2023年部隊對照材料8篇

為了讓自己的不足得到一定改善，對照材料是很關鍵的文本，每個人在進行對照材料的寫作過程中都是需要做到條理是清晰的，以下是范文社小編精心為您推薦的2023年部隊對照材料8篇，供大家參考。

2023年部隊對照材料篇1

昨天，市委宣傳部舉行“兩學一做”學習教育專題會議。市委、宣傳部長李小甘希望宣傳部的黨員干部以“四講四有”的標準嚴格要求自己，圍繞市委市政府的中心工作大局，全力推動深圳文化創(chuàng)新發(fā)展工作，努力建設與現代化國際化創(chuàng)新型城市相匹配的文化強市。

會上，李小甘為大家上了一堂生動的黨課，進行了一次親切的懇談。他說，做一名合格黨員，是“兩學一做”學習教育的出發(fā)點和落腳點。中央明確提出，合格黨員必須做到“四講四有”，這是新時期合格黨員的基本標準。

李小甘重點圍繞“四講四有”進行闡述。一是“講政治，有信念”。要做一名“有靈魂”“不缺鈣”的共產黨員，就要始終保持頭腦清醒，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，要自覺加強政治理論學習，不斷加強政治修養(yǎng)。二是“講規(guī)矩，有紀律”，這是對黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。做一名合格黨員，就要增強守規(guī)矩的自覺性和堅定性，做到知大小、知進退、知榮辱、知是非。黨員必須遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，市委宣傳部作為黨政方針的宣傳者，尤其要嚴守各項紀律。三是“講道德，有品行”，這是黨員的重要標準。德乃為官之本，為官須先修德。他引用了“輕財足以聚人、律己足以服人、量寬足以得人、身先足以率人”古訓勉勵大家提升道德修養(yǎng)，努力達到“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼”的境界。四是“講奉獻、有作為”，這是黨員必須履行的重要義務?，F在，市委宣傳部已樹立了“創(chuàng)新、務實、高效、和諧”的部風，希望大家堅持立業(yè)為本，真抓實干，有所作為。當前，宣傳文化系統(tǒng)正全力推進《深圳文化創(chuàng)新發(fā)展2020(實施方案)》，希望大家一起努力，“認準一個目標，實施一套方案，構建五大體系，一年干幾件實事，堅持數年，必見成效”。

市委宣傳部副部長李瑞琦主持會議，傳達了中央、省委和市委關于“兩學一做”學習教育的主要精神，并宣讀了市委宣傳部“兩學一做”工作實施方案。與會干部還一起觀看了專題教育片《作風建設永遠在路上》。

2023年部隊對照材料篇2

對照“四講四有”標準要求，結合群眾反映意見，大隊黨委對一年來工作認真進行分析查擺，認為主要存在以下問題和不足：

也有部分同志借口業(yè)務工作多，學習滿足于一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神，理論聯系實際不夠，習慣于用老辦法、老套路工作，跟不上形勢的發(fā)展和變化。三是黨性修養(yǎng)不高，部分同志黨員意識淡，模范作用不突出，工作滿足于過得去，標準不高，要求不嚴，看齊意識不強。個別干部行政上下級觀念強，黨內民主觀念淡，在黨不言黨，在黨不為黨，眼中只有業(yè)務，看不到黨務，核心意識不強。四是理想信念不堅定，個別同志對為何入黨、為何加入消防認識不足，思想模糊，缺乏堅定的信念信仰，得過且過，隨波逐流，遇到挫折或受到批評，就干勁減退，消極怠工。

個別干部習慣于當老好人，怕得罪人，搞表面團結，發(fā)現問題不敢堅持原則，總認為可以內部消化，導致隊伍中一些小錯誤、小毛病不斷。三是表率作用不強，個別中隊、專職隊干部身上仍存在官僚習氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，上班遲到早退，“五同”制度落實不到位，把嚴以律己變成了嚴以律人，沒有起到黨員干部應有的模范帶頭作用。四是缺乏執(zhí)勤即執(zhí)法意識，一些官兵在執(zhí)勤中對待群眾態(tài)度冷硬，自身著裝不整齊、作風不嚴謹。

(三)在講道德、有品行方面。一是缺乏良好的興趣情操，個別同志不愛參加集體活動，不愛“真能量”，不追求“真善美”，熱衷于玩網游看虛幻小說，熱衷于小道消息，精神不振。二是言行表里不一，極小個別同志當面一套背后一套，當面好話連篇，背后亂發(fā)牢騷，管理中老鄉(xiāng)觀念重，處事不公道，影響團結。個別同志匯報工作只講好的方面，不講存在問題，該報告的不報告，該說明的不說明，甚至謊報瞞報，爭功諉過。三是在崗不敬業(yè)，個別同志人在崗心在外，對自身素質要求不高，想外面的事、個人的事多，對自身業(yè)務研究不透、鉆研不深，工作干勁不足、標準不高。四是勤儉節(jié)約意識不強，水、電、油等方面浪費現象依然存在，部分同志自我要求不嚴，追求工作輕松，愛講物質追求，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識。

(四)在講奉獻、有作為方面。一是官兵能力素質有待加強，一些同志訓練學習積極性不高，體能技能不扎實。部分管理骨干管理水平不高，發(fā)現問題、解決問題能力不足。個別干部不向戰(zhàn)士了解情況，沒和隊員打成一片，謀劃工作全憑主觀設計，缺乏調查研究，不符合基層實際。二是進取心不足，部分同志跟不上改革強警形勢的需要，思想麻痹，因循守舊，習慣于做規(guī)定動作，對如何進一步提升工作成效沒辦法，對上級安排的新工作找不到思路，創(chuàng)新意識和能力不強。個別同志缺乏攻堅克難的勇氣，工作拈輕怕重，“等靠要推拖”，遇到問題就找客觀的原因，找別人的原因，回避自己的責任。

三是存在懶政思想，個別干部做工作光靠嘴上安排部署，對落實情況不聞不問，導致一些工作有始無終;有的干部大局觀念不強，工作斤斤計較，只顧自己一畝三分地，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事。部分同志形式主義嚴重，做工作應付了事，只求對上有交代，不求對下解決實際問題，只注重形式，不注重效果，工作標準和質量不高。四是服務意識不強，個別干部宗旨意識不強，認為晉升提拔、評優(yōu)評先不靠才干靠關系，對士兵和專職隊員的困難漠不關心，對基層反應的問題臵若罔聞，影響了工作成效。

三、產生問題的原因分析

分析上述問題，主要有以下幾個方面原因：

(一)政治理論學習不深入。部分同志入黨時間長了，理想信念就慢慢淡了。反思起來，主要是輕視學習、放松了理論武裝，特別對中國特色社會主義理論體系、法律體系的系統(tǒng)學習不夠，沒有做到真學、真懂、真信、真用，學習表面化，不善于實踐、總結，與實際工作“兩張皮”，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、工作能力等問題。

(二)宗旨意識有所淡化。服務基層、服務官兵的意識樹的還不夠牢固。工作有時浮在面上，第一手資料掌握少，傾聽基層官兵訴求少。日常工作中，班子成員既要組織協(xié)調，又要具體實施，還要忙于地方會務公務，業(yè)務工作擠占了大量時間，深入基層一線了解情況、蹲點指導、調查研究、解決問題的時間相對減少。在工作上群眾觀念淡薄，不重視官兵意見，指導工作主觀意志成分多，沒有真正做到思基層之所想、急基層之所需。

(三)事業(yè)心、責任心減退。隨著時間推移，部分同志在同一個崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了，認為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生，主觀上放松了對世界觀的改造，對增強自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。

(四)執(zhí)行制度不嚴。部分同志信奉“關系學”，講究籠絡人心，在人情和原則之間打擦邊球，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，甚至把原則規(guī)矩丟了，自我要求不嚴格。在執(zhí)行制度、追究責任時，過分考慮官兵前途，認為“小問題難免”，“老好人”思想嚴重，執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度不夠嚴格，處理態(tài)度不夠果斷，沒起到警示作用。

(五)創(chuàng)新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬，受本位主義、畏難情緒的影響，缺乏“逆水行舟，不進則退”的憂患意識，缺乏帶著問題去思考、去實踐的主動意識。個別同志雖有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推進工作思路不夠寬，創(chuàng)新工作機制、工作方法不多，導致工作沒亮點、平平淡淡。

四、今后的努力方向和改進措施

(一)強化理論學習，加強黨性鍛煉。堅持用新知識、新理論武裝頭腦，特別是引導廣大官兵認真學習系列重要講話和十八屆六中全會精神，進一步強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持共產黨員崇高的精神追求和高尚的道德情操。科學處理“工學矛盾”，堅持中心組學習和個人自學，加強調查研究和實踐總結，真正把學習的成果轉化為指導實踐、推動工作的實際本領。

(二)加強班子建設，發(fā)揮表率作用。對照“三嚴三實”、“四講四有”標準，不斷加強領導干部自身要求，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的表率。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤奮務實的工作態(tài)度，抓好各項工作的落實。積極沉入到官兵、專職隊員中，克服慣性思維，多聽、多看、多思考，查找工作質量不高的深層次原因，“對癥下藥”，提升工作能力水平。

(三)堅持問題導向，補齊工作短板。結合征求到的意見建議和查擺出的問題，把需要整改的事情項目化，項目責任化，責任具體化、時限化，一個一個解決，一件一件落實，持之以恒、腳踏實地的抓好整改。主動接受廣大官兵、專職隊員監(jiān)督，定期把制定的措施和整改的情況向官兵通報，自覺接受評判，確保取得實實在在的效果。

(四)完善長效機制，實現標本兼治。堅持立行立改、邊改邊建的原則，在問題整改中不斷健全工作長效機制，扎緊制度籠子，促進隊伍建設正規(guī)化、精細化。在教育學習上，要嚴格落實評學考學制度，確保學有所得、學有提升。在日常管理上，要進一步健全人、財、物管理制度和措施，加強監(jiān)督機制建設。在推動工作上，要強化工作督導檢查，建立覆蓋各層級、全崗位的量化考評機制，形成上下聯動、高效運轉、責任明晰、實干實效的制度體系，推動工作整體水平持續(xù)提升。

2023年部隊對照材料篇3

一是強化學習意識。學習是能力之基，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好帶兵工作，學習是第一步。我們要向書本學、向理論學，要把黨的方針政策特別是以情帶兵政策學精吃透、爛熟于心;要向戰(zhàn)士學，拜戰(zhàn)士為師;要向領導學，學習他們開展工作的好做法、好經驗;要向實踐學，在工作中做到學中干、干中學，學習和實踐相結合，做到融會貫通。

二是要強化服務意識。我們要時刻牢記全心全意為人民服的宗旨，不斷強化群眾意識和服務意識。做到以人為本，為兵解困，要時刻將戰(zhàn)士冷暖放在心上，真正深入戰(zhàn)士，真心傾聽戰(zhàn)士呼聲，真實反映戰(zhàn)士愿望，真誠解決戰(zhàn)士疾苦。更要多深入困難較多的地方，解決戰(zhàn)士最急、最盼、最難、最憂的具體問題，讓戰(zhàn)士時刻感受到組織的關懷和溫暖。

個人學習四種形態(tài)心得體會中央紀委書記王岐山同志在xx調研時強調，要把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。

“四種形態(tài)”，將每名黨員、每個黨組織都包含其中、無一例外，既管住了重點又管到了全面。從“全面”出發(fā)，用政治生活規(guī)范和紀律約束管住大多數，從“從嚴”著眼，對違紀、違法的給予處分、處理，構建出了行之有效的從嚴治黨工作機制。

各級紀檢監(jiān)察機關要把“四種形態(tài)、六大紀律”落到教育提醒、監(jiān)督管理等日常工作中去，發(fā)現苗頭馬上去管，觸犯紀律及時處理，增強履責主動性，增加工作提前量，做到既“嚴管”又“厚愛”，真正純潔黨的肌體。其次，要立足“兩個層面”去把握。

正確把握“四種形態(tài)”，就要立足于治標和治本兩個層面，做到標本兼治。在治本方面，要通過嚴格的黨內政治生活，通過批評和自我批評，讓黨員干部感受到組織在政治上的關心愛護，進而自覺地抵制和反對腐敗;通過把紀律挺在前面，抓早抓小，寸土不讓，積小勝為大勝，減少腐敗滋生的土壤，阻斷腐敗的來源。

“四種形態(tài)”的有效落實，是“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制形成的必然要求?！安桓腋保枰獙Α皹O少數、少數”，加大懲治力度、保持高壓態(tài)勢、形成有力震懾;“不能腐”，需要堅持全面從嚴治黨，推進全面深化改革和全面依法治國，把“大多數”的權力關進制度的籠子里;“不想腐”，需要用常態(tài)化的黨內政治生活，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，使黨員干部不斷增強宗旨意識，牢記立黨為公、執(zhí)政為民，正常黨內關系，用批評和自我批評把違紀傾向消除在萌芽。我們要通過“四種形態(tài)”努力構建“三不機制”，進一步營造風清氣正的政治生態(tài)。

最后，要綜合“四種形態(tài)”去運用?！八姆N形態(tài)”內容具體、指向清晰，針對黨員干部違紀行為規(guī)律，給出了由輕到重的因應之策，呈現點面結合、綱舉目張的合圍之勢。紀檢監(jiān)察機關必須要聚焦聚焦再聚焦，以學習貫徹中央政治局審議通過的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》為契機，堅持把“四種形態(tài)”貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀問責的全過程。要進一步加強對查辦案件的分析研究，把握“四種形態(tài)”各自的狀況和趨勢，超前思考、主動謀劃，更好地指導和推進紀律審查工作。要進一步加強問題線索管理，按照五類標準分類處置，定期梳理、規(guī)范管理。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，堵住初始，使“咬耳朵”、“扯袖子”常態(tài)化、機制化，經常紅紅臉、出出汗，防止小問題變成大問題。要堅決落實“兩個責任”，進一步強化責任追究，對于頂風違紀、依然故我的，要堅決查處，并嚴肅追究黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，把全面從嚴治黨要求落到實處。

太白縣堅持把“兩學一做”融入黨員教育管理新常態(tài)，通過學習，使廣大黨員干部學而信、學而用、學而行，做到思想同心、目標同向、工作同力、落實同步，引導廣大黨員干部爭做“四講四有”的合格黨員。

二要做講規(guī)矩、有紀律，做一個堅守底線、嚴于律己的好黨員。作為擔負著發(fā)展一方、穩(wěn)定一方重任的人民公仆，我們要始終將規(guī)矩挺在前面、把紀律作為底線。這體現的是品德和修養(yǎng)，表現的是政治上的清醒與成熟。只有講規(guī)矩、有紀律，才能強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念，自覺置身于規(guī)矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事。也才能把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責，到位而不越位、錯位。

三要做講道德、有品行，做一個勤于修身、群眾滿意的好干部。在現實情況下，有的干部道德品行缺失，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的干部信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，情趣低俗，沉湎花天酒地，心里沒有任何敬畏，行為沒有任何底線。這嚴重影響到黨在人民心中的形象。要通過深入開展“兩學一做”學習教育，引導干部追求高尚情操，忠實履行職責，堅守道德底線，遠離低級趣味;引導干部繼承和弘揚傳統(tǒng)美德，捍衛(wèi)國家和民族的精神獨立性，防止成為西方道德價值的“應聲蟲”;引導干部“見不賢而內自省”，防微杜漸，筑牢思想道德防線。

四要做講奉獻、有作為，做一個樂于奉獻、敢于擔當的好公仆。有奉獻才能有貢獻、敢擔當才能有作為。面對當前嚴峻的發(fā)展形勢，我們要始終牢記黨的宗旨，在敢于擔當中提高自身崗位職責的勝任力和抓落實的執(zhí)行力，切實把為民辦實事作為履職盡責的根本，把群眾滿意作為工作的第一標準，誠心誠意為人民辦實事、做好事、解難事，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。

2023年部隊對照材料篇5

進部隊已經x年了，在xxx綜合保障隊1年多深有感觸。最近綜合保障隊集中開展“安全管理”等教育活動，這是綜合保障隊積極響應上級機關的號召，使我對這次專題教育的重要性和必要性有了深刻的認識，靈魂得到進一步 洗禮，心靈得到進一步凈化，人生觀和價值觀進一步得到矯正和鞏固。這次教育，既是一次學習教育的過程，更是一次個人思想道德和黨性修養(yǎng)鍛煉的過程。這教育的開展是我進一步落實 “自 重、自省、自警、自勵”的要求，把學習貫徹“三個代表”重要思想更加深化、具體化的體會。通過學習教育，更使我明白了作為一名預備黨員，在人生追求中，應該向往什么。

隨著對外開放的深化和國際經濟的發(fā)展，我們所面臨的社會環(huán)境日趨復雜，這次教育活動的開展引導我強化自律意識，增強免疫力，提醒我保持清醒頭腦 和高度警惕，時刻繃緊反滲透、反策反這根弦，真正做到堅定政治信念，永葆革命氣節(jié)。這次活動強化了自己的黨性意識、政治意識。為下一步如何立足本職，愛崗敬業(yè)和無私奉獻奠定了堅強的思想基礎。

一、存在問題1、政治敏銳性和鑒別力不強，理論學習存偏差，理論學習熱情不高 對理論學習的重要性和必要性認識不足，缺乏緊迫感和自覺性。我在政治理理想信念方面立場堅定，但政治敏銳性和鑒別力不強，在大事大非問題上能夠保持清醒頭腦，但是在學習態(tài)度上依然存在模糊認識，有為完成任務而學，為應付檢查而學的思想，有時甚至片面地以干代學。認為政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，沒有在思 想上面引起高度重視。學習時浮躁，靜不下心，坐不住，堅持不了，有時只滿足于一知半解，學習也是一種應付了事。理論指導實際工作的能力不強學習內容不夠系統(tǒng)規(guī)范，計劃性不強。對新情況，新問題的研究能力比較欠缺，不能結合自身思想和工作實際。學習只滿足于現有水平，滿足于一般性的應付工作，在對深層次問題的理解上，在弄通基本原理，掌握正確觀點、方法上下功夫不夠。2、工作標準不高，創(chuàng)新意識有待增強工作標準不高，創(chuàng)新意識有待增強 受能力水平的制約，工作方法不多，工作標準與爭創(chuàng)一流的標準仍有很大差距。主要表現在：一是原則性不強，有遷就照顧思想。對待工作，領導交待的就馬上去辦，領導不交待的就漠不關心。以致于領導交待的事總是沒有回音。職責范圍內的事，毫不含糊馬上去辦，對別人的事沒有那種樂于助人、急人所急的精神。有些問題都是在領導過問之下才去解決，領導沒有特別交待的注意事項總要到完成具體任務時才能發(fā)現。剛開始時自己對工作的熱情還比較高，但隨著時間的增長，自己卻放松了自我管理要求，總認為什么事情只需要明白了就行，沒有必要把道理講明講透，甚至于有時存在有只要不出事，什么都好，“消極”保平安的思想。對自己穿衣、戴帽不合規(guī)定的現象習以為常，總認為是日常上的小事，何況自己又不出營門，形象問題不存在好不好。周末也不能按時起床，蒙頭睡大覺。平時宿舍衛(wèi)生能夠保持整潔，但在節(jié)假日宿舍衛(wèi)生則比較凌亂，不注意形象。

在業(yè)務上，還存在素質不高，文字寫作水平低，能力不強的問題。業(yè)務在機關不能夠獨擋一面。既要熟悉本職業(yè)務，也要懂得機關的一般業(yè)務。主要原因通過這次整頓教育，我對自己的思想進行了認真剖析和深刻反思,存在上述問 題的主要原因是：自己 沒有真正把珍惜榮譽、只爭朝夕、盡職盡責的主人翁意識扎根心田，總以為自己取得了進步，也取得了成績，好像無需要再作更高的追求了，有一種自我放松、自我滿足、貪圖安逸、不思進取的心態(tài)存在。平時對講政治的認識還不夠高。不能從講政治的高度去認識、分析和處理，往往就事論事。在根本上缺乏自律性修養(yǎng)和鍛煉。平時不能夠認真的學習“三個代表”重要思想，學習黨的理 論，自覺用紀律武裝頭腦，腦子里對是非界限、政治界限存在模糊意識，導致對使命的政治性認識不清，自己應盡的歷史責任理解不深，對一些問題看得不清，想得不明，思想麻痹。

一、存在的主要問題：

2.組織紀律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴肅、不認真，存在嚴不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴厲批評，工作落實上不嚴厲、不督辦。

3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認干，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳，沒有及時向組織匯報工作情況和思想動態(tài)，缺乏同上級領導及相關部門的溝通協(xié)調。

4.實干奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領示范作用，也能夠體現奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業(yè)務發(fā)展緩慢。缺乏銳意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。

5.遵規(guī)守紀方面。在政治紀律和正規(guī)矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業(yè)務中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開黨員大會上，告誡黨員以史為鑒，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規(guī)矩和政治紀律教育。在經營上存在不努力、不創(chuàng)新、不進取的問題，表現創(chuàng)業(yè)不實，不動腦筋，沒有靚點。

6.業(yè)務拓展方面。在市場開發(fā)、營銷創(chuàng)效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經營創(chuàng)效沒有得到良性發(fā)展。

7.工作作風方面。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監(jiān)督。

二、原因分析

1.理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素質還有待于進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學習只局限于硬性規(guī)定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素質沒有大幅度提升也是存在問題關鍵。

2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。

3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該說的不說，不該做的不做。

三、下一步努力的方向及整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高自身政治素質和業(yè)務能力，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，工作中把共產黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng)，時刻同黨中央保持一致。

2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現出黨員的先鋒模范作用，突出抓好黨支部建設，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經營指標的完成。牢固樹立大局意識，帶領干部職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質增效經營的新道路。

3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，大膽創(chuàng)新，服從組織領導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。

4、牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領干部職工凝心聚力，振奮精神，奮發(fā)圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。

2023年部隊對照材料篇7

一、存在的主要問題

(二)對照肅清流毒影響不徹底方面。自己能夠按照上級的部署要求，以思想清理為重點，深刻反省流毒影響政治危害、反思自身存在問題表象、反復抓好查糾整改，進一步提升了肅清流毒的政治站位、促進了政治生態(tài)的提純凈化。但對照“全面肅清”要求，感到自己還存有一定程度的麻痹思想、模糊認識。一是有與已無關思想。雖然能夠主動在思想上、政治上、態(tài)度上與流毒影響做到徹底決裂，總覺得自己職務相對低，全面肅清和自己關系不大，只要在思想上端正態(tài)度，認清是非就可以了。一定程度上把肅清的重點放在了有形的東西上，沒有很好從思想上、組織上、政治上、作風上、體制上去深刻反思危害教訓。二是有大勢已成的思想。認為經過一段時間的認真清理整肅，流毒影響基本已經肅清，沒有看到流毒影響的隱避性、復雜性和艱巨性，對于一些慣性思維、陳規(guī)陋習還存有習以為常的想法，在深入查糾整改上不愿花力氣、下真功夫。三是有工作為重的思想。有時片面認為當前最緊要的事情是推動改革落地、促進戰(zhàn)斗力生成，沒有充分認清流毒的“癌細胞”本質，不徹底肅清流毒就會有復發(fā)擴散的隱患，影響改革成績和強軍成效。

(四)對照干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足方面。主要存在四個方面差距：一是謀中心抓主業(yè)還有差距。盡管時刻將中心放到心中，但有時還走不出忙于會務、事務的怪圈，對“二八”現象解決還不夠有力，日常對軍事訓練工作雖然有思考有謀劃，但真抓深抓不夠，對于一些難點問題、重點課目關注用力不夠。自身對軍事理論、戰(zhàn)術指揮等軍事專業(yè)書籍研讀相對較少，知識結構不夠系統(tǒng)、戰(zhàn)法運用不夠靈活。二是勇擔當重作為還有差距。有時以“別越位”為借口，不愿意主動分擔工作，對一些敏感問題、中心問題研究不夠、深入不夠，怕說多了得罪人，干多了“耽誤事”。戰(zhàn)斗員意識有所減弱，主動抓、親自干的勁頭弱化，工作重布置，輕督促檢查，工作中請示報告堅持不好。三是傳幫帶挑重擔還有差距。承上啟下作用發(fā)揮不明顯，沒能很好指導支部同志抓好業(yè)務學習，沒能用工作經驗搞好幫帶，幫助書記、副書記帶隊伍的意識有欠缺。四是到一線查實情還有差距。到官兵中間走訪調查少，與戰(zhàn)士面對面交流談心時間較少，對他們思想、工作和家庭始終沒有做到全面深入了解，不能及時掌握存在的問題和困難，沒有做到有針對性的去開展工作。

(五)對照講團結落實不到行動方面。主要有三個方面需要改進提高：一是黨性歷練還需加強。雖然參加組織生活能夠做到了講政治、聽招呼、守紀律，自覺維護班子內部團結，但有時沒有真正把團結建立在共同事業(yè)之上、建立在真誠關心關愛之上，特別是開展批評堅持得不夠好，對一些同志缺乏必要的思想交鋒，輕描談寫多、建議希望提得多，還缺乏辣味火藥味。二是參與決策還需加強。在集體討論重大事項時，對一些自己比較熟悉的工作能夠坦誠觀點，但對一些不太熟悉的事項，會前醞釀、會上討論做得不好，參與集體決策不夠，感到不是自己的工作就少說話，有時想著盡量不說話，淡化了黨員意識，為主官分憂解難還做得不夠。三是大局觀念還需加強。雖然對改革堅決擁護、堅定支持，但看到隨著新的軍官服役政策制度改革，自己出現了憂前途、想后路的念頭，思想上多少有一點波動，心思精力多少受到一些外界干擾。

二、問題的根源癥結

(一)理論武裝不夠深入。政治上的堅定來源于理論上的成熟，自己身上存在的問題，很重要的原因在于忽視了系統(tǒng)的政治理論學習，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，不能很好地融會貫通、學以致用。理論進入思想、對接實踐不夠具體深入，不能用基本理論觀點去分析判斷問題，欠缺政治判斷力政治領悟力政治執(zhí)行力，導致個人在黨性黨風方面出現了一些不容忽視的問題。

(二)黨性修養(yǎng)不夠經常。對黨性錘煉和“三觀”改造有所放松，以事務工作代替黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養(yǎng)、改造主觀世界的重要性和艱巨性，缺少嚴格而深刻的剖析和自我批評，沒能每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，沒能時時對照嚴實要求檢查自身行為與黨性要求的差距，使自己的意識中個人主義有所抬頭，本位思想時常出現，滋生了隨波逐流的想法，責任心事業(yè)心自然就減弱。

(三)自我要求不夠嚴格。個人盲目自信，覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，能夠模范遵守黨的紀律規(guī)矩，因此在一定程度上對自身存在的問題認識不夠。嚴格自律意識弱化，有時單純認為只要守住底線、不越格就行。長此以往，也就對一些不良作風習以為常，甚至覺得理所當然。通過這段時間學習，認識到這種不以為然的態(tài)度十分可怕，就是麻醉劑、慢性毒藥，必須切實加以克服。

三、下步的努力方向和改進措施

(二)抓作風，加強黨性錘煉。要按照黨員先進性的標準，進一步加強世界觀、人生觀、價值觀改造，進一步錘煉黨性修養(yǎng)，始終在思想上、行動上與黨中央、中央軍委保持一致。自覺把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力，充分發(fā)揮模范帶頭作用，關鍵時刻能夠沖得上去、大項任務能夠擔得起來、小事小節(jié)能夠管住自己。經常抓好自我反省、自我凈化、自我提升，虛心聽取群眾的建議意見，認認真真抓好整改落實，以承諾踐諾的實際行動和效果改進作風、樹好威信、贏得信任。

2023年部隊對照材料篇8

近年來，在xx黨委、首長的正確領導下，我們堅持維護核心聽指揮、聚焦打仗抓實戰(zhàn)、狠抓基層打基礎、從嚴治軍促安全、從嚴治黨正風氣，黨委班子建設形勢持續(xù)向好，但認真對照、深刻檢查剖析，黨委班子還存在以下五個方面問題：

二、在堅持和加強黨的全面領導方面。我們清醒認識到，傳承紅色基因、擔當強軍重任，就要毫不動搖地把黨對軍隊的絕對領導扎根在思想上，落實在行動上?？偟目矗h委一班人能夠堅決維護核心，堅決聽黨指揮，毫不松懈地抓好黨的建設，但用高標準來衡量，還有不容忽視的問題：一是貫徹民主集中制質量有時不夠高。堅持把貫徹執(zhí)行民主集中制作為永恒課題，嚴格執(zhí)行黨委集體領導下的首長分工負責制，但也存在一些問題：有時集中常委集體智慧不夠，比如在研究長遠發(fā)展戰(zhàn)略、改革轉型內容等涉及單位建設發(fā)展的重大問題時，召開行政會議、業(yè)務會議多，召開常委會集中研究相對較少；有時聽取專家意見不夠，特別是一些專項工作的研究，有時沒有充分聽取專家、骨干的意見建議。二是落實雙重組織生活制度還不嚴格。有的同志對雙重組織生活制度不重視，主動參加所在黨支部活動的意識不強、次數較少，有時把領導身份帶入支部生活，沒有以普通黨員身份把自己擺進去，還存在思想匯報不主動、不深刻，繳納黨費不及時等現象。三是對黨員干部教育管理還不到位。對黨員干部情況的了解，多依賴于測評和以往印象，且更為關注工作能力、執(zhí)行任務能力等情況，而對其家庭情況、興趣愛好、對外交往等情況，往往因缺乏了解渠道，同時也認為涉及個人隱私等原因，掌握不多，存在管理盲區(qū)。在遇到干部出現問題苗頭時，總是感到干部成才不容易，出于保護心理，往往用批評教育代替追究責任、用檢討處理代替給予處分，管理監(jiān)督有時失之于寬、失之于軟，治軍的標準還不嚴。

三、在履職盡責擔當作為方面。一是圍繞銳意進取履職擔當還不夠。對于我們新組建的單位來講，需要投入大量的辛苦和精力管部隊帶部隊。這方面，我們大家還有一些需要加強的地方。在規(guī)范部隊秩序上需要投入大量精力，依法運轉、高效運行的態(tài)勢還沒有形成；在破解矛盾問題上需要投入大量精力，一些遺留問題、補短板強弱項問題、有力管控部隊問題還要深入研究解決；在提高官兵素質上需要投入大量精力，干部動力不足、緊缺人才短缺、精干力量偏少都需要我們黨委領導下功夫手把手教育培養(yǎng)幫帶。二是圍繞使命任務履職擔當還不夠。頭腦里當兵打仗、隨時準備打仗的思想樹的不牢，抓戰(zhàn)斗力建設還存在工作指導、精力投入、統(tǒng)籌擺布的偏差，有時受安全穩(wěn)定一票否決的影響，在抓實戰(zhàn)實訓上畏手畏腳；有時存在以打仗的方式干不打仗的工作，疲于應付事務性工作，基層五多的問題還沒有徹底根除，影響了集中精力練兵備戰(zhàn)。三是圍繞精細落實履職擔當還不夠。黨委和機關在抓指導上，還存在把部署了當落實了，把抓過了當抓好了的問題；基層在抓落實上，經常性制度落實不經常、工作標準層層縮水需要很好解決。對此，我們黨委需要強化抓細抓小、過手上手、親力親為的意識，努力把環(huán)節(jié)控制、末端落實抓緊抓實。四是圍繞攻堅克難履職擔當還不夠。解決歷史遺留問題，有時候還存在畏難情緒；深化拓展重點領域問題整治推進不夠有力，缺乏有效的措施，抓深化、抓整治、抓鞏固還比較乏力，反映黨委責任感不夠強，任務研究不深入，工作推進不夠積極，攻堅克難的精神不足，在一定程度上還缺乏執(zhí)紀如鐵、較真碰硬的剛性和始終如一、持之以恒的韌性。

四、在學習貫徹黨的xx精神方面。黨委堅持把學習貫徹全會精神作為嚴肅政治任務來抓，按照上級統(tǒng)一部署，專門召開會議，研究部署貫徹落實的具體措施和辦法，認真組織精神傳達、集中學習、領導宣講，推動學習貫徹全會精神在部隊全面有序鋪開。但認真對照反思，還存在三個方面的不足：一是學習貫徹氛圍還不夠濃厚。有的把學習貫徹全會精神作為一般性的工作，缺乏統(tǒng)一籌劃，沒有詳盡計劃和責任分工，學習貫徹過多在依靠基層，停留在記錄本上，落實在口頭上。一些單位過多地依靠基層自己學習，領導宣講不夠、嚴密組織不夠、檢查到位不夠。二是精髓要義掌握還不夠深透。滿足于組織了、傳達了、學過了，沒有逐句逐段學、逐條逐項議，對十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，理解把握還不夠透徹；圍繞建軍百年奮斗目標，對于全面推進軍事理論現代化、軍隊組織形態(tài)現代化、軍事人員現代化、武器裝備現代化，還缺乏清晰的認識把握。三是融入工作實踐還不夠到位。圍繞貫徹落實全會精神籌劃設計新年度任務和今年五年工作，雖然做了大量的調研論證，但對建設發(fā)展面臨的機遇挑戰(zhàn)研判還不夠精準，一些措施辦法的針對性、可操作性還不強，特別是加強實戰(zhàn)化訓練、人才隊伍培養(yǎng)等方面，面對一些深層次矛盾問題，還缺乏創(chuàng)新的思維理念、有效的破解招法。

五、在落實全面從嚴治黨責任方面。一是壓力傳導還不夠。有的認為持續(xù)全面從嚴治黨、高壓正風肅紀，對取得的成績盲目樂觀、自我滿足，對作風建設和黨風廉政建設的嚴峻復雜形勢認識不夠到位?；鶎佑型菊J為作風建設主要是領導干部的事，還存在與己無關的模糊認識，個別基層單位隨人情份子、探親休假帶土特產、家屬來隊請客吃飯等不良現象還沒有完全杜絕。二是糾治頑疾有差距。從單位情況看，有的落實工作創(chuàng)造性還需進一步加強，對上級精神結合實際深化、具體化不夠，在解決五多問題、推動創(chuàng)新發(fā)展上，步子邁得還不夠大；有的在持續(xù)改進作風、轉變工作方式上做得不好，在基層部隊吃飯有時還有忘交、晚交伙食費的情況。正是在這些小節(jié)、小事上的不注意、不重視，影響了形象，甚至出現捕風捉影亂告狀的現象。三是制度規(guī)定執(zhí)行不嚴格。機關和部隊官兵依法履行職責依法開展工作有差距，在工作落實中存在選擇性、應付式、形式化落實的現象，貫徹依法治軍還嚴未到底、嚴不到邊。有的奉行多栽花少栽刺的處事哲學，對發(fā)生在身邊的小的違規(guī)違紀不愿主動監(jiān)督制約。對此，需要不斷適應正風肅紀的新常態(tài)，從根本上打通全面從嚴治黨治軍的最后一公里。

下步，面對新形勢新任務，我們要著力提純政治忠誠、保持政治清醒、強化政治擔當、嚴守政治紀律，努力建善打仗的班子，帶能打仗的部隊。重點在以下四個方面用力：

二抓能力提高，進一步增強打仗本領。部隊建設的導向立在哪里，官兵的心思精力就會投向哪里，各項工作就會聚向哪里。黨委履行主責主業(yè)，關鍵是要樹立備戰(zhàn)打仗導向。堅持深入學習落實軍委軍事工作會議精神和習主席關于加強實戰(zhàn)化訓練指示要求，扎實推進和平積習大起底大掃除活動，認真研究任務拓展的應對策略，及時轉變思維觀念、改變指導方式、創(chuàng)新管理模式，使一切工作回歸戰(zhàn)斗力本真、體現戰(zhàn)斗力標準、符合戰(zhàn)斗力要求、進入戰(zhàn)斗力軌道。

三抓統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步提升建設標準。定準定實建設規(guī)劃，突出高質量發(fā)展主題，準確把握上級意圖、深入基層一線調研論證，找準定實發(fā)展方向、思路和措施，引領部隊建設一年上一個臺階；激勵激發(fā)官兵動力，樹立以為才有位、靠素質立身的鮮明導向，引導官兵一門心思強本領、練打贏、帶部隊；保持求真務實作風，樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，大力糾治四風、五多問題，克服形式主義官僚主義影響，著力在報實情、抓落實、見實效上帶好頭。