為了讓思想?yún)R報更加的完美,職場人必定要確保其邏輯嚴謹,你一定也在苦惱自己怎么才能寫好一篇思想?yún)R報吧,下面是范文社小編為您分享的個人思想?yún)R報2022格式7篇,感謝您的參閱。
個人思想?yún)R報2022格式篇1
自社區(qū)合并以來,在區(qū)委、區(qū)政府、街道黨工委的正確領導和高度重視下,圍繞工作大局,突出工作重點,強化服務主題,切實履行職能,齊心協(xié)力,完成了區(qū)委、區(qū)政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務。我主要分管勞動保障服務站工作和經(jīng)濟統(tǒng)計工作,下面把我兩年來的工作匯報
一、勞動保障服務站工作
做好“離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查”工作,普查809戶、1277名離崗失業(yè)人員、其中無就業(yè)愿望262人;1-10月新增就業(yè)1300人,完成街道下達指標1100人的118%,城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在5%以內(nèi);安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè)63人,實現(xiàn)勞務輸出221人;普惠制培訓下崗失業(yè)人員120人、農(nóng)民工80人、自行培訓168人;辦理“4050”靈活就業(yè)人員社會保險補貼411人、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證408人;領取失業(yè)金人員104人;確保“零就業(yè)家庭”至少一人就業(yè);
在確保完成上述工作目標的同時,我們著重從以下幾方面做了工作。
(一)突出工作重點,進一步強化就業(yè)和再就業(yè)工作。
積極開發(fā)就業(yè)崗位,努力擴大就業(yè)。特別是社區(qū)服務功能不斷完善,增加了就業(yè)崗位;多渠道開展勞務輸出,實現(xiàn)域內(nèi)勞動力資源向域處輸出就業(yè);積極開發(fā)公益性崗位,安置“4050”人員就業(yè);大力倡導靈活就業(yè),實現(xiàn)就業(yè)形式多樣式。開展靈活多樣培訓,就業(yè)培訓領域不斷拓寬。充分挖掘了區(qū)域內(nèi)各類培訓資源,實現(xiàn)了以區(qū)培訓中心為龍頭,以街道和社區(qū)為依托,以區(qū)域內(nèi)各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業(yè)的培訓、多行業(yè)的培訓,共培訓288人,提高了下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領。認真落實促進就業(yè)各項優(yōu)惠政策。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》408個,有力地促進了下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。社區(qū)勞動保障服務站發(fā)揮了應有的功能和作用,形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。
(二)推進社保改革,逐步建立完善的社會保障體系
擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業(yè)、個體工商戶及自由職業(yè)者為重點,加大了社會保險宣傳工作力度,廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導,經(jīng)常深入到基層和企業(yè)了解情況、摸清底數(shù),指導各項保險工作辦理手續(xù),辦理養(yǎng)老保險98人。
進一步完善、規(guī)范企業(yè)離退休人員的社會化管理工作。接收企業(yè)退休人員基本信息檔案卡1348人,建立健全企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)計算機管理,對企業(yè)退休人員實行動態(tài)管理,及時為其辦理轉(zhuǎn)入,轉(zhuǎn)出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續(xù),及時調(diào)整檔案卡和數(shù)據(jù)庫,及時上報各類報表,及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關(guān)手續(xù)。
認真做好離退休人員的生存認定工作,利用社區(qū)干部入戶走訪,社區(qū)自愿者信息反饋,張貼通知等多種形式,準確掌握退休人員的基本情況做到心中有數(shù),堅決杜絕、冒領、騙領社?;瓞F(xiàn)象,并對新接收的退休人員,接收時見到本人。
做好企業(yè)退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領取工作,嚴格按照有關(guān)政策辦事,不徇私情,把好冬煤補貼認定關(guān)。
及時接收退休黨員的組織關(guān)系,組織他們參加支部學習,為社區(qū)建設提出合理化建議等,社區(qū)還經(jīng)常性開展退休人員的文化、體育健身活動,組織老年秧歌隊,利用社區(qū)大學為社區(qū)退休職工學習健康保健知識,請社區(qū)醫(yī)療站工作人員為他們免費體檢,每年重陽節(jié)為老年人過生日,社區(qū)逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。
二、統(tǒng)計工作
做好國家、省、市、區(qū)基本單位統(tǒng)計報表制度及時掌握轄區(qū)內(nèi)基本單位增減變動情況,共有628戶,其中事業(yè)單位26戶、私營以上企業(yè)130戶、(金融業(yè)11戶)、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業(yè)抽樣4戶、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)17戶、每月及時報表。
在工作中還存在著等靠的思想,沒有創(chuàng)新意識。在下半年的工作中,要緊密結(jié)合我社區(qū)實際,積極開發(fā)就業(yè)門路,加強職業(yè)培訓和就業(yè)服務要做好“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼認定工作;“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作;退休人員社會化管理服務工作,千方百計做好勞動保障服務工作和基本單位名錄庫維護工作。
個人思想?yún)R報2022格式篇2
自被組織確定為入黨積極分子后,在組織的關(guān)懷和老黨員的熏陶下,我的思想不斷的得到了磨練和提高,個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,現(xiàn)將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要的匯報。
一、思想上。在這段時間以來,我認真學習了《黨章》及其它一些黨的理論書籍,從報紙、電視、網(wǎng)絡上學習了有關(guān)黨的知識。通過這一系列的學習,我不斷提高自己的政治思想水平,更加堅定了加入中國共產(chǎn)黨的信念,并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎,政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。只有堅定了共產(chǎn)主義信念,牢記全心全意為人民服務的宗旨,才能在這個風云變幻的國際環(huán)境中,在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的全新形勢下,始終堅持黨的基本路線不動搖,永遠保持一個黨員應有的純潔性和先進性。
二、工作上。全面提高自身素質(zhì)和工作能力。在工作中要堅持講學習、講政治、講正氣,把共產(chǎn)黨人的先進性在社會主義物質(zhì)文明和精神文明的建設中充分發(fā)揮出來積極開展工作,力求更好的完成自己的本職工作。對于公司、領導交給的一些任務,也能積極予以完成。通過工作實踐,我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使自己始終保持一種積極向上的心態(tài),能夠正確面對挫折,辨證的.看待問題,從而更加努力的開展工作。在工作、學習和生活中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)和道德修養(yǎng)。
三、生活中。我認為:更多的是體現(xiàn)在平常的一些細節(jié)上,平時不能不屑于做小事而在等做大事,人有云:一屋不掃何以掃天下?因此要從小事做起,從身邊做起。日常的生活中,我一直都以一個黨員的標準嚴格要求自己,遵守國家法律法規(guī),遵守社會公德,發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,積極團結(jié)同事,熱心助人,主動幫助其他同事做一些力所能及的事。但是空有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的,還需要有堅實的科學文化知識作為基礎,因此,在不影響本職工作的前提下我積極的利用工作之余的時間學習進修,以求不斷的充實自己,加深理論文化知識,從而更好的為公司服務,為人民服務。
在今后的日子里,我將繼續(xù)加強理論知識的學習,用科學的思想武裝自己,對工作加倍認真負責,進一步加強黨員先鋒模范的帶頭作用,努力向前輩黨員同志看齊,不斷完善自己,注重日常生活作風的養(yǎng)成,自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相信只要我堅持要求進步,不懈學習,我一定能夠得到黨組織的認可。請黨組織考驗我!
個人思想?yún)R報2022格式篇3
轉(zhuǎn)眼間,我的大學生活已經(jīng)一年多過去了,回顧一年多來的大學學習和生活,使我深深感到自己成長許多,進步了很多。在黨組織和老師的幫助和關(guān)心下,使我的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。
在思想品德上,本人有良好道德修養(yǎng),自覺遵守公民道德規(guī)范和學校的規(guī)章制度,尊敬師長,團結(jié)同學,關(guān)心集體,積極參加學校、學生會及班級組織的各項活動,遵紀守法,樹立了集體主義為核心的人生價值觀。我能以務實求真的態(tài)度熱心參予學校的公益活動和愛國主義活動。勇于自我批評,樹立了正確的人生觀和價值觀。我能以品德至上嚴格要求自己,并有堅定的政治方向,認真參加黨的知識和積極分子培訓學習,積極地向黨組織靠攏。
在學習上,嚴格要求自己,我熱愛自己的專業(yè),刻苦鉆研,勤奮好學,態(tài)度端正,目標明確,牢固的掌握專業(yè)知識和技能,同時把所學的理論知識應用于實踐活動中,把所學知識轉(zhuǎn)化為能力,力求理論和實踐相統(tǒng)一。在學習和掌握本專業(yè)理論知識和應用技能的同時,還注意各方面知識的拓展,利用課余時間參加了英語等級考試、閱覽各類書籍,廣泛的學習其他學科的知識,從而提高了自身的思想文化素質(zhì),為成為一名優(yōu)秀的大學生而不懈奮斗。
在生活和素養(yǎng)方面上,我誠實守信,待人友好,樂于助人,和同學相處融洽,團結(jié)合作。養(yǎng)成了良好的生活習慣,生活充實而有條理,有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風,為人熱情大方,擁有自己的良好做事做人原則,能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閱歷。我努力鍛煉自己堅強的意志品質(zhì),塑造健康人格,克服各種心理障礙,以適應社會發(fā)展要求;能在假期積極參加家鄉(xiāng)“假日愛心學?!贝髮W生志愿者活動、擔任社區(qū)社會學校輔導員等各種幫助青少年健康成長的公益活動,積極向社會展示現(xiàn)代大學生的良好形象。
在今后的學習生活中我將在黨組織和老師的繼續(xù)幫助和關(guān)心下,以更飽滿的熱情、更堅定的信心和高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn),攀登新的.高峰。
個人思想?yún)R報2022格式篇4
時光如梭,轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)成為過去,在院領導、護理部的關(guān)心、支持、指導下,在全科室護士的共同努力下,我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則,結(jié)合科室實際,積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,認真落實各項工作制度,逐步提高工作質(zhì)量及服務水平,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、開展優(yōu)質(zhì)服務,拓展服務內(nèi)涵。
我科是優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)之一,從基礎護理工作入手,著重晨晚間護理,嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬,隨臟隨換,每周一大換的制度,確?;颊咔鍧?、舒適;做到“三短九潔”,并為術(shù)后、產(chǎn)后的患者清潔會陰、更換衛(wèi)生墊,保證了患者的清潔無污染。
二、根據(jù)二甲評審標準,進行中醫(yī)護理技術(shù)培訓,開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥,雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作,體現(xiàn)了中醫(yī)特色護理、增加了科室經(jīng)濟收入、提升了患者滿意度。
三、抓制度落實,明確工作分工,防范工作漏洞。將工作細化,進行分工,充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,形成人人有事管,事事有人負責,大家共同參與科室管理,有效提高了大家的積極性。
四、產(chǎn)房管理,嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度,嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作,建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理,完善疫苗上報及查對程序;嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,規(guī)范處理醫(yī)療廢物,新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,患者出院當日做好終末消毒處理,并做好登記。
五、加強??茦I(yè)務知識學習,每月組織全科護理人員共同學習婦產(chǎn)科??谱o理知識、新生兒復蘇、產(chǎn)科急癥及應急程序,采取輪流授課的方式,并進行婦產(chǎn)科危急重癥的應急演練,要求人人過關(guān),提高應急能力及??谱o理水平;同時,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,加強??浦R學習。
六、實習帶教實行一對一的帶教模式,每月對科室實習同學進行了護理基礎、??浦R的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠,發(fā)生了一例神燈燙傷事件,到致了醫(yī)患糾紛,今后將加強實習生的帶教管理,要求帶教老師放手不放眼,確保護理安全。
七、轉(zhuǎn)變服務意識,增加服務內(nèi)涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家,取得了特殊的宣傳效果。
八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計、印刷、發(fā)放工作,擬定于xx年1月4日正式開課。
九、定期召開護理安全討論會,反饋工作中出現(xiàn)的問題,認真總結(jié)分析,制定下一步整改措施,并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查,提高了護理工作質(zhì)量,產(chǎn)科各項工作指標完成如下:
全年年共接生514人(1—11月),開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%,圍產(chǎn)兒死亡率0%,工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,活產(chǎn)新生兒死亡率0,產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%。
回顧去年的工作中,很多地方還做得不夠,我們吸取經(jīng)驗、總結(jié)教訓,我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,進一步提高護理工作質(zhì)量,為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力
個人思想?yún)R報2022格式篇5
做為一名入黨積極分子,經(jīng)過一段時間社區(qū)基層黨組織的培養(yǎng)教育,在黨支部及其他黨員同志的幫助下,我對入黨有了更深層次的了解。我感到作為一個積極爭取入黨積極分子,我一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己,以黨員的條件嚴格要求自己,在周圍同事當中要體現(xiàn)出先鋒模范帶頭作用,同時更要注重政治理論知識的學習,因為在總結(jié)以往工作中的經(jīng)驗和教訓時,我深刻認識到政治思想的指導作用。現(xiàn)就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想:
作為一名工作在社區(qū)的積極分子,我深刻體會到作為一名社區(qū)基層工作人員要有強烈的責任意識。在日常工作、學習和生活的各個方面,要更加嚴格地要求自己,盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關(guān)系,逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿“吃虧”、不怕“吃苦”、為人民無私奉獻的人生價值觀;知道服務的主體主要是社區(qū)的全體居民,潛意識里尤其要有奉獻精神。如果不能以一種良好的心態(tài)去做事,沒有一點奉獻的精神,得不到居民的認可,同時要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神,要有崇高的事業(yè)心和強烈的責任感,始終不能忘記自己的職責,始終不能忘記做好本職工作,從小事入手,從小事做起,樹好自身形象,增強自身責任,才能把凝聚黨心,民心的工作做好;在工作中必須盡心盡力,忘我工作,了解社情民意,講究方法、講究技巧、講究藝術(shù),從點滴做好、做實每件事,贏得社區(qū)居民的認同和愛戴。擠出時間來多聽多看多走訪,將自身融入到社區(qū)這個大環(huán)境中去,通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心。
隨著政府和各部門各項工作逐步深入社區(qū),居民與社區(qū)的聯(lián)系也越來越多,政策、法律咨詢的范圍也越來越廣,作為社區(qū)工作者要不斷學習新政策、新方法,理解新政策、新法規(guī),提高政策和法律水平,要吃透政策、熟悉程序、規(guī)范操作、了解情況、掌握動態(tài)、措施到位,以便更好地對政府、對居民負責,努力保證與黨的要求保持一致。自覺接受社區(qū)黨組織的考察,使自己正確沿著黨的方針政策走。在工作中要勇于接受批評,敢于自我批評。這是成為中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風之一,是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志和政治優(yōu)勢。發(fā)揚黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng)不僅過去需要,而且對于新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現(xiàn)實意義。發(fā)揚黨的批評與自我批評的優(yōu)良作風,尤其需要我們勇于批評和自我批評,對社會上不良現(xiàn)象要堅決抵制,對于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時遏制,不斷凈化心靈,勇于擔當使命,從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。
在今后的學習、工作中,我將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢,肯定成績,改正缺點,不斷加強對黨的理論知識的學習,繼續(xù)完善自我,相信自己在黨支部的關(guān)懷和培養(yǎng)下一定能夠成為一名真正的、光榮的中國共產(chǎn)黨員。
個人思想?yún)R報2022格式篇6
今年以來,在管委會和市局黨組的正確領導下,在分局班子全體成員及全體干部職工的支持下,認真學習實踐科學發(fā)展觀,自覺做到立黨為公,勤政為民,真抓實干,廉潔自律,各方面都取得了一定成績,較好的履行了各項職責,現(xiàn)本人將2009年黨風廉政建設工作及個人在黨風、作風建設方面有關(guān)情況作如下匯報:。
三、執(zhí)行財金紀律情況。堅持月度財務分析會是本局加強對財務監(jiān)管的有力手段,會上對局財務收支情況進行通報,并將當前數(shù)與以往年同期數(shù)進行對比,查找漲落的原因,尋找增收節(jié)支的有效途徑,同時,對財務支出的合理性進行論證,以此將全局的財務支出情況展示于全體黨組成員面前,以接受監(jiān)督,經(jīng)全體成員證實,本人作為黨組書記、局長,從未用公-款報銷應由個人支付的一分錢費用,更未在下屬單位或企業(yè)內(nèi)報銷過任何費用,本人嚴格要求自己的同時,對親屬及身邊工作人員也不放松,要求他們忠于職守,勤奮工作,為質(zhì)監(jiān)局爭光添彩,而不是借本人的影響來謀取私利,將本人職務作為其享受特權(quán)的踏板與橋梁。
四、執(zhí)行廉潔從政規(guī)定情況。作為一把手,在工作、生活中執(zhí)行廉潔從政規(guī)定情況。不斷強化自律意識,始終嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、盛市、開發(fā)區(qū)有關(guān)領導干部廉潔自律的各項規(guī)定,自覺地與資產(chǎn)階級腐朽思想和消極腐敗現(xiàn)象劃清界限,從我做起,從零做起,干好每一件事,帶頭拒吃請、拒禮賄,模-2-范執(zhí)行《廉政守則》和國家局六項禁令和省局五項禁令,為下級做出樣子。做到正確對待手中的權(quán)力、金錢和榮譽,管住自己,管住家屬子女,管好身邊工作人員,甘于吃苦,以局為家。一是經(jīng)常學習有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,提高廉潔自律的自覺性。二是經(jīng)常保持“自重、自盛自警、自勵”的精神狀態(tài),經(jīng)常反思自己的行為,檢點自己的作風,見微知著,防微杜漸,增強對錯誤思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。三是自覺堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義。
五、執(zhí)行《領導干部選拔任用工作條例》情況。在用人上,執(zhí)行《領導干部選拔任用工作條例》情況。本局堅持群眾提名,民主測評,黨組審核的用人原則,定期對科室負責人實行輪崗,所、隊負責人采取群眾提出候選人名單、經(jīng)全體人員測評通過,最后由黨組下聘一級,只聘一人,聘任所長及隊長,再由所(隊)長向下層層聘任,所有用人程序均公開、公平、公正地進行,嚴格杜絕了用人上的不正之風,在選人用人上本人堅持任人唯賢的原則,在日常工作中,絕不搞拉幫結(jié)派、親親疏疏的動作。
六、執(zhí)行工作紀律、禁令”等規(guī)定情況。本人能把工作紀執(zhí)行工作紀律、禁令”等規(guī)定情況?!奥珊汀敖睢碑斪餍袆拥闹改希瑤ь^執(zhí)行各項規(guī)章制度和“禁令”要求,敢于向全局干群提出“向我看齊”,模范遵守作息制度以及請銷假制度、去向告之制度等,規(guī)范個人行為,以自身模范行動去感召全局,帶動全體,形成井然有序、高效協(xié)調(diào)的工作環(huán)境。
七、執(zhí)行黨工委“約法三章”情況。年初除上級的各類公車管理的規(guī)定外,局制定了車輛管理規(guī)定,明確要求除駕駛員本人外,上至局長本人,下至其他人員一律不得駕駛公車,對車輛-3-的維修、用油、遵章等方面作了詳細的規(guī)定,所有車輛均按需要進行分配。進一步完善了機關(guān)上下班制度。在黨風及作風建設工作上,本人在09年做了一些工作,但對照要求,自身仍存在:一、思想政治工作不夠耐心、深入。二、工作作風上仍存在急躁現(xiàn)象。本人將進一步加強學習,嚴格要求自己,努力改正不足,不斷推進部門及個人的黨風作風建設再上新臺階。
個人思想?yún)R報2022格式篇7
公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來,黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見,全面分析員工的思想狀態(tài),及時了解員工的真實想法,并及時把握員工的思想動態(tài),采取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調(diào)查、每月做一次分析,并寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體情況,有針對性地落實解疑釋惑、穩(wěn)定人心的各項措施。如職工關(guān)心的獎金分配、評優(yōu)評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設,增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關(guān)系。
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是“以人為本”?!耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關(guān)心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,既需要明確分工,規(guī)范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,首先落實相關(guān)責任部門和責任人,為此項工作推進提供組織保障,如明確責任部門,負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,其他部門根據(jù)自身職責范圍,負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作:
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上報,最后到公司思想政治工作部門,以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領導團隊,要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容,著力提應對復雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務、政務、財務以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務和財務公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。