勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)7篇

時(shí)間:2023-09-03 作者:Kris 工作總結(jié)

通過(guò)工作總結(jié),我們可以明顯地看到自己在有效分配資源和管理時(shí)間方面的能力,工作總結(jié)中提到的目標(biāo)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,下面是范文社小編為您分享的勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)7篇,感謝您的參閱。

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)7篇

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇1

人力資源部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合,對(duì)人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件,也使各項(xiàng)人力資源工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。通過(guò)這一年的工作,特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。

今年作為公司的管理年,人力資源部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作,通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門(mén)之間的交流培訓(xùn),使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門(mén)工作的了解,同時(shí)也提高了自身工作能力,對(duì)今后更好的'配合各部門(mén)的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn),通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門(mén)課程的學(xué)習(xí),增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力,大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展,在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí),開(kāi)闊了視野,提高了處事能力。

在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中,除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作,及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn),通過(guò)人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作,為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門(mén)診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)上存在報(bào)銷(xiāo)基數(shù)比較高的問(wèn)題,通過(guò)公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),使報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年2000元下降至每年500元,這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題,體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心,提高了員工工作的積極性,穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。

在工資管理方面,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求,我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案,明確了企業(yè)年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中,通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作,工作開(kāi)展的也比較順利,通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門(mén)的成本費(fèi)用,使我們及時(shí)了解了各部門(mén)的費(fèi)用情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門(mén)的全體員工去四川九寨溝度假,使大家在緊張的工作之余得到了放松,充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心,在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。

總的來(lái)說(shuō)我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的,但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正,增強(qiáng)工作的條理性,避免工作當(dāng)中的粗心大意,努力提高工作質(zhì)量,爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作。

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!回顧這兩年時(shí)光,感觸良多。除了真實(shí)體會(huì)到自己的進(jìn)步與不足,更感慨時(shí)光如白駒過(guò)隙,轉(zhuǎn)瞬即逝?;厥?0xx年8月15日,記憶猶新,這一天,我簽下了我人生中的第一份勞動(dòng)合同,完成了由象牙塔中的懵懂學(xué)生向擔(dān)負(fù)責(zé)任的社會(huì)工作人員的身份轉(zhuǎn)變。帶著剛畢業(yè)的焦慮,帶著剛?cè)肼毜暮闷?,我成為了xxxx銀行的一名員工。

剛出校園的我對(duì)于未知的工作是心存畏懼的,因?yàn)槁?tīng)了太多的老師說(shuō)工作不容易,聽(tīng)了太多的長(zhǎng)輩說(shuō)人際關(guān)系不好相處。不過(guò)還好,我很慶幸我是來(lái)xxx上班,也慶幸我是來(lái)到了女織寨支行。單位的大家與其說(shuō)是同事,我更感覺(jué)像是家里的大哥大姐。不管是對(duì)我工作學(xué)習(xí)中的幫助,還是對(duì)我生活感情上的關(guān)心,都讓我心中充滿(mǎn)感激。還記得剛到網(wǎng)點(diǎn)時(shí)大哥大姐們對(duì)我的熱情;還記得剛學(xué)業(yè)務(wù)時(shí)師傅的手把手教導(dǎo);還記得第一次辦錯(cuò)業(yè)務(wù)時(shí)大哥大姐把我護(hù)在身后,替我解圍;還記得大家教我的待人接物的規(guī)矩。忘不掉的事情還有很多很多,正是這些事情讓我一步步成長(zhǎng),是各位的關(guān)心、幫助、包容與扶持讓我一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步。到了今天,雖然還有很多做的不足的地方需要進(jìn)一步改進(jìn),但是我有信心去完成好一項(xiàng)又一項(xiàng)交代給我的任務(wù)。在這個(gè)溫馨如家的工作氛圍里,不由得想為這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體做點(diǎn)什么。我會(huì)繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,努力提高自己的服務(wù)水平,完善各種知識(shí)理論體系。我會(huì)盡量讓在座的各位少操心,盡我所能為我們的集體建設(shè)添磚加瓦。

在這兩年時(shí)間里,參加新員工培訓(xùn),讓我對(duì)銀行工作有了初步認(rèn)識(shí);在前臺(tái)辦業(yè)務(wù),讓我學(xué)會(huì)了細(xì)心與耐心,提升了我的服務(wù)意識(shí);在營(yíng)業(yè)部參加輪訓(xùn),讓我更加全面的了解了我行的業(yè)務(wù)種類(lèi),再次激勵(lì)了我學(xué)習(xí)的熱情;在后臺(tái)訂傳票,整理資料,讓我了解到每個(gè)崗位都不輕松,體會(huì)到了分工合作的重要性;參加業(yè)務(wù)技能與知識(shí)競(jìng)賽,讓我認(rèn)識(shí)到與優(yōu)秀員工的差距,促使我認(rèn)真學(xué)習(xí)與練習(xí);參與星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作,讓我了解了高標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)是什么樣子,促使我努力為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的`服務(wù);參與二代核心系統(tǒng)一輪輪的測(cè)試和上線(xiàn)切換工作,讓我體會(huì)到了堅(jiān)守崗位和執(zhí)行力的重要意義。兩年時(shí)間一晃而過(guò),現(xiàn)在回想才發(fā)現(xiàn)原來(lái)每天看似平淡的工作其實(shí)如此豐富。不過(guò)在感慨的同時(shí),這也暴露了我不愛(ài)總結(jié)的缺點(diǎn),今后我會(huì)對(duì)此加大改正力度,做到實(shí)時(shí)總結(jié),努力提升自己的綜合素質(zhì),為我們農(nóng)商行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

最近我的朋友圈被刷屏了,大家都在問(wèn)“誰(shuí)和我一起去天鵝湖看百萬(wàn)燈海?”我想說(shuō):鄙人不才,愿隨諸君一道,緊握船槳,推動(dòng)xxx這艘大船在洶涌的金融海洋中穩(wěn)步前行!

最后,感謝在座各位的耐心聆聽(tīng),祝各位工作順利,身體健康,闔家幸福!謝謝大家!

報(bào)告人:xx

20xx年9月20日

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇3

20xx年,隨著對(duì)人力工作的逐漸熟悉和深入,我對(duì)人力資源工作有了更深刻的體會(huì)和理解。一年來(lái),本人在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下,密切結(jié)合部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo),結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績(jī)效要求開(kāi)展工作,重點(diǎn)做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系工作和部門(mén)基礎(chǔ)管理工作?,F(xiàn)將14年工作匯報(bào)如下:

1.完善制度,使各項(xiàng)工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

今年年初,根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)政策的調(diào)整,重新審視與修訂了人力資源9項(xiàng)制度,完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布,確保制度合法合規(guī),規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)優(yōu)化流程,提高效率。

不足/解決方案:人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠(chéng)如***所教導(dǎo)的,唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī),才能將勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專(zhuān)業(yè),才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。

2.修訂與完善崗位說(shuō)明書(shū)

今年3月,根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整,部門(mén)組織各部門(mén)崗位人員進(jìn)行了崗位說(shuō)明書(shū)整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況,再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說(shuō)明書(shū)的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會(huì)開(kāi)展的的工作,但確實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的及時(shí)整理,將對(duì)公司、部門(mén)人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。

不足/解決方案:目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣,組織地及時(shí)、有序,但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時(shí),相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制,還需加強(qiáng)時(shí)效性,幫助員工快速了解職責(zé)要求,明確其專(zhuān)業(yè)能力的提升路徑。

3.加強(qiáng)績(jī)效管理。

為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,加強(qiáng)績(jī)效管理過(guò)程,提升工作效率,3月協(xié)同辦公室修訂出臺(tái)了《績(jī)效管理考核辦法》,同時(shí)針對(duì)月度績(jī)效考核中存在的問(wèn)題,逐步完善崗位績(jī)效考核體系。3月,組織各部門(mén)崗位人員重新修訂了月度績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則。

不足/解決方案:

通過(guò)對(duì)績(jī)效管理模塊的關(guān)注和思考,發(fā)現(xiàn)一方面員工對(duì)月度績(jī)效考核的重視還需提高,計(jì)劃和總結(jié)填寫(xiě)的及時(shí)性需加強(qiáng),同時(shí)目前公司部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的月度考核還缺少考核的過(guò)程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進(jìn)一步完善績(jī)效管理,一方面可計(jì)劃每季度組織開(kāi)展員工對(duì)績(jī)效考核滿(mǎn)意度的調(diào)查,通過(guò)隨機(jī)選擇員工發(fā)放問(wèn)卷,了解員工對(duì)績(jī)效考核過(guò)程與結(jié)果的看法或意見(jiàn);二是要提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理,在月度考核過(guò)程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。通過(guò)記錄,能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步,體現(xiàn)干好干壞不一樣,從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。

4.薪酬福利管理

薪酬、福利工作對(duì)是人力資源的一項(xiàng)日常性重點(diǎn)工作。14年年初,我們?nèi)鎸徱曉袀€(gè)性化激勵(lì)機(jī)制,完成對(duì)20xx年度6項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)政策細(xì)則的修訂與完善,廢除2項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì),優(yōu)化了個(gè)性化激勵(lì)體系的.激勵(lì)方式和激勵(lì)力度,更有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性。3月,根據(jù)集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求,完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對(duì)職能類(lèi)員工薪酬體系變革,及時(shí)完成了職能類(lèi)員工薪酬體系切換工作,組織員工開(kāi)展薪酬宣貫會(huì),傳達(dá)了公司高管對(duì)員工薪資福利的關(guān)注,向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時(shí)于都積極落實(shí)員工薪酬福利事宜,根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動(dòng)態(tài)管理工作;及時(shí)為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。

5.重視員工關(guān)系,優(yōu)化溝通渠道。

馬云關(guān)于員工為什么要離職,說(shuō)過(guò)這樣的話(huà),員工的離職原因林林總總,其實(shí)原因就兩:錢(qián)沒(méi)到位,心委屈了;總歸一句話(huà),干的不爽。我覺(jué)得分析的一針見(jiàn)血。20xx年,我本著將心比心的態(tài)度,與員工進(jìn)行了一次次的面談(試用期滿(mǎn)和勞動(dòng)期滿(mǎn)談話(huà))。通過(guò)溝通,也與每個(gè)員工建立良好的關(guān)系,并根據(jù)了解到的情況,認(rèn)真做了相應(yīng)的評(píng)價(jià)和反饋。通過(guò)此環(huán)節(jié),使員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行的良性溝通,增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止11月底面談共計(jì)完成51人次,用心如我,也只有認(rèn)真做了這項(xiàng)工作,我才能成長(zhǎng)的更快。

6.積極落實(shí)其他工作。

人力資源部門(mén)的日常工作還涉及到各個(gè)層面和許多不可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù),這些臨時(shí)性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容,但都較好的完成了各項(xiàng)日常工作,達(dá)到基礎(chǔ)管理各項(xiàng)要求。

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇4

人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線(xiàn),以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手,扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,為公司實(shí)現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障?,F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下:

一、人力資源工作方面

1、加強(qiáng)勞動(dòng)人力資源工作。根據(jù)工作需要,安置復(fù)員退伍軍人7人,調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人,神華系統(tǒng)2人),勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人,招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生366人(碩士研究生5人,本科101人,大專(zhuān)199人,中專(zhuān)36人,技校25人,新疆籍學(xué)生196人,大學(xué)生村官10人)。截止10月31日,員工離職辦理107人,其中辭職94人,辭退14人。

2、加大干部交流力度。截止10月,選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級(jí)5名、副處級(jí)12名),對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級(jí)8名,副處級(jí)23名),有效提升中層管理水平。

3、規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷,轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前,所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

二、薪酬福利方面

20xx年1月至9月,原煤產(chǎn)量計(jì)1654.12萬(wàn)噸,發(fā)放在職員工工資29732.12萬(wàn)元(不含等退及待崗人員443.39萬(wàn)元),累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人),人均6.66萬(wàn)元,對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬(wàn)噸,工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元,員工增加86人,人均增長(zhǎng)1.17萬(wàn)元。

三、勞動(dòng)定員方面

1、規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí),切實(shí)做到按需用人。

2、依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其中無(wú)固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人,續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。

3、加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺(tái),共采集9614名員工個(gè)人信息,其中,合同工5451人,勞務(wù)工985人,離退休人員3178人(移交社會(huì)管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條,其中,組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

四、職工培訓(xùn)和職稱(chēng)鑒定方面

1、超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn),完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè),培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專(zhuān)業(yè)化單位舉辦各類(lèi)培訓(xùn)37566人次。

2、完成各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的專(zhuān)業(yè)考試、219名煤炭工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作,辦理安全資格證書(shū)2人、20xx年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本,高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇5

今年,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線(xiàn),以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手,扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,為公司實(shí)現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下:

(一)人力資源工作方面

1.加強(qiáng)勞動(dòng)人力資源工作。根據(jù)工作需要,安置復(fù)員退伍軍人7人,調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人,神華系統(tǒng)2人),勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人,招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生366人(碩士研究生5人,本科101人,大專(zhuān)199人,中專(zhuān)36人,技校25人,新疆籍學(xué)生196人,大學(xué)生村官10人)。截止10月31日,員工離職辦理107人,其中辭職94人,辭退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月,選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級(jí)5名、副處級(jí)12名),對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級(jí)8名,副處級(jí)23名),有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷,轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前,所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

(二)薪酬福利方面

20xx年1月至9月,原煤產(chǎn)量計(jì)1654.12萬(wàn)噸,發(fā)放在職員工工資29732.12萬(wàn)元(不含等退及待崗人員443.39萬(wàn)元),累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人),人均6.66萬(wàn)元,對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬(wàn)噸,工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元,員工增加86人,人均增長(zhǎng)1.17萬(wàn)元。

(三)勞動(dòng)定員方面

一是規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí),切實(shí)做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其中無(wú)固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人,續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。

三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺(tái),共采集9614名員工個(gè)人信息,其中,合同工5451人,勞務(wù)工985人,離退休人員3178人(移交社會(huì)管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條,其中,組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

(四)職工培訓(xùn)和職稱(chēng)鑒定方面

一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn),完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè),培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專(zhuān)業(yè)化單位舉辦各類(lèi)培訓(xùn)37566人次。

二是完成各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的'推薦、239名員工的專(zhuān)業(yè)考試、219名煤炭工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作,辦理安全資格證書(shū)2人、20xx年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本,高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇6

從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度,提高了對(duì)勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識(shí)

就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策。勞務(wù)派遣作為形式下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式,xx年,對(duì)一個(gè)組建成長(zhǎng)七年的勞務(wù)派遣公司——騰翔人力資源公司,有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下,在勞動(dòng)保障部門(mén)的培養(yǎng)和指導(dǎo)下,本著我公司的服務(wù)宗旨:熱忱、誠(chéng)信、高效。發(fā)展勞務(wù)派遣促就業(yè),拓寬就業(yè)渠道,增加務(wù)工者收入,安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),做到務(wù)工者和企業(yè)獲得雙贏(yíng),為社會(huì)所需,為致富所求,為開(kāi)封的勞務(wù)派遣和輸出上作做出應(yīng)盡的職責(zé)。

通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢(shì),為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。我公司自年初至年底,已多個(gè)行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議,派遣總?cè)藬?shù)(含輸出人員)已達(dá)300余人。用工涉及xxx合作單位;并且簽訂了勞動(dòng)合同,繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn);確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障,維護(hù)維護(hù)企業(yè)形象.穩(wěn)定員工的工作積極,理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為。

我公司在去年的業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中,重點(diǎn)工作放在更標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)更完善的服務(wù),更人性化的服務(wù)上。為了取得合作單位的滿(mǎn)意程度,

我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務(wù)派遣的好處的同時(shí),通過(guò)電視臺(tái)、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動(dòng),及時(shí)為各合作單位補(bǔ)充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時(shí),我公司及時(shí)安排人員第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),主動(dòng)帶受傷人員到醫(yī)院,先行摯付醫(yī)藥費(fèi)就診治療,其后期的工傷報(bào)銷(xiāo)于續(xù),都由我公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時(shí),我們及時(shí)出現(xiàn),在第一時(shí)問(wèn)將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時(shí)提出,我公司積極與合作單位進(jìn)行商議、探討,取其精華,舍棄糟粕。使派遣人員感覺(jué)到我們時(shí)刻都在他們身邊幫助他們,服務(wù)他們,從而能把精力全部投入到工作中去,為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn),創(chuàng)造更大的效益。

公司全體員工始終以熱忱、誠(chéng)信、高效為服務(wù)宗旨,在堅(jiān)持不懈的共同努力下,為公司取得了美好的.贊譽(yù)和信任度。

在今后的工作中,我們將不斷開(kāi)拓新思路,加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng),開(kāi)發(fā)新的合作單位。結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,制定勞務(wù)派遣工作計(jì)劃,將勞務(wù)派遣工作納入就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo),責(zé)任考核,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署;加強(qiáng)宣傳力度。俗話(huà)說(shuō),“要想企業(yè)火,宣傳是個(gè)寶“,充分利用電視、醒目墻體廣告等宣傳媒介,大張旗鼓地宣傳勞務(wù)派遣。運(yùn)用勞務(wù)派遣成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,讓廣大勞動(dòng)者真正認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的重要性,鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念,適應(yīng)發(fā)展潮流,在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工的素質(zhì),積極參加人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉辦的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座及培訓(xùn)考試,使公司員上有更專(zhuān)業(yè)、規(guī)范的服務(wù)標(biāo)

準(zhǔn);儲(chǔ)備多名優(yōu)秀人才,補(bǔ)充到各崗位上,增強(qiáng)公司的隊(duì)伍實(shí)力,鞏固現(xiàn)有的派遣成果,努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍,充分挖掘潛力,擴(kuò)大派遣成果,更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績(jī)?cè)谛碌囊荒昀镉懈蟮陌l(fā)展。

xxx人力資源有限公司

xx年3月20日

勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我叫王小梅,有幸于20xx年8月成為公司的勞務(wù)派遣員工,在這段時(shí)間里,我感覺(jué)自己取得了很大的進(jìn)步,在生活與工作中,都體會(huì)到了一個(gè)嶄新的自我。在這段時(shí)間里,項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、同事們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,也體會(huì)到了團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化。在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí),我也為有機(jī)會(huì)成為正式員工中一員而驚喜萬(wàn)分。

剛進(jìn)公司的時(shí)候一切都是陌生的,新的環(huán)境、新的知識(shí)都需要我去掌握、去適應(yīng)。我首先了解了公司的.基本情況和規(guī)章制度,使我對(duì)本職工作有了充分的了解,并學(xué)到了許多以前沒(méi)有接觸到的知識(shí)和理念,進(jìn)入工作崗位后,在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識(shí),使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒(méi)有高低之分,一定要好好工作,來(lái)體現(xiàn)人生價(jià)值。其次作為一名出納,我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。

在這里我用一句話(huà)總結(jié)這幾年的工作:忙碌伴隨著充實(shí),學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)悉心的培養(yǎng)下,嚴(yán)格執(zhí)行公司管理和結(jié)算制度,定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與賬目,發(fā)現(xiàn)金額不符,做到及時(shí)匯報(bào),及時(shí)處理。根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù),與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,井然有序地完成了職工報(bào)銷(xiāo)和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù),嚴(yán)格審核,對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

總之,在公司工作這幾年里,我深深的感受著公司的人性化管理,感受到了公司蓬勃向上的動(dòng)力和體貼關(guān)心員工的暖暖深情。同時(shí)我迫切希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,按照公司的規(guī)章制度,按期轉(zhuǎn)正,我會(huì)用我的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。