年終獎是一件挺令人期待的事，畢竟這三個字本身就意味著，在這個時候可以獲得一筆額外的收入。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的年終獎納稅方式變了到手的獎金會受影響嗎相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
臨近年關(guān)
年終獎又成為牽動職場人敏感神經(jīng)
巨額年終獎刷屏
再加上今年將采用合并納稅的方式
今年的年終獎頗有些撲朔迷離
今年的年終獎情況發(fā)放情況如何？
員工稅后收入是否受影響？
年終獎制度又會如何變化？
一起來看專家怎么說！
近九成企業(yè)員工稅后收入受影響
對于已經(jīng)在期盼年終獎的職場人來說，今年需要關(guān)注的一個信息是年終獎納稅方式的變化。按照規(guī)定，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2018年個稅改革后，年終獎等全年一次性獎金有兩種納稅方式：單獨計稅和合并計稅。前者是將年終獎除以12個月后得到的數(shù)額按照綜合所得稅率表單獨計算納稅，適用較低稅率；后者是將年終獎除以12個月后的數(shù)額再加上當(dāng)月的工資收入后再按照綜合所得稅率表計稅，相對來說，適用了較高稅率。稅率的高低將直接影響員工的稅后收入，不難看出，合并計稅后可能有相當(dāng)部分群體收入收到影響。
中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品專家張欣表示，今年的年終獎初步調(diào)研結(jié)果顯示，近九成（89%）企業(yè)表示其員工稅后收入將受到不同程度的影響。六成（60%）的企業(yè)表示受稅優(yōu)政策到期的影響較大，僅有8%的企業(yè)表示該政策的變化對其員工稅后收入無影響。從年終獎稅優(yōu)政策影響的員工群體來看，超半數(shù)（53%）企業(yè)表示其管理層/核心骨干人員的稅后收入將受影響，超四成（43%）企業(yè)表示幾乎所有員工的稅后收入均受影響。
員工稅后收入與年終獎的激勵和保障作用息息相關(guān)，如果因納稅方式變化，員工年終獎降低導(dǎo)致滿意度下降，企業(yè)會采取措施改變激勵方式嗎？張欣表示，面對年終獎稅優(yōu)政策到期，近八成企業(yè)尚未制定明確的應(yīng)對方案，超七成企業(yè)表示不確定是否調(diào)整未來的薪酬結(jié)構(gòu)或激勵方案，仍處于觀望狀態(tài)。
“預(yù)計對于大部分企業(yè)而言，年終獎作為一個正常的激勵舉措，不會有太大影響或變化”，張欣認(rèn)為，但對于一些為享受年終獎稅優(yōu)政策，年終獎?wù)寄晷绞杖氡戎剌^高的企業(yè)，更有可能考慮增加平時薪資的占比，適當(dāng)減少年終獎的比重，以提升薪酬的保障性?！爱?dāng)然，納稅方式的變化對于企業(yè)薪酬激勵方案以及薪酬結(jié)構(gòu)會有什么影響還需要進(jìn)一步的長期觀察?！?
不過好消息是，2021年的年終獎基本按照原計劃發(fā)放。85%企業(yè)表示2021年會一如既往地發(fā)放年終獎，僅有7%的企業(yè)明確表示今年沒有發(fā)放年終獎的計劃，八成以上的企業(yè)將于2022年發(fā)放年終獎。
有人88萬，有人不過萬
職場人的年終獎為啥兩重天？
每年年終獎發(fā)放前后，巨額年終獎都會刷屏社交媒體。今年出風(fēng)頭的是某互聯(lián)網(wǎng)公司游戲團(tuán)隊88萬年終獎。這個數(shù)字足以令大部分人留下羨慕的眼淚，因為一份去年的年終獎?wù){(diào)研報告顯示，拿到1萬塊錢年終獎，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。都是年終獎，怎么像還有了次元壁？不同行業(yè)之間的年終獎差距變大了嗎？
根據(jù)不同平臺的調(diào)研報告，部分行業(yè)年終獎水平確實相對較高?！案餍袠I(yè)的年終獎基本和行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況成正比，差距并沒有越來越大”，張欣有多年行業(yè)調(diào)研經(jīng)驗?！耙曰ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)為例，高額年終獎其實出現(xiàn)在某些公司或者業(yè)務(wù)團(tuán)隊，比如騰訊的王者榮耀團(tuán)隊，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未出現(xiàn)大面積的高額年終獎現(xiàn)象”。
“大部分行業(yè)的年終獎水平，基本維持了一個正常的水平”。根據(jù)張欣團(tuán)隊的調(diào)研，年終獎?wù)寄晷绞杖胍话阍?0%-15%左右，國有企業(yè)能占到20%，基本相當(dāng)于員工的1.8個月薪?！叭绻衲昶髽I(yè)的經(jīng)營業(yè)績普遍相比去年疫情期間要好，那么部分企業(yè)的年終獎發(fā)放相比去年會有相應(yīng)幅度的提升，提升幅度一般小于業(yè)績增幅”。
張欣介紹，年終獎在中國市場上作為企業(yè)薪酬激勵的一個慣常操作，主要發(fā)揮保障和激勵作用?！氨Ｕ献饔檬侵冈诖蟛糠制髽I(yè)都發(fā)放年終獎的情況下，年終獎逐漸演變成一個保健型因素，不發(fā)年終獎的企業(yè)可能會給到員工經(jīng)營不善、未來前景堪憂、薪酬待遇不佳的印象，造成員工滿意度下降”。
2020年的調(diào)研報告就顯示上海白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是工作一年應(yīng)得的回報，其次才是激勵工作熱情的物質(zhì)手段。年終獎的保障作用會讓很多職場人覺得年終獎只是一種“朝三暮四”手段的原因，而忽視了年終獎作為激勵和保留人才性質(zhì)的一面。
