我們利用工作總結(jié)來追求職業(yè)上的平衡和幸福，工作總結(jié)可以用來測量工作的進展確保我們按照計劃推進，以下是范文社小編精心為您推薦的后備舍工作總結(jié)8篇，供大家參考。
后備舍工作總結(jié)篇1
按照上級行黨委要求，現(xiàn)將近三年多工作述職報告如下：
一、本人簡要情況
我現(xiàn)年39歲，中共黨員，大學(xué)文化， 1986年入行參加工作，先后從事過儲蓄員、信貸員、儲蓄所長、督導(dǎo)員、支行客戶部經(jīng)理、xx鎮(zhèn)分理處主任，現(xiàn)任xx支行中心分理處主任。
二、近三年度主要分管工作
20xx年1月份，縣支行任命就職基層主任，受命于危難之際，深知肩上的擔子有多重，走馬上任的第一天，便對分理處的客戶情況進行了深入細致調(diào)查了解，分析對比，廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，并采取了一系列有效的措施，收到了較好的效果。
一是轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，深化服務(wù)。
首先，狠抓了員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。針對部門員工普遍存在的主動營銷意識不強，服務(wù)觀念比較淡薄的思想，充分利用“伴你成長金鑰匙春天行動”營銷活動有利時機，通過組織員工開展“三看三比”即看服務(wù)，誰的服務(wù)周到而有創(chuàng)新性，看業(yè)績，誰的任務(wù)完成多，看貢獻，誰為農(nóng)行做的貢獻大；與同業(yè)比、比人均發(fā)展水平，與全市營業(yè)網(wǎng)點比、比發(fā)展速度和盈利貢獻能力，與全省營業(yè)網(wǎng)點比，找差距，尋不足。通過“三看三比”，進一步統(tǒng)一了員工思想，提高了思想認識，激發(fā)了部門員工營銷積極性，為綜合營銷活動的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
其次，教育引導(dǎo)員工牢固樹立“首季就是旺季”的競爭意識。為了搶占市場制高點，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)贏得客戶，春節(jié)前夕帶領(lǐng)員工利用晚上或雙休日走訪客戶，在全面摸底和細分客戶結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，為優(yōu)質(zhì)法人、機構(gòu)客戶和個人優(yōu)質(zhì)客戶分別建立了客戶信息檔案，檔案內(nèi)容包括負責人、財務(wù)人員家庭情況、愛好、單位業(yè)務(wù)狀況、財務(wù)狀況等，為目標客戶的營銷提供了充分的信息依據(jù)。另外還通過對現(xiàn)有客戶資金流、信息流分析，找準了資金來源渠道和流向，摸清客戶資金運動規(guī)律，為客戶量身定做各類金融產(chǎn)品和服務(wù)，提供了依據(jù)，使服務(wù)內(nèi)容不斷深化，適應(yīng)了不同層次客戶的需求，受到了廣大客戶的好評。
二是廣泛宣傳，上門服務(wù)。為了突出“用心服務(wù)春到萬家”營銷宣傳主題活動，通過展示農(nóng)行企業(yè)文化，擴大農(nóng)業(yè)銀行在社會中的知名度，堅持以營業(yè)大廳作為業(yè)務(wù)營銷主陣地，充分發(fā)揮柜臺綜合宣傳營銷渠道和柜員直接營銷的作用，積極開展柜臺宣傳營銷；同時要求各客戶經(jīng)理集中開展進社區(qū)、進機關(guān)、進學(xué)校和進商鋪等上門送福營銷活動，進一步提升農(nóng)行在縣域市場的聲望和人氣。三是瞄準目標客戶，實施重點營銷。為了提高營銷質(zhì)量和效率，把營銷的觸角向工薪客戶、產(chǎn)業(yè)大戶、個體工商戶、私營礦主等個人中高端客戶延伸，并積極開展存款、銀行卡、保險、個人消費貸款、20xx年至20xx年小額農(nóng)戶貸款逐年遞增，從2000萬增至2800萬、4800萬、5800萬；各項存款業(yè)務(wù)也在穩(wěn)步增長，代銷基金130萬元，代理保險手續(xù)費收入2。5萬元。幫助企業(yè)辦理法人和個體營業(yè)執(zhí)照18戶，其中在新辦理營業(yè)執(zhí)照的客戶中，有4戶客戶在我行開立了基本賬戶，累計組織資金7100多萬元。
三、工作業(yè)績
在此工作期間，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，曾多次被市、縣行評為“先進工作者”、“崗位能手”、“攬存能手”稱號，被市行授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳客戶經(jīng)理”、“農(nóng)村產(chǎn)業(yè)金融業(yè)務(wù)十大標兵”、“個人理財業(yè)務(wù)十大標兵”稱號。這是組織和群眾對我的充分肯定和信任，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的關(guān)心下，我處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)。
四、自身素質(zhì)提高和廉政建設(shè)情況
到基層網(wǎng)點工作以來，與一線員工同甘共苦，不擺領(lǐng)導(dǎo)架子，迅速融入工作環(huán)境。
一是擺正心態(tài)快速進入角色，主動與員工交流，做好員工的思想工作，教育員工以健康的心態(tài)投入到服務(wù)中去。
二是在干中學(xué)，學(xué)中干。網(wǎng)點是面向客戶的直接窗口，是金融產(chǎn)品的營銷主戰(zhàn)場，把學(xué)來知識立即用到實戰(zhàn)中，不斷總結(jié)自己的營銷心得，短時間內(nèi)業(yè)務(wù)能力與營銷能力取得長足的進步，成為了營銷行家里手。
三是切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，多為基層職工著想，真正體會基層網(wǎng)點員工的辛苦，讓員工感受到組織的關(guān)懷。
我始終牢記“做人貴在誠，說話貴在信，辦事貴在實，為政貴在廉”。任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，時刻保持了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的操守和品德。
一是團結(jié)友愛。認真維護與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團結(jié)，無論是對同事，還是群眾，都能做到態(tài)度和藹，主動熱情。
二是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干、精益求精的敬業(yè)精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準，嚴要求。
三是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經(jīng)驗的積累。
五、存在不足
一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾年來我不斷對自己進行深刻的反思，對照崗位職責要求自己。首先，工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少；對治理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學(xué)到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，不斷取得進步。
后備舍工作總結(jié)篇2
時光飛逝，一轉(zhuǎn)眼，我被當選為后備干部又是一年了。為了能從各項工作中總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，使自己的業(yè)務(wù)水平和各項能力有所提高，更好地開展好以后的各項工作，現(xiàn)將本人本年度的工作作一回顧與說明：
一、加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)
在這一學(xué)年里，我常利用業(yè)余時間加強政治學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的內(nèi)涵。提高了思想認識。生活中，我作風(fēng)正派，團結(jié)同志，不拉幫結(jié)派，不搞小團體，我詼諧幽默，極具親和力。和各位同事相處融洽。作為一名年青的黨員，本人處處以身作則，以“三個代表”重要思想要求自己。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好自己的本職工作，作為學(xué)校的后勤和報帳員，本人吃苦耐勞，任勞任怨，嚴格遵守財經(jīng)制度和紀律，精打細算，將各項服務(wù)工作做細做實，落到實處，作為一名后備干部，本人虛心學(xué)習(xí)，主動承擔學(xué)校的一些管理工作。積極主動為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，認真學(xué)習(xí)他們的管理經(jīng)驗和管理藝術(shù)，在政工、打印、值班等方面做好了領(lǐng)導(dǎo)的助手。同時，我還虛心聽取各方意見，以改進自己的工作，即使有不同意見的同志也能兼容并包。做到始終從自己身上找原因。
二、認真鉆研，提高教學(xué)質(zhì)量
作為一名教師，在教學(xué)方面，我熱愛黨的教育事業(yè)，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。積極參加各類教研活動。努力提高自己的教學(xué)能力，這一年來擔任一年級語文，另外還得處理除教學(xué)以外的很多其他瑣事。這一年的工作相對還是較重的，但不管如何，為了鍛煉自己，我妥善處理好了教學(xué)工作與其也工作、家庭事務(wù)之間的關(guān)系。從沒因為個人私事耽誤一節(jié)課或一項工作。在教學(xué)中，我堅持多查閱課外書籍，還爭取機會出外聽課，從中學(xué)習(xí)別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。同時，還向其他教師請教，特別是有經(jīng)驗的老教師。每上一堂課，我都做好充分的準備。
我的信念是：絕不打無準備的仗，在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點和學(xué)生的實際情況設(shè)計教案。對于后進生，我總是給與特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導(dǎo)，然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力表揚。然后多找他們談心，交朋友，使他們明白老師沒把他們“看扁”。樹立他們的`信心和激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣。發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當后進生的輔導(dǎo)老師。這樣，效果非常良好，教學(xué)成績得到了學(xué)校、家長、社會的一致好評。
三、認真協(xié)助做好政工工作
本年來擔任政工干事及辦公室主任工作，協(xié)助政工校長抓好黨建、政工、衛(wèi)生、護導(dǎo)、團隊工作。在工作中，我協(xié)助政工校長認真組織全體黨員開展“一個黨員一面旗”教育活動，切實抓好了黨員的思想教育工作，組織了豐富多彩的黨員活動。
總之，在一年的工作中，我和各方面能力得到了顯著提高，我的工作得到了各方的認可。但是，金無足赤，我的工作也還有很多的不足之處。領(lǐng)導(dǎo)讓我參與日常管理工作時，我認為自己“名不正言不順”，沒能很好地堅持原則，在一定程度上存在著怕“得罪人”的心理。當領(lǐng)導(dǎo)意圖和教師意愿發(fā)生沖突時，我在協(xié)調(diào)時思想工作做得不夠細致。思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力也還有待進一步提高，這些我將在以后的工作中極力克服，以改善工作效果，進一步完善自我。
后備舍工作總結(jié)篇3
一、培訓(xùn)思路
以培育德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部為主題，將現(xiàn)代人才測評的新理念——“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”貫穿于培訓(xùn)全過程，課程設(shè)置、培訓(xùn)形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”、“加強黨性修養(yǎng)的途徑辦法”、“解決實際問題的本事”三個方面來設(shè)計，同時依據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，綜合測評學(xué)員的德才情景，以此起到夯實理論基儲提高政治水平、錘煉黨性修養(yǎng)、強化德才素質(zhì)、推動科學(xué)發(fā)展的培訓(xùn)目的。
二、培訓(xùn)對象
中青年副處級后備干部58人。原則上40歲以下前學(xué)歷大專以上。培訓(xùn)學(xué)員名單附后。
三、時間地點
1、時間：本期培訓(xùn)班從__年5月18日（星期二）開始至7月16日（星期五）結(jié)束，學(xué)制2個月。
2、地點：區(qū)委黨校辦公樓四樓遠程教學(xué)廳。
四、課程設(shè)置
結(jié)合“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測試資料，按照“理論武裝、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”的培訓(xùn)目標，圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區(qū)中心工作分別開設(shè)“理論課”、“黨性課”、“專業(yè)課”，突出提高后備干部推動科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和本事。培訓(xùn)實行單元式教學(xué)，突出每個單元主題。整個培訓(xùn)分為5個單元：理論學(xué)習(xí)、黨性鍛煉、本事提升、社會實踐和素質(zhì)測評單元。
五、培訓(xùn)形式
1、采取校內(nèi)培訓(xùn)和社會實踐兩段式培訓(xùn)方式。
2、采取多種形式豐富培訓(xùn)資料，深化培訓(xùn)效果。
（1）開展“唱讀講傳”活動（課前10分鐘由支委組織）；
（2）開展“聯(lián)幫帶”活動；
（3）開設(shè)“學(xué)員論壇”
（4）開展文體活動（由支委適時組織）；
（5）豐富支部活動（由支委適時組織）；
（6）進行團隊拓展訓(xùn)練；
（7）編發(fā)（學(xué)訓(xùn)動態(tài)）?？ㄓ筛餍〗M組織編發(fā)5期）；
（8）安排學(xué)員掛職實踐并撰寫調(diào)研論文；
（9）發(fā)放學(xué)員自學(xué)書籍。
3、培訓(xùn)時間2個月左右，其中校內(nèi)培訓(xùn)15天，社會實踐45天。參加社會實踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學(xué)員校內(nèi)培訓(xùn)期間的初步表現(xiàn)，及學(xué)員的個人特點和專長，并征求學(xué)員個人意愿的基礎(chǔ)上，以組織部發(fā)文，相應(yīng)安排到有關(guān)區(qū)級部門、鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)（新城、風(fēng)景區(qū)）或全區(qū)中心工作、重點項目等崗位，以“領(lǐng)導(dǎo)助理”的身份參加社會實踐。學(xué)員社會實踐結(jié)束后，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)團體打分，并將得分情景送交組織部和黨校。
六、組織管理
1、由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)委黨校具體實施。組建培訓(xùn)班工作機構(gòu)，采取“項目化”的管理模式，區(qū)委黨校常務(wù)副校長、分管副校長全面負責，組織部干部科、干部監(jiān)督教育科和黨校培訓(xùn)科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時加大培訓(xùn)過程的宣傳工作。
2、學(xué)員支委協(xié)助管理。培訓(xùn)班成立臨時黨支部，經(jīng)過競選產(chǎn)生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員，設(shè)黨支部書記1名（兼班長），副書記2名（兼副班長），學(xué)習(xí)委員1名，組織委員1名，紀律委員1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名；另設(shè)5名學(xué)習(xí)小組長。
3、倡導(dǎo)學(xué)員自我管理。培訓(xùn)班劃分5個學(xué)習(xí)小組，以小組名義開展學(xué)習(xí)、交流、研討活動。培訓(xùn)班開班之初，圍繞培訓(xùn)主題制發(fā)“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”練習(xí)題目，供學(xué)員在學(xué)習(xí)期間練習(xí)使用。在開展“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。
七、測評方式
區(qū)委組織部、區(qū)委黨校對學(xué)員的學(xué)習(xí)情景按照“德”、“才”兩方面進行量化測評。采取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學(xué)員最終綜合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%；設(shè)加分項目，最高分值6分?？偡址譃閮?yōu)（90分以上）、良（80—89分）、一般（79分以下）三等。
1、對德的測評（100分）
（1)出勤分(30分）
該項分值是對學(xué)員校內(nèi)集中學(xué)習(xí)期間遵守出勤紀律情景的考評，包括課堂聽課和參加培訓(xùn)班安排的各種學(xué)習(xí)、交流、考察、討論、課外活動等的出勤情景。
實行點名考勤和公示制，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情景。出勤分由跟班管理人員根據(jù)學(xué)員實際出勤情景作好記錄并打分。全勤滿分30分，采取扣分制扣完為止。遲到、早退1次或請假半天各扣2分，累計請假3天以上出勤分記零分，曠課半天扣10分。
（2)表現(xiàn)分(35分）
該項分值是對學(xué)員在校培訓(xùn)綜合表現(xiàn)的考核。包括課堂聽課紀律、交流研討發(fā)言、協(xié)調(diào)配合服務(wù)、活動參與程度等情景。學(xué)員表現(xiàn)分由培訓(xùn)班跟班管理人員和支委成員共同打分，取平均值；支委成員的表現(xiàn)分由黨校領(lǐng)導(dǎo)和跟班聯(lián)絡(luò)人員共同打分，取其平均值。
（3)實踐分(35分）
該項分值是對學(xué)員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)的考核。由學(xué)員社會實踐部門黨委班子團體打分。
2、對才的考評（100分）
（1)測試分(70分）
該項分值是經(jīng)過“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”對學(xué)員素質(zhì)、本事、水平的綜合測評，包括語言表達、分析確定、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場反應(yīng)等綜合本事。考核方式按照“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測試程序進行，由區(qū)委組織部擬定測試題目，區(qū)委常委擔任評委，參照評審標準打分。培訓(xùn)學(xué)員抽簽組建4個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組進行測試，并現(xiàn)場公布測試成績。
（2)考試分(30分）
該項分值是對學(xué)員參加統(tǒng)一組織的考試分值?？荚嚪绞綖樯暾摐y試，由區(qū)委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結(jié)束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。
3、加分項目（6分）
進入學(xué)員論壇的10名學(xué)員可加1-3分，由區(qū)委組織部和黨校打分；調(diào)研論文前10名可加1-3分，由區(qū)委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分。
4、考評成績的運用
（1）報送區(qū)級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。
（2）交區(qū)委組織部備案，作為任用干部的參考依據(jù)。
（3）黨校建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案。
（4）凡被測評為“一般”的學(xué)員，取消后備干部資格。
后備舍工作總結(jié)篇4
近三年在各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，本人緊緊圍繞我局工作要點及公務(wù)員管理處中心工作，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則，順利地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
本人在公務(wù)員管理處工作以來，深刻認識到自身知識的欠缺和對業(yè)務(wù)知識及政策法規(guī)的把握有一定的不足，為更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要只有通過在工作中努力的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)本職工作。按照局機關(guān)和公務(wù)員管理工作要求，本人積極參加政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，進一步堅定了自己的政治立場。人生觀、價值觀更加明確，提高了辨別是非的能力、研究和解決問題的能力，對黨在新形勢下的基本路線、方針、政策有了更加清晰的認識，政治理論水平有了新的提高。
公務(wù)員管理工作相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，關(guān)系到開展具體工作的準確定位及尺度的把握，雖說我在人社系統(tǒng)工作10多年，但仍深感自己的公務(wù)員專業(yè)知識無法滿足日新月異工作的需要。為此，按照學(xué)以致用的原則，我積極主動地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，對工作中遇到的專業(yè)問題，不回避、不推諉、不退讓，力求吃透弄清，為開展工作打下了一定的基礎(chǔ)。
二、恪盡職守，認真完成工作任務(wù)
我深知公務(wù)員管理處工作的重要性，要干好公務(wù)員工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責和應(yīng)盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離位、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺準，把職責搞清，團結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。三年來本人做了以下幾項具體工作：
一是政府任免工作。20xx年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案149件，任免402人，提交州人大常委會人事任免議案10件，任免56人。截止目前，20xx年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案98件，任免233人，提交州人大常委會人事任免議案3件，任免7人。
二是招錄工作。20xx年度根據(jù)自治區(qū)公務(wù)員局安排，我處上半年、下半年兩次為我州公安系統(tǒng)招錄農(nóng)村警務(wù)室工作人員829名，為我州新招錄公務(wù)員583名。并根據(jù)局機關(guān)安排做好大學(xué)生培養(yǎng)(村警選送)工作的前期準備工作及留疆戰(zhàn)士招錄、公務(wù)員過渡考試等工作。20xx年我處協(xié)助局考試中心順利完成了17669人的公務(wù)員筆試工作，并組織完成了后續(xù)資格審查、面試、專業(yè)測試、體能及體檢等環(huán)節(jié)的工作，現(xiàn)公務(wù)員招錄工作正在政審階段，預(yù)計20xx年新招錄公務(wù)員12月可到崗工作。
三是科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升、降職、確職等工作。為加強州直機關(guān)綜合管理類公務(wù)員科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和管理，進一步改善州直機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》及自治區(qū)黨委組織部、人事廳《關(guān)于伊犁州直機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的批復(fù)》(新人函[20xx]31號)精神，20xx年度，我處對州本級29個單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進行了審核，共為455名科級以下機關(guān)工作人員進行了職務(wù)晉升、降職、確認及備案。20xx年度，截止目前我處對州本級27個單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進行了審核，共為106名科級以下機關(guān)工作人員進行了職務(wù)晉升、降職、確認及備案。
四是年度考核工作。20xx年度完成全州1834個事業(yè)單位的年度考核工作，參加年度考核人員共計66833人，其中全額事業(yè)單位55664人，差額事業(yè)單位7068人，自收自支事業(yè)單位2869人，各級黨政機關(guān)及參照公務(wù)員管理單位工勤人員1232人。
五是做好新錄公務(wù)員、組織調(diào)任公務(wù)員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的公務(wù)員登記，并做好相關(guān)人員的轉(zhuǎn)正定級及職務(wù)確認等工作，協(xié)助培訓(xùn)處做好對新錄用的公務(wù)員進行崗前培訓(xùn)。
六是做好局機關(guān)安排的其他工作事項。
以上是三年來所做主要工作的簡要總結(jié)，雖然工作中取得了一些成績，但本人也清醒地認識到自身還存在很多差距和不足，一是對政治理論和文字基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;二是工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠。三是計算機應(yīng)用等專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和實踐欠缺，計算機操作水平有待提高。四是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠全面，有時工作中存在畏難情緒。在今后的工作中，我將努力發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。
后備舍工作總結(jié)篇5
加強村級后備干部隊伍建設(shè)，是新形勢下全面加強村級干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是立足當前，著眼長遠，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的治本之策和農(nóng)村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，_市按照黨的xx大提出的“把黨的基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平這一戰(zhàn)略任務(wù)，以科學(xué)的發(fā)展觀，創(chuàng)新選用機制，不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度，逐步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍，有效解決了村級組織后繼乏人的問題，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了生機與活力。
一、村級后備干部隊伍基本情況
_市下轄_個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、_個行政村，截止目前共有村級后備干部_人，平均每村_人，其中男性_人，占村級后備干部總數(shù)的_%；女性_人，占總數(shù)的_%。漢族_人，占總數(shù)的_%；少數(shù)民族_人，占總數(shù)的_%。35歲以下_人，占村級后備干部總數(shù)的_%；中專以上學(xué)歷_人，占總數(shù)的_%。經(jīng)濟能人_人，科技帶頭人_人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數(shù)的_%。后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。
二、主要做法
（一）拓寬視野，創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機制
后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立質(zhì)優(yōu)量足的后備干部庫。特別強調(diào)要注重從復(fù)員退伍軍人、優(yōu)秀黨團員、務(wù)工經(jīng)商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領(lǐng)和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干
部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質(zhì)及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委；二是民主推薦。農(nóng)民群眾對那些政治思想素質(zhì)優(yōu)秀，在發(fā)展經(jīng)濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦；三是自薦，凡是擁護黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，具有較強的市場經(jīng)濟意識和一技之長，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)（鎮(zhèn))黨委根據(jù)民主測評結(jié)果確定考察范圍、考察對象，經(jīng)考察研究后(新世紀范本網(wǎng)，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。）確定為后備干部。
（二）多措并舉，構(gòu)建后備干部迅速成長的平臺
村級后備干部隊伍建立后，如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠，結(jié)合各村實際，切實做好村級后備干部的培養(yǎng)關(guān)，給后備干部交任務(wù)、壓擔子，促其盡早成熟。
后備舍工作總結(jié)篇6
石油機械股份有限公司，是六十年代成立的“老字號”國有企業(yè)。公司的前身是石油機械廠，20xx年與我市液壓件廠強強聯(lián)合，建立了股份有限公司。企業(yè)職工總數(shù)1397人，在崗25人，離崗1372人，離退休職工783人、總資產(chǎn)9500萬元，總負債26700萬元。該公司一直是我市石油配套企業(yè)的龍頭老大。但由于多年受計劃經(jīng)濟的影響企業(yè)體制僵化、機制不活在激烈的市場競爭中難以生存和發(fā)展。由于該公司，不同于我市其它企業(yè)，既有其他企業(yè)，改革中存在的共性問題，更有企業(yè)龐大、人員、貸款、外債超負荷等特殊問題，加上，現(xiàn)今國企職工，在經(jīng)歷過去，階段性改革和市場經(jīng)濟洗禮后，身份意識、就業(yè)觀念、價值取向，已發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。對改革中，出現(xiàn)的各種問題，非常敏感。一旦改革操作不當，就會引發(fā)，很多，不穩(wěn)定因素。因此，該企業(yè)的改革工作，就不能，按一般模式進行。就要想辦法，為企業(yè)實施破產(chǎn)，卸掉企業(yè)包袱；用國家政策，合理置換職工身份；把改革同招商相結(jié)合，解決企業(yè)改革成本，實現(xiàn)整體改制到位，完成企業(yè)“雙退”。為保證在工作中不出現(xiàn)失誤，依法參與企業(yè)改革，主要采取了以下三種做法。
一、加強學(xué)習(xí)，明確思路，努力形成有利于國企改革的合力。
一是加強學(xué)習(xí)，精心組織，把握好國家、企業(yè)、職工的切身利益，處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。石油機械股份有限公司，的改制工作，需要面對企業(yè)1000多名職工，如果沒有足夠的知識，是無法做好職工思想工作，和推進企業(yè)改革，正常進行的。為能適應(yīng)，改革工作需要，我在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了，省委下發(fā)的相關(guān)文件，和專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，積極向，各專業(yè)機關(guān)、部門認真請教。還經(jīng)常向，國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，進行匯報，對企業(yè)如何實施破產(chǎn)、如何妥善安置職工等，方面進行研究，明確具體辦法。同時，還組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人員，學(xué)習(xí)省，國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)的文件，和相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，放開手腳，以大膽的，改革行動，做解放思想的表率。并提出，要嚴格按，規(guī)范的法律程序，完成改革任務(wù)，堅持在實施改革過程中，各項規(guī)章制度法治化、規(guī)范化、民主化、科學(xué)化。
二是加強宣傳，注重引導(dǎo)，切實增強企業(yè)職工，改革的緊迫感、責任感，和使命感。企業(yè)改革歸根到底，是為了改變管理方式，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)潛能和活力，而企業(yè)職工，則是，決定這一切的重要因素。為解除職工思想顧慮，充分調(diào)動職工，參與企業(yè)改革，的積極性，和主動性，我著眼于解決思想包袱、思想顧慮、心里失衡等方面，擺事實、講道理，多次組織召開，改革座談會，并多次，深入職工家里，持之以恒，耐心細致，進行動員、說服、引導(dǎo)，使思想政治工作入情、入理、入心，達到春風(fēng)化雨、潤物無聲、潛移默化，以真實的行動，解除他們的'思想顧慮，和后顧之憂。
三是發(fā)揚民主、督促落實，充分維護，職工根本利益。企業(yè)改革，不可忽視的一個問題，就是由，勞動關(guān)系的變更，所引發(fā)的，矛盾能否正確處理，在這個問題的處理上，依法實施是關(guān)鍵。為在企業(yè)改革中，充分發(fā)揚民主，幫助企業(yè)制定了“一看、二調(diào)查、三對照、四公開”的制度?！耙豢础?，即：由企業(yè)認真審閱，準備職工，退出國有身份，的處理材料，看有無明顯的不妥之處；“二調(diào)查”，即：認真調(diào)查，欠發(fā)企業(yè)職工，工資、集資款、社保繳費，等方面情況?！叭龑φ铡?，即：根據(jù)所獲得的資料，認真與《勞動法》和，我省，實施國企改革，政策相對照，為最終職工，退出國有身份，提供有力依據(jù)；“四公開”，即：在前三者的基礎(chǔ)上，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，簽署相應(yīng)意見。向職工，全面公開欠發(fā)工資，和相應(yīng)處理意見。由于這一制度，真正體現(xiàn)了合情、合理、合法，在實施改制過程中企業(yè)職工未發(fā)生一起爭議和上訪事件。
二、創(chuàng)新思維，明確方向，切實增強企業(yè)改革的動力。
在抓改革的實際工作中，我本著，企業(yè)整體改制到位、債權(quán)債務(wù)處理到位、職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換到位，和國有資本，退出到位的原則，把改革，同招商、卸債、國家實施“并軌”政策，有機結(jié)合，進行整體設(shè)計，將改革工作，逐漸推向了深入。
一是認真組織，企業(yè)開展了“三清一制定”工作。為找到企業(yè)改革工作的“著手點”和“落腳點”。從企業(yè)實際出發(fā)，首先，組織開展了“三清”工作。全面細致的，對企業(yè)資產(chǎn)進行清查，對企業(yè)，債權(quán)債務(wù)，進行清查。對企業(yè)在職、離職、退休職工按年齡、參加工作時間，進行分類清查。同時，組織企業(yè)職工，對企業(yè)設(shè)備，進行全面維護，保證企業(yè)資產(chǎn)，不受損失。做好清查后，及時將，清查結(jié)果，向職工，進行全面公開。同時，組織召開，職工代表大會，征求改革意見，會后，與企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合職工提出意見，認真制定了，企業(yè)改革方案，報送主管部門。由主管部門，提交國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定，出臺了《大安市石油機械股份有限公司改革實施方案》，企業(yè)按照實施方案，開始了全面改革工作。
二是耐心解決，改革中的疑難問題。結(jié)合企業(yè)實際，一是提出了招商引資，變“封閉”為“開放”搞，開門改革。根據(jù)“三清”結(jié)果顯示，企業(yè)雖，形式嚴峻，但仍擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備、先進的生產(chǎn)技術(shù)、固定的市場、專業(yè)的技術(shù)人員等優(yōu)勢，為盤活企業(yè)資產(chǎn)、活化企業(yè)資源，解決改革成本，通過精心組織、充分準備，3月份，通過新聞傳媒，公開，向社會發(fā)布了企業(yè)出售公告，和相關(guān)優(yōu)惠政策。為企業(yè)換來了生機，帶來了復(fù)活的希望。目前，已與蘭石集團、柳州重型機械廠、大慶石油管理局，等多家，大型企業(yè)，達成了購買企業(yè)的意向性協(xié)議。二是積極為企業(yè)卸掉包袱。沉重的歷史包袱，嚴重束縛了企業(yè)發(fā)展。在得到企業(yè)，和市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，同意的基礎(chǔ)上，我積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，到金融，等相關(guān)部門，進行聯(lián)系，想辦法為企業(yè)減負。并結(jié)合企業(yè)實際，和相關(guān)部門，的優(yōu)惠政策，我及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，和市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，提出，企業(yè)實施“先破后售”的改革措施，通過與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)、運作，企業(yè)現(xiàn)己進入破產(chǎn)程序。
三是妥善進行，職工安置工作。實施國企改革，置換職工身份，是改革的重點和難點，也是關(guān)系到改革，能否順利進行的關(guān)鍵。針對企業(yè)的實際困難。為維護職工，合法利益，保證社會穩(wěn)定。工作中我主要從三個方面，配合企業(yè)，作好職工安置工作。
1、根據(jù)國家提出，完善城鎮(zhèn)，社會保障試點工作，實行“并軌”和省，出臺的有關(guān)文件精神，我及時幫助企業(yè)制定了“并軌”工作措施通過與企業(yè)多方協(xié)調(diào)積極運作，最終按政策妥善的使企業(yè)職工退出國有身份。
2、根據(jù)企業(yè)無資金辦理，社保窗口繳費，的實際困難，我積極同社保，等部門聯(lián)系、溝通，求得工作上的支持，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，多方協(xié)調(diào)，籌資，在社保部門的支持，理解，和主管部門的幫助下，最終為企業(yè)退休職工，成功的辦理了，社保窗口繳費，解決了，企業(yè)離退休人員，歸口管理的問題。
3、積極，為企業(yè)，困難職工，辦實事。通過幾年來，負責經(jīng)濟運行工作的便利條件，努力協(xié)調(diào)我市企業(yè)，安置困難職工就業(yè)，待企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)后，返回原單位就職。上半年，安置企業(yè)困難職工，實現(xiàn)再就業(yè)125人。
后備舍工作總結(jié)篇7
5月18日，__區(qū)__、__、__三個街道的15名掛職干部第一次交流會在__社區(qū)順利舉行。掛職干部們首先參觀了“清名尚和”區(qū)廉政文化書畫展，感受了翰墨傳清韻，廉風(fēng)凝正氣的文化魅力。
隨后干部們交流了掛職半個月以來掛職工作體會和經(jīng)驗。
一是角色調(diào)整，迅速轉(zhuǎn)變。
15名掛職干部，來自各個系統(tǒng)、各個部門，大家按照市委、區(qū)委的要求，放下架子、沉下身子，以主人翁的姿態(tài)投入社區(qū)工作、投入到“魅力南長、幸福南長”建設(shè)中去。
二是勤于學(xué)習(xí)，善于思考。
掛職干部們到崗后，在短短半個月時間里，以謙虛心態(tài)向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向有經(jīng)驗的社區(qū)干部學(xué)，踏踏實實調(diào)研社區(qū)發(fā)展、工作重心，學(xué)習(xí)民生、社保、計生、就業(yè)等政策。大部分掛職干部在了解基本社情的基礎(chǔ)上，對后期工作有了初步思考和打算。
三是強化溝通，共同進步。
為了進一步加強掛職民生一線干部的交流溝通，掛職南長民生一線的干部建立qq群、我們的青春博客、工作簡報等多種形式，交流工作經(jīng)驗、心得體會，并討論通過了掛職干部定期活動的相關(guān)機制。
通過交流會，掛職干部們紛紛表示受益匪淺，此次交流會不僅溝通了掛友情誼，使掛職干部們接受了區(qū)廉政文化的感染，更讓大家對如何開展掛職工作有了信心。
__年5月，我有幸成為省委、省政府千名干部（人才）援助藏區(qū)行動計劃的一名干部，并于5月9日離開家鄉(xiāng)樂至，在省委黨校培訓(xùn)后來到阿壩__縣環(huán)保局，開始了為期兩年的生涯。在來__縣的近三個月里，我服從安排、團結(jié)同志，學(xué)習(xí)藏羌文化、主動融入藏區(qū)__縣，熟悉縣情局情、積極投身環(huán)保工作，堅持高尚愛好、激情書寫樂章。
一、學(xué)習(xí)藏羌文化、主動融入藏區(qū)__縣。
省委省政府的重大決策，更是個人人生的重大歷史機遇。要成為一位合格的干部，必須了解藏區(qū)的歷史、文化、風(fēng)俗。為此，來__縣后，我首先開展了藏羌文化的學(xué)習(xí)。三個月里，通過向__縣文化界朋友、單位同事、藏羌同胞虛心學(xué)習(xí)、真誠請教，獲得了一些寶貴的知識，同時我還采取向縣志辦、政協(xié)文史委、文體局等單位借書的辦法，先后學(xué)習(xí)了《四川藏族歷史與文化知識讀本》、《中國宗教基礎(chǔ)知識》、《__縣縣志》、《__縣年鑒》、《__縣文史資料選輯》（一、二）、《走進__縣》、《震撼__縣》等等書籍，通過學(xué)習(xí)，使自己初步了解了藏區(qū)和藏區(qū)__縣的一些歷史、地理、民族風(fēng)俗習(xí)慣，為主動融入藏區(qū)__縣工作、生活奠定了基礎(chǔ)，增強了工作熱情和信心。
二、熟悉縣情局情、積極投身環(huán)保工作。
根據(jù)安排，我到環(huán)保局任副局長，和在樂至是同一個崗位，工作還比較容易進入，但我深深地知道，在__縣要把工作干好，不熟悉這里的縣情局情，不了解現(xiàn)在__縣的環(huán)?，F(xiàn)狀，是根本不可能的。為此，在工作之余和工作中，我注重閱讀各類文件，特別是認真學(xué)習(xí)《__縣縣志》、《__縣生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃》，并先后利用工作和星期天到米亞羅、上孟、下孟、樸頭等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，基本掌握了__縣的環(huán)?，F(xiàn)狀、生態(tài)情況以及發(fā)展方向、工作任務(wù)。
在三個月的時間里，自己積極投身工作，帶領(lǐng)自己分管的干部職工先后開展了五個方面的工作。
一是認真開展環(huán)保巡查。
巡查到達13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20余個企業(yè)、10余個項目，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的各類問題和不足，我均與同事一起共同研究，及時提出處理意見，決不允許任何影響環(huán)境的問題、行為從眼皮子下溜走。
二是妥善完成環(huán)保投訴處置。
對收到的各種環(huán)保投訴，都帶領(lǐng)執(zhí)法人員第一時間趕赴現(xiàn)場調(diào)查處理，如接到群眾投訴樸頭磚廠粉塵影響群眾生活的投訴后，我和執(zhí)法人員先后4次到現(xiàn)場，雖然在磚廠當事人不配合的情況下，我們通過耐心細致地宣傳、教育，以真誠和責任心說服了當事人，磚廠主動賠付了一定的損失、完善了設(shè)施，達到了群眾的意愿，維護了群眾的利益和有利于當?shù)氐沫h(huán)境保護。
三是全力推進項目建設(shè)。
災(zāi)后重建在__縣有很多工作，環(huán)保局除了對全部工程組織環(huán)評外，還有一些環(huán)保項目。來__縣后，我按照安排，積極主動地參與環(huán)保局項目的組織、管理。對關(guān)系到全縣人民安全的飲用水項目，雖在我來之前便開工，我還是立即和工作人員一起，到水源保護地查看工程進展情況、和當?shù)厝罕娊涣?，共同解決保護與生產(chǎn)、生活矛盾、提出施工過程中的相應(yīng)補充意見，經(jīng)過努力，杜絕了不合格現(xiàn)象發(fā)生，推進了工程進度。對岷江上游水源涵養(yǎng)地檢測中心建設(shè)項目的建設(shè)管理，我也不遺余力的進行了相應(yīng)管理，特別是對展示廳的文字撰寫、圖片設(shè)計、色彩布置，我都盡全力思考、工作，以保證質(zhì)量和效果。
四是深入開展環(huán)保宣傳。
先后組織干部職工開展、配合了環(huán)保日宣傳、治理“三亂”宣傳、愛國衛(wèi)生宣傳等等。堅持工作與宣傳同時、執(zhí)法與宣傳教育同時、巡查與宣傳講解同時的“三同時”辦法，加大宣傳教育面和力度。通過宣傳，盡最大努力的提高全縣人民的環(huán)保意識。五是帶領(lǐng)分管的辦公室、大隊人員不斷提高業(yè)務(wù)水平，遵守各項組織紀律，努力完成了職責范圍和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
三、堅持高尚愛好、激情書寫樂章。
在藏區(qū)工作，離開親朋好友，生活上相對艱苦，工作之余必須的健康娛樂會有益于增進友誼、促進了解。為使業(yè)余生活豐富多彩，在隊伍的組織下，我積極參加星期天、節(jié)假日的聚會。同時我堅持了旅游、書法、寫作等活動。首先是我和幾個朋友一起組建了徒步旅游小組，在周末選擇__縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、風(fēng)景區(qū)、河流、山川旅游。三個月里，我們先后到達了膽雜木溝、云骨山、寶殿寺、打色爾溝、畢棚溝等地方，在旅游過程中，既增長了見識，又了解了風(fēng)土人情，磨礪了意志。其次我堅持書法學(xué)習(xí)，每天晚上和周末都臨習(xí)名帖，閱讀書法理論書籍，不斷提高自己對書法的理解、認識和書寫技術(shù)。最后就是用自己的筆將工作、生活的體會、感悟?qū)懗鰜恚瑸樯牧粝禄貞?。目前我已?chuàng)作《干部》（組詩）八首。完成《初游寶殿寺》、《征服云骨山》、《密境畢棚溝》三篇散文。完成工作信息三篇。
三個月時間過去了，我自認為工作還做得不盡人意，還有許多情況不了解，有很多藏區(qū)工作方法沒有掌握，還有很多不足。在今后的時間里，我爭取不斷克服這些不足，將工作干好干實，為__縣的環(huán)保事業(yè)、為__縣打造藏羌文化生態(tài)走廊、為藏區(qū)發(fā)展做出貢獻。
以上就是一秘為大家?guī)淼?篇《最新后備干部個人工作總結(jié)》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路。
后備舍工作總結(jié)篇8
為切實解決村級班子后繼乏人的問題，_鎮(zhèn)注重在“源頭”上下功夫，采取四措施培養(yǎng)村級后備干部。
一是細分層次選拔后備干部。通過規(guī)范程序，從農(nóng)村種養(yǎng)能手、企業(yè)主、退伍軍人中選拔優(yōu)秀青年，建立了村級后備干部隊伍;各村黨支部通過“壓擔子”鍛煉，從村級后備干部隊伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選;“兩委”委
員后備人選經(jīng)2年實踐鍛煉，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，辦理村干部入編手續(xù)。全鎮(zhèn)后備干部有38人、村“兩委”委員后備人選20人、村“兩委”負責人后備人選18人，形成了“梯次”結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。
二是有分有合培訓(xùn)后備干部。鎮(zhèn)、村兩級黨組織聯(lián)合制定培訓(xùn)教育規(guī)劃，采取“有分有合”的模式進行教育培訓(xùn)，即在學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、方針政策和社會主義市場經(jīng)濟理論時，采取集中辦班的模式統(tǒng)一組織學(xué)習(xí);在學(xué)習(xí)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技能時，采取按個人特長、志趣分班的模式，有針對性地開展“菜單式”培訓(xùn)，并按照專業(yè)分類到相應(yīng)的農(nóng)業(yè)科技示范園、“雙帶”致富示范基地進行觀模實踐，增強了學(xué)習(xí)的實效性。
三是明確標準鍛煉后備干部。按照后備干部的基本情況，按照“后備干部、在職標準”的原則要求，將其安排到一定崗位，促進其快速成長。今年，已有20名村級后備干部被安排到村黨支部副書記、村委會主任助理及團支部、婦聯(lián)等崗位掛職鍛煉。在掛職鍛煉過程中，各村廣交任務(wù)，敢壓“擔子”，嚴格要求后備干部，并通過民主程序，讓6名“雙帶”能力強、政治素質(zhì)好的后備干部擔任了村黨支部副書記，充分調(diào)動了后備干部的工作積極性。
四是青藍結(jié)對提升后備干部。安排經(jīng)驗豐富的在職村干部與后備干部結(jié)成青藍對子，年初簽定幫帶責任書，明確幫帶職責和幫帶目標，從思想上、工作上、作風(fēng)上進行全方位帶培，年終由村“兩委”對幫帶情況進行考核，考核結(jié)果列入在職村干部年終考核，同時作為后備干部選拔任用的重要依據(jù)全方位帶培，今年已有5名村級后備干部順利走上了村干部崗位。
