我們每個人在結(jié)束工作后，都要養(yǎng)成寫對照材料的習慣哦，寫好對照材料能夠讓我們在今后的職業(yè)發(fā)展中有更好的表現(xiàn)，下面是范文社小編為您分享的書記個人生活對照材料模板7篇，感謝您的參閱。
書記個人生活對照材料篇1
一、存在問題
1.理論學習自我加壓不夠。學習多限于縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委組織安排的各項集中學習活動，自行安排學習時間不夠多，學習計劃執(zhí)行不夠嚴格，沒有真正把學習當做參加工作的第一要務，存在選擇性學習、被動式學習等現(xiàn)象，理論學習的自覺性有待提高。
4.保密意識有待加強。保密知識相關學習較少，有關涉密文件或資料的保密意識較高，對工作內(nèi)部情況的保密做到還不夠到位。
（二）堅持和加強黨的全面領導方面
政治、思想和組織上能夠堅決堅持黨的領導，但在貫徹落實中還存在站位不夠高、抓大放小、思路不夠開闊等問題。
（三）履職盡責，擔當作為方面
就職以來，雖能夠做到服從安排、履職盡責、強化擔當。但也存在一些問題需要改進，需要著力提高。比如：有時準備工作不夠充分，會上發(fā)言不夠積極，提出的意見或建議針對性不夠強；攻堅克難思路不夠?qū)掗?，提交的方案措施不夠具體；聯(lián)系群眾不夠密切，幫扶的措施不夠有力等。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
一是學習不夠深入。參加集中學習較多，自學深學較少；掌握重要意義和基本觀點較多，深入學習具體內(nèi)容較少；經(jīng)濟發(fā)展和社會治理方面學習較多，軍事外交等方面學習較少。二是領悟不夠深刻。有時學習僅停留于文件或新聞報道，缺乏深入思考和剖析，參與評論、發(fā)表觀點較少，心得體會不深。三是轉(zhuǎn)化成效不夠明顯。雖然學習領悟到十九大五中全會關于全面深化改革、全面從嚴治黨等方面的新要求，但在推動社會治理創(chuàng)新方面具體措施不多，在落實新發(fā)展理念方面思路不夠開闊，在全面加強黨的領導方面跟蹤督促做得不夠到位等。
（五）落實全面從嚴治黨責任，進一步加強作風建設方面
二、原因分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：
（二）基層工作經(jīng)驗不足。剛參加工作不久，還沒完全擺脫學生氣，選擇性學習習慣沒有完全轉(zhuǎn)變，落實工作有時按部就班，不夠接地氣，工作節(jié)奏和為人處世還沒完全適應基層工作要求。
（三）還沒真正養(yǎng)成馬上就辦和一抓到底的工作作風，面對工作難題時，有時還存在等靠要思想。
三、整改措施
下一步，將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題檔案，列出整改清單，認真抓好整改。
（四）堅守廉潔底線，落實全面從嚴治黨要求。
始終堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。認真履行全面從嚴治黨主體責任要求，自覺參加廉政教育活動安排，不斷增強防腐拒變意識和能力。堅持制度管人管事，自覺尊崇制度，堅決把權(quán)力關進制度籠子。帶頭遵守中央八項規(guī)定精神，在管好自己的同時，管好家人和身邊工作人員，自覺接受監(jiān)督。
書記個人生活對照材料篇2
一、聚焦六個方面，深刻對照反省
(二)在四個自信方面：自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員牢記第一身份是黨員、第一依靠是組織。二十年來，自己能夠始終貫徹落實上級黨委和局黨組的各項決策部署，堅決服從組織決定，聽從組織安排，主動向組織匯報思想，如實報告?zhèn)€人有關事項;言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一。但在實際工作過程中，一是理論學習深度不夠。雖然在集體學習中學習了黨的十九大報告、學習了新修訂黨章，但是在領會精神實質(zhì)方面還缺乏深度厚度，存在形而上學、實用主義等現(xiàn)象，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。二是導向?qū)嵺`力度不夠。雖力求不斷強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，但在處理實際問題，尤其是面臨和處理困難復雜局面時仍時有不全面不理性的問題。
(三)在工作作風方面：任職以來，尤其是黨的十八大以來，自己能夠認真落實為民務實清廉的要求，存在的問題一個是，求突破的創(chuàng)新意識需要強化，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，沒有從更高標準、更好成效去思考研究工作中深層次的問題，比如面對黨風廉政建設、管理體制改革的新形勢，面對市場主體多元化、市場秩序復雜化的新挑戰(zhàn)，如何創(chuàng)新方法去解決問題做的還不夠;再一個是，釘釘子的工匠精神還有差距，抓工作落實的韌勁不足，工作深入鉆研不夠、大而化之，重指導輕一線操作、重布置輕節(jié)點落實，工作中有依賴思想，滿足于多督促檢查幾次就可以了，有當甩手掌柜的思想傾向。
(五)在自我要求方面：通過近年來的不斷學習，我深切感到，黨面臨的形勢任務越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一步調(diào)前進。因此，自己堅持把時刻聽黨話、跟黨走作為干事創(chuàng)業(yè)的首要一條，確保在任何情況下都做到絕對忠誠于黨，絕對忠誠于人民，絕對忠誠于黨和人民事業(yè)。對我個人來講，紀律和規(guī)矩不僅是高壓線，也是護身符，我發(fā)自內(nèi)心地尊崇敬畏，在工作和生活中我也始終把紀律規(guī)矩挺在前、裝在胸，但黨性修養(yǎng)嚴度還不夠，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。
(六)在形式主義和官僚主義方面：一是服務群眾意識還有欠缺。有時還不能把實現(xiàn)維護人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，工作中有時還存在著留在機關時間多，深入基層一線時間少、到企業(yè)聽聽看看多，沉下身子認真研究解決問題少、抓專項整治集中治理多，抓長效管理少等問題。二是思想政治工作還不到位。作為支部書記，加強班子成員、普通黨員交流，及時了解思想動態(tài)和苗頭是一項基本功。但這方面仍存在不足，有時也做了安排，但經(jīng)常被一些事情沖突，沒有堅定地擠時間安排。
二、立足自身實際，認真剖析原因
通過認真剖析，深入思考，個人認為產(chǎn)生上述問題的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。
(一)政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在首要位置，對政治理論研究理解不夠深刻,學習十九大精神和《準則》《條例》仍存在浮于表面的現(xiàn)象，在入腦入心上還要下苦功夫。加之學習存在片面性，不系統(tǒng)、不經(jīng)常不深入，在實際工作中，自覺運用正確的方法論和立場觀點分析問題、解決問題的能力仍需進一步提升。
(三)自覺接受監(jiān)督的意識不夠強?？傆X得自己受黨組織培養(yǎng)鍛煉多年，又走上了科級領導干部崗位，自認為自我要求嚴格，對于黨內(nèi)監(jiān)督、外部監(jiān)督、制度約束的重要性和必要性認識但要不斷強化。信任替代不了監(jiān)督，個人必須服從組織，個人必須在組織監(jiān)督下，置身于制度籠子里，警鐘長鳴的意識仍需不斷加強。
三、對照目標要求，下力整改落實
解決自身存在思想、組織、作風、紀律等方面不足和問題，對我來說，既要對癥下藥，又要長期堅持。下一步，我將重點從以下三個方面抓好整改落實。
書記個人生活對照材料篇3
一、存在的問題
(一)思想方面
(二)政治方面
(三)作風方面
抓基層落實上級決策部署不夠?qū)?。能夠嚴格貫徹落實省委和廳黨組各項決策部署，帶頭開展xxx專題研討、xxx學習交流、認真撰寫學習交流研討。但是對上級安排部署的一些工作，存在以會議落實會議、文件落實文件的情況，自身抓落實的力度有所欠缺，主要是在對工作安排后，靠黨員干部自覺完成多、檢查督促不夠。落實上級決策部署與企業(yè)實際、與黨員干部思想實際的聯(lián)系不夠緊密。
(四)能力方面
(五)廉政方面
對層層落實抓黨風廉政建設力度不夠。作為xx黨委書記，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，認真落實一崗雙責。但是在執(zhí)行黨的紀律的過程中，重制度建設，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有很好地堅持黨要管黨、從嚴治黨這一要求?？傆X得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束，對干部作風紀律等情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。
二、存在問題原因剖析
(二)在理想信念方面。以上查擺的問題，也反映出自己理想信念淡化弱化的問題。因此，自己要主動對照黨章黨規(guī)和反面教材不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，克服思想上存在的各種私心雜念，落實好從嚴治黨的各項制度規(guī)定，把思想工作生活各方面存在的問題解決好。
(三)在黨性修養(yǎng)方面。隨著工作年限的增加，自覺不自覺的放松了黨性修養(yǎng)的鍛煉。日常工作生活中，謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神有所減弱;面對繁重的任務有時存在對付應付、畏難情緒和好人主義思想;對執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格的問題，有時睜一眼閉一眼，有的把它當成小事小節(jié)，提醒提示不到位，糾錯整改也不及時;在解決自身問題和工作問題上，問題意識不強、方式方法簡單，往往就事論事、系統(tǒng)性不強，工作效果不明顯。這也是以上問題存在的主要原因之一。
三、努力方向和改進措施
3.帶頭遵規(guī)守紀。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，時刻牢記兩個務必，堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約、勤儉辦事，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。嚴格落實個人有關事項報告制度，重大問題、重要事項按規(guī)定向省廳請示報告。堅持嚴以律己，以身作則，帶頭管好自己，管好親屬和下屬職工，切實履行一崗雙責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實好主體責任。
5.嚴格干部管理。一是對干部隊伍建設出現(xiàn)的問題抓早、抓小。從日常的出勤、請休假著手，結(jié)合黨委中心組理論學習、支部三會一課，加強對黨員干部的思想政治教育，筑牢遵規(guī)守紀意識，教育引導黨員干部小處不可隨便，一言一行都要謹慎。堅持以零容忍的態(tài)度處理違規(guī)違紀問題，把干部挽救在問題萌芽階段，確保干部隊伍純潔干凈。二是要時時處處以身作則、率先垂范，作為公司黨委書記，管好干部，首先要管好自己，時時刻刻潔身自好、廉潔自律，做干部職工對標學習的標桿。
書記個人生活對照材料篇4
一、基本認識和基本情況
面對新的工作環(huán)境和企業(yè)特點，本人把對自身的正風肅紀與推動公司當前各項工作相結(jié)合，將著力點放到研究解決公司發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，根據(jù)調(diào)研和征求意見情況，確定了公司的發(fā)展定位和下一步發(fā)展規(guī)劃，有效加強領導干部的作風建設，厲行勤儉節(jié)約，對企業(yè)中出現(xiàn)的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為，堅決制止。
二、存在的主要問題
（一）貫徹執(zhí)行民主集中制方面
一是在民主集中制系統(tǒng)學習上不夠深入。由于日常工作較多，導致每天的學習時間較少，分配給民主集中制的學習時間就更少了，對如何在實踐中更好貫徹民主集中制的規(guī)定和要求，缺少深入的學習和研究。
二是抓基層單位民主集中制建設還需加強。在落實民主集中制工作中，始終嚴格執(zhí)行相關要求，但對公司整體執(zhí)行民主集中制的認識還不夠強，認為只要自己和班子嚴格落實就可以了，忽視了作為黨委書記對基層執(zhí)行民主集中制的教育和監(jiān)督，使有些基層單位對貫徹民主集中制內(nèi)涵認識不夠，在具體工作存在發(fā)揚民主不夠充分，反映群眾意見不夠全面和及時的情況。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1.遵守黨的政治紀律方面：一是理論聯(lián)系實際還不夠，用理論去指導工作的經(jīng)驗有待于提高。二是落實黨風廉政建設的責任意識有待于提高，對基層單位落實黨風廉政建設責任的監(jiān)督檢查力度還不夠。三是受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于現(xiàn)有的成績，工作上只求過得去，不求過得硬，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
2.遵守黨的組織紀律方面：一是在工作意識上，想問題、干工作、辦事情容易出現(xiàn)急躁情緒，對下級說話比較直接，有時不太注意方式方法，忽略了干部主觀能動性的發(fā)揮，工作效果沒有達到預期效果。二是在管理上，對于違紀處罰現(xiàn)象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理上，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。
3.遵守黨的廉政紀律方面：一是把主要精力都用于經(jīng)營工作中，沒有對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等理論知識進行系統(tǒng)全面學習，造成對廉潔紀律的理論學習不夠深刻，理解不夠透徹，忽視了一些生活小節(jié)，影響了自身素質(zhì)的提高。二是干部清正廉潔，既要靠自我嚴格要求，又要靠組織嚴格教育、管理與監(jiān)督，作為班長、公司發(fā)展的帶頭人，在廉政建設方面對自己管理較為嚴格，但對公司整體干部隊伍的廉政建設抓得較為宏觀，對黨員干部的黨性教育和理論學習缺少系統(tǒng)的規(guī)劃，教育監(jiān)督考核力度不夠。
（三）落實中央八項規(guī)定，反對四風方面
1.落實八項規(guī)定情況：對照中央八項規(guī)定，本人在三公消費、超標準配車、職務消費、超標準占用辦公室和住房、違規(guī)配置秘書等方面嚴格按照省公司要求執(zhí)行。
2.反對四風情況：能夠從思想和行動上堅決反對四風，積極弘揚正氣，嚴格要求自己，但還存在一定不足，主要表現(xiàn)在：
（1）形式主義方面：一是對自身和黨委班子成員的理論學習比較重視，但有時忙于具體事務性工作，對理論學習抓的不夠緊，學習的深度和廣度還不夠，對學習內(nèi)容只停留在通讀層面，沒有深入研究和交流，不能很好的將理論與實際相結(jié)合。二是業(yè)務學習不深入。主要精力放在抓經(jīng)營、抓發(fā)展的工作上，忽視了對新技術(shù)新業(yè)務知識的學習，在企業(yè)發(fā)展中遇到新問題時，會感到知識老化、能力退化，甚至有力不從心之感。三是調(diào)查研究不深入。主動到各分公司業(yè)務區(qū)調(diào)研指導工作的時間有限，精力分配不足，調(diào)研深度不夠，對基層關心不足，不能有效、及時發(fā)現(xiàn)基層單位存在的問題和困難，解決的實際問題與基層的企盼仍有一定差距。
（2）官僚主義方面：一是深入基層、深入群眾工作做得還不夠。調(diào)研工作主要是著眼于解決工作中存在的問題，沒有把接觸基層員工、群眾作為重點，忽視了和基層員工的思想感情交流，不能夠全面了解基層員工的訴求，未能及時幫助基層群眾解決實際問題；工作中有時以聽匯報代替到基層調(diào)研，以開會代替到現(xiàn)場指導，造成對基層有些工作指導不到位，以對基層的意見和聲音缺乏了解。二是對干部員工管理不嚴。日?？己梭w系不夠健全，考核不嚴，監(jiān)督不到位，反腐倡廉工作還沒有完全建立起層層抓落實的責任體系和全過程的監(jiān)督鏈條。三是為了加強企業(yè)管理，規(guī)避風險，往往在工作流程設置上，出現(xiàn)管控環(huán)節(jié)多，審批人員多，給基層工作造成壓力。機關職能部門對基層要求的多，具體幫助落實的少，對基層單位提出的人員不足、生產(chǎn)繁忙等因素有時沒有及時給予有效的解決。
（3）享樂主義方面：一是攻堅克難的意識不足。近年來，工程公司處境艱難，員工思想萎靡，沒有目標和方向。雖然投入了大量的思考和精力進行內(nèi)部調(diào)研和與省公司多方協(xié)調(diào)，但始終未能扭轉(zhuǎn)企業(yè)發(fā)展困局，找出持續(xù)發(fā)展之路，干事創(chuàng)業(yè)、知難而進的工作意識有所減退。二是對固有的工作思路和工作方法缺乏創(chuàng)新。面對公司發(fā)展新的形勢和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新變革的意識和動力，思想上存在求穩(wěn)多、求進少傾向，對于公司定位、公司穩(wěn)定和公司發(fā)展，更多地依賴于省公司的部署和安排，缺少自主創(chuàng)新的思路。滿足于取得的成績，對于公司整體工作一直沒有下大氣力推動創(chuàng)新與改革，缺乏面對挑戰(zhàn)和困難的信心和決心。三是有老好人思想存在，對干部中存在的不干事、不擔事行為失之于寬，失之于軟，對員工紀律監(jiān)察執(zhí)行不嚴。
4.奢靡之風問題：一是對奢糜之風防范意識不強。群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央八項規(guī)定的要求，本人公務消費和職務消費嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，但對待他人的宴請，盡管多數(shù)選擇婉拒，但有時也沒做到堅決拒絕，會礙于情面而參與應酬，沒能從自身做起完全剎住這種不正之風。二是有時覺得隨著企業(yè)的發(fā)展和個人收入的提高，個人消費意識受社會潮流的影響，有時不自覺地產(chǎn)生名牌消費上的攀比思想，在生活中不夠節(jié)儉，有浪費現(xiàn)象。
（四）履職盡責、攻堅克難等方面
一是跟班子成員、干部員工之間溝通交流的頻率、深度和
廣度還不夠，工作時仍滿足于上傳下達式的工作方法和思路；
二是大量的事務性工作耗費了時間和精力，尚不能做到抓大放小，工作的方法有待改進，效率有待提高；
三是對待一些復雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩(wěn)心理，
攻堅克難的勇氣不足；
四是在服務大局方面，雖然為廣大員工盡最大的力量辦好了實事，可離員工的愿望和困難的實現(xiàn)方面還存在較大的差距。
五是工作的藝術(shù)性不夠，做下屬思想工作時的切入點有
時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
一是針對黨委落實主體責任不到位的問題：作為黨委書記，在實際工作中缺乏對黨風廉政建設相關規(guī)定和理論知識的學習，對黨風廉政建設中存在的深層次問題研究不夠深，對具體工作落實局限于開會、發(fā)文件、簽訂責任書等，存在布置多、監(jiān)督少的情況。
二是針對紀委履行監(jiān)督責任不到位的問題：在平時工作中過于注重生產(chǎn)經(jīng)營工作，注重完成上級的工作要求，開展黨風廉政建設和反腐敗教育活動頻次較少，形式單一，對干部員工作作風的監(jiān)督檢查失之以寬，庸懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度不夠。
三是針對領導班子整體合力不強，在員工中造成不良影響的問題：我到工程公司任職以來，始終注重和班子成員團結(jié)協(xié)作，在企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻、經(jīng)營壓力大的情況下，和班子成員一起盡心竭力研究公司發(fā)展，積極和省公司溝通協(xié)調(diào)爭取政策。由于專注于發(fā)展，深入基層調(diào)研較少，沒能沉下心來了解基層和員工訴求，為基層解決實際問題不夠。
三、產(chǎn)生問題的根源分析
1.理想信念淡化，理論學習不夠自覺。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底，理想信念沒有始終做到內(nèi)化于心、外化于形，沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。隨著年齡增長、環(huán)境的變化，或多或少出現(xiàn)歇氣、松勁思想，往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中，沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，存在以干代學的現(xiàn)象，認為學習是軟指標，可以往后推一推，強調(diào)客觀上的工作忙、事務繁雜，在抽時間和擠時間學習上缺乏自覺性和主動性。用理論學習成果去指導實際工作上沒能與企業(yè)改革發(fā)展的需要相匹配，忽視了理論對實際工作的指導作用。
2.宗旨觀念淡化，群眾意識不強。人民群眾是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，全心全意為人民服務是立黨之本。由于這些年深入基層和接觸一線較少，無形中跟群眾產(chǎn)生距離，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)。日常總是陷于繁雜的事務性工作，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部員工談心交流少，直接聽取基層員工意見不及時、不全面，對基層干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部員工解決實際困難不多。即使下基層進行工作調(diào)研，深入群眾也不夠，只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務的意識。
3.艱苦奮斗意識弱化，紀律觀念有所松懈。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上重前者輕后者，艱苦奮斗精神減弱。在自身的觀念中，有時存在要體現(xiàn)企業(yè)的檔次和實力，不在乎多花一點兒錢的思想，在工作中沒有始終堅持勤儉持家、艱苦奮斗的作風，從眾心理、攀比心理不斷滋生，逐漸講排場、講面子、講享受，貪圖安逸。與群眾一塊苦、一起干的意識不強，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入、堅決、徹底，存在把關不嚴的現(xiàn)象。
4.對企業(yè)改革發(fā)展出現(xiàn)的新問題和新情況，探索得不夠。面對嚴峻的市場形勢，有急于求成的浮躁心理，對短期經(jīng)營業(yè)績考慮的多，對工作中的一些經(jīng)驗教訓缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。對分管工作中的深層次矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂，不想碰硬，存在好好主義、本位主義思想傾向，責任擔當意識不強，處于奉命行事、落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，被動落實多、主動超前少，工作的全局觀念、發(fā)展意識、創(chuàng)新精神不夠。對工作檢查和抓落實的力度不夠，基礎工作不到位，沒有全部實現(xiàn)跟蹤落實和閉合管理，有時只安排了工作，沒有去跟蹤和督促，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。
四、改進方向和整改措施
1.改進方向：以集團公司黨組提出的嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設為主線，認真落實三嚴三實要求，努力提升自身履職能力，切實改進工作作風，積極探索企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，帶領工程公司干部員工團結(jié)一心，攻堅克難，走上持續(xù)發(fā)展之路。
2.整改措施：
二是針對深入調(diào)研，加強工作落實的問題，制定具體的基層調(diào)研工作計劃和工作方法，經(jīng)常深入各業(yè)務區(qū)進行調(diào)查研究，及時了解和掌握一線工程施工員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，了解員工關心的熱點難點問題，并將其作為改進各項工作的立足點和出發(fā)點，提高工作決策的科學性和針對性。抓住問題不放松，落實工作不懈怠，帶領員工走出企業(yè)現(xiàn)有的困境。
三是針對群眾的意見重視不夠，服務基層不到位的問題，多與群眾零距離、面對面，關注基層生產(chǎn)經(jīng)營情況，多方收集意見，多為群眾謀利益。有效梳理優(yōu)化內(nèi)部流程，切實抓好對基層的支撐和服務，尋找為基層解決問題的方法和路徑，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。
四是針對面對嚴峻的經(jīng)營局面破解不足的問題，進一步堅定信心，克服畏難情緒，強化改革創(chuàng)新的銳氣，敢于探索公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路，帶領員工攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境，將管理改革的內(nèi)生動力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的實踐。探索新形勢下黨員干部理想信念教育的新途徑、新方法，將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與思想政治工作有效結(jié)合起來，增強廣大員工創(chuàng)新求變的主動性和自覺性。
五是認真落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，管好自己、管好身邊的人。帶頭執(zhí)行職務消費的相關規(guī)定，堅決不參加高檔餐飲娛樂場所的活動，不接受下級單位的宴請，下基層調(diào)研在單位食堂用餐，會議安排在公司內(nèi)部會議室召開。樹立正確的榮辱觀、道德觀，正確對待個人得失，不圖虛名、不事張揚，自重、自省、自警、自勵。
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書記個人生活對照材料篇5
尊敬的各位領導、同志們:
一、踐行主題情況
二、存在的問題和不足
(二)精神狀態(tài)方面。創(chuàng)新意識還不夠強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，往往是按部就班，黨委政府安排的工作盡力干好，分管工作全面抓好，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規(guī)，怕越位，怕背包袱。有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。一是求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。二是工作缺乏創(chuàng)造性，不求有功，但求無過。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質(zhì)。
(三)為民情懷方面。一是發(fā)動群眾內(nèi)生動力意識不夠。作為一名分管脫貧攻堅的領導，我縣今年實現(xiàn)全面脫貧摘帽方面作很多努力，但由于工作方式的不變通、思想上的禁錮等原因，在實際工作中過多的注重任務的分解和結(jié)果，而忽略了對群眾的思想發(fā)動，沒有有效激發(fā)農(nóng)牧民群眾的主人翁意識，沒有調(diào)動和引導好他們的參與熱情和內(nèi)生動力，離省、州委的要求還有差距。二是缺乏農(nóng)民、農(nóng)村持續(xù)發(fā)展的深層次思考。在工作中將精力主要放在改善農(nóng)牧民生產(chǎn)、生活條件的硬件建設上，而忽視了對如何尋求生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明，如何增加農(nóng)民收入這一核心問題的深層次思考，缺少一個科學合理、因地制宜、增加農(nóng)民收入的發(fā)展規(guī)劃和有效途徑。三是堅持群眾路線不夠扎實。自己下基層調(diào)研的次數(shù)不少，也多次深入鄉(xiāng)村和部門開展調(diào)研，但大多數(shù)是聽聽鄉(xiāng)村、部門負責同志工作匯報并提出相關要求，直接面對基層黨員干部群眾了解情況的機會不多，很少就某一問題進行深入、系統(tǒng)專題性的調(diào)研，缺少解剖麻雀的鉆勁和韌勁。
三、產(chǎn)生問題原因分析
針對上述問題，我進行了深入細致的思考，從表面上看，這些問題雖然出現(xiàn)在日常工作中，但根源卻在思想上，主要表現(xiàn)在四個方面:
(一)理想信念有所弱化。盡管很重視理論武裝，但往往是零碎片段式學習多、原原本本讀原著少，領會中央精神多、聯(lián)系個人實際少，結(jié)合分管工作多、開展黨性剖析少。缺乏自我審視，忽視換位思考，總是覺得自己這么多年就是這么走過來的，經(jīng)驗比較豐富，導致對世界觀、價值觀和人生觀改造從內(nèi)心重視的不夠，造成對共產(chǎn)主義精神追求領悟不夠、堅守不夠。
(三)宗旨意識有所弱化。工作上大多數(shù)時間浮在機關搞協(xié)調(diào)、搞服務、搞平衡，很少深入基層與老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不覺與群眾產(chǎn)生了距離。同時，一定程度上存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，往往擔心越界冒進，在工作積極性、主動性和創(chuàng)新性上沒能很好滿足新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人民群眾的要求。
(四)擔當意識還不夠強。雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到與己無關或關系不是很大的事情或問題時，存在視而不見、聽而不聞的現(xiàn)象。工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩(wěn)，求不出事，求過得去的現(xiàn)象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創(chuàng)新性的開展工作。工作上擔責意識不強，工作缺乏主動性，怕傷和氣，怕影響同志間的感情，批評自己怕丟面子，批評別人拉不開面子。
四、整改目標和措施
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活中，我將在縣委、政府的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
(三)密切聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務的宗旨。一切為了人民，是共產(chǎn)黨員為人處事最基本的思維底線和行動底線。要始終把保持同人民群眾的血肉聯(lián)系作為安身立命之本，真正把群眾擺到衣食父母的位置。要經(jīng)常走進群眾，深入落實領導干部下鄉(xiāng)駐村幫扶等制度，更加主動走出機關、走近群眾，拉近與群眾的距離。要在促進全面深化改革上敢于擔當，大膽破除體制機制障礙，催生發(fā)展的活力和動力。
(四)嚴守紀律規(guī)矩，樹立黨員干部的良好形象。要正確對待公與私。正確處理自身利益與黨和人民利益的關系，一心為公、甘于奉獻，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。從嚴約束自己，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定、實施細則和縣委實施辦法精神，自覺遠離各種低級趣味和不良嗜好。要認真履行一崗雙責，教育、引導、督促所聯(lián)系鄉(xiāng)和分管部門的黨員干部明紀畏矩、推動黨內(nèi)生活遵規(guī)守紀，推動責任部門違紀必究，使守紀律講規(guī)矩成為黨員干部的自覺養(yǎng)成和政治習慣，促進全縣政治生態(tài)的不斷凈化。
書記個人生活對照材料篇6
一、存在的主要問題
3.抓黨風廉政建設缺乏韌勁。在黨風廉政建設工作中，能夠聚焦兩個責任的落實，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞，著力解決層層衰減問題，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面，還存在不實不細的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：監(jiān)督制約機制還不夠健全;考核機制還不夠完善：排查廉政風險、推動各項防控制度落實過程中，缺乏持續(xù)用力的韌勁。在狠抓糾正四風方面，我?guī)ьI班子成員積極轉(zhuǎn)變作風，但由于轉(zhuǎn)變作風的思想基礎還不牢固，落實上級部署要求時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，帶領班子成員深入基層調(diào)查研究比較少，群眾意識、讀者意識不強烈。
4.抓意識形態(tài)工作壓力傳導力度不夠。黨組書記應該旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線，責無旁貸承擔起政治責任。作為意識形態(tài)工作責任制第一責任人，發(fā)揮做好新形勢下意識形態(tài)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還不夠。把意識形態(tài)工作責任制向下層層傳導、壓緊壓實的力度還不夠，尤其對年輕人的思想狀況調(diào)查研究不夠深入。
二、產(chǎn)生問題的原因
1.黨性錘煉不夠。黨性修養(yǎng)和錘煉，好比逆水行舟，松一篙退千尋。雖然黨齡在增長，黨性錘煉卻有所放松。對xxx新時代中國特色社會主義思想的學習，沒有很好地把個人的思考擺進去，把自己的職責擺進去，沒有真正把理論學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，學以致用。在中心組理論學習時，雖然帶頭參加，帶頭發(fā)言，但問題導向不鮮明，聯(lián)系實際不到位，自我革命不勇敢。
2.核心引領意識不強。良好的表率作用發(fā)揮不充分，帶領黨組班子發(fā)揮領導核心作用的意識不夠強，個別領域比較弱化。究其根源，黨要管黨、統(tǒng)攬全局的意識不強，管黨治黨的緊迫性認識不足，推進黨的建設中站位不高重視不夠。由于宗旨意識不夠牢固，服務意識不強，深入基層調(diào)研不夠，沒有做到沉下去調(diào)查、鉆進去研究、跳出來思考。
3.擔當作為勇氣不足。面對改革發(fā)展中的難題，辦法不多，措施不硬，銳氣不足，顧慮較多。工作上習慣于靠經(jīng)驗指揮，憑著套路去管理。根本原因，還是擔當精神不足，面對改革過程中的一些復雜局面和矛盾，有時還顯得能力不足，短時間內(nèi)作出決斷的勇氣不夠。
4.規(guī)矩意識不夠嚴格。全面從嚴治黨缺乏力度，存在寬松軟問題，壓力傳導不到位，主要是政治紀律和規(guī)矩意識執(zhí)行得不夠嚴格。推動黨組真正落實用制度管人、管事、管錢、管物的意識還不夠;重大問題的決策和保證監(jiān)督作用方面，制度不夠健全和完善，沒有形成一套完整的制度保障體系。
三、整改措施和今后努力方向
1.當好領導班子的帶頭人。持之以恒加強班子建設，發(fā)揮好頭雁效應，帶領黨員干部凝心聚力抓好各項工作。要樹牢四個意識，強化理論武裝，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律。要堅持問題導向，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題進行再梳理，細化舉措、統(tǒng)籌結(jié)合、建章立制，在對標整改上帶好頭，從嚴從實抓好整改工作。聚焦主責，抓好班子、帶好隊伍，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。
3.種好黨風廉政的責任田。作為主要負責人，要始終把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，堅持率先垂范、以上率下，堅守責任擔當，把主體責任牢牢抓在手上。牢固樹立政治自覺、思想自覺和行動自覺，認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任。推動各項制度建設，堵住各類管理漏洞，建立風險防控機制，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事件親自處置。在整治四風問題上，嚴格落實中央八項規(guī)定要求，帶頭扛責任，帶動領導班子加快作風轉(zhuǎn)變，在思想上、作風上大掃除，塑造政治上風清氣朗環(huán)境，形成求真務實、團結(jié)和諧的良好氛圍。
4.守好意識形態(tài)的主陣地。抓好意識形態(tài)工作，也是黨組必負必盡之責。作為黨組書記，對意識形態(tài)工作要主動作為、勇于擔當，做到善抓善管，把好方向，不斷提高對意識形態(tài)工作的駕馭能力;敢抓敢管，明確職責權(quán)力，制定落實好責任清單，做到責權(quán)統(tǒng)一、獎懲分明。特別要抓好年輕人這個重點群體的意識形態(tài)工作，規(guī)范他們的網(wǎng)絡行為，切實提高他們的政治站位和政治素養(yǎng)。
書記個人生活對照材料篇7
存在的主要問題
二、缺乏擔當精神，依賴思想嚴重。一是等靠思想嚴重。領導交辦的就做，領導沒明確交辦的一般不主動去做。存在推著走思想，有時有只求過得去、不求過得硬的思想。對一些自己認為不急、不大的工作降低了標準，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時用心不夠?qū)Ｒ唬粔蜉^真，少一種鉆勁狠勁韌勁，沒有及時舉一反三、總結(jié)經(jīng)驗教訓，達不到細致精致極致的要求。三是優(yōu)勢發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢、協(xié)調(diào)優(yōu)勢都沒有得到很好發(fā)揮，覺著日常工作由幾個骨干撐著，沒有大的困難，不必那么勞心費神。如有重大事情，自有領導把關，不會出事。給主任當好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調(diào)動大家積極性不夠，深入研究落實不夠。
三、存在好人主義思想，堅持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和有些同志過不去，奉行難得糊涂思想，對于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下一味認同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內(nèi)事務多，大家加班加點工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴格要求自己，也很少嚴格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標準低，不夠認真細致。三是工作中個別時候考慮關系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀，生活圈子朋友較多，也有待清理凈化。
今后的努力方向和改進措施
二、勇于擔當，敢于負責。在工作中認真負責，迎難而上，特別是查辦案件中勇于擔當，敢于擔責，排除人情干擾，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律做到督查實打?qū)?、辦案硬碰硬，以無處不在的監(jiān)督，減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，特別是要深入研究隱形變異四風的表現(xiàn)形式，加大查處力度。
三、攥緊拳頭，鐵面執(zhí)紀。發(fā)揮對落實中央八項規(guī)定精神和糾正四風問題的綜合牽頭作用，在黨風政風監(jiān)督上加大執(zhí)紀問責力度，不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通，防止出現(xiàn)稻草人現(xiàn)象，及時督促查處問題線索，加強通報曝光，形成強大震懾。建立對各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報制度，促進治理群眾身邊不廉潔問題深入開展，增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責工作，確保移交一起，查處一起，按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》，查清事實，分清責任，依紀依規(guī)處理到位。
四、廉潔自律，打鐵先要自身硬。要以更高的標準嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，加強黨性修養(yǎng)，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀紅線和行為底線。強化內(nèi)在定力，事事不離原則，處處不逾規(guī)矩，真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀律作風作為立身之本，做忠誠干凈擔當實干的紀檢監(jiān)察干部。
因自己的水平、站位、修養(yǎng)有限，可能還存有許多問題，肯請領導和同志們提出寶貴的批評意見。我將虛心接受，盡快整改，借力提升，不斷提高工作能力和水平。
