對待調研報告，寫作者務必要遵循工作的需要，擬定出可以執(zhí)行的調研計劃，調研報告應該深入實際，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象，下面是范文社小編為您分享的關于對茶的調研報告模板8篇，感謝您的參閱。
關于對茶的調研報告篇1
市場調查報告是在對目標市場了解、分析及研究的基礎上做出的，一般是為企業(yè)的經營管理者或者是相關機構負責人閱讀的，因此，在寫市場調查報告時，一定要要言簡意賅、條理清晰。調查報告是方法、手段，一定要通過這些資料為決策提供依據。
一、市場調查報告格式
市場調查報告的格式一般由：標題、目錄、概述、正文、結論與建議、附件等幾部分組成。
(一)標題
標題和報告日期、委托方、調查方，一般應打印在扉頁上。
關于標題，一般要在與標題同一頁，把被調查單位、調查內容明確而具體地表示出來，如《關于哈爾濱市家電市場調查報告》。有的調查報告還采用正、副標題形式，一般正標題表達調查的主題，副標題則具體表明調查的單位和問題。
(二)概述
概述主要闡述課題的基本情況，它是按照市場調查課題的順序將問題展開，闡述對調查的原始資料進行選擇、評價、作出結論、提出建議的原則等。主要包括三方面內容：
第一，簡要說明調查目的。即簡要地說明調查的由來和委托調查的原因。
第二，簡要介紹調查對象和調查內容，包括調查時間、地點、對象、范圍、調查要點及所要解答的問題。
第三，簡要介紹調查研究的方法。介紹調查研究的方法，有助于使人確信調查結果的可靠性，因此對所用方法要進行簡短敘述，并說明選用方法的原因。例如，是用抽樣調查法還是用典型調查法，是用實地調查法還是文案調查法，這些一般是在調查過程中使用的方法。另外，在分析中使用的方法，如指數平滑分析、回歸分析、聚類分析等方法都應作簡要說明。如果部分內容很多，應有詳細的工作技術報告加以說明補充，附在市場調查報告的最后部分的附件中。
(三)正文
正文是市場調查分析報告主體部分。這部分必須準確闡明全部有關論據，包括問題的提出到引出的結論，論證的全部過程，分析研究問題的方法，還應有可供市場活動的決策者進行獨立思考的全部調查結果和必要的市場信息，以及對這些情況和內容的分析評論。
(四)結論與建議
結論與建議是撰寫綜合分析報告的主要目的。這部分包括對引言和正文部分所提出的主要內容的總結，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問題可供選擇的方案與建議。結論和建議與正文部分的論述要緊密對應，不可以提出無證據的結論，也不要沒有結論性意見的論證。
(五)附件
附件是指調查報告正文包含不了或沒有提及，但與正文有關必須附加說明的部分。它是對正文報告的補充或更祥盡說明。包括數據匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術報告，例如為調查選定樣本的有關細節(jié)資料及調查期間所使用的文件副本等。
二、市場調查報告的內容
第一，說明調查目的及所要解決的問題。
第二，介紹市場背景資料。
第三，分析的方法。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術等。
第四，調研數據及其分析。
第五，提出論點。即擺出自己的觀點和看法。
第六，論證所提觀點的基本理由。
第七，提出解決問題可供選擇的建議、方案和步驟。
第八，預測可能遇到的風險、對策。
關于對茶的調研報告篇2
近年來，各地越來越重視人才工作，如何引才、何處用才、何以留才正成為各地市無法回避的關鍵問題。市委人才辦也在聚才、用才、留才等三個方面做了積極探索，并針對這三個問題短板，對全市人才發(fā)展現狀進行了深入調研分析，提出了新時代人才發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，形成了如下調研報告。
一、 全市人才隊伍建設基本情況
目前，全市人才總量xx萬余人，其中，兩院院士x人，國務院津貼獲得者累計xx人，省管專家x人，市管專家x人，市級學術帶頭人x人；專業(yè)技術人才x萬人，企業(yè)經營管理人才x人，技能人才x人，農村實用人才x人。全市人才總量和結構持續(xù)優(yōu)化，總體顯示出量質齊升的良好態(tài)勢。
二、我市人才引、用、留問題的實踐與探索
（一）優(yōu)惠政策聚人才。我市緊扣改革發(fā)展大局，布局人才新政，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產業(yè)支撐、新經濟新動能等方面提供全方位支持。一是統(tǒng)籌設計宏觀政策。市委、市政府印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》、《關于貫徹落實大人才觀全鏈條推動人才發(fā)展的實施意見》兩個宏觀政策文件，對全市人才政策進行較為系統(tǒng)的宏觀頂層設計，為我市廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。二是突出制定重點政策。建立健全人才引進、人才培養(yǎng)選拔、人才發(fā)揮作用、推進保障機制等四方面政策，充分釋放人才政策紅利。例如，我市印發(fā)《關于加強人才引進工作的實施意見》、《關于支持工業(yè)發(fā)展的39條意見》等，通過58條人才優(yōu)惠激勵措施，拿出真金白銀，引進和培育一批創(chuàng)新引領型企業(yè)、機構、平臺、人才。其中對引進的院士、長江學者、國家千人計劃、博士等副高級以上職稱人才（團隊），累計獎勵最高可達xx萬，最高可安排xx平米住房、每月給予xx萬元生活補貼；針對特殊行業(yè)、重點領域、冷門專業(yè)的人才引進，實行一人一事、一事一議、特事特辦，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是加快完善配套政策。制定出臺人才創(chuàng)新創(chuàng)造、分類評價、職稱評定、柔性引才、人才專項編制使用等方面配套政策，為人才提供服務保障。目前，市編委會印發(fā)《xx市引進人才使用編制管理辦法》，進一步賦予用人主體更多自主權。市政府辦公室印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》，為引進人才建立職稱評審綠色通道。
（二）多措并舉育人才。全方位、多角度開展對本土人才的培養(yǎng)。一是整合人才培養(yǎng)項目。推動組織、宣傳、人社、科技、教育、醫(yī)療、工信、科協(xié)、社科等10個主要行業(yè)領域的人才培養(yǎng)項目整合，在市人才領導小組統(tǒng)一領導下組織實施，提高表彰層級、加大激勵力度，在政治上給予更多榮譽，在物質上給予適當獎勵，在工作上給予廣闊平臺，努力提升我市人才培養(yǎng)水平，擦亮本土人才特色品牌。二是實施重點人才工程。開展市級重點人才培養(yǎng)，推動人才工程項目與本地本單位中心工作對接，增強人才服務中心工作的針對性和實效性。大力加強名師等行業(yè)領域的專家人才工作室建設，發(fā)揮各級各類專家人才的骨干、示范、輻射、帶動作用，促進全市人才隊伍建設。三是開展人才素能培訓。通過走出去請進來的方式，提升我市專家人才素質，比如，組織選派企業(yè)家、中高級管理人才等赴xx大學等高校參加工商管理、人力資源管理、營銷管理與實戰(zhàn)、財務管理、生產運營管理等研修班學習培訓。開設工信大講堂，舉辦工業(yè)經濟管理與創(chuàng)新系列講座，邀請xx大學、商務部等高校部門專家教授來安授課、開展培訓等。同時，針對我市產業(yè)發(fā)展實際，印發(fā)《關于深化體制機制改革加快推進高技能人才工作的若干意見》，為企業(yè)轉型升級培養(yǎng)更多高技能人才。
（三）因勢利導用人才。一是建設科技孵化機構。積極構建專業(yè)化、功能性孵化平臺，先后建成xx縣創(chuàng)新大廈、xx火炬研發(fā)園等多個省級以上孵化機構，帶動形成了智能終端，電子新材料等一批高新產業(yè)技術聯(lián)盟，吸引了大批高層次人才和國際先進技術，集聚了大批創(chuàng)業(yè)人才。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。人才發(fā)揮作用，需要舞臺，需要載體，堅持以用為本理念，加大對市級以上重點實驗室、企業(yè)技術中心、院士工作站、博士后科研工作站等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的政策支持力度，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊干事創(chuàng)業(yè)。目前，全市共建成院士工作站x家、博士后科研工作站x家、博士后創(chuàng)新實踐基地x家，省級創(chuàng)新型科技團隊x家，認定國家級、省級企業(yè)技術中心和工程實驗室x個，引進和嫁接科技成果xx多項，獲得國家科技進步二等獎x項，申報專利x件。三是構建服務載體。在全市知識分子中開展弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代活動，以實施愛國奮斗學習研討活動、產業(yè)轉型升級建言獻策活動、科技創(chuàng)新科研攻關活動、脫貧攻堅基層服務活動、文明創(chuàng)建典型示范活動為載體，引導人才向基層傾斜、資源向基層匯聚、力量向基層集中。
（四）千方百計留人才。在政策引才、載體聚才的同時，安陽始終堅持環(huán)境留才，積極推行人才發(fā)展的響應式服務、全過程服務、人性化服務。一是優(yōu)化科技服務。打造各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，積極為各類人才創(chuàng)業(yè)提供場地、寬帶網絡、公共技術等一條龍孵化服務，為人才干事創(chuàng)業(yè)解決實際問題。二是優(yōu)化生活環(huán)境。堅持部門聯(lián)動，優(yōu)化事業(yè)單位引進人才工作流程，實行限時辦結；在辦理人事關系、工商注冊、創(chuàng)業(yè)扶持等方面簡化程序；努力為高層次人才提供住房優(yōu)惠、教育入學、稅收優(yōu)惠、社會保障等服務；設立高層次人才就醫(yī)定點醫(yī)院，開通就醫(yī)綠色通道，給高層次人才和特殊一線人才配備健康顧問和就醫(yī)服務聯(lián)絡員。三是營造良好氛圍。建立健全黨委聯(lián)系服務專家制度，市級領導干部帶頭，通過定期召開座談會、聯(lián)誼會、走訪慰問等多種形式，幫助他們解決實際問題。扎實做好專家人才研修、考察、體檢、療養(yǎng)、休假、慰問等工作，讓他們感受到黨委和政府的溫暖。同時，積極組織推薦符合條件的各類優(yōu)秀人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范等人選，在政治上給予關心照顧。在市級主流媒體開設專題專欄，講述人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，在全社會大力營造尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍。
三、存在的主要問題
雖然我市在人才集聚、人才開發(fā)、平臺搭建、服務保障等各項人才工作都穩(wěn)步推進，但是對照當前人才工作的新形勢新任務，還存在不足和薄弱關節(jié)，突出表現為：一是人才引進政策需要進一步完善。我市人才政策體系雖然已初步形成，但卻缺乏相關更加具體、細化的配套政策和措施，對吸引外來人才的政策待遇和重大技術創(chuàng)新獎勵政策還不夠優(yōu)厚，加之高層次人才工作生活的文化環(huán)境和社會保障環(huán)境等還不夠優(yōu)化，致使人才引進步伐緩慢。二是干事創(chuàng)業(yè)平臺還需要進一步搭建。人才發(fā)展載體平臺有限，能夠助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的起飛跑道過于擁擠，尤其是缺少集聚、承載、吸納高層次創(chuàng)新人才和團隊的產業(yè)平臺，在為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好外部環(huán)境上問題還不少、任務比較重。三是對基層人才的服務保障水平亟待提高。受地方財力限制，對基層人才引進和培養(yǎng)的政策水平本身就較低，有的政策還兌現不了。導致貧困地區(qū)和基層仍然存在人才引不進來，引進來作用發(fā)揮不了，作用剛顯現卻又留不住的現象。
四、對策與建議
當前，我市正處于經濟轉型發(fā)展的關鍵期，我們必須進一步深化認識，牢固樹立科學人才觀，圍繞四個全面戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，把人才改革放在全市的工作大局中去謀劃，強化人才服務中心工作。
（一）要進一步完善人才引進政策。出臺系統(tǒng)完善、政策優(yōu)惠、操作性強的人才引進配套文件，明確規(guī)范引進工作程序，讓引進的人才真正為我市服務、為促進經濟轉型發(fā)展服務。根據我市產業(yè)特點和實際情況，建議市委、市政府在人才引進政策中將高級技師列入高層次人才范疇。還可采用柔性引進的靈活方式，通過聘請咨詢、講學、技術合作、兼職、短期聘用、承擔項目與課題研究等靈活方式引智。
（二）構建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。要以產業(yè)轉型升級為導向，充分發(fā)揮鋼鐵、化工、紡織服裝等傳統(tǒng)產業(yè)的集聚效益和鏈條效應，以及新能源汽車、通用航工制造、智能機器人終端等新興產業(yè)的實際需求，不斷延伸產業(yè)發(fā)展鏈條，配套人才需求鏈條，確定各產業(yè)的人才發(fā)展定位、目標要求和工作機制，以用人單位為主體，以項目建設為載體，搭建項目承接平臺、技術研發(fā)平臺、人才培育平臺、合作交流平臺，不斷加強與相關領域科研院所、職技高校的交流合作。
（三）完善人才服務保障。事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的基礎在于待遇留人。要不斷探索高層次人才引進的新辦法、新形式、新機制，進一步完善領導干部結對聯(lián)系重要人才等相關工作制度，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的投入，夯實人才工程基礎設施建設，來吸引人才、留住人才。要通過建立完善住房安居、親屬落戶、配偶安置和子女就業(yè)等各項保障機制，落實工作待遇、生活津貼等各項激勵措施，開辟綠色通道為高層次人才提供金融、文化、交通、醫(yī)療、旅游等公共服務特別待遇，積極營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的社會環(huán)境和生活環(huán)境。
關于對茶的調研報告篇3
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪了部分基層勞動保障事務所和企業(yè)，對我區(qū)企業(yè)用工情況進行調研，并結合我們掌握的情況，形成書面材料，供省調研組參考。
一、我區(qū)就業(yè)情況及企業(yè)用工現狀概況
xx區(qū)現有各類企業(yè)xx多家，其中接受勞動保障部門用工管理企業(yè)xx家。其中民營經濟占了絕大多數，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動力，從業(yè)人員達x萬多人，其中外來勞動力近xx萬人。
年初，我局在全區(qū)組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業(yè)進行抽樣調查，共調查企業(yè)64家，職工總數人，其中：本地勞動力7681人，占職工總人數%，外地勞動力9057人，占職工總數%；擬招用工人的企業(yè)48家，計劃自行解決招工問題的49家，計劃通過勞務集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數40%，擬招外來勞動力3409人，占擬招用人數60%。使用外來勞動力占的比重較大，這是當前企業(yè)用工的主要特點。
勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構是我區(qū)企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著我區(qū)勞動力市場勞動力信息網絡和“三化”建設的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動力市場的觀念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務集市xx場次，進場招聘單位xx家次，提供空崗xx個，進場求職xx人次。達成意向人次。企業(yè)委托招工登記xx家次，通過職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類人才xx人次，推薦成功xx人。
二、企業(yè)用工需求預測
當前，我區(qū)國民經濟穩(wěn)步發(fā)展，產業(yè)結構繼續(xù)優(yōu)化；工業(yè)生產和制造業(yè)基地建設良性運行，經濟效益有所提高；重點項目建設進展順利，固定資產投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續(xù)增長；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動密集型的工藝、玩具制品產業(yè)，用工量很大。從去年進勞動力市場招聘單位提供的空崗看：去年全年xx個，今年上半年已達xx個，比去年同期增長近x倍。預計每年約新增xx萬個崗位，未來幾年勞動密集型企業(yè)仍占大多數，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢，企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區(qū)也或多或少出現了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動力轉移、外來勞動力引進困難的矛盾將成為我區(qū)企業(yè)加快發(fā)展的一個突出問題。
三、企業(yè)用工緊缺的原因
一是結構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮(zhèn)富余勞動力、下崗失業(yè)職工和農村勞動力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。加上我區(qū)企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來勞動力流入務工數量供不應求，更加凸現我區(qū)企業(yè)招工難的問題。
二是勞動者沒有樹立正確的擇業(yè)觀念。我們在xx年的農村勞動力調查中，很多本地有就業(yè)意向的農村青年都希望能找一份既穩(wěn)定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無一技之長，要找到合適的崗位很困難。
三是隨著“長三角”的經濟迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，內地省份的經濟有所發(fā)展，這些地區(qū)同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們原來吸引外來勞動力的優(yōu)勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來見工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來介紹員工，回家介紹親友或老鄉(xiāng)，企業(yè)給予一定獎勵。中國人的傳統(tǒng)觀念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉(xiāng)有就業(yè)機會，大多數人會選擇就近就業(yè)。
四是我區(qū)企業(yè)中很多旺、淡季節(jié)性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術人員，本地勞動力都覺得這種季節(jié)性就業(yè)收入不穩(wěn)定，何況外來工，淡季就沒有固定生活來源，難以留住人心。
五是部分企業(yè)主沒有嚴格貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、政策，管理不到位，沒有善待外來工，對待工人過分苛刻，拖欠工資、加班加點的現象仍時有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來工也一樣是要講效益的，他們分布在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會在他們的圈子里一傳十、十傳百地交流，通過比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動者素質偏低，外來勞動力流動性強。很多外來勞動力不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，流動性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產過程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實加強用工管理，維護勞動者合法權益
我區(qū)對勞動用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務經濟建設和社會穩(wěn)定這個中心，強化管理服務，規(guī)范用人單位用工行為和保障勞動者合法權益，有益地調動了廣大勞動者為澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領導。我區(qū)黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動者合法權益，規(guī)范用工秩序作為貫徹落實“三個代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經常聽取工作匯報，分管領導在保障農民工權益等專項行動親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關用工管理、維權的文件，每年“勞動法宣傳周”，區(qū)管線領導發(fā)表電視講話，使勞動保障法律家喻戶曉，深入人心。
二是完善管理體制，實施綜合治理。我區(qū)已健全分級管理體制。區(qū)勞動保障局、街道（鎮(zhèn)）設勞動保障事務所、村（居）有專管員。全區(qū)已初步形成三級勞動用工管理服務網絡。建立綜合治理工作機制。在用工管理，特別是外來工管理工作這一復雜的社會系統(tǒng)工程中，在區(qū)委政的統(tǒng)一領導下，勞動保障部門加大監(jiān)察執(zhí)法力度、公安部門加強對外來流動人員管理、工商部門取締無照經營戶，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門加強對發(fā)布虛假招工廣告的審查把關、工會和婦女組織充分發(fā)揮監(jiān)督作用，制止違反婦女勞動權益和非法使用童工行為，各部門都各司其職，綜合治理，形成全區(qū)勞動用工管理的強大合力，進一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。
三是加強勞動監(jiān)察，維護合法權益。為全面規(guī)范勞動用工秩序，維護勞動者的合法權益，我區(qū)加大勞動監(jiān)察和執(zhí)法力度。第一，常規(guī)性檢查與完善企業(yè)用工制度相結合。我們結合每年的勞動年審等常規(guī)性檢查，加強對用人單位勞資人員的業(yè)務指導，引導和幫助他們修訂廠紀廠規(guī)，完善用工制度。第二，專項檢查與查處違規(guī)用工行為相結合。我區(qū)勞動監(jiān)察部門根據不同時期的工作重心和工作特點，集中開展取締非法職介活動、勞動合同管理、克扣拖欠工資、超時加班加點、社保擴面征繳等多項專項執(zhí)法行動。今年來，我區(qū)在5月份，組織了為期1個月的勞動用工大檢查，本次行動共檢查企業(yè)xx家，受檢員工xx人，對執(zhí)行勞動法律法規(guī)不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補辦用工手續(xù)通知書》，補辦就業(yè)證811份，補簽勞動合同811份。同時，我們切實抓好農民工維權工作，6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組，在14日至18日組織對全區(qū)各類企業(yè)進行檢查。第一階段由各街道（鎮(zhèn)）對轄屬企業(yè)進行自查。第二階段由區(qū)檢查小組檢查區(qū)直單位。包括檢查企業(yè)18家，其中國營企業(yè)2家，集體企業(yè)1家，外商投資企業(yè)2家，私營企業(yè)13家，涉及人數2367人，補辦用工手續(xù)310，補簽勞動合同310人。第三，實施監(jiān)控與調處勞動糾紛相結合。我們局設立了咨詢投訴電話、舉報信箱，建立局長接訪日制度，及時處理勞動資糾紛案件；對重點地區(qū)、重點企業(yè)實施重點監(jiān)控，及時掌握用工單位與職工的勞資關系情況。第四，及時、依法、妥善處理勞動爭議案件。區(qū)仲裁辦上半年共接待來訪xx人（次），已受理勞資糾紛案件xx宗，結案xx宗，各類勞動爭議案件的公平、公正、公開處理，及時化解了勞資矛盾，有力地維護我區(qū)社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展。
四是強化服務職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅持寓管理于服務之中，以優(yōu)質服務促進管理。我們的勞動力市場設施配套較齊全，已初具規(guī)模，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質的服務；組織教育培訓，我們?yōu)橥鈦砉づe辦上崗前培訓，每年六月都進行觀看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來工中開展“攜手共建第二故鄉(xiāng)”活動，增強他們的參預xx經濟建設的責任感；每年春節(jié)開展系列慰問活動；組織評選和推薦“優(yōu)秀外來工”，增強他們的榮譽感；組織好區(qū)性文娛活動，豐富和活躍外來工精神生活。
五是抓好隊伍建設，促進依法行政。我們從抓好思想作風建設、抓好業(yè)務學習培訓、抓好規(guī)范執(zhí)法行為入手，建立了一支作風過硬、廉潔奉公、機動高效、依法行政的勞動監(jiān)察隊伍，有效地推進我區(qū)勞動者權益保護的落實。
五、促進企業(yè)用工難問題解決的幾點建議
一是加快完善勞動力市場。勞動力市場在市場經濟社會的市場體系中占有重要地位。市場對資源的配置作用是最科學、最合理也是最有效的；勞動就業(yè)問題最終是要通過市場來解決。目前市場培植缺乏遠景目光和科學規(guī)劃，勞動力市場供需雙方都注重眼前利益。這與勞動力市場機制作用相悖，勞動力資源不能得到合理配置，勞動力供求雙方搜尋對方帶有嚴重的盲目性。建議省在勞動力市場建設方面撥出專項資金，進一步完善基層勞動力市場的“三化”建設，使勞動力市場真正達到專業(yè)化、制度化、社會化的要求，最大限度地滿足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場所。
二是轉移職業(yè)教育培訓方向。政府要加大對培訓機構的投入，培訓機構要瞄準勞動力市場需求和經濟發(fā)展方向，開展實用型、有針對性的勞動技能教育，推廣勞動預備預備制。要職業(yè)技能培訓機構要各級聯(lián)系企業(yè)開展協(xié)約化技能培訓，聯(lián)合開辦短期的業(yè)務技能培訓班，對農村富余勞動力進行相對簡單的專業(yè)技術培訓，疏通農村富余勞動力就業(yè)渠道，緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對農村富余勞動力轉移崗位技能培訓資金的投入，解決培訓資金緊缺的問
關于對茶的調研報告篇4
為進一步了解我縣職業(yè)教育發(fā)展情況，給領導決策提供科學參考，近日，縣政府辦公室組成專題調研組，就縣職業(yè)教育工作情況進行了調研。調研組分別聽取了縣教育局、人力資源和社保局相關工作情況匯報，并到縣職教中心、縣開發(fā)區(qū)部分企業(yè)實地開展走訪座談調研。現將調研情況匯報如下。
一、職教工作基本情況
近幾年來，我縣認真貫徹職業(yè)教育法律法規(guī)，堅持“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向 ”的職業(yè)教育辦學方針，探索教育教學改革，加強基礎能力建設，職業(yè)教育躍上新臺階。
1、積極宣傳引導，擴大職教招生?？h教育育、人社局等部門認真宣傳貫徹《職業(yè)教育法》，積極營造全社會重視職教、支持職教的良好環(huán)境。面對社會上對職業(yè)技術學校能否學到真本事，就業(yè)能否保證等種種疑慮，全縣上下通過對職業(yè)技術教育優(yōu)惠政策、人才需求形勢、就業(yè)信息和勞務需求信息方面的宣傳，使一部分群眾和學生家長對職業(yè)教育逐步改變觀念。同時，各職校每年還組織教職工集中時間深入學校、學生家庭，大力宣傳職業(yè)教育法律法規(guī)和國家相關政策，動員職教對象參加職業(yè)教育，千方百計增加生源。
2、面向市場辦學，拓寬發(fā)展空間。為了使職業(yè)教育與市場需求緊密對接，結合經濟發(fā)展需要，開始逐步推行工學結合、校企合作、“訂單培訓”的人才培養(yǎng)模式，力求開設具有市場空間、就業(yè)前景看好的專業(yè)。目前縣職教中心開設了計算機應用、工藝美術、電子電工、機械加工、汽車檢測與維修、數控技術應用、農村電器技術等專業(yè)。
3、開展短期培訓，注重技能培養(yǎng)。非學歷的短期培訓，是職業(yè)教育的重要組成部分，是提高勞動者職業(yè)素質的重要形式。據縣人力資源和社保部門統(tǒng)計，在政府和行業(yè)企業(yè)的推動下，近三年職業(yè)技能培訓達3000人次，培訓工種涉及縫紉、電子電工、數控機床、黃酒釀造、焊工、鉗工等，為我縣勞動力轉移就業(yè)和經濟發(fā)展提供了技能服務支撐。
4、加強基礎建設，提升辦學水平。縣職教中心，借助原中學的教學資源，加快學校轉型。經過兩年多來的努力，學校于xx年xx月通過省示范中等職業(yè)學校驗收。民辦xx職校自年創(chuàng)建以來，投入余萬元，不斷加強基礎設施建設，目前校園面積已達萬平米，校舍面積xx萬平米。新的實訓大樓和教學大樓正在建設之中。縣人力資源和社保局還積極向上爭取萬元實訓器材為職校提供實訓服務。在師資建設方面，職校通過脫產培訓、自我轉型、社會聘用等多種途徑，著力加強教師的業(yè)務培訓，努力打造一支適應職教發(fā)展的“雙師型”教師隊伍。如職校先后有名教師參加了汽車維修、機械、工程、數控、旅游管理等5個專業(yè)的國家級職業(yè)中學教師培訓，名教師參加了省級教師培訓，選聘名優(yōu)秀技術員和工程師來校長期培養(yǎng)年輕專業(yè)教師和擔當實訓指導教師。
二、工作中存在的主要問題
1、職校招生難和企業(yè)用工難現象較為突出。據統(tǒng)計，我縣每年初中畢業(yè)生余人，除有相當一部分進入到普通高中學習外，再加上外出務工、縣外職業(yè)學校的爭搶生源，實際進入縣內職業(yè)學校就讀不足xx人，普職比遠沒有達到規(guī)定的要求。年縣職教中心和職校兩所職校實際招生只有xx人。同時，隨著開發(fā)區(qū)落戶企業(yè)的迅速擴張，企業(yè)用工供需矛盾十分突出，主要表現是：一方面企業(yè)用工在數量上缺口較大，招工難問題開始凸現；另一方面縣內職校學生畢業(yè)后首次就業(yè)到縣外占有較大的比例，加上所學專業(yè)、課程與企業(yè)不能有效對接，人才需求進一步脫節(jié)，企業(yè)在當地難以招到滿意的技能工人。
2、技能教育仍是職業(yè)教育中的薄弱環(huán)節(jié)。主要是“雙師型”教師不足，實訓設備缺乏，嚴重制約了技能教學的開展。特別是縣職教中心由于教師多數是從普高改行，專業(yè)知識缺乏，實踐經驗不足，難以擺脫普通教育“以課堂知識傳授為主”的教學模式。學校和企業(yè)、產業(yè)和專業(yè)、崗位和課程、車間和課堂等沒有有效對接，加上我縣職業(yè)教育投入不足，辦學規(guī)模較小、水平較低，特色不明顯，在全省、全市還處于落后的位置，職業(yè)教育的質量與勞動力市場需求仍有較大差距。
3、職業(yè)教育資源有待進一步整合統(tǒng)籌。我縣職業(yè)教育學校創(chuàng)辦于世紀年代初期，雖然起步相對較早，但中途幾經折騰，發(fā)展幾乎停滯。目前，我縣有公辦、民辦所職校，專業(yè)設置趨同，重復建設現象普遍，造成較大的資源浪費和惡性競爭，降低了辦學效益。
三、下一步對策建議
大力發(fā)展職業(yè)教育是將我縣剩余勞動力轉化為人力資源優(yōu)勢的必然選擇，推動我縣工業(yè)經濟發(fā)展提供大量適用技能人才的迫切要求。為此，提出如下建議意見。
1、更新辦學理念，提高辦學效益。堅持對接產業(yè)，服務經濟。圍繞主導產業(yè)發(fā)展職業(yè)教育，做到專業(yè)設置與產業(yè)布局相結合，實現專業(yè)對接產業(yè)、課堂對接車間、課程對接工藝。堅持職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合辦學的原則，全面推行訂單培養(yǎng)、工學結合、半工半讀等人才培養(yǎng)模式，實現學校和工作崗位“零距離”，促進校企、產教對接，實現校企雙贏，合作共贏。建立職業(yè)教育與企業(yè)對接的信息定期發(fā)布機制、育人用工機制，實現教育資源與企業(yè)資源共建共享。
2、整合職教資源，打造職教品牌。建議建立由縣政府牽頭、各相關部門參加的職教工作聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，及時研究解決職業(yè)教育改革發(fā)展中的重大問題，科學規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調好全縣的職業(yè)教育。對我縣現有的職教資源和兩所職校，建議通過聯(lián)合、兼并、重組、劃轉等形式，進行整合和優(yōu)化配置，打造精品、特色專業(yè)，形成規(guī)模發(fā)展、集約發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展的強大合力。大力扶持龍頭職業(yè)學校，創(chuàng)造條件提升我縣職業(yè)教育的等級，不斷改善辦學條件和實驗設施，切實增強職業(yè)教育發(fā)展活力。
3、加強實訓基地建設，提升實訓教學水平。要突出實踐教學，突出專業(yè)技能訓練。在積極推進校內實習實訓基地建設的同時，促進學校與企業(yè)合作，共建實訓基地，形成多元投資、共建共享、自主發(fā)展的新機制，實現教學和實訓實習的鏈接，全面提高學生的動手能力和職業(yè)技能。實施職業(yè)院校教師素質提升計劃，鼓勵教師積極參加技能培訓和專業(yè)實踐，完善從企業(yè)聘請技術能手擔任兼職教師的外聘教師制度，提高“雙師型”教師的比例。
4、加大職業(yè)教育的宣傳力度，營造職業(yè)教育發(fā)展環(huán)境。正確把握輿論導向，提高全社會對職業(yè)教育的認識，使全縣上下、社會各界進一步了解、支持職業(yè)教育，辦好職業(yè)教育，提高職業(yè)學校在校生與普通高中學校在校生的比例，推動全縣職業(yè)教育事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，積極營造發(fā)展職業(yè)教育的良好輿論環(huán)境。
職業(yè)教育是解決企業(yè)用工難題，促進農村勞動力有序轉移的重要舉措，對促進縣域經濟快速健康發(fā)展具有重要意義。我們堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，只要我們堅持以就業(yè)為導向的辦學方針，主動適應社會需求，創(chuàng)新機制、加大投入，職業(yè)教育工作必將迅速煥發(fā)新的生機和活力，為縣域發(fā)展作出更大的貢獻。
關于對茶的調研報告篇5
20xx年6月15號，我在上海通用4s專營店進行維修實習活動。在這將近一年的時間里，我對汽車4s店的整車銷售、售后服務、維修、信息反饋等有了一定的了解和深刻體會。
上海通用4s專營店是一個擁有上海通用車定點、配套、直接提供的一流維修設備：舉升機、輪胎動平衡機、車身校正架、烤漆房、四輪定位儀等，還擁有先進的進口檢測儀器：nissan電腦檢測儀、點火測試儀、雪種機等，及使用于維修業(yè)務的計算機網絡。寬敞、整潔的業(yè)務接待大廳和服務周到的客戶休息室為客戶提供舒適的環(huán)境，寬敞的維修車間，設置十幾個標準工位充分滿足維修作業(yè)的需要。規(guī)格齊全，優(yōu)質純正的配件是日產系列車輛運行的安全保證。該店是一個大型的4s店，銷售服務的車型有：天籟、頤達、騏達、帕拉丁、軒逸、驪威、駿逸等幾種車型。
這家店不但擁有一批高素質、高技能的汽車維修技術人員，而且從國內、外購進一批先進的汽車維修檢測設備。例如：電腦檢測分析儀、噴油清洗分析儀、四輪定位儀、atf自動循環(huán)清洗等等。使得該廠軟、硬件兼?zhèn)淝彝晟?。在這幾個月的實習中，我對汽車的保養(yǎng)以及保養(yǎng)的必要性有了深刻的理解。 汽車保養(yǎng)是很重要的，買了一輛新車，首先要懂得如何保養(yǎng)。汽車保養(yǎng)需要做的幾項工作：
1、清潔汽車外表，檢查門窗玻璃、刮水器、室內鏡、后視鏡、門鎖與升降器手搖柄是否齊全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內的機油量、油箱內的燃油儲量、蓄電池內的電解液液面高度是否符合要求。檢查喇叭、燈光是否齊全、有效，安裝是否牢固。檢查轉向機構各連接部位是否松曠，安裝是否牢固。檢查輪胎氣壓是否充足，并清除胎間及胎紋間雜物。檢查轉向盤的游動間隙是否符合標準；輪轂軸承、轉向節(jié)主銷是否松動。檢查離合器和制動踏板的自由行程是否符合規(guī)定。
2、檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和u形螺栓是否牢固可靠。起動發(fā)動機后，察看儀表工作是否正常，傾聽發(fā)動機有無異響。檢查車輛有無漏水、漏油、漏氣、漏電等“四漏”現象。檢查拖掛裝置工作是否可靠。
3、發(fā)動機油的更換。發(fā)動機機油的作用主要是對發(fā)動機進行潤滑、冷卻、密封、清潔、防銹、防腐若沒有機油，汽車的心臟就不能正常運轉。使用礦物油，一般5000公里換一次機油。4、汽車制動液檢查與更換：汽車行駛一定的時間就要檢查制動液，必要時需更換。制動液在使用一定時間后，會出現沸點降低、污染及不同程度的氧化變質，所以應根據氣候、環(huán)境條件、季節(jié)變化及工況等及時檢查其質量性能，做到及時更換。普通工況下，制動液在使用2年或5萬公里后就應更換。原則上，不同型號的制動液不能混用，以免相互間產生化學反應，影響制動效果。不同車型，使用的制動液也往往不同。制動液有礦物油型制動液、合成型制動液等類型。
然而，給我印象最深的不單單是專業(yè)的實習，還包括實習的一些體會。
關于對茶的調研報告篇6
社會保險（養(yǎng)老保險）調研報告
龐大的人口數量一直是中國國情最顯著的特點之一。雖然中國已經進入了低生育率國家行列，但由于人口增長的慣性作用，當前和今后十幾年，中國人口仍將以年均800-1000萬的速度增長。按照目前總和生育率預測，2010年和2020年，中國人口總量將分別達到億和億；人口總量高峰將出現在2033年前后，達15億左右。
然而，在如此眾多人口的現狀下，有出現了一個大難題，那就是城鄉(xiāng)差距，我國城鄉(xiāng)差距大的問題已經非常明顯，無論從教育、公共設施建設、住房、醫(yī)療衛(wèi)生等方面，還是其他的一些方面，都放映出了這個問題。據2007年中國社科院研究報告指出，我國有城市人口
億，農村人口億。從收入看，進城務工經商的農民工的平均月收入為966元，一半以上的農民工月收入在800元以下，其中月收入在500元以下的占%，月收入在500-800元的占了被調查農民工總數的%，只有一成的農民工的月收入超過了1500元。依此數據，假設億農民工2007年平均月收入1000元，每人每年就是元，平均到億農村人口頭上，平均每人每年是3725元！這就是城鄉(xiāng)人口的生活水平的差距。
為了縮小這種明顯的城鄉(xiāng)差距，黨的十六大把解決“三農”問題，擺在了國民經濟和社會發(fā)展的重要位置，明確指出：“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展，建設現代化農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入是全面建設小康社會的重大任務。”胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會上強調指出，要實現十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展，更多地關注農村，關心農民，支持農業(yè)，把解決好農業(yè)、農村和農民問題作為全黨工作的中之重，放在更加突出的位置。黨中央、國務院連續(xù)兩年下發(fā)了關于加強農村工作、促進農民增收的一號文件。
同時還指出積極推動農村社會保障制度建設，維護社會公平。要盡快完善農村社會保障體系，加快城鎮(zhèn)體系建設步伐，進一步完善新型農村合作醫(yī)療制度，調整補償方案，擴大農民的受益面，逐步提高保障領域、覆蓋范圍和保障水平，解除農民的后顧之憂。要加快推進建設征地轉非勞動力整建制農轉居人員參加社會保險，盡快將他們納入覆蓋范圍。出臺農民工養(yǎng)老保險政策與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策并軌的辦法，通暢失地農民與城鎮(zhèn)居民社會保障聯(lián)通的渠道。加強農村社會救助工作，落實農村醫(yī)療救助政策，資助所有農村低保對象參加農村合作醫(yī)療，緩解低收入家庭的醫(yī)療困難，努力提高農村社會的公正程度。
所謂的社會保障，是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質是維護社會公平進而促進社會穩(wěn)定發(fā)展。《中華人民共和國》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病、或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利?！币话銇碚f，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群
體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。
下面我對淄博市張店區(qū)衛(wèi)固鎮(zhèn)各村的社會保障調查情況做以陳述：
1.我鎮(zhèn)養(yǎng)老保險簡述
我鎮(zhèn)（衛(wèi)固鎮(zhèn)）農村社會養(yǎng)老保險應遵循自愿原則，養(yǎng)老保險金以個人交納與集體補助相結合，實現農村務衣、務工、經商等各類人員社會養(yǎng)老保險制度一體化。另外，凡本市二十至六十周歲的農業(yè)人口均可按本辦法參加農村社會養(yǎng)老保險。保險金可按月或一次性交納。月交納標準一般為二、四、六、八、十、十二、十四、十六、十八、二十元十個檔次；一次性交納標準一般為二百、四百、六百、八百。一千、一千二百、一千四百、一千六百、一千八百、二千元十個檔次。交費的具體方式和標準由投保人根據自己的實際情況自行選擇。個人交納的保險金和集體補助資金分別記在個人名下。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工以企業(yè)為單位，其他人員以村為單位收繳保險金，年交費次數和時間，由區(qū)縣養(yǎng)老保險管理機構確定。投保期內，個人或集體根據經濟收入的升降情況，經區(qū)縣養(yǎng)老保險管理機構批準，可變動交納檔次。集體補助以村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為單位，同一投保單位中的各類人員平等享受。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的補助標準和方式自行確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為職工支付的養(yǎng)老保險補助資金按職工工資總額的百分之二十稅前列支。獨生子女父母參加養(yǎng)老保險，集體補助額應高于其他投保對象。投保人必須按期交納保險金。在投保期內遇到嚴重災害或其他原因，無力交納養(yǎng)老保險金的，經申請，由區(qū)縣養(yǎng)老保險管理機構批準，可在規(guī)定的時間內暫時停交，恢復交納后，有條件的可自愿補齊。農轉非及戶口遷往外區(qū)縣的，可將保險關系轉入新的保險渠道，或將個人交納的保險金本息退還本人。
2.養(yǎng)老補貼計發(fā)
未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的免繳費人員享受養(yǎng)老補貼，養(yǎng)老補貼計發(fā)標準根據每個村年滿45周歲不滿60周歲繳費人員當年的參保繳費率確定。
（1）.年滿45周歲不滿60周歲的繳費人員參保繳費率不足50%的行政村,本村免繳費人員不發(fā)放養(yǎng)老補貼。
(2).年滿45周歲不滿60周歲的繳費人員參保繳費率達到50%不足70%的行政村，對本村免繳費人員按下列標準發(fā)放養(yǎng)老補貼：
年滿60周歲不滿70周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×2%)/12
年滿70周歲不滿80周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×4%)/12
年滿80周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×6%)/12
(3).年滿45周歲不滿60周歲的繳費人員參保繳費率達到70%的行政村，對本村免繳費按下列標準發(fā)放養(yǎng)老補貼：
年滿60周歲不滿70周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×5%)/1
2年滿70周歲不滿80周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×7%)/12
年滿80周歲的免繳費人員月養(yǎng)老補貼＝(當年繳費基數×9%)/12
(4).農村復退軍人服役每滿1年(不滿1年的按1年計算)，養(yǎng)老補貼計發(fā)比例增加個百分點。
(5).農村獨女家庭和符合計劃生育特別扶助政策的獨生子女傷殘、死亡家庭夫妻年滿60周歲的，給予計劃生育養(yǎng)老補助。其中，對獨女戶和獨生子女傷殘家庭夫妻的補助標準為本人月養(yǎng)老補貼實際計發(fā)額的100%，對獨生子女死亡家庭夫妻的補助標準為本人月養(yǎng)老補貼實際計發(fā)額的200%。
3.養(yǎng)老金計發(fā)
參加新型農村基本養(yǎng)老保險的農村居民年滿60周歲后，由區(qū)縣、高新區(qū)農村社會養(yǎng)老保險經辦機構發(fā)放《新型農村基本養(yǎng)老保險金領取證》，自年滿60周歲的次月起按月領取養(yǎng)老金。
1.月領取養(yǎng)老金＝月個人賬戶養(yǎng)老金+月基礎養(yǎng)老金
(1)月個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶積累總額/139。
(2)月基礎養(yǎng)老金分為三個檔次：
年滿60周歲不滿70周歲的，月基礎養(yǎng)老金＝(當年繳費基數×(5+基礎養(yǎng)老金獎懲點數)%)/12
年滿70周歲不滿80周歲的，月基礎養(yǎng)老金＝(當年繳費基數×(7+基礎養(yǎng)老金獎懲點數)%)/12
年滿80周歲的，月基礎養(yǎng)老金＝當年繳費基數×(9+基礎養(yǎng)老金獎懲點數)%)/12
基礎養(yǎng)老金獎懲點數＝基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例增加點數-基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例扣減點數
2.年滿45周歲參保人員未按期參?；蛑袛嗬U費的,按實際未參保和中斷繳費年限每滿1年，月基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例扣減個百分點。
3.繳費超過15年的，每超過1年，月基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例增加個百分點。
4.農村復退軍人服役每滿1年(不滿1年的按1年計算)，月基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例增加個百分點。
5.農村獨女家庭和符合計劃生育特別扶助政策的獨生子女傷殘、死亡家庭夫妻年滿60周歲的，給予計劃生育養(yǎng)老補助。其中，對獨女戶和獨生子女傷殘家庭夫妻的補助標準為本人月基礎養(yǎng)老金實際計發(fā)額的100%，對獨生子女死亡家庭夫妻的補助標準為本人月基礎養(yǎng)老金實際計發(fā)額的200%。
6.繳費人員在繳費期間死亡的，其個人繳費本息總額由合法繼承人一次性領取。繳費人員在領取養(yǎng)老金期間死亡的，死亡次月停發(fā)養(yǎng)老金,其個人繳費本息余額由合法繼承人一次性領取。
另外各區(qū)縣還制定了以下領取標準
①按月交費的領取標準為：
給付系數策月交費標準x（1．088交費年數一1）
（六十、五十五、五十周歲領取養(yǎng)老金的給付系數分別為
1.、1.和）。
②一次性交費的領取標準為：
給付系數x一次性交費額x1．088積累年數
（六十、五十五、五十周歲領取養(yǎng)老金的給付系數分別為
，和）。
同時，領取養(yǎng)老金的標準，要隨著國家銀行存款利率的調整，按照民政部規(guī)定標準進行相應調整。領取養(yǎng)老金保證期為十年，投保人在保證期滿后仍健在的，繼續(xù)領取養(yǎng)老金直至死亡。領取養(yǎng)老金不足十年死亡的，其保證期內的養(yǎng)老金余額可以繼承。投保人無繼承人或指定受益人的，由農村社會養(yǎng)老保險管理機構按規(guī)定為其支付喪葬費。投保人在投保期內死亡的，應將個人所交保險金本息退給其法定繼承人或指定受益人。投保人給付權益不得轉讓、抵押、償還欠貸，不得虛報、冒領養(yǎng)老金。
4.養(yǎng)老保險管理機構
市、區(qū)縣民政部門為農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)的主管部門，負責行政管理、組織協(xié)調和制定規(guī)劃等工作。市、區(qū)縣民政部門所屬的農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理機構負責養(yǎng)老保險金的收付、業(yè)務管理、建檔等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理機構負責收取和支付保險金、登記建帳及其它日常工作。村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由會計或出納兼任代辦員，負責收取保險金、發(fā)放養(yǎng)老金。農村社會養(yǎng)老保險機構按當年收取保險金總額的百分之三提取管理服務費，分級使用。
5.保險資金的管理和運用
各市、區(qū)縣應設立農村社會養(yǎng)老保險金管理委員會，實施養(yǎng)老專保險金管理的指導和監(jiān)督。保險金由市農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理處統(tǒng)一管理，并在指定的銀行設立資金專戶。養(yǎng)老保險資金實行專帳專管、專款專用，專戶儲存。任何單位和個人部不得直接用于投資，不得轉借。挪用和侵占。養(yǎng)老保險資金的使用，主要通過銀行貸款用于地方經濟建設，也可購買國家財政債券，以確保增值。各市、區(qū)縣養(yǎng)老保險事業(yè)管理機構要定期將資金的收支、積存及運用情況上報同級主管部門，并接受財政，銀行和審計部門的監(jiān)督指導和審計。
以上就是我對我市張店區(qū)衛(wèi)固鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險調查。
關于對茶的調研報告篇7
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關于高校無形資產評估調研報告
?摘要】：隨著市場經濟的發(fā)展，無形資產這一人類社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源對企業(yè)和社會的貢獻越來越大。
無形資產的多和寡一般反映了這些資產占有者具備的科學技術能力和知識文化能力。
無形資產的創(chuàng)新和應用已經成為衡量一個國家，一個地區(qū)乃至一個企業(yè)實力與競爭能力的重要標志。
高等學校是無形資產較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學校的優(yōu)勢，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無形資產開發(fā)、利用方面也存在一定問題。
特別是無形資產評估問題，一直未受到應有的重
特別是無形資產評估問題，一直未受到應有的重視。
本文根據特定的評估目的，依據法定的或公允的評估標準和評估程序，運用科學實用或可操作的評估方法，對高校無形資產的評估做了深入的調查，希望能夠對以后的教育事業(yè)有所提高。
目錄
摘要.....................................................................................................1
一、 實習單位簡介....................………………………………….2視。
本文根據特定的評估目的，依據法定的或公允的評估標準和評估程序，運用科學實用或可操作的評估方法，對高校無形資產的評估做了深入的調查，希望能夠對以后的教育事業(yè)有所提高。
目錄
摘要.....................................................................................................1
一、 實習單位簡介....................………………………………….2
二、 實習調研簡介……………………………………………….2
(一) 高校無形資產…………………………………………………...3
(二) 高校無形資產評估的背景……………………………………...3
(三) 高校無形資產評估的意義...........................................................3
三、 實習調研的目的和方法…………………………………......3
(一) 調研的目的……………………………………………….3
(二) 程序……………………………………………………....4
(三) 方法………………………………………………………4
四、 存在的問題及對策………………………………………......6
五、 發(fā)展趨勢……………………………………………………..7
六、 對高校無形資產評估調研后的建議………………………..7
關于高校無形資產評估調研報告
入學前我選修了資產評估這個專業(yè)，轉眼間三年的大學生活就要結束了，開始我的工作生涯。
學校為了加強我們對所學理論知識的理解和掌握，提高對問題的分析能力和解決能力，對我們安排了畢業(yè)實習調研任務，有關工作的頂崗實習。
在我對資產評估這方面知識有些了解的基礎上，現在我在xx公司實習當評估助理，跟的跑跑業(yè)務什么的，學到很多知識，為以后的工作奠定了基礎，在此就“高校的無形資產評估”作以調研。
一、 實習單位簡介 (略)
二、 實習調研簡介
(一) 高校無形資產
高校無形資產，是指與高校有內在聯(lián)系，能給高校帶來高額收益的那部分沒有實物形態(tài)的資產。
高校尤其是著名高校，由于其人才聚集，知識、信息密集，已經設備先進，學科門類齊全、科技優(yōu)勢明顯，蘊藏著巨大的無形資產。
高校無形資產的范圍一般包括：
知識產權類。
是指教職員工級學生的職務專利權、職務專業(yè)技術成果權、職務作品著作權(包括計算機軟件)、學校企業(yè)的商業(yè)秘密(技術秘密和經營秘密)、注冊商標專用權等。
高校的屬性類。
指于高校屬性相聯(lián)系的名稱、標志、可信度等，會給高校帶來高額的收益。
政府特別授權類。
是指由政府對高校特別授予一些權利所形成的可能帶來高額收益的情形。
如自主招生權、土地使用權、稅收減免權等。
人力資源權。
指高校擁有的各級各類高級專門人才，他們知識、信息密集，其公有科技成果的開發(fā)、利用，如技術服務、技術咨詢亦會給高校帶來高額收益。
其他類。
主要是指由高校自身優(yōu)勢、特色及其在相關學科、領域的科技實力延伸對師生水平、能力的認同感，海內外校友的聯(lián)絡等等。
(二) 高校無形資產評估的背景
無形資產評估的重要地位：隨著市場經濟的發(fā)展，無形資產這一人類社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源對企業(yè)和社會的貢獻越來越大。
無形資產的多和寡一般反映了這些資產占有者具備的科學技術能力和知識文化能力。
無形資產的創(chuàng)新和應用已經成為衡量一個國家，一個地區(qū)乃至一個企業(yè)實力與競爭能力的重要標志。
高等學校是無形資產較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學校的優(yōu)勢，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無形資產開發(fā)、利用方面也存在一定問題。
特別是無形資產評估問題，一直未受到應有的重視。
隨著我國經濟改革的進一步深化。
無形資產評估已成為建立現代企業(yè)制度，發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要。
(三) 高校無形資產評估的意義
1、為無形資產經營活動提供條件當前，無形資產交易越來越廣泛，促成無形資產交易成功的不僅僅是其技術水平和應用后創(chuàng)造的經濟效益，公正的交易價格也是極為重要的因素之一。
2、為保護無形資產，維護當事人權益提供經濟依據對國有無形資產進行評估，有助于提高校辦企業(yè)對無形資產重要性的認識，從而加強無形資產管理，防止國有資產的流失保護國家利益，促進無形資產的保值增值。
另外，隨著市場經濟發(fā)展無形資產在企業(yè)生產中的作用越來越重要。
3、為產權變更及股份制改造提供依據和前提條件校辦企業(yè)資產折價入股，以及兼并與聯(lián)合，組建中外合資等產權變動及股份制改造都必須進行資產評估。
4、企業(yè)參與國際競爭的需要校辦企業(yè)的無形資產雖無實體存在，但它卻是現代企業(yè)最活躍的技術經濟資源和賴以生存的強大物質技術基礎。
有些無形資產如專有技術、商標等，其作用是巨大的，是有形資產所不能替代的，是企業(yè)在國內外市場競爭的法寶。
三、 實習調研的目的和方法
(一) 調研的目的
伴隨著知識經濟的發(fā)展,無形資產成為高校核心競爭力的重要資源,也是其大學綜合實力的重要體現。
高等學校是無形資產較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學校的優(yōu)勢，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無形資產開發(fā)、利用方面也存在一定問題。
希望通過這次的調研可以得到更深的了解，為今后高校無形資產的管理及各各方面提供建議，使之變的更加完善。
(二) 程序
無形資產評估必須依據國家有關法律、法規(guī)的程序進行評定估算。
根據具體情況選擇適宜的評估方法和估價標準。
1、評估無形資產評估的程序對無形資產權屬的區(qū)分應當建立在法人、非法人經濟組織和個人歸屬的基礎上，無形資產評估可依據下列程序進行：
(1)委托人與無形資產評估機構簽訂無形資產評估委托合同;
(2)委托人如實提供評估所需的待評估無形資產的目錄及說明、被評估無形資產的權屬證明、技術開發(fā)程序的說明及其它情況等;
(3)無形資產評估機構對評估標的進行調查核實、評定估算、寫出評估報告。
2、評估方法按照國際慣例，資產評估依其成本和獲利能力作為計價標準。
國際上較為通行的評估方法包括收益現值法、重置成本法，現行市價法、清算價格法等。
依據國務院《國有資產評估管理辦法》中的規(guī)定，國有資產評估方法也包括收益現值法、重置成本法、現行市價法、清算價格法和國務院國有資產管理行政主管部門規(guī)定的其他評估方法，其中對占有單位的無形資產，區(qū)別下列情況評定重估價格：
(1)外購無形資產，根據購入成本及該項無形資產具有的獲利能力;
(2)自創(chuàng)或自身擁有的無形資產，根據形成時的實際成本及該項無形資產具有的獲得能力;
(3)自創(chuàng)或者自身擁有的未單獨計算成本的無形資產，根據該項無形資產具有的獲利能力。
無形資產評估機構對委托評估的無形資產，應當根據不同的對象和目的，按照規(guī)定，考慮影響無形資產價值的各種因素，運用適當的評估方法，選擇科學的評估參數，獨立、公正、合理地對無形資產的價值進行評定和估算。
(三) 方法
1、重置成本法重置成本法是現時條件下被評估資產全新狀態(tài)的重置成本減去該項資產的損耗和貶值等因素，從而估算資產價值的方法。
其基本公式是：資產重估價值=資產重置成本-資產損耗。
其中重置成本指再生或重新開發(fā)該項無形資產所需要的各種成本費用，如該資產可通過市場途徑購買，則以目前市場價值做為重估價值。
其中貶值是指由于某些資產的專用性，考慮到淘汰率及無形損耗因素而確定的一定比例的價值損失。
運用重置成本法評估無形資產價值，要按評估基準日的計價標準來測算重新以得該項資產的所費，必要時還要考慮物價變動時的影響，并且根據評估對象的使用情況考慮，其實體性貶值的影響。
其基本程序是：
a.估算被評估資產重置全價;
b.確定被評估資產的使用年限;c.估算被評估資產的各種損耗;
(4)計算確定被評估資產的凈值。
重置成本法的優(yōu)點在于操作性強，而且比較準確，特別是在以攤銷為目的的評估中或者不能用其他方法評估時，可用來確定最低交易價。
其局限性是不能反映市場供求關系對價格的影響，不能反映技術的潛在的獲利能力及所承擔的風險。
重置成本法主要適用于可單獨計算其取得成本的可確指的無形資產，如專利、專有技術、計算機軟件等。
假設某項無形資產工程技術圖紙50，000張，評估時已有2000張圖紙陳舊實效，停止使用。
按目前條件對工程圖紙進行更新重置，根據研究發(fā)明、設計制圖工時及價格測算，每第圖紙平均成本假定為400元，則工程技術圖紙重置總成本如下：工程圖紙重置成本=(50，000-2，000)×400=19，200，000假定該項無形資產使用年限為15年，已使用5年，其資產損耗可計算如下：
資產損耗=資產重置成本×貶值程度=19，200，000×(5÷15)=6，400，000
該項無形資產工程技術圖紙評估價值為：19，200，000-6，400，000=12，800，000(元)
2、收益現值法收益現值法是將評估對象剩余壽命期間每年(或每月)的預期收益，用恰當的折現率折現，累加得出評估基準日的現值，以此估算資產價值的方法。
其基本公式是:
資產評估價值=∑re/(1+i)e(上標位置) 其中：
re為第e年的預期收益， n為資產未來經營年限， i為折現率。
一般壽命期確定主要依據政府有關規(guī)定，合同協(xié)議規(guī)定的有效時間及經濟技術發(fā)展對其淘汰或替代的可能期間等因素確定。
貼現率因素是對無形資產的風險系數考慮，即該資產的淘汰率確定。
其確定依據一般是行業(yè)資金利潤率或各部門的基準收益率，即經過調整的投資率的大小。
在運用收益現值法時，首先要測定被評估對象的剩余經濟壽命，預測未來收益期間和這一期間內每期可得的凈收益，超額收益或成本節(jié)約額，并對其進行可靠的檢驗，必要時予以調整;最后通過分析查找評估對象所處行業(yè)的收益率指標，選擇安全利息加風險利率作為適當的折舊率，必要時還要考慮通貨膨脹的影響對調整后的收益或節(jié)約額折現，作為無形資產的當前價值，其基本程序如下：(1)搜集驗證有關經營財務狀況的信息資料。
(2)計算和對此分析有關指標及其變化趨勢。
(3)預測資產的未來收益并按一定的方式折現或本金化處理。
(4)確定被估資產價值。
這種方法的優(yōu)點是能較全面地考慮無形資產的各種影響因素，如無形資產的獲利能力，獲利期、市場風險、市場份額、技術的成熟性等，真實地反映了無形資產的價值，其評估值易為交易雙方所接受。
這種方法的局限性是估算三大參數較為困難，特別是我國社會主義市場機制尚待完善，企業(yè)經營受外界影響較大，因而預期收益的預測和評估具有一定難度，必須創(chuàng)造一定的條件才能廣泛應用。
因此本文舉例從略。
收益現值法主要適用于特許經營權、專利權、商標權、專有技術和商譽等的評估。
3、現行市價法現行市價法是通過市場調查，選擇一個或幾個與評估對象相同或類似的資產作為比較對象的成交價格的交易條件，進行對比調整，估算出資產價值的方法。
現行市價法也稱銷售比較法或市場法，其基本程序是
(1)確定評估指標
(2)進行市場調查、尋找參照物、收集有關資料
(3)分析整理資料，選定參照物
(4)確定被評估資產的價值
(5)分析調整差異
(6)被評估資產與參照物比較。
由于無形資產本身具有壟斷性，造成評估對象與參照物之間存在著差異，使得評估對象的評估值必須以參照物的銷售價格為基數，再根據具體情況調整。
這些差異現為時間差異、地域差異、結算方式差異，作用效果差異和經濟壽命差異等。
現行市價法的優(yōu)點是評估值易為雙方所接受，操作性也較強。
這一方法的局限性是應用條件比較苛刻，需要采集類似無形資產的市場交易資料和確定一個合適的參照系數較為困難，尤其是現在我國的無形資產市場還很不健全的局限性更為明顯。
現行市價法主要適用于能夠在市場上找到交易參照物的無形資產的評估，如土地使用權、租賃權、專用技術權等。
四、 存在的問題及對策
資產評估和企業(yè)價值評估課程，形成了許多專著和論文。
六、 對高校無形資產評估調研后的建議
要充分利用現有的條件，努力實現教育載體的創(chuàng)新。
教育載體是教育內容和教育方法的物質依托，是進行教育實踐的具體過程：
1、堅持多樣性與專題性地結合隨著高等教育改革的深入，高校思想政治教育的載體也完成了由單薄的課堂教學和課外活動向多樣化的過渡，思想政治教育已經滲透到了與廣大師生學習生活工作相關的各個方面。
2、堅持教育載體聚合性與輻射性相結合學生社團組織特別是大學生政治理論研究會是對學生教育的有效載體。
3、堅持教育載體的規(guī)范化與制度化。
政治活動規(guī)范化和制度化。
教育載體的.多樣化增強了思想政治教育的效果，增強了思想政治教育的可接受性和親和力，但教育載體的多樣化客觀要求政治活動必須規(guī)范化和制度化。
各種制度建立，形成了比較完備的思想政治教育管理制度。
制度化的同時我們更加注重各項活動的規(guī)范化，做到了全心投入，細心安排，精心組織，問心無愧。
創(chuàng)新是21世紀的時代主題，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。
”只有從社會發(fā)展的時代需要和當代大學生的思想教育出發(fā)，高舉創(chuàng)新的旗幟，才能使高校思想政治教育工作達到更好的效果。
實習馬上就要結束了，再過不久我們就真的要踏上社會，走向工作崗位，想想自己的大學生活，有那么多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追求新的開始!
(一) 存在的問題
通過調查分析，我們發(fā)現，高等學校對無形資產的管理很薄弱，主要表現在以下幾個方面：
1、高等學校校標和各種服務標記的濫用。
高等學校校標和各種服務標記是高等學校獨具的標志，凝聚了高等學校厚重的發(fā)展史，蘊藏了高等學校校訓、校風，它與“商標權”如出一轍。
但在實際中，高等學校二級單位自主興辦產業(yè)、聯(lián)合辦學、對外投資，甚至高等學校個別教職工從事經營活動，濫用高等學校校標和各種服務標記，造成這一特殊的無形資產極大損害和流失。
2、專利權權屬不清。
高等學校教職工在執(zhí)行本校及所屬單位任務、承擔縱向科研項目時，利用學校人、財、物、信息資源及其所屬單位物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或其他技術成果，理應屬于高校職務發(fā)明創(chuàng)造或職務技術成果，但在實際操作中，職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利權屬教職工個人，或者權屬高等學校，但教職工個人在專利使用、轉讓中繞道學校監(jiān)管，牟取私利。
3、技術秘密和商業(yè)秘密被剽竊、泄漏。
高等學校在執(zhí)行科研任務、興辦產業(yè)等工作中所形成的信息、資料、程序等技術秘密和商業(yè)秘密，由于學校知識產權保護制度不健全、個別教職工知識產權保護意識和能力薄弱、知識產權法制觀念淡薄等原因，從而造成大量技術秘密和商業(yè)秘密被剽竊、泄漏。
4、土地使用權被侵害。
高校所處的特定地理位置，其邊緣地帶隨著高校改革發(fā)展，升值潛力巨大。
高校周邊地帶的土地使用權由于管理不善，“家底不清”，整頓治理措施不力，亂搭亂蓋、擺攤設點現象嚴重，不僅影響到高校正常的教學、生活秩序，而且嚴重侵害高校的土地使用權，在某種程度上制約了高校的發(fā)展
(二) 解決問題的對策
高校無形資產管理的好壞，直接影響到高校知識產權的保護，直接影響到廣大教職工和學生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)造的積極性，直接影響到高?？萍汲晒a業(yè)化。
為此，我們應采取切實措施：
1、加強宣傳力度，強化意識，提高自我保護能力。
將對無形資產的教育納入高校精神文明建設。
在教職員工中廣泛開展無形資產知識的宣傳、教育，讓與無形資產有關的法律、法規(guī)深入人心，樹立保護學校無形資產與有形資產同等重要、同等價值的觀念和意識;
2、建立無形資產管理職能機構。
實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的無形資產管理體制，成立校一級的專門機構，統(tǒng)一歸口對學校的無形資產進行保護、管理。
由財務部門、資產部門、科研部門等抽調熟悉業(yè)務的人組成專門部門;
3、重視無形資產的核算和評估。
加強對學校無形資產的管理，學校首先應從技術手段和管理措施等多方面入手做好無形資產保護和保密工作。
根據國家無形資產方面的法律法規(guī)，結合本校實際情況，建立一套健全統(tǒng)一的無形資產內部管理制度;
4、加強無形資產的法律保護。
學校在無形資產的法律保護方面做得不夠，使原本屬于自己的無形資產因為不及時注冊，最后變成別人的，自己再要使用時，反而變成侵權行為，或是要拿錢跟別人買使用權。
所以對于無形資產只要依法符合注冊登記條件的，要及時辦理好相關的法律手續(xù)，使其受到法律的保護。
五、 發(fā)展趨勢
無形資產評估的國際發(fā)展趨勢：在無形資產評估理論研究方面，美、英等國評估界都已取得了較大的進展，特別是美國評估行業(yè)在評估實踐和理論研究的基礎上，極大地推動了無形資產評估學科的發(fā)展。
許多大學的商學院都開設了無形資產評估和企業(yè)價值評估課程，形成了許多專著和論文。
六、 對高校無形資產評估調研后的建議
要充分利用現有的條件，努力實現教育載體的創(chuàng)新。
教育載體是教育內容和教育方法的物質依托，是進行教育實踐的具體過程：
1、堅持多樣性與專題性地結合隨著高等教育改革的深入，高校思想政治教育的載體也完成了由單薄的課堂教學和課外活動向多樣化的過渡，思想政治教育已經滲透到了與廣大師生學習生活工作相關的各個方面。
2、堅持教育載體聚合性與輻射性相結合學生社團組織特別是大學生政治理論研究會是對學生教育的有效載體。
3、堅持教育載體的規(guī)范化與制度化。
政治活動規(guī)范化和制度化。教育載體的多樣化增強了思想政治教育的效果，增強了思想政治教育的可接受性和親和力，但教育載體的多樣化客觀要求政治活動必須規(guī)范化和制度化。各種制度建立，形成了比較完備的思想政治教育管理制度。制度化的同時我們更加注重各項活動的規(guī)范化，做到了全心投入，細心安排，精心組織，問心無愧。
創(chuàng)新是21世紀的時代主題，正如“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！敝挥袕纳鐣l(fā)展的時代需要和當代大學生的思想教育出發(fā)，高舉創(chuàng)新的旗幟，才能使高校思想政治教育工作達到更好的效果。
實習馬上就要結束了，再過不久我們就真的要踏上社會，走向工作崗位，想想自己的大學生活，有那么多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追求新的開始!
關于對茶的調研報告篇8
學校為了加強我們對所學理論知識的理解和掌握，于大三第一學期末即20年1月1日至3月1日安排了一項分散頂崗實習，有關會計專業(yè)崗位的實地實習?；趯W校安排，在老師的指導下順利地完成實習。于20xx年元旦過后直接去__設計研究院有限公司實習。該公司辦公地點在__市路，實習期間先了解公司的總體情況，然后跟著出納學習，最后跟會計頂崗實習。
一、實習的目的
把所學兩年半的理論知識與實際操作結合起來，找出差距，看應如何處理所發(fā)現的問題?？偨Y一下所學專業(yè)知識的不足之處，不扎實的地方，找出需要重新鞏固的知識，學會了和同事溝通，以及在社會工作中應該如何為人處事。
二、實習的內容
先了解公司的發(fā)展史以及各個機構的設置情況，公司的規(guī)模、經濟類型、人員數量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解公司的文化歷史，認識了一些同事，公司給安排了一個特定的指導人；然后在財政部看財務人員工作，看會計人員如何做，看了一下公司的總帳以及各明細帳、記賬憑證、原始憑證和上期的會計報表（主要是資產負債表和利潤表）：之后安排我跟著公司的出納學習；最后是跟著會計實習，看會計如何處理業(yè)務。
三、實習的心得體會
剛到單位時，感覺同事們都很隨和，很好相處，感覺社會并不象別人所說的那么險惡，對社會又充滿了信心。公司的指導人給我耐心講解了有關公司的概況、規(guī)模、機構設置、人員配置等等，使我認識到對一個大公司也只能是從整體上認識了解一下，至于內部具體的細節(jié)是怎么也弄不清楚的。先對公司有個大概了解，再對自己的崗位工作有所認識，要知道公司設那個崗位的目的，要達到預期的效果，才能保證公司的正常運行。
在財務部跟隨出納實習時，先了解公司的財務制度，國家對庫存現金的規(guī)定，以及收、付現金需要遵循的程序?？粗黾{工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據時審核手續(xù)是否齊全，然后收款，點兩遍現金，然后向交款人說明金額，并分幣種放好。若需要找零錢也需點兩遍，然后在原始單據上蓋現金收訖章，留下記賬聯(lián)，將其他的交給對方。然后編制現金收款憑證，登記現金日記賬。這一程序和我們在學校學的理論一樣，要分清責任，按規(guī)定處理業(yè)務。其實很簡單，只是沒有實際操作過，但是我們一樣可以做好，要對自己有信心，相信自己能做好，給自己一個機會會比她們做的更熟練、更出色。
對于如何簽發(fā)支票，作廢的收據、填錯的支票怎樣處理又回顧了一下，有些細節(jié)上的東西以前學時沒太注意，等到實際操作上就要犯錯誤了，簽發(fā)支票、收據等都要特別信心，要有耐心，不能浮躁，會計其實是一項比較煩瑣的工作，看我們如何對待了，我本人比較喜歡計算，喜歡數字，喜歡把一堆看似亂七八糟的東西整理的井井有條，所以我對會計越來越有興趣，越來越喜歡做會計。
會計頂崗實習時，會計告訴我公司遵循企業(yè)會計準則、礦產資源法、安全生產法等法規(guī)，該公司以冶金設計等為主，需要遵守好多國家的政策法規(guī)，該公司比較正規(guī)。剛跟隨會計實習時，會計不是很高興我去實習，可能是怕我添亂吧，幫不上她的忙，還要弄亂東西，后來由于我的耐心等待，合理的處理人際關系，會計態(tài)度緩和了，讓我看她處理業(yè)務，還給我看了公司的憑證，原始單據，以及明細帳和總帳等，讓我總結了出納的理論與實際的不同處以及會計的理論與實際的不同處。理論知識不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做，還需要翻看以前所學的，要把它深入扎根不是很容易啊，還得靠以后工作了在實際操作上去把它扎在心里。會計教給我如何和人們溝通，好多時候都要自己去判斷，去決定該如何做，在社會上只能依賴一個人，那就是自己，不要指望別人幫你做點什么，要看看你能幫別人做什么。
有一點遺憾的就是實習期間沒有涉及到有關報稅的問題，如果涉及到了，應該能學到好多知識，畢竟以前的會計崗位角色模擬實驗中沒有涉及到太多的有關稅的問題，而在公司中，對會計而言，稅是一個比較關鍵的問題。
實習期間還是學了不少社會知識，要多感謝實習指導人、公司出納、會計的關照和幫助以及實習指導老師的細心教導，耐心講解，同時，我也知道了如何寫會計畢業(yè)實習報告。
四、發(fā)現的問題和建議
在此次會計理論與實際相結合的實習工作中，確實讓我們學到了不少書本以外的知識，讓我們對這兩年半的會計學習有個總結，當然也發(fā)現了不少問題。出納看似簡單的工作若不細心還是不能勝任的。出納的工作不難，但有些步驟是必須要遵守的，有時出納為了省事就省略幾步，在工作中這也是很常見的，看是否會影響責任分擔以及業(yè)務處理是否順利，若無影響的`話，那樣做還能提高效率的，若有影響，則需按部就班的一步步操作。跟隨會計實習，需要提出一點，公司員工也代表公司的形象，以人為本，在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關系，營造一個緊張而溫馨的工作環(huán)境，工作起來才會比較愉快，效率才會有所提高。還要給實習生以及外界人員留一個好印象，對公司的順利發(fā)展應該會很有利的。
我們還未步入社會，好多事情尤其是工作上的事沒有具體處理過，不知會不會做好，能不能圓滿完成任務，這就要求我們對自己要足夠了解，要有深層次的認識，有的工作可以直接說我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底時就要好好客觀衡量自己，看能否完成，不可夸下?？谝膊豢傻凸雷约旱哪芰?，埋沒自己。
以上是我的頂崗實習報告總結。綜上所述，在這次實習期間達到了預定的目的，大量的會計專業(yè)知識與社會知識相結合，既鞏固了專業(yè)知識，又學會了社會知識，對我們不久的就業(yè)很有幫助。通過這次實習，對出納、會計等崗位有了一個深層次的認識。我找到了自己專業(yè)知識的漏洞，對好多基礎性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學習。對會計崗位人員要求的耐心、細致有了切實的體會，對于自己浮躁的心里也需要調整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的認識與評價才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向。學會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實習為我們步入社會奠下了基礎，為我們就業(yè)找工作指明了方向。
