起草一份個人簡歷，會讓領導全面地知道咱們的工作經(jīng)歷，如何寫好個人簡歷，是很多畢業(yè)生都在認真思考的問題，范文社小編今天就為您帶來了酒店管理個人簡歷范文6篇，相信一定會對你有所幫助。
酒店管理個人簡歷范文篇1
個人信息
姓名：王先生
民族：漢族
出生日期：1990-2-16
性別：男
婚姻狀況：未婚
身高：173cm
戶籍所在：
體重：60kg
政治面貌：團員
血型：a型
座右銘：相信自己，，創(chuàng)造奇跡。
求職意向/職業(yè)概況
求職意向：1.酒店管理
理想崗位：1.服務員2.領班
期望月薪：面議
專業(yè)名稱：酒店管理
求職類型：全職
畢業(yè)院校：浙江橫店影視職業(yè)學院
到崗時間：面議
文化程度：大專
期望工作城市：浙江定海
現(xiàn)在所在城市：
工作年限：0年
職業(yè)狀況：應屆畢業(yè)生
計算機能力：熟練
英語級別：二級
職稱：
駕駛技能：c1
教育背景
大專
工作經(jīng)歷
浙江橫店國際會議中心大酒店客房部實習
浙江紹興佳潤大酒店餐飲部實習
自我評價
熱愛工作
聯(lián)系方式
酒店管理個人簡歷范文篇2
姓名：xxx 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 153 cm?41 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類:文職類 貿(mào)易類 國內(nèi)跟單 客戶服務類 客服
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷： 20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妝品有限公司 美導
20xx.07-20xx.03 廣州安杰科技有限公司 客服
20xx.04-20xx.02 冠瑞醫(yī)用電子有限公司（山東分公司） 辦公助理
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東行政學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)- 20xx-07-01
所學專業(yè)一： 酒店管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 20xx-2005 廣東行政學院 管理 美容師中級證書
1999-20xx 清遠市佛岡中學 重點中學
1997-1999 佛岡縣高崗中學 普通中學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
勤勞、細心、熱情、有耐心，有較強的團隊合作能力。
酒店管理個人簡歷范文篇3
基本信息
姓名： 林xx 身高： 168cm
性別： 男
民族： 漢族 學歷： 本科
出生年月： 1988-01-01 所學專業(yè)： 酒店管理
籍貫： 陸豐 現(xiàn)居住地： 廣州
婚姻狀況： 未婚 手機： 139*********
身份證： 44********* e-mail：
自我評價
我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，這給別人留下了深刻的印象。由于待人熱情誠懇很受人的歡迎。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我處理人際關系時充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結(jié)果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。
求職意向
期望工作性質(zhì)： 全職
期望工作地點： 廣州、深圳
期望工作行業(yè)： 服務業(yè)
期望工作職位： 部門主管
期望工作待遇：
到崗時間： 面談
工作經(jīng)驗
起訖時間：xx-03-20至xx-09-10；公司名稱：xx景區(qū)連鎖酒店；擔任職務：部門經(jīng)理；主要工作：管理餐飲，對部門人員的分工、領導、指揮和監(jiān)督，并為該部門制定計劃，確定部門經(jīng)營方針和服務標準。
教育背景
xx-09-01至xx-07-01
學院名稱：浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院
所學專業(yè)：酒店管理
技能證書
酒店管理初級證書、英語四級證、計算機二級證
酒店管理個人簡歷范文篇4
個人信息
性別：
年齡：xx歲
民族：
工作經(jīng)驗：x年以上
居住地：
身高：xxcm
戶口：
自我評價
樂觀，積極向上，能吃苦!有責任感，有團隊精神!
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：其它
希望工作地點：
期望工資：4000/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-10--20xx10：xx機械制造有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售類-管理/商務
職位名稱：銷售采購管理都干
職位描述：銷售、要貨款。一般的采購，老板的助理!
▌20xx-06--20xx-01：xx交警隊
所屬行業(yè)：政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(國有企業(yè))
擔任崗位：其他類/其它相關職位
職位名稱：事故調(diào)解員
職位描述：事故調(diào)解員
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-05xx影視職業(yè)學院管理類/酒店管理大專
20xx-09--20xx-07xx影視職業(yè)學院管理類/酒店管理大專
技能專長
語言能力：英語：一般;
計算機能力：初級
酒店管理個人簡歷范文篇5
本文提供一篇酒店管理個人簡歷范文，關于酒店管理個人簡歷范文的詳細內(nèi)容如下。姓名： 蔣小姐性別： 女 民族： 漢族 政治面貌： 團員 出生日期： 1988年1月籍 貫： 江西南昌 婚姻狀況： 未婚 學歷： 大專 技術(shù)職稱： 中級 畢業(yè)院校： 江西旅游商貿(mào)職業(yè)學院 畢業(yè)時間： 20xx年07月 所學專業(yè)： 酒店管理工作年限： 2年 聯(lián)系方式： 15999999999
求職意向工作類型： 全職 單位性質(zhì)： 不限 期望行業(yè)： 旅游、酒店、餐飲服務 期望職位： 接待/禮儀/接線生、前臺/總機、部門助理/秘書/文員 工作地點： 下城區(qū)、濱江區(qū) 期望月薪： 1000-20xx
教育經(jīng)歷 20xx.9-20xx.6 江西旅游商貿(mào)職業(yè)學院 酒店管理
培訓經(jīng)歷 20xx.11-20xx.6 廣東汕頭金海灣大酒店 客房服務員
工作經(jīng)驗 20xx.11-20xx.6 廣東汕頭金海灣大酒店 客房服務員 20xx.10-20xx.1 杭州長航航空服務有限公司 銷售
自我評價 性格開朗、樂觀，在校期間擔任團總支副書記，組織各類活動，具有一定的管理組織能力。 大學生就業(yè)網(wǎng)｜大學生就業(yè)資訊網(wǎng)，為你提供全面的大學生職業(yè)規(guī)劃、大學生就業(yè)指導、大學生就業(yè)形勢分析以及大學生職業(yè)困惑、大學生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián)網(wǎng)，所有文章的版權(quán)為原作者所有！如無意中侵犯到您的權(quán)益，請及時與我聯(lián)系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！
酒店管理個人簡歷范文篇6
個人信息
xxx
目前所在：天河區(qū)
年 齡：26
戶口所在：湛江
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
身 高：164cm
體 重：53kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：商務/電子商務—經(jīng)理/主管/專員/助理，銷售總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限：2
職 稱：高級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx～3499元
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州
工作經(jīng)歷
xx公司
起止年月：20xx—03～20xx—11
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：機票預訂員
工作描述：國內(nèi)機票預訂旅游預訂
離職原因：
xx公司
起止年月：20xx—09～20xx—03
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：前臺
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)技師學院
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：20xx—06
專業(yè)：酒店管理專業(yè)
20xx—0920xx—06廣東省輕工業(yè)技師學院酒店管理專業(yè)
語言能力
外語：英語優(yōu)??
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1）靈活創(chuàng)新的管理整合能力：可以根據(jù)相關的企業(yè)條件設計出從試點到整個公司的應用管理模式。提高計劃管理效率和新產(chǎn)品新服務管理
2）供應鏈管理，特別在創(chuàng)新開發(fā)中，放大經(jīng)濟效益和計劃完成非常關鍵因素。
3）作業(yè)規(guī)則和流程統(tǒng)一，能確保安全生產(chǎn)服務和優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)服務的前提。
4）企業(yè)團隊建設重點在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團隊建設基礎。
5）企業(yè)班組隊伍建設，是一件單調(diào)和非常主要的事情，在許多時候不見得馬上見效，但是如果沒有進行考慮，往往是問題的所在。重視非正式成員的作用和引導。
6）針對工作中發(fā)現(xiàn)問題，設計出有針對性的員工培訓方案和計劃。實現(xiàn)公司的快速發(fā)展員工培訓是需要的，可以通過各級管理部門和管理人員分級分模塊進行培訓，實現(xiàn)有效和體現(xiàn)企業(yè)實際問題的培訓效果。
7）績效考核評估標準修整，不是教條的引用和解釋考核標準，建立良好基礎績效考核反饋的監(jiān)督機制，是團隊健康發(fā)展的保證。
