作品中的符號和象征物是深刻的，通過讀后感，我們可以解讀它們的意義，讀后感是對書中人物的情感反應(yīng)，通過它我們可以更好地理解和體驗人物的內(nèi)心世界，感同身受，以下是范文社小編精心為您推薦的有優(yōu)秀的讀后感精選5篇，供大家參考。
有優(yōu)秀的讀后感篇1
當(dāng)看到書名的時候：世界是平的，那時自己就在不停地點頭。是的，地球是圓的，但世界是平的。發(fā)展中的社會，發(fā)展中的世界。
這本書主要介紹給我們的是一部二十一世紀(jì)簡史，書中分析了21世紀(jì)初期全球化的過程，主要的論題是“世界正被抹平”。全球化的趨勢不停地被強(qiáng)調(diào)，不停地在推進(jìn)。世界在發(fā)展，時代在發(fā)展，人們的思想也在發(fā)展。
全球化表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易的自由化?！妒澜缡瞧降摹分v述全球化狀況及其給人們所帶來的影響，強(qiáng)調(diào)今天的全球經(jīng)濟(jì)體讓人才的競爭和流動更加直接和快速，并產(chǎn)生贏者更贏、輸者更輸?shù)臍埧岈F(xiàn)實，直接沖擊了人們對價值的理解；很多人都感受到前途不確定，憂慮隨時會失去工作，因此對未來產(chǎn)生恐懼。但《世界是平的》同時又啟示我們：理解一個人，應(yīng)該從社會和歷史發(fā)展的角度去看待；我們許多人身上的一些不理智和虛榮行為的出現(xiàn)，都是因為我們的知識欠缺，否則，人們就會根據(jù)情形做出理智的行為。
全球化，當(dāng)世界沒有獨裁，自由競爭的時候，帶給我們的是更加多的動力與空間。沒有誰可以在沒有競爭的時候成為英雄！也沒有誰可以在沒有合作的情況上成功！全球化，強(qiáng)調(diào)的也是競爭與合作。競爭，獲取在世界上的地位，合作，贏得世界里的掌聲。這讓我想起了李開復(fù)先生寫的自傳，他的經(jīng)歷不也是在這21世紀(jì)的全球化背景下發(fā)生的嗎？各大跨國際的公司機(jī)構(gòu)，在這全球化的圈子里，為技術(shù)，為人才，為市場而不斷地發(fā)生爭取與合作。
除了全球化，書上還描述到全球化的不只經(jīng)濟(jì)，也還有我們身邊的環(huán)境。全球化的環(huán)境，首當(dāng)其沖的就是全球變暖，空氣污染，這也是我們21世紀(jì)要面對的問題。贊成與反對，減排與控制，在我們生活上演一場。其實我們要做的就是和環(huán)境一起全球化，是善意的，進(jìn)步的，發(fā)展的。
對于我們自己，也是這21世紀(jì)的發(fā)展者之一。
作者在書中所述——“平坦的世界的精神內(nèi)涵，是每一個勞動者將逐漸對自己的飯碗、風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)安全負(fù)責(zé)，而政府和企業(yè)只是幫助人們形成這種能力?！彼晕覀冎挥懈优Φ貙W(xué)習(xí)，爭取到自己在這塊平地上的一席之位。不然只有被社會淘汰，被世界遺棄。這也是達(dá)爾文的“適者生存”的自然規(guī)律。
世界是平的，我們繼續(xù)把它推得更平。
有優(yōu)秀的讀后感篇2
?這是你的船》一書，已成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念：把你的企業(yè)當(dāng)作一艘船吧，讓企業(yè)所有的人爭取當(dāng)一名出色的水手，共同管理好企業(yè)，努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。管理者和被管理者是相對的，絕大多數(shù)的管理者同時也是被管理者。每個企業(yè)都在創(chuàng)建、實踐著自己的企業(yè)文化和價值觀念，作為一個企業(yè)的員工，進(jìn)入一個企業(yè)，通過接受、適應(yīng)、融入企業(yè)文化，從而真正地成為企業(yè)大家庭的一員，為之服務(wù)，也從中獲取。這是一個理想的境界。
從目前居高不下的跳槽率來看，很多人對自身的工作失去了熱情，那么，如何讓他們在自己所服務(wù)的企業(yè)中找到歸屬感，如何保持自己對工作的熱情呢？《這是你的船》一書給了我們答案。確定目標(biāo)。每個人都應(yīng)該確定自己的職業(yè)目標(biāo)，找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。我們選擇企業(yè)的時候，考慮的就是這個企業(yè)可以達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo)，那么，當(dāng)你成為這個企業(yè)的一員時，就成為了船上的一名水兵，和其他船上的成員有了共同的目標(biāo)，當(dāng)這艘船在你和其他水兵們的共同努力下，順利到達(dá)目的地的同時，你的目標(biāo)也將同時實現(xiàn)。意識到這一點，在我們的職業(yè)生涯中，就不難保持新員工加入企業(yè)時的滿腔熱情了。建立信任。和同事們，和上司建立信任。“信任就像是一種銀行帳號——如果想讓它不斷升值的話，你就要不斷往里面加錢?！蹦阆Ｍ愕耐滦湃文?，從而給予你援手，你希望你的上司信任你，對你委以重任，那么，我們首先要做的就是信任他們，學(xué)會欣賞他們的優(yōu)點。
有效的溝通。溝通是雙向的，當(dāng)我們抱怨懷才不遇的時候，很可能是沒有跟上司進(jìn)行有效的溝通。我們可能畏懼于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，又可能是羞于開口，但有效的溝通是必須的。讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的想法，同時也了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，盡管你的想法不一定能得到認(rèn)同，但是這種溝通的有益無害的，因為起碼你能了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，這樣才能讓自己的步伐與團(tuán)隊一致，讓自己的努力成為團(tuán)隊前進(jìn)的合力，而不是阻力。打破成規(guī)。我們都會對日復(fù)一日的重復(fù)勞動感到厭倦，那么，我們應(yīng)該對自己的工作進(jìn)行思考，在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力，在每項平凡的工作中尋找突破點，精益求精。在平凡的崗位上做出不平凡的事，每個人都能打破陳規(guī)，貢獻(xiàn)出更多創(chuàng)造性的勞動，找回自己對工作的興趣和熱忱。
反復(fù)地咀嚼“這是你的船”這句話，不難看出阿伯拉肖夫艦長想讓水兵們樹立的就是一種“負(fù)責(zé)任”的心態(tài)，無論這艘船怎么樣，它的船長再怎么不好，設(shè)備再怎么不精良，你現(xiàn)在已經(jīng)在這艘船上了，在沒有選擇下船之前，只要你把這艘船當(dāng)成自己的船來看待，那情況就會完全不一樣。所以，遇到不能改變的實事時，改變自己的態(tài)度吧!對于所有有進(jìn)取心的員工來說，要想取得進(jìn)步和獲得提升，唯一的出路就是同心協(xié)力去完成目標(biāo)，一榮俱榮，一損俱損。當(dāng)企業(yè)取得成功時，所有成員都會從中受益，實現(xiàn)共贏的局面?！斑@是我的船，我要對我的船負(fù)責(zé)?！泵刻鞂ψ约赫f一下這句話，每天都用負(fù)責(zé)任的心態(tài)來對待自己的人生，那么，你的生命也會因此而與眾不同。責(zé)任、忠誠、激情是成為領(lǐng)導(dǎo)人的良好品質(zhì)，也是成為好水兵的良好品質(zhì)，具備這些良好品質(zhì)，無論在怎樣的艦隊，在怎樣的企業(yè)，都是深受歡迎的。其實在《這是你的船》中，作者想告訴每一個讀者的是，只要你的組織能夠讓員工確立一種“這是我的公司”的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手。
?這是你的船》一書與我們分享了阿伯拉肖夫艦長成功的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和管理技巧?！斑@是你的船！”成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念，把企業(yè)當(dāng)作一艘船，讓企業(yè)所有的人爭取當(dāng)一名出色的水手，共同管理好企業(yè)。
書中的管理方法可以總結(jié)為：確立目標(biāo)，從執(zhí)行者的角度考慮問題，通過有效的溝通，讓每個人都清楚地了解自己的目標(biāo)，給他們參與組織決策的機(jī)會，充分發(fā)揮自己的潛能；建立信任，并最終使整個團(tuán)隊上下一心，一起肩負(fù)起主人翁的責(zé)任感，同舟共濟(jì)直至成功。
一個企業(yè)要實現(xiàn)高速運轉(zhuǎn)，有賴于下情能為上知，上意能迅速下達(dá)；有賴于部門內(nèi)、部門之間互通信息、同甘共苦、協(xié)同作戰(zhàn)。良好的溝通能讓員工產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，促使員工以強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神為企業(yè)工作。
作為領(lǐng)導(dǎo)者要找到一種全新的方式來激勵人們不斷向前，訓(xùn)練自己的手下學(xué)會獨立思考，并根據(jù)自己的思考做出判斷。阿伯拉肖夫認(rèn)為“被賦予的責(zé)任越多，他們學(xué)到的東西也就越多?！彼栽谶m當(dāng)?shù)臅r機(jī)要學(xué)會放權(quán)，所謂放權(quán)就是先給組織成員們確定一定的規(guī)范，然后讓他們自由發(fā)揮。僅有放權(quán)是不夠的，還需要形成一定的共識，不能相互推卸責(zé)任，責(zé)任本身就是一種動力，對于每一個在職者來說工作就是責(zé)任的體現(xiàn)，一份工作就承擔(dān)著一份責(zé)任，這種責(zé)任不是強(qiáng)加的而是發(fā)自內(nèi)心的，促使我們在工作中做到更好，做到盡心盡責(zé)，不斷前進(jìn)。
我認(rèn)為阿伯拉肖夫艦長在管理中最值得學(xué)習(xí)的就是讓水兵們知道自己的職責(zé)所在。“這是你的船！要讓它成為最好的”！也就是說：你是這條船的主人，你必須以主人的心態(tài)來管理和照料這條船，應(yīng)該主動的承擔(dān)起責(zé)任。作為一個企業(yè)如果自己員工也能確立一種“這是你的公司”的信念，就一定能立于不敗之地。
同樣，作為企業(yè)里的一員，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，要有凝聚力，管理者要讓員工覺得有一種優(yōu)越感和自主感，讓員工主動承擔(dān)責(zé)任，分享成功，這樣企業(yè)才能整體運作平穩(wěn)。責(zé)任就是員工的工作宣言，一個人責(zé)任感的高低，決定了他工作績效的高低。所以，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。“
“這是你的船，要讓它成為最好的?！彼嵝盐覀冏⒁?，企業(yè)上下無論是管理者還是員工，企業(yè)不但是管理者的船，更是全體員工共同的船。所有的人都有責(zé)任維護(hù)和管理好這條船。
有優(yōu)秀的讀后感篇3
法布爾把畢生從事昆蟲研究的成果和經(jīng)歷用散文的形式記錄下來，以人文精神統(tǒng)領(lǐng)在自然科學(xué)的龐雜實據(jù)，蟲性，人性交融，使昆蟲世界成為人類獲得知識，趣味，美感和思想的地方，將區(qū)區(qū)小蟲的話題書寫成層次意味，全方位價值的巨制鴻篇，這樣的作品在世界上誠屬空前絕后。
法布爾用他一生大量的時間觀察千奇百怪的昆蟲，收獲非同小可，他利用智慧觀察到了昆蟲們的所有習(xí)性，并且不斷思考，必要時總會將昆蟲帶到家里養(yǎng)，以便觀察。辛勤的蜜蜂，威武的螳螂，唱歌的蟈蟈……它們都像你的親密朋友一樣，給你講述它們平凡生活中的不尋常的故事。
法布爾傾注一生在昆蟲的觀察與研究中，他懷著父母對子女一樣的愛心，記錄了昆蟲的生命過程，充滿了對生命的關(guān)愛、敬畏和贊美。整本書介紹了不同昆蟲的不同習(xí)性和各自捕捉獵物的.方法，愚笨的毛蟲，漂亮的蛾，可怕的蜘蛛。其中螳螂是一種十分兇殘的動物，然而在它剛剛擁有生命的初期，也會犧牲在個頭兒最小的螞蟻的魔爪下。蜘蛛織網(wǎng)，即使用了圓規(guī)、尺子之類的工具，也沒有一個設(shè)計家能畫出一個比這更規(guī)范的網(wǎng)來，豐富的故事情節(jié)使我浮想聯(lián)翩。
在生活中和學(xué)習(xí)中，我們要學(xué)習(xí)法布爾勇于探索世界、勇于追求真理的勇氣和毅力，無論做什么事情都要像法布爾那樣，要有一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神，堅持“準(zhǔn)確記述觀察得到的事實，既不添加什么，也不忽略什么”。做任何事情都要堅持不懈，即使條件艱苦，也要為了理想而不斷奮斗!
法布爾為了完成《昆蟲記》幾乎是犧牲了一切。他沒有抓住一生中出現(xiàn)的許多機(jī)遇去巧取功利，過上幻想中的“好日子”，卻安于清苦，坐了一輩子冷板凳，甚至不惜把一家老小也捆在自己這張“板凳上”。最終他堅持不懈的精神受到廣大人民的認(rèn)可!
有優(yōu)秀的讀后感篇4
?祖父的園子》這篇課文寫的是作者童年里在祖父園子的里發(fā)生的一些事。園子是作者童年的樂園，給了她自由，給了她快樂，所以這個園子在她心中，是那樣美好，那樣溫馨，那樣難以忘懷。祖父的慈愛與呵護(hù)，讓作者的童年是那樣自由快樂。
跟著祖父在園中，栽花、拔草、種白菜、鏟地、澆水，這些都是童年的游戲，不是真正的勞作，純屬“胡鬧”，至于摘黃瓜、追蜻蜓、采倭瓜花、捉綠螞蚱，這些更是孩子們的游戲了。玩鬧累了，就在園子里睡下。當(dāng)然，讓作者感到自由快樂的，不光是祖父的園子，還有慈愛的祖父。給了她孩子心靈的自由，他允許孩子隨便玩鬧，對孩子傾盡了愛心和耐心。他的愛放飛了孩子的天性，在他暖融融的愛的包圍下，才有了孩子自由、快樂、幸福的童年。正因為作者的心靈是自由的，所以在她孩童的眼里，一切才是自由的，快樂的，甚至是充滿夢幻色彩的。
記得，我10歲那年的一個假期，爸爸媽媽把我送到了外婆家玩。外婆家有一大片菜地，菜地里種著各種蔬菜：青菜、白菜、卷心菜，還有玉米、花生、黃瓜我們到外婆家時，花生已經(jīng)成熟了，一天下午，天氣很熱。外婆說要帶我們?nèi)フㄉ淼讲说?，外婆說：“要把花生整株連根撥去，在再一顆顆的摘下來?！蓖馄诺脑掃€沒說完，我就跑進(jìn)了地里。兩手抓住花生的莖藤，使勁往上一撥。“嘩”地一響，泥土頓時“飛”了一起。我也一屁股坐在地上，一陣煙土過后，我爬了起來，只是衣服上多了許多的土塊。外婆看見了，大笑不止。我一個人嘟著嘴生氣的看著他們。
現(xiàn)在的孩子也許比以前的人在物質(zhì)上有著無可比擬的優(yōu)越，但除此之外，什么都沒有，沒有好玩的園子，甚至連草坪找個玩玩都困難;沒有朋友，日益發(fā)達(dá)的交通和越建越高的大樓把孩子們都隔絕開來了;沒有那么和藹可親，放任自由的祖父，有的只是學(xué)不完的興趣班，做不完的作業(yè)，嘮叨不完的家長，看不完的電視，玩不完的游戲，真正這樣暢快淋漓的游戲和童年他們永遠(yuǎn)都不能過到。
我希望童年可以一直存在。
有優(yōu)秀的讀后感篇5
有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠(yuǎn)落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感?！蹲詣幼园l(fā)》一書的內(nèi)容十分充實，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。
1、對待工作要勤奮
不要為薪水而工作，工作比薪水更重要。現(xiàn)在的放棄是為未來的獲得?，F(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導(dǎo)向，認(rèn)為只要成績好，就可以立足于社會。學(xué)校應(yīng)該幫助學(xué)生樹立更高尚的目標(biāo)，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標(biāo)，這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到一些很好的觀念和豐富的經(jīng)驗，并讓自己得到提升。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，將工作當(dāng)成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認(rèn)為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動，沒有人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關(guān)鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞。
2、對待公司要敬業(yè)
敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
無論從事什么職業(yè)，我們都應(yīng)該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什么樣的工作都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時間內(nèi)集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?、獲得超凡的智能；無論做何事，務(wù)須竭盡全力，因為它決定了一個人日后事業(yè)上的成敗。在沒有人要求和強(qiáng)迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個高素質(zhì)的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個企業(yè)都值得提倡，值得學(xué)習(xí)！
3、對待老板要忠誠
老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應(yīng)就是老板太過分了！于是這種不良情緒就會被帶進(jìn)工作中，這就影響了工作的效率?，F(xiàn)代的企業(yè)講究的是團(tuán)隊的力量，如果員工未能與老板達(dá)成共識，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！其結(jié)果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員，最終結(jié)果就是員工下崗。因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀念被員工認(rèn)可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設(shè)身處地為他人著想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣和態(tài)度。
每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應(yīng)該虛心向老板學(xué)習(xí)！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線的員工做起的。最后能成功，肯定有其過人之處，我們應(yīng)該以平等的眼光去看待他們，認(rèn)真學(xué)習(xí)他們身上的閃光點。只有學(xué)會欣賞和贊美自己的老板，我們才會更有激情去工作。
4、對待自己要自信
你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學(xué)的道路上，總有那么多關(guān)卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學(xué)的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時也是畏懼的。有些人本可以輕松通過，但就是因為缺乏自信，在考場緊張過度，進(jìn)而產(chǎn)生這樣那樣的問題。由此可見，自信對一個人的一生會產(chǎn)生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實?！蔽蚁?，我們每一個人都這么希望。那就自信吧！
