隨著社會的進步，上班族慢慢了解到自查報告的重要性，自查報告中的語言表達務必要堅持客觀性原則，以下是范文社小編精心為您推薦的編制情況自查報告精選7篇，供大家參考。
編制情況自查報告篇1
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
1.機構基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2.編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時用工編制2名?，F(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3.領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
二、機構編制管理情況
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
三、單位法人登記情況
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
編制情況自查報告篇2
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結合實際，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構編制執(zhí)行情況自查報告如下：
一、基本情況
xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執(zhí)行。三定規(guī)定批準后，市婦聯(lián)嚴格按照三定規(guī)定開展機構編制管理工作。
（一）機構啟動運轉情況
xx市婦女聯(lián)合會印章由于在此次機構改革中沒有變更機構名稱，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規(guī)定對外掛了xx市婦女聯(lián)合會、辦公室、發(fā)展科、維權科牌子，加掛了xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照三定規(guī)定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱、規(guī)格、數量；
根據《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席x名（正處級），副主席x名（副處級）；
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況
xx市婦聯(lián)通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。
1、職責落實到位。嚴格按照三定規(guī)定，認真履行婦聯(lián)工作職責，無擴大或縮小職責范圍和權限的情況；
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責任制度，印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內部崗位職責》，使婦聯(lián)各項管理工作更加科學化、制度化、規(guī)范化；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯(lián)工作職責的落實。
2、職責履行過程規(guī)范。在履行婦聯(lián)職責過程中沒有出現(xiàn)重大失誤，無被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無過錯；
嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)貸免扶補項目貸款政策文件及辦理程序，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展。
3、職責履行效果較好。xx市婦聯(lián)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的三個一百、新家園行動計劃、優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動要求和一手抓發(fā)展、一手抓維權的工作方針，進一步突出主旋律、增強凝聚力、提高執(zhí)行力，打造婦聯(lián)組織堅強陣地和溫暖之家，團結、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，推動科學發(fā)展，促進社會和諧。工作創(chuàng)新方面，市婦聯(lián)以開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動為契機，認真開展制度創(chuàng)新工作，以誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔為主題，圍繞制度創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、落實創(chuàng)新三個方面創(chuàng)新婦聯(lián)工作。積極推進婦聯(lián)參與社會管理創(chuàng)新工作，于今年開展了巾幗志愿服務工作，制定了巾幗志愿服務活動方案，通過整合市直機關婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區(qū)、直部門巾幗志愿者服務隊，并于6月舉行巾幗志愿服務活動啟動儀式。八縣（區(qū)）的巾幗志愿服務者招募活動正在進行中。工作受表彰情況，xx市婦聯(lián)2010年2月被xx省婦聯(lián)表彰為三八紅旗集體；
2010年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權益先進集體；
2010年9月被xx省綠化委表彰為全省綠化先進單位；
2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
（三）機構編制管理情況
1、機構設置規(guī)范。xx市婦聯(lián)按規(guī)定程序制定了《關于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定〉的通知》（臨辦發(fā)〔2011〕27號）和《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復》文件，明確了市婦聯(lián)機構的設置；
根據三定規(guī)定，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權部更名為維權科。按照規(guī)定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經自查，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象；
未發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；
未發(fā)生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
2、人員編制管理規(guī)范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席x名（正處級），副主席x名（副處級）；
科級領導職數x名（正科級）。目前，市婦聯(lián)核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實有人數x名。經自查，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象。在計劃安排調整或招錄人員時按照規(guī)定報經市編委審核編制空缺情況；
嚴格按規(guī)定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領導職數審核表》等規(guī)范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務。未出現(xiàn)擅自改變人員編制使用范圍現(xiàn)象；
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規(guī)范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規(guī)范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規(guī)及相關具體工作；
市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統(tǒng)計數據，注冊了xx市婦女聯(lián)合會中文域名，機構編制管理制度健全，程序規(guī)范，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
二、主要做法
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯(lián)高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規(guī)，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好四個管理，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
（二）程序規(guī)范，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構編制管理，嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統(tǒng)一經市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯(lián)合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置三定方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照三定規(guī)定執(zhí)行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規(guī)章制度，理順職責關系，規(guī)范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯(lián)職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
三、存在的主要問題及建議
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
編制情況自查報告篇3
一、機構編制基本情況
（一）機構設置和調整情況。20xx年，根據《xxxx關于印發(fā)t;職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定>的通知》（xxx〔20xx〕xx號）規(guī)定，xxx為xx委直屬事業(yè)單位，編制28名，設局長1名，副局長2名，科級領導職數10名。內設辦公室、人事科、執(zhí)法科等7個科室。
（二）編制、職數使用情況。截止目前，我單位實際有干部25名，其中：局長1名，副局長2名，市管干部1名，正科級領導干部5名，副科級領導干部3名。沒有超編制超職數情況。
二、自查情況
經自查，我單位機構編制執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范。故不存在情況機構編制問題相關情況。
三、下步工作打算
在今后的工作中，我單位將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格按照中央、省委、市委的要求，進一步加強機構編制管理，切實提升機構編制工作效能。
編制情況自查報告篇4
按照縣委編辦要求，鎮(zhèn)黨委、政府組織對我鎮(zhèn)機構編制情況進行了全面自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮(zhèn)機關單位應設內設機構2個，即黨政辦公室（掛便民服務站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）?，F(xiàn)有領導、干部共28人、其中公務員14人、事業(yè)編制13人、機關工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書記1名，婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業(yè)服務中心、就業(yè)和社會服務保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名。縣委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮(zhèn)黨委堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重中層干部和專業(yè)骨干的選拔培養(yǎng)，注重人員綜合素質、個性特長和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關鍵崗位，樹立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。鎮(zhèn)黨委領導干部通過深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，切實掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過程，程序規(guī)范。在干部選拔任用工作中，從動議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩好報前，該有的環(huán)節(jié)一個不漏，規(guī)定動作不打半點折扣，未擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、事業(yè)單位分類和改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況良好。
2.加大領導干部公開選拔工作力度。我鎮(zhèn)嚴格按照上級關于選拔干部工作的意見，結合實際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮(zhèn)領導干部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產生的人選均需按照程序，通過鎮(zhèn)黨代會、人代會選舉或按干部管理權限辦理任職手續(xù)。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學發(fā)展觀的評價體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀點，聯(lián)系考察對象的性格特點、成長經歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現(xiàn)和全部工作，聯(lián)系干部在重大問題和關鍵時刻的具體表現(xiàn)，聯(lián)系大多數人的意見和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質。既看主觀努力又看客觀條件，既看個人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績又看潛績的辦法，準確衡量和正確評價考察對象的工作實績。
4.加強鎮(zhèn)村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮(zhèn)機關與村（社區(qū)）干部雙向交流力度，未出現(xiàn)超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來，為適應創(chuàng)新社會管理和基層基礎工作需要，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮(zhèn)下派2名機關干部到村（社）任書記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)鍛煉，逐步形成了機關下派、基層抽調等較為系統(tǒng)的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養(yǎng)了一批實現(xiàn)黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮(zhèn)今后選拔任用領導干部儲備了一定數量的后備人選。
三、存在問題
一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領導干部7名，符合核定職數?，F(xiàn)有行政編制人員14名，機關工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮(zhèn)機關實設機構2個：鎮(zhèn)黨政辦公室（便民服務站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務負責人2名。按程序配備鎮(zhèn)團委書記1名，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席1名。
設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業(yè)服務中心、就業(yè)和社會服務保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會事務服務中心。
（一）存在問題
（1）機關單位以工作需要等名義長期借用我鎮(zhèn)人員；
（2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
（二）整改情況
（1）積極與相關單位溝通，讓借用人員按時回崗；
（2）進一步規(guī)范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
（三）下一步打算
鎮(zhèn)黨委、政府將加強機關編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規(guī)定的機關職能配置、內設機構和人員編制執(zhí)行，從嚴按照任職條件和程序開展選拔任用工作，及時上報審批，規(guī)范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現(xiàn)。
編制情況自查報告篇5
市編委：
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術協(xié)會。
從20xx年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
二、機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
（四）機構編制動態(tài)管理
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
三、嚴格落實“三個不突破”情況
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現(xiàn)有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現(xiàn)有核定的數額。
四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動情況
（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
五、存在問題及下一步工作打算
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現(xiàn)機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現(xiàn)象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
編制情況自查報告篇6
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F(xiàn)內設機構4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業(yè)業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。
2、編制及實有人員情況
根據x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名?，F(xiàn)實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現(xiàn)實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
二、自查情況
通過自查，商務局不存在以下情況：
（一）超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質、職責、權限；
（二）不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；
（三）不存在擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部；
（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（五）不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和吃空餉情況；
（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；
（七）不存在機構編制云平臺、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。
三、建議
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
四、下一步打算
今后，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行三定規(guī)定，把好編制使用關。
編制情況自查報告篇7
一、機構編制管理情況
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。
（一）機關機構編制情況
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學技術和產業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現(xiàn)有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名?，F(xiàn)有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名?，F(xiàn)有在編人員10人，均為科員。
（二）事業(yè)機構編制情況
（二）事業(yè)機構編制人員情況
我局下屬6個事業(yè)單位：
1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區(qū)管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休7人。
4、市林業(yè)調查規(guī)劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業(yè)科學研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業(yè)技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業(yè)技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
二、機構編制管理自查情況
所有人員均嚴格按照“三定”方案規(guī)定內配置，未出現(xiàn)違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編
制和領導職數情況。
一是認真執(zhí)行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。按照市人社局有關規(guī)定和局編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規(guī)定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續(xù)，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現(xiàn)象。
二是認真履行“三定”規(guī)定。我局認真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責、內設機構和人員編制規(guī)定，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監(jiān)察）、組織、人事部門審批，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統(tǒng)一管理。嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規(guī)定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執(zhí)行機構編制管理有關方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
