每個人在進行對照材料的寫作過程中都是需要做到條理是清晰的，從對照材料的寫作中，我們能很好地看出個人不足，以下是范文社小編精心為您推薦的2023年黨組織對照材料5篇，供大家參考。
2023年黨組織對照材料篇1
2023年黨組織對照材料篇2
一、存在的問題
2、支部管理不夠規(guī)范。由于黨支部的管理與街機關(guān)的管理有相互重疊的區(qū)域，機關(guān)支部的管理存在一些不規(guī)范現(xiàn)象。一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加支部組織生活不夠自覺。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不參會不請假的情況時有發(fā)生。二是支部支委很少以支委的角色開展支部工作，更多的時候是站在各自部門工作角色上考慮問題，處理事情。三是各黨小組發(fā)揮作用不明顯。作為一個有81名黨員的支部，黨小組劃分不明確，作為整體管理起來難度更大，存在管理盲區(qū)，比如對于黨員思想動態(tài)的掌握，由于沒有以黨小組為單位收集意見建議，開展談心談話，導(dǎo)致黨員干部思想動態(tài)掌握不全面。
3、黨員表率作用發(fā)揮不夠。黨員表率還停留在黨員亮身份、亮承諾等形式上，在日常工作中沒有嚴格予以要求，黨員先鋒模范作用不明顯，個別黨員忘記了自己的政治責(zé)任，把自己混同于普通群眾，不思進取。
4、聯(lián)系服務(wù)群眾意識不強。有的黨員干部習(xí)慣于坐辦公室，不愿到群眾中去，了解社情民意不準(zhǔn)確不全面;有的黨員干部生怕群眾找上門，對于群眾的要求和問題置若罔聞，能拖則拖，能躲則躲;有的黨員干部對待群眾的事情不用心，不盡心，做做樣子，擺擺架子，宗旨意識淡化，公仆意識淡薄。
二、原因分析
1、黨員理想信念淡化。少數(shù)黨員思想漂浮擺動，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念較差，理想信念不夠影響，對一些現(xiàn)實問題考慮得過于極端，甚至產(chǎn)生了消極思想;還有的黨員責(zé)任意識不強，進取精神不足;有的滿足于現(xiàn)狀，不能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。
2、管理制度不健全。一是學(xué)習(xí)制度不健全，每次的黨員學(xué)習(xí)都是與機關(guān)干部周五學(xué)習(xí)混合在一起，沒有形成支部關(guān)于黨員黨性修養(yǎng)、宗旨意識等方面專題學(xué)習(xí)的專門計劃，二是黨小組管理制度缺乏。沒有形成以黨小組為單位的開會座談、談心交心、聽取意見等的規(guī)范流程。三是支委內(nèi)部職責(zé)不明確，履職效果弱化，支委雖有初步分工，基本上只是發(fā)展黨員時一起討論，但沒有站在支委角色的角度，主動了解掌握黨員思想動態(tài)，交心談心。
3、督查機制落實不力。對于黨員遵守有關(guān)規(guī)章制度情況的督查不嚴，對于違反規(guī)章制度的情況，只記錄在效能辦，沒進行及時公布，導(dǎo)致黨員干部對自身要求逐漸放松，對違反規(guī)章制度的行為不以為然。
4、艱苦樸素的意識有所減退。黨員對于中華民族艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)有所放松，沒有繃緊勤儉節(jié)約這根弦。
三、整改方向
1、建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。通過一季度一次的全體機關(guān)黨員的專門學(xué)習(xí)，加強黨員宗旨意識，提高能力。采取每周一講、每月一評，通過專題輔導(dǎo)報告、專題研究、座談交流等形式，每次圍繞一個主題特別是理論熱點問題學(xué)深學(xué)透，不斷提高黨員干部的理論水平。同時組織開展學(xué)習(xí)趣味競賽活動，進一步提高黨員干部學(xué)以致用、用以促學(xué)的能力。推進學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，切實把學(xué)習(xí)成果落實在推動工作、改進作風(fēng)、提升素質(zhì)上，提高全體黨員綜合素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。
2、建設(shè)競爭與創(chuàng)新型機關(guān)。進一步改革和完善支部管理制度、黨小組制度等，通過雙向選擇等競爭方式，把黨員干部的工作熱情和積極性充分調(diào)動起來，從而樹立起嶄新的機關(guān)和黨員形象，使全街各項工作走在全區(qū)前列。同時廣泛開展約談、建言獻策等活動，提高黨員干部融入白源發(fā)展的積極性以及工作創(chuàng)新的主動性，營造創(chuàng)新性工作的氛圍，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。
3、建設(shè)效能型機關(guān)。嚴格執(zhí)行機關(guān)績效考核，突出績效優(yōu)先的考核導(dǎo)向，進一步提升機關(guān)內(nèi)部績效管理科學(xué)化水平，促使廣大機關(guān)干部內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平。充分調(diào)動黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，善謀事、勤干事、干成事，共同推動白源更好更快的發(fā)展。全面推行當(dāng)時辦、限時辦工作制，切實做到領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，按時辦;當(dāng)日應(yīng)辦的事，當(dāng)日辦;群眾求辦的事，盡快辦;計劃要辦的事，及時辦;復(fù)雜難辦的事，盡力辦。
4、建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。嚴格規(guī)范財務(wù)管理制度、支出管理、電腦維護管理、愛護公物和厲行勤儉節(jié)約等制度，引導(dǎo)支部黨員樹立健康的生活方式和科學(xué)的消費理念，從身邊點滴事情做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一張紙、一分電話費等良好習(xí)慣，努力形成人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約的良好風(fēng)氣。
2023年黨組織對照材料篇3
一、存在問題
(一)客觀方面
1、服務(wù)功能有待于進一步完善。因受場地限制，進入中心的審批事項還不夠全、不配套，致使中心服務(wù)發(fā)展、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來。
2、運行機制有待于進一步規(guī)范。中心建設(shè)尚處于探索階段，運行機制還不夠完善，還不能完全適應(yīng)精簡、效能、責(zé)任、監(jiān)督、統(tǒng)一的改革要求;有的部門審批流程不規(guī)范，一事兩地、兩頭辦理的問題仍然存在;行政審批的監(jiān)督約束機制還不健全，部門、窗口配套聯(lián)動的運行機制還沒有建立起來。
3、部門配合有待于進一步加強。個別部門對審批事項進中心辦理授權(quán)不充分，仍然存在層層把關(guān)、逐級簽字的問題;有的單位內(nèi)部科室與窗口工作不協(xié)調(diào)、支持配合不夠，極個別的甚至通過上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)項目進中心辦理，人為設(shè)置障礙。
4、體制性障礙有待于進一步?jīng)_破。長期計劃經(jīng)濟體制下形成的審批過多過濫、職能交叉、重復(fù)審批、權(quán)責(zé)不清等問題仍比較突出;一些上級業(yè)務(wù)主管部門還存在對基層干預(yù)過多、統(tǒng)的過死，與地方政府提速不同步的問題，致使一些審批事項環(huán)節(jié)多、程序繁、時限長。
(二)主觀方面
1、窗口意識還沒有完全到位。有的同志對中心黨支部整改方案在我市三大文明建設(shè)中的窗口作用認識不深，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠，盯先進、敢競爭、創(chuàng)一流的境界還不夠高，闖路子、樹樣子、創(chuàng)牌子的意識還不夠強。
2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)還沒有完全到位。有的同志對中心的工作性質(zhì)、服務(wù)的天職認識不深刻，熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強，寧煩自己百次，不煩群眾一次的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活;有的同志對業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不透、服務(wù)本領(lǐng)還不夠高，個別的同志對審批條件不能一次告知，讓服務(wù)對象跑了冤枉路;有的同志把本應(yīng)內(nèi)部傳遞的程序讓服務(wù)對象自己去辦，讓群眾多跑了腿。
3、作風(fēng)轉(zhuǎn)變還沒有完全到位。中心管理還有薄弱環(huán)節(jié)，嚴管重罰的力度還不夠大;有的對中心的嚴格管理不適應(yīng)，感到受約束，穩(wěn)不住，坐不下，深不進去，個別的還有紀律松弛的現(xiàn)象;有的對在中心工作抱有臨時觀點，擔(dān)心被原單位冷落，在職務(wù)晉升、職稱評聘等方面受到影響;有的大膽負責(zé)、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧、敢碰硬的精神還不夠強，風(fēng)風(fēng)火火抓落實的勁頭還不夠足。
4、效率提高還沒有完全到位。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象;有的審批項目辦理還沒有達到程序最簡、材料最少、時限最短的要求;有的不主動研究簡化程序、推進提速的方式方法;有的不能大膽行使部門授權(quán)，工作瞻前顧后、畏首畏尾，無須請示的仍然請示，該快辦的快不起來;聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦件的比例還不高。
5、文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務(wù)行為還不夠規(guī)范，風(fēng)紀還不夠嚴謹，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織的氛圍還不夠濃。
二、整改措施
(一)抓學(xué)習(xí)。充分利用多種學(xué)習(xí)載體，采取靈活的學(xué)習(xí)方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學(xué)習(xí)教育，抓好社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、計算機等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。著眼培養(yǎng)一支一兵多能、一專多用的復(fù)合型隊伍，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的經(jīng)常化、制度化。
(二)抓管理。嚴格執(zhí)行各項管理制度，加大考核獎懲力度。進一步規(guī)范黨支部整改方案六類事項辦理的運作機制，對所有進入中心項目，制定具體的操作流程，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。加大對項目審批流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力
度，實行全過程跟蹤管理。進一步抓好中心與部門、部門與窗口、窗口與業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)與配合，認真落實責(zé)任追究制度，形成窗口圍著群眾轉(zhuǎn)，部門圍著窗口轉(zhuǎn)的配套聯(lián)動局面。
(三)抓創(chuàng)建。認真組織開展好爭創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗活動，不斷豐富完善黨員隊伍管理經(jīng)驗，形成一種民主評議、民主監(jiān)督、激勵約束的長效管理機制。
(四)抓創(chuàng)新。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)海爾文化，推行問題管理。牢固樹立找不出問題就是最大的問題和永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的理念，引導(dǎo)和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新，提高服務(wù)水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦，建設(shè)特色鮮明的中心文化，打造文明高效的服務(wù)品牌。
(五)抓完善。按照省政府《關(guān)于進一步推動政府工作提速的通知》(魯政發(fā)[2003]33號)要求，繼續(xù)做好審
批事項的梳理和第二批審批項目進入中心的工作。搞好與國家行政審批制度改革的銜接，對改革中取消的行政審批事項堅決落實到位。進一步拓展服務(wù)功能，使中心真正成為推進提速、便民服務(wù)的載體。
2023年黨組織對照材料篇4
一、查擺的突出問題
（二）樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護方面。主要體現(xiàn)在對四個意識四個自信兩個維護標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。經(jīng)常聽、經(jīng)常要求自己，要提高政治站位，樹牢四個意識，堅定四個自信，踐行兩個維護，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵研究的不夠，對如何才能進一步樹牢四個意識、堅定四個自信的措施、要求還不到位，存在口號化庸俗化的現(xiàn)象。
（三）履職踐諾方面。一是落實上級黨組織的決策部署思想保守，按部就班。上級黨組織怎么安排，自己就怎么干。比如黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，推進方案主要按照上級黨組織的要求制定，結(jié)合實際研究創(chuàng)新不足。二是工作滿足于不出錯、過得去，只要不踩紅線，與上級黨組織保持步調(diào)一致就行了，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。比如有時比較忙時，對于有些不重要的表冊，急急忙忙完成，造成數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)、存在邏輯錯誤。再比如有時比較忙時，先抓重要的、重點的工作，忽略了其他工作，導(dǎo)致個別工作比較滯后，存在思想認識不夠的問題。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是老好人思想嚴重，作為黨委秘書，除了日常工作外，還承擔(dān)著協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理辦公室、機關(guān)的工作，但在機關(guān)管理上，怕得罪人、怕惹人。對于機關(guān)干部遲到的現(xiàn)象，睜只眼閉只眼，只要分管領(lǐng)導(dǎo)不罵、沒發(fā)現(xiàn)，能過就過。對于機關(guān)干部打掃衛(wèi)生不及時的現(xiàn)象，也只是等到8：20時，電話咨詢一聲，讓盡快打掃，沒有指出錯誤，導(dǎo)致下次還是一樣。對于機關(guān)干部不團結(jié)、一盤散沙，別人的工作自己不參與，別人的工作，哪怕自己有時間，也不想幫、不想管，能推就推、能躲就躲，各掃門前雪的現(xiàn)象，沒有應(yīng)對措施，一味的只是要求、動員。對于機關(guān)干部動員不動、一請假就等于不工作、說多了有怨言、說少了不頂用的現(xiàn)象，怕惹人、不好說、不愿說，只想著過了就過了。二是攻堅克難力度不夠，面對新形勢新問題新挑戰(zhàn)時，缺乏銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神，在思想上滿足于完成任務(wù)，滿足于不出事、不出差錯，有求穩(wěn)怕亂的思想。三是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，特別是在工作忙，任務(wù)多的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是考慮怎樣做到最好，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。
（五）真抓實干方面。一是對黨員教育管理監(jiān)督認識有偏差，重視程度不高，缺乏工作主動性，把黨員教育管理監(jiān)督看作軟指標(biāo)，教育培訓(xùn)效果不明顯。二是機關(guān)黨員大多業(yè)務(wù)多、工作緊張，組織一次學(xué)習(xí)，既費心又費力，對于偶爾不參加學(xué)習(xí)教育的，睜一只眼閉一只眼，不能嚴格約束。三是黨員教育形式單一，黨員培訓(xùn)興趣不高。黨員教育培訓(xùn)的方法老套，形式單一，要么是你講我聽，你說我記的滿堂灌，要么是學(xué)學(xué)文件、看看視頻錄像等簡單學(xué)，缺乏互動和吸引力，根據(jù)黨員思想狀況安排黨員教育的內(nèi)容太少，在一定程度上影響了黨員學(xué)習(xí)的情緒，難以收到預(yù)期效果。
（六）遵規(guī)守紀方面。一是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，八小時以內(nèi)自我約束嚴格，但八小時以外自我要求卻不太嚴謹。二是隨著當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)生活的不斷豐富，在日常工作中，存在浪費紙張、水電資源的問題，丟掉了勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。
二、產(chǎn)生問題原因剖析
三是黨性錘煉有所弱化。隨著上班時間越來越長，覺得自己黨性觀念強、底線思維牢，是非觀、大局觀從未偏移，作風(fēng)方面沒有任何問題。但受復(fù)雜的執(zhí)政環(huán)境影響，不自然地自己黨的觀念、黨章意識淡漠了，黨員標(biāo)準(zhǔn)降低了，先進性、純潔性有所弱化。
三、今后努力方向和整改措施
針對以上問題，堅持即知即改、立行立改，一項項抓好整改落實，從而自我完善，自我提高。
二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，牢記宗旨意識。始終堅持求真務(wù)實實事求是的政治品格，做決策、抓工作，吃透上級精神，緊貼工作實際，用實際行動將最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
三是強化黨性修養(yǎng)，改進工作作風(fēng)。始終把嚴守紀律、謹守規(guī)矩置于首位，使紀律始終成為帶電的高壓線，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、凝心聚力、創(chuàng)新方式，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造貢獻自己的力量。
2023年黨組織對照材料篇5
一、存在的問題
(二)堅定貫徹新發(fā)展理念方面
堅定貫徹新發(fā)展理念方面，存在對新時期基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)規(guī)范要求掌握不深透問題。
(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神反對四風(fēng)方面
在反對四風(fēng)方面，存在結(jié)合實際研究落實工作不夠深入問題。
二、存在問題的原因分析
深入剖析支部存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下方面：
3.嚴守中央八項規(guī)定反對四風(fēng)方面，一是部分黨員認為履職盡責(zé)就是做好自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，完成上級安排的任務(wù)，考慮更多的是能不能完成上級下達的任務(wù)，聯(lián)系工作實際溝通協(xié)作少，深入了解情況不夠，面對工作中的新情況新問題，主動化解問題的能力不足，歸根結(jié)底是支部對黨員為人民服務(wù)的宗旨意識教育不夠所致。二是個別黨員黨性原則不強，存在老好人思想。原因主要是支部對黨員管理還不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風(fēng)氣。黨內(nèi)政治生活規(guī)矩落實不夠嚴，放松了黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
三、整改措施及努力方向
(一)堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學(xué)風(fēng)。強化真學(xué)、真做意識，嚴格執(zhí)行理論學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)制度，堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，在學(xué)懂、弄通上下功夫。
(二)堅定貫徹落實創(chuàng)新理念，努力提高服務(wù)質(zhì)量。一是進一步加強教育支部黨員、員工堅決克服得過且過的消極心態(tài)，鼓勵創(chuàng)新，支持在工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，提升服務(wù)質(zhì)量，營造奮發(fā)進取的工作氛圍。二是認真抓好支部規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)工作，用完成工作目標(biāo)的成效衡量工作業(yè)績，目標(biāo)倒逼、責(zé)任到人，不斷提高工作效率。
