如果不能將工作報告寫得全面，我們就無法讓自己得到更多進步，每個人在寫工作報告的時候都一定要遵循實事求是，以下是范文社小編精心為您推薦的縣民政局工作報告7篇，供大家參考。
縣民政局工作報告篇1
一、工作開展情況
(五)提前完成省定重點民生實事。
殘疾人員補貼范圍不斷擴大。在全省率先將貧困家庭在校殘疾學生和貧困重度殘疾人子女就學補助一并列入補貼范圍。困難群體救助標準再次提高。城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準、特困人員集中、分散供養(yǎng)標準、社會散居孤兒基本生活最低養(yǎng)育標準、艾滋病感染兒童救助標準都有明顯提高。精準救助提升行動有效開展。出臺了《脫貧攻堅農村低保兜底工作實施方案》,將支出性貧困家庭、重度殘疾人、困境兒童、重大疾病患者四類人員納入保障范圍。
二、存在問題及原因
(二)基層基礎工作還需夯實。個別支部黨組織凝聚力不強，黨員先鋒作用發(fā)揮不夠。三會一課等制度落實不力，組織生活缺乏針對性?；鶎咏M織活動場所利用率不高、管理不到位。
(三)黨員教育管理監(jiān)督還需加強。由于在平時工作中，主觀上對黨員干部加強管理的意識不強，致使個別黨員放松了思想改造，理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三、下步工作打算
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縣民政局工作報告篇2
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發(fā)現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。
二、加強政治學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
四、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。
五、科學調度，厲行節(jié)約
本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得效果。
總之在20年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業(yè)為基礎，以經濟為導向，以穩(wěn)定為前提，以學習為補充，以發(fā)展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
縣民政局工作報告篇3
一、加強思想建設，提升了黨員干部的政治素養(yǎng)
2、進一步完善局黨組中心組、總支、支部學習制度。在抓好以支部為單位的政治學習的基礎上，進一步規(guī)范學習制度，制定相關工作意見，建立局黨組成員聯系支部制度和上黨課制度，推動支部學習經常化、制度化，同時，廣泛開展互學互幫活動，在民政局各支部營造講學習、講成績作表率的良好風氣。
二、加強組織建設，增強了民政隊伍的戰(zhàn)斗力
1、完善的規(guī)章制度促進了組織建設。堅持三會一課 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨支部工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉黨員評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。制訂和完善了本局各項機關管理制度，并有效實施管理。建立了目標考核機制，支部一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查
3、城鄉(xiāng)結對共建工作開展扎實有效。年初按照相關文件，與xx鎮(zhèn)xx村成立聯合黨委，共同制定了結對共建三年規(guī)劃和20xx年工作計劃并積極開展共建活動。一是建立機關黨員干部結對幫扶貧困戶制度。局領導班子成員結對幫扶2名困難群眾，普通黨員結對幫扶1名困難群眾，建立幫扶臺賬，落實到人。黨員干部必須定期到結對戶走訪，了解群眾生產生活困難，提供資金信息支持，幫助脫貧致富，密切與農村基礎黨員的血肉聯系。二是積極幫助結對村加強基礎設施建設。對xx村村部擴建提供8萬元資金援助，改善該村辦公條件。為村級基礎設施建設與多部門加強協調，力所能及的為結對村基礎組織建設提供保障。三是積極開展定期走訪調研活動。局班子成員每月到結對村調研，實地解決問題。解決開展節(jié)日期間困難黨員群眾的扶貧慰問，今年七一，我局組織黨員干部職工代表赴xx村走訪調研，慰問困難黨員，共慶黨的生日。
4、如期完成局基層黨組織換屆工作。根據直工發(fā)[20xx]99號文件精神，按照規(guī)定程序對局黨總支和機關支部、陵園支部、關榮院支部進行了換屆工作，各支部書記均由本部門黨員負責人兼任，換屆的方法程序、職數配備均符合規(guī)定。
5、規(guī)范黨費收繳工作。我局現有五個支部、71名黨員根據縣直工委文件精神，按黨員干部最新工資及時調整黨費標準，做到專人收繳、定期公開、規(guī)范管理。
6、扎實開展在職黨員進社區(qū)活動。按縣委有關文件精神，我局及時與社區(qū)建立了聯系制度，局科級領導干部帶頭聯系群眾，定期深入基層聯系群眾。聯系群眾期間我局科級領導，正面宣傳了黨和政府惠民相關政策，同時詢問生產生活上的困難。關注民政服務對象的心聲，根據政策加大幫扶力度。通過進一步聯系群眾，增進了干群眾之間的關系，更好的發(fā)揮了民政部門職能。
縣民政局工作報告篇4
各位領導、同志們：
(一)抓班子，增強黨組織凝聚力
(二)強管理，激發(fā)黨員隊伍戰(zhàn)斗力
2、完善激勵機制，增強爭先意識。健全了黨員先進性考評體系和黨員黨性定期分析制度，完善以黨員評議、群眾評議為主要內容的雙評制度和三會一課制度，做好后進黨組織及黨員教育幫助和轉化提高工作，不斷純潔黨員隊伍。同時加大了對工作的投入，落實了黨員教育和黨組織活動經費，完善了黨內激勵、關懷、幫扶機制，今年七一建黨節(jié)期間，局黨組表彰了年度先進黨組織3個、優(yōu)秀黨員10名，慰問了困難老黨員15名，極大激發(fā)了黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識。
(三)構和諧，提升黨內民主公信力
1、健全參與機制，體現黨內民主。進一步健全黨員行使民主權利工作機制，拓寬黨員參與黨內事務渠道，無論是重大財務開支、人事任免、干部提撥任用等，都是在民主基礎上公正運作，陽光透明，深得全體黨員好評。對重大問題堅持黨內先通報、重要文件黨內先傳達、重大決策黨內先討論，保障了黨員知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。推行黨員議事、每月一評的民主監(jiān)督管理方式，集思廣益，暢通了反映意見建議的渠道。
2、搭建活動載體，發(fā)揮標桿效應。一是積極貫徹中、省、市《關于加強基層服務型黨組織建設意見》文件精神，堅持以黨員為載體，開展黨員服務活動。利用黨員大會、民政窗口等途徑，公開作出服務，狠抓兌現，接受群眾監(jiān)督，讓黨員動起來，讓服務優(yōu)起來，實現黨員干部的標桿、榜樣作用。二是按時按質開展黨員到社區(qū)雙報到活動。亮明黨員身份，發(fā)揮自身優(yōu)勢、特長，在社區(qū)選擇服務崗位，積極主動參與社區(qū)公益事務，投身社區(qū)和諧文明創(chuàng)建。三是主動對照省委《關于進一步轉變工作作風加強黨的群眾工作意見》要求，積極開展駐村幫扶活動，局班子成員分別與朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)封陽村、寶臺鄉(xiāng)福星亭村等村(居)建立起了結對幫扶機制，積極為聯系點困難群眾解難題、辦實事，群眾反響良好。
3、加強黨內監(jiān)督，推進黨風廉政建設。一是及時貫徹學習省委《關于建立健全作風建設長效機制的意見》、《關于認真貫徹三嚴三實要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》等文件精神，深刻把握文件要求，強化對全局黨員干部的監(jiān)督和管理，出臺民政工作十不準規(guī)定。二是通過參觀紅軍紀念園，收看警示教育片，聽上黨課等一系列廉政教育活動，進一步增強了黨員干部的廉潔意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。三是按照一崗雙責要求，與中層及以上干部、下屬單位負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，落實了廉政責任制。四是大力推行政務公開，把政策交給群眾，讓群眾來評判，讓社會來監(jiān)督。五是堅持把民政系統所有行政權力全部納入風險范圍，確定風險等級，制定防范措施，狠抓權力運行監(jiān)控，確保各項民政工作公開公正。六是以三嚴三實活動開展為契機，切實查擺黨員干部作風方面存在的突出問題，通過剖析、整改，達到自我提高的目的。同時，繼續(xù)圍繞創(chuàng)建為民、務實、清廉機關目標，扎實開展了正風肅紀專項整治行動，使機關工作效率及作風得到明顯提升和改善。
(四)促發(fā)展，擴大民政事業(yè)影響力
1.項目建設勢頭向好。一是養(yǎng)老服務項目建設快速推進。20xx年，全市養(yǎng)老基礎設施大有改觀，啟動建設農村互助養(yǎng)老幸福院15個、區(qū)域性養(yǎng)老服務中心1個、城鄉(xiāng)日間照料中心18個，招引民營養(yǎng)老機構2個，新增養(yǎng)老床位650張。二是殯葬文化提升工程順利實施。進一步加強殯葬軟硬件環(huán)境建設，全年新增公墓墓穴400個，投資1000萬元按4a景區(qū)標準，啟動鶴長陵園文化打造工程，墓區(qū)環(huán)境進一步優(yōu)化。三是民生項目爭引工作不斷突破。利用閬中推進新型城鎮(zhèn)化試點工作有利契機，主動將全市社會養(yǎng)老服務體系建設納入到南充固定資產投資項目庫，完成紅軍烈士紀念園申報重點烈士紀念設施護單位工作，并積極向上爭取兒童福利指導中心、市級老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年學校等項目。
2.民生工程成效明顯。一是全面深化城鄉(xiāng)低保制度改革。20xx年，全市低保新進8322人、取締5538人，納入低保信息系統管理9.2萬人，城鄉(xiāng)低保補差標準分別達到216元/人.月和125元/人.月，全年發(fā)放低保資金共1.45億元。二是認真做好五保供養(yǎng)和孤兒工作。進一步規(guī)范五保人員檔案管理，加大五保清理整治力度，全年共清退已死亡五保對象34人，發(fā)放五保金2200萬元、孤兒生活補助費230萬元。三是認真落實優(yōu)撫雙擁政策。及時為全市1.5萬名優(yōu)撫對象發(fā)放各類補助經費6500萬元;安置2014年度退役士兵305人、三級以上轉業(yè)士官27人，發(fā)放地方經濟補助1108萬元;認真抓好全國烈士公祭活動，加大對全市零散烈士紀念設施的保護力度，積極將紅軍烈士紀念園申報為全國重點烈士文物保護單位。四是進一步加大醫(yī)療救助力度。全年共救助23036名大病貧困患者，發(fā)放救助資金2400萬元。五是社會救助規(guī)范高效。持續(xù)開展接送流浪孩子回家專項行動，截止目前，共接救助各類流浪乞討人員2065人次。六是慈善事業(yè)有序推進。大力開展送溫暖.獻愛心活動，募集善款160萬元，解決了我市部分困難學生和貧困群眾的上學難、生活難等問題。
3.社會事務不斷加強。一是民間組織管理更加有序。完成民政行政執(zhí)法與刑事司法共享平臺建設工作，有效實行四大類社會組織民政直接登記制度，全年新登記社會組織11個，注銷社會組織9個，辦理老年人優(yōu)待證2200余本。二是區(qū)劃地名工作更加規(guī)范。增補江南、七里等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建街道地名25個，完成城區(qū)4座橋梁更命名工作。全面啟動全國第二次地名普查工作，編制完成新版《閬中市行政區(qū)劃圖》和《閬中市城市地名圖》。三是婚姻、殯葬服務質量顯著提升。進一步做好婚姻、殯葬等社會事務工作，全年共辦理結離婚登記2.1萬對?；鸹z體1215具，公墓入墓430座。四是基層政權建設進一步強化。加強對村(居)兩委工作的指導力度，探索建立村(居)民協商議事會制度，指導全市505個村(居)因地制宜制定《村規(guī)民約》，有序推進依法治村工作和特色社區(qū)創(chuàng)建工作。
三、勇于正視工作中的短板和不足
回顧一年的工作，我們雖然作了一些事情，但也存在幾個方面的不足：一是在領導班子和黨員干部隊伍建設方面，主要體現在抓思想政治教育的方式陳舊，教育效果評價機制不完善，新黨員發(fā)展工作滯后;二是在加強基層服務型組織建設方面，主要是對工作研判深度不夠，與民政業(yè)務工作無縫銜接效應不夠，沒有充分彰顯民政系統黨組織服務群眾的作用;三是在基層基礎保障投入方面，由于資金困難，對局所屬基層黨組織和全市各村(居)活動陣地建設投入力度比之往年有所下滑。
縣民政局工作報告篇5
xxxx縣退役士兵安置工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在各部門的密切配合和大力支持下，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市退役士兵安置相關法律法規(guī)和政策。結合本縣實際情況，積極探索新時期退役士兵安置辦法，全面推行新政策中建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結合的退役士兵安置制度。同時，積極穩(wěn)妥做好老政策中雙考安置和自謀職業(yè)相結合的安置辦法，妥善安置退役士兵，使退役士兵安置工作進展順利，確保年度安置工作圓滿完成。截止8月底，圓滿完成了2015年退役士兵安置任務。現將安置工作總結如下：
一、退役士兵接收安置基本情況
今年，我縣共接收退役士兵203人，其中：自主就業(yè)的165人，發(fā)放自主就業(yè)一次性經濟補助182.97萬元;由縣人民政府安排工作的33人（含：轉業(yè)士官32人、榮獲戰(zhàn)時三等功1人）；參加雙考安置的5人。實際安置工作崗位29個（其中：安置在中央駐曲單位1人、市屬單位2人、我縣事業(yè)單位26人），占應安置總數的76.32%;申請辦理自謀職業(yè)的9人，占應安置總數的23.68%，發(fā)放自謀職業(yè)一次性經濟補助112.2萬元。對5名退役士兵發(fā)放待安置期間生活補助費0.555萬元。
二、加強組織領導
為確保安置改革穩(wěn)妥推進。一是成立組織機構，明確工作職責?？h委、縣政府高度重視退役士兵的安置工作，切實加強領導，成立了由縣委副書記、縣長任組長；縣委副書記、統戰(zhàn)部部長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部部長，縣委常委、縣人武部政委，縣政府副縣長、公安局局長，縣政府副縣長任副組長；縣政協副主席、縣財政局局長，縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長，縣委組織部副部長、老干部局局長，縣工業(yè)園區(qū)管委會專職副主任、發(fā)展和改革局局長，縣工業(yè)經貿和信息化局局長，縣民政局局長，縣公安局黨委委員、政治工作辦公室主任，縣人力資源和社會保障局副局長為成員的xxxx縣退伍軍人安置領導小組，領導小組辦公室設在縣民政局，負責辦理退役士兵接收和安置的日常工作。二是出臺政策，為拓寬安置渠道提供保障。結合我縣實際，縣政府下達了《xxxx縣人民政府關于下達2015年退役士兵接收安置計劃的通知》（會政發(fā)〔2015〕38號），確定了我縣的安置崗位，為全縣退役士兵安置工作提供政策依據和組織保障。
三、安置辦法
1.自主就業(yè)安置。今年，我縣自主就業(yè)安置的退役士兵有165人，根據《退役士兵安置條例》以及省、市相關規(guī)定：自主就業(yè)的退役士兵，政府不安排工作，且不能參加全省統一組織的雙考安置，縣安置辦將嚴格按照自主就業(yè)的相關文件規(guī)定給予經濟補助，補助標準按照部隊發(fā)放的士兵服現役每滿1年發(fā)給4500元的退役金基本標準的80%比例計發(fā)（每服役一年補助3600元）。
2.由縣人民政府安排工作。符合新老條例規(guī)定的由縣人民政府安排工作的人員，包括新條例中安置對象為：士官服現役滿12年的；服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的；因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級；是烈士子女的。老條例中安置對象為：平時因公、因病被評定為5級至6級殘疾等級的。符合縣人民政府安排工作的，嚴格按照《云南省退役士兵安置規(guī)定》、《云南省退役士兵考試考核安置辦法》、《云南省退役士兵安置文化考試規(guī)程》、《云南省退役士兵安置工作規(guī)程》要求，參加全省統一組織的文化考試，并根據退役士兵服役期間表現、服役期限、傷殘等級、技術等級、立功受獎等情況進行實績考核。按照考試考核總成績從高到低排序依次選擇崗位。對在選崗現場未選擇崗位安置、放棄安排工作的退役士兵，一律不再為其安排工作，依照國家和省市有關政策規(guī)定實行貨幣安置。
3.考試考核安置（以下簡稱雙考安置）。符合雙考安置條件的退役士兵，退役時未選擇自主就業(yè)的，按照《云南省退役士兵安置規(guī)程》、《云南省退役士兵考試考核安置辦法》、《云南省退役士兵安置文化考試規(guī)程》、《云南省退役士兵安置工作規(guī)程》規(guī)定，采取安排就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的辦法進行安置。今年，雙考安置對象為：2011年11月1日以前入伍的，1.從城鎮(zhèn)（非農業(yè)戶口）青年中征集入伍或者2008年從高校應屆畢業(yè)生中征集入伍以及從高校在校大學生中征集入伍且不復學的士兵；2.農村入伍在服役期間因公致殘被評定為7級、8級殘疾等級的士兵；3.農村入伍的女兵。符合雙考安置的退役士兵，由縣安置領導小組設置工作崗位，參加全省統一組織的文化考試，并根據退役士兵服役期間表現、服役期限、傷殘等級、技術等級、立功受獎等情況進行實績考核。按雙考總成績從高到低排序依次選擇崗位。對雙考安置中未被錄取的退役士兵，可在2015年8月20日前實行雙向選擇，由本人與企業(yè)單位聯系工作，在接收單位同意的基礎上，經接收單位主要領導簽署意見蓋上單位公章，即可按本人聯系的單位安置。經過雙考未被錄取安置的或在規(guī)定時間內未聯系到接收單位的退役士兵，一律按自謀職業(yè)辦理，不再保留安置資格。
4.自謀職業(yè)安置。根據規(guī)定，對符合雙考安置條件自謀職業(yè)的退役士兵，給予一次性自謀職業(yè)經濟補助，今年我縣自謀職業(yè)補助金標準為：按兩年義務兵55000元為基數，服役期每增加1年補助11000元。自謀職業(yè)的退役士兵，根據《國務院辦公廳轉發(fā)民政部等部門關于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策意見的通知》（國辦發(fā)〔2004〕10號）文件精神，享受相關優(yōu)惠政策。
四、具體做法
一是認真做好退役士兵接收報到工作。退役士兵接收報到工作既是一項嚴肅的思想政治工作，也是一項重要的服務性工作，這項工作做得如何，對于穩(wěn)定退役士兵思想情緒和妥善安置都起著十分重要的作用，為了做好這項工作，我們從去年11月初開始懸掛橫幅、張?zhí)麡苏Z、制作了xxxx縣退役士兵接收安置流程、制定了接收、報到、培訓、檔案登記管理等相關表格，建立了臺賬。營造濃厚的接待氣氛，熱情主動與他們親切交談，了解他們在部隊的特長、愛好、身體狀況，每天做好退役士兵的報到，檔案接收，預備役登記，戶籍關系等手續(xù)辦理，同時，我們主動向退役士兵宣講國家的安置政策，發(fā)放xxxx縣退役士兵接收安置流程，為優(yōu)質高效完成2015年我縣退役士兵安置、教育培訓、推薦就業(yè)等工作打下扎實的基礎。
二是做好各項數據的上報工作。每月月初按時、準確、有效向市局上報退役士兵安置的各項數據。
三是認真抓好教育培訓。為促進退役士兵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力，根據國家、省、市相關政策，積極宣傳動員退役士兵參加1年以上學歷教育培訓，及時與云南盈豐盛創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心、云南省林業(yè)技工學校等六所重點院校聯系，篩選出用工需求比較集中且符合退役士兵特點的汽車駕駛、維修、電工、計算機應用等50余個專業(yè)，供退役士兵選擇有針對性報名，培訓期間，2年內免學費、住宿、實習、技能鑒定等費用6000元，超出部分由退役士兵本人承擔。凡參加教育培訓的退役士兵，畢業(yè)后由學校（院）推薦就業(yè)，政府安置部門不再負責安置。通過宣傳動員，今年春、秋季招生，我縣共有25人報名參加培訓；4月24日至30日，委托縣委黨校舉辦xxxx縣退役士兵職業(yè)技能培訓班，縣民政局副局長謝開林同志作了《在全縣退役士兵培訓班上的講話》，對25名退役士兵免費進行了專業(yè)技能培訓。通過培訓，使這些退役士兵學到了一計之長，增強了就業(yè)能力和參與市場競爭的信心。
四是積極宣傳安置政策。5月12日，召開了相關安置政策培訓會，會上縣民政局局長、縣安置辦主任黎發(fā)祥同志介紹了當前退役士兵的安置形勢和今年的安置政策，主要是自主就業(yè)的退役士兵安置政策、自謀職業(yè)退役士兵安置政策、安排工作政策、技能培訓政策、學歷教育政策。安置辦工作人員指導符合參加考試安置的37名退役士兵統一進行了網絡報名。
五是設置安置崗位。為依法保障退役士兵能夠妥善安置，縣安置辦牢固樹立了以兵為本、為兵服務的理念，主動向縣委、縣政府領導請示匯報，積極加強與縣直各單位和部門的協調溝通，拓寬安置路子，創(chuàng)新安置辦法。向縣人民政府寫了《關于2015年度退役士兵安置工作計劃的請示》，得到了縣委、縣政府的高度重視，確定了我縣的安置崗位。對符合政策由縣人民政府安排工作及參加雙考安置工作的退役士兵，由縣人民政府設置安置崗位33個（含市政府下達崗位）（其中：安置在中央駐曲單位1人、市屬單位2人、縣直事業(yè)單位26人）。其他未選擇崗位的退役士兵按自謀職業(yè)給予一次性經濟補助，實行貨幣補償安置。
六是認真組織實績考核。在實績考核前，縣安置辦工作人員以認真負責的態(tài)度，通過查閱檔案和證書、證章、喜報、立功受獎通知書、服役年限、傷殘等級、職業(yè)資格證書等有關證件進行審核，印制了《xxxx縣2015年城鎮(zhèn)退役士兵安置實績考核成績登記表》。7月9日上午，由xxxx縣退伍軍人安置領導小組成員單位組成的考核組，嚴格按照《云南省民政廳云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省退役士兵考試考核安置辦的通知》（云民安〔2014〕11號）的規(guī)定，逐一對參加考試考核安置的退役士兵進行了實績考核，并由參加實績考核的領導小組成員在《實績考核成績登記表》上簽字，并將考核成績向社會進行了為期7天的公示。
七是做好退役士兵成績統計工作。7月9日，縣安置辦對由縣人民政府安排工作的退役士兵文化考試成績和雙考安置的退役士兵文化考試成績、實績考核成績進行核實統計，并將成績及排名情況向社會進行了為期7天的公示。
八是召開退役士兵崗位選擇會。8月7日，在xxxx縣民政局會議室召開了xxxx縣2015年退役士兵安置崗位選擇會，參加會議的有xxxx縣退役士兵安置工作領導小組成員單位領導、選崗的退役士兵及家屬。選崗嚴格按照政策規(guī)定辦理，先由縣人民政府安排工作的退役士兵選擇崗位，再由雙考安置的退役士兵選擇崗位，并在《xxxx縣2015年退役士兵安置崗位選擇表》上現場簽字確認所選的崗位，再由參加崗位選擇會領導小組成員在《崗位選擇表》上簽字。
2015年退役士兵安置工作在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督之下，在安置領導小組的共同努力和全體退役士兵積極配合下，使安置工作進展順利。整個安置過程全面、合理，充分體現了公平、公正、公開原則。
五、下步工作打算
今年是安置工作的政策調整和改革關鍵之年，面對繁重任務和挑戰(zhàn)，我們將以更加飽滿的熱情和更大的干勁投入到退役士兵安置工作中，繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行中央、省、市退役士兵安置政策。進一步更新觀念，抓住機遇，與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我縣退役士兵安置工作的新局面。
縣民政局工作報告篇6
一、城鎮(zhèn)退役士兵安置工作上遇到的矛盾和問題
隨著市場經濟體制的逐步建立，就業(yè)形勢發(fā)生了深刻的變化，退役士兵安置工作出現許多新情況、新問題。
(一)城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)觀念亟待轉變。我市屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，城鎮(zhèn)退役士兵及家長就業(yè)觀念比較陳舊，許多城鎮(zhèn)退役士兵及其家長采取參軍的方式來實現曲線就業(yè)，把當兵作為就業(yè)的一種渠道，對社會的就業(yè)形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。近年來，雖然我們在自謀職業(yè)宣傳上不斷加大力度，采取了一些措施，但是許多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在選擇自謀職業(yè)時患得患失，拿不定主意，雖然自謀職業(yè)率逐年提高，但與發(fā)達地區(qū)相比，還有不小的差距。
(二)城鎮(zhèn)退役士兵安置矛盾日益突出。隨著我國各項改革事業(yè)的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展完善，現行安置辦法與市場經濟條件下的勞動就業(yè)制度的矛盾日益尖銳，城鎮(zhèn)退役士兵的安置日趨困難。天威集團是我市效益較好的大型國有企業(yè)，每年接收城鎮(zhèn)退役士兵都在50名左右，相當于每年給天威分配一個車間的人員，企業(yè)妥善安置這些城鎮(zhèn)退役士兵的難度可想而知。所以，有的單位拒收退役士兵，有的前門接收，后門下崗，安排工作無崗位，扶持就業(yè)無經費的矛盾日益突出，加之有些地方擅自擴大非農征集比例進一步加劇了安置矛盾。
(三)復員退伍軍人穩(wěn)控工作難度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市優(yōu)撫安置對象多，又毗鄰北京，涉軍穩(wěn)控工作壓力大、任務重。隨著改革的不斷深入，機關事業(yè)單位精簡，企業(yè)改制、重組等因素的影響，城鎮(zhèn)退役士兵下崗問題逐漸凸顯。從***年以來，全市共安置城鎮(zhèn)退役士兵***名，其中下崗(包括未落實工作崗位、未報到人員)***名，占安置總人數的16％。有部分企業(yè)下崗的城鎮(zhèn)退役士兵要求政府對他們重新進行安置，由于他們的要求不符合國家和省的安置政策而無法滿足他們的要求，他們便開始上訪，給維護社會穩(wěn)定增加了壓力和難度。
二、城鎮(zhèn)退役士兵安置難的主要原因
隨著我國市場經濟的發(fā)展，政府職能的轉變，以及勞動用工制度的調整改革，安置政策落實的難度不斷加大，退役士兵安置難的問題近幾年一年比一年嚴重。據調查分析，造成這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道與社會主義市場經濟體制不相適應。
(一)安置法規(guī)政策改革進度與市場經濟體制改革的速度不相適應。國家退役士兵安置政策經歷了一系列漸進式的改革和調整，但與快速發(fā)展的市場經濟相比，安置政策仍具有相對滯后性。主要體現在，一是隨著國家機關、事業(yè)單位的精簡和國有企業(yè)減員增效政策的實施，接收退役士兵的空間逐年減小；二是現行政策對自謀職業(yè)對城鎮(zhèn)退役士兵的吸引力不夠。目前，我國社會保障體系還不夠健全，社會就業(yè)與滯后的社會保障體系矛盾日益突出。在城鎮(zhèn)退役士兵的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面尚未得到較好的保障的情況下，通過領取一次性補助金將退役士兵推向社會，必然引起退役士兵的后顧之憂。三是對分配到非國有經濟單位就業(yè)的退役士兵的保護政策和措施及各種優(yōu)惠政策規(guī)定不具體。
(二)企業(yè)用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應。伴隨著國家改革開放的不斷深入，企業(yè)的用工制度也在不斷改革和發(fā)展，由國家的統分統配，過渡到自主經營、自主用人、自負盈虧等四個自主權，最終形成了由市場起基礎性配置作用的勞動力市場。另一方面，在計劃經濟體制下形成的政府指令性的安置政策，越來越難以控制企業(yè)的用人自主權，越來越難以適應市場經濟的發(fā)展要求。拿我市著名的民營企業(yè)長城汽車集團來說，無論是大中專畢業(yè)生還是城鎮(zhèn)退役士兵，都要考試進入。正是兩者之間的嚴重脫節(jié)、不合拍，才形成了安置工作越來越難的被動局面。
(三)退役士兵文化技能水平與企業(yè)對勞動力素質的要求不相適應。城鎮(zhèn)青年入伍后，經過部隊大熔爐的錘煉，政治素質高了，組織觀念強了，身體素質棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素質并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國家的安置政策作保證，但是，企業(yè)對勞動者素質的要求越來越高，勞動者的就業(yè)門檻也越來越高，他們成為就業(yè)的弱者，缺乏競爭力。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵)，給該企業(yè)造成了500多萬元的經濟損失，造成部分企業(yè)對退役缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵本身文化素質的弱勢造成安置難的一個重要原因。
(四)退役士兵的就業(yè)觀與市場經濟條件下的擇業(yè)觀不相適應。當兵為國防奉獻青春，退伍回來依靠政府安排正式工作，或者說當兵就是為了有個工作，這是廣大城鎮(zhèn)退役士兵和他們家長的具有代表性的一種就業(yè)觀。盡管退役士兵和家長對
三、解決安置難的幾點建議
在國家現行退役士兵安置法規(guī)和政策沒有做出根本性改革前，針對工作中的實際困難和問題，要解放思想，轉變觀念，實行多元化安置對策，合理解決安置工作存在的問題，保持復員退伍軍人的穩(wěn)定，努力開創(chuàng)安置工作的新局面。
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縣民政局工作報告篇7
財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。在__年做了大量細致的工作：
一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算
財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統計各項基礎數據的錄入、統計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用
在經過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據實際的業(yè)務流程，并針對平時統計和銷售時發(fā)現的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作;設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程;在配合資產部實物管理部門對所有實物資產進行全面清理的基礎上，將各項實物資產分為_大類，并在此基礎上，完成了erp系統庫存管理模塊的初始化工作。在_月初正式運行erp系統，并于_月初結束了原統計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統中并且運行良好。
三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用
根據集團年初下達的企業(yè)經濟責任指標，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協助各責任單位負責人加強經營管理，提高經濟效益。
四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量
財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法規(guī)的自查活動
為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的__年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對07年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。
七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力
財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。
八、提出了全面預算算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式
根據__年經營目標和各項成本核算指標的實現情況，財務部提出了全面預算管理的方案，全面預算管理按照企業(yè)制定的經營目標、發(fā)展目標，層層分解于企業(yè)各個經濟責任單位，以一系列預算、控制、協調、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統。在09年數據和以前年度各項經營數據的基礎上制定了__年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監(jiān)督”來有效配置企業(yè)資源，提高管理效果，實現企業(yè)目標。
