
2、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調(diào)解員源頭關，抓好上任調(diào)解員資格關，優(yōu)化調(diào)解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調(diào)解員業(yè)務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調(diào)解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊伍。
3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。
（二）優(yōu)化指導服務，擴大活動宣傳
一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。
（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動
一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強與工會的協(xié)作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。
（四）規(guī)范許可程序，實施勞務派遣管理
1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《xx市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強后續(xù)指導管理。一方面，通過利用“xx區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制，督促其規(guī)范派遣行為。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。
一、特殊工時審批工作
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動xx區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關工作
自20xx年10月，著手推進企業(yè)調(diào)解力量，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
2023勞動關系工作總結篇3
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程
為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。
三、關愛外來建設者
積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
2023勞動關系工作總結篇4
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作
1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商
以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
2023勞動關系工作總結篇5
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
一、上半年主要工作
任務的60.42%；征收生育保險費1786萬元，占年度任務的48.14%。征收失業(yè)保險費8830.94萬元，占全年任務的73.59%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險待遇，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫(yī)保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫(yī)院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫(yī)療保險最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補充醫(yī)療保險及大額補充醫(yī)療保險年補償報銷限額均由原20萬元調(diào)整為40萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。我市旌陽區(qū)、什邡市先后實施新農(nóng)保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬人，其中繳費人員16.88萬人，分別占任務數(shù)的102.94%和88.84%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險等五大保險市級統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險實行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級統(tǒng)籌；失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌調(diào)劑金制度。
（一）社?；鹎焚M清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業(yè)進行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業(yè)等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規(guī)定期限內(nèi)補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對無法取得聯(lián)系的欠費企業(yè)，通過德陽日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規(guī)定期限內(nèi)繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進行了處理。四是積極配合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費1.55億元。
（二）醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用53.66萬元；查處套取、騙取醫(yī)保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關處理。
2023勞動關系工作總結篇6
20__是__的第一年，在這一年里，在分公司領導的正確領導和全體員工的共同努力下，我們保質(zhì)保量的完成了20__的艱巨任務。
我們的班組是一個團結上進的班組，在班長的帶領下，全組人員心往一處想、勁兒往一處使，認真的完成每一項工作任務。我做一名18年的老職工，我一直在自己的崗位上盡職盡責的工作，時刻想著如何能為我公司多貢獻自己的一份力量。在20__這一年里，我積極的參加分公司的組織的各項活動，在新中國成立六十華誕的服務保障中，我高標準嚴格要求自己，積極協(xié)助班長工作，主動把工單系統(tǒng)中的“用戶過戶資料”承擔下來，上夜班的時候主動把白班未處理完的各項工作處理完畢。每次上早班、中班的時候，提前20分鐘到崗接班，做到班中有事，隨叫隨到，遇到加班加點更是常事，出色的完成了各項工作任務。
現(xiàn)將本人20__的工作情況作工作總結如下：
一、恪盡職守，認真完成本職工作
在工作中，嚴格遵守班組里的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、扎實工作、熱情服務、勤學苦干，充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累、確保成功的戰(zhàn)斗精神，任勞任怨，不畏困難。在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
二、努力學習，不斷提升業(yè)務水平
我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要，只有能認真學習才能更好的完成自己的工作任務，更好的為人民服務。為了不斷提高自身技能，我從不放過每一個學習的機會，在工作中虛心求教，不斷總結完善，創(chuàng)新思路，科學統(tǒng)籌，大大的提高了工作效率。利用業(yè)余時間參加高等教育自學考試，并于今年7月份拿下本科畢業(yè)證。為自己更好的完成本工作打下了堅實的基礎。
三、樹立工作目標，創(chuàng)品牌服務形象
心系客戶，想之所想，急之所急，“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”始終作為我的工作目標，盡自己所能為客戶排憂解難，主動熱情，迅速辦理，及時回復，用誠心、細心、耐心、精心，為客戶提供優(yōu)質(zhì)熱忱的服務。
在20__這一年里，經(jīng)本人在學習、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位領導和班組所有員工、相關班組的一致認可。再次被組員評選為20__分公司先進生產(chǎn)工作者。本人在近些年來所取的成績，都離不開分公司領導和同事的熱心的幫助。
在新的一年中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用戶都當成自己知心的朋友，熱心的為用戶服務。勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，努力鑄就生命的輝煌。盡自己努力，為我們的企業(yè)貢獻自己的一份力量，為我們的企業(yè)樹立新的形象，朝著“更快、更高、更強”方向邁進，突破，沒有終點。
