為了寫出一份優(yōu)秀的半年總結(jié)，應該對自己的工作情況認真回顧分析，半年總結(jié)的書寫可以讓自己半年的工作情況得到記錄，以下是范文社小編精心為您推薦的人才工作半年總結(jié)7篇，供大家參考。
人才工作半年總結(jié)篇1
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經(jīng)濟“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障?，F(xiàn)就我局__年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報__年度科技創(chuàng)新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術(shù)企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術(shù)研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術(shù)研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級工程技術(shù)研究中心開展了__年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術(shù)研究中心補助萬元，目前正等待科技廳審核批復。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實施的“應用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農(nóng)林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務支撐。認真落實中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神，加強農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設檔次。
(三)優(yōu)化服務管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化科技領(lǐng)域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構(gòu)和科研人員更大的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現(xiàn)全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確?？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關(guān)部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目專項資金60萬元，重點對非公領(lǐng)域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化工作提供堅實基礎(chǔ)。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結(jié)合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀s米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了__年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務培訓。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務培訓班和科技項目申報實操、高新技術(shù)企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領(lǐng)作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才已深入全市22個鎮(zhèn)的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，開展面對面的技術(shù)指導服務，實現(xiàn)了科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊伍短缺現(xiàn)象嚴重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術(shù)人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認真落實“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動22條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確?？萍既藛T引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農(nóng)林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎(chǔ)條件建設等項目發(fā)揮積極作用。
人才工作半年總結(jié)篇2
年初以來，xxx鄉(xiāng)黨委、政府認真貫徹落實市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求，大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強創(chuàng)業(yè)指導、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導各類人才，特別是在外務工經(jīng)商人員、農(nóng)村實用人才選準項目創(chuàng)業(yè)帶富，強力推進全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、主要做法
（一）加強組織領(lǐng)導。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉(xiāng)黨委書記xxx任組長、政府鄉(xiāng)長xxx同志任常務副組長的領(lǐng)導小組，成員有：xxxx，成立了xxx鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務中心，xxx主任，確保次項工作扎實有效開展。
（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動，深化動員會議影響的基礎(chǔ)上，又多次召開“雙強”黨員、農(nóng)村實用人才及xxx籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請，鼓勵各類人才，特別是xxx籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術(shù)、資金、項目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚，并發(fā)揮帶動輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標語和向重點創(chuàng)業(yè)幫扶對象發(fā)放宣傳資料等形式，開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅持以優(yōu)惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，鼓勵群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，走規(guī)?；?、集約化經(jīng)營發(fā)展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現(xiàn)個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務型政府、提升群眾滿意度為目標，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務，在子女入學、房屋租賃等方面給予適當優(yōu)惠；積極協(xié)調(diào)金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導勞動、農(nóng)業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務；安排專職人員，為申請辦理個體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟實體的群眾提供專業(yè)服務，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進一步加強創(chuàng)業(yè)指導。面對有較強創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導聯(lián)絡小組，通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢、篩選創(chuàng)業(yè)項目、參與創(chuàng)業(yè)培訓，加強創(chuàng)業(yè)指導，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風險，提升創(chuàng)業(yè)項目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。
（四）培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點，以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養(yǎng)視野。xxx村在外務工村民xxx，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應鄉(xiāng)黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅持發(fā)揮和擴大典型效應，把選取出來的，具有公信力、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的xxx籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項目，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，增強創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵先進典型利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經(jīng)驗、幫方法、幫資金、幫服務的形式帶動周邊群體共同進步，回饋社會關(guān)愛。xxx村xxx于20xx年4月創(chuàng)辦xxx有限公司，總投資x萬元，現(xiàn)已投資x萬元，可提供x余勞動力就業(yè)。x村x，于20xx年5月創(chuàng)辦xx有限公司，總投資x萬元，現(xiàn)已投資x萬元，可提供x余勞動力就業(yè)。
二、取得的成績
自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來，在xxx鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項目、xxx村xx制鞋廠和家具制造廠、xx村xx等一大批項目落地投產(chǎn)，為解決山區(qū)勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移，推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強有力的支持和保障。
三、存在問題及下一步打算
目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進一步完善。四是個別人才致富后，幫帶意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，我們將進一步加強調(diào)查研究，強化組織領(lǐng)導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。
人才工作半年總結(jié)篇3
__年以來，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點》文件精神，結(jié)合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養(yǎng)，樹立先進典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強化組織領(lǐng)導，完善工作機制
(一)成立領(lǐng)導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，相關(guān)部門負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮(zhèn)__年人才工作目標》、《__鎮(zhèn)__年人才工作任務清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發(fā)揮群團組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調(diào)配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用，著力加強“三農(nóng)”工作隊伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農(nóng)村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發(fā)展規(guī)劃為指導，注重可操作性和實際相結(jié)合，避免與實踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農(nóng)村實用技術(shù)人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強化人才引進，依托項目引進。依托招聘引進人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓會，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠程教育平臺、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。 夯實根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網(wǎng)絡，采取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強化村農(nóng)家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍?zhí)缎W教師周轉(zhuǎn)房等場所建設，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農(nóng)村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。 三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
三、__年下半年工作計劃
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作。
(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展工作水平提升，為實現(xiàn)“三優(yōu)__”建設作出貢獻。
人才工作半年總結(jié)篇4
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
人才工作半年總結(jié)篇5
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極地推動作用?，F(xiàn)將__年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。切實把學習貫徹習近平總書記科技創(chuàng)新思想作為做好科技創(chuàng)新工作的總遵循，出臺《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設納入主要內(nèi)容，為人才工作提供政策支持。結(jié)合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會，召開全區(qū)科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會重視科技人
才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認定及必利塑業(yè)和徽揚物聯(lián)等5家企業(yè)新申報工作，創(chuàng)下了歷年申報數(shù)量新高紀錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設立研發(fā)機構(gòu)35個。三是強化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲
區(qū)級財政1000萬股權(quán)投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務地方經(jīng)濟發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項目3個。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學研合作對接會,與高校院所新簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創(chuàng)空間。積極
開展人才團隊和工程技術(shù)研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請量和授權(quán)量達259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請量和授權(quán)量達71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術(shù)職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號。為構(gòu)建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術(shù)開發(fā)項目激勵考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關(guān)項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤?，人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識不強，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入強度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體干部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監(jiān)督，加強同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、qq群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報研發(fā)設備補助，獎勵研發(fā)投入。鼓勵支持企業(yè)科技人才培育、引進工作，并進一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強化服務意識。立足現(xiàn)有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業(yè)，組織科技業(yè)務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護;采取宣傳引導、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業(yè)提高專利申請成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務。力爭__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓活動和公益活動，組織企業(yè)開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺。
人才工作半年總結(jié)篇6
親愛的爸爸：
您知道嗎？傳說女兒是父親前世的情人。是的，從我出生的那一刻起，我便愛上了您，以至于無法自拔。您，如詩，如畫，令我魂牽；您，似雪，似煙，讓我夢縈。今天請允許
我寫一封情書告訴您：爸爸，前世、今生、后世，這三生我所有的幸運都只是能夠遇上您。
爸爸，自我有記憶起，您一直陪伴在我左右，寵愛我，呵護我，甚至于我的任性和無理，您也總是包容和寬恕。記得那年去重慶旅游，炎熱的八月，透藍的天空，火球似的太陽，云彩好似被太陽燒化了，也消失得無影無蹤。我們蹣跚在一條剛竣工的柏油路上，汗水打濕了衣服，爭先恐后地使勁往外冒，人也累得提不起精神。年幼不懂事的我固執(zhí)地囔囔：“熱死啦，我不要曬！”您環(huán)顧四周，無奈地說：“這是條新修的公路，四周沒房子，也沒有樹，哪里去乘涼？”而我卻蠻不講理：“不管，反正我不要曬嘛！”只見您鎖緊了眉頭，低頭沉思了片刻，微微一笑，說道：“寶貝，站到爸爸的影子里來吧！”說完，您彎下腰，把我攬進了自己的影子里。夏日炎炎，大地被烘烤得火燙火燙，而我卻感到一絲涼意。無意間我一抬頭，不由地驚呆了：您臉色赤紅，一顆顆豆大的汗珠從臉上滾落下來，手臂也曬得通紅通紅……直到現(xiàn)在，每當想起這一幕，我都會潸然淚下，一股暖流從心底直涌上來，在心中蕩開，仿佛聽見了天使彈奏的美妙歌聲，愜意而感動。爸爸，是您用寬厚的肩膀，替我遮擋炎熱，撫慰我燥熱的心。多少次，我遇到困難無法解決時，是您陪伴在身旁扶我一把；多少次，我獲得成功興高采烈時，是您不露聲色卻在心里為我驕傲著；又有多少次，您那一個個細微而不經(jīng)意的舉動，讓我體會到了做您的'孩子是多么幸福。爸爸，我?guī)缀醭闪四恼粕厦髦?，您把我捧在手里，怕摔著，含在嘴里，怕化了。您對我的愛，我難以言表。對我的恩情，我三生難報。謝謝您，爸爸！
上了初中的我，學業(yè)繁重，每當放學回到家，已經(jīng)晚上五點多了。雖然疲憊不堪，但打開家門看見您，一手拿著香煙，一面用微笑迎接我，我心里會有很多溫暖。吃完晚飯，我還得寫作業(yè)，您時常會中途輕輕打開門，在我桌邊放上一杯帶煙味的熱騰騰的牛奶。記得有一次我犯困，您照例為我披上了一件外衣，然后深深吸上一口煙，在我身邊慢慢地吐了出來，我嗆得連聲咳嗽，急忙用手捂住鼻子。這時，眼前出現(xiàn)了讓我終生難忘的一幕：透過白色的煙圈，我看到您臉上的笑容凝固了，很快，您就掐滅了煙，將剩下的大半截丟進了煙灰缸。從此，我再也沒有看見您抽過煙。爸爸，為了我，您放棄了很多，也改變了很多，您的所作所為讓我懂得了：“在人生的筵席上，只有父母之愛的酒杯是常滿不淺的?！敝x謝您，爸爸！
爸爸，三生有幸遇見您。如果可以，我希望還有下一個“三生”，再下一個，生生世世，永遠做你的女兒，永遠霸占您。我也向上帝保證，一定會讓您成為這個世上最幸福的爸爸！今生，謝謝您，爸爸！
祝
身體健康，永遠年輕！
人才工作半年總結(jié)篇7
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃總結(jié)如下：
一、上半年總結(jié)：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學研關(guān)系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
