心得體會是對自己成長過程中的成功和失敗的總結(jié)和反思，為了將自己的真實感想表達出來，我們要認真寫心得體會，下面是范文社小編為您分享的工會法的心得體會5篇，感謝您的參閱。
工會法的心得體會篇1
九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現(xiàn)了黨和國家在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下對工會工作的高度重視，體現(xiàn)了對工人階級的親切關(guān)懷。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和廣大工會干部一項相當長的任務(wù)，對于突出維護職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，發(fā)展生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會，推動工會事業(yè)的發(fā)展，具有重要而深遠的意義。
學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》必須掌握其主要內(nèi)容，對照九二年《工會法》，新工會法的修改可歸納為：一個突出，四個加大，一個明確。一個突出是突出了工會維護職工合法權(quán)益的職能;四個加大是工會組織權(quán)的加大、對工會干部保護力度的加大、對工會經(jīng)費收繳力度的加大、工會參與力度的加大;一個明確是明確了法律責任。
新《工會法》第六條規(guī)定，"維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。"從工會的四項職能中突出維護職能是法律對工會職能作出的重大調(diào)整，是工會性質(zhì)的具體體現(xiàn)，是新時期勞動關(guān)系新變化向工會提出的客觀要求，是社會現(xiàn)實生活矛盾的呼喚和要求。代表和維護職工的合法權(quán)益是工會在社會主義市場經(jīng)濟條件下參與勞動關(guān)系調(diào)整的主要手段。突出維護職能是合乎現(xiàn)實的，也是十分必要的。
新《工會法》有關(guān)條款規(guī)定，"企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員參加活動。""上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。""任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織。"對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為，要依法追究法律責任。以上規(guī)定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，保障職工依法組織和參加工會的政治權(quán)利，提供了有力的法律支持。
對工會干部保護力度的加大，具體表現(xiàn)在《工會法》十三、十七和十八條中，其明確規(guī)定："職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。""罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。""基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。"
以上均為《工會法》新增條款，在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會干部正確履行職責、保護自身合法權(quán)益有了嚴肅的法律依據(jù)。
新《工會法》第四十、四十一條分別規(guī)定："建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。""企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。"企事業(yè)單位、機關(guān)撥繳的經(jīng)費是工會五項經(jīng)費來源中的重要部分，以法律形式對其標準和執(zhí)行程序作出規(guī)定，使工會的經(jīng)費收繳有了更可靠的保障，奠定了工會為職工服務(wù)和開展各種活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。
工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理和參與企事業(yè)的民主管理的權(quán)利。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定："企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。"這些規(guī)定，有力地加大了工會的參與權(quán)，為工會依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。
新《工會法》增加了法律責任一章，明確了工會的法律責任。對工會合法權(quán)益受侵犯的法律救濟，對依法行使職權(quán)的工會干部的打擊報復(fù)，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權(quán)，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會法》自身的'貫徹實施有了法律保證。
學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和工會干部依法行使權(quán)利、履行職責的重要工作，明確修改內(nèi)容、把握精神實質(zhì)、統(tǒng)一思想認識是推動新《工會法》貫徹實施的前提。現(xiàn)在，我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，切實把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》與黨的十六大精神結(jié)合起來，充分認識新形勢下工會工作的重要性，從維護改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，在代表和維護職工合法權(quán)益的同時，積極引導(dǎo)和組織廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，實現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民的利益，才能開創(chuàng)工會工作新局面。
工會法的心得體會篇2
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向有經(jīng)驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經(jīng)得起時間考驗的業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大！人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。
時光飛逝，來xx支行已經(jīng)一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在xx支行，我從事著一份最平凡的工作――柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名農(nóng)行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務(wù)是展示農(nóng)行系統(tǒng)良好服務(wù)的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
是的，在農(nóng)行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農(nóng)行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務(wù)，日復(fù)一日，用點點滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會到農(nóng)行人的真誠，感受到在農(nóng)行辦業(yè)務(wù)的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪！為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī)；三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，與同事之間和睦相處；四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向有經(jīng)驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經(jīng)得起時間考驗的.業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大！人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。
在為客戶服務(wù)的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務(wù)，做到操作標準、服務(wù)規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務(wù)時，在保證遵守我行各項規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務(wù)。
完美源于認真。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提供更加周到的服務(wù)。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務(wù)。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實踐，熟練掌握各項服務(wù)技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務(wù)時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務(wù)。
青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻！
今天，我們正把如火的青春獻給平凡的農(nóng)行崗位，中國農(nóng)業(yè)銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前發(fā)展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你”。今天我正是為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與農(nóng)金事業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮自己的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)農(nóng)業(yè)銀行美好明天的過程中實現(xiàn)自身的人生價值。
工會法的心得體會篇3
通過學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務(wù)，增進了對工會職能的認識，加深了對"組織起來，切實維權(quán)"豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。
在這次學(xué)習(xí)中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。
我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合"議大事、懂全局、干本行"的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實"全心全意依靠群眾"方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到"政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮"，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責，主動、科學(xué)、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀?，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：
政治權(quán)：國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。
生存權(quán)：勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費占公用經(jīng)費的5%、學(xué)校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。
發(fā)展權(quán)：文體活動、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。
工會法的心得體會篇4
在上級教育工會和學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，半年來，學(xué)校工會認真貫徹和諧校園建設(shè)精神，深入學(xué)習(xí)《工會法》，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，緊緊圍繞教育局工會的核心理念來做好各項工作。不斷加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能，在促進學(xué)校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將上半年工會工作總結(jié)如下：
一、加強師德建設(shè)，提高教職工師德素養(yǎng)。
1、我校開展了“講教師禮儀、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動，結(jié)合教育行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守教育局的教師行為規(guī)范“十不準”，把教師基本行為教育和師德教育結(jié)合在一起。不斷提升教師的整體素質(zhì)。
2、進一步開展以“文明教學(xué)我先行”為主題的演講活動。是我校教師展現(xiàn)出新的精神風(fēng)貌。
3、我校以文明執(zhí)教，教學(xué)中，廣大教師積極加入實踐高效課堂教學(xué)，通過半年的努力，我校的教學(xué)成績得到了進一步的提升。我校也涌現(xiàn)出一大批教學(xué)新秀。
二、提高學(xué)校民主管理水平
1、我校工會組織履行好維護職能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強了與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。上半年，學(xué)校工會在學(xué)校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的'工作，特別是在學(xué)校民主管理方面取得了一些的成績，這些成績只能說明我們在學(xué)校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們?nèi)ゲ粩嗲靶小?/p>
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。本學(xué)期我校工會充分發(fā)揮了教代會的作用，一舉討論通過《六弓中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職稱競崗量化評估實施細則方案》。并通過教代會對我校的先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任進行認真評選。
三、把工會建成溫暖的職工之家。
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校以工會牽頭，黨政領(lǐng)導(dǎo)參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工1名。給病重的教師送慰問金，送去一份祝福。
四、開展有益身心的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了書法繪畫比賽活動，組織女教工積極參加教育局工會舉辦的籃球比賽活動，同時還組織男教工參加了六弓鄉(xiāng)政府舉行的“五一”籃球比賽活動，豐富教職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
五、今后的努力
繼續(xù)緊密聯(lián)系上級組織和學(xué)校黨政組織，加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會的整體工作。
工會法的心得體會篇5
各位老師，各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，很榮幸地受學(xué)校工會的委托，和大家交流一下中國工會法及其工會章程的學(xué)習(xí)體會，由于本人水平有限，所以在向大家介紹《工會法》時難免會在理解上有些不妥之處，敬請大家批評指正。
首先我要向大家介紹一下什么是工會組織（以下簡稱工會）？工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。是代表群眾利益，有廣大群眾參加的非政府性的組織，依法維護職工的合法權(quán)益。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
為保障工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會的作用，所以國家就根據(jù)《憲法》來制定出《工會法》。正是有了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，才使得工會能更好地依法獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 正是有了工會法作保障，工會的各項工作才可以更好地開展。所以工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)、企事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會開展工作。工會就像是職工群眾的娘家，你有困難了，你有困惑了，你有意見了，還是有情緒了，都可以讓工會組織這個家長依法來幫助你解惑、助困，維權(quán)，所以大家千萬不要再認為工會就是過年過節(jié)發(fā)發(fā)錢，月月收會費，一年到頭在沉睡的可有可無的組織了。
石化一小工會第二次教工暨會員大會在全體會員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，并提出了工會今后五年的'發(fā)展計劃。此次會議，完成了石化一小工會組織的重組與更新，使工會能更好的服務(wù)于廣大會員教師，很多老師都感覺新一屆的工會組織給大家?guī)砹诵碌臍庀蠛托碌南Ｍ?，同時，也給我們帶來了很大的壓力。
維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會的中心工作就是為了更好地維護會員的合法權(quán)益不受侵犯，這也就是新工會法中提出的工會的主要職能。作為一個老師，你只有懂法，才能去維護你的合法權(quán)益。所以今天大家能來到這個山清水秀的休閑農(nóng)莊交流學(xué)習(xí)工會法和中國工會章程的體會，希望我今天的發(fā)言能給大家?guī)硇┗蚨嗷蛏俚膯l(fā)，讓大家更好的去理解法律條文。我發(fā)言的題目是“落實依靠方針 實現(xiàn)維護職能 ——淺談學(xué)習(xí)《工會法》和《中國工會章程》體會”，我將體會分為五個層面來和大家交流：
首先，第一個層面是從總體來來說，新修改的《中國工會法》和《中國工會章程》和過去有三個方面的創(chuàng)新。其一是把“三個代表”重要思想作為工會的指導(dǎo)思想，并貫徹到工會的各項工作中，三個代表基本內(nèi)容是(1)我們黨要始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求 (2)我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向 。(3)我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。黨領(lǐng)導(dǎo)工會是要為大家謀幸福的，三個代表就是強調(diào)黨為人民服務(wù)的根本宗旨。所以，黨員干部應(yīng)該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時期黨員“三個代表“的根本要求。
其二是首次明確維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，這為廣大工會會員和工會干部解決了一個重大的思想問題。也就是說工會就是維護會員各種合法權(quán)益和利益不受到侵犯，這是工會主要干得事，其它的事都要圍繞著這件事來進行的。其三是新修改的《工會法》和《中國工會章程》突出一點是要求貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，特別重視基層工會的建設(shè)和工會之家建設(shè)。貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是要大力加強基層工會建設(shè)。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會中來，學(xué)校應(yīng)為工會提供有利條件和保障。在此我代表學(xué)校工會懇請校領(lǐng)導(dǎo)為工會之家的建設(shè)提供場地和全方位的支持，俗話說得好啊，“家和萬事興”、“家和人氣旺”，工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“模范職工之家”為依托，促進構(gòu)建和諧校園，不斷推動學(xué)校事業(yè)進步與發(fā)展，實現(xiàn)單位與教師群眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現(xiàn)新工會法中的精神，更充分體現(xiàn)黨組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對廣大教師的堅決依靠和信賴，體現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的高度重視和支持！ 第二個層面是工會組織性質(zhì)、權(quán)利及其義務(wù)
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在學(xué)校中依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人；我校的孫主席就是工會的法人代表。
工會法及其章程中規(guī)定各單位研究和制定關(guān)系到群眾利益和事業(yè)發(fā)展等的重大問題時應(yīng)當聽取工會的意見，提交教代會討論；召開討論涉及職工切身利益的會議，都要有工會代表參加。工會可以代表職工與單位就各種分配制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及教育培訓(xùn)等事項進行平等協(xié)商。積極推進校務(wù)公開制度；工會還要做好先進的評選、表彰等工作。
企事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。各項制度或規(guī)定應(yīng)當提交職工代表大會審議、通過；由教職工大會決定的事項，企事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。 企事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。
教職工加入工會，由個人提出申請，工會發(fā)給會員證。會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在合法權(quán)益受到侵犯時，工會應(yīng)該給予保護。如貴陽市某工會接到某會員反映：他系貴陽某工程處員工，他及其他11名員工在春節(jié)及五一節(jié)期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請求工會協(xié)調(diào)。針對勞動者反映的問題，該工會立即與單位取得聯(lián)系，了解情況。針對單位拒絕支付加班工資和極不負責任的態(tài)度，通過擺事實，請道理，宣講勞動法律法規(guī)等方法，使單位態(tài)度發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，同意按國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 最終，在工會的協(xié)調(diào)下，用人單位向12名員工補發(fā)了共計3300元的加班費。
會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。同時 會員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)工會基本知識；參加民主管理，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，維護內(nèi)部的團結(jié)，發(fā)揚友愛，搞好互助互濟。按月交納會費。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。
第三個層面是工會基層委員會和職工代表大會或職工大會。
根據(jù)中國工會章程第二十六條中的規(guī)定，工會基層委員會每屆任期三至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。無特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。任期屆滿，應(yīng)當如期召開會議，進行換屆選舉?；鶎庸瘑T會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。并且每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
