不管是什么報(bào)告我們都是保證數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的，對(duì)照材料也是，想必很多人在職場(chǎng)中都是寫過對(duì)照材料的吧，都是需要認(rèn)真對(duì)待的，下面是范文社小編為您分享的支部的支部的對(duì)照材料最新7篇，感謝您的參閱。
支部的支部的對(duì)照材料篇1
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動(dòng)，多措并舉，組織動(dòng)員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場(chǎng)學(xué)。提前下發(fā)通知，組織集中收聽收看十九大開幕會(huì)、新一屆政治局常委記者見面會(huì)、十九大報(bào)告專家解讀等;借助就地資源、會(huì)議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看;利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)持續(xù)滾動(dòng)報(bào)道之機(jī)，組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時(shí)間了解掌握大會(huì)盛況及精神。二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會(huì)議、對(duì)照上級(jí)十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施;會(huì)上，原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報(bào)告，并對(duì)報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解解讀，現(xiàn)場(chǎng)組織討論發(fā)言;每個(gè)班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫心得體會(huì)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。三是深入一線宣講學(xué)。__月__日至__日，利用年終____之機(jī)，派出由__名班子成員帶隊(duì)的工作組，在____的同時(shí)第一時(shí)間搞好十九大精神宣講，深入扶貧點(diǎn)____村解讀黨的十九大精神。四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。及時(shí)用大會(huì)精神統(tǒng)一思想步調(diào)，凝聚上下共識(shí)，推動(dòng)單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(二)堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度方面存在的問題。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場(chǎng)合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個(gè)別同志，對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局對(duì)此問題進(jìn)行口頭批評(píng)教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。
(三)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問題
(四)履職盡責(zé)方面存在的問題
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。比如，雖然20__年局班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，局班子對(duì)此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評(píng)價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。三是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正四風(fēng)方面存在的問題
一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對(duì)差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋樱瑹o所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題
一是一崗雙責(zé)落實(shí)仍有差距。雖然局黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政一崗雙責(zé)責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對(duì)分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的籠子扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動(dòng)活動(dòng)開展，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。
三是服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對(duì)象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持一團(tuán)和氣。
四、改進(jìn)方法和努力方向
2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。
5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自己我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立共同目標(biāo)和大局意識(shí)，堅(jiān)持好個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對(duì)待缺點(diǎn)錯(cuò)誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。
6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施;切實(shí)做到反對(duì)四風(fēng)，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。
支部的支部的對(duì)照材料篇2
根據(jù)集團(tuán)黨委通知精神，支部支委會(huì)緊緊圍繞強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)，爭(zhēng)做新時(shí)代合格黨員，勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)重行，奮力譜寫新時(shí)代武漢高質(zhì)量發(fā)展新篇章為主題，結(jié)合工作實(shí)際，通過自身查找、群眾反映和集體討論，廣泛地開展了批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)肅查擺了存在的問題，現(xiàn)就相關(guān)情況匯報(bào)如下：
（一）站穩(wěn)政治立場(chǎng)，樹牢四個(gè)意識(shí)
一是加強(qiáng)支部班子對(duì)黨員干部的教育管理，抓牢意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，將強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中；二是通過深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，讓黨員干部進(jìn)一步認(rèn)識(shí)黨性修養(yǎng)的重要性，始終做到了把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)；三是支部班子成員帶頭執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，杜絕庸懶散拖現(xiàn)象。
（二）加強(qiáng)理論武裝，深化政治理論學(xué)習(xí)
一是進(jìn)一步加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，將理論學(xué)習(xí)納入主題黨日活動(dòng)，成為常規(guī)動(dòng)作；二是積極參加集體黨委監(jiān)委組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)；三是通過觀看教育片、互動(dòng)討論等方式豐富學(xué)習(xí)形式，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力。
（三）糾正四風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
一是改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一；二是定期開展專項(xiàng)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取整改措施；三是完善公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步督促員工切實(shí)有效的抵制四風(fēng)危害。
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律
一是落實(shí)流動(dòng)黨員組織關(guān)系，加強(qiáng)政治紀(jì)律；二是定期向黨員同志匯報(bào)黨務(wù)工作，暢通進(jìn)言機(jī)制，讓黨員同志更多的參與到黨務(wù)工作中；三是加強(qiáng)黨在公司的領(lǐng)導(dǎo)地位，嚴(yán)格落實(shí)三重一大決策制度；四是將批評(píng)與自我批評(píng)納入政治生日活動(dòng)，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)。
二、深入查找突出問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
（三）工作作風(fēng)方面
一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。班子成員在深入基層上還有差距，面上檢查多，調(diào)查研究少，具體幫帶指導(dǎo)不夠及時(shí)有力。對(duì)工作中存在的問題批評(píng)指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來，對(duì)員工的意愿和精神狀態(tài)掌握還不夠清楚，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題。二是缺乏黨員日常管理監(jiān)督。支部對(duì)黨員的管理主要體現(xiàn)在定期的學(xué)習(xí)活動(dòng)和檢查，但日常的教育管理監(jiān)督方面較為欠缺，既沒有到邊，又沒有到位，導(dǎo)致個(gè)別黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。
四、存在問題的原因分析
一是意識(shí)強(qiáng)化不夠，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)有所放松。班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場(chǎng)是堅(jiān)定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強(qiáng)，對(duì)一些小事堅(jiān)持原則性不夠好，存在小錯(cuò)能改就行的錯(cuò)誤思想，對(duì)自己及下屬有錯(cuò)誤時(shí)，偶爾有做老好人的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)的決策指示學(xué)習(xí)不夠深入、理解不透徹，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠，反應(yīng)不夠靈敏。
三是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
五、改進(jìn)方法和努力方向
（二）進(jìn)一步提升我支部黨務(wù)工作質(zhì)量和水平，在完成上級(jí)各項(xiàng)工作部署的同時(shí)創(chuàng)造性的做出支部自己的風(fēng)格和特色。在推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基礎(chǔ)上，多開展形式多樣、生動(dòng)有趣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
（三）求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。調(diào)整精神狀態(tài)，調(diào)動(dòng)工作積極性，更多的深入基層，走近普通員工，聽取群眾意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決群眾生活和工作中的問題，引導(dǎo)公司做大做強(qiáng)。
（四）進(jìn)一步加大黨員日常管理監(jiān)督的力度和深度，讓紀(jì)律和制度硬起來、落下去，全面從嚴(yán)治黨。對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象不掩蓋、不袒護(hù)，對(duì)管轄范圍內(nèi)群眾反映強(qiáng)烈的四風(fēng)問題，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
支部的支部的對(duì)照材料篇3
一、我校在職教師40人，共有正式黨員25人（含退休），積極分子1人，其中男黨員19人，女黨員6人。全體黨員從總體上講，工作具有責(zé)任心，思想素質(zhì)高，組織紀(jì)律嚴(yán)，黨性觀念強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，敢于創(chuàng)新，班子團(tuán)結(jié)，思想統(tǒng)一，黨風(fēng)正，隊(duì)伍穩(wěn)，在教育教學(xué)中能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
二、存在的主要問題和具體表現(xiàn)
(一)關(guān)于政治引領(lǐng)作用方面，主要是班子的核心力發(fā)揮還不夠強(qiáng):黨的基層組織首要任務(wù)就是在政治上、思想上對(duì)各位黨員和廣大群眾起引領(lǐng)引導(dǎo)作用。在經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和總結(jié)征求意見的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)主要問題。
二是沒有把抓思想政治工作放在一定高度。思想政治工作淡化，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)就弱化了，沒有主動(dòng)做群眾工作，不敢主動(dòng)教育群眾、不好意思引導(dǎo)群眾;支部對(duì)黨員管理教育不嚴(yán)格，思想政治工作方法老套，特別是政治學(xué)習(xí)上，缺乏有效性和針對(duì)性。
四是黨員的模范帶頭作用不強(qiáng)。有的黨員角色意識(shí)不強(qiáng)，缺乏帶領(lǐng)群眾一塊干的思想，認(rèn)為自己帶頭干就是帶頭作用，不知道做宣傳和發(fā)動(dòng)群眾的工作重要性，特別是有的黨員對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任有所下降，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用的意識(shí)欠缺，影響了黨組織的向心力和凝聚力。
(二)關(guān)于貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實(shí)的問題。
雖然對(duì)上級(jí)的部署能做到立說立行，制定工作方案、計(jì)劃安排等，但對(duì)于工作抓落實(shí)不夠，還有雷聲大，雨點(diǎn)小的現(xiàn)象，只是一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。
(三)關(guān)于定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題。
(四)嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面，存在不會(huì)管和不敢管的問題。
目前，支委對(duì)全體黨員干部的教育管理還是停留在會(huì)議要求上，對(duì)于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問題，沒能及時(shí)的指出，嚴(yán)厲批評(píng)和引導(dǎo)改正。
(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面，還存在一定的形式主義。
雖然開展了一些服務(wù)師生的幫扶活動(dòng)，但在切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題和困難上的下功夫還不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解，只是片面的組織完成一些目標(biāo)性的任務(wù)。
(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面，開拓創(chuàng)新不夠。
全體班子成員和全體黨員工作都比較踏實(shí)，各個(gè)支委都實(shí)實(shí)在在做了自己的本職工作，但是在工作中缺乏開拓性、不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新，給自己定的工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在征求黨外群眾意見時(shí)，有很多同志都提出了疑問，深入一線調(diào)查研究不夠，與干部職工面對(duì)面談心談話的機(jī)會(huì)少，關(guān)心困難職工不夠、工作前緊后松，虎頭蛇尾等等一些問題，回過頭我們仔細(xì)想想，我們平時(shí)都各自忙于自己的手頭工作，只想著怎樣把自己所負(fù)責(zé)的事情做好就萬事大吉了，這樣難免會(huì)給群眾造成作風(fēng)不實(shí)、作用不好的印象。
三、存在問題的原因分析
(一)政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，思想意識(shí)淡薄，在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，僅僅滿足于讀、聽、抄、寫，沒有認(rèn)真深刻鉆研，思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題、解決問題明顯力不從心。
(二)認(rèn)為理論與實(shí)踐不相干，只把理論掛在嘴上，寫在紙上，卻沒有體現(xiàn)在行動(dòng)上。
(三)支部在學(xué)校發(fā)展中的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，沒有把支部工作與學(xué)校工作有機(jī)結(jié)合起來，黨員角色意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己身份不自信是造成上述問題的根本原因。
四、主要對(duì)策以及措施
支部的支部的對(duì)照材料篇4
一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文規(guī)定要求提出貫徹落實(shí)意見的，下級(jí)單位不再制定相應(yīng)的制度文件。但是我們單位現(xiàn)在文件依舊只增不減，上級(jí)一有制度方案，我們就要制定本單位相應(yīng)的貫徹落實(shí)意見。我們單位原本人員就少，一個(gè)科室就一兩個(gè)人，對(duì)口的上級(jí)單位卻有五六個(gè)甚至十?dāng)?shù)個(gè)，一年下來，每個(gè)部室光制度文件、總結(jié)匯報(bào)就五六十件，怎么實(shí)實(shí)在在干工作。作為辦公室負(fù)責(zé)人，我對(duì)此檢討。一則是我在批文件的時(shí)候就提出了不切實(shí)際的貫徹意見，再則，領(lǐng)導(dǎo)批了不應(yīng)該提出貫徹落實(shí)措施的意見后，我應(yīng)該及時(shí)提出來，然而由于忙而不顧及，由于覺得領(lǐng)導(dǎo)提出意見，人家肯定站位比我們高，思考問題比較深細(xì)實(shí)，所以沒敢提出來。這說白了，還是自己不擔(dān)當(dāng)，做老好人思想的緣故。
二是業(yè)務(wù)不懂不會(huì)。前段時(shí)間我去一窗口服務(wù)單位辦私事，結(jié)果到了這個(gè)單位，說去那個(gè)單位，去了那個(gè)單位又說去這個(gè)單位，跑來跑去，忙碌了一整天還沒辦完。前段時(shí)間我們熱烈討論“為群眾辦好事為什么辦不好?”宣傳的時(shí)候，都口口聲聲說有事找xx，但是當(dāng)我們真找去了，又這也不是他們管的，那也不是他們的職責(zé)。我當(dāng)時(shí)認(rèn)為這是工作態(tài)度問題。但是結(jié)合自己實(shí)際，我反思了一下，認(rèn)為這不僅僅是態(tài)度問題，更是能力水平問題。好多人對(duì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作壓根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知內(nèi)臟。作為辦公室負(fù)責(zé)人，就辦公室的財(cái)務(wù)報(bào)銷程序、應(yīng)當(dāng)注意點(diǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么，我知道嗎?公務(wù)接待，標(biāo)準(zhǔn)是啥，我真的就能說的面面俱到?再者，我在這個(gè)單位工作，如果有人問我一些業(yè)務(wù)知識(shí)，我能說我不知道?
三是該有的福利沒有。全國(guó)總工會(huì)早已經(jīng)發(fā)文，并且連發(fā)好幾次文件，要求各地方不得以反腐敗名義把該給同志們享有的福利取消。比如黨員，在過生日時(shí)要發(fā)生日蛋糕，生病了，要去慰問。但是我們單位，一直沒有執(zhí)行。作為工會(huì)負(fù)責(zé)人，我對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任。說白了，是我愛惜自己的羽毛，總怕萬一發(fā)錯(cuò)了，那不給自己找麻煩。別人享受好處，責(zé)任我來背負(fù)，很不公平。這種思想的原因，還是自己不敢擔(dān)當(dāng)，其實(shí)很簡(jiǎn)單去市紀(jì)委咨詢清楚不就得了。還是自己原因多。干工作的時(shí)候能把所有同志都想起來，但是一說到關(guān)心愛護(hù)，這也不知道那也不知道。
四是休假制度不執(zhí)行。中央媒體幾乎天天發(fā)文嚴(yán)厲譴責(zé)一些地方天天加班，剝奪同志們的休假權(quán)利，要提倡領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假。但是，我們單位就是不嚴(yán)格執(zhí)行。我看了近三年的請(qǐng)銷假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申請(qǐng)，可是問了，第二天就被叫回來加班。作為辦公室負(fù)責(zé)人，我沒有及時(shí)把這一情況給主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒有起到好參謀的作用。
五是只要求別人不審視自己。由于工作性質(zhì)，我們單位比較特殊一些，我們天天問其他單位要這要那，如果有單位報(bào)送的慢，就要嚴(yán)肅問責(zé)。但是，所有部門單位都不是一個(gè)絕緣體，都是相互協(xié)調(diào)、相互作用的。我們?cè)诒O(jiān)督別人的同時(shí)，也接受別的單位的監(jiān)督。問別人要，理直氣壯，但是面對(duì)別人的要，卻置之不理。我看了今年以來文件辦理清單，我們約有十分之一的文件并沒有按時(shí)報(bào)送。
六是工作責(zé)任心欠缺。以公文運(yùn)行處理為例，一些公文報(bào)送到書記那了，公文里面還居然有錯(cuò)別字。文件審簽單上，五六個(gè)人審核，但是就是沒人發(fā)現(xiàn)這些常識(shí)性錯(cuò)誤。這里面就有我們辦公室同志，包括我的審核。我們只把簽字當(dāng)成了權(quán)力，殊不知簽字是要負(fù)責(zé)任的。有些部室年度計(jì)劃，結(jié)果落款日期是九月十月，這還是年度計(jì)劃?對(duì)此，作為辦公室負(fù)責(zé)人，我有不可推卸的責(zé)任。
八是不嚴(yán)格佩戴黨徽。黨徽是黨員身份的證明。黨的十八大以來，中央一再要求黨員佩戴黨徽，特別是在黨務(wù)活動(dòng)中必須要佩戴，這是最基本的制度和規(guī)矩。但是，包括我在內(nèi)的一些同志就是不佩戴。作為黨支部書記，我沒有帶好這個(gè)頭。
九是惰性思想嚴(yán)重?？偨Y(jié)、發(fā)言稿、主持詞、學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)等等，特別是網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)存在完任務(wù)思想，寫文章，也是沒有靜下心來好好思考，認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)回事。我辦公室衛(wèi)生也是別人打掃?，F(xiàn)在表態(tài)，今后我的辦公室衛(wèi)生有我自己打掃。
十是服務(wù)態(tài)度不平等。作為辦公室負(fù)責(zé)人，我確實(shí)存在領(lǐng)導(dǎo)一說話馬上就辦，甚至領(lǐng)導(dǎo)不說話，早都想好了、辦好了，服務(wù)非常周到。但是面對(duì)同級(jí)下級(jí)，這個(gè)沒有，那個(gè)沒有。就在前幾天，有一位同志告訴我，有人告訴他，說我態(tài)度不好，人家進(jìn)門問我咨詢事，結(jié)果說我好長(zhǎng)時(shí)間對(duì)人家不理不睬，架子大的很。這個(gè)一是大家請(qǐng)理解，好多時(shí)候?qū)懖牧希媸巧钊肫渲?，?duì)身邊的一些事情，確實(shí)沒有發(fā)現(xiàn)。再者，我也絕對(duì)改正，無論誰來，我首先要起身問候。
十一是一些工作不實(shí)不細(xì)。檔案工作非常重要，黨的十八大以來，全國(guó)上下集中審核檔案。好多人檔案中不是缺這個(gè)就是少那個(gè)。任免審批表沒有，讓自己去找;干部考察鑒定材料沒有，也讓自己去想辦法;干部調(diào)動(dòng)資料沒有，也讓自己去找。檔案工作要求，檔案絕對(duì)不能自己接觸。今后，辦公室將責(zé)任到人具體負(fù)責(zé)檔案信息及時(shí)收集、整理、報(bào)送工作，再不能給大家添亂添麻煩。切實(shí)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作管控，現(xiàn)在了還有人在我們辦公微信群里轉(zhuǎn)載一些亂七八糟東西。
通過認(rèn)真反思自己、查找問題，在今后的工作中，我將虛心誠(chéng)懇接受大家的意見建議，做到對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)單位忠實(shí)，對(duì)同志們忠厚。
忠誠(chéng)：牢固樹立責(zé)任觀。任何工作都是一項(xiàng)事業(yè)，辦公室也不例外。辦公室工作因其瑣碎繁雜，往往使人精疲力竭。辦公室主任更是責(zé)任重大，幾乎說一個(gè)單位所有工作都要管，都要問，都要負(fù)責(zé)。然而，辦公室的定義是單位的中樞精神。這個(gè)職能定位，就決定了辦公室工作必須累，不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中，就要時(shí)刻有由衷的自我鞭策和強(qiáng)烈的自我約束感，把責(zé)任放在首位，絕對(duì)不能出差錯(cuò)，絕對(duì)要做到事事創(chuàng)一流、處處爭(zhēng)先進(jìn)。
忠實(shí)：牢固樹立服務(wù)意識(shí)。做好服務(wù)是辦公室的第一職能。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方法、言談風(fēng)格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個(gè)人專長(zhǎng)等等有所了解，掌握其工作要領(lǐng)，隨時(shí)提供信息參考決策。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人交辦事項(xiàng)，嚴(yán)肅認(rèn)真再審核再研判，符合黨和國(guó)家政策、制度的嚴(yán)格落實(shí)或嚴(yán)格督促落實(shí)。對(duì)有疑問的，及時(shí)提出意見建議，不得做稻草人。擺正位置，不得越權(quán)越位，不該發(fā)言的不應(yīng)隨意發(fā)言，經(jīng)授權(quán)的不得隨意表態(tài)，有不同看法的不得在執(zhí)行中我行我素。及時(shí)準(zhǔn)確將組織領(lǐng)導(dǎo)的決定、決議、指示傳達(dá)給指定的部門單位及相關(guān)人員，并及時(shí)準(zhǔn)確地向組織領(lǐng)導(dǎo)反饋交辦任務(wù)的落實(shí)情況。
忠厚：牢固樹立平等理念。堅(jiān)決擯棄眼里只有領(lǐng)導(dǎo)而無他人的錯(cuò)誤理念，在熱情周到服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，對(duì)大家一視同仁。看到有人進(jìn)門，無論是誰，都要做到起身問候。對(duì)同志們?cè)撓碛械母＠?、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策，應(yīng)積極爭(zhēng)取，而不是無所謂。樹立自己再苦一點(diǎn)也要減輕大家的理念，嚴(yán)格把關(guān)公文的再制定再印發(fā)，讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。
支部的支部的對(duì)照材料篇5
一、存在的問題
一是學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。
三、整改思路和措施
三是提高創(chuàng)新精神，樹立大局意識(shí)。進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在增強(qiáng)工作實(shí)效上下功夫。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識(shí)，在全局工作中尊重班長(zhǎng)，在分管工作中，認(rèn)真履職盡責(zé)，主動(dòng)引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)與其他科室的同志溝通，自覺把各項(xiàng)工作放在全局中思考、謀劃和推進(jìn)。做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局。
支部的支部的對(duì)照材料篇6
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神情景
自成立以來，重點(diǎn)辦黨支部始終自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央堅(jiān)持高度一致，以黨章為準(zhǔn)繩，忠于祖國(guó)、忠于人民，強(qiáng)化政治意識(shí)和大局意識(shí)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委的重大決策部署，工作取得了必須成效，但也存在一些不足：
(一)遵守黨的政治紀(jì)律方面
重點(diǎn)辦班子總體較好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性覺悟較高，組織原則性較強(qiáng)，但也存在政治上不夠敏感等問題。如對(duì)社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行不能進(jìn)行駁斥，缺乏維護(hù)自我政黨的政治職責(zé)和擔(dān)當(dāng)，沒有旗幟鮮明地站出來批評(píng)和抵制;對(duì)社會(huì)上的一些錯(cuò)誤思想和偏激言論的警覺性不夠，不能及時(shí)制止。
(二)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定方面
堅(jiān)決擁護(hù)并執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，總體還好，但也存在調(diào)查研究不細(xì)致等問題，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解掌握情景不全面、不深入、為基層群眾異常是拆遷戶解決切身利益問題仍顯不夠，如因鐵路施工建設(shè)影響當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活及施工爆破導(dǎo)致紅線外民房受損等問題;“三公”消費(fèi)在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后有所下降，但仍有下降空間等等。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
主要表此刻學(xué)風(fēng)不夠扎實(shí)。習(xí)慣以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)工作，學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松。單位工作分解職責(zé)不夠明確，跟蹤推進(jìn)力度不夠，有時(shí)存在效率不高現(xiàn)象;理論學(xué)習(xí)次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，主要表此刻每次都以集中開會(huì)學(xué)習(xí)方式，沒有改善學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)資料，經(jīng)過走出去或請(qǐng)進(jìn)來，提高學(xué)習(xí)的吸引力和效果;工作安排每年大同小異、變化不大、針對(duì)性不夠強(qiáng)、創(chuàng)新性不夠，實(shí)效性不高。工作總結(jié)、報(bào)告、方案存在模塊化現(xiàn)象;征地拆遷工作有時(shí)缺少跟蹤督導(dǎo)，工作時(shí)緊時(shí)松，對(duì)制約拆遷推進(jìn)的關(guān)鍵問題、難點(diǎn)問題解決、落實(shí)還不夠，進(jìn)展還不夠快。
(二)官僚主義方面
主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣里要求，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入群眾，但仍存在聯(lián)系基層和本單位職工不夠緊密、管理不夠大膽、隊(duì)伍建設(shè)抓得不夠緊、對(duì)鐵路沿線鄉(xiāng)村拆遷工作管理不嚴(yán)等問題，具體表現(xiàn)為“五多五少”：在工作上要求較多、較高，生活上關(guān)心相對(duì)較少;下任務(wù)壓擔(dān)子較多，教方法、出點(diǎn)子和激勵(lì)相對(duì)較少;關(guān)心大家的身體健康較多，與干職工“拉家常”交心相對(duì)較少;工作中看結(jié)果效果較多，分析原因條件相對(duì)較少;有的干職工工作量偏多，有的相對(duì)較少。如秘書股長(zhǎng)期存在人手少、工作量大、任務(wù)繁雜等困難，業(yè)務(wù)股又存在搞拆遷又兼管資金撥付等困難。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，要切實(shí)履行好職能，合理調(diào)配好隊(duì)伍和車輛，規(guī)范人財(cái)物管理，科學(xué)民主決策，優(yōu)化各項(xiàng)工作。
(三)享樂主義方面
主要表此刻安于現(xiàn)狀、進(jìn)取不夠。近年來經(jīng)過大家的努力，單位工作在很多方面都取得了必須成績(jī)，工作基礎(chǔ)也上了一個(gè)臺(tái)階，班子取得了一些榮譽(yù)，班子成員也獲得了一些榮譽(yù)，工作中逐漸有自滿思想，創(chuàng)新力度漸弱，享樂主義思想有所抬頭。具體表此刻隨著工作時(shí)間的不斷增長(zhǎng)，工作活力、工作勁頭有所衰退，有松懈想法;擔(dān)當(dāng)精神不夠，吃苦精神削減，自滿思想萌發(fā)，小滿即安;進(jìn)取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進(jìn)工作中存在思維定勢(shì)和慣性做法依靠，有時(shí)還會(huì)滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細(xì)化水平還有待提高。比如在老贛龍站前廣場(chǎng)拆遷安置戶土地證辦理等一些歷史遺留問題的處理上，存在敢擔(dān)當(dāng)、愿負(fù)責(zé)的勇氣和膽識(shí)不夠的問題，有回避思想，致使問題久拖不決，部分群眾有意見。
(四)奢靡之風(fēng)方面
具體表此刻整治鋪張浪費(fèi)力度不夠。由于贛龍鐵路擴(kuò)能工程建設(shè)的需要，干部職工下鄉(xiāng)較多，外來辦理業(yè)務(wù)人員不少，公務(wù)用車油費(fèi)修理費(fèi)、公務(wù)接待餐費(fèi)、辦公用品支出仍不少。雖已嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，厲行節(jié)儉，但仍存在問題和不足：如來客較多時(shí)會(huì)超出“四菜一湯”標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)其它陪餐人員較多。單位2部辦公用車的油費(fèi)、修理費(fèi)在保證公務(wù)需要的基礎(chǔ)上，仍需合理控制支出。辦公資源浪費(fèi)行為仍然存在，辦公時(shí)間有些辦公室燈火長(zhǎng)明，空調(diào)長(zhǎng)開。在辦公用品方面，偶爾會(huì)出現(xiàn)文件資料重復(fù)超量印刷，用水用電不節(jié)儉等浪費(fèi)現(xiàn)象，今后要進(jìn)一步厲行節(jié)儉。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
針對(duì)查擺出來的“四風(fēng)”問題，本辦經(jīng)過深刻剖析，充分認(rèn)識(shí)到這些問題只是癥狀，病根還是在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。拋開客觀因素，從主觀方面深挖思想根源、剖析制度病灶，原因梳理如下：
(一)職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、缺位，沒有用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)。作風(fēng)建設(shè)永無止境，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠?qū)嵲趩栴}的存在，證明重點(diǎn)辦班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義、功利主義和經(jīng)驗(yàn)主義，沒有用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實(shí)踐，沒有活到老學(xué)到老的思想和行動(dòng)，直接導(dǎo)致工作水平和創(chuàng)新本事的下降。近年來，單位在人少的情景下，承擔(dān)了很多的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會(huì)反響也不錯(cuò)，也證明了大家都盡心盡力履行職責(zé)，但確實(shí)存在重工作輕學(xué)習(xí)、重服務(wù)輕管理現(xiàn)象。雖然在學(xué)中干、干中學(xué)，但工作與學(xué)習(xí)總是一只手硬、一只手軟，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)風(fēng)建設(shè)未能抓緊抓實(shí)，導(dǎo)致班子總體本事不斷透支，干部水平?jīng)]有可持續(xù)發(fā)展，存在吃老本現(xiàn)象。學(xué)習(xí)永無止境，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，沒有，僅有更好。隨著會(huì)昌加快振興發(fā)展步伐的新形勢(shì)、新要求，對(duì)各級(jí)各部門，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)干部的要求會(huì)就高，工作會(huì)面臨不斷涌現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)、唯有樹立科學(xué)發(fā)展觀、端正學(xué)風(fēng)、不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)資料與效果，才能逐漸擺脫思想僵化、辦法老套、效率不高、本事不強(qiáng)的現(xiàn)狀，才能切實(shí)解決好自身理論素養(yǎng)提高與服務(wù)群眾水平提升問題，才能抓工作真正抓到點(diǎn)子上
?抓到群眾心坎上，才能切實(shí)擔(dān)當(dāng)起振興會(huì)昌發(fā)展的歷史職責(zé)。
(二)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)缺失和群眾觀點(diǎn)的淡薄，根源在于“官本位”思想。我辦在官僚主義方面主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。這些問題的出現(xiàn)，證明“官本位”思想仍然殘余在班子成員心中。我辦班子成員全部出身農(nóng)村，對(duì)基層有較為深厚的感情，但隨著權(quán)力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點(diǎn)出現(xiàn)必須偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務(wù)的宗旨仍有必須差距。如有的深入基層、深入群眾不夠，沒有應(yīng)對(duì)面認(rèn)真細(xì)致地傾聽群眾疾苦與呼聲，掌握第一手資料，缺乏焦裕祿同志“嚼別人吃過的饃沒味道”的求實(shí)精神，這往往會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量的下降，甚至于對(duì)工作的基本分析確定與決策;有的有時(shí)對(duì)群眾來信來訪不夠耐心細(xì)致，沒有換位思考，未能及時(shí)為群眾排憂解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問題;有時(shí)還會(huì)滋生自滿情緒和優(yōu)越心理，沒有與廣大干部職工、基層群眾打成一片，思想上行動(dòng)上沒有密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，待遇上要求特殊化，工作中擺官架子。這些都是宗旨意識(shí)不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體現(xiàn)，沒有很好地踐行“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”、“黨員干部的權(quán)力
是人民給的，必須全心全意為人民服務(wù)”的工作誓言，這說明在世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面不一樣程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂主義的滋生供給思想土壤，要堅(jiān)決糾正。
(三)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。享樂主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價(jià)值觀沒有正確牢固樹立。我辦的享樂主義問題主要表此刻安于現(xiàn)狀、進(jìn)取不夠?？偟膩碇v，應(yīng)對(duì)單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。但由于單位管理的一些客觀原因和主觀上的低調(diào)求穩(wěn)務(wù)實(shí)心理，單位工作的整體進(jìn)取性沒有得到充分發(fā)揮，創(chuàng)新機(jī)制和本事欠缺，亮點(diǎn)特色較少，沒有更好地提升單位形象和地位。班子成員有的產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時(shí)刻堅(jiān)持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神;有的認(rèn)為守好攤子不越位要緊，工作上有顧慮，不敢想不敢干;有的以老經(jīng)驗(yàn)處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放松要求。對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)有所放松，對(duì)社會(huì)上的物質(zhì)享受攀比思想有所抬頭。必須時(shí)期存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)，對(duì)正風(fēng)肅紀(jì)放不開手腳，沒有正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有力工具，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間還存在談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧等思想顧慮等等。這些問題產(chǎn)生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位，主要在于沒有牢固樹立馬克思主義的人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義的榮辱觀，有的理解不深，
有的出現(xiàn)了偏差。思想出現(xiàn)了偏差，行動(dòng)自然偏離正常軌道。
(四)制度約束不夠。奢靡之風(fēng)的實(shí)質(zhì)是物欲膨脹的結(jié)果之一。奢靡之風(fēng)問題的存在，證明重點(diǎn)辦班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜金主義、享樂主義的影響。重點(diǎn)辦的奢靡之風(fēng)主要表此刻八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前鋪張浪費(fèi)整治不力。由于鐵路建設(shè)需要，來客較多，也因領(lǐng)導(dǎo)干部熱情好客心理影響，重點(diǎn)辦的招待費(fèi)必須時(shí)期內(nèi)確實(shí)較高，在用餐用車管理上沒有有效的管理制度和方法約束，執(zhí)行又往往不嚴(yán)。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，縣里也采取了各項(xiàng)有效措施，單位根據(jù)實(shí)際情景，大力整治公款吃喝、公車私用、公物私占等問題及行為，取得了必須成效。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，以身作則，在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省委、市委、縣委若干規(guī)定上對(duì)自身要求應(yīng)當(dāng)說是嚴(yán)格的，但在公務(wù)接待中會(huì)有擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上下級(jí)關(guān)系的心理;也還存在在“小節(jié)”上對(duì)自身要求不夠的行為和現(xiàn)象。
四、今后努力的方向和整改措施
(一)今后努力的方向
堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，發(fā)揮好的示范帶頭作用，弘揚(yáng)蘇區(qū)精神和焦裕祿精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)查擺出的“四風(fēng)”方面問題即知即改、立行立改，以實(shí)際效果取信于民，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變推進(jìn)各項(xiàng)工作的有效開展。
2.主動(dòng)了解群眾的訴求，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。樹立正確的政績(jī)觀和群眾觀，不斷改善群眾工作方法，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是主動(dòng)深入群眾了解訴求。針對(duì)這次活動(dòng)中梳理出來的民生突出問題異常是關(guān)系到鐵路沿線群眾的生產(chǎn)生活問題，要根據(jù)原先建立的問題臺(tái)賬和整改措施，及時(shí)落實(shí)整改時(shí)限。要真正撲下身子，深入基層了解單位業(yè)務(wù)開展情景及當(dāng)?shù)厝罕娂部?，努力在群眾反映前，切?shí)把問題解決好，不能解決的耐心跟群眾解釋好，有效減少來信來訪數(shù)量，切實(shí)改善作風(fēng);二是多辦為民之事。無論在縣城中心城區(qū)拆遷，還是三送，無論是鐵路拆遷，還是辦公用品，要牢記為民務(wù)實(shí)清廉的總要求，始終堅(jiān)持把群眾利益放在首位，把團(tuán)體利益放在首位，摒棄個(gè)人主義思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實(shí)事，如關(guān)心掛點(diǎn)村教育事業(yè)、群眾就醫(yī)難、因病致殘致貧等民生突出問題，關(guān)心單位干部職工思想和工作生活等問題，讓群眾深切地感受到黨的關(guān)愛和溫暖，感受到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
3.規(guī)范規(guī)章制度，民主決策，提升整體形象。一是抓好機(jī)關(guān)制度建設(shè)?？茖W(xué)制定績(jī)效考核和日常管理制度，杜絕干好干壞一個(gè)樣、干與不干差不多的現(xiàn)象，有效激發(fā)大家的工作進(jìn)取性;二是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率。增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，做到工作上進(jìn)取有為，生活上勤儉節(jié)儉、行為上穩(wěn)重大氣，班子成員間要互相尊重、互相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實(shí)珍惜和維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和諧。班子成員與分管股室和職工要經(jīng)常性談心交心，構(gòu)成提醒與相互提醒、批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍。要堅(jiān)持民主集中制原則，多征求大家的意見和提議，做到民主決策、科學(xué)決策。班子成員在部署工作后要主動(dòng)過問工作進(jìn)展情景，做好傳幫帶工作，主動(dòng)解決工作中遇到的難題，努力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局;三是要加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)管理，規(guī)范用車管理和后勤保障等。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，帶頭嚴(yán)格控制好公車使用和“三公”經(jīng)費(fèi)的消費(fèi)支出等，嚴(yán)格遵守執(zhí)行好“三公”經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)章制度的具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化措施，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定。必要時(shí)，要定期通報(bào)單位主要支出情景，提高干職工的知曉度。
(二)整改措施
為確保重點(diǎn)辦黨支部在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)效，擬制定具體措施，落實(shí)相關(guān)職責(zé)，健全工作機(jī)制。
1.扎實(shí)開展專項(xiàng)整治。為集中解決一批群眾反映強(qiáng)烈的民生突出問題，自今年6月起至12月底，分時(shí)段、有計(jì)劃地開展系列專項(xiàng)整治活動(dòng)。主要是：控制“三公”開支問題專項(xiàng)治理;黨員干部“慵、懶、散”問題專項(xiàng)治理;切實(shí)解決侵害群眾利益問題專項(xiàng)治理。
2.著力解決民生問題。著力幫忙掛點(diǎn)村群眾解決一些尖銳的鄰里矛盾糾紛問題、修復(fù)硬化白埠村上角黃泥塘村組道路的出入路問題、新建垃圾池問題以及關(guān)愛留守兒童和留守老人等問題，兌現(xiàn)服務(wù)承諾。切實(shí)解決贛龍鐵路征地拆遷后的遺留問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
3.切實(shí)抓好建章立制。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，按照科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則，努力用好的制度來有效管理人、財(cái)、物，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果：一是梳理已有制度。根據(jù)反對(duì)“四風(fēng)”要求，對(duì)已有制度進(jìn)行全面梳理，行之有效、群眾認(rèn)可的繼續(xù)堅(jiān)持并抓好落實(shí)，對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的抓緊修改完善;二是進(jìn)一步健全財(cái)務(wù)管理制度和信訪工作機(jī)制。
4.及時(shí)公布整改情景。堅(jiān)持開門整改，重點(diǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案討論經(jīng)過后，按規(guī)定在必須范圍內(nèi)公布。
支部的支部的對(duì)照材料篇7
二、存在的主要問題
（一）強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，淡化宗教消極影響等思想政治方面
一是對(duì)理論武裝頭腦的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足。沒有真正認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)是提高自身駕馭工作本事和綜合素質(zhì)的有效途徑，缺乏理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性。如，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，擠占正常工作時(shí)間，有時(shí)候以工作忙、累為理由消極對(duì)待理論學(xué)習(xí)，有時(shí)間就學(xué)沒時(shí)間就被動(dòng)應(yīng)付，沒有很好利用閑暇時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，使得思維層次較低，理論素養(yǎng)不高，在指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。二是樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”有待加強(qiáng)，對(duì)各級(jí)工作部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身崗位特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺。如，對(duì)單位下達(dá)的部分硬性工作任務(wù)，不是主動(dòng)出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。三是淡化宗教影響做得不夠?qū)?。?duì)宗教信仰和民俗傳統(tǒng)之間的區(qū)別認(rèn)識(shí)不夠深刻，片面認(rèn)為宗教場(chǎng)所是當(dāng)?shù)孛袼孜幕囊徊糠郑瑓⒂^宗教場(chǎng)所景點(diǎn)時(shí)有“入鄉(xiāng)隨俗”“跟著拜一拜”的思想，對(duì)生活中遇到的在非宗教場(chǎng)所傳教行為沒有從法律的層面給予批評(píng)制止，沒有盡到作為宣傳思想工作人員應(yīng)盡的職責(zé)。
（二）堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，敢于擔(dān)當(dāng)職責(zé)、勇于直面困難等精神狀態(tài)方面
一是存在懈怠思想，還存在只愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績(jī)的事，對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事進(jìn)取性不高，如，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、接待記者等容易做的工作進(jìn)取性多，對(duì)需要長(zhǎng)期開展的氛圍營(yíng)造、群眾性思想教育等工作存在“三分鐘”熱度，持續(xù)性不夠強(qiáng)，效果不夠明顯；二是開展工作主動(dòng)作為不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)安排工作滿足于盡快完成任務(wù)，而不是思考怎樣能夠做到最好，尤其是在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候存在只求過關(guān)、不求質(zhì)量的消極應(yīng)付思想，如，在撰寫宣傳思想工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)由于時(shí)間緊、工作任務(wù)重，有生搬硬套往年講話和校對(duì)不嚴(yán)密的情景。三是有“等靠要”思想。主要表此刻對(duì)上級(jí)工作安排部署缺乏深入研究思考，思想懶惰、行動(dòng)遲緩，貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合工作實(shí)際開展工作，搞“上下一般粗”“大而化之”，應(yīng)對(duì)不熟悉的工作習(xí)慣性求助于其他縣區(qū)的同志，缺乏獨(dú)立思考的本事。
（三）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和不作為慢作為、文山會(huì)海等形式主義、官僚主義等工作作風(fēng)方面
一是存在自我要求不嚴(yán)的問題。對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的要求研究不透，理解上存在偏頗，有時(shí)把行動(dòng)上的不出格等同于政治上的合格，有“過去沒有做違法亂紀(jì)的事、沒有說過違法亂紀(jì)的話、今后也不會(huì)有”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，自我反省、自我檢視、自我約束不夠，沒能時(shí)時(shí)刻刻以...員的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自我。二是不一樣程度存在攀比心理。雖然能夠嚴(yán)守廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，可是有時(shí)認(rèn)為在xx工作條件艱苦，在生活中吃穿用度好一點(diǎn)也無可厚非，在休假期間樂于應(yīng)酬，愛和朋友“比一比”，淡化了艱苦奮斗和勤儉節(jié)儉的意識(shí)。
個(gè)人情景說明：一是本人未婚，家庭直系成員均沒有從事任何商業(yè)活動(dòng)。二是本人從未出國(guó)出境，名下沒有房產(chǎn)、車輛。三是沒有違規(guī)占用住房和辦公用房，沒有違反規(guī)定使用公務(wù)用車，出差均是后勤機(jī)動(dòng)車輛。四是不存在“人情消費(fèi)”“職務(wù)消費(fèi)”“公款消費(fèi)”等違規(guī)違紀(jì)行為。五是不存在把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展相對(duì)立、消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新制度和“為官不為”的問題。六是不存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利、利益輸送等問題。七是不存在組織約談函詢等問題。
三、問題原因分析
一是放松了思想改造，夢(mèng)想信念淡化。主觀上對(duì)黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，總以自我工作忙為借口，把更多的時(shí)間精力用于繁雜的事務(wù)性工作，很少靜下來心來從夢(mèng)想信念角度查找剖析自我的不足，不能很好地運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。
二是黨性錘煉欠缺，銳意進(jìn)取的精神缺失。對(duì)...員要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不到位，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性，滋長(zhǎng)了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時(shí)刻以...員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自我，沒有很好地把自我工作過程和黨性鍛煉結(jié)合起來，沒有自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長(zhǎng)期修、經(jīng)常修，使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重，應(yīng)對(duì)困難缺乏勇氣、決心、毅力，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，不愿碰觸一些問題和死角，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導(dǎo)致大局觀念缺失、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情景偶有發(fā)生。
三是自我鞭策不夠，在一些場(chǎng)合缺乏必要的擔(dān)當(dāng)精神。應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、改革進(jìn)一步深化等形勢(shì)，有時(shí)自然而然地產(chǎn)生多一事不如少一事、在職不出事就是成績(jī)的觀念，再加上研究照顧家庭等因素，有時(shí)認(rèn)為只要政治上、行動(dòng)上與上級(jí)堅(jiān)持一致，工作上能完成任務(wù)，不落入后進(jìn)行列就能夠了，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和爭(zhēng)當(dāng)模范的決心，以致工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。
四、今后努力方向
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定夢(mèng)想信念。從應(yīng)付性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)鉆研學(xué)習(xí)、從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘晕依碚撍仞B(yǎng)的“我要學(xué)”。始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)持...人的先進(jìn)性和純潔性。
二是提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨觀念。定期學(xué)習(xí)黨章，以黨章為鏡，時(shí)刻警醒自我，進(jìn)一步解決好世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、政治意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、職責(zé)意識(shí)，盡心盡力地做好本職工作，自覺為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)而奮斗。
三是改善工作方法，提高服務(wù)水平。在學(xué)好政治理論的同時(shí)，根據(jù)工作需要和自我實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富自我的知識(shí)，開拓自我的視野。堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。
