通過簽訂合同，雙方建立了法律關系，確保雙方按照合同約定履行義務，只有認真準備好合同，我們個人的意愿和權益才不會受侵犯，下面是范文社小編為您分享的跟獵頭簽合同7篇，感謝您的參閱。
跟獵頭簽合同篇1
甲方：__________
乙方：__________
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，特委托乙方以獵頭服務方式招聘__________職位人選，甲乙雙方本著"平等合作，互惠互利"的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方權利與義務
1.甲方應向乙方提供詳細、真實的公司背景資料，包括但不限于公司背景、經營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。
2.甲方須負責提供所需招聘崗位的詳細資料，真實填寫《企業(yè)職務需求表》(附件1)，并對薪酬、福利、休假等與應聘者利益相關一切信息之真實性負責。
3.收到乙方提交的候選人報告資料后，甲方應在三個工作日內通知乙方是否要求候選人面試。如果面試，應提前告知時間和地點。面試結束后，甲方應在三個工作日內告知乙方面試結果。對不合適的候選人，應給出說明。如果不面試，應給出具體的不面試原因。
4.甲方應在面試后積極與乙方溝通、協(xié)調，三天內做出上一輪面試的決議(包括安排下一輪復試或錄用)。特殊情況外，每個候選人面試次數最多為四次。
5.甲方對候選人信息、候選人報告、候選人面試過程等一切可能有損于候選人正當利益或本合同正當履行的信息，負有保密義務。
二、乙方權利與義務
1.乙方對甲方提供的企業(yè)、職位等信息負有保密義務。除為完成本合同所必須外，其余未經甲方授權，不得公開。
2.乙方需在尋訪服務期(自 年 月 日至 年 月 日)內利用各種渠道為甲方尋訪、招聘所需人才。乙方在了解候選人的情況，分析其背景資料，并在此基礎上進行篩選后，向甲方提交合適候選人的個人資料。如果在尋訪期內，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復，乙方有權終止合作。
3.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"全職服務費用"，按約定支付周期與方式支付費用。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后錄用其作為甲方員工以全職合作;
(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。
4.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"全職服務費用"，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
(1)甲方將乙方所推薦的候選人轉薦給其他雇主，并且候選人被他雇主其聘用的;
(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內聘用乙方曾推薦的人選。
5.若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，乙方有權要求甲方按本合同所列的"兼職服務費用"，在五個工作日內支付全額獵頭服務費。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權利：
(1)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務;
(2)甲方面試乙方所推薦的候選人后并沒有聘用，而采用咨詢、承包等方式與候選人保持合作關系。
三、服務費標準及支付方式
1.全職服務費用標準：
□人民幣________萬元(大寫：__________ )(崗位年薪標準)× %(年薪的百分比)。
□約定固定金額服務費用人民幣________萬元。
說明：__________支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。
若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標準以區(qū)間上限為標準。
2.兼職服務費用標準：__________
□人民幣________萬元(大寫：__________ )(崗位年薪標準)× %(年薪的百分比)。
□約定固定金額服務費用人民幣________萬元。
說明：__________支付方式按雙方協(xié)商約定，二選一。
若甲方提出的崗位薪酬是某一區(qū)間的，崗位年薪標準以區(qū)間上限為標準。
3.支付方式：__________
(1)在本合同2.3所列條件下，全職服務費用分三次支付。
雙方簽訂本協(xié)議后，乙方為甲方推薦候選人，當甲方錄用乙方推薦的候選人時，在被錄用候選人入職之日起的三個工作日內，甲方須向乙方支付服務費總額的40%，共計人民幣________元(大寫：__________ )。自被錄用候選人到崗后 天內，甲方須向乙方支付服務費總額的30%，共計人民幣________元(大寫：__________ )。自被錄用候選人到崗后的 天內，甲方須向乙方支付該崗位剩余的服務費用，共計人民幣________元(大寫：__________ )。
(2)在本合同2.4所列條件下，全職服務費用一次性全部付清。
(3)在本合同2.5所列條件下，兼職服務費用一次性全部付清。
四、保證內容及違約責任
1.雙方簽訂本協(xié)議后，乙方需在十五個工作日內向向甲方提交候選人資料(參見《企業(yè)職務需求表》)，如未能及時提交，甲方有權要求解除本協(xié)議。
2.甲方有權對乙方提供的候選人進行面試(含電話、在線聊天、視頻、郵件來往、面對面等形式)或不面試，但對于不面試的候選人，甲方應給出明確的意見，為乙方物色新候選人提供參考依據。
3.乙方承諾，為甲方提供 個月的服務保證期。如果所錄用的候選人在上崗后 個月內辭職或因工作表現不好被解雇，甲方須提供解雇理由的書面文件，乙方將會再找一個候選人以填補該空缺，如果乙方不能再推薦令甲方滿意的替代人選，應退還已收服務費的50%給甲方。但若因為甲方無正當理由解雇候選人，或該候選人的離職是由于甲方改變了其最初的職位、職責范圍、所屬部門、未實際履行與候選人達成的聘用協(xié)議，有任何事實上的欺詐等引起候選人的不滿而離開甲方，乙方對此不承擔責任。
4.雙方簽訂本協(xié)議及《企業(yè)職務需求表》后，若甲方更改了該空缺的職銜、職責范圍、工作性質、所屬部門、薪資福利等關鍵信息，要求乙方提供候選人，雙方將理解并視此為一個新的崗位，而重新簽訂新的協(xié)議，從而約定新的服務費。
5.乙方保證在本協(xié)議簽訂后的一年內，不獵取由乙方推薦并在甲方全職服務的人員。
6.乙方應確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，但甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業(yè)秘密，否則由此引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。
7.雙方簽署本協(xié)議后，甲方不得以任何理由拖欠服務費，否則視為甲方違約，乙方保留索要服務費之權利，同時乙方每天將加收獵頭服務費總額8‰的滯納金。
五、其他事項
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
2.除以上所規(guī)定條目外，未盡事宜，雙方將在協(xié)商一致的前提下，以補充合同的形式，雙方簽字認可后附于本合同后，行使同等法律效力。
3.本協(xié)議經雙方簽字后立即生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
跟獵頭簽合同篇2
招聘單位： （以下簡稱甲方）
地 址：
聯系人及通訊方式：
乙方全稱：
銀行帳號：
聯系人及通訊方式：
甲方因企業(yè)發(fā)展需要，招聘企業(yè)人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協(xié)商，就服務的有關事宜達成如下協(xié)議：
第一條：定義
本協(xié)議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：
本協(xié)議：甲、乙雙方簽訂的《服務協(xié)議書》，包括本協(xié)議主文、附件及各方一致同意列為本協(xié)議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。
候選人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。
受聘人員：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人。
保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節(jié)、假日）；為高端人選（總監(jiān)級別以及總監(jiān)級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50w以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節(jié)、假日）。
第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業(yè)務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。
不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協(xié)議一方或各方對本協(xié)議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、意外事故。
第二條 甲方招聘崗位及委托期限
1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。
2、本合約經雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續(xù)簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
第三條 甲方的權利與義務
1、如實提供真實有效營業(yè)執(zhí)照復印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業(yè)概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。
2、填寫《職位說明書》，向乙方詳細說明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應在《職位說明書》中予以明確?！堵毼徽f明書》作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
3、服務期內，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。
4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內確定是否進行面試，并通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。
5、與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。
6、面試結束后，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。
7、甲方應在面試后七日內確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試后的十五日內做出相關決定。
8、確定聘用人選后，按國家規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。
9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定的保密義務；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。
10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權單方面終止本協(xié)議，終止通知應以書面方式送達給乙方。
11、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。
第四條 乙方的權利與義務
1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。
2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。并且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協(xié)助及引導性服務。
3、乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。
4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續(xù)舉薦新的候選人給甲方。
5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內向甲方提供后備人選。
6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協(xié)商確定勞動合同內容。
7、乙方依法開展信息咨詢服務工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。
8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。
9、乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。
第五條 收費標準與付款方式
1、甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。
2、服務費支付方式：
（1）本協(xié)議簽訂之日起的三日內，甲方為合作的第一個職位根據參考年薪支付總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣（大寫），小寫 元，預付款在第一個職位人選上崗時可沖抵服務費，第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預付款；
（2）對于第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內支付50%服務費（指根據候選人實際年薪×25%×70%-預付款），其余30%在保證期滿后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗后收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；對于第一次成功合作后，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內支付70%服務費，其余30%在保證其后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗后所支付的70%的服務費不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。
3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：22020122000008866，
開戶銀行：寧波銀行月湖支行
?因預付款和服務費未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時付款，由此發(fā)生的損失和違約責任由甲方承擔。
4、預付款退款條件及服務保障：
（1）如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書》后五個工作日內，100％退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。
（2）若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續(xù)推薦；如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。
（3）本合約簽訂后，如果因為甲方自身公司架構調整、業(yè)務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。
5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協(xié)議規(guī)定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：
（1）對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它第三方并由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。
（2）出現本協(xié)議第七條第4款規(guī)定之情況，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并在聘用之日起十五日內向乙方付清全部服務費；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年稅前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。
（3）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。
（4）服務期內，甲方又委托本協(xié)議以外的其他第三方成功招聘本協(xié)議約定的職位的，視為乙方完成本協(xié)議規(guī)定的服務工作。
（5）本協(xié)議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作。
6、應甲方邀請，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對候選人進行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費用均由甲方承擔，甲方應在考察和面試時直接予以支付。
第六條 保證期
1、對于甲方聘用的人選，乙方提供有條件保證期。在保證期內，如發(fā)生終止或解除勞動合同，乙方應為甲方免費推薦第二位候選人，保證期重新計算。此項服務的提供，需符合下列條件：
（1）甲方已根據本協(xié)議條款付清70%服務費；
（2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因導致受聘人員辭職的；
（3）甲方在受聘人員解除、終止聘用起三日內已書面通知乙方，并要求提供協(xié)議規(guī)定之服務。
2、保證期內，乙方責任如下：
（1）甲方認為該受聘人員的工作無法適應《職位說明書》規(guī)定的崗位要求，解除或終止與其訂立的'勞動合同的，乙方自收到甲方書面通知之日起一個月內繼續(xù)向甲方提供其他候選人。
（2）若乙方推薦的人選在保證期內不合格或自行離職，甲方須在該人選離職當日以書面并蓋章之方式通知給乙方，若甲方未在該人選保證期內書面通知乙方，則乙方視該人選已經通過試用保證期。
3、保證期內，甲方認為受聘人員不適合《職位說明書》規(guī)定的受聘任崗位工作但又不予辭退的，乙方不再為其免費推薦其他候選人，保證期滿視為受聘人員合適。
4、甲方認為受聘人員不適合《職位說明書》規(guī)定的受聘崗位工作的，經與受聘人員協(xié)商一致，將候選人調換其他崗位的，乙方不再為其免費推薦其他候選人，兩個月期滿視為合適。
5、保證期屆滿后，甲方與受聘人員無論何種原因終止聘用合同，乙方均不再無償向甲方就該崗位提供其他候選人。
第七條 保護性條款
1、乙方承諾：
（1）如乙方推薦的候選人被甲方正式錄用，在候選人受聘于甲方期間，不主動到甲方單位獵取任何在職人員。（本協(xié)議執(zhí)行過程中終止的除外）
（2）乙方推薦給甲方的候選人，乙方不再推薦給其他第三方，但面試后十五日內甲方未有聘用決定的除外。
（3）甲方如決定錄用乙方推薦的候選人，乙方保證在候選人前往甲方報到之時，候選人與原用人單位之間的勞動關系已解除。
2、受聘人員在甲方任職期間所進行的一切活動及所產生的后果，均由其自行承擔，與乙方無關。
3、因甲方與乙方推薦的受聘人員之間就勞動合同解除、終止所產生的爭議，乙方保持中立態(tài)度，不承擔任何法律責任。
4、無論本協(xié)議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計）錄用乙方曾推薦過的候選人的（包括任何職務），視為乙方推薦成功，甲方應于被錄用人到位前通知乙方，并按本協(xié)議約定的收費標準向乙方支付服務費。
第八條 保密
1、為保護候選人的職業(yè)安全，乙方向甲方提供的候選人材料可隱去真實姓名、最后工作單位、聯系方式及其它敏感內容。在與候選人達成意向前甲方不得索取此類信息。
2、為避免給乙方的搜尋工作造成障礙及影響其它業(yè)務，甲方應對乙方公司名稱和本協(xié)議內容進行保密。
3、未經雙方事先同意，任何一方不得將本協(xié)議和本協(xié)議的內容泄露給第三方。
第九條 爭議解決
就本協(xié)議和本協(xié)議的履行而產生的一切爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交到中國境內簽約地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。
第十條 其他
1、《職位說明書》和《企業(yè)概況》是本協(xié)議不可分割之部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
2、對未盡事宜雙方協(xié)商一致補充如下：
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或蓋章后即時生效。
4、簽約時間: 年 月 日。
5、簽約地點：
（以下無正文）
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法 人 代 表： 法 人 代 表：
甲方簽約代表： 乙方簽約代表：
跟獵頭簽合同篇3
甲方(勞務用工單位)：
工商登記號：
聯系地址：
郵政編碼：
聯系電話：
傳 真：
聯系人：
開戶行：
帳號：
乙方(勞務招聘單位)：
工商登記號：
聯系地址：
郵政編碼：
聯系電話：
傳 真：
聯系人：
開戶行：
帳號：
甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦服務達成如下合同(以下稱“本合同”)：
前言：
甲 乙雙方保證各自為依據中華人民共和國的相關法律法規(guī)合法成立的組織。乙方應確認有從事該項服務的資格，甲方應確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔各自的法律責任。
甲、乙 雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署“本合同”，并愿意自覺遵守“本合同”的各項條款。
第一條 服務內容
1、甲方聘請乙方作為其中、高級人才推薦的供應商。
2、甲方如有招聘需求，應向乙方提供委托招聘職位信息，內容包括需求崗位職責描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數和日期等。
3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動尋訪推薦工作。15個工作日內向甲方推薦每個職位2—3名經過甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。
4、乙方在推薦候選人時，需要向甲方提供人選的詳細簡歷，說明其以往的工作經歷、主要職責、成就以及能說明其工作勝任能力的任何其它必要資料。
5、甲方聘用乙方推薦的人員，在 個月(保證期)，自推薦人開始在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應為甲方免費提供一次相同職位的人才服務，乙方應保證在甲方通知乙方的15個工作日內為甲方再次提供候選人。
第二條 限制
1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。
2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問和工作人員，如有發(fā)生甲方應付乙方該職位應付獵頭傭金的雙倍的服務費用。
第三條 保密原則
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方提供的人選資料、服務費用保密，不得將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)。
3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位(雇主)作背景調查。
第四條 人選的推薦、面試
1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時內需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時內將面試結果通知乙方。
2、如果乙方提供的簡歷甲方已從其它渠道獲取時，甲方需在24小時內通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。
3、對于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點發(fā)生的往返交通費，及候選人在甲方指定面試地點發(fā)生的住宿費(限1日)用由甲方承擔。
4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應于聘用前通知乙方，并向乙方支付對該人選規(guī)定的全額服務傭金;否則視為甲方違約，甲方應就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務傭金的3倍作為違約金。
5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個月之內，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動合同，甲方應按本合同規(guī)定向乙方支付相應的服務傭金。
6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經乙方書面同意，不應與乙方推薦人選直接聯絡;如甲方未經乙方同意，直接與被推薦人選聯絡，則視為乙方已提供本合同約定的相關人才尋訪推薦服務，甲方應向乙方支付服務傭金。
第五條 服務傭金
1、支付比例：
甲方應按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費用(每單服務費不得低于20，000元)：
年薪： 總服務費： 保證期：
人民幣150，000元以下 年薪的`22% 3個月
人民幣150，001元至300，000元 年薪的25% 3個月
人民幣300，001元至500，000元 年薪的28% 3個月
人民幣500，001元至100，0000元 年薪的28% 3個月
特殊職位(如ceo、總裁、常務總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運營管理工作者)服務費另議。
為增進雙方友誼，促進長期合作，乙方舉辦大型社會招聘等相關活動時，根據需求可以為甲方免費發(fā)布人才需求等相關信息及代理招聘服務，甲方應給予相應的配合。
2、服務費支付方式和時間：
1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應向乙方支付預付款(總服務費的30%，此條款可商議)，乙方啟動正式工作。
2)甲方應與乙方推薦人選到崗之日3個工作日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應于收到通知后3日內向甲方發(fā)出付款通知書;甲方應在收到付款通知后3個工作日內，向乙方支付全部服務費。
3)預付款將計入總服務費，職位成功后甲方可從總服務費中扣除此項費用，職位未推薦成功的原則上不退還預付款，有成功合作后，可考慮不收預付款。
4)所有付款將以支票或銀行轉帳或現金方式支付;乙方應在甲方付款的同時向甲方開具正式發(fā)票。
注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補貼+采暖費補貼+節(jié)日福利+午餐補貼等)，但如被聘用人選實際領取的薪酬高于前述標準的，則以實際稅前年薪為準。
第六條 雙方責任
1、若甲方與人才約定了到位時間和工資待遇后，卻在人才到位時因甲方欲變更聘用條件而引起爭議;或因甲方提供的公司情況不真實、職位說明不準確而產生了不良的后果，由甲方負責。
2、甲方一經錄用乙方推薦的人才，應及時按照勞動法訂立勞動合同，合同期內甲方與錄用者之間的事務均屬甲方的內務，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無關。
3、如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付逾期部分金額萬分之四的違約金。
4、在保證期內，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調整、業(yè)務停頓等)導致人才被動離職，除補償人才一定損失外，甲方應全額支付雙方合同約定服務費用。
第七條 其它事項
1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補充協(xié)議的方式予以確認，備忘錄或補充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對合同雙方均有約束力，若備忘錄或補充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補充協(xié)議中的條款為準。
2、本合同的有效期間為 年 月 日至 年 月 日。本合同在期滿
30天之前，甲乙任何一方都沒有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動續(xù)簽一年。
3、甲乙任何一方違約時，對方均有權要求終止本合同，并有權要求違約方承擔損害賠償金責任。
4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對方，并簽署書面終止協(xié)議。合同提前終止時，甲乙雙方應結清各自的權利義務。
5、爭議解決條款
合同雙方就本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應善意協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。
6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。
(以下無正文，添加任何條款無效)
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人/授權人(簽字)：
法定代表人/授權人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
跟獵頭簽合同篇4
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的____向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數,此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付(到崗一位支付一位的費用)：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的____ 。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的____ 。
四、甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限
本協(xié)議自生效之日起，有效期為________年。
六、甲方通知
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。
九、與推薦人員的聯絡
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。
十、服務限制
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動合同的除外)。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動合同的.除外)。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務)，否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、爭議解決
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十三、合同終止
合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。
十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十五、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
十六、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
跟獵頭簽合同篇5
委托方：____________________（以下簡稱甲方）
代理方：_________人才服務部（以下簡稱乙方）
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方搜索所需人才。經雙方友好協(xié)商，達成以下合作條款：
第一條主旨本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時雙方的權利及義務。
第二條搜索服務的基本方式1.甲方需提供與所需搜索職位有關的詳細資料給乙方，其中主要包括：__工作環(huán)境，如公司背景、現狀（規(guī)模、發(fā)展狀況、目前和將來的投資等）；__職務名稱、職位職責，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線；__所須具備的條件（包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業(yè)經驗以及個人品性）；__工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性（出差需要）和上班地點等；__福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數、生活條件以及合同保險）。
2.乙方工作程序：__搜索可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選并確證其資料的真實性；__將候選人資料提交甲方參考，包括對其經驗的評價及對其性格，能力和潛質的看法；__為雙方安排面談時間、地點，并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署；__協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。
3.乙方在合同簽定之日起天內完成對甲方所需人才的尋訪、測評及背景調查，將完整、真實的候選人資料提交甲方，并安排候選人面試。
4.甲方應在收到乙方提供的候選人資料后兩日內，做出是否與己有人才資料重復的判斷，否則視為乙方推薦；甲方應在收到乙方提供的候選人才資料后一周內，做出是否需要復試的判斷，甲方應在候選取人面試后兩周內將面試意見及審核結果反饋給乙方，在復試后四周內做出是否錄用的判斷。
第三條保證期1.推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務成功。
2.雇員在保證期（三個月）內無論因任何原因離職，甲方應五天內向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職；乙方收到甲方書面報告后二個月內沒有推薦合格人選到職，乙方應退還該項服務費的_______%. 3.甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供錄用確認書復印件；錄用確認書應包括候選人的錄用工資、上班報到日期、工作職責等；否則，乙方將不能履行保證期的約定。
第四條收費標準1.合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣_______元，該筆定金可抵入服務費；如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。
2.甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣_______元作為招聘服務費用。
3.服務費應在人才試用五個工作日內全數付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。
4.本合同規(guī)定的期限內沒有被甲方錄用的'候選人，在此后一年內錄用的，甲方應于錄用前一周內告知乙方，并按本合同規(guī)定的服務費用支付給乙方，否則，乙方有權追究甲方的法律責任。
第五條付款方式付款方式原則上以銀行匯款為主，現金付款時須到乙方公司財務部辦理。
戶名：_____________________開戶銀行：______________帳號：______________
第六條保密1.雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權追究違約方的責任。
2.保密期限不限于委托期，一般應在尋訪活動中止后的一年內。但對于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。
3.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業(yè)秘密。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟補償。
第七條簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議；本合同未盡事宜按照中華人民共和國合同法執(zhí)行。
第八條本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。
第九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份（附崗位需求表）。
甲方：____________________代表：（蓋章）____________ _______年_______月______日
乙方：____________________代表：（蓋章）____________ _______年_______月______日
跟獵頭簽合同篇6
甲方：____________服務有限公司
____________人才服務中心
乙方：________________________
甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協(xié)議：
一、根據中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認本方有完全的從事本協(xié)議所述服務的資格；乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預付傭金；推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。
三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協(xié)議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時協(xié)助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。
四、乙方應按照本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起________天內將是否聘用（含試用，下同）的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。
五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規(guī)定之。
六、乙方同意聘用（接納為乙方正式員工）甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。
七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金；雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。
八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內自行招聘協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無需甲方的服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。
九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付________至________倍的服務傭金作為違約金。
十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任關系。
十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。
十二、本協(xié)議及有關附件經雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。
協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：北京____________服務有限公司
北京____________人才服務中心
代表：____________________________
乙方：____________________________
代表：____________________________
生效日期：______年______月______日
附件：（略）
獵頭服務協(xié)議
甲方：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
乙方：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
1公司指定
根據本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項咨詢服務。
2雙方關系
甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。
3服務
甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；
甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現的問題進行核實。
凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；
4機密
甲方承諾：
（1）對獲知的乙方及其分支機構的商業(yè)和技術信息保守秘密；
（2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。
（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。
乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的.第三方泄露候選人的信息。
雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。
5乙方內部員工的不獵取原則
自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。
6咨詢費用
若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監(jiān)、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。
7款項支付規(guī)定
咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內付款。
8保證
如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。
以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規(guī)定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。
本協(xié)議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。
9時間安排
甲方將根據合同職位規(guī)定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。
10合同條款期限
合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協(xié)議自動延期一年。
11合同終止
以下條件出現時，合同將終止：
（1）甲方和乙方協(xié)商簽定書面終止協(xié)議；
（2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協(xié)議。
跟獵頭簽合同篇7
合同編號：
高級人才尋訪服務合同
甲方：
地址：
電話：
郵箱：
乙方：
地址：
電話：____
傳真：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方委托乙方尋訪和推薦優(yōu)質人才等事宜，達成如下條款，以共同遵守：
一、 服務內容
1.1 甲方委托乙方按照甲方提供的職位描述要求尋訪人才，接受乙方的推薦，并安排面試。
1.2 乙方通過各種渠道搜尋符合甲方職位要求的合適候選人，并推薦給甲方，以滿足甲方人力資源方面的需求。
1.3 當乙方所推薦的候選人通過甲方面試，并在甲方所指定的崗位上報到后，該服務主體結束。但是乙方有義務提供合同所承諾的人員更換服務義務。
二、 服務期限
本合同自雙方簽字起生效，合同有效期為年，自年月日至年月日。
三、甲方的權利和義務
3.1 該職位委托合同甲方委托乙方為其代理招聘服務,。
3.2 甲方須盡可能詳細明確的填寫《委托獵頭登記表》，以及提供委托職位的職位描述。甲方應根據項目進度及乙方服務規(guī)程要求，給予乙方項目顧問盡可能詳盡的信息支持與配合，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；
3.3甲方應在乙方推薦人員到職后三個工作日內書面通知乙方。如在聘用通知書約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方上班的，甲方應將該情況發(fā)生后當日內書面通知乙方；
3.4甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用通知書后五個工作日內將所聘人員職位、到職日期、薪酬、試用期等情況以書面形式通知乙方；
3.5甲方應對乙方提供的人員資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得向外泄露人才資料，或向任何第三方提供人才資料(包括個人和法人)。如有上述情況，一經核實，甲方需無條件給予乙方相應的經濟賠償；
3.6甲方對乙方的任何投訴和建議均可通過發(fā)送郵件到郵箱，甲方的投訴和建議將反饋給乙方相關部門。
四、乙方的權利和義務
4.1 甲方填寫委托登記表、簽訂委托招聘服務合同后，乙方開始正式提供合同約定服務；
4.2 乙方應在簽訂合同后的10個工作日內，向甲方提供書面或電子郵件形式的，與委托職位相適合的有關候選人資料報告；
4.3 乙方自簽訂本合同起，不得將甲方內的工作人員、商業(yè)信息，推薦或泄露給其他可能獲得利益的第三方；在本協(xié)議到期或終止后，以上保密責任依然存在。
4.4 乙方不得將其推薦給甲方并被成功聘用的人選再次推薦給其它任何客戶；
4.5 乙方承諾提供人員更換服務如下：如乙方推薦的候選人在正式報到日起3個月內離職，甲方在被推薦人選離開之日起10個工作天日內以書面形式將該情況通知乙方，乙方應就此職位按甲方要求無償提供另外人選。新人選入職后，乙方將重新計算保證期并繼續(xù)承擔人員更換服務義務。如果被錄用者的工資福利、崗位職位等未能按甲方與候選人事先約定之標準實施，或者遇甲方因辦公場所搬遷、重大人事調整所導致的非人選自身原因而導致被錄取者離職的，由甲方承擔對該被錄取者的相關責任，乙方不承擔人員更換服務義務；
4.6 任何乙方向甲方所推薦的人員，自被推薦之日起十二個月內，均被視為"乙方推薦人員"，在此期間內，如乙方證實甲方或其子公司與被推薦人發(fā)生聘用與被聘用關系，視為乙方已成功推薦，甲方須按本合同支付全額費用；
4.7 自"乙方推薦人員"被推薦予甲方之日起十二個月內，甲方不得就聘用事宜向任何第三方（不包括甲方各分支機構）推薦。
4.8 在合同期內，乙方不得向甲方在職員工推薦任何職位機會。
五、服務費用及付款方式
5.1 成功聘用乙方推薦的候選人后，甲方須向乙方按每人每一職位支付服務費用標準為被雇傭者第一年稅前年薪總收入的。被雇傭者年薪總收入包括基本工資、獎金、提成及其他各類現金支付的福利和補貼；
5.2 本合同所稱的成功聘用有下述兩種情況：
1) 甲方與乙方推薦的候選人簽訂了《勞動合同》或者該候選人員已實際在甲方工作（含試用期）；
2) 包括但不限于甲方與乙方推薦的候選人以顧問或者兼職的形式產生合作關系。
5.3 服務費支付方式如下：乙方推薦的候選人被甲方成功聘用后乙方應向甲方發(fā)出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的。候選人通過三個月試用期之后，乙方應向甲方發(fā)出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的30%。如金額有誤，甲方應在收到付款通知后兩個工作日內通知乙方；乙方未收到甲方書面的異議通知的，視為甲方確認該付款通知書。
5.4 乙方在提供本合同約定的服務時實際發(fā)生的所有費用，如廣告費，差旅費等須經甲方事先書面同意，方可由乙方向甲方收取。如甲方延期付款超過天，乙方有權要求甲方及時付清服務費，每天按服務費的加收滯納金。
5.5 如甲方要求乙方對候選人進行額外第三方背景調查，或甲方要求乙方應用人才評價中心技術測評候選人等上述工作，所需額外費用由甲方另行承擔。此費用雙方協(xié)商費用標準，乙方遵照標準執(zhí)行；
5.6 如候選人與甲方不在同一地域時，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人由此發(fā)生的食宿、旅行等相關費用，均由甲方與候選人協(xié)商解決。
5.7 付款銀行信息：
收款人名稱：
賬號：____
開戶行：
甲方： 乙方：
代表簽字： 代表簽字：
日期： 年 月 日 ____日期： 年 月 日
