活動總結(jié)是對活動中所獲得的經(jīng)驗、教訓(xùn)和成果進行的有組織的總結(jié)和反思，活動總結(jié)是對活動目標、計劃和執(zhí)行過程的有序整理和全面總結(jié)，范文社小編今天就為您帶來了源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)6篇，相信一定會對你有所幫助。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇1
為進一步加大政策宣傳，提高政策知曉度和精準度，福建省人力資源和社會保障部門將于5月29日至6月4日開展“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動。
根據(jù)活動安排。整理發(fā)布政策清單，要進一步梳理高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，列明對象范圍、政策內(nèi)容、補貼標準、申請流程等，及時通過官方媒體權(quán)威發(fā)布。要編寫“看得懂、算得清”的解讀材料，制作宣傳海報、短視頻、明白紙等方式，組織“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”宣傳活動精準推送、廣泛宣傳，推動政策應(yīng)享盡享、落地見效。
“進企業(yè)”集中宣講。要聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)集中的重點企業(yè)、園區(qū)，上門做好政策宣傳，發(fā)放政策清單、服務(wù)清單和經(jīng)辦機構(gòu)清單，幫助企業(yè)了解一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策申請流程和經(jīng)辦渠道，最大限度釋放政策紅利，支持吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。
“進校園”開展解讀。要結(jié)合書記市長送崗留才進校園、公共就業(yè)服務(wù)進校園和人社局長結(jié)對幫扶院校等行動，組織書記市長和人社局長進校園，帶頭宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。要以“職引未來”“萬企進校園”等系列招聘活動為契機，同步推送高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，組織職業(yè)指導(dǎo)師入校宣傳，對就業(yè)見習(xí)、基層服務(wù)項目、職業(yè)技能培訓(xùn)、自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行專業(yè)解讀，讓有需要的畢業(yè)生應(yīng)知盡知。
“進社區(qū)”精準指導(dǎo)。要完善職業(yè)指導(dǎo)人員服務(wù)基層機制，依托基層勞動保障服務(wù)平臺建立與失業(yè)青年聯(lián)系渠道，每人服務(wù)一定數(shù)量對象，開展經(jīng)常性走訪活動，提供“一對一”政策指導(dǎo)。要組織舉辦就業(yè)形勢講座、職業(yè)指導(dǎo)師“問診”、政策解讀會等多種形式的社區(qū)指導(dǎo)活動，動員失業(yè)青年和家長參加，幫助熟悉就業(yè)政策，了解就業(yè)市場，制定個性化求職計劃，積極理性求職。
暢通政策落實渠道。推廣運用“直補快辦”等模式，向符合發(fā)放條件的企業(yè)一攬子兌現(xiàn)社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策，增強政策服務(wù)效度。要突出做好一次性吸納就業(yè)補貼政策落實，通過“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生身份核驗接口”、實名制未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息、失業(yè)登記庫等，進行數(shù)據(jù)比對，精準識別政策對象，加快政策落地見效。
活動要求，要充分發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)平臺點多面廣、貼近群眾的優(yōu)勢，在辦事大廳擺放、張貼就業(yè)政策宣傳材料，設(shè)立政策咨詢窗口或自動查詢終端。要在企業(yè)園區(qū)、學(xué)校校區(qū)、街道社區(qū)等設(shè)立咨詢點，發(fā)放政策材料、懸掛宣傳橫幅，現(xiàn)場解讀政策。要用好門戶網(wǎng)站、“兩微一端”等平臺，通過開設(shè)專題頁面、播放宣傳片、推出政策問答等青年喜聞樂見的方式，推進抖音、微信、微博等多平臺發(fā)布，把政策講清講透，為高校畢業(yè)生等青年線上了解相關(guān)政策提供更大便利。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇2
伴隨著九月的秋風(fēng)，我們又迎來了新一屆的學(xué)生，學(xué)院的發(fā)展促成了此次招新的順利開展。我們安徽大學(xué)江淮學(xué)院起航創(chuàng)業(yè)協(xié)會為了更好地為全校師生服務(wù)，發(fā)展與壯大創(chuàng)業(yè)協(xié)會在校內(nèi)外的影響力度，在社管部的安排下，于9月24日我們起航創(chuàng)業(yè)協(xié)會在13號攤點開始了風(fēng)風(fēng)火火的招新活動。
在本次招新中，我們本著科技創(chuàng)新，以人為本，服務(wù)社會的宗旨，在前中后都做了必要的準備：
為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，打印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區(qū)之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課后趕到北區(qū)，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質(zhì)、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什么提高等等，為成功招新做準備。
9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創(chuàng)業(yè)社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。
在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學(xué)校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們采用宣傳展板與散發(fā)傳單相結(jié)合的方式，加大宣傳力度;另一方面，我們對有意參加創(chuàng)業(yè)社團的，我們熱烈歡迎;對于同學(xué)的疑問，我們耐心解答;對于填寫會員表，我們逐步指導(dǎo)，進行全方位地幫助新同學(xué)加入社團。
對于此次招新，我們在招新后，幾個社團負責(zé)人在一起進行了關(guān)于社團招新的討論總結(jié)，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什么，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、 在前期準備時也出現(xiàn)了許多不足，比如：宣傳單頁不是很詳細，內(nèi)容少;人員調(diào)動匆忙等問題，在這方面，我們社團也給出了相應(yīng)的解決方案;
2、 學(xué)院時間安排方面欠妥，定在周六，又有許多新生在選公選課，導(dǎo)致一部分新生無法及時的參加自己想?yún)⒓拥纳鐖F;
規(guī)定招新人員少，造成許多想加入社團的同學(xué)沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導(dǎo)致，但是，我們創(chuàng)業(yè)社團的活動可能會多一點，一方面活動經(jīng)費問題，第二是我們會挑出優(yōu)秀項目組支持創(chuàng)業(yè)，亦需要資金支持，社員少，經(jīng)費有限，這個也是美中不足之處，希望院方能夠給予支持。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇3
中國經(jīng)濟揮手告別過去的高速增長階段進入新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)的特征表現(xiàn)為：行業(yè)投資負增長、產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化競爭，外部環(huán)境惡化、成本壓力系統(tǒng)性上升，鋼鐵制造進入長期的微利時代，面臨嚴峻的經(jīng)營形勢。作為鋼鐵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，寶鋼正在思考涅槃之路，企業(yè)發(fā)展從過去的要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向需求驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動，因此制定了從鋼鐵到材料、從制造到服務(wù)、從中國到全球三大轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略推動企業(yè)轉(zhuǎn)型。
今年以來，國家和地方出臺了一系列促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的政策。寶鋼集團有限公司(以下簡稱：寶鋼)多次召開專題會議學(xué)習(xí)、落實國家與上海市的政策精神，研究創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路徑，積極發(fā)揮企業(yè)在國家創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用，帶動全社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、寶鋼雙創(chuàng)工作開展情況
(一)創(chuàng)新投融資模式有關(guān)情況
寶鋼實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，堅持從制造向服務(wù)轉(zhuǎn)型，確立了一體兩翼的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的方向，一體以鋼鐵產(chǎn)業(yè)為主體，兩翼是精品智慧制造和構(gòu)建鋼鐵生態(tài)服務(wù)體系。
寶鋼鋼鐵主業(yè)立足于生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值鋼鐵精品，同時，寶鋼在信息化方面具有較好的技術(shù)基礎(chǔ)，實現(xiàn)了全流程信息化管理，并且在國內(nèi)較早開展云計算、機器人等先進技術(shù)的應(yīng)用研究，掌握了相關(guān)核心技術(shù)，目前已經(jīng)建成上海市最大的idc中心——寶之云。因此寶鋼具備建設(shè)精品智慧制造的條件。未來幾年，寶鋼將結(jié)合國家要求及自身需求編制智能制造專項規(guī)劃，同時選擇鋼鐵制造核心環(huán)節(jié)——熱軋工廠(寶鋼股份1580mm熱軋產(chǎn)線)作為智能工廠的試點，重點在物流自動化、熱軋生產(chǎn)過程微數(shù)據(jù)感知、多源異構(gòu)數(shù)據(jù)實時互聯(lián)、新一代熱軋控制模型等工業(yè)大數(shù)據(jù)先進應(yīng)用、基于知識自動化技術(shù)的生產(chǎn)計劃排程、工廠智能仿真可視化、能源介質(zhì)綜合管控與優(yōu)化等七大方面開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)熱軋產(chǎn)線的智能管控、智能預(yù)測預(yù)警、智能生產(chǎn)計劃排程、業(yè)務(wù)協(xié)同多目標智能優(yōu)化，提升產(chǎn)線制造穩(wěn)定性和靈活性、降低制造成本。努力成為智能化鋼鐵軋制產(chǎn)線示范樣本產(chǎn)線，并形成一批智能工廠核心技術(shù)和鋼鐵工業(yè)智能制造實踐方法體系，為寶鋼精品智慧制造奠定基礎(chǔ)，為鋼鐵工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級提供經(jīng)驗。
在構(gòu)建鋼鐵生態(tài)服務(wù)體系中，歐冶云商是寶鋼發(fā)起創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)+鋼鐵典型實踐，下面將重點介紹。
(二)創(chuàng)新商業(yè)模式有關(guān)情況
1、歐冶云商建立的背景
(1)鋼鐵行業(yè)進入產(chǎn)能過剩與行業(yè)投資負增長時代。外部環(huán)境惡化、成本壓力系統(tǒng)性上升，致使鋼鐵行業(yè)始終在盈虧邊緣掙扎，全行業(yè)利潤率基本為零。市場甚至戲言：賣鋼材不如賣白菜、投鋼鐵不如存銀行。
(2)鋼材流通領(lǐng)域的秩序重構(gòu)將帶來不可多得的機遇。在鋼材生產(chǎn)者與消費者之間，存在著一個龐大而混亂的非直供鋼材流通環(huán)節(jié)，非直供鋼材量很大，非直供貿(mào)易的多級代理結(jié)構(gòu)，終端用戶多為中小制造加工企業(yè)和建筑企業(yè)。鋼貿(mào)體量總體偏小、集中度低，自身資金實力差，強烈依賴外部融資、杠桿融資，抗風(fēng)險能力很差。
(3)龐大的中小終端用戶(螞蟻用戶)是一個不可忽視的市場。大型鋼材用戶往往備受鋼廠的關(guān)注，然而鋼材消費市場還存在著遍布于全國的眾多中小鋼材終端用戶，總數(shù)超過450萬家，這些終端用戶批量需求小、行業(yè)分散、對價格敏感，期望獲得快捷交易和高效、可靠的服務(wù)和個性化服務(wù)。
(4)互聯(lián)網(wǎng)、平臺經(jīng)濟與大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢為鋼鐵服務(wù)平臺建設(shè)揭示出新方向。互聯(lián)網(wǎng)正在顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，以往一切基于信息不對稱的中間價值環(huán)節(jié)都將被顛覆或者邊緣化。具體體現(xiàn)就是企業(yè)與用戶的聯(lián)系更加直接緊密、用戶拓展成本降低、個性化定制成本降低、產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)縮減等連鎖反應(yīng)。鋼鐵行業(yè)在流通領(lǐng)域蘊藏著巨大的優(yōu)化空間和潛在價值。
2、歐冶云商的實踐
寶鋼今年2月份正式成立歐冶云商，并迅速形成歐冶電商、歐冶物流和歐冶金融等業(yè)務(wù)平臺。歐冶云商是重構(gòu)全流程業(yè)務(wù)每一個環(huán)節(jié)，通過不同功能設(shè)計，打通信息流、物流、資金流、信用流、技術(shù)流，融合形成整體競爭力，促進鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)、鋼鐵貿(mào)易公司、物流加工服務(wù)商、鋼材用戶等多方主體共生共贏。因此寶鋼在努力構(gòu)建一個服務(wù)型的生態(tài)體系，它是以物流、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)作為基礎(chǔ)設(shè)施，然后以產(chǎn)業(yè)鏈金融作為核心服務(wù)，以鋼鐵技術(shù)服務(wù)能力作為核心競爭力，以大數(shù)據(jù)運用為遠景價值目標的服務(wù)型生產(chǎn)體系，我們把這個生態(tài)體系叫互聯(lián)網(wǎng)+鋼鐵，愿景是構(gòu)建最具活力的鋼鐵服務(wù)共享生態(tài)圈，價值觀是共建、共享、值得信賴。
3、歐冶云商對大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的推動作用
1)通過交易平臺實現(xiàn)大規(guī)模的信息流交換，打破交易環(huán)節(jié)的信息不對稱，使終端中小用戶均可極大節(jié)約交易成本。
2)通過交易服務(wù)、加工配送服務(wù)實現(xiàn)終端中小客戶的無限個性化需求的滿足。通過集中的加工配送服務(wù)，形成公共加工配送平臺，解決中小終端用戶的設(shè)備投入成本高而利用率低的矛盾。
3)通過專業(yè)化技術(shù)服務(wù)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化等方式，解決中小終端用戶自身技術(shù)能力不足的問題;與金融服務(wù)相結(jié)合，解決技術(shù)研發(fā)資金問題和技術(shù)孵化的問題。
4)通過加工配送網(wǎng)絡(luò)布局的優(yōu)化，實現(xiàn)倉儲物流網(wǎng)絡(luò)化，降低產(chǎn)品物流成本，達到縮短運距、提高組批運輸效率。
5)通過數(shù)據(jù)服務(wù)平臺與金融服務(wù)平臺協(xié)同，降低對中小用戶提供金融服務(wù)的成本，滿足中小終端用戶的個性化金融需求;拓展金融服務(wù)的種類，為鋼材供應(yīng)商、物流服務(wù)商等參與者提供個性化金融服務(wù)。
6)通過對各平臺提供大規(guī)模的各類金融服務(wù)，在交易和供應(yīng)鏈融資的基礎(chǔ)上，形成多層次的金融服務(wù)結(jié)構(gòu)，從而實現(xiàn)吸引各類資本(融資)與實現(xiàn)各類資本運作方式(投資)的聯(lián)合。
(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺有關(guān)情況
寶鋼集團有限公司技術(shù)中心(寶鋼中央研究院)是首批國家級技術(shù)中心，是寶鋼的核心研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)平臺，現(xiàn)有研發(fā)人員757人，教授級高工71名，享受政府特殊津貼人員15名，引進千人計劃1人、青年千人計劃3人。在集團內(nèi)部建立了平臺共享+項目支撐等研發(fā)模式，踐行從鋼鐵到材料轉(zhuǎn)型實踐。汽車用鋼和硅鋼等重點產(chǎn)品創(chuàng)新為寶鋼技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造了豐厚的成果。
寶鋼通過自主集成創(chuàng)新，在國際上率先研發(fā)成功柔性化的先進高強鋼生產(chǎn)線，并在20xx年7月31日舉行了第三代汽車高強鋼全球首發(fā)儀式。目前，寶鋼已成為世界上唯一能夠同時批量生產(chǎn)第一代、第二代、第三代先進高強鋼的鋼鐵企業(yè)，確立了寶鋼超高強鋼產(chǎn)品在世界范圍內(nèi)的領(lǐng)先地位。同樣，寶鋼經(jīng)過20xx年的硅鋼工藝技術(shù)攻關(guān)，自主集成創(chuàng)新了國際先進的低溫生產(chǎn)取向硅鋼工藝技術(shù)，并在短時間內(nèi)達產(chǎn)、達標、達效，多項關(guān)鍵技術(shù)取得突破，多個高等級硅鋼新產(chǎn)品替代進口，高端產(chǎn)品質(zhì)量躋身世界一流水平，批量生產(chǎn)的高牌號取向硅鋼已供應(yīng)三峽工程等國家重點和重大工程項目。以上創(chuàng)新項目為寶鋼獲得了很好的經(jīng)濟效益，去年寶鋼冷軋汽車板和取向硅鋼的市場占有率都超過50%。
目前寶鋼又先后啟動了薄帶連鑄前沿技術(shù)以及鎂合金、鈦合金、儲能材料等重大科研項目，經(jīng)過科研人員堅持不懈的努力，逐步進入產(chǎn)業(yè)化的階段。寶鋼探索產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資基金支持新產(chǎn)業(yè)拓展的運行模式，模擬市場運作，支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
1、以國家青年千人徐世偉博士為核心的研發(fā)團隊，開發(fā)了高耐蝕鎂合金產(chǎn)品及關(guān)鍵技術(shù)，形成15項核心專利。在此基礎(chǔ)上，寶鋼、北京華盛榮、北汽股份三方共同出資，在上海自貿(mào)區(qū)注冊合資公司，以寶鋼中央研究院和北汽汽研院為主要技術(shù)支撐，以北汽股份的特定車型為依托，開展鎂合金汽車零部件的開發(fā)試制及應(yīng)用推廣，并大力開發(fā)軌道交通市場鎂合金的應(yīng)用。
2、以國家青年千人黃愛軍博士為核心的研發(fā)團隊，與英國羅羅公司、中科院沈陽金屬所合作開發(fā)了航空發(fā)動機葉片用tial合金及其關(guān)鍵技術(shù)。為了支持研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，寶鋼成立了以黃愛軍首席為總經(jīng)理的上海航空材料有限公司，以此為平臺推進科研成果的產(chǎn)業(yè)化。
3、以方圓首席研究員為核心的研發(fā)團隊經(jīng)過十多年堅持不懈的努力，開發(fā)了具有世界先進水平的薄帶連鑄示范機組，為了引領(lǐng)世界冶金技術(shù)的發(fā)展，寶鋼正在研究以混合所有制改革的方式促進科研成果的商業(yè)化轉(zhuǎn)化。
(四)創(chuàng)新孵化平臺有關(guān)情況
1、共建互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產(chǎn)業(yè)園
根據(jù)國家戰(zhàn)略，上海市將建設(shè)最具影響力的科技創(chuàng)新中心。楊浦區(qū)提出要打造科創(chuàng)中心重要承載區(qū)和萬眾創(chuàng)新示范區(qū)。楊浦區(qū)科技優(yōu)勢明顯，高等院校集聚，擁有兩院院士57人，國家工程技術(shù)研究中心有3家、國家級重點實驗室有10個、上海市重點實驗室有23個，并構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器的創(chuàng)新服務(wù)鏈。原上海第二鋼鐵廠位于上海市楊浦區(qū)，在寶鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中實現(xiàn)了搬遷，原舊廠房及存量土地資源為建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園提供了巨大的空間和舞臺。
通過雙方協(xié)商形成共識：利用原二鋼區(qū)域共建互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產(chǎn)業(yè)園，以歐冶云商和寶信軟件為支撐，聚集創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、境內(nèi)及跨境電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、it及人工智能、便捷交通與智慧能源等領(lǐng)域的高科技企業(yè)。開辟互聯(lián)網(wǎng)+眾創(chuàng)空間，以股權(quán)投資形式促進中小互聯(lián)網(wǎng)+高科技企業(yè)發(fā)展。
共建互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范產(chǎn)業(yè)園，順應(yīng)了國家、上海的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策導(dǎo)向，符合寶鋼從制造向服務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，可最大程度地長期實現(xiàn)楊浦與寶鋼的互惠共贏，目前雙方正在協(xié)商簽署合作協(xié)議。
2、策劃國家級新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園
新材料產(chǎn)業(yè)是國家七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，是核電、高鐵、航空航天、海洋船舶等高端裝備制造業(yè)的基礎(chǔ)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，存在巨大潛在需求，如核電用鋼等。我國新材料技術(shù)總體上與美、日、歐等仍有很大差距，導(dǎo)致部分關(guān)鍵零部件難以實現(xiàn)國產(chǎn)化，成為新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的主要障礙之一。
在寶鋼特鋼區(qū)域建設(shè)國家級新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園具有先天優(yōu)勢，首先上海研發(fā)人才集聚，擁有眾多國家級重點實驗室及多項重大成果，科技人才儲備及科技產(chǎn)出位居全國第二，近年r&d投入強度已達發(fā)達國家水平。上海資本對接便利，資本市場發(fā)達，除上交所主板市場，目前也在策劃設(shè)立戰(zhàn)略新興板、科技創(chuàng)新專板，探索建立資本市場各板塊間轉(zhuǎn)板機制。上海高端裝備配套有需求，航空航天裝備、核電裝備、海洋船舶以及新能源汽車等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，這些高端裝備制造的進一步快速發(fā)展無一不對新材料(尤其是金屬新材料)提出需求。其次。寶鋼長期經(jīng)營金屬材料產(chǎn)業(yè)，對鋼鐵新材料研發(fā)、科研生態(tài)、新材料產(chǎn)業(yè)化等均擁有豐富經(jīng)驗，建設(shè)新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園能夠提升寶鋼新材料研發(fā)優(yōu)勢。再次，寶鋼特鋼擁有眾多高端裝備(投資都較大)，可滿足大部分金屬新材料最初試驗、小批量生產(chǎn)乃至大規(guī)模生產(chǎn)需要，如果將這些裝備打造成為園內(nèi)共享的儀器裝備、檢測認證、公輔設(shè)施等一系列研發(fā)共享平臺，并提供相應(yīng)服務(wù),那么一方面可以吸引大量眾創(chuàng)機構(gòu)及群體入駐,另一方面可以充分利用特鋼資源，產(chǎn)生使用收益。
策劃國家級新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園戰(zhàn)略定位：面向國際前沿、全球人才和國家戰(zhàn)略需求，在寶鋼特鋼區(qū)域構(gòu)建與上海全球科創(chuàng)中心相匹配的國家級新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。業(yè)務(wù)定位：產(chǎn)業(yè)園以新材料技術(shù)研發(fā)、檢驗檢測、中試試驗、技術(shù)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)化服務(wù)以及創(chuàng)業(yè)孵化等主要方向。
(五)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有關(guān)情況
寶鋼積極營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍，增強企業(yè)創(chuàng)新活力，引導(dǎo)廣大職工積極投入崗位創(chuàng)新熱潮之中，通過頂層設(shè)計不斷提升科技人員和一線員工的創(chuàng)新能力，培育青年員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識與能力，推進全員創(chuàng)新。
1、設(shè)立創(chuàng)意實踐中心
創(chuàng)意實踐中心集技能實訓(xùn)、創(chuàng)意實踐、成果交流于一體，通過點突破、線聯(lián)動、面提升的系列化藍領(lǐng)創(chuàng)新活動，為職工崗位創(chuàng)新提供更多樣化的服務(wù)與支撐。以現(xiàn)場改善為基礎(chǔ)，開展協(xié)同創(chuàng)新攻關(guān)，促進創(chuàng)新工作室聯(lián)動;以技術(shù)應(yīng)用為突破，舉辦系列化新技術(shù)應(yīng)用專題論壇，促進崗位創(chuàng)新成果質(zhì)的提升;以能力提升為目標，協(xié)同開展現(xiàn)場應(yīng)用型實操訓(xùn)練載體與平臺建設(shè);以寶鋼夢•創(chuàng)新美為主題，以創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)為目標，舉辦寶鋼員工創(chuàng)新活動日活動。
為傳遞創(chuàng)新文化、激發(fā)創(chuàng)新潛能，傳承創(chuàng)新技藝，共享創(chuàng)新成果，深入助推職工崗位創(chuàng)新再上新臺階，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展，實施創(chuàng)新大篷車2.0巡展，為寶鋼藍領(lǐng)創(chuàng)新注入了活力。
2、實施金蘋果計劃
寶鋼把高層次科技創(chuàng)新人才培育擺到戰(zhàn)略地位，提出通過實施squo;金蘋果squo;計劃，培育出一批真正能在尖端領(lǐng)域取得突破性、革命性成就的，能夠在中國冶金史上留下寶鋼印記的，能夠在國際舞臺上漫步的核心人才，最終以高端引領(lǐng)努力實現(xiàn)寶鋼二次創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展的宏偉目標。
為了激發(fā)廣大科研人員的創(chuàng)新激情，在寶鋼范圍內(nèi)征集金蘋果研發(fā)項目，通過公開競爭，以首席研究員為核心組建研發(fā)團隊，公司與研發(fā)團隊簽訂責(zé)任書。同時寶鋼按照創(chuàng)新機制、貼身服務(wù)的理念，積極為金蘋果團隊創(chuàng)造條件，激勵團隊取得更大突破。制訂差異化激勵政策，探索過程性激勵與結(jié)果性激勵相結(jié)合、即期激勵與長期激勵相結(jié)合的激勵機制。金蘋果計劃實施以來，第一期金蘋果計劃累計申報國家專利125項，認定企業(yè)技術(shù)秘密112項，獲得省部級及以上科研成果獎10項，5人次擔(dān)任國際學(xué)術(shù)會議大會或分會場的主持。目前第二期正在汽車板、硅鋼、高強鋼等領(lǐng)域中積極推進。
3、青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽
為搭建展示舞臺、營造創(chuàng)新氛圍、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人才，寶鋼于20xx年2月起聯(lián)合舉辦寶鋼青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽，共吸引了來自滬內(nèi)外單位青年的熱情參與,項目涉及節(jié)能環(huán)保、信息產(chǎn)業(yè)、新材料等多個領(lǐng)域。在大賽舉辦過程中開展創(chuàng)業(yè)大講堂的專題培訓(xùn)、現(xiàn)場答辯會等活動，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識和能力。青年創(chuàng)業(yè)計劃大賽的實施極大鼓舞了青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，為寶鋼二次創(chuàng)業(yè)奠定了人才基礎(chǔ)。目前正在籌備2.0版本。
(六)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機制建設(shè)情況
推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作，離不開企業(yè)體制機制方面的支撐，根據(jù)國家出臺的相關(guān)政策，寶鋼正在積極研究和落實，有以下幾方面的思考：
1、在人才、考核激勵方面
(1)寶鋼高度重視激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。建立了有別于管理序列的職業(yè)通道，很早就設(shè)立了首席師崗位，鼓勵研發(fā)人員安心崗位科研創(chuàng)新;但同時也加強任期考核，實行首席師的能上能下管理，善用評價工具激發(fā)創(chuàng)新活力。
(2)在人才激勵上，公司基于對創(chuàng)新人才的認識，對科技研發(fā)人才采用能級工資制，弱化短期績效，突出能力水平，鼓勵攻克重大技術(shù)創(chuàng)新難題;公司對研發(fā)人才設(shè)立了中長期激勵，采用貢獻累積金、利潤分享計劃等方式，讓科技研發(fā)人員從研發(fā)成果中切實受益。再次，在產(chǎn)權(quán)安排上，寶鋼金屬氣體公司等企業(yè)推進個人出資入股計劃試點，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊出資入股，與企業(yè)發(fā)展捆綁，同舟共濟，激發(fā)團隊創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情。
(3)寶鋼注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才培養(yǎng)，在技術(shù)研發(fā)人員的激勵上，公司每四年就命名一批寶鋼技術(shù)業(yè)務(wù)專家，并組建研修會開展交叉領(lǐng)域的交流;公司開展的金蘋果計劃，讓專家們有仗可打、有軍可領(lǐng)、有公司環(huán)境可依，讓研發(fā)人才在公司研發(fā)戰(zhàn)略決策中的話語權(quán)增大;公司同時加強企業(yè)家精神的培養(yǎng)，通過點善軍團等項目，增強內(nèi)部創(chuàng)業(yè)人才的能力，營造了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、在投融資、產(chǎn)權(quán)方面
(1)研究專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的股權(quán)激勵和員工持股計劃制度政策，調(diào)動科研人員創(chuàng)業(yè)積極性。
(2)研究并擇機成立集團內(nèi)部風(fēng)投基金。進一步完善科創(chuàng)企業(yè)投融資支撐機制，并鼓勵科創(chuàng)企業(yè)建立與外部天使投資、風(fēng)險投資、pe機構(gòu)的股權(quán)合作。加大科創(chuàng)企業(yè)上市推動力度。充分利用多層次的資本市場，引導(dǎo)企業(yè)提前布局，加快上市步伐。
二、寶鋼雙創(chuàng)工作的下一步計劃
(一)總體考慮
1、雙創(chuàng)工作定位
探索體制機制創(chuàng)新，形成良好氛圍和環(huán)境;著眼產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊;創(chuàng)新商業(yè)模式，培育新材料和新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
2、總體思路
堅持技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，通過管理創(chuàng)新與體制機制創(chuàng)新，營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，激發(fā)員工智慧和創(chuàng)造力，加快新產(chǎn)品開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化速度;加快互聯(lián)網(wǎng)與鋼鐵行業(yè)的融合，實施智能制造，創(chuàng)新商業(yè)模式，推進員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育新材料和新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
3、十三五期間的總體目標
形成員工積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一整套體制機制;營造員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和環(huán)境;培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊;推進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀項目;培育有一定規(guī)模和影響力的新材料及新技術(shù)產(chǎn)業(yè);建造一個國家級新材料眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園;建設(shè)最具競爭力的鋼鐵企業(yè)。
(二)重點工作舉措
1、制定技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，規(guī)劃實施路徑和重點創(chuàng)新項目，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍。
2、探索體制機制創(chuàng)新，激發(fā)廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
3、結(jié)合國家政策導(dǎo)向，探索混合所有制項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
4、模擬市場運作，探索國有投資創(chuàng)新項目運行機制，促進技術(shù)創(chuàng)新項目的成果轉(zhuǎn)化。
5、繼續(xù)探索互聯(lián)網(wǎng)+鋼鐵的電商運作模式，發(fā)揮央企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型的引領(lǐng)作用。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇4
結(jié)合學(xué)校這次“創(chuàng)業(yè)燃燒激情·實踐鑄就成功”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育主題活動，我班開展了一次“我看創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查”團日活動，以問卷調(diào)查形式，摸清班里同學(xué)對自主創(chuàng)業(yè)的看法，并針對調(diào)查的結(jié)果，進行了一定的討論并做了相應(yīng)的宣傳。讓同學(xué)們了解了當前形勢及有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，取得了一定的效果。
從調(diào)查結(jié)果看，在擇業(yè)觀念上66%的人選擇先就業(yè)、再擇業(yè)，20%的人選擇一步到位，有固定收入，11%的人認為不就業(yè)，繼續(xù)深造，只有3%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。做更深入的了解，有半數(shù)以上的同學(xué)表示在現(xiàn)階段金融危機的形勢下，更多的選擇繼續(xù)讀書深造。不少學(xué)生表示，經(jīng)過校園內(nèi)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后，意識到自主創(chuàng)業(yè)需要各方面的知識積累，同時還需要社會經(jīng)驗和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心理承受能力和風(fēng)險意識，沒有足夠的知識打底，以后很難在復(fù)雜的社會上長久立足。
在對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)險意識的看法看法上認為創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，投資需謹慎的同學(xué)和認為年輕人應(yīng)勇于創(chuàng)新，即使失敗也可重新再來的基本持平。也分別有9%害怕創(chuàng)業(yè)，和持無所謂的心態(tài)?？梢钥闯龃髮W(xué)生中對創(chuàng)業(yè)的看法理性和富有激情還是占大多數(shù)。但是，深入了解，具體實施創(chuàng)業(yè)實踐的同學(xué)并不多，很多同學(xué)依然不知從何入手，光有激情還是不夠的，了解實踐，做出第一步才是最重要的。
在現(xiàn)在金融危機的情況下，我們不斷地強調(diào)要提升自己的競爭資本，調(diào)查結(jié)果顯示：
最多同學(xué)認為大學(xué)生應(yīng)具備出色的溝通及交際能力，其次是強烈的挑戰(zhàn)精神、良好的社會關(guān)系、優(yōu)秀的管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、較好的專業(yè)知識。我們還了解到，現(xiàn)在我們作為大三的學(xué)生，更多的考慮在硬件和軟件上的積累，大多數(shù)同學(xué)都希望拿到英語四六級證書，也有不少同學(xué)為計算機三級證書打拼，和報考普通話等級考試及其他各類“硬件”資本。軟件上，更多的是通過閱讀，參加講座，社團工作訓(xùn)練等形式來培養(yǎng)。在調(diào)查中，也可以發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)更多的是注重硬件上的積累而忽視了軟件上的培養(yǎng)。還有很多同學(xué)在個人能力上感到力不從心。
7%的同學(xué)認為是“資金不足，沒有好的創(chuàng)業(yè)方向”，而高達63%的同學(xué)認為最大的障礙是“經(jīng)驗不夠，缺乏社會關(guān)系”。高校的大學(xué)生與社會人員相比是相對知識水平較高，專業(yè)技術(shù)過硬的群體，缺乏的就是經(jīng)驗，所以經(jīng)驗是制約他們創(chuàng)業(yè)的一大障礙。而當創(chuàng)業(yè)計劃和學(xué)業(yè)沖突時，愿意休學(xué)創(chuàng)業(yè)的同學(xué)占7%，愿意邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)業(yè)的占了49%，選擇放棄創(chuàng)業(yè)專心學(xué)習(xí)的有26%。在校大學(xué)生的首要身份是學(xué)生，要兼顧學(xué)業(yè)和創(chuàng)業(yè)對在校大學(xué)生來說的確是一個挑戰(zhàn)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為目前解決就業(yè)困難和大學(xué)生實現(xiàn)自我人生價值的一個途徑，得到了社會人士的肯定和鼓勵，也受到了一些人的質(zhì)疑，認為大學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為本?，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形式嚴峻，在校生除了要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還要不斷提高綜合素質(zhì)和運用知識的技能。從開始大學(xué)生生活到走向社會，只有短短三四年時間，這就要求大學(xué)生在踏上社會之前要做好充分準備。人不僅僅學(xué)習(xí)書本上的知識，還要鍛煉、探索、接觸和了解社會，了解相關(guān)行業(yè)的基本運作模式，學(xué)習(xí)管理知識，學(xué)會處理資源、信息，并積極主動向相關(guān)專業(yè)老師請教。同時，創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該影響學(xué)習(xí)，可以利用便利的學(xué)習(xí)資源學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的專業(yè)性知識。
自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有成功也有失敗，并不是每一個人都適合自主創(chuàng)業(yè)。因此，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)要多一些理性。創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠遠不夠的，還受到各種各樣的條件等各方面的制約，大學(xué)生應(yīng)做好充分的心理準備。
支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，近年來國家和各級政府出臺了許多優(yōu)惠政策。大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%(出資額不低于3萬元)，1年內(nèi)實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。
大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年;新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅;新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。
銀行要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結(jié)算便利，貸款額度在2萬元左右。貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的，可申請延期一次。
政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù))2年;提供免費查詢?nèi)瞬?、勞動力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等服務(wù)。以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細化，更貼近實際。
在問卷調(diào)查的后續(xù)活動中，我們通過網(wǎng)上公布調(diào)查報告，并組織討論，引導(dǎo)同學(xué)更多的通過更多的形式了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的信息，并查找一下創(chuàng)業(yè)信息通過班級宣傳欄，讓同學(xué)們更近距離的了解自主創(chuàng)業(yè)。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇5
全省就業(yè)見習(xí)推進會5月30日在南通召開。校政企等各方凝聚合力，搶抓高校畢業(yè)生集中離校最后的“窗口期”，加大力度開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，最大程度發(fā)揮就業(yè)見習(xí)穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)作用。
就業(yè)見習(xí)在促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)中發(fā)揮著重要的階梯作用，我省將畢業(yè)前3-6個月未落實單位、畢業(yè)后2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、16-24周歲的失業(yè)青年明確為見習(xí)對象，見習(xí)時間一般為3-12個月。目前，我省共設(shè)立見習(xí)基地8734家，見習(xí)崗位主要是圍繞特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)等，開發(fā)能發(fā)揮高校畢業(yè)生專業(yè)特長和提升失業(yè)青年職業(yè)技能的普適性崗位。
太陽雨集團有限公司人力運營總監(jiān)仰傳寶說：“往年見習(xí)人員的留存率在90%左右，2023年我們還會進一步加大對就業(yè)見習(xí)崗位向社會的投放力度，應(yīng)該在250個左右 ，更側(cè)重的是對這些學(xué)生實踐技能的培養(yǎng)?！?/p>
南通市人才服務(wù)中心副主任施曉球說：“南通構(gòu)建了實習(xí)、見習(xí)、留用，技能提升補貼、生活津貼等鏈式政策體系，我們要求見習(xí)基地按照不低于最低工資標準給予見習(xí)人員發(fā)放生活補貼，財政資金按照最低工資標準的75%給予企業(yè)補貼?！?/p>
就業(yè)揚帆、政策護航，江蘇省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動同步啟動。當天，2023年江蘇省高校畢業(yè)生巡回招聘南通站暨就業(yè)見習(xí)專場對接洽談會也在南通職大舉辦，百余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進場招聘，提供了3500多個見習(xí)和全職崗位，涉及通訊、制造等行業(yè)領(lǐng)域，吸引了以2024屆畢業(yè)生為主體的眾多求職者進場洽談。
今年，我省將“新開發(fā)10萬個高質(zhì)量就業(yè)見習(xí)崗位”列入民生實事項目，截至目前，我省已開發(fā)高質(zhì)量見習(xí)崗位11萬個，組織3.38萬人到崗見習(xí)，按照進度安排，8月底全省將組織見習(xí)達7萬人，12月底組織10萬人到崗見習(xí)。同時，加大就業(yè)見習(xí)資金保障力度，并對見習(xí)后未留用人員持續(xù)做好后續(xù)跟蹤幫扶，提供政策介紹、崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等全方位、兜底式公共服務(wù)。
源來好創(chuàng)業(yè)活動總結(jié)篇6
5月29日至6月4日，江蘇省人力資源社會保障廳會同省教育廳、省國資委、團省委、省工商聯(lián)等四部門共同組織開展“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動。5月30日上午，宣傳周活動啟動儀式在南通職業(yè)大學(xué)舉行，省人力資源社會保障廳副廳長張宏偉出席并講話，省教育廳、國資委、團省委、工商聯(lián)等部門有關(guān)同志，各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局分管負責(zé)同志和南通職業(yè)大學(xué)部分師生參加啟動儀式。
張宏偉副廳長指出，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作關(guān)系民生福祉、關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展和國家未來，是“國之大者”。各地人社部門要以近期出臺新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策為契機，組織“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”宣傳活動精準推送、打包集中開展宣傳推介，擴大政策知曉面，助推政策落地見效。要動態(tài)化發(fā)布清單，全面梳理高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，列明政策內(nèi)容、對象范圍、補貼標準、申請流程等并及時發(fā)布。要進企業(yè)集中宣講，聚焦畢業(yè)生等青年集中的重點企業(yè)、園區(qū)，上門開展政策宣講，幫助企業(yè)系統(tǒng)了解一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策，最大限度釋放政策紅利。要進校園開展解讀，幫助高校畢業(yè)生全面客觀了解國家和省就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、當前就業(yè)形勢和人力資源市場狀況，提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心。要進社區(qū)精準指導(dǎo)，依托基層勞動保障服務(wù)平臺和“家門口”就業(yè)服務(wù)站與失業(yè)青年建立聯(lián)系渠道，提供“一對一”政策指導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)效。
啟動儀式完成后，專門邀請南通市優(yōu)秀就業(yè)指導(dǎo)師以“了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握求職與面試技巧”為主題，為在場200余名南通職業(yè)大學(xué)學(xué)生講授高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)課。
