心得體會是我們成長路上的必備技能，每個人都要積極學習掌握，在我們平時的生活中，接觸到心得的機會也越來越多了，范文社小編今天就為您帶來了十嚴格心得體會8篇，相信一定會對你有所幫助。
十嚴格心得體會篇1
由于公司領導對中層管理的關心與重視，在20xx年6月13號，公司組織了全體中層員工參加了有清華大學emba總裁俱樂部舉辦的《做最好的中層》培訓專場，此次培訓由著名培訓師宋振杰主講，這是一次非常難得的學習機會。
一、員工的無私奉獻
首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作，企業(yè)才會有好的經(jīng)濟效益，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起，就會讓員工產(chǎn)生愛企業(yè)愛工作的心理，這樣才會充分調(diào)動員工的工作積極性與主動性，增強企業(yè)凝聚力。在公司里，員工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。只有公司上下一心，團結(jié)一致，那我們企業(yè)肯定會走向繁榮昌盛。
二、部門小團隊的無私奉獻
在建投這個大家庭中，各個部門之間也需發(fā)揚無私奉獻的精神。因為在公司中各個部門扮演著不同的角色，擔任著不同的職責，所有每個部門的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成，缺一不可的。在長期的工作中，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應要進行良好的溝通，有效的解決問題，消除隔膜，才能愉快的合作?；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時，相關部門應勇于承擔責任，而不要相互推脫責任。相信只要各個部門合作愉快，公司肯定會良好的發(fā)展。
三、準確定位、承上啟下
作為中層在工作中常常會受到來自各方面的壓力；公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾，工作中執(zhí)行力度的把握，在工作中也碰到一些困難，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重？”所以一流的中層管理者正是明了這個道理，在面對屈辱時，往往會懂得忍耐。他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。要想做領導值得信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與公司領導要保持高度一致；經(jīng)驗豐富，熟悉業(yè)務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作充滿激情，勤奮務實，在干部群眾中有較高威信也是必不可少的。
四、超越自我，做優(yōu)秀人才
做優(yōu)秀人才，要加強自身修養(yǎng)。每個行業(yè)部門都有其工作的特性，專業(yè)知識更新、時代發(fā)展變化非常迅速，新技術、新要求層出不窮，必須活到老學到老，時時加強各種學習。我們必須時刻謹記“把事情辦好才是硬道理！”一流執(zhí)行力決定一流競爭力，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。抓住完成任務的“關鍵點”，善于借用多種力量，掌握科學做事的程序，不但嚴格按制度做事，更應該主動制訂、完善對工作有效的各種制度。毫無疑問對一名中層管理者來說能力的體現(xiàn)最重要的是解決問題的能力。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始，分析問題才能解決問題。迅速、有力的執(zhí)行是解決問題的關鍵，當問題在我們的手中轉(zhuǎn)化為動力時，便會創(chuàng)造效益。當遇到問題的時候我們先別說難，先問自己是否已盡全力；在解決問題的時候，每次至少要拿出三種解決方案，多角度思考問題，抓住問題的核心，設想更多的可能性，尋求共贏或多贏點，往往是解決問題的最佳方式。善于突破，善于找到常規(guī)外的解決方法，善于變阻力為助力，刪除、合并、替代，在工作中脫穎而出就不難了。站在中層管理者位置，應該怎樣超越我們自己呢？首先必須要超越我們的優(yōu)秀，擁有“歸零心態(tài)”。善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省，借鑒別人的優(yōu)點，抽出固定的時間反省。最后,做最好的中層，要打造一支優(yōu)秀的團隊，團隊是心理上相互認知，行為上相互支持、相互影響，利益上相互聯(lián)系、相互依存，目標上有工作向往的人們結(jié)合在一起的人群集合體。可見有共同價值觀共同文化認同的團隊精神是多么的靈魂，而中層的個性很大程度決定該團隊的文化。在這個氛圍中，中層不僅要因人施管激發(fā)每個人的潛力，更要保持團隊和諧溝通，建立一支高績效的團隊。
總之，經(jīng)過這次公司組織的中層管理干部的培訓，本人受益匪淺，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助和指導作用。希望以后還能多多參加這樣的培訓。
十嚴格心得體會篇2
下面匯報學習的三點體會：
一、凡“破法”者，莫不從“破紀”始。
身為黨員，毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”，這兩者都不可少，鐵的紀律就必須執(zhí)行，嚴格用黨章規(guī)定的黨員領導干部必須具備的六項基本條件，提高自身素質(zhì)和能力，經(jīng)常每日三省、慎獨慎言，及時“拉警報”，馬上“踩剎車”，真正做到執(zhí)紀先于執(zhí)法，以更高標準、更高要求約束自己，始終牢記破法者必從破紀始。
二、凡“行遠”者，莫不從守“規(guī)矩”始。
黨員領導干部講規(guī)矩既要從大處著眼,講大的規(guī)矩;也要從小處著手,講具體的規(guī)矩;既要講成文的規(guī)矩,也要講不成文的規(guī)矩,講經(jīng)過實踐檢驗、約定俗成行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。
這是紅線、底線、高壓線。
大規(guī)矩看黨性,小規(guī)矩看習慣,小規(guī)矩影響大規(guī)矩。
如果“不拘小節(jié)”,就會壞了規(guī)矩,小缺口成了大窟窿,就可能鑄成大錯。
黨員干部特別是“關鍵少數(shù)”領導干部切實樹立規(guī)矩意識,心里時刻有規(guī)矩,時時處處守規(guī)矩,始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
守“規(guī)矩”者行必遠。
三、凡“成事”者，莫不從敢“擔當”始。
擔當擔什么?首先，擔的是一份責任。
在困難面前，在危機時刻，在壓力之下，領導干部只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業(yè)扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到問題面前不回避，壓力面前不躲，困難面前不推，才能真正做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來。
其次，擔的是一份忠誠。
黨員領導干部之所以面對困難和矛盾能夠挺身而出，關鍵還是有一顆對黨和人民無限忠誠的心。
近日，中央紀委通報的一起案例，作為新鄉(xiāng)市黨風廉政建設第一責任人李慶貴同志和新鄉(xiāng)市紀委對全面從嚴治黨認識跟不上、工作不落實，不敢擔當、不敢負責，受到嚴肅問責，教訓極為深刻。
通報強調(diào)，權(quán)力就是責任，責任就要擔當。
黨委書記作為第一責任人，要領好班子、帶好隊伍，切實把管黨治黨的責任體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律及時處理，讓紅紅臉、出出汗，咬耳朵、扯袖子成為常態(tài)。
省委書記夏寶龍強調(diào)，黨員干部要爭當“獅子型”干部，當戰(zhàn)士不當紳士，“做敢擔當能擔當善擔當?shù)谋砺省薄?/p>
敢擔當者成事之基。
十嚴格心得體會篇3
中國共產(chǎn)黨的組織制度是指對黨的組織原則、組織機構(gòu)和組織紀律用黨規(guī)黨法的形式固定下來，并要求所有黨的組織和黨員共同遵守的，按一定程序辦事的組織規(guī)程。黨的組織制度主要包括：黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會制度；黨的組織生活制度；黨的選舉制度，黨內(nèi)議事規(guī)則等。民主集中制是黨的根本組織原則、領導制度和最根本的紀律。是黨內(nèi)生活必須遵循的基本準則，是實現(xiàn)決策科學化、民主化的制度保證。
黨的民主集中制的基本原則主要包括以下六條：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會；黨的各級領機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產(chǎn)生；黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央委員會；黨的上級組織經(jīng)常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題；黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度；黨禁止任何形式的個人崇拜。黨的民主集中制是維持黨的生命力、使黨始終保持蓬勃生機的重要保證。
黨的紀律，就是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的政治生活準則和言論、行動的規(guī)范。黨的紀律涉及黨內(nèi)生活的政治、經(jīng)濟、工作等各個方面，是自覺的紀律、鐵的紀律、平等的紀律。
所謂“無規(guī)矩不成方圓”，任何一個組織要正常運行，都要有其規(guī)則。組織內(nèi)的成員要嚴格遵守組織的規(guī)則和紀律，要以其作為自己的行為規(guī)范。只有這樣才能使組織內(nèi)成員有統(tǒng)一的行為規(guī)范，使組織有規(guī)則地運行，正常發(fā)揮其作用，而不會出現(xiàn)混亂，導致其無法正常運行。遵守紀律并不是墨守成規(guī)，并不是要扼制組織成員的個性，組織內(nèi)成員可以在遵守基本的規(guī)則的前提下發(fā)揮自己的個性，為組織增添活力。作為中國特色社會主義事業(yè)的領導核心的中國共產(chǎn)黨也要有自己的組織規(guī)則，這就是黨的組織制度和黨的紀律。
中國共產(chǎn)黨以及其他執(zhí)政黨的發(fā)展史表明，良好的制度和嚴明的紀律對黨的發(fā)展是至關重要的，它是維持黨長期興旺發(fā)展、發(fā)揮其先鋒作用的重要保證?，F(xiàn)如今，社會階層文化價值與思想觀念的多元化，中國共產(chǎn)黨更應加強組織建設，增強紀律要求，加強黨的組織性和紀律性。黨內(nèi)成員要始終不渝地堅持黨的組織原則，堅持民主集中制，要自覺遵守和堅決維護黨的紀律。黨內(nèi)成員可以發(fā)揮自己的個性，但前提是要忠于黨組織，要尊重規(guī)則，要遵守紀律。這樣，就能使黨組織正常運行，同時也充滿活力，永葆生機。
十嚴格心得體會篇4
一、學黨章，講信念。黨章是一個政黨為保證全黨在政治上、思想上的一致和組織上、行動上的統(tǒng)一所制定的章程。一個黨的黨章的主要內(nèi)容應該包括該黨的性質(zhì)、指導思想、綱領任務、組織結(jié)構(gòu)、組織制度，黨員的條件、權(quán)利、義務和紀律等。通常衡量一個政黨是否成熟，黨章也是關鍵因素之一。中國共產(chǎn)黨現(xiàn)行黨章于中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會部分修改，于20__年__月__日通過，除總綱外共十一章五十三條?？偩V的內(nèi)容包括了黨的性質(zhì)、指導思想、中國特色社會主義、社會主義初級階段理論、黨的基本路線、黨的建設必須實現(xiàn)的四項基本要求等。說：黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵守的總規(guī)矩。
二、遵黨規(guī)，倡廉政。黨規(guī)一詞，我們可以從《黨章》第四十四條中找到，該條指出：“黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況”，這里的“黨內(nèi)法規(guī)”即是“黨規(guī)”，而且從整句的意思看，“黨章”也應包括在“黨規(guī)”之中。黨的十八屆四中全會《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中明確提出“加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設”，強調(diào)：“黨內(nèi)法規(guī)既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是建設社會主義法治國家的有力保障。黨章是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，全黨必須一體嚴格遵行。完善黨內(nèi)法規(guī)制定體制機制，加大黨內(nèi)法規(guī)備案審查和解釋力度，形成配套完備的黨內(nèi)法規(guī)制度體系。注重黨內(nèi)法規(guī)同國家法律的銜接和協(xié)調(diào)，提高黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行力，運用黨內(nèi)法規(guī)把黨要管黨、從嚴治黨落到實處，促進黨員、干部帶頭遵守國家法律法規(guī)?！?/p>
五、反腐敗，強監(jiān)督。黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀律檢查機關寄予厚望。中央紀委書記王岐山同志在十八屆中央紀委五次會議上的工作報告中重點提到以下幾點：(一)從嚴治黨、依規(guī)治黨，加強黨的紀律建設;(二)深化紀律檢查體制改革，推動組織和制度創(chuàng)新;(三)深入落實主體責任，強化責任追究;(四)深入落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾正“ 四風 ”;(五)持續(xù)保持高壓態(tài)勢，堅決遏制腐敗蔓延勢頭;(六)加強國際合作，狠抓追逃追贓，把腐敗分子追回來繩之以法;(七)落實監(jiān)督責任，建設忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。讓我們緊密團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，扎實工作、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力保證。
在新的形式下，我們必須以高標準來要求自己，認真貫徹學習“三嚴三實 ”精神，深入把握“三嚴三實 ”要求。做到“講政治，顧大局 ”、“突出執(zhí)紀特色 ”、“創(chuàng)新監(jiān)督審查方式 ”、“把握好樹木與森林的關系 ”、“審查紀律就是政治紀律 ”，這樣才能不斷提升個人政治思想覺悟，遏制腐敗蔓延勢頭，做一個全心全意為人民謀福祉的好領導好干部!
十嚴格心得體會篇5
往年的端午節(jié)，我都是稀里糊涂地過了。今天，又是端午節(jié)，早上，媽媽激動地說：“周昱，你先別寫作業(yè)了，我們趕緊去市場看看吧?！蔽乙宦?，心想：市場有什么好看的?我懷著好奇的心情和媽媽一起去市場看個究竟。
走出家門，我就聞到的一股淡淡的艾香。方才想起今天是端午節(jié)，家家戶戶的門上都要插艾來避邪。
我和媽媽來到市場，那兒的人真多呀。不過，與往常不一樣的是：有許多人的車上、手里都有一把“草”。一問媽媽，才知道那是艾。我立刻興奮起來，央求媽媽給我買一些艾，媽媽同意了，我十分高興。
走進市場大棚，一股濃濃的艾香撲面而來，我和媽媽順著氣味往前走，找到了一家賣艾的。我問媽媽：“這是艾嗎?”“是。”媽媽回答到。我又問賣艾的人：“這些艾是在什么時候挖的?”“早上太陽還沒有出來的時候去挖的，只有在端午節(jié)這個時候去挖的艾才有藥效。”“這艾是在哪里挖的?”“嶺上?！辟u艾的人答道。緊接著，買艾的人還給我講了艾的作用和特征，如：把艾葉曬干以后可以泡腳、把艾插到門上還可以避邪……聽完賣艾人的講解，我對艾有了新的認識。媽媽也實現(xiàn)了她的諾言，給我買了一把艾葉。
咦，這不是貓貓眼嗎?它可是有毒的呀，怎么跑到菜市場里來“害人”呢?后來，聽賣貓貓眼的人講，貓貓眼只有在五月端午這天太陽還沒有出來的時候挖，才是沒毒的。而且他還能消炎、解毒、治嗓子疼……聽到這里，我才知道我錯怪了貓貓眼，也感受到了大自然的神奇。
走出大棚，我看見了一輛“紅車子”，這是賣香包的車子。只見有的香包上有“一生平安”四個字，有的香包上繡有各種各樣的屬相……在端午節(jié)這天，大人們要給孩子佩戴上香包，保佑平安。
奇怪，今天賣菜角和糖糕的生意怎么變得格外紅火?我連忙去咨詢媽媽，媽媽告訴我：當?shù)赜卸宋绻?jié)吃菜角和糖糕的習俗。我這才明白了。
回家的路上，媽媽又買了幾個粽子?；氐郊遥野寻~插門上，掛上媽媽送給我的小香包，吃了一個香甜的粽子。今年，我過了一個真正的端午節(jié)!
十嚴格心得體會篇6
黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要。廣大黨員尤其是各級領導干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。
加強學習，打牢嚴守政治紀律的思想根基。嚴守政治紀律，最為重要的就是要保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗不動搖，自覺地同黨中央保持高度一致。要做到這一點，首要的是加強學習。在現(xiàn)實生活中，一些黨員領導干部之所以違反黨的政治紀律，一個很重要的原因就是學習不夠，放松了世界觀的改造，導致思想認識模糊、黨性觀念淡雹政治信念動遙因此，廣大黨員尤其是領導干部必須深入學習領會鄧小平理論和 重要思想，深入學習領會以為的黨中央提出的貫徹落實、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設社會主義新農(nóng)村、建設創(chuàng)新型國家等一系列重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署。只有學習加強了、認識提高了，才能自覺地把黨的政治紀律作為自己的行為規(guī)范和人生準則，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，始終與黨中央保持高度一致。
保密工作對我們是至關重要的。軍隊擔負著保衛(wèi)國家，生產(chǎn)和(解放思想大討論心得體會)平的重任，保密工作對于部隊的安全甚至是國家安全尤為重要。作為國家的未來的軍官在就要認識到保密的重要性，從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的習慣養(yǎng)成,同時我們也打牢自己的政治觀點,不輕信他人的傳言,做一名政治合格的國防生.
首先我們就要做到從我做起多學習多思考。對于保密工作我們接觸得還較少,但對于政治敏感問題我們卻無時無刻不在聽再說,所以我們要通過學習增強政治敏感性,該說的說不該說得堅決不說,對于一些保密的東西我們要堅決執(zhí)行辦公室的安排,做好保密工作。同時我們也要樹立正確的政治觀點，保證自己的政治安全，堅決的抵制傳言和一些壞思想影響對我們的影響，做一名真正合格的國防生。
目前，部分人對保密工作和政治敏感問題還存在著一些錯誤認識。例如：有的人在網(wǎng)上發(fā)布關于國防生一些信息，隨便透露自己的國防生身份，在網(wǎng)上傳軍裝照等等。有的認為我們還是在校大學生,就無密可保，無政治可談。改變這種狀況,解決這些問題,必須依靠教育。要通過經(jīng)常性的保密形勢任務教育,使廣大國防生深入了解保密工作面臨的形勢,深刻領會新時期保密工作的重要性和必要性,從而自覺地把思想從那些不合適宜的觀念,體制上解放出來,增強責任感和使命感?？哲娍傉尾恳讯啻蜗掳l(fā)文件要求我們國防生禁止在網(wǎng)上傳軍裝照等有關國防生的信息，所以加強政治的安全性，做好保密工作的必要性已經(jīng)勢在必行。我們國防生自身要正確的認識到自身身份的特殊性，時刻把政治安全作為自己做事的先決條件， 要通過扎實的保密知識專項教育,嚴肅保密紀律,強化防范手段, 使廣大國防生切實做到政治上堅定,思想上純潔,作風上嚴謹,工作上細致。
十嚴格心得體會篇7
指出:要加強紀律建設,把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。告誡我們認真踐行兩學一做學習教育,黨員干警要自覺按照黨員標準規(guī)范言行,必須嚴于律己,樹好形象,這既是增強檢察隊伍素質(zhì)、促進黨組領導班子建設,提高法律監(jiān)督能力的需要,更是鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育成果的需要。
一、踐行兩學一做, 以高度的黨性覺悟自覺推進貫徹落實
(二)靠督促踐行兩學一做。貫徹落實兩學一做學習教育,必須加強嚴格督促。一是落實督促責任。黨組書記、檢察長要當好第一責任人,特別是對兩學一做學習教育實施方案規(guī)定的內(nèi)容,要堅持主要領導親自部署,親自組織和落實,防止走過場。二是加強檢查督促。對兩學一做學習教育貫徹落實,要采取日常督察和專項檢查相結(jié)合等形式,及時了解掌握情況,盯著問題拿對策、聚焦難點求突破、跟蹤問題抓落實,形成貫徹落實兩學一做鮮明導向和良好環(huán)境。三是完善考評機制。建立衡量兩學一做學習教育執(zhí)行情況的評估標準,促進兩學一做學習教育落實到實處。
(三)靠實踐踐行兩學一做。兩學一做學習教育的目的是鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育成果,進一步解決黨員干警隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。這既是從嚴治黨的要求,也是以人為本的體現(xiàn),是對黨員干警成長進步的關心愛護。黨員干警一定要處理好知與行、說與做的關系,自覺帶頭學黨章黨規(guī)、的系列講話精神,用自身的模范行動帶動兩學一做學習教育的落實,做一名合格黨員。
二、踐行兩學一做,不斷增強遵守服從和維護紀律的自覺性
(一)堅定理想信念,以兩學一做為標準,模范地遵守政治紀律。正如指出的,一個國家、一個民族、一個政黨,任何時候任何情況下都必須樹立和堅持明確的理想信念。革命事業(yè)的發(fā)展史,就是在崇高理想信念的指引和鼓舞下的奮斗史,革命先輩在極其困難的條件下,靠崇高理想信念的激勵和鼓舞,英勇斗爭,前赴后繼,創(chuàng)造了驚天動地的偉業(yè),也展現(xiàn)了一代風流人物的英姿。在當前和今后一個時期實現(xiàn)百年夢想和四個全面戰(zhàn)略布局的偉大征程中,只有牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念和兩個百年夢想宏偉目標,才能認清肩負的歷史使命,才能明白法律規(guī)定我們怎么用權(quán)、什么事能干、什么事不能干,心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,知曉為官做事的尺度。否則,就可能喪失做一名共產(chǎn)黨員的資格,甚至墮落為黨和人民的罪人
(三)發(fā)揚艱苦奮斗和無私奉獻精神,以兩學一做為尺度,模范地遵守生活紀律?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》明確指出:黨員要吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻。黨員干警要誠實做人,律已齊家,勤儉節(jié)約,艱苦奮斗,持之以恒地正四風。始終保持艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務我黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng),任何時候都不能丟,否則,最終難免走向腐敗墮落。要有先天下之憂而憂,后天下之樂而樂的高尚思想境界,牢記兩個務必,按照兩學一做的要求,以艱苦奮斗為榮,以貪圖享樂為恥,保持健康向上的生活方式,追求文明高尚的生活情趣,做到慎欲、慎微、慎獨、慎初,不為低級趣味所誘,不為金錢美色所迷,不為功名利祿所累,堅決防止和克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽生活方式的侵蝕,永葆共產(chǎn)黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
三、踐行兩學一做要嚴格慎獨自律,努力錘煉四種境界
十嚴格心得體會篇8
近期以來，我礦學習的每周一課播放了有袁旭教授主講的《組織管理與變革》，我們從事企業(yè)管理的人員在每次管理變革或改革過程中，都會更加注重組織變革工作的配合和跟進。企業(yè)實施組織變革的目的，可以總結(jié)為三個方面：適應企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境的變化需要；促進績效—部門、個人職責界定清晰，避免多頭負責。 提高運作效率—扁平化，授權(quán)充分，減少責任重疊。我總結(jié)了實施組織變革中的一些實踐體會和天強對于有關問題的認識，具體如下：
一：內(nèi)外結(jié)合，以內(nèi)為主每個企業(yè)在組織設計過程中，一般都會遵循從組織目標出發(fā)，確定組織職能，然后進行分工工作（部門化、崗位化）。具體開展時，一般的工作思路是內(nèi)、外結(jié)合。即內(nèi)部關注企業(yè)的組織診斷；外部關注組織設計相關的理念及標桿企業(yè)的分析。從具體的變革實施的角度，企業(yè)應樹立“內(nèi)外結(jié)合，以內(nèi)為主”的思想。組織設計的理論中，通常更注重于組織設計的開展思路和若干工作的原則。多部門對下，有利于以專業(yè)化管理為基礎的精細化管理；而歸口管理則有利于管理模式的統(tǒng)一和重復工作的減少。最終企業(yè)選擇何種模式，主要還是取決于企業(yè)自身的組織協(xié)調(diào)能力的估計。例如：在組織職能的部門化工作中，往往也會存在兩種模式：綜合化和專業(yè)化。所謂綜合化就是把相近和相關的職能整合在一個部門中，主要基于的思想是部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)成本會低于部門之間的協(xié)作與協(xié)調(diào)成本
二：同樣的管理制度下，一件工作的推行由不同人來完成，得到的結(jié)果往往會不一樣。撇開人與人之間的能力差異，事實上在國內(nèi)的員工思想觀念中，很多情況的處理不是去思考制度是怎樣規(guī)定的，而是會重點關注是什么人來操作這件事情。具體而言，就是需要對實施組織變革企業(yè)內(nèi)部的文化因素進行充分的研究，并找到影響思想觀念轉(zhuǎn)變的途徑，逐步推進。強迫式的和一步到位式的理想化變革，可能對于企業(yè)而言反而會產(chǎn)生意想之外破壞力。在我們所接觸的客戶中大多數(shù)都非常重視目標方案的設計和現(xiàn)實階段的方案設計兩個層面的問題。在組織變革中，這實際上是非常正確、非常重要的思維方式。對于這些企業(yè)而言，在關注現(xiàn)階段實施方案的執(zhí)行的同時，能夠不斷地強化目標方案的理念灌輸，整個組織后續(xù)的演進方向就能夠得到保障。
三：充分認識，進行組織設計時，必須著眼于這個組織的整體性和系統(tǒng)性，同時又要考慮到各個不同組織之間的差異性和矛盾關系。有效地管理組織設計是一個有系統(tǒng)的、探索性的實施過程。重要的是分析問題的本質(zhì)和成因，以達成對于關鍵問題的統(tǒng)一思想認識。而要找到問題的本質(zhì)和成因，就必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和外部環(huán)境變化相聯(lián)系。談到發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)往往會范疇，因為許多企業(yè)很難提供系統(tǒng)化的發(fā)展戰(zhàn)略報告。但事實上，對于企業(yè)的發(fā)展構(gòu)想，每個企業(yè)的負責人腦海中都有一幅藍圖。因此在開展組織診斷工作時，要善于去挖掘這些信息。
