能力作風(fēng)工作總結(jié)6篇

時間:2023-08-21 作者:Fallinlove 工作總結(jié)

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能力作風(fēng)工作總結(jié)6篇

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇1

一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題

圍繞活動主題,對照市委提出的三個方面10個問題,逐項進(jìn)行查擺,我們感到這些問題,在我們單位或大或小,或輕或重,都有不同程度、不同形式的表現(xiàn),有些問題還比較突出,必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面:

一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學(xué)習(xí),只停留在一知半解,不求深入理解、系統(tǒng)把握,缺乏刻苦鉆研的精神。在學(xué)習(xí)過程中,存在重視實體法學(xué)習(xí),忽視程序法學(xué)習(xí);重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學(xué)習(xí),忽視對上級有關(guān)文件的學(xué)習(xí);重視法規(guī)學(xué)習(xí),忽視專業(yè)知識和其它領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)方面,也存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不嚴(yán),培訓(xùn)手段單一等問題,影響了培訓(xùn)效果。

二是工作規(guī)范化程度不高,內(nèi)部管理制度需要進(jìn)一步健全完善。由于建所時間短,雖然制訂了一些規(guī)章制度,但還很不完善,離用制度管人、管權(quán)、管事的要求,尚有較大差距,尤其是科室內(nèi)部崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作流程還沒有進(jìn)一步細(xì)化明確,在目前人員少,工作量大的情況下,不能做到科學(xué)合理的安排人員和時間,不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作,經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管機制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風(fēng)險評估機制尚未全面建立,高風(fēng)險企業(yè)和高風(fēng)險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少,監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題,在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面,主動意識不強,措施力度不夠,實際效果不明顯。

四是思想作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和改進(jìn)。干部職工中還存在觀念陳舊和作風(fēng)不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,缺乏干事創(chuàng)業(yè),開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù),思維方式傳統(tǒng),工作畏難發(fā)愁。個別同志紀(jì)律松弛,作風(fēng)散漫,工作不求有功、但求無過,缺乏一種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)和爭創(chuàng)一流的工作熱情,致使工作效率較低,工作質(zhì)量不高。

我們認(rèn)為產(chǎn)生問題的原因是多方面的,除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重,監(jiān)管人員少,工作疲于應(yīng)付,面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗等客觀因素外,主要還是干部職工的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距,必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思路和措施

加強我所機關(guān)作風(fēng)建設(shè),要以“強化服務(wù)轉(zhuǎn)作風(fēng),依法行政促規(guī)范,創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題,以建立“標(biāo)準(zhǔn)明確、責(zé)任清晰、考核嚴(yán)格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標(biāo),通過落實整改,進(jìn)一步激發(fā)隊伍內(nèi)在活力,提升應(yīng)對挑戰(zhàn)、服務(wù)群眾,依法行政的能力和水平,確保完成各項監(jiān)管任務(wù)。

(一)切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

1、具體要求:通過作風(fēng)建設(shè)年活動,著力解決“諉”、“庸”、“?!薄ⅰ案 钡膯栴},努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉(zhuǎn)變和提高。

2、主要措施:

①組織開展學(xué)習(xí)市委《關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學(xué)習(xí)討論,每人談學(xué)習(xí)體會,匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動,評出一、二、三等獎。在此基礎(chǔ)上,歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設(shè),促進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重規(guī)范、提效能”的深入進(jìn)行。

③進(jìn)一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),增強群眾意識、服務(wù)意識,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),實行ab角和首問負(fù)責(zé)制,認(rèn)真落實“便民服務(wù)卡”發(fā)放工作,大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務(wù)承諾活動,努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。

④加大服務(wù)企業(yè)力度。主要是強化培訓(xùn)指導(dǎo),制定培訓(xùn)幫促計劃,通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式,切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓(xùn)工作,幫助企業(yè)提高管理水平。

(二)推進(jìn)依法行政

1、具體要求:健全制度規(guī)范,做到“做過的事情有標(biāo)準(zhǔn),沒做的事情有預(yù)案”;優(yōu)化工作流程,做到“責(zé)任主體明晰,工作運行順暢”;落實責(zé)任追究制度,規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收執(zhí)罰行為,嚴(yán)禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為,做到“依法行政、文明執(zhí)法”。

2、主要措施:

①加強制度建設(shè)。在20xx年制定各項行政執(zhí)法工作制度的基礎(chǔ)上,20xx年重點是做好建立完善科室工作職責(zé)和工作人員職責(zé),建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內(nèi)部工作流程,進(jìn)一步理順內(nèi)部工作機制,提高工作效率。

②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進(jìn)行評查,評查結(jié)果列入年終考核。

③成立執(zhí)法督察小組。主要職責(zé)是對工作人員遵守工作紀(jì)律,執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進(jìn)行抽查;對執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查情況進(jìn)行抽查,針對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正,發(fā)現(xiàn)重大違法違紀(jì)行為,及時報所主要領(lǐng)導(dǎo),依紀(jì)依法給予處理。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃,明確目標(biāo)任務(wù),確保超額完成市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。加強與新聞媒體的溝通協(xié)作,及時報道透明化廚房、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動情況,接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督。

(三)加強工作創(chuàng)新

1、具體要求:通過創(chuàng)新機制,創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式,提高監(jiān)管效能,確保完成各項監(jiān)管工作任務(wù),確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故。

2、主要措施:

①深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調(diào)配合工作,在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源,建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破。

②加快推進(jìn)電子監(jiān)管工作,做好旅游接待飯店、學(xué)校食堂電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)建設(shè),在對餐飲單位實行遠(yuǎn)程電子監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。

③圍繞有效防范食品藥品安全事故,組織開展藥品及餐飲食品安全風(fēng)險排查、評估、預(yù)警、整治和應(yīng)急處置工作,確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故,在開展風(fēng)險管理工作上實現(xiàn)新突破。

④繼續(xù)深入開展建設(shè)“透明化廚房”工作,主要抓好四條街道的推廣工作,以點帶面,全面推開,使“透明化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風(fēng)景,在促進(jìn)餐飲業(yè)誠信建設(shè)上實現(xiàn)新突破。

(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、具體要求:進(jìn)一步加強干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強化隊伍管理;嚴(yán)禁搞特權(quán)、吃拿卡要、等違法違紀(jì)現(xiàn)象;自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

2、主要措施:

①建立和完善黨支部工作制度,加強黨員黨性教育、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,認(rèn)真抓好承諾目標(biāo)的落實。

②組織開展以“推薦一本好書、寫一篇心得體會、講一堂微型黨課”為主要內(nèi)容的“三個一”學(xué)習(xí)活動,全面提高綜合素質(zhì)。

③組織開展職業(yè)道德教育,積極組織開展文化、體育活動,增進(jìn)感情交流,加強團結(jié)協(xié)作,樹立良好風(fēng)尚,為完成全年工作任務(wù)目標(biāo),提供有力的組織保障。

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇2

今年以來,我辦對照能力作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年的各項要求,堅持以主管政府法制事務(wù)的地位不容替代、推進(jìn)政府依法行政的職能責(zé)無旁貸、辦理政府法制事務(wù)的職責(zé)不能懈怠的認(rèn)知和共識,著眼加強思想政治工作,推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)不斷深入,著力發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,推進(jìn)依法行政工作深入開展,著重發(fā)揮辦理政府法律事務(wù)功能,推進(jìn)法制工作不斷創(chuàng)新,呈現(xiàn)出思想觀念進(jìn)一步更新,職能作用進(jìn)一步強化,能力作風(fēng)進(jìn)一步提升,工作實績進(jìn)一步顯現(xiàn)的良好局面。

一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識加強和改進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)的重要性

一段時期以來,市法制辦存在著職能虛化、權(quán)能弱化、地位邊緣化的狀況,機關(guān)考評處于墊底的位置,如何改變現(xiàn)狀,成為辦黨組首先考慮的重大問題。今年初,辦黨組在分析現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,確定3月份為本辦“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)月”,分四個階段,細(xì)化為12項內(nèi)容,認(rèn)真組織實施。市委能力作風(fēng)建設(shè)工作部署后,我辦高度重視,積極呼應(yīng),認(rèn)真落實。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了職能處室,一把手擔(dān)任組長,辦黨組全體成員參加,至始至終將這項工作置于突出位置。二是制定了實施方案,組建了工作班子,一步一步抓推進(jìn),一項一項抓落實。三是抓全員思想大討論,學(xué)習(xí)市委主要負(fù)責(zé)同志在能力作風(fēng)動員會議上的講話,開展思想大解放討論,統(tǒng)一對能力作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識。四是抓工作調(diào)研,辦黨組帶隊深入基層了解建議意見,到外地考察學(xué)習(xí)排找差距,使全體同志看清自身的弱點,看清形勢的要求,看清能力作風(fēng)建設(shè)的迫切性,大家的使命感、責(zé)任感油然而生,提升能力作風(fēng)成為全體人員的共識.

二、多管齊下,確保能力作風(fēng)建設(shè)各項工作順利推進(jìn)

(一)持久開展理論學(xué)習(xí),組織觀看正反典型電教片

在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時,結(jié)合“五有黨組織”創(chuàng)建和“三提升”主題實踐活動,以及緬懷烈士活動等,我辦組織觀看了勤政廉潔先進(jìn)典型和違法犯罪典型案例的電教片,以生動形象直觀的案例教育大家,把好自律關(guān)、把好權(quán)力關(guān)、把好信念關(guān)。

(三)提倡爭先創(chuàng)優(yōu),弘揚打造“四氣”

為保證能力作風(fēng)建設(shè)取得實效,推進(jìn)依法行政各項工作的開展,從年初開始,我辦就將隊伍建設(shè)放在重要位置,大力提倡創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),樹立敢于承擔(dān)、勇于突破、善于工作的作風(fēng),并將責(zé)任傳遞,將壓力共擔(dān)。在創(chuàng)新工作方面,我辦制定出臺了兩個層次四個方面的考核評優(yōu)辦法,一是對各縣市區(qū)政府依法行政的工作考核,二是對各縣市區(qū)政府法制機構(gòu)的工作考核,三是對市直各部門依法行政的工作考核,四是對市直各部門法制機構(gòu)的工作考核。此項考核以及“雙十佳”評比、依法行政示范點創(chuàng)建評選等工作,將成為我們今后的常規(guī)化內(nèi)容。另外,辦黨組提出的“人人都是參與者、人人都是推動者、人人都是受益者”指導(dǎo)意見,每個階段工作的推進(jìn),每項重點活動的安排,每項制度的制定,都做到全員參加、全員討論、上下聯(lián)動、整體推進(jìn),辦黨組還適時啟動了貫穿全年的三大計劃,弘揚打造全體政府法制干部不甘落后的志氣、敢于爭先的勇氣、善于創(chuàng)新的銳氣、能打勝仗的底氣。

三、落實長效措施,將整改工作進(jìn)行到底

按照能力作風(fēng)建設(shè)的要求,我辦對照排查及征求到的存在問題主要:一是創(chuàng)新能力不足。服務(wù)政府工作中心、服務(wù)社會、服務(wù)群眾不夠到位,發(fā)揮職能、優(yōu)化權(quán)能、提升功能不夠強勢,理論研究、實務(wù)工作、創(chuàng)新亮點不夠全面。二是管理水平不高。對外部的指導(dǎo)系統(tǒng)尚未形成,對內(nèi)部的管理機制尚未有效運行。三是職能發(fā)揮不強。推進(jìn)全市依法行政工作的總體格局還未形成,打造法治政府的內(nèi)涵還需進(jìn)一步探討,擔(dān)當(dāng)參謀助手和法律顧問的能力水平也需提高。針對這些存在問題,我們通過各項措施和制度的落實,將整改工作進(jìn)行到底。

一是修改出臺規(guī)章制度,將好的做法進(jìn)行固化。今年我辦修訂出臺了6項工作制度,針對實際情況的變化將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,體現(xiàn)人性化管理的理念,并出臺了黨組重大事項集體決策制度,規(guī)范了決策事項的流程,避免重大事項的個人決斷。今年我們舉辦的首屆依法行政和政府法制理論與實務(wù)研討會,將獲獎的20篇文章匯編成冊,還對參與而未獲獎的35位作者發(fā)出感謝信,寄送論文匯編,以示對作者勞動的尊重和感謝。另外,我辦還將根據(jù)市委組織部要求,對3名中層崗位人選進(jìn)行交流。

三是增強上下級的溝通聯(lián)系,保持暢通的信息渠道。相對來說,以前政府法制系統(tǒng)上下聯(lián)系不通,業(yè)務(wù)指導(dǎo)不多,人脈關(guān)系不暢,今年來,我們調(diào)整思路,加強與基層法制部門的工作聯(lián)系,形成系統(tǒng)內(nèi)主任例會制度,形成上下聯(lián)系、左右貫通的緊密型格局,并將工作觸角和服務(wù)范圍延伸到4個園區(qū)。進(jìn)一步整合社會資源,分別聘請了10名執(zhí)法監(jiān)督員、立法咨詢員和行政復(fù)議咨詢員。另外還增強了與省政府法制辦的聯(lián)絡(luò),無論是條線工作的匯報,還是各項活動的開展,都得到了省辦的支持,為整個依法行政和政府法制工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

四、成效明顯,能力作風(fēng)建設(shè)與依法行政工作兩促進(jìn)

(一)全系統(tǒng)奮發(fā)有為的共識進(jìn)一步確立

全體人員通過“四個一”活動的開展,亮點工程的啟動,“四氣”的打造,圍繞黨組提出了“樹立一面旗幟、實現(xiàn)二個轉(zhuǎn)變、開展三項創(chuàng)新、打造四個平臺”的目標(biāo),工作中做到雙手抓、雙推進(jìn)、雙建立、雙載體,形成了能力作風(fēng)建設(shè)人人都是參與者的良好氛圍。大家積極排查存在問題,提出建議措施,參與抗震救災(zāi)募捐和特殊黨費捐贈,工作的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和社會道德水平得到了加強和提升。另外,我辦召開的政府法制系統(tǒng)能力作風(fēng)建設(shè)交流會,較好地做到了條塊結(jié)合、共同推進(jìn)。目前,政府法制機構(gòu)的社會影響開始顯現(xiàn),10月24日接受機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員的明查后,被推薦為分組評查的第一名。

(二)推進(jìn)依法行政工作的格局進(jìn)一步形成

在推進(jìn)依法行政工作方面,年初出臺了《關(guān)于年推進(jìn)依法行政工作的實施意見》,制定了《揚州市規(guī)范性文件制定程序辦法》,組織開展了兩個層次四個方面的考核工作,評選了“十佳執(zhí)法卷宗”和“十佳執(zhí)法標(biāo)兵”,創(chuàng)建了依法行政示范單位,一改以往被動等待、奉命辦事的作風(fēng),積極主動、創(chuàng)新思維,推進(jìn)依法行政工作的格局基本形成。

在對外工作配合方面,我們進(jìn)一步加強與市依法治市辦、監(jiān)察局、司法局、行政服務(wù)中心的聯(lián)系,理順工作關(guān)系,探討工作思路,明確主次結(jié)構(gòu),加強配合協(xié)作。

(三)社會的影響力、凝聚力進(jìn)一步提升

一是用真情為基層和群眾服務(wù)。按照市委要求,我辦真心實意服務(wù)掛鉤企業(yè),幫助企業(yè)破解發(fā)展中的難題和困難,主動深入揚州市廣菱電子有限公司,針對企業(yè)提出的用電難等問題,幫助企業(yè)排憂解難。繼續(xù)暢通行政復(fù)議渠道,堅持先受理再審查的工作方針,對于確不屬復(fù)議范疇,不是簡單的一推了之。創(chuàng)新以人為本的行政復(fù)議審理模式,運用行政協(xié)調(diào)化解矛盾和糾紛,盡量把矛盾爭議化解在行政程序中,切實做到“停爭止紛,案結(jié)事了”。

二是用真心為領(lǐng)導(dǎo)和部門服務(wù)。我辦為王燕文市長在全國人大會上提交的太陽能光伏產(chǎn)業(yè)草案做好立項服務(wù),為市政府起草關(guān)于加強農(nóng)村合作經(jīng)濟組織的全國人大議案,為市委辦關(guān)于取締無證無照經(jīng)營行為的書記信箱回復(fù)提供法律意見。另外,今年辦結(jié)的人大建議、政協(xié)提案見面率、滿意率均達(dá)100%。

三是用真招為經(jīng)濟和社會服務(wù)。邀請政府立法咨詢員對上半年規(guī)范性文件逐一過堂,對不利于經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)范性文件實施“廢、改、立”。加大對行政執(zhí)法部門的執(zhí)法監(jiān)督,防范其在執(zhí)法上只注重本部門利益,處罰太重,從而不利于企業(yè)發(fā)展的行為。

總體看來,我辦能力作風(fēng)建設(shè)活動的開展,不僅沒有影響或妨礙正常工作,而且起到了較好的促進(jìn)作用,推動了依法行政和政府法制各項工作的順利開展,較好地完成了全年工作任務(wù)。

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇3

堅持“學(xué)與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結(jié)合,通過對標(biāo)對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正導(dǎo)向激活力,推動全廳黨員干部以過硬能力、優(yōu)良作風(fēng)更好擔(dān)負(fù)起住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展重任。

(一)對標(biāo)對表找差距

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)牽頭,廳黨組、各基層黨組織負(fù)責(zé)。

(二)立足本職提能力

堅持干什么學(xué)什么,缺什么補什么,開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵大提升,推動全廳黨員干部練就調(diào)查調(diào)研、戰(zhàn)略謀劃、科學(xué)決策、狠抓落實等方面的基本功,成為本職工作的行家里手。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)牽頭,各處室、廳屬各單位配合。

2.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升專業(yè)能力。立足發(fā)展大勢、行業(yè)走勢和科技趨勢,緊扣我省“十大戰(zhàn)略”,開展業(yè)務(wù)知識大學(xué)習(xí)活動,按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,根據(jù)崗位職責(zé),機關(guān)各處室、廳屬各單位列出專業(yè)素養(yǎng)清單,制定學(xué)習(xí)計劃,利用每周二理論學(xué)習(xí)時間開展集體學(xué)習(xí),加強個人自學(xué),定期開展理論專業(yè)知識測試,檢驗學(xué)習(xí)效果。圍繞重點工作任務(wù)和行業(yè)發(fā)展需求,開展廳(處)長大講堂活動,從宜居韌性智能現(xiàn)代化城市、城市管理綜合執(zhí)法、深化放管服改革、推進(jìn)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建筑領(lǐng)域安全生產(chǎn)等10個方面采取線上線下相結(jié)合形式,開展精準(zhǔn)化專題培訓(xùn),全面提高機關(guān)各處室、廳屬各單位和市縣主管部門領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化水平。結(jié)合行業(yè)實際,以突出操作技能和解決實際問題能力為重點,開展崗位大練兵活動,推動開展城管執(zhí)法、園林綠化、職業(yè)技能等競賽比賽活動,不斷提高全系統(tǒng)黨員干部專業(yè)水平。健全干部培養(yǎng)機制,強化實踐鍛煉,鼓勵年輕干部在職自學(xué),讓優(yōu)秀年輕干部在關(guān)鍵、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉,結(jié)合干部提拔任用、職級晉升,開展干部輪崗交流,在實踐中學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提升專業(yè)素養(yǎng)。發(fā)揮行業(yè)人才智庫作用,健全完善行業(yè)專家?guī)?,建立廳決策咨詢委員會,探索在急需緊缺崗位實行聘任制公務(wù)員,充分發(fā)揮行業(yè)高端人才對住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。

責(zé)任單位:人事教育處牽頭,各處室、廳屬各單位配合。

3.注重調(diào)查研究,提升改革創(chuàng)新能力。深入貫徹落實中央和省委、省政府決策部署,錨定“兩個確?!保瑢嵤笆髴?zhàn)略”,圍繞打造宜居韌性智能的現(xiàn)代化城市,聚焦基礎(chǔ)設(shè)施補短板、公共服務(wù)提升、城市提質(zhì)、住房保障、城市治理“四化”、城鄉(xiāng)特色風(fēng)貌塑造、城鄉(xiāng)綠色發(fā)展、韌性城市建設(shè)“八大行動”,推進(jìn)事業(yè)單位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事項,堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)思維,實行領(lǐng)導(dǎo)包課題、干部下基層,走出去學(xué)習(xí)、深下去蹲點,分專題開展調(diào)研,既善于借鑒他山之石,又深入一線“解剖麻雀”,全面了解掌握存在的突出問題和短板弱項,找準(zhǔn)問題癥結(jié),拿出務(wù)實舉措,提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力,提升攻堅本領(lǐng),全力推進(jìn)住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,服務(wù)推動以人為核心的新型城鎮(zhèn)化加速與提質(zhì),促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展。

責(zé)任單位:辦公室(研究室)牽頭,各有關(guān)處室配合。

責(zé)任單位:辦公室(研究室)、廳安委辦牽頭,各處室、廳屬各單位配合。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)牽頭,各有關(guān)處室配合。

(三)針對問題轉(zhuǎn)作風(fēng)

著眼把好傳統(tǒng)帶進(jìn)新征程,將好作風(fēng)弘揚在新時代,教育引導(dǎo)全廳黨員干部躬身入局、擔(dān)當(dāng)作為,實事求是、雷厲風(fēng)行。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)、辦公室牽頭,各處室配合。

2.鍛造爭先創(chuàng)優(yōu)的作風(fēng),開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項治理。緊緊圍繞中心任務(wù),緊盯“怕、慢、假、懶、亂”(本領(lǐng)不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權(quán)謀私亂作為)現(xiàn)象,聚焦工作思路措施不當(dāng)、指導(dǎo)推動不力,不敢面對問題、觸及矛盾,工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展、群眾反映強烈且長期得不到解決等問題,深入查找精神不振、不擔(dān)當(dāng)、不作為等具體表現(xiàn),深入開展“我為住建添光彩”“抓機關(guān)帶系統(tǒng)促基層轉(zhuǎn)行風(fēng)辦實事樹形象”活動,組織開展內(nèi)部巡察、定期開展約談提醒、常態(tài)落實廉政教育、紀(jì)檢監(jiān)察干部講座、參觀廉政教育基地等,教育引導(dǎo)黨員干部做到事不避難、義不逃責(zé),在爭先進(jìn)位中砥礪新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)牽頭,各處室配合。

3.鍛造為民服務(wù)的作風(fēng),開展困擾基層的形式主義、官僚主義專項治理。持續(xù)為基層減負(fù)增能,查找空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多,開展工作簡單搞層層加碼、責(zé)任甩鍋,追責(zé)問責(zé)泛化簡單化等問題,加強源頭治理和制度建設(shè),實行清單管理,切實精簡會議和文件,進(jìn)一步優(yōu)化整合督查檢查事項。著力提高文件、會議質(zhì)量,開務(wù)實管用、高效率的會議,發(fā)能解決實際問題、推動工作落實的文件。不斷改進(jìn)督查檢查方式方法,多到現(xiàn)場看,多見具體事,多聽群眾說,更多關(guān)注改革發(fā)展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度,充分運用信息化手段,優(yōu)化第三方評估,提高督查檢查考核的質(zhì)量和效率。堅決杜絕“文山會海”反彈回潮、督查檢查考核過多過頻等問題,切實為基層干部松綁減負(fù),把更多的時間和精力用在為群眾辦實事解難題上。

責(zé)任單位:辦公室牽頭,各處室配合。

4.鍛造誠信親清的作風(fēng),開展?fàn)I商環(huán)境問題專項治理。加強政務(wù)誠信建設(shè),構(gòu)建親清政商關(guān)系,以審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務(wù)最好為目標(biāo),緊盯“放管服效”改革不徹底,市場主體普遍關(guān)注、反映強烈的損害營商環(huán)境的腐敗和作風(fēng)問題,采取“走出去、請進(jìn)來”等方式,積極參與省紀(jì)委開展的“訪萬企·解難題”活動,通過實地調(diào)研、查閱資料、座談交流、個別訪談、明察暗訪等方式,梳理問題線索,建立臺賬,以“零容忍”態(tài)度加快查處涉企不正之風(fēng)、腐敗行為,構(gòu)建親清新型政商關(guān)系,打造良好營商環(huán)境。深入開展“萬人助萬企”六項活動,從定期開展調(diào)研、組織企業(yè)家培訓(xùn)、院企信息交流、金融紓困、人才交流合作、引導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等六個方面,對“萬人助萬企”活動進(jìn)一步具體化,使之更具有針對性和可操作性。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)、辦公室牽頭,各有關(guān)處室配合。

(四)樹正導(dǎo)向激活力

1.樹立鮮明用人導(dǎo)向,加強隊伍建設(shè)。積極踐行新時代黨的組織路線,落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認(rèn)的干部,優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗的干部,積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部,以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。完善正向激勵機制,大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。

責(zé)任單位:人事教育處牽頭,各處室、廳屬各單位配合。

2.完善容錯糾錯機制,加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。深入落實“三個區(qū)分開來”要求,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,對存在容錯糾錯情形的,及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé),推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善澄清保護(hù)機制,對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部,及時在適當(dāng)范圍公開澄清正名,堅決查處誣告陷害行為,讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。同時,加強日常監(jiān)管,嚴(yán)格按照“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”的要求,切實把干部監(jiān)督管理的各項紀(jì)律要求立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位,以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部,以嚴(yán)的措施管理干部,以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部,使黨員干部習(xí)慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨和激勵干事創(chuàng)業(yè)的協(xié)同共贏。

責(zé)任單位:機關(guān)黨委(機關(guān)紀(jì)委)牽頭,各處室、廳屬各單位配合。

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇4

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風(fēng)整頓工作會議精神,進(jìn)一步提高干部隊伍的整體素質(zhì),切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題,按照縣委的統(tǒng)一安排,局黨委決定在全局干部職工中開展一次作風(fēng)整頓建設(shè)活動。在開展學(xué)習(xí)討論后,我深刻認(rèn)識到加強干部職工作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性,結(jié)合實際對照,從思想、工作、生活上開展自查、自糾,深刻領(lǐng)會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行即止,依法辦事、認(rèn)真履行職責(zé)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。

一、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),是我們黨按照實事求是的科學(xué)求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),改革開放以來,黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會,都針對不一樣時期的不一樣狀況專門對黨的作風(fēng)建設(shè)作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是,在長期執(zhí)政的歷史條件下,黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務(wù)、黨員干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進(jìn)入改革與發(fā)展新階段的時候,我們黨清醒地認(rèn)識到黨的作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢,清醒地看到在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的一些突出的作風(fēng)問題,清醒地意識到切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終持續(xù)振奮的精神和良好的作風(fēng),始終堅持黨的根本宗旨,不僅僅是我們黨在執(zhí)政狀況下務(wù)必應(yīng)對的考驗,也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實

科學(xué)發(fā)展觀務(wù)必靠科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風(fēng),把用心進(jìn)取精神和科學(xué)求實態(tài)度很好地結(jié)合起來,堅持一切從實際出發(fā),不做表面文章,不搞花架子,辦實事、求實效;大興調(diào)查研究之風(fēng),就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調(diào)研,得出解決問題的可行辦法;提高科學(xué)決定形勢的潛力,善于分析錯綜復(fù)雜的新狀況,正確把握時代發(fā)展的新要求;提高處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系的潛力,既要堅持從群眾最關(guān)心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起,又要著眼于事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,建立健全促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的長效機制,不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

三、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會事業(yè)的興衰成敗

我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會,是在中國特色社會主義道路上,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全體人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會。當(dāng)前,我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,經(jīng)濟體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會主義和諧社會如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、作風(fēng)不實,不但難以成為和諧社會建設(shè)的領(lǐng)頭人,反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象,影響黨群、干群關(guān)系,甚至激化社會矛盾。如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能真正做到為民、務(wù)實、清廉,勢必影響和諧的干群關(guān)系,影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

四、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政潛力和先進(jìn)性建設(shè)

各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的寶貴財富,也是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量,能不能持續(xù)振奮的精神和良好的作風(fēng),意氣風(fēng)發(fā)地團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗,關(guān)系著一個單位、一個地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng),反映著黨的執(zhí)政潛力、執(zhí)政水平,對黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)又是與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)的,作風(fēng)好壞既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石,也是體現(xiàn)一個政黨是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。

領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到“慎微”,也就是防微杜漸,堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕,才能樹立正確的世界觀;只有做到“慎行”,也就是克己慎行,不沉溺于燈紅酒綠,流連于聲色犬馬,才能構(gòu)成正確的人生觀;只有做到“慎交”,也就是擇善而交,和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進(jìn)模范交朋友、同專家學(xué)者交朋友,才能構(gòu)成正確的價值觀;只有做到“慎獨”,也就是臺上臺下一個樣,工作時光和業(yè)余時光一個樣,有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣,才能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的作風(fēng)建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn),是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn),所以,黨的作風(fēng)建設(shè)是關(guān)系我們黨和國家生死存亡的大事。這次紀(jì)律教育月透過認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志七一重要講話和三個代表重要思想,學(xué)習(xí)黨的十五屆六中全會透過的《中共中央關(guān)于加強和改善黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,使我更好地體會黨的作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、迫切性,并獲得一些具有操作性的思路。

首先,加強和改善黨的作風(fēng)建設(shè),是實踐三個代表重要思想的重要舉措。

黨的作風(fēng)建設(shè)加強了,黨風(fēng)端正了,三個代表重要思想才能得到全面貫徹。而全黨實踐三個代表的自覺行動,正是建設(shè)有中國特色社會主義的強大動力。隨著中國加入wto,市場5+1格局構(gòu)成,國內(nèi)中國移動、網(wǎng)通、聯(lián)通、鐵通、衛(wèi)星都是電信市場強有力的競爭對手,它們都以新的稱謂、嶄新的企業(yè)品牌、全新的企業(yè)理念、獨特新穎的企業(yè)標(biāo)識展此刻社會公眾面前,發(fā)揮著各自的優(yōu)勢,搶占電信市場。應(yīng)對如此激烈的競爭以及社會廣大群眾對服務(wù)的渴求,我們每個電信員工都深刻體會到:我們只有堅持解放思想、實事求是的思想作風(fēng),破除教條主義、本本主義、因循守舊、不思進(jìn)取等不良思想作風(fēng),真正樹立客戶至上,服務(wù)至上,信譽至上的服務(wù)理念,才能在競爭中立于不敗之地。

其次,加強和改善黨的作風(fēng)建設(shè),是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的重要保證。

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇5

通過干部作風(fēng)建設(shè)活動的學(xué)習(xí),對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),我找出了自己在大局意識、辦事效率、自我教育培養(yǎng)等方向存在的問題,并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認(rèn)真剖析思想根源,明確整改方向,制定了整改措施。

一、存在問題

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。

2、對工作督促不到位,工作進(jìn)展較慢。

二、存在問題的主要原因

1、放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造

進(jìn)入連隊工作后,由于忙于連隊的各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作,確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來,自己就沒有靜下心去學(xué)習(xí),出現(xiàn)了兩種不好的現(xiàn)象:一是理論學(xué)習(xí)缺乏主動性,因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,影響了理論水平的提高:二是思想改造缺乏實踐性,思想與實踐脫節(jié)。在新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面工作缺乏實踐經(jīng)驗。

2、工作落實不到位

在今年年初結(jié)合單位“田園分離”實際情況,我身兼數(shù)職,但部分工作卻沒有按原計劃進(jìn)行落實,進(jìn)展緩慢,出現(xiàn)這種情況有二個原因:一是由于工作繁瑣,加之自身精力不足,導(dǎo)致工作積極性和主動性不強,:二是缺乏與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行工作上的溝通,導(dǎo)致自己走了很多彎路。

三、整改措施

1、加強思想政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低主要是表現(xiàn)在思想境界和認(rèn)識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,貫徹落實各項安排部署,不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。進(jìn)一步強化政治意識、大局意識、服務(wù)意識、改革意識,切實改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。為指導(dǎo)工作、解決問題提供依據(jù)。

2、調(diào)整思路、與時俱進(jìn),協(xié)調(diào)好各項工作順利完成

自己作為一個連隊的副連長,同時兼任技術(shù)員、土地協(xié)管員、水利普查員、配水員,知道自身肩負(fù)著連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望,今后一定要加強自身的建設(shè),提高自身的素質(zhì),在平時的工作中,一是以身作則,嚴(yán)格要求自己,二是加強與各領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,全力支持支部的工作,圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。

3、認(rèn)真加強黨性修養(yǎng)和廉政建設(shè)

作為一名在基層工作的領(lǐng)導(dǎo)干部,加強黨性修養(yǎng)、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律尤為重要,要講政治、講正氣,嚴(yán)格遵守組織規(guī)定,在經(jīng)濟工作紀(jì)律方面,始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的要求,監(jiān)督自我,警覺自我,提高自率意識,做到廉政自律,遵紀(jì)守法、勤政廉政。

四、對團黨委的意見和建議

1、由于我連灌水渠系較長,在灌水過程中矛盾較多;建議團黨委對我連的渠系進(jìn)行防滲改造,確保在當(dāng)前水資源緊缺的情況下,為國家節(jié)約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。

2、泵房嚴(yán)重老化,工作效率低下,增加了職工的物化成本,同時經(jīng)濟效益又明顯滑坡,建議團黨委對我連的泵房進(jìn)行徹底的改造。

能力作風(fēng)工作總結(jié)篇6

“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動在全廳黨員干部中開展,以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,自2021年12月開始,2022年9月基本結(jié)束。

第二階段:攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。機關(guān)各處室、廳屬各單位要聚焦省委省政府和廳黨組部署的關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作任務(wù),把活動開展與破解改革創(chuàng)新中的瓶頸制約、高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題、社會治理中的薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來,運用專題謀劃、專班運作、專項推進(jìn)等方式,精準(zhǔn)施策、靶向治療,以活動高質(zhì)量推動住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展高質(zhì)量。

第三階段:總結(jié)經(jīng)驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果,總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法,既立足當(dāng)下治標(biāo),更著眼長遠(yuǎn)治本,邊查邊改、邊改邊建,進(jìn)一步完善能力作風(fēng)建設(shè)長效機制,推動提能力轉(zhuǎn)作風(fēng)成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。