大家在簽署合同之前一定要先分析出自己的訴求和權(quán)益，我們?cè)诤芏嗟膱?chǎng)合都需要使用到合同，下面是范文社小編為您分享的勞動(dòng)工資合同5篇，感謝您的參閱。
勞動(dòng)工資合同篇1
甲方(資方)：____________
代表人：____________
乙方(勞方)：____________
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：
一、合同期限及工作崗位：
1、本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2、乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1、每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;
2、按照國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;
3、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);
4、若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責(zé)及義務(wù)：
1、履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);
2、接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;
四、薪資：
1、乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。
2、每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;
3、若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;
4、乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi)) 計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)
5、乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表。
6、試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;
7、甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;
2、乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀(jì)律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
七、合同解除與違約責(zé)任
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;
2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
勞動(dòng)工資合同篇2
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期xx年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣xx元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至xx年x月x止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)工資合同篇3
甲 方:
乙方:
法定代表人: 身份證號(hào)碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本勞動(dòng)合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 乙方的工作內(nèi)容為： ，具體的工作要求以《職位說(shuō)明書(shū)》為準(zhǔn)，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時(shí)按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
第三條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_(kāi)________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進(jìn)行調(diào)整基本工資亦相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整)，其余為加班工資。其中試用期間工資總收入為_(kāi)______元。甲方根據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第四條 甲方每月第10個(gè)工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間統(tǒng)一為： 。甲方在安排乙方加班時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資，加班工資已經(jīng)在月度工資總收入中預(yù)先支付。乙方主動(dòng)加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)甲方審批同意，否則不視為加班。
第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊(cè)》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
第二十二條 本合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第二十五條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)_____。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____，支付方式為_(kāi)_____。
第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬(wàn)元整。
第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬(wàn)元整。
第三十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人或授權(quán)委托人(簽章)
__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日
勞動(dòng)工資合同篇4
甲方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守(包括合同條款及附件)。
一、工作內(nèi)容
(一) 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，在甲方從事 工作(工種)。
(二) 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，調(diào)整乙方從事的工作，包括工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種及職務(wù)等。
二、合同期限
(一) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限： 從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二) 試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時(shí)間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、計(jì)時(shí)工作制。
2、計(jì)件工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4、不定時(shí)工作制。
(二)乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(三)詳細(xì)工作制及工作時(shí)間，雙方同意按甲方的有關(guān)員工工資支付及員工考勤管理等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲、乙雙方同意按照甲方的有關(guān)員工工資支付的規(guī)定及《員工工資單》的內(nèi)容執(zhí)行和落實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方試用期工資為人民幣 元/月;試用期滿(mǎn)后，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣 元/月。
2、乙方如在正常工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，甲、乙雙方同意按照甲方有關(guān)規(guī)定，依法向乙方支付加班工資。乙方加班必須事先報(bào)告主管級(jí)或以上人員，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部復(fù)核，方為有效;否則，不作加班處理。
3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，乙方的工作表現(xiàn)、工作能力及工作業(yè)績(jī)等，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。
(三)乙方患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資的80%支付病傷假期工資。
(四)乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
(五)乙方按甲方有關(guān)規(guī)定上班，在法定節(jié)假日內(nèi)，如無(wú)合理理由不能拒絕甲方下派的任務(wù)，但甲方無(wú)任務(wù)下派時(shí)，乙方可以自由處理時(shí)間。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，并根據(jù)工作崗位需要提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方有以下情形(a類(lèi))之一的，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
2、以任何形式公開(kāi)發(fā)布或散播任何有損公司正常運(yùn)作或員工正常工作、公司或員工形象的言論或信息的(如散播謠言或發(fā)布有損勞資雙方關(guān)系的信息等);
3、未向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)并獲準(zhǔn)而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;
4、盜竊公司或他人財(cái)物的;
5、利用職務(wù)便利侵占、挪用公司財(cái)物或者索取、收受他人財(cái)物的;
6、不服從工作分配、不聽(tīng)從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴(yán)重的;
7、未經(jīng)許可，在其他公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的;
8、泄露或出賣(mài)公司商業(yè)秘密的;
9、偽造公司文件、私用公司印章的;
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失或造成重大安全事故的;
11、打擊報(bào)復(fù)公司員工或無(wú)根據(jù)惡性舉報(bào)別人的;
12、故意破壞公司生產(chǎn)及辦公設(shè)備、消防設(shè)施、物料和其他財(cái)物，給公司造成重大損失的;
13、在公司內(nèi)使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;
14、利用公司車(chē)輛進(jìn)行非法活動(dòng)的;
15、攻擊公司電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;
16、對(duì)重大安全、質(zhì)量、人身、設(shè)備或交通事故負(fù)主要責(zé)任的;
17、竊聽(tīng)、偷聽(tīng)或擅自串接公司電話(huà)的;
18、有賭博、賣(mài)淫、嫖娼、吸毒等行為的;
19、其他類(lèi)似a類(lèi)過(guò)失;
20、三個(gè)月內(nèi)有兩次b類(lèi)行為的。
(二)乙方有以下行為(b類(lèi))之一的，甲方將給予乙方書(shū)面嚴(yán)重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務(wù)，態(tài)度惡劣的;
2、違反公司規(guī)章制度或者違反作業(yè)程序、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)操作，造成公司損失的;
3、工作時(shí)間擅離職守、消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育不改的;
4、對(duì)重大安全、質(zhì)量、人身、設(shè)備或交通事故負(fù)次要責(zé)任的;
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告的;
6、工作時(shí)間喝酒或在作業(yè)場(chǎng)所禁煙火區(qū)吸煙的;
7、在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品的;
8、私用公司工具、物料或其他物品，數(shù)額較小、情節(jié)輕微的;
9、隱瞞、包庇重大事故或?qū)χ卮筮`規(guī)行為負(fù)次要責(zé)任的;
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;
11、未經(jīng)許可，私用公司車(chē)輛、機(jī)器、儀器及技術(shù)性工具的;
12、散布有損公司聲譽(yù)或利益的言論的;
13、隨意涂改或撕毀公司通告欄內(nèi)文件和張貼物，或在通告欄及公共場(chǎng)所擅自張貼廣告、傳單等資料的;
14、工作場(chǎng)所吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的;
15、工作時(shí)間閑聊、看報(bào)紙或看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或做與本職工作無(wú)關(guān)的其他事情及使用公司車(chē)輛做與工作無(wú)關(guān)的事情的;
16、上班時(shí)間睡覺(jué)的;
17、其他類(lèi)似b類(lèi)過(guò)失;
18、三個(gè)月內(nèi)有兩次c類(lèi)行為的。
(三)乙方有以下行為(c類(lèi))，甲方將給予乙方書(shū)面輕微警告并可酌情扣發(fā)乙方10-100元的工資：
1、出車(chē)時(shí)無(wú)故遲到或早退，包括未能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的或者沒(méi)完成收尾工作就下班的情況;
2、不按規(guī)范操作、使用公司車(chē)輛設(shè)備，未造成后果的;
3、在完成公司任務(wù)過(guò)程中受到客戶(hù)投訴并且情節(jié)嚴(yán)重的;
4、上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假接待私訪;
5、無(wú)證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛、工作用車(chē)的，未造成后果的;
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車(chē)輛的;
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹(shù)木等的;
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設(shè)施上涂畫(huà)的;
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門(mén)手續(xù)的;
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;
12、未經(jīng)許可擅自搭載外人的;
13、其他類(lèi)似c類(lèi)過(guò)失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計(jì)時(shí)工和計(jì)件工均以平均日薪為標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā))。連續(xù)曠工達(dá)3日或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10日的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。
(五)其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，乙方同意按甲方的《獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的(須提前三日通知甲方);
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo);
3、乙方死亡的;
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn);
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項(xiàng)1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。
九、保密義務(wù)
(一)保密的內(nèi)容和范圍
乙方對(duì)于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業(yè)秘密，承擔(dān)保密義務(wù)。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內(nèi)部商業(yè)情報(bào)及管理資料、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃、客戶(hù)資料、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾
乙方無(wú)論是在甲方任職期間還是在離開(kāi)甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。否則，因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)甲方的損失進(jìn)行足額賠償。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競(jìng)業(yè)禁止
(一)乙方承諾
1、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè);
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，不得自營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
乙方?jīng)]有履行上述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬(wàn)元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)足額賠償責(zé)任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責(zé)任
(一)甲方的違約責(zé)任
1、甲方無(wú)故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應(yīng)該應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)第2、3、4的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)第2的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6、甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)第2、4的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償金。
(二)乙方的違約責(zé)任
乙方違反約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)產(chǎn)利益及甲方利益的情況，則甲方有權(quán)立即辭退乙方，并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔(dān)。
2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支出的合理費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
十三、其他
1、甲乙雙方確認(rèn)，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間足額支付工資報(bào)酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類(lèi)出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除本合同，并不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方同意，在甲方以書(shū)面形式通知解除本合同之日起，甲方有權(quán)立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的身份證、學(xué)歷證明等應(yīng)聘資料中(上述文件為合同附件)存在虛假或偽造的;
(2)乙方未達(dá)到本合同及附件規(guī)定的工作要求的任何一項(xiàng)，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍未達(dá)到要求的;
(3)乙方個(gè)人道德缺失或有違社會(huì)公德的;
(4)未經(jīng)甲方書(shū)面同意而擅自參與外界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的(包括但不限于自組公司或其它經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、兼職其它有償職務(wù)或利用職權(quán)之便參與任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng))。
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補(bǔ)償金人民幣叁仟元及上崗培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，同時(shí)甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費(fèi)用)。
5、本合同中所填寫(xiě)的乙方地址/電話(huà)/電子郵箱為乙方確認(rèn)的有效地址/電話(huà)/電子郵箱，甲方按該地址/電話(huà)/電子郵箱進(jìn)行文書(shū)送達(dá)或電話(huà)通知，即為送達(dá)。合同地址/電話(huà)/電子郵箱如有變更，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。因本合同地址/電話(huà)/電子郵箱不準(zhǔn)確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書(shū)發(fā)出之日或電話(huà)通知之日即為送達(dá)之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無(wú)效;由此所導(dǎo)致的損失，由過(guò)錯(cuò)方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構(gòu)成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(一)甲方的《員工工資支付辦法》、《員工社保繳交辦法》、《員工工資表》、《員工休假管理辦法》、《員工考勤管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲辦法》、《員工福利規(guī)定》等;
(二) 其他甲方認(rèn)為必要的文件和材料。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)工資合同篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng): 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：所在地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址: 電話(huà)號(hào)碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定 a
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從20_ 年 4月 日起至20_ 年 4 月日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( a )項(xiàng)確定
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利，同時(shí)也要確保甲方的生產(chǎn)、工作任務(wù)按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
按與本公司規(guī)定的工資計(jì)算/ 元/天(月)。 工資形式為( )。
1.計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 3.月薪
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為( 1 )
1.轉(zhuǎn)帳支付 2. 現(xiàn)金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 30日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1. 按雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議
2. 按甲方所規(guī)定的規(guī)章制度.
(二)其它事項(xiàng)的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)
