我們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得了一些經(jīng)驗(yàn)后都是要進(jìn)行工作總結(jié)的寫(xiě)作的，很多寫(xiě)的工作總結(jié)對(duì)今后的工作都是不具有參考價(jià)值的，以下是范文社小編精心為您推薦的人才工作半年工作總結(jié)7篇，供大家參考。
人才工作半年工作總結(jié)篇1
20xx年上半年我局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進(jìn)科技人才工作，現(xiàn)將20xx年上半年人才工作匯報(bào)如下：
一、20xx年上半年人才工作開(kāi)展情況
1、開(kāi)展企業(yè)科技成果對(duì)接活動(dòng)。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個(gè)企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對(duì)接活動(dòng)，上報(bào)企業(yè)需求13個(gè)，達(dá)成合作意向6個(gè)。
2、開(kāi)展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個(gè)企業(yè)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，材料已全部提交到科技部，接受專家評(píng)審;組織34個(gè)企業(yè)申請(qǐng)科技型中小企業(yè)認(rèn)定，目前已有24個(gè)企業(yè)入庫(kù)。寧新新材料、瑞合特材等2個(gè)企業(yè)被評(píng)為_(kāi)_年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔20xx〕5號(hào))。與此同時(shí)，冠億申報(bào)的“新型結(jié)合劑條件下低溫?zé)Y(jié)陶瓷砂輪關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目、東幫藥業(yè)申報(bào)的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項(xiàng)目均擬獲__年科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)(20xx年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開(kāi)展企業(yè)申報(bào)實(shí)施及研發(fā)投入年度報(bào)表。組織18個(gè)企業(yè)申報(bào)20xx年省級(jí)科技項(xiàng)目，已立項(xiàng)實(shí)施7個(gè)。同時(shí)，組織45個(gè)企業(yè)開(kāi)展__年度r&d填報(bào)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，r&d投入總數(shù)達(dá)4億元以上。
4、開(kāi)展科技“六進(jìn)”活動(dòng)。5月8日，科技局開(kāi)展了送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，由局黨組書(shū)記帶隊(duì)先后在山口獼猴桃基地，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)果農(nóng)獼猴桃疏果技術(shù)和營(yíng)養(yǎng)枝清除技術(shù)，贏得果農(nóng)稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現(xiàn)場(chǎng)了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術(shù)情況，幫助企業(yè)申報(bào)專利以及科技計(jì)劃項(xiàng)目。5月12日，我局在縣華林廣場(chǎng)舉辦20xx年科技宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)采取懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)立咨詢服務(wù)臺(tái)和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問(wèn)等多種形式，活動(dòng)受到廣大群眾的歡迎。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)期間發(fā)放科技資料500余份(冊(cè))，咨詢服務(wù)人數(shù)180余人，參與人數(shù)達(dá)1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國(guó)科技工作者日”表彰大會(huì)暨“國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)進(jìn)宜春科技服務(wù)團(tuán)”啟動(dòng)儀式。進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感，進(jìn)一步做好新時(shí)代科技創(chuàng)新和科學(xué)普及工作。
人才工作半年工作總結(jié)篇2
__年以來(lái)，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實(shí)施人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用。現(xiàn)將__年上半年人才重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：
才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實(shí)抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認(rèn)定及必利塑業(yè)和徽揚(yáng)物聯(lián)等5家企業(yè)新申報(bào)工作，創(chuàng)下了歷年申報(bào)數(shù)量新高紀(jì)錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開(kāi)展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫(kù)。目前我區(qū)市級(jí)以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級(jí)1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)35個(gè)。三是強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團(tuán)隊(duì)300萬(wàn)元投資支持，獲
區(qū)級(jí)財(cái)政1000萬(wàn)股權(quán)投資及20萬(wàn)元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級(jí)30萬(wàn)元資金支持。積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研用合作對(duì)接，與黃山學(xué)院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目3個(gè)。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接會(huì),與高校院所新簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議4項(xiàng);組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)“潤(rùn)資匯”申報(bào)國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間。積極
開(kāi)展人才團(tuán)隊(duì)和工程技術(shù)研究中心新一輪申報(bào)工作。四是加強(qiáng)專利保護(hù)，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請(qǐng)量和授權(quán)量達(dá)71件和9件，萬(wàn)人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)8.3件,居全市第一，開(kāi)展專利執(zhí)法活動(dòng)2次，共查處專利案件7件。組織開(kāi)展民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，7人獲批，其中高級(jí)1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實(shí)用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)稱號(hào)。為構(gòu)建全方位人才激勵(lì)體系，黃泵制定了《技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬(wàn)元科技攻關(guān)項(xiàng)目支持。
二、存在問(wèn)題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達(dá)地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤停瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進(jìn)人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標(biāo)2%還有很大的差距。政府財(cái)政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會(huì)資金、金融資本對(duì)科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學(xué)校的支撐，科技人才工作難以順利開(kāi)展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機(jī)制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負(fù)總責(zé)，職能科室具體抓，全體干部人人有擔(dān)子的工作機(jī)制。二進(jìn)一步明確責(zé)任、落實(shí)措施、強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實(shí)各級(jí)科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、qq群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報(bào)研發(fā)設(shè)備補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)投入。鼓勵(lì)支持企業(yè)科技人才培育、引進(jìn)工作，并進(jìn)一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。立足現(xiàn)有平臺(tái)，大力開(kāi)展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識(shí);開(kāi)展一月一主題服務(wù)企業(yè)，組織科技業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家上門服務(wù)、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實(shí)施專利保護(hù)。落實(shí)專利申請(qǐng)資助政策，修訂出臺(tái)《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎(jiǎng)勵(lì)專勵(lì)人，鼓勵(lì)專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護(hù);采取宣傳引導(dǎo)、政策扶持、示范帶動(dòng)以及邀請(qǐng)專家上門服務(wù)等方式，助力企業(yè)提高專利申請(qǐng)成功率;繼續(xù)開(kāi)展專利執(zhí)法活動(dòng)，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務(wù)。力爭(zhēng)__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬(wàn)人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實(shí)施“招引行動(dòng)”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍，聯(lián)合企業(yè)開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)和公益活動(dòng)，組織企業(yè)開(kāi)展各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比，抓實(shí)院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺(tái)。
人才工作半年工作總結(jié)篇3
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃總結(jié)如下：
一、上半年總結(jié)：
一是博藍(lán)特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì)，并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過(guò)發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫(kù)。擁有國(guó)家級(jí)“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍(lán)特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開(kāi)展人才要素對(duì)接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開(kāi)展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評(píng)審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日?qǐng)?bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評(píng)為20xx年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
二、下半年計(jì)劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開(kāi)座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國(guó)家工藝美術(shù)大師和2名省級(jí)大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如博藍(lán)特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對(duì)動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計(jì)劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過(guò)評(píng)選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，提高對(duì)企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
人才工作半年工作總結(jié)篇4
年初以來(lái)，xxx鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹(shù)創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導(dǎo)各類人才，特別是在外務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村實(shí)用人才選準(zhǔn)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)帶富，強(qiáng)力推進(jìn)全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、主要做法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開(kāi)展以來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實(shí)上級(jí)精神，安排部署實(shí)施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實(shí)施意見(jiàn)，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，成立了由鄉(xiāng)黨委書(shū)記xxx任組長(zhǎng)、政府鄉(xiāng)長(zhǎng)xxx同志任常務(wù)副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員有：xxxx，成立了xxx鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，xxx主任，確保次項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
（二）加大宣傳力度。為鼓勵(lì)全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動(dòng)，深化動(dòng)員會(huì)議影響的基礎(chǔ)上，又多次召開(kāi)“雙強(qiáng)”黨員、農(nóng)村實(shí)用人才及xxx籍在外人才家屬座談會(huì)，傳達(dá)上級(jí)精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請(qǐng)，鼓勵(lì)各類人才，特別是xxx籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來(lái)，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來(lái)，鼓勵(lì)和吸引清河籍在外人才以項(xiàng)目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚，并發(fā)揮帶動(dòng)輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時(shí)，利用懸掛條幅、粉刷標(biāo)語(yǔ)和向重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)幫扶對(duì)象發(fā)放宣傳資料等形式，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動(dòng)，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅(jiān)持以優(yōu)惠的政策、完善的機(jī)制推動(dòng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，走規(guī)?；?、集約化經(jīng)營(yíng)發(fā)展之路；鼓勵(lì)廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動(dòng)為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達(dá)到15000畝，出現(xiàn)個(gè)人種植大戶十余個(gè)。二是進(jìn)一步提升服務(wù)水平。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以打造服務(wù)型政府、提升群眾滿意度為目標(biāo)，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務(wù)，在子女入學(xué)、房屋租賃等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠；積極協(xié)調(diào)金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導(dǎo)勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無(wú)息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務(wù)；安排專職人員，為申請(qǐng)辦理個(gè)體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的群眾提供專業(yè)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。面對(duì)有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)小組，通過(guò)幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢(shì)、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風(fēng)險(xiǎn)，提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。
（四）培樹(shù)“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點(diǎn)，以培樹(shù)“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭(zhēng)做回歸創(chuàng)業(yè)先進(jìn)”的良好局面，有力地推進(jìn)了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個(gè)人納入典型培養(yǎng)視野。xxx村在外務(wù)工村民xxx，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應(yīng)鄉(xiāng)黨委、政府號(hào)召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達(dá)97%以上，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅(jiān)持發(fā)揮和擴(kuò)大典型效應(yīng)，把選取出來(lái)的，具有公信力、說(shuō)服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的xxx籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵(lì)先進(jìn)典型利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經(jīng)驗(yàn)、幫方法、幫資金、幫服務(wù)的形式帶動(dòng)周邊群體共同進(jìn)步，回饋社會(huì)關(guān)愛(ài)。xxx村xxx于20xx年4月創(chuàng)辦xxx有限公司，總投資x萬(wàn)元，現(xiàn)已投資x萬(wàn)元，可提供x余勞動(dòng)力就業(yè)。x村x，于20xx年5月創(chuàng)辦xx有限公司，總投資x萬(wàn)元，現(xiàn)已投資x萬(wàn)元，可提供x余勞動(dòng)力就業(yè)。
二、取得的成績(jī)
自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開(kāi)展以來(lái)，在xxx鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動(dòng)下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務(wù)工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、xxx村xx制鞋廠和家具制造廠、xx村xx等一大批項(xiàng)目落地投產(chǎn)，為解決山區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移，推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持和保障。
三、存在問(wèn)題及下一步打算
目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實(shí)踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進(jìn)一步完善。四是個(gè)別人才致富后，幫帶意識(shí)不強(qiáng)，不能主動(dòng)幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭(zhēng)使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。
人才工作半年工作總結(jié)篇5
__年以來(lái)，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點(diǎn)》文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞__年人才工作目標(biāo)和任務(wù)清單，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，積極落實(shí)人才工作職責(zé)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，樹(shù)立先進(jìn)典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制
(二)加強(qiáng)分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫(kù)。在上年度鎮(zhèn)人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)入戶訪談、電話交流的方式對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進(jìn)行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，新增入庫(kù)人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫(kù)人才2―3人，定期溝通了解入庫(kù)人才工作生活情況，及時(shí)反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊(duì)伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村等重點(diǎn)工作的作用，著力加強(qiáng)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用技能人才隊(duì)伍“四支隊(duì)伍”建設(shè)。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實(shí)用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)、使用中的主體作用，大力引進(jìn)發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實(shí)用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強(qiáng)化人才引進(jìn)，依托項(xiàng)目引進(jìn)。依托招聘引進(jìn)人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會(huì)，引進(jìn)企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會(huì)，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對(duì)象，積極培育人才。持續(xù)開(kāi)展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓(xùn)育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應(yīng)用等多種培訓(xùn)方式，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊(duì)伍，整合各部門資源，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實(shí)施多元型、差異化、訂單式培訓(xùn)，有效提升能人帶動(dòng)增收能力。 夯實(shí)根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、村務(wù)建設(shè)等工作中，針對(duì)性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級(jí)后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級(jí)后備干部，發(fā)揮村級(jí)協(xié)管員和村大作用，村級(jí)后備干部人才庫(kù)，利用遠(yuǎn)程教育和文化信息共享工程，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取辦公室跟班、外出實(shí)踐學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級(jí)后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過(guò)舉辦座談會(huì)等形式，及時(shí)了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問(wèn)題，切實(shí)幫助解決。積極營(yíng)造舒心環(huán)境，強(qiáng)化村農(nóng)家書(shū)屋、活動(dòng)室等活動(dòng)載體建設(shè)，新建龍?zhí)缎W(xué)教師周轉(zhuǎn)房等場(chǎng)所建設(shè)，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過(guò)《__印象》刊物、微信公眾號(hào)及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進(jìn)典型，營(yíng)造尚賢重才的社會(huì)風(fēng)尚。
? 存在的主要問(wèn)題
一是人才“走進(jìn)來(lái)”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴(kuò)大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺(tái)階”渠道不多，農(nóng)村實(shí)用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。 三是推動(dòng)人才工作的辦法措施不多，對(duì)吸引人才帶資金、帶項(xiàng)目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
三、__年下半年工作計(jì)劃
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強(qiáng)化“人才至上”意識(shí)。強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，將人才工作作為年度重點(diǎn)工作來(lái)抓，以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
(二)落實(shí)人才政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進(jìn)人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過(guò)相關(guān)媒體引進(jìn)人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進(jìn)行有針對(duì)性引進(jìn)，努力促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作水平提升，為實(shí)現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
人才工作半年工作總結(jié)篇6
_年上半年，我辦在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和自治區(qū)十二次黨代會(huì)精神，嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣人才工作要求，充分發(fā)揮部門職能作用，圍繞我辦精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作，以人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)為抓手，狠抓落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)、注重實(shí)效。半年來(lái)，共開(kāi)展全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧幫扶干部培訓(xùn)939人、致富帶頭人培訓(xùn)30人、駕駛員培訓(xùn)70人，發(fā)放扶貧手冊(cè)、明白卡及扶貧宣傳手冊(cè)5000余份。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作
作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由一把手任組長(zhǎng)、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、專職人員具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達(dá)標(biāo)的良好格局。
(二)加強(qiáng)干部能力培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力
(三)加強(qiáng)幫扶干部培訓(xùn)工作
(四)開(kāi)展致富帶頭人培訓(xùn)
結(jié)合“兩個(gè)帶頭人”工程，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦選報(bào)30位政治思想優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，培訓(xùn)5天。主要依托通過(guò)理論教學(xué)加實(shí)踐觀摩，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)致富帶動(dòng)作用。
(五)加強(qiáng)扶貧產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
為進(jìn)一步提升扶貧產(chǎn)業(yè)支撐帶動(dòng)能力，我辦協(xié)調(diào)各扶貧產(chǎn)業(yè)，利用訂單培訓(xùn)形式，積極動(dòng)員建檔立卡群眾參與，在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，為延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈、增加附加值，認(rèn)真督促各扶貧產(chǎn)業(yè)做好人才引進(jìn)工作。
二、下半年工作重點(diǎn)
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)使移民在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，掌握穩(wěn)定就業(yè)的技能。
人才工作半年工作總結(jié)篇7
一、開(kāi)展的主要工作
（一）鮮明政治導(dǎo)向，加強(qiáng)選人用人梯隊(duì)化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，通過(guò)完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項(xiàng)制度，不斷建立干部人才梯隊(duì)，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
（二）嚴(yán)格程序任用，加強(qiáng)選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年上半年，我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)民主推薦、個(gè)別推薦、競(jìng)聘面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時(shí)將競(jìng)聘、任用等開(kāi)展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報(bào)告。
（三）嚴(yán)防不正之風(fēng)，加強(qiáng)人事紀(jì)律組織化建設(shè)。
我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會(huì)，持續(xù)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強(qiáng)、中層干部混崗等專項(xiàng)整治情況。從開(kāi)展專項(xiàng)治理的成效上看，我鄉(xiāng)干部職工對(duì)選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，及時(shí)申報(bào)重大個(gè)人事項(xiàng)、按規(guī)定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問(wèn)題
全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的.學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
