不少老年人因年齡限制沒法工作，為了積極開發(fā)“初老”群體人力資源價值，委員鼓勵再就業(yè)，對此，你是怎么看的呢？以下是范文社小編和大家分享的全國政協(xié)委員丁佐宏：鼓勵60歲以上初老群體再就業(yè)，以供參考，希望對您有幫助。
來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國65歲及以上老年人口占總?cè)丝诒壤^14%。根據(jù)民政部預測，“十四五”期間，中國老年人口將突破3億，從輕度老齡化邁入中度老齡化，如果不盡快采取措施，將會導致較多社會問題的出現(xiàn)，突出表現(xiàn)在年輕勞動力短缺和社會保障承壓。
據(jù)此，今年兩會期間，全國政協(xié)委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了一份《關(guān)于鼓勵開發(fā)初老群體人力資源價值的建議》，他在其中建議鼓勵初老群體再就業(yè)，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感。
“我的家鄉(xiāng)是著名的長壽之鄉(xiāng)如皋，我的姑媽102歲，伯母101歲，在我看來，人生從70歲才剛剛開始?！倍∽艉杲诮邮堋吨袊?jīng)濟周刊》記者采訪時說道。
丁佐宏認為，從表面看，撲面而來的“銀發(fā)浪潮”預示著中國人口紅利的消失，但換個視角，按照聯(lián)合國世衛(wèi)組織對人類年齡劃分的新標準，66歲至79歲依然是中年人。
“如果構(gòu)建科學合理的法定退休年齡界限，繼續(xù)發(fā)揮60歲以后具有勞動能力、工作水平、消費潛能、智力支撐的老年人作用，就是對人口紅利的延長和拓展，將會源源不斷地釋放老年人口紅利，”丁佐宏說。
丁佐宏表示，鼓勵初老群體再就業(yè)，是基于價值和經(jīng)濟雙重需求的選擇，不僅可以發(fā)掘老年人的技能潛能，豐富老年生活，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感，減輕其由于“空巢”帶來的焦慮，同時還能緩解社會老齡化帶來的勞動力缺口問題，在一定程度上減輕社會保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系和老年健康支持體系的壓力。
為此，他提出四個方面建議：
一是樹立正確的老齡觀，鼓勵全社會發(fā)展為老服務(wù)業(yè)，為初老群體創(chuàng)造就業(yè)機會；有針對性地為其開展勞動力技能培訓與專場招聘會，培育初老群體再就業(yè)的競爭力。
二是盡快實行彈性退休政策，按照老年群體不同的職業(yè)特征、崗位屬性、生理心理等綜合要素，進行統(tǒng)籌謀劃、精準施策，讓有能力、有意愿繼續(xù)工作的老年人，繼續(xù)便利地活躍在勞動力市場中。
三是鼓勵企業(yè)廢除招聘年齡限制，積極接納老年群體，對于雇傭超過60歲老人的企業(yè)，給予營業(yè)稅等方面一定比例的稅收優(yōu)惠，同時享受一些特定的政策福利。
四是對于達到一定年齡的返聘老年人的勞務(wù)收入，可以采取稅收減免的方式，以提高其參與勞動力市場的積極性。
就業(yè) （獲取報酬或經(jīng)營收入進行的活動）
就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。 就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi)；二是工資條件，指獲得一定的工資；三是時間條件，即每周工作時間的長度。 2021年，中央財政就業(yè)補助資金安排559億元，增加20億元，支持地方落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。 2022年3月5日，李克強總理作政府工作報告指出2022年部分重點工作：使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓。
