我們在寫對照材料的時候都是需要做到客觀真實的，通過對照材料，我們可以發(fā)現自己的工作中的優(yōu)點和缺點，下面是范文社小編為您分享的2024黨支部對照材料7篇，感謝您的參閱。
2024黨支部對照材料篇1
一、存在的突出問題
1.政治合格方面：
2.執(zhí)行紀律合格方面：
一是政治紀律的嚴肅性不夠，異常是黨組織開展的活動往往讓位于生產，比如在黨員的黨日教育，在思想認識上存在黨員意識模糊的差距，造成黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，構成空洞的“本本主義”；二是車間黨政之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀律有待于進一步增強，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補短；三是黨性觀念淡漠，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現出黨員的身份；黨支部在組織紀律和規(guī)矩方應對黨員的管理和教育存在必須的差距。
3.在品德合格方面：
比如個別黨員在補繳黨費的問題上，存在著黨性觀念不強，推三阻四，甚至說一些違背組織紀律的怪話，黨支部只是在黨課上進行了相關文件的學習，沒有很好地把組織職責有力擔當起來，造成個別黨員在認識上發(fā)生偏差；二是黨支部在黨性紀律的警覺性不夠，不能及時制止黨員的“兩違”問題，
再如在今年東淤地站的集中修配合施工中，值臺員黨員張東，違反勞動紀律，受路局安監(jiān)室“兩違”通知書一張，在核定職責制時，推脫黨員管理職責，擔當意識不強，指定工長為主要職責制，存在違反組織紀律的行為。三是支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強。平時互相溝通協調少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴格執(zhí)行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上，力量分散，合力不強。
5.在發(fā)揮作用方面：
一是存在形式主義，主要表此刻學風不夠扎實。習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，;理論學習次數不少、記錄較多、效果不高，比如在“兩學一做”的各個專題自學過程中，對黨員只要求學習記錄的篇幅數量到達字數要求，不求黨員學習認識的高度和深度，導致大部分黨員黨性觀念不強；二是組織生活沒有真正把思想交流等黨內組織落實好，異常是在黨員干部和支委成員當中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責意識不強成了一句空話。這些問題產生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位。三是對職工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細，干部、工長、黨員、骨干做職工的思想工作力度不夠，平時對職工的學習、生活、工作關心較少。在落實職責方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能進取、創(chuàng)造性地開展工作；比如檢查發(fā)現黨員存在“兩紀”問題時，沒有經過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導，只是進行了粗魯的批評和考核，違紀黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，真正從思想上整改到位；二是“三會一課”制度落實有差距，組織黨內活動少
?表此刻：“三會一課”兌現率不夠，異常是黨課上得少，黨支部在組織專題的、創(chuàng)新的活動少，并且在組織、宣傳、總結上力度不夠對黨員職工吸引力度不夠。比如在“我是黨員、向我看齊”的黨員活動以來，黨員實踐活動存在質量參差不齊，思想不統(tǒng)一，對認識不到位，標準不高的黨員，沒有發(fā)揮好組織作用，存在整改不力，“示范道岔”的日常維護質量的標準沒有持續(xù)跟進，掛牌示范失去了閃光的“示范”作用。四是對黨員的教育引導不夠，黨員先鋒模范作用不明顯。表此刻：個別黨員的思想業(yè)務素質較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務，混同于一般群眾，甚至個別黨員的思想覺悟還不如普通群眾，在利益面前斤斤計較，在執(zhí)行段、車間工作安排時牢騷滿腹，甚至比如個別黨員“示范道岔”組織整治的標準不高，給職工群眾造成不好的印象，更談不上先鋒模范作用的發(fā)揮了。
二、產生問題的原因
1.在政治方面黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠的原因：一是支委理論水平不高，忽視對理論學習重要性的認識，導致平時放松對理論的學習?？傉J為理論學習是專家們的事，自我在基層從事現場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水平，只要能按上級要求搞好安全生產保證安全就萬事大吉了。在實際工作中就往往會把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創(chuàng)新。二是支部委員對自我所擔任的黨內職務主角認識不足?？偢械阶晕沂且粋€普通的委員，況且人微言輕說話不算數，沒有人會聽，所以在實際工作中久而久之把自我混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監(jiān)督制度落實不夠，平時調查研究不夠深和細、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓干部作風轉變不力，好人主義思想存在。總認為大家天天在一齊工作，低頭不見抬頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就能夠了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改。
2.在紀律方面“三會一課”制度落實有差距，組織黨內活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認識?！叭龝徽n”是黨支部監(jiān)督黨員的基本形式，是引導黨員增強黨的組織觀念，提高黨員素質、理論水平的有效方法。由于缺乏以上認識，工作只浮于表面，因而在落實“三會一課”上沒有準備好充實的資料，形式也單調，造成黨員無興趣，由于黨員無興趣，落實起來難度就更加大，構成惡性循環(huán)。二是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進展情景向廣大黨員職工作宣傳，沒有構成濃厚的氛圍。不利于黨員的提高。
3.在品德方應對黨員的教育鼓勵不夠，黨員先鋒模范作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的理論學習方面不力。平時放松對理論學習。二是對個別較落后的黨員處置不力、幫忙不夠。三是深入黨小組檢查指導工作不夠，使黨小組對黨員的放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。四是對黨員中的先進典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評，在發(fā)揮黨員帶頭作用方面，使個別黨員素質不高混同于一般群眾。五是抓黨員技術業(yè)務學習重視不夠，個別黨員由于文化水平不高，加上平時不太注重業(yè)務學習，導致業(yè)務水平不高。
4.在政績觀方面支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強的原因：一是支部在抓民主集中制度建設上落實不夠，平時互相溝通協調少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上。三是未嚴格執(zhí)行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細。
關心職工思想生活不夠的原因：一是對思想工作的重要性認識不夠，總認為僅有當職工有問題時才需要做思想工作，平時可有可無的錯誤思想，二是思想工作的資料滯后空泛。在實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在著講大形勢的多，講套話的多，講務虛的多。
三、今后努力方向及整改措施
1、加強理論學習。強化支部委員對“兩學一做”學習教育，做到自學與集中學習相結合，努力提高支委一班人的理論水平。加強支部車間干部的生產技術和知識的學習和提高。要經過學習，做好引導；
2、要切實轉變干部作風，深入生產現場，主動向職工宣傳了解職工生產過程中的實際問題，關心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權利和義務，以高度負責的態(tài)度進取參與支部工作，做到勤調研、勤分析、勤反饋、勤落實。
4、要充分發(fā)揮支部班子整體作用，加強對黨員的和。要認真抓好支委班子建設，加強溝通協調，增強團結協作，做好支委分工明確職責，各負其職，發(fā)揮作用；
5、黨政工作互相協調，思想工作共同負責，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨小組長、工長等骨干的作用，經常地及時地做好生產過程中的思想工作。經常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。
敬愛的團組織：
我通過班上團組織和團員同志的教育和幫助，又經過上次的團章學習，我深深地認識到作為一個跨世紀的青年，必須積極爭取加入青年的組織----中國共產主義青年團。
中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的可靠又得力的助手和后備軍，也是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校。中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想為行動指南，用建設有中國特色社會主義的理論武裝全團，解放思想，實事求是，團結全國各族青年，為把我國建設成為社會主義現代化強國，正因為如此，我感到入團光榮，入團的好處，所以我決心加入共青團。
首先，我要把自己培養(yǎng)成具有四有五愛品質的現代青年，遵守團章，接受共青團的教育、教導，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，積極參加團組織的活動和各項工作，自覺執(zhí)行團的決議，遵守團紀律，除此言之外，我無論在校內、校外都踴躍參加有利于團名譽的事，為團爭光，為團做貢獻，做一名名符其實的共青團員，處處起模范作用，為四化做力所能及的貢獻，所以我向團委申請。我一定會用實際行動積極加入共青團，請考驗，請批準。如果我一時未被批準，決不放棄，要接受更大的考驗，繼續(xù)創(chuàng)造條件爭取。
我志愿加人中國共產主義青年團，因為中國共產主義青年團是先進的群眾組織，它能夠幫助帶領青年向著健康的方向發(fā)展，能夠使青年的思想、文化、學習提高得更快，在各方面起積極作用。做同學的模范。
中國共產主義青年團是青年中的先鋒隊，是接受共產主義教育的學校，是中國共產黨忠實的后備力量，在它的幫助教育下，我們能夠成為熱愛祖國、忠于人民，有知識、有紀律，體魄健壯，勤勞勇敢，朝氣蓬勃，不怕任何困難的共產主義接班人。所以，我志愿加人中國共產主義青年團。
我決心，加人共青團后，真正起到共青團員的先鋒模范作用，努力學習，積極幫助和團結同學、尊敬老師，關心班集體的各項工作，爭做班集體的操心人，協助班主任老師做好班集體的工作，按時交納團費，積極參加團組織的活動。
總之，自己要事事處處嚴格要求自己，在各個方面起帶頭們用，不辜負團組織和老師對自己的期望，做一個名副其實的共青團員。
我自愿申請加人中國共產主義青年團，爭取成為先進青年的組織成員。
青年團是在革命的風暴中誕生的，是在艱苦的戰(zhàn)斗的歷程中成長的組織，它是社會主義革命和建設的突擊隊，是培養(yǎng)建設有中國特色社會主義接班人的大熔爐。它具有漫長的歷史，是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為指導思想，是用共產主義教育青年的，是中國先進青年的群眾組織，是學習共產主義的大學校。我作為一名二十一世紀的青年，感到加入這個組織是十分重要的。
在新的長征中，共青團緊緊團結和教育了廣大進步青年，成為進步青年的組織核心，協助黨加強對青年一代的培養(yǎng)教育，使廣大青年加強了對中國共產黨的認識，從1920xx年，中國共青團在廣州正式成立至今，共青團組織一直領導著廣大青年靠攏在中國共產黨的周圍。我們要繼承和發(fā)揚共青團的光榮傳統(tǒng)，在團中央的領導下，在新的長征中書寫更加燦爛的新篇章。
我今后要在政治上、思想上、工作上、學習上嚴格要求自己，爭取早日加人中國共產主義青年團，成為一名光榮的中國青年。
今天，我向組織上正式提出了申請，請組織上對我今后的工作進行考驗。
此致
敬禮
申請人：
申請時間：xx年xx月xx日
2024黨支部對照材料篇2
自從xx年加入中國共產黨以來，我始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決擁護黨中央領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在大是大非的問題面前始終立場堅定。但對照黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定要求還是存在一定的差距：
(一)政治敏感性不強。做為一名黨員，在日常生活、工作中始終能做到政治信仰不動搖、政治立場不偏移、政治方向不迷失，更沒有做過與中央的決定、決議相違背的行動。但是面對樓道墻上亂涂亂寫的那些反動的有損于黨的形象的言論沒有做到制止，收到的一元紙幣上偶爾會出現法“輪功”的反動言論，我也沒有當回事。
(二)思想認識不到位。中央關于改進作風的八項規(guī)定頒布以來，我只是對和教育有關的多關注一點，其他的都是走馬觀花看一下，沒有真正放在心上。所以在和朋友、同學、親戚好友吃飯總是有些浪費的現象，違背了“厲行節(jié)約反對浪費”的宗旨。
(三)廉潔自律待加強。作為一名身在一線的教師，又是中層領導，廉潔方面做得挺好，但自律方面就略顯不足?？傆型祽械乃枷朐诶_著我，只要一干得不順心就會自己給自己圓場，就會忘記自己身為中層、身為黨員要嚴格要求自己。
(一)形式主義方面：
1、業(yè)務水平還要提高。我校是課改校，在摸著石頭過河的課改實驗過程中，我學習不夠深入，學習的自覺性不高，總是認為自己年齡大，學習上進的動力漸漸消退。年輕時甘于寂寞，發(fā)奮苦讀的勁頭隨著自己跨入中層漸漸被貪圖安逸的心態(tài)取代。學習滿足于囫圇吞棗，一知半解，在工作中存在理論和實踐脫節(jié)的現象。比如在進行小組合作培訓上，我對如何一步一步指導學生進行小組合作，沒有一個便捷的恰當的思路，自己又懶于學習，所以在指導的時候總是感到力不從心。
2、工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。我分管的綜合實踐，在去太原學習時偶然看到了太原市小學綜合實踐活動的部分資料，覺得挺適合咱們，回來之后也沒有認真去思考如何結合學校的實際進行整合，下發(fā)的表格七八種，老師們又沒有做過，所以看到這些直喊頭疼。而我發(fā)下去之后也沒有細問他們在做的時候有什么困難，導致他們把那些表格應付填完，并沒有對活動起到指導作用。
(二)官僚主義方面：
1、與大家溝通不夠。我不太擅長表達，所以喜歡一個人做事。這樣的性格導致了我和大家溝通的也少，某個教室發(fā)生了什么?某位教師有什么問題?學生如何，家長怎樣，每次都是后知后覺。并不是我高高在上，但是這樣的我總給大家留下拒人千里之外的印象。雖然每學期我也經常深入教學，但真正與同事、學生打成一片的機會并不多，對師生心聲傾聽不夠，對學生和家長意愿把握不準。特別是對家長反映的熱點、難點問題有畏難情緒，害怕引火燒身，工作中存在避重就輕、抓而不緊、落而不實的現象。對待學生同志有急躁情緒，有以監(jiān)督者自居的“優(yōu)越感”心態(tài)，自以為怒而生畏，殊不知眾怒難犯，以上究其原因其實是官僚主義思想在作祟。雖然也經常下課堂聽課，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心教師和學生想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到角色轉換，沒有真正打成一片。
2、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。自從學習《論群眾路線》匯編以及xx對《黨的群眾路線教育實踐活動的論述》一文后，再加上觀看《焦裕祿》《段愛平》《踐行群眾路線好榜樣》等優(yōu)秀共產黨員的先進事跡后，我才真正認識到自己的思想境界并不高，為民服務的意識還是欠缺。比如作為共產黨員，本應該響應上級號召在職黨員們“八小時在校內，八小時在校外”的無私奉獻，積極參加在職黨員下社區(qū)的各項活動。我雖然也參加了，只是在社區(qū)的通知下，按要求到規(guī)定的片區(qū)完成規(guī)定的任務，從來沒有主動地去社區(qū)服務。這種“強迫”參與是我思想的一個陰暗面。
(三)享樂主義方面：
1、貪圖安逸之心漸生。我出身農民家庭，經常自省要勤儉節(jié)約，艱苦樸素，反對浪費，不為驕奢之事，不羨富貴之氣，不助攀比之風。對照本次活動，感覺自己漸漸變得貪圖享受。可能是因為生活好一些了，生活的質量也提高了，過去的那種艱苦樸素的作風漸漸消退了，放松了對自己的要求，總認為吃點好的、穿得好的沒什么，其實這樣無形中滋長了自己貪圖享樂的思想種子。
2、工作熱情減退，攻堅克難意識不強。xx年努力工作，勤于奉獻的我得到了領導和老師們的一致認可，跨入了中層，也許是自己的取得的一些成績很不容易，所以每每陶醉于自己的過去而沾沾自喜，也不立新目標，缺乏新動力。年輕時候充沛的精神，十足的干勁，隨著時間的推移，漸漸被惰性和畏難的思想取代。比如在學校提出要進行課題研究的時候，我特別想在綜合實踐方面搞一個課題研究，可是想了一段時間，就自己給自己找借口，課題研究那么麻煩，有沒有別人幫忙，自己要邊摸索邊實驗，還要進行一大堆的材料等，當這些借口漸漸成為我的理由時，我就堂而皇之地打起了退堂鼓。結果直到現在我也沒有真正地對綜合實踐這一科目選擇出一個合適的研究課題，真是慚愧極了。
(四)奢靡主義方面：
1、節(jié)約意識不強。自己雖有節(jié)約的意識，但是卻做的不好。黨的八項規(guī)定出臺之前，我也曾參與過朋友同學之間迎來送往的活動，每次看到餐桌上的浪費，總是痛在心里，但也只是眼睛看到了，心里自言自語罷了，卻沒有堅決抵制的勇氣，甚至自己也在這樣做。比如和朋友吃飯，本來兩個人吃頓飯，兩個菜一個湯足已，卻往往礙于面子，打腫臉充胖子，深怕對方笑話，要上三四個菜，主食也有了，結果沒吃多少都剩下了，最后只好打包回去，回去后吃不吃那就是后話了。這樣的現象不是一次兩次了，每次過后都反省自己，但決心并不大。
2、攀比之心有之?？赡苁巧鐣髿夂蛩掳桑钏降奶岣叽偈谷藗兊纳钣^念發(fā)生了轉變，攀比之風漸生，我也不例外。有時看到同事們穿的、用的很特別，自己就想也買一件;別人用大手機了，自己羨慕半天;有時實在架不住別人的慫恿，再加上自己的攀比之心也會買上一兩次，從來不考慮有些東西可有可無，純粹是浪費。
通過對上述問題進行認真分析，除了客觀因素外，主觀方面的原因我覺得主要還是自己的思想發(fā)生了轉變。
(一)思想意識滑坡。記得剛參加工作，學校認為我們這些師范生很有激情也很有才華，所以給我們布置了很多任務，而我們從來不覺得累，總是精力充沛，總有使不完的勁兒，這是因為我的心里始終有著遠大的理想和堅定的信念，那就是做一名優(yōu)秀的教育工作者，為祖國培養(yǎng)更多的合格的人才。為了這一理想，我放棄了很多休息日，一心撲在工作上，當那些純樸的孩子們喜歡上了我，當那些觀望的家長靠近了我;當一份份喜人的成績單飛到了我的手上;我笑了，自己的付出終于有了回報，xx年我光榮地加入了共產黨，xx年我又跨入了中層，成績背后的心酸和淚水隨著我自身的價值逐漸變淡，我開始放松了對自己的要求，放松了對主觀世界改造，拼搏意識衰減了，享樂主義抬頭了，理想和信念也變得模糊了，這是我思想滑坡的表現。
(二)缺乏黨性鍛煉。對于共產黨員的先進性認識不到位，在工作中沒有很好發(fā)揮模范帶頭作用。我知道要使自己成為一名真正的共產黨員，就需要經過長期的磨練，在嚴格的黨內生活中，一生自覺地經受各種考驗。記得在在職黨員下社區(qū)活動中，適逢星期六，街道領導要求我們這些在職黨員下社區(qū)義務勞動，我們被分到了南關華豐超市后的居民區(qū)里。居民樓里的樓道比較好打掃，但是那些死角的垃圾堆得又多又難處理。街道的主任告訴我們必須處理完才能回家，看著那一大堆，快有半房高的垃圾，還散發(fā)著難聞的刺鼻的味道，我忍不住跑開了。面對臟活累活，我沒有做到迎著困難上，沒有經受住考驗，真是太不應該了!
(三)公仆思想不足。沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，對全心全意為人民服務踐行不夠，缺少把黨密切聯系群眾的優(yōu)良作風與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去的自覺性和能動性。今年三月份，我們學校將19位黨員分成三個小組，利用放學時間去平康里社區(qū)走家串戶，了解貧困家庭的面臨的一些生活困難。我和杜校長分在了一個組，我和她走進一家困難戶家庭，房主自己身體有病，妻子靠給人打零工掙點錢供孩子念書，老母親也臥病在床，全家只靠房主1000元的工資維持生計，房主希望我們能夠將他們家的情況反映到街道或相關部門，為他們解決房主內退的問題。當我們了解情況后，雖然向街道反映了這個問題，但最終的結果如何，我們并沒有再去過問。只是完成了傳話筒的任務，所謂的解決離群眾“最后一公里”的問題成了遺憾。
(四)自律精神不強。把自己混同于普通群眾，對于共產黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分。如自己身為中層，卻沒有嚴格要求自己，看見別的教師在工作上敷衍了事，得過且過，自己也會放縱自己偷懶一會兒;聽見別的教師聊天、聊家常，自己忍不住也會插上一兩句。
通過近一階段的深入學習和反思，我深刻認識到了自身存在的問題和差距，在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
(一)堅定共產主義信仰，做忠實的馬克思主義者。理想是基石，信念是動力。堅定不移的理想信念是每個共產黨員的精神支柱和不可或缺的力量源泉。我要繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，按照學校規(guī)定的學習時間、學習地點、學習方式努力掌握理論體系和精神實質，加強理想信念教育，提高政治素養(yǎng)。嚴守組織工作紀律，不該說的話不說，不該做的事不做，不該交的朋友不交。
(二)牢記“為民務實清廉”，做人民信得過的好公仆。
作為一名共產黨員必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。我要把握人生定位，明確前進方向，把學習當成“發(fā)動機”，把事業(yè)當成“永動機”，把工作當成“戰(zhàn)斗機”，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;完善思想素質和政治修養(yǎng)，提高精神境界和道德水準，正確行使黨和人民賦予的權力，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀;做一頭黃牛，為群眾耕地耕田;做一把雨傘，為群眾擋風遮雨;做一塊石頭，為群眾鋪路筑橋。
(三)嚴守自律底線，做力戒“四風”的運動健將。在工作中，我要積極履行群眾路線的總要求，一切從實際出發(fā)，實事求是，與時俱進，戒浮戒躁，靜以養(yǎng)身，儉以養(yǎng)德;在思想上牢記“吃苦在前，享受在后”的革命誓言，不和工作講條件，不與組織講待遇，不同上級講價錢，始終保持一股勇氣，一股銳氣，一股正氣;不在作風上“掉鏈子”，不在廉政上“栽跟頭”，不在紀律上“闖紅燈”。
一身正氣，兩袖清風，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以攻堅克難的工作熱情，真抓實干的工作態(tài)度，凝心聚力的工作干勁為城區(qū)教育事業(yè)建設貢獻自己的力量。 “衣上征塵猶未洗,躍馬揚鞭再奮蹄”。我相信， “我們正在做我們的前人從來沒有做過的極其光榮偉大的事業(yè)，我們的目的一定要達到，我們的目的一定能夠達到!”
2024黨支部對照材料篇3
黨的“十九大”指明了黨和國家事業(yè)的方向，為中國號巨輪前行立起了新航標，為實現中國夢吹響了新的集結號，藍圖已經繪就，關鍵在于落實。因此，貫徹落實黨的“十九大”精神是當前和今后一個時期的首要戰(zhàn)略任務。
作為分公司的副總經理，通過聽省公司書記講堂授課及自我學習，更強化了自我的黨的認識和理解。對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動也很大，把本人工作實際與科學發(fā)展觀的要求相比，發(fā)現存在一些突出具體問題，并從自己內心深處反思。
(一)發(fā)揮政治引領作用方面：
二是落實意識形態(tài)責任制不到位。對新形勢意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位。雖然省公司黨委制定了相應文件規(guī)定，但對文件的具體執(zhí)行落實，親自督導檢查得較少，對部分黨員存在的遲交黨費、對上級精神發(fā)牢騷等現象，存在不敢管、不想管、不會管的現象。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面：
一是落實上級黨組織的工作上擔當作為干勁不足，工作方法上注重安排部署、重結果太多，工作過程管控力度不夠，對有的工作缺乏直接督導檢查、一抓到底做得不夠。如綜合維護業(yè)務重點指標卡控問題，只重視具體指標結果，對過程中出現的不達標指標沒有具體的指導意見和提升措施，導致指標提升緩慢，甚至倒退。
二是貫徹上級黨組織工作時，開拓創(chuàng)新意識不夠，有時只是簡單布置，認為只要遵照上級要求部署就不會出差錯，沒有認真理解、消化，也沒有結合分公司現場實際情況進行細化，對一線提出針對性的要求，以至于執(zhí)行出現偏差，效果不理想。
三是在具體工作落實方面，有時怕影響同志們的感情，對存在的問題，沒有按上級黨組織工作要求進行嚴格管理，常以為把該說的話都說了就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。
(三)定期開展黨的組織生活方面：
(四)嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面：
自己作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織，但也存在著不少問題。比如存在“老好人”思想，如對少數黨員遲到、早退現象睜一只眼閉一只眼，認為都是老同事了，只要工作能按時完成就沒什么關系;在執(zhí)行公司管理制度時緊時松，導致一些問題沒有從根本上得到解決;對機關人員在出差、接待及日常管理方面出現的問題，有失之于寬、失之于軟的現象。
(五)聯系服務群眾、改進工作作風方面
一是形式主義、官僚主義依然存在。工作中會風文風不夠簡潔，一些會議限于一般性安排，沒有解決實際問題。深入基層較少，也多是與縣區(qū)干部進行交流談心，較少與一線員工交流。調查研究也不夠深入細致，導致創(chuàng)新工作措施不全面，不具體。
二是對四風、八項規(guī)定抵制不力。對實際工作中存在的一些“四風”現象，違反八項規(guī)定精神的問題，沒有起到很好的帶頭作用，特別是身邊的不良風氣和違規(guī)問題重視不夠，發(fā)現有違反廉潔自律規(guī)定的，只是批評教育處理，紀律的震懾作用沒有充分發(fā)揮出來，導致個別干部仍出現中午飲酒問題。
三是鼓勵擔當的氛圍未全面形成，影響員工積極性的發(fā)揮。對已發(fā)現的問題成本測算模型的建立、對維護的爭取等工作推動緩慢，效果不理想。只是要黨員干部放手干，要勇于擔當，但對于他們精神及物質激勵政策等措施較少，也勢必影響他們積極性的發(fā)揮。
四是對員工的主動關懷方面還不夠，渠道也不暢通。對分公司暖心工程的實施，沒有廣泛聽取員工意見和建議，沒有實地考察，只是由工會委員簡單開個會決定，以至于暖心工程發(fā)揮的效果不理想，在員工中反響不是太好。作為兼職工會主席對員工的了解、關心渠道還沒有真正建立起來，員工有什么思想動態(tài)、家里有什么狀況，大部分都是通過其他員工了解到的，沒有直接從員工那掌握到一手信息。
對以上存在的突出問題，本人非常重視，進行了深刻的黨性分析及全方位透視，發(fā)現問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：
(一)政治理論學習有所放松。對政治理論學習的重要性認識不足，總認為自己是做具體工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，只要按政策辦事，能適應工作就行。對理論學習的興趣不濃，缺乏針對性，學習常常是被動應付，斷章取義，深鉆細研不夠?？吹枚嗨伎忌?、瀏覽多記的少，對涉及本身業(yè)務方面的知識了解的比較多，對其他方面知識的學習不夠全面;理論聯系實踐不夠，政治敏銳性不強，特別是隨著工作時間的增長，產生了麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。由于學習抓得不緊，導致理想信念滑坡，宗旨意識淡漠，認識上的偏差使工作和其他方面出現了偏差。
(二)黨性修養(yǎng)鍛煉抓的不緊。隨著年齡增長和環(huán)境變化，自己的黨性修養(yǎng)和自律意識有所減弱?？紤]局部利益多，關注全局利益少，考慮自身利益多，關注集體利益少，缺乏應有的大局意識和奉獻精神。在繁重的任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前，有退縮思想，在歪風邪氣面前，聽之任之、得過且過。在點滴成績面前，沾沾自喜。久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。工作作風不扎實，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作做得虛一些、少一些。
(三)主觀世界改造不夠嚴格。認為自己工作多年經驗不少，加之工作、事務纏身，存在著用事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，理想信念、宗旨觀念樹立得不夠牢固。在工作上，有滿足現狀的思想，存在著對一些錯誤傾向說了也白說、甚至出力不討好等思想，產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、自身覺悟不高的表現。主動深入實際，開展調查研究，聽取群眾意見和建議少，遇到問題不善于到基層查實情，掌握實際情況。
1、加強理論學習，革新自我。按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同黨中央保持高度一致。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業(yè)務，不斷熟悉業(yè)務工作，爭取達到精通業(yè)務的程度，提高工作本能。尤其是做好移動的業(yè)務拓展者，就必須了解移動的各項業(yè)務，了解了才能更好的指導基層的工作。第三，學方法，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，提高分公司各職能部門的工作效率。第四，要學經濟，學好經濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養(yǎng)自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞目標，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。
2、樹立全局意識，落地發(fā)展的理念。在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動,協調一致,取長補短,把工會工作融入于“轉型升級”的發(fā)展，融入于大戰(zhàn)略中。狠抓當務之重,分清主次,區(qū)別輕重緩急,協助黨政集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與“轉型升級”工作大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，并在日常生活和工作中努力實踐“三個代表”的重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，踐行企業(yè)文化，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改變工作方法，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中樹立求真務實理念，要增強敬業(yè)意識，深入基層搞調研，腳踏實地干工作，全心全意搞服務，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。
2024黨支部對照材料篇4
（1）學習的自覺性不高。不注重政治思想學習，團體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強。學習資料不系統(tǒng)不全面，聯系實際也不夠緊密。
（2）工作作風不夠扎實。工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。
（3）專業(yè)知識學習不夠。工作中所接觸的業(yè)務非本人專業(yè)領域，需要學習的新知識較多。本人對相關的專業(yè)知識學習的不夠全面系統(tǒng)，尤其是法律、特種設備等相關知識尤為欠缺
（1）是理論學習欠缺針對性、實效性。加強理論學習的主動性自覺性不強，缺乏深鉆細研的精神和正本清源的意識，從本源上去認識理想信念、針對具體問題來堅定理想信念做得不夠。
（2）自我要求不嚴格。認為自我只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性。
（3）工作能力不夠。在專業(yè)知識學習方面不深入、不持久，對于日常工作中的問題缺乏足夠的總結與反思。創(chuàng)新意識不強，工作按部就班、因循守舊、習慣用老思維、老辦法、老套路來推進工作，缺乏迎難而上的決心。
二是嚴格要求自己，切實轉變工作作風。在工作中不斷加強自我思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉。做到工作認真務實，在工作中嚴格遵守單位的各項制度和紀律、做到令行禁止。
三是堅持敢于擔當，增強效率意識。創(chuàng)新學習方式、工作理念和工作手段，創(chuàng)造性地做好各項工作。同時，要發(fā)揚踏石留印、抓鐵留痕的精神，遇到問題不回避，努力成為恪盡職守、敢于擔當的黨員干部。
2024黨支部對照材料篇5
三是開展黨員共建幫扶活動。安排在職黨員進社區(qū)，支部16位黨員積極參加社區(qū)安排的公益活動，組織支部12名黨員同志參加 “藍絲帶”黨員志愿者活動。機關二支部還與屯溪零售戶xxx進行結對共建，助力黨員零售終端提升黨性修養(yǎng)和經營能力，在零售終端中發(fā)揮示范引領作用，進而實現零售終端整體提升，實現客我雙贏。
一是支部學習流于形式。一定程度存在為學習而學習，存在厭學心理，對學習有逆反心理，缺乏正確的態(tài)度，不愿深入學習，實際效果不明顯，在員工整體素質提升方面過分強調客觀。
二是支部組織活動不夠。存在支部活動不夠多樣化的問題，主要是習慣于集中學習，對其他形式的支部活動組織不夠，主觀認為集中學習比較簡單，一次可以解決很多事情。組織其他形式活動比較復雜，需要花費較大的精力，而各部門工作又比較繁忙，主觀上也不想占用大家太多時間。
三是工作只求過得去，不求過得硬。缺乏開拓意識，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，習慣于用傳統(tǒng)的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多。工作處于被動狀態(tài)，缺乏勇爭一流、搶爭第一的信心和行動。
四是抓落實不夠到位。做表面文章，有時在上級檢查中，存在只重形式、忽視效果的現象。以會議落實會議多，事后督促檢查不到位，應付了事，缺乏較真精神。
經過深入剖析，機關二支部存在的問題主要還是黨員干部在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和價值觀等方面不同程度地存在不足。
一是理想信念不堅定。行業(yè)的工作環(huán)境比較優(yōu)越，工作相對安逸，導致部分黨員干部安于現狀，對黨的忠誠度有待考驗，面對新形勢缺乏憂患意識。
二是宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，面對反映的問題和訴求，缺乏換位思考的感情認同，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動性和責任意識。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。黨性修養(yǎng)的自覺性不強，黨性鍛煉不夠，黨員意識淡化，標桿意識不夠，未能真正起到先鋒模范作用，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。
四是工作不夠嚴實。疲于完成各項工作任務，對工作質量要求不實，造成工作亮點不多。
2024黨支部對照材料篇6
一、存在的突出問題及具體表現
(一)發(fā)揮政治引領作用方面。一是政治理論學習抓得不深入，雖然堅持逢會必學，但存在為學而學情況，學習缺乏針對性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉化還存在差距，沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行四個意識有差距，尤其是在增強大局意識上做得不夠，少數同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設和全局工作不關心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強，有時候存在被動應付的情況，比如推廣學習強國app，僅僅在群里進行了通知，沒有認真學習有關要求和把握相關目標，以至于在黨組第一次通報中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強調工作繁忙，對工作科學謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部，但一直沒有認真落實，等到年關將至時才匆忙補課。三是落實的質量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數工作僅限于完成，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。
(三)落實三會一課等組織生活制度方面。雖然嚴格按要求落實三會一課制度，但實效性有待增強。比如在學習上，還存在胡子眉毛一把抓的情況，沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上，少數同志黨課講稿沒有聯系工作實際，思考不深、泛泛而談;又比如在研討發(fā)言上，支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少的情況依然存在。
(四)堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導致還有個別同志沒有提交入黨申請書。
(五)嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數同志的牢騷怨言教育疏導不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習慣，以至于少數同志錯填、漏填。
(六)聯系服務群眾、改進工作作風方面。一是服務群眾還不夠到位，整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象，加上單位職能職責的內部管理屬性，黨員與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風有待改進，少數同志規(guī)矩和紀律意識不強，有的偶爾會出現上班遲到早退現象，有的辦事效率偏低。
二、產生問題的原因分析
(一)黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理，敢叫日月換新天不達目標不罷休的昂揚斗志不足。
(三)作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態(tài)度，對四風問題新動向、新表現關注不夠，對干部職工存在的作風問題整治不到位。落實全面從嚴治黨要求不力，抓紀律失之于寬、抓管理失之于軟，平時教育不嚴格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細抓小抓實不深入，導致部分干部思想認識模糊、規(guī)矩意識不強。支部紀檢工作開展不經常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應。
三、下一步努力方向及整改措施
2.樹牢服務意識。始終牢記和踐行為民服務理念，帶頭堅持群眾立場、維護群眾利益，在精準脫貧攻堅、農業(yè)產業(yè)發(fā)展上積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改進作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正四風，緊密跟蹤四風問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設風清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的教育監(jiān)督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。
2024黨支部對照材料篇7
(一)政治理論水平有待于提高。存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
(二)工作缺乏開拓性，不敢創(chuàng)新工作標準有待進一步提高，對工作中出現的問題存在發(fā)現不及時，解決不徹底的問題，缺乏鍥而不舍的釘釘子精神。業(yè)務知識學習主動性不高，業(yè)務能力還需加強，欠缺精益求精的態(tài)度，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，存在以干代學和實用主義思想。
(四)開拓進取意識不強。由于學習不扎實、理解不到位，對工作中出現的新情況新問題認識不足、研究不深，使自己在一些方面不適應形勢發(fā)展方面的要求。
(三)工作創(chuàng)新意識不足。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面不積極不主動，被動應付。
(四)宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作中群眾觀念淡薄，為群眾想的少、做的少。
(二)加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。要牢固樹立終身學習的理念，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上，要心系群眾發(fā)，服務人民，真抓實干，務求實效。增強工作的責任感、使命感和緊迫感，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。
(三)加強創(chuàng)新的意識，提高工作水平。養(yǎng)成勤于思考的工作習慣，不做工作上的“機器人”，進一步提高工作的積極性主動性，對各項工作的開展落實要敢想敢為，要積極研究新方法、解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。增強責任意識，在做好本職工作。
(四)對照先進，進一步轉變工作作風。對照先進，把釘釘子精神始終貫穿于工作和學習中，進一步加強業(yè)務知識學習，提升業(yè)務技能，提高工作效率，牢記黨員的宗旨意識，善作善成，不斷取得作風建設新成效。
