只有將對照材料寫得更加出色,才能讓自己進步,通過寫對照材料,我們也能夠及時分析出自己存在的問題,范文社小編今天就為您帶來了2023年黨員干部對照材料5篇,相信一定會對你有所幫助。
2023年黨員干部對照材料篇1
一、存在的問題
(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵紀守法等方面
在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面我雖然能夠做到承諾了的事情盡力辦,布置了的工作按時辦,但也存在一些不足,主要體現(xiàn)在:
1、全局意識不夠強,存在本位主義思想。對于自己的工作能夠盡心盡力、盡職盡責,對于其他工作總覺得應是各司其職,各管一攤,認為多一事不如少一事。
2、工作作風不夠細致,總認為工作中的具體事務有具體人員分管,抓主要工作多,抓細致工作少。
3、真抓實干力度不夠,有時會出現(xiàn)因某項主要工作事務多,對其他工作存在只求結(jié)果,不重過程的想法,未能將每項工作的效果充分發(fā)揮出來。
(三)政治擔當、歷史擔當、責任擔當?shù)确矫?/p>
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)在銳意進取上相形見絀。由于工作崗位調(diào)動的原因,對收費工作的認識還停留在只要收好費,其他創(chuàng)新性工作可有可無上,對收費工作的銳意創(chuàng)新上功夫下得不夠多、不夠足。
(三)在一心為眾上有待加強??傮w來說,在日常工作中雖然能夠多方聽取職工意見建議,關(guān)心職工工作生活,但工作中也會出現(xiàn)未能全盤考慮到每個職工的利益。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)今后的努力方向:
1、提高黨性覺悟,堅定理想信念。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論,并將學習貫徹始終。
2、增強宗旨觀念,全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識,提高工作標準,始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、增強業(yè)務能力,提高辦事效率。全面提高自身素質(zhì),熟練掌握收費有關(guān)的業(yè)務知識和實際操作能力。
(二)改進措施:
二是勤于修身,勇?lián)斍笸黄?。今后工作中,我將堅持開拓創(chuàng)新,進一步拓寬眼界開闊思路,完善工作機制,改進工作措施,加大對收費隊伍的激勵鞭策、增強收費隊伍適應新時代新要求的本領能力。
四、其他情況說明(違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題)
20_度,本人無重大事項報告,無巡視反饋、組織約談、問責情況。本人自身不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。
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2023年黨員干部對照材料篇2
一、存在的主要問題
(二)遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程,也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領導干部必須遵守的規(guī)矩,黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動形成機制。在前期,雖然認真學習了《一準則兩條例》,收到了很好效果,但沒有建立推動形成常、長機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與分管單位、或個人關(guān)系不大,結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的,就采取開個會、發(fā)個文,要求一下就完事的情況,實際上是打折扣、搞變通的表現(xiàn)。
(三)遵守組織紀律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象,尤其是在分管工作的決策上,有時事先沒有征求分管口線或同志們的意見建議,有臨時動議現(xiàn)象,發(fā)揚民主不夠充分。二是開展批評不大膽。開展自我批評多,對別人開展批評少。不是自己怕得罪人,而是總感覺自己比較年輕,始終要有一種謙虛謹慎、低調(diào)做事的想法。這種想法無形中成為了一個包袱,發(fā)現(xiàn)問題時顧慮多,不敢大膽地開展批評,尤其是對比自己年齡大的同志,開展了批評,他人心里未必能服氣。所以有時候該開展批評的時候沒有去開展批評,影響到工作推進。三是帶頭落實組織生活制度不經(jīng)常。特別是在三會一課等黨內(nèi)生活制度的落實上,有時存在有缺席的情況。在帶頭執(zhí)行縣委決策部署上,有時結(jié)合實際貫徹落實力度不大、辦法不多,還存在不到位、不見底的問題。
(五)加強作風建設方面的問題。一是主動到基層調(diào)研仍較少。上面要求領導干部要多下基層,常下基層。作為我個人來講,下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距,有應付差使的思想。自覺主動深入基層沒有真正做到,忙于日常事務仍較多,只注重了解與分管工作聯(lián)系比較緊密的情況。比如,當前的脫貧攻堅工作,也到自己所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困戶家中看了、問了、談了,但對致貧原因總體上把握還不全面,如何更加有效地開展精準脫貧,所采取的措施,還需要更加細致、具體?;鶎诱{(diào)研不夠,就直接影響到看待問題、解決問題的角度和方法。二是工作中有畏難情緒。工作求穩(wěn)怕亂,遇到問題有時瞻前顧后,患得患失,習慣于聽招呼,大膽開拓的勁頭不足。如在縣城兩創(chuàng)建一整治活動中,我分包昌盛路路段,有十三個部門承包,召集相關(guān)部門對此項工作進行了安排部署,提出了要求。但是在抓落實過程中,直接到一線親自坐陣指揮少,間接聽匯報多,認為一下子徹底整治到位有難度,沒有發(fā)揚釘釘子精神,堅持高標準嚴要求,有的單位有應付思想,工作缺乏力度,整治效果不明顯。盧偉書記對該路段整治情況提出了批評。我按照盧書記的要求,在抓好落實上下力氣,督促指導各單位加大整治力度,效果也立馬顯現(xiàn)。三是辦公室管理有待繼續(xù)加強。辦公室整體合力發(fā)揮不夠充分,督促領導班子成員發(fā)揮傳幫帶作用不到位,學習交流、開展調(diào)研、主動督查等工作機制執(zhí)行力度不大。
二、產(chǎn)生問題原因分析
二是開展批評不大膽。注意一定程度上存在有好人主義思想。作為一名年輕干部,為人做事謙虛低調(diào)沒有錯。如果出于私心,遇到問題,不去大膽地開展批評,就違背了黨的要求,就降低了要求,偏離了原則,就抵消工作中的正能量??紤]自己的事多,講一團和氣,奉行只摘花不摘刺,害怕批評同級傷了和氣,批評下級會丟選票。
三是群眾觀念不牢固。自己作為一名年輕干部,生活在比較優(yōu)越的生活環(huán)境中,缺乏長期艱苦環(huán)境的歷練,工作中對人民群眾中所蘊藏的創(chuàng)造精神感受不深。隨著個人成長,職務升遷,崗位變化,交到的真正能夠說貼心話、真心話、掏心窩子話的農(nóng)民朋友和工人朋友少了,和企業(yè)家、外來投資商、各級干部接觸多了,但是能夠說貼心話、大實話的人少了。關(guān)注自己分管的工作時間多,對群眾的真摯感情有所淡化,深入基層進行調(diào)研就不夠積極主動。
五是擔當精神不強烈。對個人的成長進步看得重,工作上求穩(wěn),擔心出現(xiàn)失誤,思想上有畏難情緒,按部就班的時候多,大膽開拓、積極創(chuàng)新的時間有限,不敢放開手腳,激情不足。對于敢不敢擔當,我也深有體會。在我縣的打擊取締非法加油站(點)工作中,從大局出發(fā),以事業(yè)為重,困難挑戰(zhàn)面前敢于負責、敢于擔當,自己身上就充滿了工作動力,就沒有克服不了的困難,就沒有啃不下的硬骨頭。我親臨一線,坐陣指揮,我縣打擊取締非法加油站(點)工作取得了預期效果。
三、努力方向和整改措施
針對上述問題,我將緊密結(jié)合兩學一做學習教育,以學習促整改,以整改促落實。從以下方面作出努力:
(一)進一步加強學習。緊緊圍繞開展好兩學,統(tǒng)籌好工作和學習的關(guān)系,把學習作為硬任務,堅持不忘學習,把學習的愿望轉(zhuǎn)化為對學習的行動,對學習的堅持。在學深學透上下工夫,從思想深處樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的追求,解決自身存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯(lián)系群眾不緊等問題,用行動去踐行忠誠干凈擔當?shù)某兄Z。
(二)進一步改進作風。對自己來說,要時刻牢記獲得權(quán)力的同時,還具有干事創(chuàng)業(yè)的責任和義務,要用想不想干事來衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落實上。自己在面對黨和人民賦予的權(quán)力時,要時刻心存敬畏,慎之又慎。要做實在人,用實際行動取信于人,做少說多做的實干派。堅持深入一線,現(xiàn)場辦公,解決問題,想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所需,把大量時間用到工作落實上,努力履職盡責。
(三)進一步強化擔當。堅持講真話、出實招、辦實事、求實效,腳踏實地抓好每一件事情。事情不管大小難易,工作不論有無考核,都認真對待,一絲不茍。牢固樹立一日不為、寢食難安的責任意識,不等不靠,不拖不推,以強烈的事業(yè)心和責任感干好每一項工作。增強爭創(chuàng)一流、奮力爭先的自覺性,敢于攻堅克難,迎難而上,樹立攻堅克難、敢打必勝的信心,始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。
(四)進一步遵規(guī)守紀。我將自覺堅持清正嚴明,弘揚正氣,堅決抵制歪風邪氣,始終做到清正廉潔,以身作則,從我做起,堅決不出入私人會所,不接受和持有各種消費場所的會員卡。管理好親屬和身邊工作人員,堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,把好關(guān),盡到職,盡心盡力把分管工作做好。
2023年黨員干部對照材料篇3
一、存在問題
2.作風建設方面:一是存在好人主義。對學習、生活、工作方面存在的一些問題,有意見、有看法,不能及時進行批評糾正,有寧可不說人,不愿得罪人的現(xiàn)象。二是存在形式主義。工作作風不扎實,自身庸、懶、散、消極意識有所顯現(xiàn),對上級部署的工作,以會議貫徹會議、以文件落實文件,創(chuàng)新精神不夠,勇于創(chuàng)新措施不多,對工作中出現(xiàn)的問題不能進行深層次的分析,思考不深刻,存在應付上級檢查的情況。三是享樂主義有反彈。針對查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,不能身體力行、以上率下,日常工作缺乏吃苦耐勞精神,怕苦受累,習慣于坐辦公室指揮、打電話了解情況。
3.擔當負責方面:一是缺少擔當負責精神。工作中淡忘了黨的宗旨,淡化了人民公仆意識,缺少求真務實的作風、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。二是缺少攻堅克難勇氣。工作報喜不報憂,愛聽成績和經(jīng)驗,不愿意面對矛盾和問題,缺少攻堅克難、直面問題不回避矛盾的執(zhí)著精神。三是缺少為民服務意識。個人工作中講索取、講回報多于講奉獻、講實干;講客觀、講條件多于謀思路,對上級的評價非常重視,對職工群眾的需求關(guān)心不夠,服務基層意識有所弱化,忘記了為民服務的宗旨。
4.從嚴治黨方面:一是自覺從嚴有差距。對別人嚴、對自己松,日常缺乏批評與自我批評意識,嚴格執(zhí)行廉潔自律準則有差距。二是四風問題有反彈。在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制微腐敗,干部表率作用發(fā)揮有所欠缺,放松了自我約束,淡化了遵守政治規(guī)矩、模糊了政治信念,淡忘了紀嚴于法的要求,滿足于守住底線、把住大原則。三是帶頭落實中央八項規(guī)定有差距。作為一名黨員干部,在帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面,還存在松一扣、慢一拍的錯誤思想。
二、今后努力方向和整改措施
2.帶頭改進工作作風。帶頭參加黨內(nèi)活動,嚴格遵守黨的章程,堅持黨的絕對領導,按要求執(zhí)行政策規(guī)定,不折不扣地貫徹落實院黨委的各項決策部署,工作中腳踏實地,以身作則,時刻以黨員標準要求自己,對待工作認真負責,杜絕不正之風。
3.嚴格遵守廉潔自律。認清新形勢,認真學習警示教育和典型案例,增強政治意識和規(guī)矩意識,深刻認識到醫(yī)療服務態(tài)度惡劣、違規(guī)收受紅包、亂收費等違規(guī)違紀問題的嚴重性,吸取案例教訓,自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,對照案例,認真開展自查,發(fā)現(xiàn)有不好的苗頭,及時進行整改,加強黨風廉政建設,努力維護人民群眾的利益和健康,保持圣潔的醫(yī)德醫(yī)風。
4.強化為民服務意識。作為黨員干部,要強化為民服務意識,關(guān)心職工工作生活,密切聯(lián)系群眾,牢記為人民服務宗旨,俯下身,低下頭,多與職工群眾談心交流,及時了解職工的思想動態(tài);作為醫(yī)務工作者,要履行好工作職責,工作中不被情緒所左右,在接診的過程中保持心平氣和的工作態(tài)度,加強溝通交流技巧,尊重患者,設身處地為患者著想,做到細心、耐心為病患解疑答惑,認真對待每一位就診的患者。
2023年黨員干部對照材料篇4
各位領導、同志們:
一、存在的突出問題
一是學習缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠,一方面總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。另一方面認為自己是老黨員,經(jīng)??磿x報、瀏覽新聞,就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進行理論學習也是被動參加,缺乏熱情。
(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面:平時工作中,雖然能夠做認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,做到個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處。
二是沉于現(xiàn)狀,不懂規(guī)矩。工作上不思進取,極少主動找領導匯報工作。工作10余年來,不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在縣直部門,只曉得悶起腦殼干,從來不知道工作是要時常匯報的。做事情欠缺考慮,給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上,認為按程序按職責去處置就好了,不主動與相關(guān)部門對接跟進,出現(xiàn)問題也不及時向縣領導報告,導致家屬意見很大,影響了單位整體形象。
(三)對黨忠誠老實方面:作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部,始終做到對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做兩面人,不管是生活還是工作,自己都是一個實誠的人。但仍然存在一些問題:
一是不敢與兩面人、兩面派作斗爭。在現(xiàn)實生活中,確實少數(shù)人,當面一套,背后一套,對領導溜須拍馬,爭功報喜,甚至弄虛作假。但自己在思想上認為兩面人、兩面派不在自己工作、生活的圈子以內(nèi),沒有損害到自己的利益,自己也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學,采取干部無記名投票方式直接決定,自己管人管事卻往往吃虧,還不如其他老好人吃的香;制度執(zhí)行時緊時松,沒有一把尺子量到底,導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決;對機關(guān)干部日常管理方面出現(xiàn)的作風不實、紀律松散等問題,缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履職盡責方面:雖然做到在其位、謀其政、負其責,但也還存在不少問題。
一是工作擔當不足。表現(xiàn)為有時安于現(xiàn)狀,對分管的工作缺乏主見,習慣于只拋出問題,不主動思考解決方案。比如在謀劃推進縣老年體育活動中心項目建設等工作上,方法不夠,力度不夠,措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度上不夠,思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表現(xiàn)在對自己分管的工作或領導專門安排的工作盡心盡力,而對其他班子領導負責的工作協(xié)助較少,不愛主動過問。特別是今年以來,自己在一些工作上感覺有一些目光短淺,考慮問題不深入,沒有從實質(zhì)上幫助全局著眼于發(fā)展,在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面,考慮問題不周到。
(五)糾正四風方面
隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對四風方面仍存在很大差距。
一是作風不夠扎實。工作重形式,不夠務實。比如有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下,過后又恢復原狀。
二是工作進取不足。主要表現(xiàn)為工作積極性不高,工作按部就班,無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊,上級過問的少的,就少抓甚至不抓。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則情況方面
工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,帶頭落實中央八項規(guī)定及其細則精神,不受吃請、不謀私利,個人及單位都沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。但是對照準則條例深入剖析檢查,還是存在問題:
一是民主集中制堅持不夠。工作中一些重要項目安排和大額資金使用上,自己認為已經(jīng)過班子會議研究安排,主要領導都讓直接去干了,在實施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報,只注重結(jié)果,不注重過程。比如在老年人活動場所建設中,不注重向干部職工征詢吸納意見,以致于后期需要整改地方較多,影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴格。認為人情往來是我們的傳統(tǒng),免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客,礙于情面,雖不參與,但還是上禮了。逢年過節(jié),也不免參與同學會、老鄉(xiāng)會等活動,對自己要求不夠嚴格。
(七)需要說明的情況和問題。
本人工作嚴格服從組織安排,單位無配備公務用車,辦公室面積6平方米,無人情消費和職務消費情況。按要求定期向組織部門報備領導干部個人有關(guān)事項報告,家庭無經(jīng)商、房產(chǎn)清楚,父母年邁,遠在**,妻子在縣委宣傳部門工作,共同育有一女,學齡前。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固,工作意志衰退。認為自己工作這些年來,沒出過大錯,也沒有干出過多大的成績,碌碌無為,完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣,認為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求,有時精神懈怠,工作不想去做、不敢去做,存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想,缺少開拓創(chuàng)新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠,缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析,主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠,在工作中沒有做到對標對表,對自己缺乏自信,沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風不夠扎實,進取意識不強。工作憑經(jīng)驗,吃老本,忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要,降低了自我要求,工作按部就班,認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,不添亂子,也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失,得過且過,怕得罪人,不愿碰硬,不能堅定立場、堅持原則,因而影響工作質(zhì)量。
五是缺乏擔當作為,沒有理想目標。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共產(chǎn)黨人,沒有堅定的理想信念和精神追求;作為一個獨立個體,沒有明晰的人生目標和理想,不知道自己想要什么,胸無大志、隨波逐流,像極了溫水里的青蛙,失去了干事創(chuàng)業(yè)的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施
(三)強化糾正四風,突出責任擔當。深入踐行兩學一做學習教育常態(tài)化、制度化,堅持學做結(jié)合、知行合一,把糾正四風真正落實到具體行動上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實際情況、符合客觀規(guī)律,不唱高調(diào),不搞花架子,不當老好人,真正做到腳踏實地、真抓實干
(四)弘揚新時代精神,決戰(zhàn)脫貧攻堅。2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,也是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的關(guān)鍵一年。作為一名黨員干部,要堅決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標看齊,大力弘揚團結(jié)奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超的新時代貴州精神,緊緊圍繞五個**建設部署,服從服務于決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局,認真履行職能,以更加昂揚的斗志,擼起袖子苦干實干加油干,努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。
2023年黨員干部對照材料篇5
一、存在的問題
(一)在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面
二是對四個自信的理解認識還不夠深刻全面,傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上,對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學習和研究不夠深入。在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥唷⒛艹钥?、吃得苦的甘于奉獻不計較得失,迎難而上,硬骨頭的精神有所弱化,這也正是四個自信不足的體現(xiàn)。
三是保持xx警覺性和xx鑒別力上落實xx標準不夠高,有隨大流的從眾心理,堅定做到兩個維護方面還存在差距。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學一步、學深一層,了解不及時,對意識形態(tài)領域斗爭的復雜形勢認識不足,對一些熱點問題敏感性不足,鑒別能力不強,從講xx高度去認識和分析問題做的還不夠,對一些似是而非的問題辨別不清,對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面
三是名利思想作祟,艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好,受到社會上一些奢靡之風的影響,自己也不知不覺的開始追求高質(zhì)量生活,對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想,有時出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯,有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法,雖然沒有超出開支標準,但艱苦奮斗的精神明顯減退。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
一是回應人民群眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務和新需求,沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待,躺在過去的成績簿上睡大覺,問計于民,問需于民,問效于民少了,沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關(guān)系,存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想,不做怕別人說自己不像黨員,多做又覺得沒必要多付出,認為說得過去就行,存在多做吃虧的思想,在為了誰、依靠誰、我是誰的問題上沒有做到知行合一。
二是主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作,對下基層了解實情、調(diào)查研究缺少主動自覺。在推動高質(zhì)量發(fā)展、特別是扶貧工作中,沒有真正撲下身子,深入基層,走進群眾身邊,走進群眾農(nóng)田,走進群眾心間,與群眾平等對話,近距離聆聽群眾呼聲,更多的是被安排下基層、被安排搞調(diào)研。
三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心,想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意,對單位有什么影響出發(fā),沒有把實現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點,沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。
(四)思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
一是思想覺悟?qū)藢W習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠,以典型和榜樣為旗幟和標桿,激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻,缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。
二是只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久。滿足于已有成績,沒有前有標兵、后有追兵的危機感,自滿自足,滿足現(xiàn)狀,對待上級安排的任務和布置的工作,缺乏主動性和爭先意識,不善學習,習慣用老辦法解決新問題,開放意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強,攻堅克難,堅忍不拔,奮發(fā)有為的精神不足。
三是以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作不深入不扎實不具體。有的工作抓不緊、抓不實,落實責任往往依靠簽訂責任狀的方式,當甩手掌柜,影響了落實效果。雖然落實扶貧包村制度,但多數(shù)都是去一次、轉(zhuǎn)一圈。在為基層減負工作中,文山會海問題沒有徹底解決,習慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實,導致一些工作推進不力,有些工作時間節(jié)點都明確了,卻不能按時完成,甚至不了了之。
二、原因分析
一是理論學習地位沒有擺正。沒有把xx理論學習作為首要xx任務來完成,在主觀認識上不重視,在工作擺布上沒有放在首位或突出位置,從源頭始點上就忽視了xx理論學習,沒有把理論學習作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承下來,缺乏學習的主動性、創(chuàng)造性,把學習當成任務、當成負擔,裝裝門面、擺擺樣子,不是自覺地學習,而是被動地學習。
二是放松了信仰信念的修煉提升。對新時代黨的建設總要求深刻內(nèi)涵理解不深透,對xx建設在新時代黨的建設中的重要地位與作用掌握不透,愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念弱化,沒有從根本上搞清什么是四個意識,為什么要樹牢四個意識,怎么樹牢四個意識。
三、整改措施
二是強化黨性鍛煉,堅定理想信念。認真貫徹守初心、擔使命,找差距、抓落實的總要求,準確把握深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想,錘煉忠誠干凈擔當?shù)膞x品格,力戒xx,努力提升自己思想、xx、作風、能力、廉政等方面素質(zhì)水平。
三是強化宗旨意識,服務廣大群眾。增強抓落實的本領,不當懶官當勤官,增強依法執(zhí)政本領,不當昏官當明官,擔當作為、狠抓落實,多想事、多干事、干好事、干成事、不出事,吃苦耐勞,樂于奉獻,勤勤懇懇,快節(jié)奏,高效率,高質(zhì)量地工作。
四是強化盡職盡責,干事創(chuàng)業(yè)擔當。大力發(fā)揚釘釘子精神抓落實,大力發(fā)揚嚴實作風干事業(yè),把事情永遠做在別人前頭,保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣,盡自己最大的能力,努力去克服一切困難,出色完成每一項工作任務。