為了寫出一份優(yōu)秀的半年總結(jié)，應(yīng)該對(duì)自己的工作情況認(rèn)真回顧分析，半年總結(jié)的書寫可以讓自己半年的工作情況得到記錄，以下是范文社小編精心為您推薦的人才工作半年總結(jié)7篇，供大家參考。
人才工作半年總結(jié)篇1
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，切實(shí)做好科技人才服務(wù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障?，F(xiàn)就我局__年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、校企共建研發(fā)中心等平臺(tái)，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報(bào)__年度科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個(gè)柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報(bào)國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍(lán)豐精細(xì)化工有限公司等4家公司申報(bào)__年第一批高新技術(shù)企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術(shù)研究中心、寧夏動(dòng)力與儲(chǔ)能鋰電池材料工程技術(shù)研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級(jí)工程技術(shù)研究中心開展了__年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺(tái)補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審工作，擬對(duì)3家工程技術(shù)研究中心補(bǔ)助萬元，目前正等待科技廳審核批復(fù)。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報(bào)名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強(qiáng)省的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學(xué)中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，研發(fā)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。公司實(shí)施的重大科技專項(xiàng)“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項(xiàng)目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應(yīng)鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實(shí)施的“應(yīng)用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目”取得進(jìn)展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學(xué)共同承擔(dān)實(shí)施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目啟動(dòng)。海原依托西北農(nóng)林科技大學(xué)及華潤集團(tuán)成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認(rèn)真落實(shí)中衛(wèi)與福建漳州對(duì)口協(xié)作會(huì)議精神，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設(shè)檔次。
(三)優(yōu)化服務(wù)管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化科技領(lǐng)域“放管服”改革的要求，堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，優(yōu)化科技人才評(píng)價(jià)方式，積極賦予科研機(jī)構(gòu)和科研人員更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負(fù)”，使科研人員能夠潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項(xiàng)目管理。在科技項(xiàng)目申報(bào)上，利用自治區(qū)科技管理平臺(tái)，創(chuàng)新申報(bào)方式，規(guī)范服務(wù)秩序，實(shí)現(xiàn)全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確?？萍柬?xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審公平、公正、規(guī)范、有序。申報(bào)科技項(xiàng)目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。同時(shí)，在科技項(xiàng)目管理上“做減法”，對(duì)科研項(xiàng)目實(shí)施“兩頭嚴(yán)、中間松”管理機(jī)制。二是加強(qiáng)人才項(xiàng)目爭取。協(xié)助有關(guān)部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級(jí)人選選拔、__年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報(bào)和遴選等工作，加大科技人才項(xiàng)目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項(xiàng)目專項(xiàng)資金60萬元，重點(diǎn)對(duì)非公領(lǐng)域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才給予補(bǔ)助。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格要求項(xiàng)目實(shí)施單位按照資金申請(qǐng)報(bào)告確定的實(shí)施進(jìn)度安排，加快項(xiàng)目實(shí)施，為科技人才及其團(tuán)隊(duì)在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結(jié)合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務(wù)企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實(shí)效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開展以來，我市累計(jì)發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動(dòng)對(duì)全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補(bǔ)貼的科技型企業(yè)開展一對(duì)一輔導(dǎo)幫助，推薦寧夏銀s米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報(bào)了__年科技金融專項(xiàng)，目前正在審核之中。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用歸集統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)操、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及研發(fā)費(fèi)用財(cái)政后補(bǔ)助等專題培訓(xùn)班，提高科技人才服務(wù)能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用歸集財(cái)務(wù)制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)程序及材料撰寫要求，提高項(xiàng)目申報(bào)成功率。三是加強(qiáng)科技普及。以“科技強(qiáng)國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動(dòng)周”。利用科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園、進(jìn)軍營等活動(dòng)，促進(jìn)科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會(huì)氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領(lǐng)作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅(jiān)中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務(wù)團(tuán)3個(gè)，科技扶貧指導(dǎo)員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市22個(gè)鎮(zhèn)的73個(gè)深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，開展面對(duì)面的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對(duì)深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)貧困群眾560人次。通過科技培訓(xùn)和政策宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強(qiáng);企業(yè)依托大院名校的意識(shí)不強(qiáng)，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競爭力強(qiáng)的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊(duì)伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對(duì)較差等原因，高技術(shù)人才引進(jìn)難，留住更難。
三、下半年重點(diǎn)工作
一是認(rèn)真落實(shí)“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)22條”，進(jìn)一步加大對(duì)科技人員的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，確?？萍既藛T引得進(jìn)、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式，進(jìn)一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級(jí)各類產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺(tái)，切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項(xiàng)目資金爭取和人才項(xiàng)目儲(chǔ)備工作。通過引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報(bào)自治區(qū)重大科技專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項(xiàng)目、科技金融專項(xiàng)項(xiàng)目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項(xiàng)目發(fā)揮積極作用。
人才工作半年總結(jié)篇2
年初以來，xxx鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導(dǎo)各類人才，特別是在外務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村實(shí)用人才選準(zhǔn)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)帶富，強(qiáng)力推進(jìn)全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要做法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實(shí)上級(jí)精神，安排部署實(shí)施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實(shí)施意見，召開了動(dòng)員大會(huì)，成立了由鄉(xiāng)黨委書記xxx任組長、政府鄉(xiāng)長xxx同志任常務(wù)副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員有：xxxx，成立了xxx鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，xxx主任，確保次項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。
（二）加大宣傳力度。為鼓勵(lì)全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動(dòng)，深化動(dòng)員會(huì)議影響的基礎(chǔ)上，又多次召開“雙強(qiáng)”黨員、農(nóng)村實(shí)用人才及xxx籍在外人才家屬座談會(huì)，傳達(dá)上級(jí)精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請(qǐng)，鼓勵(lì)各類人才，特別是xxx籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來，鼓勵(lì)和吸引清河籍在外人才以項(xiàng)目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚，并發(fā)揮帶動(dòng)輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時(shí)，利用懸掛條幅、粉刷標(biāo)語和向重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)幫扶對(duì)象發(fā)放宣傳資料等形式，開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動(dòng)，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅(jiān)持以優(yōu)惠的政策、完善的機(jī)制推動(dòng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，走規(guī)?；⒓s化經(jīng)營發(fā)展之路；鼓勵(lì)廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動(dòng)為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達(dá)到15000畝，出現(xiàn)個(gè)人種植大戶十余個(gè)。二是進(jìn)一步提升服務(wù)水平。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以打造服務(wù)型政府、提升群眾滿意度為目標(biāo)，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務(wù)，在子女入學(xué)、房屋租賃等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠；積極協(xié)調(diào)金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導(dǎo)勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務(wù)；安排專職人員，為申請(qǐng)辦理個(gè)體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的群眾提供專業(yè)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。面對(duì)有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)小組，通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風(fēng)險(xiǎn)，提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。
（四）培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點(diǎn)，以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進(jìn)”的良好局面，有力地推進(jìn)了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個(gè)人納入典型培養(yǎng)視野。xxx村在外務(wù)工村民xxx，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應(yīng)鄉(xiāng)黨委、政府號(hào)召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達(dá)97%以上，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅(jiān)持發(fā)揮和擴(kuò)大典型效應(yīng)，把選取出來的，具有公信力、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的xxx籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵(lì)先進(jìn)典型利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經(jīng)驗(yàn)、幫方法、幫資金、幫服務(wù)的形式帶動(dòng)周邊群體共同進(jìn)步，回饋社會(huì)關(guān)愛。xxx村xxx于20xx年4月創(chuàng)辦xxx有限公司，總投資x萬元，現(xiàn)已投資x萬元，可提供x余勞動(dòng)力就業(yè)。x村x，于20xx年5月創(chuàng)辦xx有限公司，總投資x萬元，現(xiàn)已投資x萬元，可提供x余勞動(dòng)力就業(yè)。
二、取得的成績
自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來，在xxx鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動(dòng)下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務(wù)工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、xxx村xx制鞋廠和家具制造廠、xx村xx等一大批項(xiàng)目落地投產(chǎn)，為解決山區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移，推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持和保障。
三、存在問題及下一步打算
目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實(shí)踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進(jìn)一步完善。四是個(gè)別人才致富后，幫帶意識(shí)不強(qiáng)，不能主動(dòng)幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。
人才工作半年總結(jié)篇3
__年以來，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點(diǎn)》文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞__年人才工作目標(biāo)和任務(wù)清單，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，積極落實(shí)人才工作職責(zé)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，樹立先進(jìn)典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制
(二)加強(qiáng)分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上，通過入戶訪談、電話交流的方式對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進(jìn)行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時(shí)反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊(duì)伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村等重點(diǎn)工作的作用，著力加強(qiáng)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用技能人才隊(duì)伍“四支隊(duì)伍”建設(shè)。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實(shí)用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)、使用中的主體作用，大力引進(jìn)發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實(shí)用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強(qiáng)化人才引進(jìn)，依托項(xiàng)目引進(jìn)。依托招聘引進(jìn)人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會(huì)，引進(jìn)企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會(huì)，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對(duì)象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓(xùn)育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應(yīng)用等多種培訓(xùn)方式，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊(duì)伍，整合各部門資源，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實(shí)施多元型、差異化、訂單式培訓(xùn)，有效提升能人帶動(dòng)增收能力。 夯實(shí)根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、村務(wù)建設(shè)等工作中，針對(duì)性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級(jí)后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級(jí)后備干部，發(fā)揮村級(jí)協(xié)管員和村大作用，村級(jí)后備干部人才庫，利用遠(yuǎn)程教育和文化信息共享工程，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取辦公室跟班、外出實(shí)踐學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級(jí)后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過舉辦座談會(huì)等形式，及時(shí)了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實(shí)幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強(qiáng)化村農(nóng)家書屋、活動(dòng)室等活動(dòng)載體建設(shè)，新建龍?zhí)缎W(xué)教師周轉(zhuǎn)房等場所建設(shè)，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號(hào)及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型，營造尚賢重才的社會(huì)風(fēng)尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進(jìn)來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴(kuò)大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺(tái)階”渠道不多，農(nóng)村實(shí)用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。 三是推動(dòng)人才工作的辦法措施不多，對(duì)吸引人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
三、__年下半年工作計(jì)劃
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強(qiáng)化“人才至上”意識(shí)。強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，將人才工作作為年度重點(diǎn)工作來抓，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
(二)落實(shí)人才政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進(jìn)人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進(jìn)人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進(jìn)行有針對(duì)性引進(jìn)，努力促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作水平提升，為實(shí)現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
人才工作半年總結(jié)篇4
x年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
人才工作半年總結(jié)篇5
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實(shí)施人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用?，F(xiàn)將__年上半年人才重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：
才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實(shí)抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認(rèn)定及必利塑業(yè)和徽揚(yáng)物聯(lián)等5家企業(yè)新申報(bào)工作，創(chuàng)下了歷年申報(bào)數(shù)量新高紀(jì)錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級(jí)以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級(jí)1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)35個(gè)。三是強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團(tuán)隊(duì)300萬元投資支持，獲
區(qū)級(jí)財(cái)政1000萬股權(quán)投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級(jí)30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學(xué)研用合作對(duì)接，與黃山學(xué)院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目3個(gè)。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接會(huì),與高校院所新簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議4項(xiàng);組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)“潤資匯”申報(bào)國家級(jí)眾創(chuàng)空間。積極
開展人才團(tuán)隊(duì)和工程技術(shù)研究中心新一輪申報(bào)工作。四是加強(qiáng)專利保護(hù)，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動(dòng)2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，7人獲批，其中高級(jí)1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實(shí)用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號(hào)。為構(gòu)建全方位人才激勵(lì)體系，黃泵制定了《技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關(guān)項(xiàng)目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達(dá)地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤?，人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進(jìn)人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標(biāo)2%還有很大的差距。政府財(cái)政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會(huì)資金、金融資本對(duì)科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學(xué)校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機(jī)制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負(fù)總責(zé)，職能科室具體抓，全體干部人人有擔(dān)子的工作機(jī)制。二進(jìn)一步明確責(zé)任、落實(shí)措施、強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實(shí)各級(jí)科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、qq群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報(bào)研發(fā)設(shè)備補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)投入。鼓勵(lì)支持企業(yè)科技人才培育、引進(jìn)工作，并進(jìn)一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。立足現(xiàn)有平臺(tái)，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識(shí);開展一月一主題服務(wù)企業(yè)，組織科技業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家上門服務(wù)、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實(shí)施專利保護(hù)。落實(shí)專利申請(qǐng)資助政策，修訂出臺(tái)《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎(jiǎng)勵(lì)專勵(lì)人，鼓勵(lì)專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護(hù);采取宣傳引導(dǎo)、政策扶持、示范帶動(dòng)以及邀請(qǐng)專家上門服務(wù)等方式，助力企業(yè)提高專利申請(qǐng)成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動(dòng)，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務(wù)。力爭__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實(shí)施“招引行動(dòng)”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓(xùn)活動(dòng)和公益活動(dòng)，組織企業(yè)開展各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比，抓實(shí)院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺(tái)。
人才工作半年總結(jié)篇6
親愛的爸爸：
您知道嗎？傳說女兒是父親前世的情人。是的，從我出生的那一刻起，我便愛上了您，以至于無法自拔。您，如詩，如畫，令我魂?duì)?；您，似雪，似煙，讓我夢縈。今天請(qǐng)?jiān)试S
我寫一封情書告訴您：爸爸，前世、今生、后世，這三生我所有的幸運(yùn)都只是能夠遇上您。
爸爸，自我有記憶起，您一直陪伴在我左右，寵愛我，呵護(hù)我，甚至于我的任性和無理，您也總是包容和寬恕。記得那年去重慶旅游，炎熱的八月，透藍(lán)的天空，火球似的太陽，云彩好似被太陽燒化了，也消失得無影無蹤。我們蹣跚在一條剛竣工的柏油路上，汗水打濕了衣服，爭先恐后地使勁往外冒，人也累得提不起精神。年幼不懂事的我固執(zhí)地囔囔：“熱死啦，我不要曬！”您環(huán)顧四周，無奈地說：“這是條新修的公路，四周沒房子，也沒有樹，哪里去乘涼？”而我卻蠻不講理：“不管，反正我不要曬嘛！”只見您鎖緊了眉頭，低頭沉思了片刻，微微一笑，說道：“寶貝，站到爸爸的影子里來吧！”說完，您彎下腰，把我攬進(jìn)了自己的影子里。夏日炎炎，大地被烘烤得火燙火燙，而我卻感到一絲涼意。無意間我一抬頭，不由地驚呆了：您臉色赤紅，一顆顆豆大的汗珠從臉上滾落下來，手臂也曬得通紅通紅……直到現(xiàn)在，每當(dāng)想起這一幕，我都會(huì)潸然淚下，一股暖流從心底直涌上來，在心中蕩開，仿佛聽見了天使彈奏的美妙歌聲，愜意而感動(dòng)。爸爸，是您用寬厚的肩膀，替我遮擋炎熱，撫慰我燥熱的心。多少次，我遇到困難無法解決時(shí)，是您陪伴在身旁扶我一把；多少次，我獲得成功興高采烈時(shí)，是您不露聲色卻在心里為我驕傲著；又有多少次，您那一個(gè)個(gè)細(xì)微而不經(jīng)意的舉動(dòng)，讓我體會(huì)到了做您的'孩子是多么幸福。爸爸，我?guī)缀醭闪四恼粕厦髦椋盐遗踉谑掷?，怕摔著，含在嘴里，怕化了。您?duì)我的愛，我難以言表。對(duì)我的恩情，我三生難報(bào)。謝謝您，爸爸！
上了初中的我，學(xué)業(yè)繁重，每當(dāng)放學(xué)回到家，已經(jīng)晚上五點(diǎn)多了。雖然疲憊不堪，但打開家門看見您，一手拿著香煙，一面用微笑迎接我，我心里會(huì)有很多溫暖。吃完晚飯，我還得寫作業(yè)，您時(shí)常會(huì)中途輕輕打開門，在我桌邊放上一杯帶煙味的熱騰騰的牛奶。記得有一次我犯困，您照例為我披上了一件外衣，然后深深吸上一口煙，在我身邊慢慢地吐了出來，我嗆得連聲咳嗽，急忙用手捂住鼻子。這時(shí)，眼前出現(xiàn)了讓我終生難忘的一幕：透過白色的煙圈，我看到您臉上的笑容凝固了，很快，您就掐滅了煙，將剩下的大半截丟進(jìn)了煙灰缸。從此，我再也沒有看見您抽過煙。爸爸，為了我，您放棄了很多，也改變了很多，您的所作所為讓我懂得了：“在人生的筵席上，只有父母之愛的酒杯是常滿不淺的?！敝x謝您，爸爸！
爸爸，三生有幸遇見您。如果可以，我希望還有下一個(gè)“三生”，再下一個(gè)，生生世世，永遠(yuǎn)做你的女兒，永遠(yuǎn)霸占您。我也向上帝保證，一定會(huì)讓您成為這個(gè)世上最幸福的爸爸！今生，謝謝您，爸爸！
祝
身體健康，永遠(yuǎn)年輕！
人才工作半年總結(jié)篇7
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃總結(jié)如下：
一、上半年總結(jié)：
一是博藍(lán)特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì)，并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級(jí)“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍(lán)特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開展人才要素對(duì)接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評(píng)審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日?qǐng)?bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評(píng)為20xx年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
二、下半年計(jì)劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級(jí)大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如博藍(lán)特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對(duì)動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計(jì)劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過評(píng)選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，提高對(duì)企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
