競聘人力資源部經理演講稿6篇

時間:2022-09-08 作者:couple 演講稿

要是在演講的過程中出現緊張忘詞的現象,那這樣的演講就是不成功的,提前準備好演講稿能有效避免這樣的情況,要想發(fā)言的好,就不得不認真研究你的演講稿,下面是范文社小編為您分享的競聘人力資源部經理演講稿6篇,感謝您的參閱。

競聘人力資源部經理演講稿6篇

競聘人力資源部經理演講稿篇1

各位領導、各位評委、同事們:

大家好!

一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機制,能使無數人才脫穎而出。今天,我本著參與、鍛煉、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的,參加這次競聘。站在這里,我的心情非常激動,因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定!首先感謝領導和同志們對我的信任,給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會,使我有機會在這里發(fā)表競聘演講,我演講的題目是:勇挑重擔,竭誠奉獻,努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部經理。

在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,我覺得作為一名人力資源部經理,忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標,實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫,今年40歲,中共黨員,高級經濟師。1991年7月畢業(yè)于西南財大,被分配到堆龍德慶縣支行工作,1993年6月調入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作,同年11月,調入人行工作。1995年調入農行中心支行人事科工作,并先后擔任中心支行科技部副經理、人力資源部副經理、組織部副部長等職務。20xx年5月借用到分行人事處工作,20xx年抽到分行房改辦工作,20xx年6月,在分行人力資源部工作,20××年10月至今擔任區(qū)分行人力資源部員工與機構部經理?;仡櫷簦瑲q月如梭,不知不覺中我已在支行人力資源部工作年,在這年里,我都嚴格要求自己勤勤懇懇、扎扎實實工作,曾被被等稱號。

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來,隨著這些年的工作歷練與學習充電,我的工作經驗日漸豐富,理論知識日益扎實,我想我有信心也有能力擔任人力資源部經理這一職,能做好相關的工作。今天參加競選,我想我有以下特點和優(yōu)勢:

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作,首先必須熱愛這項工作。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是自己熱愛這項工作,珍惜這次機會,渴望成功、追求進步的真實體現。如果組織上把這項重任交給我,我將始終保持高度的責任感,堅強的事業(yè)心,努力戰(zhàn)勝困難,竭力完成各項工作任務,讓領導放心,讓同事滿意。

二是具有豐富的工作經驗。這些年我始終不忘充實自己,堅持干中學、學中干,完善自我,提高自我。在工作中,我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神,加強對政策法規(guī)的學習,落實完善各項制度,促進合規(guī)經營和管理。先后從事薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、老干部、測算住房補貼、員工與機構、人力資源信息系統(tǒng)的維護、特別是對新員工的入職和培訓,都認真的去了解對待,做好本職工作,提高了自身的綜合素質,形成了實事求是的工作作風,工作中敢建言,敢直言,講真言,善于發(fā)揮自生的優(yōu)點,能團結同志一道工作。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能,牢固樹立了正確的人生觀、價值觀。具有豐富的經驗。

三是具有較強的責任意識。自參加工作以來,我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作,把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,把事業(yè)放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干。工作的歷練,組織的培養(yǎng),領導和同事的支持和幫助,使我形成了較強的責任意識,積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格。

四是具有較強的組織協(xié)調能力,善于調動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性。自參加工作以來,我一直都非常注重與同事們之間的關系,努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結就是力量”。

五是具備嚴謹的工作作風,認真的工作態(tài)度。人力資源工作需要嚴謹的工作作風,認真細致的工作態(tài)度,這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為,嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質,實事求是、求真務實的工作作風同等重要。

成績屬于過去,激情成就未來?;厥走^去,我所走過的每一步,都滲透著組織的培養(yǎng),都凝聚著領導的關心,更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好,態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,就沒有好的工作質量?!扒Ю镏?,始于足下”我將通過以下幾個方面的努力,認真履行崗位職責。

人力資源部經理這個崗位不僅接觸面廣,而且大小事務多,最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃、管理工作,同時做好員工的引導、教育、培養(yǎng)、管理、考核和評價工作等。

一是找準定位,做好副手。人力資源部是聯(lián)系上下、內外的橋梁,是各種信息的集散地,所以我如果當選人力資源部經理我將與團隊的其他成員認真聽取、了解各方的意見,收集各種信息,進行綜合分析、篩選后,第一時間向領導反饋各類問題的有利因素和不利因素,并向領導提出解決的建議,并能隨時根據領導需要準確調出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領導實施宏觀決策和指揮。

二是加強學習,提高素質。續(xù)按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己,不斷加強學習黨與國家有關的政策、法規(guī),學習時事、政治理論,解放思想、實事求是,緊跟時代步伐,不斷提高自身素質及業(yè)務水平,全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神,做到愛崗敬業(yè)、清正廉潔。并根據工作所需,制定人才培訓計劃,明確員工培訓目標。為不同崗位的員工提升業(yè)務素質和工作技能提供支持,為支行快速發(fā)展提供高素質、高技能的人力資源。

三、加強建設,優(yōu)化結構。按照總行統(tǒng)一部署,積極組織開展招聘工作,夯實隊伍建設。加強對新入行員工的崗前培訓。為使新入行員工盡快適應工作,從培訓內容、課程安排、都做了詳細安排。并認真開展組織機構改革后評價工作,對員工一年內德、能、勤、績各方面進行了客觀公正的評價,加強全轄人力資源管理工作,完善以人為本、依法合規(guī)、因地制宜、能進能出的用人機制,充分調動和發(fā)揮員工主觀能動性,激發(fā)大家的潛能。通過有效的溝通和情感交流,構建健康和諧的勞動關系,以確立員工的主人翁地位,提升組織的凝聚力與向心力。并充分開發(fā)和利用全轄現有人力資源,完善競爭擇優(yōu)、人崗匹配,優(yōu)化人員配置,提升員工崗位勝任度,充分調動員工工作積極性,加強員工隊伍的穩(wěn)定。

古人云:不可以一時之得意而自夸其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何,我將繼續(xù)勤奮學習、勇于實踐,進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感,盡心盡責做好各項工作,為人力資源建設發(fā)展添磚加瓦!

競聘人力資源部經理演講稿篇2

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。此刻,我站在這里,以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著,更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的自我。

我現年××歲,中共黨員,助理經濟師職稱?!痢聊辍猎逻M入××行工作。曾從事過儲蓄-會計、聯(lián)行等工作,××年××月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺,作為一名年輕的共產黨員,我擁護改革,渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,迎接競爭的挑戰(zhàn)。經過慎重思考,我競聘的崗位是:人力資源部副經理。

我知道,這一職位的要求很高,但我有能力、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個點:

第一、我具備豐富的專業(yè)理論知識?!痢聊戤厴I(yè)于××大學人力資源管理專業(yè)。

第二、我具有較強的工作能力。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力,電腦操作能力和組織協(xié)調能力?!痢聊晔俏倚袨楣筛墓ぷ髯鰷蕚?、打基礎的一年。由于處在股改前夜,各種矛盾相互交織,人事部門又是這些矛盾的焦點。我積極配合領導不畏艱難,不怕困難,不嫌麻煩,及時化解了許多難題。一是搞好法律盡職調查工作。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權結構和組織機構、業(yè)務資質和許可,勞動人事的薪資和各項社會福 利保險等,涉及調查的內容多、范圍廣。我作為該次調查工作的聯(lián)絡員加班加點,按時按量完成匯總工作。二是扎實做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三、我具有積極、端正的工作態(tài)度。長期以來,無論是在機關還是在基層,我都能用一顆感恩的心、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶,始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻,認真完成領導交給的每一項任務。

當然,我也存在著一些不足,但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功,我將實施以下工作思路:

一、找準定位,當好助手。做為一名副經理,我會做到“辦事不越位,工作不拖沓,責任不推諉”,積極思考,獻言獻策,當好一名合格的“副手”,真正為領導分憂,作同事表率。

二、加大培訓教育工作力度,建立有效激勵機制,深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才”為導向,充分激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

三、拓深內部管理,強化內部監(jiān)督機制,嚴格自律監(jiān)管,以規(guī)范管理,防范風險為重點,不斷提高人事工作水平,促進我行人事工作上新臺階。

最后不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度,也不會放棄執(zhí)著的工作熱情。我會更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作當中,勵精圖治,恪盡職守,以綿薄之力來回報組織和大家。

謝謝大家!

競聘人力資源部經理演講稿篇3

大家好!我叫xx,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

xx年xx月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,通過x年艱苦自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)???、本科學歷。xx年xx月,通過全國大學英語四級考試,并取得證書。xx年x月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。xx年xx月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。

xx年x月畢業(yè)后,我被分配xx縣電信局參加工作。剛開始x年,在阜草支局從事機務員工作。xx年xx月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。xx年底,撰寫的《創(chuàng)建學習型組織,促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。xx年xx月,參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現實思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導、各位評委,我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:

第一,大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,緊密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出:網通公司成在經營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此,提高省、市、縣三級公司管理水平,特別是提高縣級公司的管理水平,但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)建學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網通工作的常志,進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

競聘人力資源部經理演講稿篇4

各位評委、同事們:

上午好!首先,非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的機會。競聘人xx,現年xx歲,中共黨員,大學文化,助理會計師職稱,xx年xx月參加信用社工作,二十多年來,在領導的關心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,經常加班加點,得到了領導的充分肯定和同事們的好評,曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。

我競聘的是人力資源部總經理崗位,之所以競聘這一崗位,因為我具有以下優(yōu)勢。

一、具有較強的理論知識和業(yè)務能力。近幾年,我一直在人力資源部工作,對國家勞動政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務流程比較熟悉,了解掌握人力資源的基本理論,熟悉教育培訓的基本情況,熟悉本部門的職責任務,技能功底較為扎實,有較高的業(yè)務水平和良好的業(yè)務素質,具備了本崗位工作的基本素質和要求。

二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學習和日常生活中,本人注重不斷加強個人修養(yǎng),踏實做事,誠實待人,堅持原則,公正地看待問題,處理問題,大局觀念、團結意識、協(xié)調意識較強。

假如有幸競聘成功,我的工作思路是:

一、堅持學習,不斷提高自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習,不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經驗,不斷充實自己,加強自身業(yè)務修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,深入一線摸清現有人力資源狀況,為下一步人力資源配置和決策提供依據。

二、規(guī)范員工教育培訓工作制度。深入基層,搞好調研,根據聯(lián)社發(fā)展所需,制定好員工教育培訓計劃,明確員工教育培訓目的,與相關部室緊密配合,大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,為不同崗位員工提升業(yè)務素質和工作技能提供支持,為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質、高技能人才。

三、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,建立科學實用的人力資源管理體系,包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深刻領會人力資源管理的目標任務,擺正自己的位置,加強服務意識,協(xié)調好各部門之間的關系。

四、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,不斷整理和完善,及時跟蹤檢查和督促落實,保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展。

五、立足本職,時時了解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通,及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工,建立內部信息反饋機制,形成統(tǒng)一的價值觀,達到上下同心,及時提出人力資源管理的改進建議,為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,及時了解有關政策,并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領導、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,我都將勤勤懇懇,不斷進取,矢志不移,永不停步,一如既往地做好本職工作,為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!

“路漫漫其修遠兮,上下而求索“,讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,齊心協(xié)力,共同奮進,為實現規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!

我的演講完畢,謝謝大家!

競聘人力資源部經理演講稿篇5

各位評委:

大家好!

首先常感謝組織和領導給我一次展示自我的機會,像今天這樣,面對這樣的場面,在我人生中還真的是第一次。但正是多年來領導和大家的信任、使我有了勇氣和自信,充滿信心來參加這次崗位競聘,本著鍛煉自己、提高自己學習目的,來感受一下競聘的氛圍,并借此機會讓大家對我有一個重新的認識和了解。說得不當之處,懇請大家給予批評指正。

一、競聘目的

實現自我,展示自我,挑戰(zhàn)自我;開闊視野,完善自我。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己貢獻。

二、競聘理由

我到企業(yè)19年,企業(yè)培養(yǎng)了我,我感謝企業(yè),它不僅是我的衣食父母也是我成長的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能,為企業(yè)做更多工作。 企業(yè)的競爭說到底就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競爭。人才是提升國家競爭力的決定性因素。

1.具有較強的理論知識和業(yè)務能力。19年來我一直在人力資源部門工作,對國家的項勞動政策、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務流程都比較熟悉,了解掌握人力資源開發(fā)的基本理論;熟悉企業(yè)教育培訓的基本情況。技能功底扎實,實踐經驗豐富,有較高的業(yè)務水平,具備了良好的業(yè)務素質。熟悉本部門的職責任務和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素質和要求。

2.具有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養(yǎng),踏實做事,誠實待人,堅持原則,公正地看待問題,處理問題。有大局觀念,團結意識、配合意識強。

3.有較為豐富的實踐經驗。這19年來我從事過勞動工資、社會保險、勞動力管理和勞動合同等具體專業(yè)工作,積累了較豐富的管理經驗,具有較強的組織能力、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調能力,能夠把握了工作方法和處事分寸。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓,20xx年取得高級人力資源管理師的職業(yè)資格,參加《xx人力資源管理》專業(yè)教材的編寫工作。

4.常懷律已之心,寬人之意是我的為人之道,堅持原則,秉公辦事是、認真負責是我的工作標準。任勞任怨、作風踏實,具有一絲不茍的敬業(yè)精神,認真工作,以一種“較真”的態(tài)度處理每項工作,不敷衍搪塞。有很強的適應能力。如……

5.有較好的年齡優(yōu)勢,正值不惑之年,身體健康,精力旺盛,敬業(yè)精神強,能夠全身心的投入到工作當中去。

三、對競聘崗位的認識

開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想,人力資源是所有資源中最寶貴的資源,人又是生產力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源因素”。因此,人力資源的開發(fā)是圍繞著如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的積極性和主動性而進行的,因此確立“以人為本”的思想是開發(fā)人力資源的基本原則,開發(fā)人力資源的關鍵是教育培訓,通過培訓,提高組織成員的工作能力和工作績效。員工從進入公司開始,就必須接受培訓才能上崗工作;在工作中,通過績效考核等評估手段,發(fā)現員工技能與崗位需求之間的差距,有針對性地進行再培訓,使員工的業(yè)務素質和技能得以提高,以適應公司發(fā)展需要。這是一個有機聯(lián)系、循環(huán)往復的過程。企業(yè)競爭的歸根到底是人才和文化的競爭。而培訓是培養(yǎng)人才、宣傳企業(yè)文化的最好途徑。培訓對員工來講是最好的福利,對企業(yè)來講,是參與市場競爭的必須手段。

四、競聘劣勢

我是一個剛剛畢業(yè)的大學生,還沒有這方面工作的經驗。志不強者智不達,但是人力資源管理理念是相通的,加上我本人善于學習,接受新事物快,我會在一個暫短時間內很快適應本職工作,而且當我被分配到公司全質辦部門以后,我對公司的人力資源工作也有了一定的認識,所以我相信我會努力勝任這個職位的。

五、如果競聘成功我將努力做好以下幾點

地勢坤,君子以厚德載物。如果我有幸競聘成功,我將不負眾望,把組織領導信任當成責任。把困難當挑戰(zhàn),把新崗位當成錘煉自我奉獻企業(yè)的一次機遇。

1.勤奮學習提高素質,一方面是政治理論知識的學習,不斷提高自己的理論修養(yǎng),另一方面是加強的`業(yè)務知識的學習,使自己更加勝任本職工作。

2. 扎實做好常規(guī)工作,正確處理內外部關系,營造和諧工作氛圍,在工作要銳意進取,繼往開來,在實踐中不斷豐富自己,和大家一起搞好本部門的工作,使本部門工作日趨科學化,規(guī)范化,合理化。

3.“其身正,不令而行”,充分發(fā)揮模范帶頭作用,以誠待人、以理服人,通過溝通、調節(jié),協(xié)調好本部門員工之間的關系,增加凝聚力,協(xié)助各級領導作好各項工作好,起到一個呈上啟下的作用。

4.積極配合處長工作做到辦事不越級、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承擔責任,在行動上與領導保持一致,在思想上與領導同步思維,支持領導、尊重領導、服從領導,維護領導的權威,在職權范圍內充分發(fā)揮個人才能。

在各位領導和同志面前,我是一位才疏學淺之人,愿誠懇接受各位領導和評委的評判,不管這次競聘成功與否,我仍一如既往的做好本職工作。天行健,君子以自強不息。以“勤勤懇懇,不斷進取”的原則來要求自己,矢志不移,永不停步。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的力量!

謝謝大家!

競聘人力資源部經理演講稿篇6

尊敬的各位領導

大家好。我叫××,來自xx縣分公司。下面自我介紹一下。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,通過六年艱苦自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)??啤⒈究茖W歷。200x年12月,通過全國大學英語四級考試,并取得證書。200x年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。200x年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。200x年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。200x年底,撰寫的《創(chuàng)建學習型組織,促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。200x年11月,參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現實思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導、各位評委,我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:

第一,大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,緊密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。200x年省公司形勢教育指出:網通公司成在經營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此,提高省、市、縣三級公司管理水平,特別是提高縣級公司的管理水平,但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)建學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網通工作的常志,進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。

第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。