對照材料的寫作都是需要認真對待的，這樣才可以讓自己有更大的發(fā)展，我們在寫對照材料之前都是需要做到條理是很清楚的，下面是范文社小編為您分享的民主生活班子對照材料7篇，感謝您的參閱。
民主生活班子對照材料篇1
認真落實省委巡視整改情況回訪檢查反饋意見和整改要求，xx黨委班子聚焦巡視發(fā)現問題，深挖細查，認真組織學習研討，廣泛征求意見，深入開展談心談話，著力查擺自身問題并對標剖析原因，明確提出了今后努力方向和整改措施。
（一）在政治敏感性還不夠強方面
二是扶貧政策宣傳不到位。一些低收入農戶對享有什么樣的政策、按扶貧政策可得到多少扶貧款等依然不清楚。異地搬遷政策基層干部也沒有深入宣傳，搬遷群眾對相關政策了解不充分不全面。三是堅決執(zhí)行的意識不強烈。對新形勢下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法較少，發(fā)現和培育新的經濟增長點、支撐點不夠有力。
（二）在工作不夠深入扎實方面
一是對基層群眾的服務意識不夠。工作中以被領導“推”著走，被上級政策“推”著走，被大量業(yè)務“推”著走的“被動式”服務為主，以在辦公室當“二傳手”為主，走村入戶與群眾面對面交流、溝通的不多，深入了解群眾所需所想所求的不多，精準幫扶、主動幫助困難群眾、主動服務農戶的意識還有所欠缺，對扶貧工作中對低收入農戶核查不嚴不實，對低保標準執(zhí)行不均不公，動態(tài)管理機制執(zhí)行不到位等現象，違背了“精準扶貧”、服務為民的宗旨意識。
二是扶貧項目謀劃不夠主動，克服困難推進實施不夠有力，扶貧項目單一。2014年-2019年，基礎設施建設類占比大，在19個扶貧項目中有18個基礎設施類，占項目總數的95%，缺乏“造血”功能，帶動低收入農戶增收的項目較少，對低收入農戶增收作用發(fā)揮不明顯。
（三）在異地搬遷工作存在薄弱環(huán)節(jié)方面
一是黨委一把手主體責任壓力傳導不到位。在落實“縣委把大搬快聚富民安居工程作為富民脫貧的抓手，今年年初提出三年行動計劃與方案，但在具體落實工作中有差距，與“搬得下、穩(wěn)得住、富得起”有距離的問題依然存在。班子成員在層層落實“一崗雙責”的傳導效力不明顯，督查指導下級黨組織的工作上還是存在弱化現象。
二是富民脫貧意識擔當意識傳遞不到位。抓富民脫貧的意識不夠強，落實措施不夠實。在第一時間內上傳下達上級精準扶貧的文件精神不到位，尤其是村級兩委對富民脫貧意識擔當還有待加強。
三是對發(fā)現農戶想搬而搬不起的問題、實際解決問題的有效措施不到位。特別是村級精準扶貧意識工作責任落實上不深入，層層遞減，重視不足，責任壓實不足，沒有把扶貧工作納入日常重要目標工作，落實上存在搞變通、打折扣現象，同時，對發(fā)現問題和解決問題的能力還需進一步提高。
二是對癥下藥定措施。圍繞工作短板、制度漏洞，執(zhí)行能力，工作作風等方面存在的問題，進一步完善機制建設，明確責任細化。鄉(xiāng)黨委從建立健全各類規(guī)章制度入手，著眼于用制度管人管事，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，構建扶貧領域相關工作的長效機制。又進一步強化因人因戶因村施策，確保扶貧項目安排和資金投入精準高效，確保干部幫扶有抓手、群眾脫貧有指望。
三是貫徹落實消點位。鄉(xiāng)黨委堅持目標不變、力度不減，進一步強化問題導向，增強防范意識，對這次完成整改問題適時組織“回頭看”，確保各項整改任務落到實處、不斷深化。進一步加大“大搬快聚”工作落實督查力度，引導農戶根據實際情況選擇適合的政策，努力做到“應搬盡搬、想搬能搬”；對符合兜底政策的對象，再一次壓實各級責任，開展兜底安置，切實幫扶到位；結合“一戶一策一干部”、“足印農戶情系萬家”、等活動進行走村入戶深入宣傳政策和危房核查，政策深入人心，確保低收入農戶的“兩不愁、三保障”，真正意義上實現解危脫貧。
民主生活班子對照材料篇2
一、存在問題和不足。
（二）堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策布局。一是老好人的思想還沒有完全根除。例如，分管工作、分管股份有限公司出現的顯性問題可以及時糾正，但對于隱性問題，面部不黑，可以抹去情況，批判不嚴，抓住跡象，抓住趨勢問題的措施還不夠堅決。二是服務意識不強，不積極、不積極、不自覺、不足。在執(zhí)行規(guī)章制度上，模范導師的作用還是有差距的，在細節(jié)問題上要求不是很高。比如在工作中部署老板的工作，有時候會出現等待的現象，有時候會積極規(guī)劃、先進思維、爭奪一流的要求。
（三）積極履職，服務疫情防控和經濟社會發(fā)展。一是風格不牢固，有時心浮氣躁，無法沉著研究工作，缺乏釘子精神。例如，有時候懶于學習思想，沒有熟練掌握紀律作風的規(guī)定，沒有全面了解干部的情況，沒有掌握干部的跡象。二是執(zhí)行力不強的現象，在執(zhí)行制度和管理干部方面，有寬度、柔軟的現象。例如，平時對一些干部的不良思想和行為，堅持原則是不夠的，即使沒有任何結果，監(jiān)督執(zhí)行紀律也會變低。
(4)在收官十三五中，計劃十四五。一是精神狀態(tài)始終保持不到最佳狀態(tài)，安于現狀，不求有功，但求無過的現象。例如，工作中有保護攤位的傾向，有小進則滿，小富則安的傾向，難度高，深入工作，思維和實踐不太充分。二是面對新崗位新形勢的新任務，存在能力恐慌問題，紀檢監(jiān)察工作缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)。比如面對現在的反腐倡導廉價形勢，有思想擔憂，怕影響良好的工作環(huán)境，怕不能背叛組織信任。
（5）全面嚴控黨責，履行一崗雙責，遵紀守法，糾正四風轉換方式。一是干部管理不夠嚴格，嚴格管理干部不夠。例如，在加強干部日常作風的建設中，對把紀律和規(guī)則放在前面的認識不夠，有時誤以為是為了考慮大局，創(chuàng)造了和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，害怕挫傷同志的工作積極性和自尊心，默認遲到早退等違反紀律的行為。二是黨風廉政體系建設尚未到位。自身的主要責任主要業(yè)務意識比較牢固，盡全力履行職責，但如何加強辦公黨風廉政體系建設，尤其是不愿意構建的長期懲戒體系還不夠，方法還不多。三是三會一課制度還不夠堅持。例如，作為一名普通黨員也參加了分部活動，但由于事務性工作較多，參加組織的生活不及時，也不冷靜認真參加，也不深思熟慮。
二、出現問題的原因分析。
深入分析反思自己出現問題的根本原因，主要是自我要求不嚴，個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心減弱。具體有以下四個原因：
一是政治素養(yǎng)滯后。自身作為黨員、黨的干部，在思想深處沒有真正把黨的基本理論武裝頭腦作為人生歷史責任和工作的第一需求，特別是隨著工作條件的變化、工作經驗的增加、工作經驗的積累，抓住理論學習放松，害怕學習、厭倦學習理論學習遲緩、政治嗅覺遲緩、精神狀態(tài)差，在意識中經常有吃舊書的思想意識，學習往往抱著實用主義的態(tài)度，學習什么，急于學習，斷章取義，不全面，不系統(tǒng)，真正冷靜，研究原著特別是馬克思主義、中國特色社會主義理論系統(tǒng)、近期學習總體系統(tǒng)近期學習系列重要的武裝差距。由于理論學習的放松，有時候看題認識題不能通過現象看本質，會出現偏差。
四是擔當意識消失了。自己的思想深受傳統(tǒng)文化的影響，善于守成，不善于創(chuàng)新，習慣于用固有的思維慣性思考問題，做事，怕出風頭，自己的負責意識與初次參加工作相比消失，另一方面，改革精神和創(chuàng)新意識還不夠強，接受新事物慢，對探索性、嘗試性問題和工作心有顧慮，在貫徹落實上級決策決策和工作部署中，有時會有經驗主義傾向，難以形成新理念、新思路和新舉措，缺乏創(chuàng)新、更多特色亮點的工作支持。
三、整改措施。
作為紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的黨員領導干部，要把兩學一做的要求和四講四有的合格黨員標準作為凈化思想的武器，對比檢測的標準，改善作風的標準，修身為人，為官追求政治和干事創(chuàng)業(yè)的崇高價值，不損形象，不侮辱使命，不負責任。針對這次調查的問題，我將努力從以下幾個方面進行整改。
第四，加強紀律意識，遵守紀律。打鐵需要自己的硬度。作為紀檢干部，要充分發(fā)揮忠誠、干凈、負責的政治本色，牢牢樹立紀律執(zhí)行人員首先要遵守紀律，監(jiān)督人員首先要受到監(jiān)督意識，率先遵守紀律，自覺維護和執(zhí)行黨的各項紀律，在遵守黨的紀律和規(guī)則上更加嚴格，履行工作責任，完成工作任務更加現實。要率先履行規(guī)范和條例，率先履行八項規(guī)定和市委十條意見，嚴格執(zhí)行紀委紀檢監(jiān)察干部十必、十不準，總是嚴格要求自己，給自己劃線，追求更高的標準，遵守紀律基礎，嚴格防止燈下黑暗問題。嚴格遵守審查紀律，確立紀檢監(jiān)察干部清廉自律的道德操守和良好形象。
以上對照檢測，請批評不當之處。
民主生活班子對照材料篇3
一、自身存在的問題
(一)在理想信念方面。在加強政治學習和提升黨性修養(yǎng)方面有所松懈，特別是對黨的十九大精神學習不夠深、不夠透，運用實踐能力尚顯欠缺，在日常工作中，把過多的經歷和時間放在了具體工作中，學習的計劃性、系統(tǒng)性不夠強，工作繁忙時經常把政治學習放在一旁，向后拖延，沒有始終保持政治學習的常態(tài)化。
(二)工作作風方面。在服務基層、聯系群眾方面還有所欠缺，雖然也經常下基層，卻沒有真正深入基層，缺乏工作重心下移。在基層調研活動中，有時滿足于聽匯報、看成果，與基層群眾深入交流比較少，對少數群眾反映的現實問題，沒有上升到一定高度進行研判。對于部分群眾提出的意見和建議，有時口頭交辦給下屬，事后沒有及時跟蹤督查。
(三)個人擔當負責方面。在開展工作方面怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，缺乏深入思考研究，思想懶惰，有時有等靠思想，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當的意識，沒有時刻以高標準嚴格要求自己艱苦奮斗思想有時放松，出現精神懈怠和享受思想。對工作中出現的新問題，知識儲備不夠，主動研究不夠，措施辦法不多，有畏難情緒。
(四)在糾正“四風”方面。工作作風不實，求真務實的精神不夠。接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而是不是怎樣做到最好，有時存在著應付以求過關的想法，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。對有關的政策法規(guī)研究不夠，主動服務一是有待進一步加強，同志間的思想交流不夠，深入基層研究不夠，致使工作效果不夠理想。
二、產生問題的原因
(一)在政治學習上，重視程度不夠。片面的認為政治學習是“務虛”，具體工作是“務實”，總感覺最終要看結果，把工作和學習混為一體。其根本原因還是對政治理論學習的重要性認識不足，自認為作為一名老黨員，在大是大非面前不會出現問題，學習的最終成效還是要靠工作成果來體現，與其學習理論，不如多干一點，從而放松了對自己的思想改造。
(二)在踐行宗旨上，理解深度不夠。把更多精力放在了抓分管工作，確保任務指標完成，把做好分管工作與服務群眾劃上等號，認為做好本職工作就是服務好群眾了，在解決群眾困難方面考慮的不多、做得不好。雖然平時也主動到基層督導調研，但有時只按照下面同志的安排和程序走，調研的的目的性和針對性不強，與群眾接觸面不夠廣、交流不夠深入，存在走馬觀花、形式大于成果等現象。
(三)在擔當作為上，攻堅力度不夠。當工作推進遇到瓶頸時，對一些不確定因素，心存顧慮寧可放慢節(jié)奏，也不愿冒風險，存在等、靠、要心理，自己主動作為、率先垂范不夠，擔當意識、進取意識、爭先意識有所弱化。
(四)在糾正“四風”上，黨性鍛煉緊度不夠。學習不夠主動，不深入，放松了理想信念和黨性修養(yǎng)的加強，缺乏艱苦奮斗精神。對自己的要求標準有所降低，工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三、今后整改方向和改進措施
(二)強化宗旨觀念，踐行群眾路線。將全心全意為人民群眾貫穿于工作始終，把群眾利益作為第一追求，重大決策事前征求群眾意見，重大事項接受群眾監(jiān)督。經常主動深入基層，加強調研，同人民群眾面對面交流，對群眾遇到的困難和問題要時刻放在心上、抓在手上、全程跟蹤解決，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，以實實在在的的工作成果取信于民。
(三)強化擔當意識，克服畏難情緒。要堅定信念，勇于擔當，勇于開拓，創(chuàng)新開展工作，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，增強責任意識、創(chuàng)新意識，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，做到知難而進，敢于迎接挑戰(zhàn)，以實際行動抓好工作。
民主生活班子對照材料篇4
（一）加強黨的建設方面
2.會議制度落實有偏差。
3.理論指導實踐有差距。
5.干部隊伍建設有欠缺。
(二)嚴守黨的紀律方面
6.紀律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴格。
7.崗位(廉政)風險防控存在漏洞。
(三)從嚴管黨治黨方面
9.黨員教育管理不夠細致。
10.依法行政意識不夠牢固。
11.內部監(jiān)督制約不夠到位。
xx黨委領導班子之所以存在上述這些全面從嚴管黨治黨方面的問題，具體分析主要有以下四個方面的原因。
(一)理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。
(二)世界觀持續(xù)性改造不及時致使黨性修養(yǎng)松懈。
(三)自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。
針對查擺出的問題及產生的原因，xx黨委領導班子將從以下幾個方面抓好整改。
(一)堅持理論學習，增強看齊意識
1.堅持學習制度。
2.認真鉆研理論。
3.改進調查研究。
(二)落實主體責任，層層傳導壓力
2.傳導壓力強化落實。
(三)加強民主管理，加快作風轉變
1.落實聯系群眾制度。
2.建立長效機制。
3.提高民主決策水平。
(四)強化落實責任，打造良好生態(tài)
1.堅持以上率下。
2.加強干部培養(yǎng)。
3.完善責任追究制度。
(五)加強自身建設，做到持之以恒
1.扎實推進整改落實工作。
2.加強班子廉政建設。
3.嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩。
民主生活班子對照材料篇5
一、自身作風建設情景
作為一名中共黨員，本人在個人作風方面一向比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表此刻：
一是認真做好本職工作，努力提升素質本領。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務，待人熱情，與人為善，能夠做到密切聯系群眾。二是站穩(wěn)立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央、市委、市政府堅持一致，努力執(zhí)行黨的各項重大決策，始終堅持端正的思想;在工作中能夠做嚴禁端正，維護黨和青年群體的合法利益。三是生活作風良好。
本人始終秉承進取向上的生活態(tài)度，始終堅持進取健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。四是廉潔自律，維護青年群眾利益。本人在工作中時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，運用好、發(fā)揮好共青團聯系和凝聚青年群體的橋梁紐帶作用，自覺做到以群體利益為先，切實為群眾謀福利，堅決杜絕濫用權力、以權謀私。
無論在工作還是生活中雖然都能夠求真務實、真抓實干，努力鉆研本領知識，但結合自身工作的實際情景，對照“四風”要害，結合“兩學”、“三對照”、“四查找”的要求和標準，自我在思想覺悟、紀律意識、工作作風、價值取向等方面還存在很多問題和不足。
二、自身存在的突出問題
學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與青年工作有關的資料，對經濟理論、社會科學及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實踐有些脫節(jié)，不能有效地與實際工作緊密結合起來。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質，這對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。
政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。對當前世界形勢的發(fā)展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內發(fā)生的重大事件，從必須程度上束縛了自我的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。工作作風還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先研究怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我。
創(chuàng)新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表此刻工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。
服務意識有待進一步提高。有時過于強調原則性，沒有從基層單位和服務群體的角度去思考問題，導致有些工作或活動因研究不周而出現盲點或欠缺。
三、存在問題的原因
經過認真剖析和總結，上述問題產生的主要原因有：一是對加強學習的重要性認識不夠;二是開拓進取精神仍然不足;三是個人修養(yǎng)不強。今后，必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自我的理論水平和業(yè)務本事，身體力行“三個代表”重要思想，時刻警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。
四、整改措施和今后的努力方向
加強政治理論和文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷進取主動地加強對政治理論以及新知識、新事物的學習，牢固樹立...員的夢想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統(tǒng)一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自我的知識視野，提高自我的知識水平和政治思想修養(yǎng)。
進取主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名...員，我將進一步加強職責意識和服務意識，提高為考生服務的水平，努力豐富自我的閱歷，鍛煉自我的各方面本事，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，進取工作。不斷改善自我的工作作風和工作方式，提高工作水平。
要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強實效。要進一步增強服務和大局意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自我，在科學
發(fā)展觀的指導下，經過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞全市新戰(zhàn)略實施的發(fā)展規(guī)劃目標，認真貫徹和落實市委、市政府各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。
謙虛謹慎，團結同志，在工作中體現...員的先進本質。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業(yè)務知識，擴大自我的知識面以彌補自我的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自我的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)儉;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終堅持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態(tài)度，在本職工作中發(fā)揮自身的一些優(yōu)勢，體現自身價值，提高自身修養(yǎng)，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現一個...員應有的先進性。
民主生活班子對照材料篇6
一、存在的問題
一是班子集中學習的深度不夠。雖然在中心組集體學習中學習了黨的十九大報告、學習了新修訂黨章，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。班子個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
二是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，學習時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
（二）在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度方面。班子執(zhí)行中央和上級黨委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和上級黨委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題。
一是在落實中央和上級黨委決策，還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著重經濟利益輕社會效益的傾向。如今年上半年國家出臺政策明確取消疾控方面預防性健康體檢費、衛(wèi)生檢測費和委托性衛(wèi)生防疫費后，中心只是執(zhí)行了不收費的決定，但對今后工作如何開展，如何使惠民政策讓更多群眾了解，沒有更多的思考，只考慮本單位經濟利益，忽視了疾病防控這個社會職能。
二是對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然在今年的干部廉潔檔案信息填報和國家公職人員違規(guī)參與涉礦等經營性活動信息登記中都能老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。對此問題支部進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。
（三）在對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。通過近年來的不斷學習，班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央和省委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在問題。
主要表現在政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（四）在擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。班子能夠擔起責任，在各自分管業(yè)務上推進工作、狠抓落實，總體上不存在安于現狀、不思進取、不敢擔當問題，但在推進疾控事業(yè)發(fā)展中仍然存在一些問題。
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，敢于擔當勇氣有所欠缺。比如，雖然近幾年通過公開招錄了一批專業(yè)人才，一定程度上增強了一線工作人員力量，但隨著疾控業(yè)務量的增加和工作標準的提高，人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，有些科室加班較多，反映比較強烈，班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。造成面對繁重的工作任務時疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
二是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。如在單位異址搬遷、慢病示范區(qū)創(chuàng)建上，不能拓寬思路想辦法，等靠上級幫忙解決。
（五）在糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育，很多“四風”問題已經整改到位了，但是反“四風”整改落實的深度和強度有待進一步加強。
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是奢靡之風方面，還存在勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關電腦的習慣。公務接待費用管控不精細，存在超標準的現象。公車管理使用不嚴，租車、維修費用較高。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面。班子能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但與上級的要求還有差距。
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然支委出臺了廉潔建設責任分解文件，對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是支部書記和紀檢委員的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管科室黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。
二、存在問題的原因分析
二是遵規(guī)守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力；有時對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。
三是艱苦奮斗精神有所弱化。在“四風”方面存在的問題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，思想上沒能真正牢記“兩個務必”，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導致奢靡之風有所抬頭。思想上自我約束不夠，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題。
四是擔當精神不夠。敢于擔當是共產黨人最可貴的品質。部分班子成員擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。
三、改進方法和努力方向
2、嚴肅組織紀律，落實上級決定。支部班子要堅持民主集中制原則，落實“三重一大”決策制度，堅決反對在貫徹落實中央和上級黨委決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，以紀律為利器堅決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、推諉扯皮等惡習。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
3、嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
4、強化責任擔當，增強服務意識，不斷增強班子的戰(zhàn)斗力。要深入科室和基層公衛(wèi)辦加強調研，針對疾控改革、發(fā)展中存在的問題，深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在干部群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
5、進一步健全完善作風建設各項制度，強化紀檢監(jiān)督。通過對單位內部規(guī)章制度的梳理、完善，進一步規(guī)范公務接待、公務用車、一次性辦公用品采購使用等，打造節(jié)約性疾控。同時，進一步強化單位內部監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，強化社會輿論監(jiān)督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保單位風清氣正。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，中心全體黨員干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女，要嚴肅單位工作紀律，強化平時督查，對存在的違紀違規(guī)現象要堅決查處到位，樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
民主生活班子對照材料篇7
二、存在問題
2.在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面，存在一些問題：一是創(chuàng)造性開展工作不足。工作中存在“不求有功，但求無過”的觀念，進取意識有所弱化，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，難題的新思路、新舉措不多，很多工作覺得是主要領導下決策，自己負責落實就好，主觀能動性不足。比如在招商引資工作中，過于強調主要領導“親自抓”，存在“等靠要”思想，很多項目是領導聯系引進來落地的，沒有充分發(fā)揮好自己的主觀能動性。二是在貫落實上級決策部署上還有一定的差距。對于主要領導靠前指揮的或者比較容易推進的工作，就大力去抓，對于其他的工作則只是完成標準底線，沒有在質量和標準上提出更高的要求，落實上級決策部署不夠徹底。三是對意識形態(tài)工作不夠重視。沒有深刻認識到意識形態(tài)工作形勢的嚴峻性，往往只是會議強調布置，而沒有具體的工作舉措去落實。
3. 在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴肅機構改革各項紀律，清正廉潔、秉公用權，從曾志權案中反思、認識、汲取教訓，引以為戒方面。自己作為一名黨員干部,不折不扣落實中央、省市縣各項決策部署，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，依法依規(guī)履職盡責。但還存在一些不足：一是在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面還存在一些需要改進的地方。例如對于上級布置的工作，經常只是交待相關部門或村去落實，自己比較少去督促檢查工作落實的情況，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現象。二是在堅決克服“形式主義”上不夠徹底。有時為了上級的考核成績，雖然會做好各項工作，但是會比較偏向做好“看得見”的工作，存在形式主義。三是從曾志權案中反思、認識、汲取教訓，引以為戒。與其無任何來往。對照曾志權案，雖無違紀違法行為，但應引以為戒，比如，在過年過節(jié)，自己有時礙于情面會接受一些禮節(jié)性的應酬，容易在群眾中造成不好的影響，缺乏一定的警惕性。
三、原因分析
2、黨性修養(yǎng)不夠堅定。雖然入黨多年，但隨著年齡的增加，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，因此出現松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題也就隨之而來。
3、紀律執(zhí)行不夠嚴格。本人對中央的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，但也存在圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力;對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人，沒有按照黨的政治紀律要求，同不良風氣和行動作斗爭。認為只要是為了工作，違反點紀律也不會有問題，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。
4、宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能時刻在思想上做到關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾，以至與群眾關系不緊密;同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。
5、敢于擔當精神不夠。工作時間久了，認為過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，因而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四、整改措施
4、牢記使命擔當，加快改革發(fā)展。始終把履職盡責、敢于擔當作為一名黨員必備的政治品格，爭做敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的表率。把各項工作想在前、做在前，做到矛盾困難不推不拖、風險挑戰(zhàn)不躲不繞、繁重任務不挑不揀。堅持務實重干勇爭先，積極踐行“馬上就辦、真抓實干”作風，拼命實干加油干，確保各項工作始終保持先進位次，干出讓組織滿意、讓群眾信服的工作業(yè)績。
五、個人有關情況說明
1.“三公”經費支出方面：沒有違反規(guī)定，嚴格按照單位財務審批制度執(zhí)行。
2.職務消費方面：按照規(guī)章制度報銷。
3.人情消費方面：沒有人情消費。
4.公務用車方面：沒有。
5.辦公用房方面：辦公區(qū)3平方米，20__年建造，一般裝修。
