對(duì)待調(diào)研報(bào)告，寫(xiě)作者務(wù)必要遵循工作的需要，擬定出可以執(zhí)行的調(diào)研計(jì)劃，調(diào)研報(bào)告應(yīng)該深入實(shí)際，準(zhǔn)確地反映客觀事實(shí)，不憑主觀想象，下面是范文社小編為您分享的關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告模板8篇，感謝您的參閱。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇1
市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告是在對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)了解、分析及研究的基礎(chǔ)上做出的，一般是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者或者是相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人閱讀的，因此，在寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告時(shí)，一定要要言簡(jiǎn)意賅、條理清晰。調(diào)查報(bào)告是方法、手段，一定要通過(guò)這些資料為決策提供依據(jù)。
一、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告格式
市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的格式一般由：標(biāo)題、目錄、概述、正文、結(jié)論與建議、附件等幾部分組成。
(一)標(biāo)題
標(biāo)題和報(bào)告日期、委托方、調(diào)查方，一般應(yīng)打印在扉頁(yè)上。
關(guān)于標(biāo)題，一般要在與標(biāo)題同一頁(yè)，把被調(diào)查單位、調(diào)查內(nèi)容明確而具體地表示出來(lái)，如《關(guān)于哈爾濱市家電市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。有的調(diào)查報(bào)告還采用正、副標(biāo)題形式，一般正標(biāo)題表達(dá)調(diào)查的主題，副標(biāo)題則具體表明調(diào)查的單位和問(wèn)題。
(二)概述
概述主要闡述課題的基本情況，它是按照市場(chǎng)調(diào)查課題的順序?qū)?wèn)題展開(kāi)，闡述對(duì)調(diào)查的原始資料進(jìn)行選擇、評(píng)價(jià)、作出結(jié)論、提出建議的原則等。主要包括三方面內(nèi)容：
第一，簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查目的。即簡(jiǎn)要地說(shuō)明調(diào)查的由來(lái)和委托調(diào)查的原因。
第二，簡(jiǎn)要介紹調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容，包括調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍、調(diào)查要點(diǎn)及所要解答的問(wèn)題。
第三，簡(jiǎn)要介紹調(diào)查研究的方法。介紹調(diào)查研究的方法，有助于使人確信調(diào)查結(jié)果的可靠性，因此對(duì)所用方法要進(jìn)行簡(jiǎn)短敘述，并說(shuō)明選用方法的原因。例如，是用抽樣調(diào)查法還是用典型調(diào)查法，是用實(shí)地調(diào)查法還是文案調(diào)查法，這些一般是在調(diào)查過(guò)程中使用的方法。另外，在分析中使用的方法，如指數(shù)平滑分析、回歸分析、聚類(lèi)分析等方法都應(yīng)作簡(jiǎn)要說(shuō)明。如果部分內(nèi)容很多，應(yīng)有詳細(xì)的工作技術(shù)報(bào)告加以說(shuō)明補(bǔ)充，附在市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的最后部分的附件中。
(三)正文
正文是市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告主體部分。這部分必須準(zhǔn)確闡明全部有關(guān)論據(jù)，包括問(wèn)題的提出到引出的結(jié)論，論證的全部過(guò)程，分析研究問(wèn)題的方法，還應(yīng)有可供市場(chǎng)活動(dòng)的決策者進(jìn)行獨(dú)立思考的全部調(diào)查結(jié)果和必要的市場(chǎng)信息，以及對(duì)這些情況和內(nèi)容的分析評(píng)論。
(四)結(jié)論與建議
結(jié)論與建議是撰寫(xiě)綜合分析報(bào)告的主要目的。這部分包括對(duì)引言和正文部分所提出的主要內(nèi)容的總結(jié)，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問(wèn)題可供選擇的方案與建議。結(jié)論和建議與正文部分的論述要緊密對(duì)應(yīng)，不可以提出無(wú)證據(jù)的結(jié)論，也不要沒(méi)有結(jié)論性意見(jiàn)的論證。
(五)附件
附件是指調(diào)查報(bào)告正文包含不了或沒(méi)有提及，但與正文有關(guān)必須附加說(shuō)明的部分。它是對(duì)正文報(bào)告的補(bǔ)充或更祥盡說(shuō)明。包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術(shù)報(bào)告，例如為調(diào)查選定樣本的有關(guān)細(xì)節(jié)資料及調(diào)查期間所使用的文件副本等。
二、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容
第一，說(shuō)明調(diào)查目的及所要解決的問(wèn)題。
第二，介紹市場(chǎng)背景資料。
第三，分析的方法。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術(shù)等。
第四，調(diào)研數(shù)據(jù)及其分析。
第五，提出論點(diǎn)。即擺出自己的觀點(diǎn)和看法。
第六，論證所提觀點(diǎn)的基本理由。
第七，提出解決問(wèn)題可供選擇的建議、方案和步驟。
第八，預(yù)測(cè)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)策。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇2
近年來(lái)，各地越來(lái)越重視人才工作，如何引才、何處用才、何以留才正成為各地市無(wú)法回避的關(guān)鍵問(wèn)題。市委人才辦也在聚才、用才、留才等三個(gè)方面做了積極探索，并針對(duì)這三個(gè)問(wèn)題短板，對(duì)全市人才發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研分析，提出了新時(shí)代人才發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，形成了如下調(diào)研報(bào)告。
一、 全市人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況
目前，全市人才總量xx萬(wàn)余人，其中，兩院院士x人，國(guó)務(wù)院津貼獲得者累計(jì)xx人，省管專(zhuān)家x人，市管專(zhuān)家x人，市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人x人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x萬(wàn)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才x人，技能人才x人，農(nóng)村實(shí)用人才x人。全市人才總量和結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，總體顯示出量質(zhì)齊升的良好態(tài)勢(shì)。
二、我市人才引、用、留問(wèn)題的實(shí)踐與探索
（一）優(yōu)惠政策聚人才。我市緊扣改革發(fā)展大局，布局人才新政，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)支撐、新經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能等方面提供全方位支持。一是統(tǒng)籌設(shè)計(jì)宏觀政策。市委、市政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)大人才觀全鏈條推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》兩個(gè)宏觀政策文件，對(duì)全市人才政策進(jìn)行較為系統(tǒng)的宏觀頂層設(shè)計(jì)，為我市廣聚賢才提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。二是突出制定重點(diǎn)政策。建立健全人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)選拔、人才發(fā)揮作用、推進(jìn)保障機(jī)制等四方面政策，充分釋放人才政策紅利。例如，我市印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于支持工業(yè)發(fā)展的39條意見(jiàn)》等，通過(guò)58條人才優(yōu)惠激勵(lì)措施，拿出真金白銀，引進(jìn)和培育一批創(chuàng)新引領(lǐng)型企業(yè)、機(jī)構(gòu)、平臺(tái)、人才。其中對(duì)引進(jìn)的院士、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家千人計(jì)劃、博士等副高級(jí)以上職稱(chēng)人才（團(tuán)隊(duì)），累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)xx萬(wàn)，最高可安排xx平米住房、每月給予xx萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；針對(duì)特殊行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的人才引進(jìn)，實(shí)行一人一事、一事一議、特事特辦，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是加快完善配套政策。制定出臺(tái)人才創(chuàng)新創(chuàng)造、分類(lèi)評(píng)價(jià)、職稱(chēng)評(píng)定、柔性引才、人才專(zhuān)項(xiàng)編制使用等方面配套政策，為人才提供服務(wù)保障。目前，市編委會(huì)印發(fā)《xx市引進(jìn)人才使用編制管理辦法》，進(jìn)一步賦予用人主體更多自主權(quán)。市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，為引進(jìn)人才建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。
（二）多措并舉育人才。全方位、多角度開(kāi)展對(duì)本土人才的培養(yǎng)。一是整合人才培養(yǎng)項(xiàng)目。推動(dòng)組織、宣傳、人社、科技、教育、醫(yī)療、工信、科協(xié)、社科等10個(gè)主要行業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)項(xiàng)目整合，在市人才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，提高表彰層級(jí)、加大激勵(lì)力度，在政治上給予更多榮譽(yù)，在物質(zhì)上給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，在工作上給予廣闊平臺(tái)，努力提升我市人才培養(yǎng)水平，擦亮本土人才特色品牌。二是實(shí)施重點(diǎn)人才工程。開(kāi)展市級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)，推動(dòng)人才工程項(xiàng)目與本地本單位中心工作對(duì)接，增強(qiáng)人才服務(wù)中心工作的針對(duì)性和實(shí)效性。大力加強(qiáng)名師等行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家人才工作室建設(shè)，發(fā)揮各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家人才的骨干、示范、輻射、帶動(dòng)作用，促進(jìn)全市人才隊(duì)伍建設(shè)。三是開(kāi)展人才素能培訓(xùn)。通過(guò)走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，提升我市專(zhuān)家人才素質(zhì)，比如，組織選派企業(yè)家、中高級(jí)管理人才等赴xx大學(xué)等高校參加工商管理、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理與實(shí)戰(zhàn)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)工信大講堂，舉辦工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與創(chuàng)新系列講座，邀請(qǐng)xx大學(xué)、商務(wù)部等高校部門(mén)專(zhuān)家教授來(lái)安授課、開(kāi)展培訓(xùn)等。同時(shí)，針對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，印發(fā)《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干意見(jiàn)》，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)培養(yǎng)更多高技能人才。
（三）因勢(shì)利導(dǎo)用人才。一是建設(shè)科技孵化機(jī)構(gòu)。積極構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化、功能性孵化平臺(tái)，先后建成xx縣創(chuàng)新大廈、xx火炬研發(fā)園等多個(gè)省級(jí)以上孵化機(jī)構(gòu)，帶動(dòng)形成了智能終端，電子新材料等一批高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，吸引了大批高層次人才和國(guó)際先進(jìn)技術(shù)，集聚了大批創(chuàng)業(yè)人才。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。人才發(fā)揮作用，需要舞臺(tái)，需要載體，堅(jiān)持以用為本理念，加大對(duì)市級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后科研工作站等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的政策支持力度，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)。目前，全市共建成院士工作站x家、博士后科研工作站x家、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地x家，省級(jí)創(chuàng)新型科技團(tuán)隊(duì)x家，認(rèn)定國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和工程實(shí)驗(yàn)室x個(gè)，引進(jìn)和嫁接科技成果xx多項(xiàng)，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)x項(xiàng)，申報(bào)專(zhuān)利x件。三是構(gòu)建服務(wù)載體。在全市知識(shí)分子中開(kāi)展弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代活動(dòng)，以實(shí)施愛(ài)國(guó)奮斗學(xué)習(xí)研討活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)建言獻(xiàn)策活動(dòng)、科技創(chuàng)新科研攻關(guān)活動(dòng)、脫貧攻堅(jiān)基層服務(wù)活動(dòng)、文明創(chuàng)建典型示范活動(dòng)為載體，引導(dǎo)人才向基層傾斜、資源向基層匯聚、力量向基層集中。
（四）千方百計(jì)留人才。在政策引才、載體聚才的同時(shí)，安陽(yáng)始終堅(jiān)持環(huán)境留才，積極推行人才發(fā)展的響應(yīng)式服務(wù)、全過(guò)程服務(wù)、人性化服務(wù)。一是優(yōu)化科技服務(wù)。打造各級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，積極為各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)提供場(chǎng)地、寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共技術(shù)等一條龍孵化服務(wù)，為人才干事創(chuàng)業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。二是優(yōu)化生活環(huán)境。堅(jiān)持部門(mén)聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化事業(yè)單位引進(jìn)人才工作流程，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)；在辦理人事關(guān)系、工商注冊(cè)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面簡(jiǎn)化程序；努力為高層次人才提供住房?jī)?yōu)惠、教育入學(xué)、稅收優(yōu)惠、社會(huì)保障等服務(wù)；設(shè)立高層次人才就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)院，開(kāi)通就醫(yī)綠色通道，給高層次人才和特殊一線(xiàn)人才配備健康顧問(wèn)和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員。三是營(yíng)造良好氛圍。建立健全黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、走訪(fǎng)慰問(wèn)等多種形式，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。扎實(shí)做好專(zhuān)家人才研修、考察、體檢、療養(yǎng)、休假、慰問(wèn)等工作，讓他們感受到黨委和政府的溫暖。同時(shí)，積極組織推薦符合條件的各類(lèi)優(yōu)秀人才作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范等人選，在政治上給予關(guān)心照顧。在市級(jí)主流媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)題專(zhuān)欄，講述人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，在全社會(huì)大力營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍。
三、存在的主要問(wèn)題
雖然我市在人才集聚、人才開(kāi)發(fā)、平臺(tái)搭建、服務(wù)保障等各項(xiàng)人才工作都穩(wěn)步推進(jìn)，但是對(duì)照當(dāng)前人才工作的新形勢(shì)新任務(wù)，還存在不足和薄弱關(guān)節(jié)，突出表現(xiàn)為：一是人才引進(jìn)政策需要進(jìn)一步完善。我市人才政策體系雖然已初步形成，但卻缺乏相關(guān)更加具體、細(xì)化的配套政策和措施，對(duì)吸引外來(lái)人才的政策待遇和重大技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策還不夠優(yōu)厚，加之高層次人才工作生活的文化環(huán)境和社會(huì)保障環(huán)境等還不夠優(yōu)化，致使人才引進(jìn)步伐緩慢。二是干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)還需要進(jìn)一步搭建。人才發(fā)展載體平臺(tái)有限，能夠助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的起飛跑道過(guò)于擁擠，尤其是缺少集聚、承載、吸納高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，在為人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好外部環(huán)境上問(wèn)題還不少、任務(wù)比較重。三是對(duì)基層人才的服務(wù)保障水平亟待提高。受地方財(cái)力限制，對(duì)基層人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策水平本身就較低，有的政策還兌現(xiàn)不了。導(dǎo)致貧困地區(qū)和基層仍然存在人才引不進(jìn)來(lái)，引進(jìn)來(lái)作用發(fā)揮不了，作用剛顯現(xiàn)卻又留不住的現(xiàn)象。
四、對(duì)策與建議
當(dāng)前，我市正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，我們必須進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，圍繞四個(gè)全面戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，把人才改革放在全市的工作大局中去謀劃，強(qiáng)化人才服務(wù)中心工作。
（一）要進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。出臺(tái)系統(tǒng)完善、政策優(yōu)惠、操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)配套文件，明確規(guī)范引進(jìn)工作程序，讓引進(jìn)的人才真正為我市服務(wù)、為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，建議市委、市政府在人才引進(jìn)政策中將高級(jí)技師列入高層次人才范疇。還可采用柔性引進(jìn)的靈活方式，通過(guò)聘請(qǐng)咨詢(xún)、講學(xué)、技術(shù)合作、兼職、短期聘用、承擔(dān)項(xiàng)目與課題研究等靈活方式引智。
（二）構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。要以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為導(dǎo)向，充分發(fā)揮鋼鐵、化工、紡織服裝等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的集聚效益和鏈條效應(yīng)，以及新能源汽車(chē)、通用航工制造、智能機(jī)器人終端等新興產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求，不斷延伸產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，配套人才需求鏈條，確定各產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展定位、目標(biāo)要求和工作機(jī)制，以用人單位為主體，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，搭建項(xiàng)目承接平臺(tái)、技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、人才培育平臺(tái)、合作交流平臺(tái)，不斷加強(qiáng)與相關(guān)領(lǐng)域科研院所、職技高校的交流合作。
（三）完善人才服務(wù)保障。事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的基礎(chǔ)在于待遇留人。要不斷探索高層次人才引進(jìn)的新辦法、新形式、新機(jī)制，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)聯(lián)系重要人才等相關(guān)工作制度，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的投入，夯實(shí)人才工程基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，來(lái)吸引人才、留住人才。要通過(guò)建立完善住房安居、親屬落戶(hù)、配偶安置和子女就業(yè)等各項(xiàng)保障機(jī)制，落實(shí)工作待遇、生活津貼等各項(xiàng)激勵(lì)措施，開(kāi)辟綠色通道為高層次人才提供金融、文化、交通、醫(yī)療、旅游等公共服務(wù)特別待遇，積極營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境和生活環(huán)境。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇3
根據(jù)省委調(diào)研組的調(diào)研提綱，我們?cè)诮兆咴L(fǎng)了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè)，對(duì)我區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)研，并結(jié)合我們掌握的情況，形成書(shū)面材料，供省調(diào)研組參考。
一、我區(qū)就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀概況
xx區(qū)現(xiàn)有各類(lèi)企業(yè)xx多家，其中接受勞動(dòng)保障部門(mén)用工管理企業(yè)xx家。其中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占了絕大多數(shù)，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機(jī)械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力，從業(yè)人員達(dá)x萬(wàn)多人，其中外來(lái)勞動(dòng)力近xx萬(wàn)人。
年初，我局在全區(qū)組織了一次用工單位空崗調(diào)查，至6月份，共對(duì)使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，共調(diào)查企業(yè)64家，職工總數(shù)人，其中：本地勞動(dòng)力7681人，占職工總?cè)藬?shù)%，外地勞動(dòng)力9057人，占職工總數(shù)%；擬招用工人的企業(yè)48家，計(jì)劃自行解決招工問(wèn)題的49家，計(jì)劃通過(guò)勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結(jié)構(gòu)看，擬招用本地勞動(dòng)力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數(shù)40%，擬招外來(lái)勞動(dòng)力3409人，占擬招用人數(shù)60%。使用外來(lái)勞動(dòng)力占的比重較大，這是當(dāng)前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是我區(qū)企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著我區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)和“三化”建設(shè)的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市xx場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位xx家次，提供空崗xx個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職xx人次。達(dá)成意向人次。企業(yè)委托招工登記xx家次，通過(guò)職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類(lèi)人才xx人次，推薦成功xx人。
二、企業(yè)用工需求預(yù)測(cè)
當(dāng)前，我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化；工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設(shè)良性運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)效益有所提高；重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢(shì)頭良好，外貿(mào)出口持續(xù)增長(zhǎng)；企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭，尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè)，用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘單位提供的空崗看：去年全年xx個(gè)，今年上半年已達(dá)xx個(gè)，比去年同期增長(zhǎng)近x倍。預(yù)計(jì)每年約新增xx萬(wàn)個(gè)崗位，未來(lái)幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數(shù)，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢(shì)，企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現(xiàn)在是招用普通工人也難，周邊地區(qū)也或多或少出現(xiàn)了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區(qū)企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
三、企業(yè)用工緊缺的原因
一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，缺員現(xiàn)象十分突出，另一方面城鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農(nóng)村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。加上我區(qū)企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來(lái)勞動(dòng)力流入務(wù)工數(shù)量供不應(yīng)求，更加凸現(xiàn)我區(qū)企業(yè)招工難的問(wèn)題。
二是勞動(dòng)者沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念。我們?cè)趚x年的農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查中，很多本地有就業(yè)意向的農(nóng)村青年都希望能找一份既穩(wěn)定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無(wú)一技之長(zhǎng)，要找到合適的崗位很困難。
三是隨著“長(zhǎng)三角”的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，內(nèi)地省份的經(jīng)濟(jì)有所發(fā)展，這些地區(qū)同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們?cè)瓉?lái)吸引外來(lái)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)已日漸淡化，甚至不復(fù)存在。有位私營(yíng)企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來(lái)見(jiàn)工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現(xiàn)在只能靠員工來(lái)介紹員工，回家介紹親友或老鄉(xiāng)，企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉(xiāng)有就業(yè)機(jī)會(huì)，大多數(shù)人會(huì)選擇就近就業(yè)。
四是我區(qū)企業(yè)中很多旺、淡季節(jié)性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數(shù)管理、技術(shù)人員，本地勞動(dòng)力都覺(jué)得這種季節(jié)性就業(yè)收入不穩(wěn)定，何況外來(lái)工，淡季就沒(méi)有固定生活來(lái)源，難以留住人心。
五是部分企業(yè)主沒(méi)有嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策，管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對(duì)待工人過(guò)分苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來(lái)工也一樣是要講效益的，他們分布在全國(guó)各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會(huì)在他們的圈子里一傳十、十傳百地交流，通過(guò)比較，引導(dǎo)他們到適宜打工的地方。
六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強(qiáng)，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來(lái)填補(bǔ)崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實(shí)加強(qiáng)用工管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
我區(qū)對(duì)勞動(dòng)用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定這個(gè)中心，強(qiáng)化管理服務(wù)，規(guī)范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，有益地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設(shè)多做貢獻(xiàn)。
一是黨政高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我區(qū)黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)在保障農(nóng)民工權(quán)益等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權(quán)的文件，每年“勞動(dòng)法宣傳周”，區(qū)管線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表電視講話(huà)，使勞動(dòng)保障法律家喻戶(hù)曉，深入人心。
二是完善管理體制，實(shí)施綜合治理。我區(qū)已健全分級(jí)管理體制。區(qū)勞動(dòng)保障局、街道（鎮(zhèn)）設(shè)勞動(dòng)保障事務(wù)所、村（居）有專(zhuān)管員。全區(qū)已初步形成三級(jí)勞動(dòng)用工管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建立綜合治理工作機(jī)制。在用工管理，特別是外來(lái)工管理工作這一復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程中，在區(qū)委政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)保障部門(mén)加大監(jiān)察執(zhí)法力度、公安部門(mén)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)流動(dòng)人員管理、工商部門(mén)取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門(mén)加強(qiáng)對(duì)發(fā)布虛假招工廣告的審查把關(guān)、工會(huì)和婦女組織充分發(fā)揮監(jiān)督作用，制止違反婦女勞動(dòng)權(quán)益和非法使用童工行為，各部門(mén)都各司其職，綜合治理，形成全區(qū)勞動(dòng)用工管理的強(qiáng)大合力，進(jìn)一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。
三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)合法權(quán)益。為全面規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我區(qū)加大勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度。第一，常規(guī)性檢查與完善企業(yè)用工制度相結(jié)合。我們結(jié)合每年的勞動(dòng)年審等常規(guī)性檢查，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞資人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助他們修訂廠紀(jì)廠規(guī)，完善用工制度。第二，專(zhuān)項(xiàng)檢查與查處違規(guī)用工行為相結(jié)合。我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)根據(jù)不同時(shí)期的工作重心和工作特點(diǎn)，集中開(kāi)展取締非法職介活動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、社保擴(kuò)面征繳等多項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。今年來(lái)，我區(qū)在5月份，組織了為期1個(gè)月的勞動(dòng)用工大檢查，本次行動(dòng)共檢查企業(yè)xx家，受檢員工xx人，對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補(bǔ)辦用工手續(xù)通知書(shū)》，補(bǔ)辦就業(yè)證811份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同811份。同時(shí)，我們切實(shí)抓好農(nóng)民工維權(quán)工作，6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組，在14日至18日組織對(duì)全區(qū)各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行檢查。第一階段由各街道（鎮(zhèn)）對(duì)轄屬企業(yè)進(jìn)行自查。第二階段由區(qū)檢查小組檢查區(qū)直單位。包括檢查企業(yè)18家，其中國(guó)營(yíng)企業(yè)2家，集體企業(yè)1家，外商投資企業(yè)2家，私營(yíng)企業(yè)13家，涉及人數(shù)2367人，補(bǔ)辦用工手續(xù)310，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同310人。第三，實(shí)施監(jiān)控與調(diào)處勞動(dòng)糾紛相結(jié)合。我們局設(shè)立了咨詢(xún)投訴電話(huà)、舉報(bào)信箱，建立局長(zhǎng)接訪(fǎng)日制度，及時(shí)處理勞動(dòng)資糾紛案件；對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，及時(shí)掌握用工單位與職工的勞資關(guān)系情況。第四，及時(shí)、依法、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。區(qū)仲裁辦上半年共接待來(lái)訪(fǎng)xx人（次），已受理勞資糾紛案件xx宗，結(jié)案xx宗，各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公平、公正、公開(kāi)處理，及時(shí)化解了勞資矛盾，有力地維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
四是強(qiáng)化服務(wù)職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅(jiān)持寓管理于服務(wù)之中，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理。我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)施配套較齊全，已初具規(guī)模，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；組織教育培訓(xùn)，我們?yōu)橥鈦?lái)工舉辦上崗前培訓(xùn)，每年六月都進(jìn)行觀看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來(lái)工中開(kāi)展“攜手共建第二故鄉(xiāng)”活動(dòng)，增強(qiáng)他們的參預(yù)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任感；每年春節(jié)開(kāi)展系列慰問(wèn)活動(dòng)；組織評(píng)選和推薦“優(yōu)秀外來(lái)工”，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感；組織好區(qū)性文娛活動(dòng)，豐富和活躍外來(lái)工精神生活。
五是抓好隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)依法行政。我們從抓好思想作風(fēng)建設(shè)、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好規(guī)范執(zhí)法行為入手，建立了一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔奉公、機(jī)動(dòng)高效、依法行政的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，有效地推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的落實(shí)。
五、促進(jìn)企業(yè)用工難問(wèn)題解決的幾點(diǎn)建議
一是加快完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的市場(chǎng)體系中占有重要地位。市場(chǎng)對(duì)資源的配置作用是最科學(xué)、最合理也是最有效的；勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題最終是要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)解決。目前市場(chǎng)培植缺乏遠(yuǎn)景目光和科學(xué)規(guī)劃，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方都注重眼前利益。這與勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用相悖，勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，勞動(dòng)力供求雙方搜尋對(duì)方帶有嚴(yán)重的盲目性。建議省在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)方面撥出專(zhuān)項(xiàng)資金，進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)力市場(chǎng)的“三化”建設(shè)，使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正達(dá)到專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場(chǎng)所。
二是轉(zhuǎn)移職業(yè)教育培訓(xùn)方向。政府要加大對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投入，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要瞄準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，開(kāi)展實(shí)用型、有針對(duì)性的勞動(dòng)技能教育，推廣勞動(dòng)預(yù)備預(yù)備制。要職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要各級(jí)聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展協(xié)約化技能培訓(xùn)，聯(lián)合開(kāi)辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對(duì)簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，疏通農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道，緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移崗位技能培訓(xùn)資金的投入，解決培訓(xùn)資金緊缺的問(wèn)
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇4
為進(jìn)一步了解我縣職業(yè)教育發(fā)展情況，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)參考，近日，縣政府辦公室組成專(zhuān)題調(diào)研組，就縣職業(yè)教育工作情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研組分別聽(tīng)取了縣教育局、人力資源和社保局相關(guān)工作情況匯報(bào)，并到縣職教中心、縣開(kāi)發(fā)區(qū)部分企業(yè)實(shí)地開(kāi)展走訪(fǎng)座談?wù){(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
一、職教工作基本情況
近幾年來(lái)，我縣認(rèn)真貫徹職業(yè)教育法律法規(guī)，堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向 ”的職業(yè)教育辦學(xué)方針，探索教育教學(xué)改革，加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，職業(yè)教育躍上新臺(tái)階。
1、積極宣傳引導(dǎo)，擴(kuò)大職教招生?？h教育育、人社局等部門(mén)認(rèn)真宣傳貫徹《職業(yè)教育法》，積極營(yíng)造全社會(huì)重視職教、支持職教的良好環(huán)境。面對(duì)社會(huì)上對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校能否學(xué)到真本事，就業(yè)能否保證等種種疑慮，全縣上下通過(guò)對(duì)職業(yè)技術(shù)教育優(yōu)惠政策、人才需求形勢(shì)、就業(yè)信息和勞務(wù)需求信息方面的宣傳，使一部分群眾和學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)職業(yè)教育逐步改變觀念。同時(shí)，各職校每年還組織教職工集中時(shí)間深入學(xué)校、學(xué)生家庭，大力宣傳職業(yè)教育法律法規(guī)和國(guó)家相關(guān)政策，動(dòng)員職教對(duì)象參加職業(yè)教育，千方百計(jì)增加生源。
2、面向市場(chǎng)辦學(xué)，拓寬發(fā)展空間。為了使職業(yè)教育與市場(chǎng)需求緊密對(duì)接，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，開(kāi)始逐步推行工學(xué)結(jié)合、校企合作、“訂單培訓(xùn)”的人才培養(yǎng)模式，力求開(kāi)設(shè)具有市場(chǎng)空間、就業(yè)前景看好的專(zhuān)業(yè)。目前縣職教中心開(kāi)設(shè)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、工藝美術(shù)、電子電工、機(jī)械加工、汽車(chē)檢測(cè)與維修、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、農(nóng)村電器技術(shù)等專(zhuān)業(yè)。
3、開(kāi)展短期培訓(xùn)，注重技能培養(yǎng)。非學(xué)歷的短期培訓(xùn)，是職業(yè)教育的重要組成部分，是提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)的重要形式。據(jù)縣人力資源和社保部門(mén)統(tǒng)計(jì)，在政府和行業(yè)企業(yè)的推動(dòng)下，近三年職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)3000人次，培訓(xùn)工種涉及縫紉、電子電工、數(shù)控機(jī)床、黃酒釀造、焊工、鉗工等，為我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了技能服務(wù)支撐。
4、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提升辦學(xué)水平?？h職教中心，借助原中學(xué)的教學(xué)資源，加快學(xué)校轉(zhuǎn)型。經(jīng)過(guò)兩年多來(lái)的努力，學(xué)校于xx年xx月通過(guò)省示范中等職業(yè)學(xué)校驗(yàn)收。民辦xx職校自年創(chuàng)建以來(lái)，投入余萬(wàn)元，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，目前校園面積已達(dá)萬(wàn)平米，校舍面積xx萬(wàn)平米。新的實(shí)訓(xùn)大樓和教學(xué)大樓正在建設(shè)之中?？h人力資源和社保局還積極向上爭(zhēng)取萬(wàn)元實(shí)訓(xùn)器材為職校提供實(shí)訓(xùn)服務(wù)。在師資建設(shè)方面，職校通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、自我轉(zhuǎn)型、社會(huì)聘用等多種途徑，著力加強(qiáng)教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力打造一支適應(yīng)職教發(fā)展的“雙師型”教師隊(duì)伍。如職校先后有名教師參加了汽車(chē)維修、機(jī)械、工程、數(shù)控、旅游管理等5個(gè)專(zhuān)業(yè)的國(guó)家級(jí)職業(yè)中學(xué)教師培訓(xùn)，名教師參加了省級(jí)教師培訓(xùn)，選聘名優(yōu)秀技術(shù)員和工程師來(lái)校長(zhǎng)期培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)教師和擔(dān)當(dāng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。
二、工作中存在的主要問(wèn)題
1、職校招生難和企業(yè)用工難現(xiàn)象較為突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣每年初中畢業(yè)生余人，除有相當(dāng)一部分進(jìn)入到普通高中學(xué)習(xí)外，再加上外出務(wù)工、縣外職業(yè)學(xué)校的爭(zhēng)搶生源，實(shí)際進(jìn)入縣內(nèi)職業(yè)學(xué)校就讀不足xx人，普職比遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的要求。年縣職教中心和職校兩所職校實(shí)際招生只有xx人。同時(shí)，隨著開(kāi)發(fā)區(qū)落戶(hù)企業(yè)的迅速擴(kuò)張，企業(yè)用工供需矛盾十分突出，主要表現(xiàn)是：一方面企業(yè)用工在數(shù)量上缺口較大，招工難問(wèn)題開(kāi)始凸現(xiàn)；另一方面縣內(nèi)職校學(xué)生畢業(yè)后首次就業(yè)到縣外占有較大的比例，加上所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程與企業(yè)不能有效對(duì)接，人才需求進(jìn)一步脫節(jié)，企業(yè)在當(dāng)?shù)仉y以招到滿(mǎn)意的技能工人。
2、技能教育仍是職業(yè)教育中的薄弱環(huán)節(jié)。主要是“雙師型”教師不足，實(shí)訓(xùn)設(shè)備缺乏，嚴(yán)重制約了技能教學(xué)的開(kāi)展。特別是縣職教中心由于教師多數(shù)是從普高改行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難以擺脫普通教育“以課堂知識(shí)傳授為主”的教學(xué)模式。學(xué)校和企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和專(zhuān)業(yè)、崗位和課程、車(chē)間和課堂等沒(méi)有有效對(duì)接，加上我縣職業(yè)教育投入不足，辦學(xué)規(guī)模較小、水平較低，特色不明顯，在全省、全市還處于落后的位置，職業(yè)教育的質(zhì)量與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求仍有較大差距。
3、職業(yè)教育資源有待進(jìn)一步整合統(tǒng)籌。我縣職業(yè)教育學(xué)校創(chuàng)辦于世紀(jì)年代初期，雖然起步相對(duì)較早，但中途幾經(jīng)折騰，發(fā)展幾乎停滯。目前，我縣有公辦、民辦所職校，專(zhuān)業(yè)設(shè)置趨同，重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象普遍，造成較大的資源浪費(fèi)和惡性競(jìng)爭(zhēng)，降低了辦學(xué)效益。
三、下一步對(duì)策建議
大力發(fā)展職業(yè)教育是將我縣剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)的必然選擇，推動(dòng)我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供大量適用技能人才的迫切要求。為此，提出如下建議意見(jiàn)。
1、更新辦學(xué)理念，提高辦學(xué)效益。堅(jiān)持對(duì)接產(chǎn)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展職業(yè)教育，做到專(zhuān)業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)布局相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)、課堂對(duì)接車(chē)間、課程對(duì)接工藝。堅(jiān)持職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)的原則，全面推行訂單培養(yǎng)、工學(xué)結(jié)合、半工半讀等人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和工作崗位“零距離”，促進(jìn)校企、產(chǎn)教對(duì)接，實(shí)現(xiàn)校企雙贏，合作共贏。建立職業(yè)教育與企業(yè)對(duì)接的信息定期發(fā)布機(jī)制、育人用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)教育資源與企業(yè)資源共建共享。
2、整合職教資源，打造職教品牌。建議建立由縣政府牽頭、各相關(guān)部門(mén)參加的職教工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究解決職業(yè)教育改革發(fā)展中的重大問(wèn)題，科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)好全縣的職業(yè)教育。對(duì)我縣現(xiàn)有的職教資源和兩所職校，建議通過(guò)聯(lián)合、兼并、重組、劃轉(zhuǎn)等形式，進(jìn)行整合和優(yōu)化配置，打造精品、特色專(zhuān)業(yè)，形成規(guī)模發(fā)展、集約發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展的強(qiáng)大合力。大力扶持龍頭職業(yè)學(xué)校，創(chuàng)造條件提升我縣職業(yè)教育的等級(jí)，不斷改善辦學(xué)條件和實(shí)驗(yàn)設(shè)施，切實(shí)增強(qiáng)職業(yè)教育發(fā)展活力。
3、加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，提升實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平。要突出實(shí)踐教學(xué)，突出專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練。在積極推進(jìn)校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的同時(shí)，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作，共建實(shí)訓(xùn)基地，形成多元投資、共建共享、自主發(fā)展的新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)教學(xué)和實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)的鏈接，全面提高學(xué)生的動(dòng)手能力和職業(yè)技能。實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提升計(jì)劃，鼓勵(lì)教師積極參加技能培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，完善從企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)能手擔(dān)任兼職教師的外聘教師制度，提高“雙師型”教師的比例。
4、加大職業(yè)教育的宣傳力度，營(yíng)造職業(yè)教育發(fā)展環(huán)境。正確把握輿論導(dǎo)向，提高全社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)，使全縣上下、社會(huì)各界進(jìn)一步了解、支持職業(yè)教育，辦好職業(yè)教育，提高職業(yè)學(xué)校在校生與普通高中學(xué)校在校生的比例，推動(dòng)全縣職業(yè)教育事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，積極營(yíng)造發(fā)展職業(yè)教育的良好輿論環(huán)境。
職業(yè)教育是解決企業(yè)用工難題，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移的重要舉措，對(duì)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展具有重要意義。我們堅(jiān)信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需求，創(chuàng)新機(jī)制、加大投入，職業(yè)教育工作必將迅速煥發(fā)新的生機(jī)和活力，為縣域發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇5
20xx年6月15號(hào)，我在上海通用4s專(zhuān)營(yíng)店進(jìn)行維修實(shí)習(xí)活動(dòng)。在這將近一年的時(shí)間里，我對(duì)汽車(chē)4s店的整車(chē)銷(xiāo)售、售后服務(wù)、維修、信息反饋等有了一定的了解和深刻體會(huì)。
上海通用4s專(zhuān)營(yíng)店是一個(gè)擁有上海通用車(chē)定點(diǎn)、配套、直接提供的一流維修設(shè)備：舉升機(jī)、輪胎動(dòng)平衡機(jī)、車(chē)身校正架、烤漆房、四輪定位儀等，還擁有先進(jìn)的進(jìn)口檢測(cè)儀器：nissan電腦檢測(cè)儀、點(diǎn)火測(cè)試儀、雪種機(jī)等，及使用于維修業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。寬敞、整潔的業(yè)務(wù)接待大廳和服務(wù)周到的客戶(hù)休息室為客戶(hù)提供舒適的環(huán)境，寬敞的維修車(chē)間，設(shè)置十幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工位充分滿(mǎn)足維修作業(yè)的需要。規(guī)格齊全，優(yōu)質(zhì)純正的配件是日產(chǎn)系列車(chē)輛運(yùn)行的安全保證。該店是一個(gè)大型的4s店，銷(xiāo)售服務(wù)的車(chē)型有：天籟、頤達(dá)、騏達(dá)、帕拉丁、軒逸、驪威、駿逸等幾種車(chē)型。
這家店不但擁有一批高素質(zhì)、高技能的汽車(chē)維修技術(shù)人員，而且從國(guó)內(nèi)、外購(gòu)進(jìn)一批先進(jìn)的汽車(chē)維修檢測(cè)設(shè)備。例如：電腦檢測(cè)分析儀、噴油清洗分析儀、四輪定位儀、atf自動(dòng)循環(huán)清洗等等。使得該廠軟、硬件兼?zhèn)淝彝晟?。在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我對(duì)汽車(chē)的保養(yǎng)以及保養(yǎng)的必要性有了深刻的理解。 汽車(chē)保養(yǎng)是很重要的，買(mǎi)了一輛新車(chē)，首先要懂得如何保養(yǎng)。汽車(chē)保養(yǎng)需要做的幾項(xiàng)工作：
1、清潔汽車(chē)外表，檢查門(mén)窗玻璃、刮水器、室內(nèi)鏡、后視鏡、門(mén)鎖與升降器手搖柄是否齊全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內(nèi)的機(jī)油量、油箱內(nèi)的燃油儲(chǔ)量、蓄電池內(nèi)的電解液液面高度是否符合要求。檢查喇叭、燈光是否齊全、有效，安裝是否牢固。檢查轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)各連接部位是否松曠，安裝是否牢固。檢查輪胎氣壓是否充足，并清除胎間及胎紋間雜物。檢查轉(zhuǎn)向盤(pán)的游動(dòng)間隙是否符合標(biāo)準(zhǔn)；輪轂軸承、轉(zhuǎn)向節(jié)主銷(xiāo)是否松動(dòng)。檢查離合器和制動(dòng)踏板的自由行程是否符合規(guī)定。
2、檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和u形螺栓是否牢固可靠。起動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)后，察看儀表工作是否正常，傾聽(tīng)發(fā)動(dòng)機(jī)有無(wú)異響。檢查車(chē)輛有無(wú)漏水、漏油、漏氣、漏電等“四漏”現(xiàn)象。檢查拖掛裝置工作是否可靠。
3、發(fā)動(dòng)機(jī)油的更換。發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)油的作用主要是對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行潤(rùn)滑、冷卻、密封、清潔、防銹、防腐若沒(méi)有機(jī)油，汽車(chē)的心臟就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。使用礦物油，一般5000公里換一次機(jī)油。4、汽車(chē)制動(dòng)液檢查與更換：汽車(chē)行駛一定的時(shí)間就要檢查制動(dòng)液，必要時(shí)需更換。制動(dòng)液在使用一定時(shí)間后，會(huì)出現(xiàn)沸點(diǎn)降低、污染及不同程度的氧化變質(zhì)，所以應(yīng)根據(jù)氣候、環(huán)境條件、季節(jié)變化及工況等及時(shí)檢查其質(zhì)量性能，做到及時(shí)更換。普通工況下，制動(dòng)液在使用2年或5萬(wàn)公里后就應(yīng)更換。原則上，不同型號(hào)的制動(dòng)液不能混用，以免相互間產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，影響制動(dòng)效果。不同車(chē)型，使用的制動(dòng)液也往往不同。制動(dòng)液有礦物油型制動(dòng)液、合成型制動(dòng)液等類(lèi)型。
然而，給我印象最深的不單單是專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)，還包括實(shí)習(xí)的一些體會(huì)。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇6
社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)）調(diào)研報(bào)告
龐大的人口數(shù)量一直是中國(guó)國(guó)情最顯著的特點(diǎn)之一。雖然中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了低生育率國(guó)家行列，但由于人口增長(zhǎng)的慣性作用，當(dāng)前和今后十幾年，中國(guó)人口仍將以年均800-1000萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。按照目前總和生育率預(yù)測(cè)，2010年和2020年，中國(guó)人口總量將分別達(dá)到億和億；人口總量高峰將出現(xiàn)在2033年前后，達(dá)15億左右。
然而，在如此眾多人口的現(xiàn)狀下，有出現(xiàn)了一個(gè)大難題，那就是城鄉(xiāng)差距，我國(guó)城鄉(xiāng)差距大的問(wèn)題已經(jīng)非常明顯，無(wú)論從教育、公共設(shè)施建設(shè)、住房、醫(yī)療衛(wèi)生等方面，還是其他的一些方面，都放映出了這個(gè)問(wèn)題。據(jù)2007年中國(guó)社科院研究報(bào)告指出，我國(guó)有城市人口
億，農(nóng)村人口億。從收入看，進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工的平均月收入為966元，一半以上的農(nóng)民工月收入在800元以下，其中月收入在500元以下的占%，月收入在500-800元的占了被調(diào)查農(nóng)民工總數(shù)的%，只有一成的農(nóng)民工的月收入超過(guò)了1500元。依此數(shù)據(jù)，假設(shè)億農(nóng)民工2007年平均月收入1000元，每人每年就是元，平均到億農(nóng)村人口頭上，平均每人每年是3725元！這就是城鄉(xiāng)人口的生活水平的差距。
同時(shí)還指出積極推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)保障制度建設(shè)，維護(hù)社會(huì)公平。要盡快完善農(nóng)村社會(huì)保障體系，加快城鎮(zhèn)體系建設(shè)步伐，進(jìn)一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，調(diào)整補(bǔ)償方案，擴(kuò)大農(nóng)民的受益面，逐步提高保障領(lǐng)域、覆蓋范圍和保障水平，解除農(nóng)民的后顧之憂(yōu)。要加快推進(jìn)建設(shè)征地轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力整建制農(nóng)轉(zhuǎn)居人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，盡快將他們納入覆蓋范圍。出臺(tái)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并軌的辦法，通暢失地農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障聯(lián)通的渠道。加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)救助工作，落實(shí)農(nóng)村醫(yī)療救助政策，資助所有農(nóng)村低保對(duì)象參加農(nóng)村合作醫(yī)療，緩解低收入家庭的醫(yī)療困難，努力提高農(nóng)村社會(huì)的公正程度。
所謂的社會(huì)保障，是指國(guó)家和社會(huì)在通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展?！吨腥A人民共和國(guó)》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病、或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！币话銇?lái)說(shuō)，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群
體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。
下面我對(duì)淄博市張店區(qū)衛(wèi)固鎮(zhèn)各村的社會(huì)保障調(diào)查情況做以陳述：
1.我鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)述
我鎮(zhèn)（衛(wèi)固鎮(zhèn)）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)遵循自愿原則，養(yǎng)老保險(xiǎn)金以個(gè)人交納與集體補(bǔ)助相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村務(wù)衣、務(wù)工、經(jīng)商等各類(lèi)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化。另外，凡本市二十至六十周歲的農(nóng)業(yè)人口均可按本辦法參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。保險(xiǎn)金可按月或一次性交納。月交納標(biāo)準(zhǔn)一般為二、四、六、八、十、十二、十四、十六、十八、二十元十個(gè)檔次；一次性交納標(biāo)準(zhǔn)一般為二百、四百、六百、八百。一千、一千二百、一千四百、一千六百、一千八百、二千元十個(gè)檔次。交費(fèi)的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)由投保人根據(jù)自己的實(shí)際情況自行選擇。個(gè)人交納的保險(xiǎn)金和集體補(bǔ)助資金分別記在個(gè)人名下。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工以企業(yè)為單位，其他人員以村為單位收繳保險(xiǎn)金，年交費(fèi)次數(shù)和時(shí)間，由區(qū)縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)確定。投保期內(nèi)，個(gè)人或集體根據(jù)經(jīng)濟(jì)收入的升降情況，經(jīng)區(qū)縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可變動(dòng)交納檔次。集體補(bǔ)助以村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為單位，同一投保單位中的各類(lèi)人員平等享受。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和方式自行確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為職工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助資金按職工工資總額的百分之二十稅前列支。獨(dú)生子女父母參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，集體補(bǔ)助額應(yīng)高于其他投保對(duì)象。投保人必須按期交納保險(xiǎn)金。在投保期內(nèi)遇到嚴(yán)重災(zāi)害或其他原因，無(wú)力交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，經(jīng)申請(qǐng)，由區(qū)縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停交，恢復(fù)交納后，有條件的可自愿補(bǔ)齊。農(nóng)轉(zhuǎn)非及戶(hù)口遷往外區(qū)縣的，可將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入新的保險(xiǎn)渠道，或?qū)€(gè)人交納的保險(xiǎn)金本息退還本人。
2.養(yǎng)老補(bǔ)貼計(jì)發(fā)
未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的免繳費(fèi)人員享受養(yǎng)老補(bǔ)貼，養(yǎng)老補(bǔ)貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每個(gè)村年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲繳費(fèi)人員當(dāng)年的參保繳費(fèi)率確定。
（1）.年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲的繳費(fèi)人員參保繳費(fèi)率不足50%的行政村,本村免繳費(fèi)人員不發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼。
(2).年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲的繳費(fèi)人員參保繳費(fèi)率達(dá)到50%不足70%的行政村，對(duì)本村免繳費(fèi)人員按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼：
年滿(mǎn)60周歲不滿(mǎn)70周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×2%)/12
年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×4%)/12
年滿(mǎn)80周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×6%)/12
(3).年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲的繳費(fèi)人員參保繳費(fèi)率達(dá)到70%的行政村，對(duì)本村免繳費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼：
年滿(mǎn)60周歲不滿(mǎn)70周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×5%)/1
2年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×7%)/12
年滿(mǎn)80周歲的免繳費(fèi)人員月養(yǎng)老補(bǔ)貼＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×9%)/12
(4).農(nóng)村復(fù)退軍人服役每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)，養(yǎng)老補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例增加個(gè)百分點(diǎn)。
(5).農(nóng)村獨(dú)女家庭和符合計(jì)劃生育特別扶助政策的獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭夫妻年滿(mǎn)60周歲的，給予計(jì)劃生育養(yǎng)老補(bǔ)助。其中，對(duì)獨(dú)女戶(hù)和獨(dú)生子女傷殘家庭夫妻的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本人月養(yǎng)老補(bǔ)貼實(shí)際計(jì)發(fā)額的100%，對(duì)獨(dú)生子女死亡家庭夫妻的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本人月養(yǎng)老補(bǔ)貼實(shí)際計(jì)發(fā)額的200%。
3.養(yǎng)老金計(jì)發(fā)
參加新型農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民年滿(mǎn)60周歲后，由區(qū)縣、高新區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放《新型農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》，自年滿(mǎn)60周歲的次月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
1.月領(lǐng)取養(yǎng)老金＝月個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+月基礎(chǔ)養(yǎng)老金
(1)月個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)積累總額/139。
(2)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金分為三個(gè)檔次：
年滿(mǎn)60周歲不滿(mǎn)70周歲的，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×(5+基礎(chǔ)養(yǎng)老金獎(jiǎng)懲點(diǎn)數(shù))%)/12
年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×(7+基礎(chǔ)養(yǎng)老金獎(jiǎng)懲點(diǎn)數(shù))%)/12
年滿(mǎn)80周歲的，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×(9+基礎(chǔ)養(yǎng)老金獎(jiǎng)懲點(diǎn)數(shù))%)/12
基礎(chǔ)養(yǎng)老金獎(jiǎng)懲點(diǎn)數(shù)＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例增加點(diǎn)數(shù)-基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例扣減點(diǎn)數(shù)
2.年滿(mǎn)45周歲參保人員未按期參?；蛑袛嗬U費(fèi)的,按實(shí)際未參保和中斷繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例扣減個(gè)百分點(diǎn)。
3.繳費(fèi)超過(guò)15年的，每超過(guò)1年，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例增加個(gè)百分點(diǎn)。
4.農(nóng)村復(fù)退軍人服役每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例增加個(gè)百分點(diǎn)。
5.農(nóng)村獨(dú)女家庭和符合計(jì)劃生育特別扶助政策的獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭夫妻年滿(mǎn)60周歲的，給予計(jì)劃生育養(yǎng)老補(bǔ)助。其中，對(duì)獨(dú)女戶(hù)和獨(dú)生子女傷殘家庭夫妻的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本人月基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)際計(jì)發(fā)額的100%，對(duì)獨(dú)生子女死亡家庭夫妻的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本人月基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)際計(jì)發(fā)額的200%。
6.繳費(fèi)人員在繳費(fèi)期間死亡的，其個(gè)人繳費(fèi)本息總額由合法繼承人一次性領(lǐng)取。繳費(fèi)人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，死亡次月停發(fā)養(yǎng)老金,其個(gè)人繳費(fèi)本息余額由合法繼承人一次性領(lǐng)取。
另外各區(qū)縣還制定了以下領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
①按月交費(fèi)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：
給付系數(shù)策月交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x（1．088交費(fèi)年數(shù)一1）
（六十、五十五、五十周歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的給付系數(shù)分別為
1.、1.和）。
②一次性交費(fèi)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：
給付系數(shù)x一次性交費(fèi)額x1．088積累年數(shù)
（六十、五十五、五十周歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的給付系數(shù)分別為
，和）。
同時(shí)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，要隨著國(guó)家銀行存款利率的調(diào)整，按照民政部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。領(lǐng)取養(yǎng)老金保證期為十年，投保人在保證期滿(mǎn)后仍健在的，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金直至死亡。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年死亡的，其保證期內(nèi)的養(yǎng)老金余額可以繼承。投保人無(wú)繼承人或指定受益人的，由農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其支付喪葬費(fèi)。投保人在投保期內(nèi)死亡的，應(yīng)將個(gè)人所交保險(xiǎn)金本息退給其法定繼承人或指定受益人。投保人給付權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、抵押、償還欠貸，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金。
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)
市、區(qū)縣民政部門(mén)為農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)行政管理、組織協(xié)調(diào)和制定規(guī)劃等工作。市、區(qū)縣民政部門(mén)所屬的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收付、業(yè)務(wù)管理、建檔等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收取和支付保險(xiǎn)金、登記建帳及其它日常工作。村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由會(huì)計(jì)或出納兼任代辦員，負(fù)責(zé)收取保險(xiǎn)金、發(fā)放養(yǎng)老金。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按當(dāng)年收取保險(xiǎn)金總額的百分之三提取管理服務(wù)費(fèi)，分級(jí)使用。
5.保險(xiǎn)資金的管理和運(yùn)用
各市、區(qū)縣應(yīng)設(shè)立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理委員會(huì)，實(shí)施養(yǎng)老專(zhuān)保險(xiǎn)金管理的指導(dǎo)和監(jiān)督。保險(xiǎn)金由市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處統(tǒng)一管理，并在指定的銀行設(shè)立資金專(zhuān)戶(hù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)資金實(shí)行專(zhuān)帳專(zhuān)管、專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存。任何單位和個(gè)人部不得直接用于投資，不得轉(zhuǎn)借。挪用和侵占。養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的使用，主要通過(guò)銀行貸款用于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也可購(gòu)買(mǎi)國(guó)家財(cái)政債券，以確保增值。各市、區(qū)縣養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)要定期將資金的收支、積存及運(yùn)用情況上報(bào)同級(jí)主管部門(mén)，并接受財(cái)政，銀行和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)和審計(jì)。
以上就是我對(duì)我市張店區(qū)衛(wèi)固鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)查。
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇7
姓名： 系別： 專(zhuān)業(yè)：
指導(dǎo)老師：
時(shí)間：
關(guān)于高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估調(diào)研報(bào)告
?摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)這一人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源對(duì)企業(yè)和社會(huì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。
無(wú)形資產(chǎn)的多和寡一般反映了這些資產(chǎn)占有者具備的科學(xué)技術(shù)能力和知識(shí)文化能力。
無(wú)形資產(chǎn)的創(chuàng)新和應(yīng)用已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)企業(yè)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。
高等學(xué)校是無(wú)形資產(chǎn)較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)、利用方面也存在一定問(wèn)題。
特別是無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估問(wèn)題，一直未受到應(yīng)有的重
特別是無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估問(wèn)題，一直未受到應(yīng)有的重視。
本文根據(jù)特定的評(píng)估目的，依據(jù)法定的或公允的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估程序，運(yùn)用科學(xué)實(shí)用或可操作的評(píng)估方法，對(duì)高校無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估做了深入的調(diào)查，希望能夠?qū)σ院蟮慕逃聵I(yè)有所提高。
目錄
摘要.....................................................................................................1
一、 實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介....................………………………………….2視。
本文根據(jù)特定的評(píng)估目的，依據(jù)法定的或公允的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估程序，運(yùn)用科學(xué)實(shí)用或可操作的評(píng)估方法，對(duì)高校無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估做了深入的調(diào)查，希望能夠?qū)σ院蟮慕逃聵I(yè)有所提高。
目錄
摘要.....................................................................................................1
一、 實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介....................………………………………….2
二、 實(shí)習(xí)調(diào)研簡(jiǎn)介……………………………………………….2
(一) 高校無(wú)形資產(chǎn)…………………………………………………...3
(二) 高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的背景……………………………………...3
(三) 高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的意義...........................................................3
三、 實(shí)習(xí)調(diào)研的目的和方法…………………………………......3
(一) 調(diào)研的目的……………………………………………….3
(二) 程序……………………………………………………....4
(三) 方法………………………………………………………4
四、 存在的問(wèn)題及對(duì)策………………………………………......6
五、 發(fā)展趨勢(shì)……………………………………………………..7
六、 對(duì)高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估調(diào)研后的建議………………………..7
關(guān)于高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估調(diào)研報(bào)告
入學(xué)前我選修了資產(chǎn)評(píng)估這個(gè)專(zhuān)業(yè)，轉(zhuǎn)眼間三年的大學(xué)生活就要結(jié)束了，開(kāi)始我的工作生涯。
學(xué)校為了加強(qiáng)我們對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解和掌握，提高對(duì)問(wèn)題的分析能力和解決能力，對(duì)我們安排了畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研任務(wù)，有關(guān)工作的頂崗實(shí)習(xí)。
在我對(duì)資產(chǎn)評(píng)估這方面知識(shí)有些了解的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我在xx公司實(shí)習(xí)當(dāng)評(píng)估助理，跟的跑跑業(yè)務(wù)什么的，學(xué)到很多知識(shí)，為以后的工作奠定了基礎(chǔ)，在此就“高校的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估”作以調(diào)研。
一、 實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 (略)
二、 實(shí)習(xí)調(diào)研簡(jiǎn)介
(一) 高校無(wú)形資產(chǎn)
高校無(wú)形資產(chǎn)，是指與高校有內(nèi)在聯(lián)系，能給高校帶來(lái)高額收益的那部分沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。
高校尤其是著名高校，由于其人才聚集，知識(shí)、信息密集，已經(jīng)設(shè)備先進(jìn)，學(xué)科門(mén)類(lèi)齊全、科技優(yōu)勢(shì)明顯，蘊(yùn)藏著巨大的無(wú)形資產(chǎn)。
高校無(wú)形資產(chǎn)的范圍一般包括：
知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)。
是指教職員工級(jí)學(xué)生的職務(wù)專(zhuān)利權(quán)、職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果權(quán)、職務(wù)作品著作權(quán)(包括計(jì)算機(jī)軟件)、學(xué)校企業(yè)的商業(yè)秘密(技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)、注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)等。
高校的屬性類(lèi)。
指于高校屬性相聯(lián)系的名稱(chēng)、標(biāo)志、可信度等，會(huì)給高校帶來(lái)高額的收益。
政府特別授權(quán)類(lèi)。
是指由政府對(duì)高校特別授予一些權(quán)利所形成的可能帶來(lái)高額收益的情形。
如自主招生權(quán)、土地使用權(quán)、稅收減免權(quán)等。
人力資源權(quán)。
指高校擁有的各級(jí)各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，他們知識(shí)、信息密集，其公有科技成果的開(kāi)發(fā)、利用，如技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)亦會(huì)給高校帶來(lái)高額收益。
其他類(lèi)。
主要是指由高校自身優(yōu)勢(shì)、特色及其在相關(guān)學(xué)科、領(lǐng)域的科技實(shí)力延伸對(duì)師生水平、能力的認(rèn)同感，海內(nèi)外校友的聯(lián)絡(luò)等等。
(二) 高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的背景
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的重要地位：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)這一人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源對(duì)企業(yè)和社會(huì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。
無(wú)形資產(chǎn)的多和寡一般反映了這些資產(chǎn)占有者具備的科學(xué)技術(shù)能力和知識(shí)文化能力。
無(wú)形資產(chǎn)的創(chuàng)新和應(yīng)用已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)企業(yè)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。
高等學(xué)校是無(wú)形資產(chǎn)較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)、利用方面也存在一定問(wèn)題。
特別是無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估問(wèn)題，一直未受到應(yīng)有的重視。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深化。
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估已成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要。
(三) 高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的意義
1、為無(wú)形資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供條件當(dāng)前，無(wú)形資產(chǎn)交易越來(lái)越廣泛，促成無(wú)形資產(chǎn)交易成功的不僅僅是其技術(shù)水平和應(yīng)用后創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，公正的交易價(jià)格也是極為重要的因素之一。
2、為保護(hù)無(wú)形資產(chǎn)，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益提供經(jīng)濟(jì)依據(jù)對(duì)國(guó)有無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，有助于提高校辦企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，從而加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失保護(hù)國(guó)家利益，促進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)的保值增值。
另外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)中的作用越來(lái)越重要。
3、為產(chǎn)權(quán)變更及股份制改造提供依據(jù)和前提條件校辦企業(yè)資產(chǎn)折價(jià)入股，以及兼并與聯(lián)合，組建中外合資等產(chǎn)權(quán)變動(dòng)及股份制改造都必須進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。
4、企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要校辦企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)雖無(wú)實(shí)體存在，但它卻是現(xiàn)代企業(yè)最活躍的技術(shù)經(jīng)濟(jì)資源和賴(lài)以生存的強(qiáng)大物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。
有些無(wú)形資產(chǎn)如專(zhuān)有技術(shù)、商標(biāo)等，其作用是巨大的，是有形資產(chǎn)所不能替代的，是企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法寶。
三、 實(shí)習(xí)調(diào)研的目的和方法
(一) 調(diào)研的目的
伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,無(wú)形資產(chǎn)成為高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源,也是其大學(xué)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。
高等學(xué)校是無(wú)形資產(chǎn)較為集中的地方，校辦企業(yè)依托學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，取得了良好的發(fā)展。
但是，校辦企業(yè)在無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)、利用方面也存在一定問(wèn)題。
希望通過(guò)這次的調(diào)研可以得到更深的了解，為今后高校無(wú)形資產(chǎn)的管理及各各方面提供建議，使之變的更加完善。
(二) 程序
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的程序進(jìn)行評(píng)定估算。
根據(jù)具體情況選擇適宜的評(píng)估方法和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
1、評(píng)估無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的程序?qū)o(wú)形資產(chǎn)權(quán)屬的區(qū)分應(yīng)當(dāng)建立在法人、非法人經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人歸屬的基礎(chǔ)上，無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估可依據(jù)下列程序進(jìn)行：
(1)委托人與無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)簽訂無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估委托合同;
(2)委托人如實(shí)提供評(píng)估所需的待評(píng)估無(wú)形資產(chǎn)的目錄及說(shuō)明、被評(píng)估無(wú)形資產(chǎn)的權(quán)屬證明、技術(shù)開(kāi)發(fā)程序的說(shuō)明及其它情況等;
(3)無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)估標(biāo)的進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、評(píng)定估算、寫(xiě)出評(píng)估報(bào)告。
2、評(píng)估方法按照國(guó)際慣例，資產(chǎn)評(píng)估依其成本和獲利能力作為計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)際上較為通行的評(píng)估方法包括收益現(xiàn)值法、重置成本法，現(xiàn)行市價(jià)法、清算價(jià)格法等。
依據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》中的規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估方法也包括收益現(xiàn)值法、重置成本法、現(xiàn)行市價(jià)法、清算價(jià)格法和國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理行政主管部門(mén)規(guī)定的其他評(píng)估方法，其中對(duì)占有單位的無(wú)形資產(chǎn)，區(qū)別下列情況評(píng)定重估價(jià)格：
(1)外購(gòu)無(wú)形資產(chǎn)，根據(jù)購(gòu)入成本及該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)具有的獲利能力;
(2)自創(chuàng)或自身?yè)碛械臒o(wú)形資產(chǎn)，根據(jù)形成時(shí)的實(shí)際成本及該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)具有的獲得能力;
(3)自創(chuàng)或者自身?yè)碛械奈磫为?dú)計(jì)算成本的無(wú)形資產(chǎn)，根據(jù)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)具有的獲利能力。
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)委托評(píng)估的無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的對(duì)象和目的，按照規(guī)定，考慮影響無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的各種因素，運(yùn)用適當(dāng)?shù)脑u(píng)估方法，選擇科學(xué)的評(píng)估參數(shù)，獨(dú)立、公正、合理地對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)定和估算。
(三) 方法
1、重置成本法重置成本法是現(xiàn)時(shí)條件下被評(píng)估資產(chǎn)全新?tīng)顟B(tài)的重置成本減去該項(xiàng)資產(chǎn)的損耗和貶值等因素，從而估算資產(chǎn)價(jià)值的方法。
其基本公式是：資產(chǎn)重估價(jià)值=資產(chǎn)重置成本-資產(chǎn)損耗。
其中重置成本指再生或重新開(kāi)發(fā)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)所需要的各種成本費(fèi)用，如該資產(chǎn)可通過(guò)市場(chǎng)途徑購(gòu)買(mǎi)，則以目前市場(chǎng)價(jià)值做為重估價(jià)值。
其中貶值是指由于某些資產(chǎn)的專(zhuān)用性，考慮到淘汰率及無(wú)形損耗因素而確定的一定比例的價(jià)值損失。
運(yùn)用重置成本法評(píng)估無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，要按評(píng)估基準(zhǔn)日的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)測(cè)算重新以得該項(xiàng)資產(chǎn)的所費(fèi)，必要時(shí)還要考慮物價(jià)變動(dòng)時(shí)的影響，并且根據(jù)評(píng)估對(duì)象的使用情況考慮，其實(shí)體性貶值的影響。
其基本程序是：
a.估算被評(píng)估資產(chǎn)重置全價(jià);
b.確定被評(píng)估資產(chǎn)的使用年限;c.估算被評(píng)估資產(chǎn)的各種損耗;
(4)計(jì)算確定被評(píng)估資產(chǎn)的凈值。
重置成本法的優(yōu)點(diǎn)在于操作性強(qiáng)，而且比較準(zhǔn)確，特別是在以攤銷(xiāo)為目的的評(píng)估中或者不能用其他方法評(píng)估時(shí)，可用來(lái)確定最低交易價(jià)。
其局限性是不能反映市場(chǎng)供求關(guān)系對(duì)價(jià)格的影響，不能反映技術(shù)的潛在的獲利能力及所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
重置成本法主要適用于可單獨(dú)計(jì)算其取得成本的可確指的無(wú)形資產(chǎn)，如專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等。
假設(shè)某項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)工程技術(shù)圖紙50，000張，評(píng)估時(shí)已有2000張圖紙陳舊實(shí)效，停止使用。
按目前條件對(duì)工程圖紙進(jìn)行更新重置，根據(jù)研究發(fā)明、設(shè)計(jì)制圖工時(shí)及價(jià)格測(cè)算，每第圖紙平均成本假定為400元，則工程技術(shù)圖紙重置總成本如下：工程圖紙重置成本=(50，000-2，000)×400=19，200，000假定該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)使用年限為15年，已使用5年，其資產(chǎn)損耗可計(jì)算如下：
資產(chǎn)損耗=資產(chǎn)重置成本×貶值程度=19，200，000×(5÷15)=6，400，000
該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)工程技術(shù)圖紙?jiān)u估價(jià)值為：19，200，000-6，400，000=12，800，000(元)
2、收益現(xiàn)值法收益現(xiàn)值法是將評(píng)估對(duì)象剩余壽命期間每年(或每月)的預(yù)期收益，用恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)，累加得出評(píng)估基準(zhǔn)日的現(xiàn)值，以此估算資產(chǎn)價(jià)值的方法。
其基本公式是:
資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值=∑re/(1+i)e(上標(biāo)位置) 其中：
re為第e年的預(yù)期收益， n為資產(chǎn)未來(lái)經(jīng)營(yíng)年限， i為折現(xiàn)率。
一般壽命期確定主要依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，合同協(xié)議規(guī)定的有效時(shí)間及經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展對(duì)其淘汰或替代的可能期間等因素確定。
貼現(xiàn)率因素是對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)考慮，即該資產(chǎn)的淘汰率確定。
其確定依據(jù)一般是行業(yè)資金利潤(rùn)率或各部門(mén)的基準(zhǔn)收益率，即經(jīng)過(guò)調(diào)整的投資率的大小。
在運(yùn)用收益現(xiàn)值法時(shí)，首先要測(cè)定被評(píng)估對(duì)象的剩余經(jīng)濟(jì)壽命，預(yù)測(cè)未來(lái)收益期間和這一期間內(nèi)每期可得的凈收益，超額收益或成本節(jié)約額，并對(duì)其進(jìn)行可靠的檢驗(yàn)，必要時(shí)予以調(diào)整;最后通過(guò)分析查找評(píng)估對(duì)象所處行業(yè)的收益率指標(biāo)，選擇安全利息加風(fēng)險(xiǎn)利率作為適當(dāng)?shù)恼叟f率，必要時(shí)還要考慮通貨膨脹的影響對(duì)調(diào)整后的收益或節(jié)約額折現(xiàn)，作為無(wú)形資產(chǎn)的當(dāng)前價(jià)值，其基本程序如下：(1)搜集驗(yàn)證有關(guān)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況的信息資料。
(2)計(jì)算和對(duì)此分析有關(guān)指標(biāo)及其變化趨勢(shì)。
(3)預(yù)測(cè)資產(chǎn)的未來(lái)收益并按一定的方式折現(xiàn)或本金化處理。
(4)確定被估資產(chǎn)價(jià)值。
這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能較全面地考慮無(wú)形資產(chǎn)的各種影響因素，如無(wú)形資產(chǎn)的獲利能力，獲利期、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)份額、技術(shù)的成熟性等，真實(shí)地反映了無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，其評(píng)估值易為交易雙方所接受。
這種方法的局限性是估算三大參數(shù)較為困難，特別是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制尚待完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受外界影響較大，因而預(yù)期收益的預(yù)測(cè)和評(píng)估具有一定難度，必須創(chuàng)造一定的條件才能廣泛應(yīng)用。
因此本文舉例從略。
收益現(xiàn)值法主要適用于特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)和商譽(yù)等的評(píng)估。
3、現(xiàn)行市價(jià)法現(xiàn)行市價(jià)法是通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，選擇一個(gè)或幾個(gè)與評(píng)估對(duì)象相同或類(lèi)似的資產(chǎn)作為比較對(duì)象的成交價(jià)格的交易條件，進(jìn)行對(duì)比調(diào)整，估算出資產(chǎn)價(jià)值的方法。
現(xiàn)行市價(jià)法也稱(chēng)銷(xiāo)售比較法或市場(chǎng)法，其基本程序是
(1)確定評(píng)估指標(biāo)
(2)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、尋找參照物、收集有關(guān)資料
(3)分析整理資料，選定參照物
(4)確定被評(píng)估資產(chǎn)的價(jià)值
(5)分析調(diào)整差異
(6)被評(píng)估資產(chǎn)與參照物比較。
由于無(wú)形資產(chǎn)本身具有壟斷性，造成評(píng)估對(duì)象與參照物之間存在著差異，使得評(píng)估對(duì)象的評(píng)估值必須以參照物的銷(xiāo)售價(jià)格為基數(shù)，再根據(jù)具體情況調(diào)整。
這些差異現(xiàn)為時(shí)間差異、地域差異、結(jié)算方式差異，作用效果差異和經(jīng)濟(jì)壽命差異等。
現(xiàn)行市價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估值易為雙方所接受，操作性也較強(qiáng)。
這一方法的局限性是應(yīng)用條件比較苛刻，需要采集類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)的市場(chǎng)交易資料和確定一個(gè)合適的參照系數(shù)較為困難，尤其是現(xiàn)在我國(guó)的無(wú)形資產(chǎn)市場(chǎng)還很不健全的局限性更為明顯。
現(xiàn)行市價(jià)法主要適用于能夠在市場(chǎng)上找到交易參照物的無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估，如土地使用權(quán)、租賃權(quán)、專(zhuān)用技術(shù)權(quán)等。
四、 存在的問(wèn)題及對(duì)策
資產(chǎn)評(píng)估和企業(yè)價(jià)值評(píng)估課程，形成了許多專(zhuān)著和論文。
六、 對(duì)高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估調(diào)研后的建議
要充分利用現(xiàn)有的條件，努力實(shí)現(xiàn)教育載體的創(chuàng)新。
教育載體是教育內(nèi)容和教育方法的物質(zhì)依托，是進(jìn)行教育實(shí)踐的具體過(guò)程：
1、堅(jiān)持多樣性與專(zhuān)題性地結(jié)合隨著高等教育改革的深入，高校思想政治教育的載體也完成了由單薄的課堂教學(xué)和課外活動(dòng)向多樣化的過(guò)渡，思想政治教育已經(jīng)滲透到了與廣大師生學(xué)習(xí)生活工作相關(guān)的各個(gè)方面。
2、堅(jiān)持教育載體聚合性與輻射性相結(jié)合學(xué)生社團(tuán)組織特別是大學(xué)生政治理論研究會(huì)是對(duì)學(xué)生教育的有效載體。
3、堅(jiān)持教育載體的規(guī)范化與制度化。
政治活動(dòng)規(guī)范化和制度化。
教育載體的.多樣化增強(qiáng)了思想政治教育的效果，增強(qiáng)了思想政治教育的可接受性和親和力，但教育載體的多樣化客觀要求政治活動(dòng)必須規(guī)范化和制度化。
各種制度建立，形成了比較完備的思想政治教育管理制度。
制度化的同時(shí)我們更加注重各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)范化，做到了全心投入，細(xì)心安排，精心組織，問(wèn)心無(wú)愧。
創(chuàng)新是21世紀(jì)的時(shí)代主題，“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。
”只有從社會(huì)發(fā)展的時(shí)代需要和當(dāng)代大學(xué)生的思想教育出發(fā)，高舉創(chuàng)新的旗幟，才能使高校思想政治教育工作達(dá)到更好的效果。
實(shí)習(xí)馬上就要結(jié)束了，再過(guò)不久我們就真的要踏上社會(huì)，走向工作崗位，想想自己的大學(xué)生活，有那么多讓我回味的思緒，在這個(gè)春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚(yáng)，飛向遠(yuǎn)方，去追求新的開(kāi)始!
(一) 存在的問(wèn)題
通過(guò)調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)，高等學(xué)校對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理很薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、高等學(xué)校校標(biāo)和各種服務(wù)標(biāo)記的濫用。
高等學(xué)校校標(biāo)和各種服務(wù)標(biāo)記是高等學(xué)校獨(dú)具的標(biāo)志，凝聚了高等學(xué)校厚重的發(fā)展史，蘊(yùn)藏了高等學(xué)校校訓(xùn)、校風(fēng)，它與“商標(biāo)權(quán)”如出一轍。
但在實(shí)際中，高等學(xué)校二級(jí)單位自主興辦產(chǎn)業(yè)、聯(lián)合辦學(xué)、對(duì)外投資，甚至高等學(xué)校個(gè)別教職工從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，濫用高等學(xué)校校標(biāo)和各種服務(wù)標(biāo)記，造成這一特殊的無(wú)形資產(chǎn)極大損害和流失。
2、專(zhuān)利權(quán)權(quán)屬不清。
高等學(xué)校教職工在執(zhí)行本校及所屬單位任務(wù)、承擔(dān)縱向科研項(xiàng)目時(shí)，利用學(xué)校人、財(cái)、物、信息資源及其所屬單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或其他技術(shù)成果，理應(yīng)屬于高校職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果，但在實(shí)際操作中，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)屬教職工個(gè)人，或者權(quán)屬高等學(xué)校，但教職工個(gè)人在專(zhuān)利使用、轉(zhuǎn)讓中繞道學(xué)校監(jiān)管，牟取私利。
3、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密被剽竊、泄漏。
高等學(xué)校在執(zhí)行科研任務(wù)、興辦產(chǎn)業(yè)等工作中所形成的信息、資料、程序等技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，由于學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不健全、個(gè)別教職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和能力薄弱、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制觀念淡薄等原因，從而造成大量技術(shù)秘密和商業(yè)秘密被剽竊、泄漏。
4、土地使用權(quán)被侵害。
高校所處的特定地理位置，其邊緣地帶隨著高校改革發(fā)展，升值潛力巨大。
高校周邊地帶的土地使用權(quán)由于管理不善，“家底不清”，整頓治理措施不力，亂搭亂蓋、擺攤設(shè)點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅影響到高校正常的教學(xué)、生活秩序，而且嚴(yán)重侵害高校的土地使用權(quán)，在某種程度上制約了高校的發(fā)展
(二) 解決問(wèn)題的對(duì)策
高校無(wú)形資產(chǎn)管理的好壞，直接影響到高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，直接影響到廣大教職工和學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)造的積極性，直接影響到高?？萍汲晒a(chǎn)業(yè)化。
為此，我們應(yīng)采取切實(shí)措施：
1、加強(qiáng)宣傳力度，強(qiáng)化意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。
將對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的教育納入高校精神文明建設(shè)。
在教職員工中廣泛開(kāi)展無(wú)形資產(chǎn)知識(shí)的宣傳、教育，讓與無(wú)形資產(chǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)深入人心，樹(shù)立保護(hù)學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)與有形資產(chǎn)同等重要、同等價(jià)值的觀念和意識(shí);
2、建立無(wú)形資產(chǎn)管理職能機(jī)構(gòu)。
實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的無(wú)形資產(chǎn)管理體制，成立校一級(jí)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一歸口對(duì)學(xué)校的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)、管理。
由財(cái)務(wù)部門(mén)、資產(chǎn)部門(mén)、科研部門(mén)等抽調(diào)熟悉業(yè)務(wù)的人組成專(zhuān)門(mén)部門(mén);
3、重視無(wú)形資產(chǎn)的核算和評(píng)估。
加強(qiáng)對(duì)學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)的管理，學(xué)校首先應(yīng)從技術(shù)手段和管理措施等多方面入手做好無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)和保密工作。
根據(jù)國(guó)家無(wú)形資產(chǎn)方面的法律法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際情況，建立一套健全統(tǒng)一的無(wú)形資產(chǎn)內(nèi)部管理制度;
4、加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)的法律保護(hù)。
學(xué)校在無(wú)形資產(chǎn)的法律保護(hù)方面做得不夠，使原本屬于自己的無(wú)形資產(chǎn)因?yàn)椴患皶r(shí)注冊(cè)，最后變成別人的，自己再要使用時(shí)，反而變成侵權(quán)行為，或是要拿錢(qián)跟別人買(mǎi)使用權(quán)。
所以對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)只要依法符合注冊(cè)登記條件的，要及時(shí)辦理好相關(guān)的法律手續(xù)，使其受到法律的保護(hù)。
五、 發(fā)展趨勢(shì)
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)：在無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估理論研究方面，美、英等國(guó)評(píng)估界都已取得了較大的進(jìn)展，特別是美國(guó)評(píng)估行業(yè)在評(píng)估實(shí)踐和理論研究的基礎(chǔ)上，極大地推動(dòng)了無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估學(xué)科的發(fā)展。
許多大學(xué)的商學(xué)院都開(kāi)設(shè)了無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估和企業(yè)價(jià)值評(píng)估課程，形成了許多專(zhuān)著和論文。
六、 對(duì)高校無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估調(diào)研后的建議
要充分利用現(xiàn)有的條件，努力實(shí)現(xiàn)教育載體的創(chuàng)新。
教育載體是教育內(nèi)容和教育方法的物質(zhì)依托，是進(jìn)行教育實(shí)踐的具體過(guò)程：
1、堅(jiān)持多樣性與專(zhuān)題性地結(jié)合隨著高等教育改革的深入，高校思想政治教育的載體也完成了由單薄的課堂教學(xué)和課外活動(dòng)向多樣化的過(guò)渡，思想政治教育已經(jīng)滲透到了與廣大師生學(xué)習(xí)生活工作相關(guān)的各個(gè)方面。
2、堅(jiān)持教育載體聚合性與輻射性相結(jié)合學(xué)生社團(tuán)組織特別是大學(xué)生政治理論研究會(huì)是對(duì)學(xué)生教育的有效載體。
3、堅(jiān)持教育載體的規(guī)范化與制度化。
政治活動(dòng)規(guī)范化和制度化。教育載體的多樣化增強(qiáng)了思想政治教育的效果，增強(qiáng)了思想政治教育的可接受性和親和力，但教育載體的多樣化客觀要求政治活動(dòng)必須規(guī)范化和制度化。各種制度建立，形成了比較完備的思想政治教育管理制度。制度化的同時(shí)我們更加注重各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)范化，做到了全心投入，細(xì)心安排，精心組織，問(wèn)心無(wú)愧。
創(chuàng)新是21世紀(jì)的時(shí)代主題，正如“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林?！敝挥袕纳鐣?huì)發(fā)展的時(shí)代需要和當(dāng)代大學(xué)生的思想教育出發(fā)，高舉創(chuàng)新的旗幟，才能使高校思想政治教育工作達(dá)到更好的效果。
實(shí)習(xí)馬上就要結(jié)束了，再過(guò)不久我們就真的要踏上社會(huì)，走向工作崗位，想想自己的大學(xué)生活，有那么多讓我回味的思緒，在這個(gè)春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚(yáng)，飛向遠(yuǎn)方，去追求新的開(kāi)始!
關(guān)于對(duì)茶的調(diào)研報(bào)告篇8
學(xué)校為了加強(qiáng)我們對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解和掌握，于大三第一學(xué)期末即20年1月1日至3月1日安排了一項(xiàng)分散頂崗實(shí)習(xí)，有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位的實(shí)地實(shí)習(xí)?；趯W(xué)校安排，在老師的指導(dǎo)下順利地完成實(shí)習(xí)。于20xx年元旦過(guò)后直接去__設(shè)計(jì)研究院有限公司實(shí)習(xí)。該公司辦公地點(diǎn)在__市路，實(shí)習(xí)期間先了解公司的總體情況，然后跟著出納學(xué)習(xí)，最后跟會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)。
一、實(shí)習(xí)的目的
把所學(xué)兩年半的理論知識(shí)與實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)，找出差距，看應(yīng)如何處理所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。總結(jié)一下所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足之處，不扎實(shí)的地方，找出需要重新鞏固的知識(shí)，學(xué)會(huì)了和同事溝通，以及在社會(huì)工作中應(yīng)該如何為人處事。
二、實(shí)習(xí)的內(nèi)容
先了解公司的發(fā)展史以及各個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，公司的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解公司的文化歷史，認(rèn)識(shí)了一些同事，公司給安排了一個(gè)特定的指導(dǎo)人；然后在財(cái)政部看財(cái)務(wù)人員工作，看會(huì)計(jì)人員如何做，看了一下公司的總帳以及各明細(xì)帳、記賬憑證、原始憑證和上期的會(huì)計(jì)報(bào)表（主要是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表）：之后安排我跟著公司的出納學(xué)習(xí)；最后是跟著會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，看會(huì)計(jì)如何處理業(yè)務(wù)。
三、實(shí)習(xí)的心得體會(huì)
剛到單位時(shí)，感覺(jué)同事們都很隨和，很好相處，感覺(jué)社會(huì)并不象別人所說(shuō)的那么險(xiǎn)惡，對(duì)社會(huì)又充滿(mǎn)了信心。公司的指導(dǎo)人給我耐心講解了有關(guān)公司的概況、規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置等等，使我認(rèn)識(shí)到對(duì)一個(gè)大公司也只能是從整體上認(rèn)識(shí)了解一下，至于內(nèi)部具體的細(xì)節(jié)是怎么也弄不清楚的。先對(duì)公司有個(gè)大概了解，再對(duì)自己的崗位工作有所認(rèn)識(shí)，要知道公司設(shè)那個(gè)崗位的目的，要達(dá)到預(yù)期的效果，才能保證公司的正常運(yùn)行。
在財(cái)務(wù)部跟隨出納實(shí)習(xí)時(shí)，先了解公司的財(cái)務(wù)制度，國(guó)家對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金的規(guī)定，以及收、付現(xiàn)金需要遵循的程序?？粗黾{工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據(jù)時(shí)審核手續(xù)是否齊全，然后收款，點(diǎn)兩遍現(xiàn)金，然后向交款人說(shuō)明金額，并分幣種放好。若需要找零錢(qián)也需點(diǎn)兩遍，然后在原始單據(jù)上蓋現(xiàn)金收訖章，留下記賬聯(lián)，將其他的交給對(duì)方。然后編制現(xiàn)金收款憑證，登記現(xiàn)金日記賬。這一程序和我們?cè)趯W(xué)校學(xué)的理論一樣，要分清責(zé)任，按規(guī)定處理業(yè)務(wù)。其實(shí)很簡(jiǎn)單，只是沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)，但是我們一樣可以做好，要對(duì)自己有信心，相信自己能做好，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)比她們做的更熟練、更出色。
對(duì)于如何簽發(fā)支票，作廢的收據(jù)、填錯(cuò)的支票怎樣處理又回顧了一下，有些細(xì)節(jié)上的東西以前學(xué)時(shí)沒(méi)太注意，等到實(shí)際操作上就要犯錯(cuò)誤了，簽發(fā)支票、收據(jù)等都要特別信心，要有耐心，不能浮躁，會(huì)計(jì)其實(shí)是一項(xiàng)比較煩瑣的工作，看我們?nèi)绾螌?duì)待了，我本人比較喜歡計(jì)算，喜歡數(shù)字，喜歡把一堆看似亂七八糟的東西整理的井井有條，所以我對(duì)會(huì)計(jì)越來(lái)越有興趣，越來(lái)越喜歡做會(huì)計(jì)。
會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)，會(huì)計(jì)告訴我公司遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、礦產(chǎn)資源法、安全生產(chǎn)法等法規(guī)，該公司以冶金設(shè)計(jì)等為主，需要遵守好多國(guó)家的政策法規(guī)，該公司比較正規(guī)。剛跟隨會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)時(shí)，會(huì)計(jì)不是很高興我去實(shí)習(xí)，可能是怕我添亂吧，幫不上她的忙，還要弄亂東西，后來(lái)由于我的耐心等待，合理的處理人際關(guān)系，會(huì)計(jì)態(tài)度緩和了，讓我看她處理業(yè)務(wù)，還給我看了公司的憑證，原始單據(jù)，以及明細(xì)帳和總帳等，讓我總結(jié)了出納的理論與實(shí)際的不同處以及會(huì)計(jì)的理論與實(shí)際的不同處。理論知識(shí)不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做，還需要翻看以前所學(xué)的，要把它深入扎根不是很容易啊，還得靠以后工作了在實(shí)際操作上去把它扎在心里。會(huì)計(jì)教給我如何和人們溝通，好多時(shí)候都要自己去判斷，去決定該如何做，在社會(huì)上只能依賴(lài)一個(gè)人，那就是自己，不要指望別人幫你做點(diǎn)什么，要看看你能幫別人做什么。
有一點(diǎn)遺憾的就是實(shí)習(xí)期間沒(méi)有涉及到有關(guān)報(bào)稅的問(wèn)題，如果涉及到了，應(yīng)該能學(xué)到好多知識(shí)，畢竟以前的會(huì)計(jì)崗位角色模擬實(shí)驗(yàn)中沒(méi)有涉及到太多的有關(guān)稅的問(wèn)題，而在公司中，對(duì)會(huì)計(jì)而言，稅是一個(gè)比較關(guān)鍵的問(wèn)題。
實(shí)習(xí)期間還是學(xué)了不少社會(huì)知識(shí)，要多感謝實(shí)習(xí)指導(dǎo)人、公司出納、會(huì)計(jì)的關(guān)照和幫助以及實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的細(xì)心教導(dǎo)，耐心講解，同時(shí)，我也知道了如何寫(xiě)會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。
四、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議
在此次會(huì)計(jì)理論與實(shí)際相結(jié)合的實(shí)習(xí)工作中，確實(shí)讓我們學(xué)到了不少書(shū)本以外的知識(shí)，讓我們對(duì)這兩年半的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有個(gè)總結(jié)，當(dāng)然也發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題。出納看似簡(jiǎn)單的工作若不細(xì)心還是不能勝任的。出納的工作不難，但有些步驟是必須要遵守的，有時(shí)出納為了省事就省略幾步，在工作中這也是很常見(jiàn)的，看是否會(huì)影響責(zé)任分擔(dān)以及業(yè)務(wù)處理是否順利，若無(wú)影響的`話(huà)，那樣做還能提高效率的，若有影響，則需按部就班的一步步操作。跟隨會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，需要提出一點(diǎn)，公司員工也代表公司的形象，以人為本，在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)緊張而溫馨的工作環(huán)境，工作起來(lái)才會(huì)比較愉快，效率才會(huì)有所提高。還要給實(shí)習(xí)生以及外界人員留一個(gè)好印象，對(duì)公司的順利發(fā)展應(yīng)該會(huì)很有利的。
我們還未步入社會(huì)，好多事情尤其是工作上的事沒(méi)有具體處理過(guò)，不知會(huì)不會(huì)做好，能不能圓滿(mǎn)完成任務(wù)，這就要求我們對(duì)自己要足夠了解，要有深層次的認(rèn)識(shí)，有的工作可以直接說(shuō)我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底時(shí)就要好好客觀衡量自己，看能否完成，不可夸下?？谝膊豢傻凸雷约旱哪芰?，埋沒(méi)自己。
以上是我的頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)。綜上所述，在這次實(shí)習(xí)期間達(dá)到了預(yù)定的目的，大量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與社會(huì)知識(shí)相結(jié)合，既鞏固了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又學(xué)會(huì)了社會(huì)知識(shí)，對(duì)我們不久的就業(yè)很有幫助。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，對(duì)出納、會(huì)計(jì)等崗位有了一個(gè)深層次的認(rèn)識(shí)。我找到了自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的漏洞，對(duì)好多基礎(chǔ)性的知識(shí)不是很肯定，需要重新回顧、學(xué)習(xí)。對(duì)會(huì)計(jì)崗位人員要求的耐心、細(xì)致有了切實(shí)的體會(huì)，對(duì)于自己浮躁的心里也需要調(diào)整，把心態(tài)整理好，對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向。學(xué)會(huì)了人與人溝通需要一定的技巧。這次實(shí)習(xí)為我們步入社會(huì)奠下了基礎(chǔ)，為我們就業(yè)找工作指明了方向。
