在這個日新月異的新時代，為了獲得社會人才，企業(yè)便需要編寫招聘啟事，招聘啟事撰寫的質(zhì)量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。你知道怎么寫招聘啟事嗎？以下是范文社小編和大家分享的進行管關(guān)于公司招聘啟事參考模板4篇，以供參考，希望對您有幫助。
公司招聘啟事1
【崗位概述】
1、主要負責執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標和任務(wù)；
2、主要負責所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；
3、根據(jù)公司終端標準化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放；
4、主要負責所屬導(dǎo)購顧問及經(jīng)銷商培訓各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強導(dǎo)購和經(jīng)銷商銷售技能，維護售點客情關(guān)系；
5、及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購顧問在終端的疑難相關(guān)問題；
6、根據(jù)售點、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌；
【任職資格】
A、大專及以上學歷，男女不限，21—30歲；
B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的追求；
C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學歷要求）
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期（2個月）：2400元/月；
2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400—8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金；
2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等；
3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關(guān)懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業(yè)訓練營/內(nèi)部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發(fā)展；
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
【工作時間】
1、夏季：08：30—12：00，14：00—17：30；
2、冬季：09：00—12：00，13：30—17：30；
3、月休4天，靈活調(diào)休制。
【工作地點】
郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室
【聯(lián)系方式】
楚小姐：1519XXXXXX（同微信）
座機：0735—XXXXX
公司招聘啟事2
XXXX酒店招聘簡章
XXXX國際酒店，屬XXXXXXXX有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于XXXX，地處XXXX中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應(yīng)。酒店按星級標準設(shè)計，擁有各類標準間、商務(wù)套房、豪華套房145間，設(shè)有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經(jīng)營以人為本的服務(wù)宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領(lǐng)班、客房主管領(lǐng)班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務(wù)員、傳菜員：100名客房服務(wù)員：10名
條件：1。餐飲、客房服務(wù)員：女，身高1。58m以上。
2。傳菜員：男，身高1。65m以上。
3。門童：4名，男，身高1。65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。
工資福利待遇：
1。餐廳服務(wù)員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡
2?？头糠?wù)員：1800+工齡
以上人員一經(jīng)錄用，酒店帶給公寓化食宿。
招聘熱線：XXXX
XXXX有限公司中環(huán)國際酒店
XXXX年10月30日
公司招聘啟事3
酒店招聘啟事范文
成都方與元酒店管理有限公司
公司規(guī)模：100-499人
公司性質(zhì)：私營
公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數(shù)：10人
聯(lián)系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應(yīng)試者的處事潛力、應(yīng)變潛力和普通話表達潛力。根據(jù)面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經(jīng)培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
公司招聘啟事4
崗位名稱：出納
職位職責：貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作
崗位要求：2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。
會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī) ，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；
良好的口頭及書面表達能力，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件
崗位名稱：銷售代表
職位職責：建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃
崗位要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
1年以上銷售經(jīng)驗。
熟悉市場營銷工作；熟悉零售運作模式；
有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。
崗位名稱：人力資源專員
職位職責：協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
崗位要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細致，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，工作原則性強。
崗位名稱：產(chǎn)品開發(fā)工程師
職位職責：組織研制、設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。
崗位要求：理工科專業(yè)本科以上學歷。
受過研發(fā)管理、項目管理等方面的培訓。
5年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。
