個人五個材料5篇

時間:2022-10-21 作者:Iraqis 對照材料

一、存在的問題

(二)堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面

一是貫徹中央和省、市、區(qū)委決策部署還需更加深入。能夠不折不扣執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委的決策部署,但有時思考問題的站位還不夠高,對上級政策的理解不夠深、落實不夠快、對接還不夠精準(zhǔn),特別是在如何把各項決策部署轉(zhuǎn)化為推動xx高質(zhì)量發(fā)展的實際行動和務(wù)實舉措方面,還未能充分發(fā)揮好帶頭示范作用。

(三)履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為方面

(四)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神方面

改革創(chuàng)新的力度有待加強。能夠經(jīng)常督促并組織城建條線單位學(xué)習(xí)周邊先進(jìn)地區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理經(jīng)驗,但相對而言學(xué)習(xí)考察比較多,能夠全面吸收和借鑒方面還較少,特別是對海綿城市、綠色建筑、裝配式建筑等一些具體工作存在的困難和問題,盡管認(rèn)識的比較清楚,但真正下決心創(chuàng)造性加以解決的還不多,裝配式建筑構(gòu)件生產(chǎn)基地還未能形成規(guī)模產(chǎn)能;海綿城市項目建設(shè)停留在區(qū)級層面,項目建設(shè)管理還未達(dá)到列入市級試點水平;鼓勵和引導(dǎo)建設(shè)單位創(chuàng)先爭優(yōu)還不夠到位,建設(shè)項目爭創(chuàng)國優(yōu)、省優(yōu)等各類獎項較少。

(五)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定,始終堅守廉潔從政的底線。存在的主要問題:一是形式主義、官僚主義還要時刻保持警惕。目前城建工作方面協(xié)調(diào)會、推進(jìn)會等各類會議數(shù)量仍然偏多,牽扯了項目建設(shè)管理一線黨員干部的許多精力;同時也存在對推進(jìn)工程建設(shè)方面重結(jié)果多一些、看過程少一些,在推進(jìn)xx等工作中提出的要求相對多一些,但赴項目建設(shè)現(xiàn)場指導(dǎo)相對少一些。在提升項目建設(shè)品質(zhì)方面,審批規(guī)劃方案時能夠綜合考慮外立面樣式、地下空間開發(fā)、燈光景觀效果等方面,但在實際落實中有時未能做到持續(xù)督促住建、規(guī)劃等部門做好監(jiān)管。二是調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面。下基層、進(jìn)企業(yè)、訪群眾往往是按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署開展,距離真正做到凝聚民心、集中民智還有一定差距;能夠定期赴掛鉤聯(lián)系點xxx區(qū)走訪調(diào)研和指導(dǎo)工作,但對其他板塊經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等方面的指導(dǎo)幫助還不夠。對一般村(社區(qū))工作的了解主要靠聽匯報,或是在基層干部的帶領(lǐng)下到現(xiàn)場查看,而直接聽取村干部、一般群眾意見和建議較少,未能動態(tài)全面掌握基層干部群眾的思想狀況和工作情況。三是模范作用發(fā)揮不夠明顯。當(dāng)前,xx正處在謀求高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)更大突破的關(guān)鍵時期,面臨的機遇前所未有,作為一名城建工作分管負(fù)責(zé)人,在優(yōu)化發(fā)展空間、激發(fā)創(chuàng)新活力、保障平穩(wěn)態(tài)勢等各個方面充分發(fā)揮模范作用還有進(jìn)一步提升的空間。在化解房地產(chǎn)項目信訪投訴和業(yè)主上訪等方面,還未能系統(tǒng)提出有效解決問題的辦法,督促住建局等部門抓好提前預(yù)防和事先協(xié)調(diào)還不夠到位;在優(yōu)化公交運行服務(wù)群眾出行方面,居民和企業(yè)員工需求和投訴仍然較多。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

(三)強化創(chuàng)新突破,踐行高質(zhì)量發(fā)展路徑。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,始終堅持發(fā)展第一要務(wù),緊緊抓住并用好戰(zhàn)略機遇期,始終保持解放思想的自覺、擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)和永不懈怠的追求。進(jìn)一步落實好重大項目規(guī)劃建設(shè)協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)項目供地協(xié)調(diào)等工作機制,統(tǒng)籌各類要素資源,全力保障重大項目規(guī)劃建設(shè),力促項目早落地早開工早投產(chǎn)。引導(dǎo)和支持城建集團(tuán)、交投集團(tuán)、生態(tài)建設(shè)公司在推進(jìn)城市規(guī)劃建設(shè)方面發(fā)揮示范帶頭作用,提升項目建設(shè)水平,助力xx規(guī)劃建設(shè)水平新躍升。

(四)強化擔(dān)當(dāng)精神,提高服務(wù)大局能力本領(lǐng)。不斷謀劃務(wù)實舉措,壓實工作責(zé)任,全面抓好拆遷安置、景觀提升、項目管理、隊伍建設(shè)等工作。平穩(wěn)推進(jìn)精準(zhǔn)拆遷和安置工作,加強拆遷后地塊復(fù)墾和環(huán)境整治,有效遏制資源閑置和違規(guī)占用情況發(fā)生。狠抓項目建設(shè)管理,加強項目質(zhì)量、安全監(jiān)管、文明施工、工程進(jìn)度等全過程管控。建設(shè)一流隊伍,引導(dǎo)城建隊伍持續(xù)增強服務(wù)發(fā)展的使命感、緊迫感、責(zé)任感和榮譽感,始終把握好主動、創(chuàng)新、專業(yè)、高效、熱情的目標(biāo)要求,進(jìn)一步提升全區(qū)建設(shè)管理服務(wù)水平。

(五)強化廉潔自律,維護(hù)風(fēng)清氣正政治生態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,加強自身修養(yǎng),不斷增強批評和自我批評的自覺性,從點點滴滴的小節(jié)、小事抓起,防微杜漸,不碰高壓線、警戒線,筑牢思想、道德、法律等各道防線,管好家屬和身邊工作人員,樹立清廉清正清明的良好形象。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,把黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項任務(wù)和具體措施落實到城市規(guī)劃建設(shè)管理工作中。進(jìn)一步完善長效管理機制,切實按制度管權(quán)管事管人,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時教育提醒,以實際行動維護(hù)風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。

一、存在的問題

1、政治敏銳性不高,創(chuàng)新意識不強。

作為咸寧車站的站長,我能夠堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,與中央和黨組織保持高度的一致,牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細(xì)致,對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究,政治敏銳性不高,對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務(wù)的時候多,思考的時候少;執(zhí)行任務(wù)的時候多,創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多,創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多,采納合理化建議的時候少。

2、作風(fēng)不夠扎實,服務(wù)意識有待加強。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向,能夠嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律,能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法,在工作中能夠做到恪盡職守,清清白白做人,干干凈凈做事,筑牢了反腐倡廉的思想防線,但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題:一是注重全局性的工作多些,對班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細(xì)致,現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況,但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多,掌握到的信息也不夠全面細(xì)致,有些問題、有些時候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報,然后再研究處理意見。這種滯后性的服務(wù)說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查,未及時發(fā)現(xiàn)矛盾,提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場,提前發(fā)現(xiàn)問題,提前出臺措施預(yù)防,盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。

3、管理不夠精細(xì),能力有待進(jìn)一步提高。

在管理上,一是側(cè)重于目標(biāo)管理,制定各個階段的目標(biāo),要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理,通過建立健全各個部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理,結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與考核制度進(jìn)行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面,缺乏精細(xì)管理舉措。對重要崗位干部管理嚴(yán)格,教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏,思想引導(dǎo)不到到位,關(guān)心不夠,支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì),個別環(huán)節(jié)沒有照顧到,職工還有不滿意的地方。

二、產(chǎn)生問題的根源

出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面:

一是黨性修養(yǎng)存在一定差距,由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法,對黨的政策的落實力度不夠,未能做到面面俱到,未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;

二是政策理論水平不高,用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足,行政管理能力有待于進(jìn)一步加強。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章,認(rèn)真研讀黨的基本理論和基本政策,進(jìn)一步明確黨員干部的義務(wù),細(xì)致地把握政策的精神實質(zhì),增強責(zé)任意識和使命意識,不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

對黨的政策不能簡單地停留在傳達(dá)、執(zhí)行層面,要深入分析上級出臺政策的背景、目標(biāo)和意義,并結(jié)合車站實際情況,制定細(xì)致的、操作性強措施,將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措,并落實到位;對黨的理論不能停留在認(rèn)知層面,關(guān)鍵要學(xué)會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題,用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題,提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求,要注重研究,積極提出對策并向上級提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性,對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握,提前出臺措施,解決問題。

2、深入基層,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究,傾聽群眾的呼聲,掌握群眾的要求,增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù),做到提前發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)處理,有效預(yù)防和化解矛盾,促進(jìn)社會和諧,改變先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施,提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。

要經(jīng)常召開分析會,了解一線黨員干部思想動態(tài),加強思想教育,提高隊伍的服務(wù)意識,并且充分發(fā)揚民主,認(rèn)真聽取基層干部職工的意見,積極采納合理化建議,發(fā)揮每個干部職工的聰明才智,群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新,進(jìn)一步增強自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活,不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅持以人為本的管理理念,經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流,及時了解干部職工的生活工作需要,幫助解決實際難題,避免對干部隊伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識,為促進(jìn)車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。

3、精細(xì)管理,力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

一要加強對干部職工隊伍實行精細(xì)管理,提高服務(wù)水平,一方面要抓好一線工作人員的管理與教育,特別強調(diào)落實基層人員的崗位責(zé)任,確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查,經(jīng)常地開展檢查評比活動,將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標(biāo)準(zhǔn),不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。

二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程,改善服務(wù)環(huán)境,建立健全窗口服務(wù)細(xì)則,實行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等,強化工作人員責(zé)任心,縮短辦事時間,提高辦事效率,提高人民群眾的滿意度。

三要重視對生活困難家庭的幫扶工作,針對不同情況,細(xì)化幫扶措施,讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之,工作中強化精細(xì)管理意識,貫穿精細(xì)管理的思想,以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù),力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

(一)帶頭深刻感悟兩個確立方面。一在學(xué)懂弄通上做得不夠。僅僅滿足于對知道和了解,但從認(rèn)識論和方法論的角度上,對思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊認(rèn)識還不夠深,沒有真正站在歷史和政治高度上領(lǐng)悟兩個確立的決定性意義;二是在融合轉(zhuǎn)化上做得不夠。對踏上第二個百年奮斗目標(biāo)新征程后,黨的宣傳工作面臨的新形勢新任務(wù)新問題思之不深、研之不透,仍然存在用慣性思維思考新問題的不良傾向,主動運用黨的創(chuàng)新理論成果和立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力還需要不斷在學(xué)習(xí)實踐中得到提升。比如:在對新的農(nóng)村工作上出現(xiàn)的一些新情況、新問題缺乏深入的研究,未完全能創(chuàng)新性開展工作,面對我區(qū)日漸復(fù)雜的農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題以及日益遞增的工作量上習(xí)慣用老方法、憑經(jīng)驗開展工作;有時對一些工作存在滿足于安狀、缺乏狠抓落實的創(chuàng)新辦法和措施;存在缺乏迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神和勇氣;在跟蹤抓落實方面的力度還有待提高,在抓工作落實上有時存在著重布置、輕監(jiān)督,在落實工作過程中有時存在跟得不緊、督得不嚴(yán)的情況。離學(xué)懂、弄通、做實的要求還存在一定差距,對新思想的深刻內(nèi)涵理解不夠透徹,把握不夠精準(zhǔn)。具體體現(xiàn)在自身知識結(jié)構(gòu)不夠全面,理解運用不夠充分,只滿足片面引用個別原理,尚未能夠全面性、系統(tǒng)性地掌握新思想,尚未能夠融會貫通地運用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實踐。二是對于把握正確政治方向,提高政治能力,增強四個意識,堅定四個自信、做到兩個維護(hù)的具體貫徹落實和實踐尚未充分,例如,對社會上一些不正確的政治言論,沒有從政治的高度充分認(rèn)識其嚴(yán)重危害性,沒有很好地運用馬克思主義觀點,旗幟鮮明地與其作斗爭、主動抵制和果斷制止,存在麻痹思想。

(二)帶頭牢記我們黨是什么、干什么這個根本問題,貫徹新發(fā)展理念,履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,做好當(dāng)前工作方面。一是在如何運用新發(fā)展理念推動工作上存在本領(lǐng)恐慌問題。自身在理論與實際結(jié)合上的研究和論證不夠充分,對于新發(fā)展理念,多是滿足于完成規(guī)定動作,做貫徹上的傳聲筒,結(jié)合本地實際推出的自選動作不多,在抓落實上出思路、下功夫不夠。二是缺乏韌勁和釘釘子的精神,有時在工作中存在缺乏迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神和勇氣,造成一些工作進(jìn)度緩慢。

(三)帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想,尊重意愿解難題方面。以黨為中心的工作導(dǎo)向踐行不夠堅決有力。對民生重視程度不夠,對基層群眾反映的問題,有時存在了解不全面、解決不及時等問題。對農(nóng)村需求面對面實地調(diào)研頻次不夠,對基層群眾需求了解不深入、不細(xì)致,沒有充分發(fā)揮群眾在生產(chǎn)生活實踐中創(chuàng)新的主體作用。

(四)帶頭學(xué)習(xí)運用應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。責(zé)任意識有待進(jìn)一步增強。有時對一些不正確的言論沒有及時制止,看到有的同志在言行上失規(guī)失矩,沒有及時站出來表明立場;在工作上出現(xiàn)的一些錯誤負(fù)面,有時沒有上升到高度來認(rèn)識,沒有做到及時反對和堅決抵制。

(五)帶頭深刻汲取經(jīng)驗,履行責(zé)任方面。全面從嚴(yán)壓力傳導(dǎo)不夠。對農(nóng)村工作雖然勤干,但是方法途徑單一,多是開會提要求,缺乏有針對性和實效的落實措施;對黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的還不夠緊。對支部黨員干部進(jìn)行黨性教育、廉潔教育還不夠經(jīng)常,缺少督促檢查。有時認(rèn)為業(yè)務(wù)部門主要職能是做好本職工作,只要兢兢業(yè)業(yè)把工作干好,不做違法亂紀(jì)的事就行,以致在遵規(guī)守紀(jì)方面沒有對自己和同志們提出更高標(biāo)準(zhǔn)和要求。

四是鍛造過硬能力、錘煉過硬作風(fēng)。要扎實推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)年活動,開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大練兵,著力更新專業(yè)知識、強化創(chuàng)新思維、掌握科學(xué)方法,努力成為工作領(lǐng)域的行家里手。要以釘釘子精神抓作風(fēng)建設(shè),鍥而不舍糾四風(fēng),馳而不息揚正氣,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,始終保持勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

一、存在的主要問題

二是思想轉(zhuǎn)換的廣度有差距。受過去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法、工作套路影響,把主要精力都集中放在了醫(yī)療業(yè)務(wù)工作上,把醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展當(dāng)成了硬指標(biāo),有時單純用醫(yī)療業(yè)務(wù)衡量發(fā)展水平、考核工作績效,存在思維單一、視野不寬、層次不高的問題。

(二)堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨支部政治功能,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面

三是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力。抓大事議大事的能力相對欠缺,有時缺乏科學(xué)統(tǒng)籌,沒有很好區(qū)分主次緩急,存在大事議不透、小事議不完的現(xiàn)象,沒有將貫徹上級重大決策、完成階段性任務(wù)等事項同步考慮、齊抓共管;抓班子建設(shè)還習(xí)慣于靠行政手段、個人威信,思想交流溝通的平臺搭建不多,個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強;在平時工作中,注重抓好重點工作、推進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展,班子成員之間,班子成員與分管部門坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡(luò)少;抓干部隊伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度,以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚,個別干部工作作風(fēng)飄浮,紀(jì)律松懈,惰性滋長,執(zhí)行力不強。

(三)履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn),積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務(wù),助力脫貧攻堅等工作方面

一是抓工作力度不夠。對于黨中央關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決策指示理解不夠透徹,上半年面對突如其來的疫情防控,剛開始確實存在緊張忙亂、進(jìn)退失據(jù)現(xiàn)象,貫徹市委指揮調(diào)度不精準(zhǔn),防控物資準(zhǔn)備不夠充分、醫(yī)護(hù)人員安排不夠細(xì)致;在常態(tài)化疫情防控方面,安排部署不夠精準(zhǔn)到位、人員安排不夠合理,導(dǎo)致在核酸檢測高峰時出現(xiàn)人群聚集、排長龍等現(xiàn)象,給疫情防控來帶不穩(wěn)定因素。

二是工作創(chuàng)新動力不足。有時覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了,有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在,在一定程度上缺乏闖勁、拼勁,缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神,精神狀態(tài)有所懈怠,得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些,難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些,雖有一些新想法,但也只停留在心動而無行動的狀態(tài)。

三是主動作為意識不強。實際工作中,很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作,缺乏螺絲釘精神,離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在爭創(chuàng)三甲醫(yī)院、中醫(yī)院建設(shè)等重點工作、棘手難題上,有時推著走被動干,上面催一催,我們往前趕一趕,與相關(guān)部門調(diào)工作出現(xiàn)困難,能回避就回避,能擱置就擱置,致使推動的速度比較緩慢。

(四)學(xué)習(xí)貫徹黨的--精神,對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),加強科學(xué)謀劃,查找短板弱項方面

一是領(lǐng)會精神還不夠透徹。雖然深入學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》,對十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)也有明晰的把握,但就如何貫徹新發(fā)展理念,推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,仍存在差距和不足,在繼續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革,全面推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的全面提升方面,仍然需要繼續(xù)找差距、補短板。

二是規(guī)劃制定還不夠細(xì)致。我作為xx醫(yī)院院長,更多考慮的是醫(yī)院的利益,沒有站在全市的角度去想問題、辦事情,不同程度存在本位主義思想,缺乏從服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)。在推進(jìn)工作中,考慮眼前利益較多,缺乏著眼長遠(yuǎn)的格局,導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢,效果不夠好。比如,在全院職工的共同努力下,雖然醫(yī)院有力有效統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和醫(yī)院日常工作,以自身發(fā)展的確定性有效應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性,全面完成了年度主要目標(biāo)任務(wù),但仍然存在統(tǒng)籌力度不夠,效果不好的問題。

三是推動發(fā)展還不夠高效。從推動高質(zhì)量發(fā)展的角度看,還存在醫(yī)療管理粗放、醫(yī)療業(yè)務(wù)同質(zhì)化等一系列矛盾和問題,從自身分析原因,主要是思想解放不夠,用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大,有時強調(diào)政策機制等客觀因素比較多,發(fā)揮主觀能力性少;有時考慮穩(wěn)定、利益等因素比較多,怕激化矛盾不好收場,不敢進(jìn)行大膽嘗試,寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。

(五)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義方面

二是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)還要加強。存在說得多、做得少的現(xiàn)象,廉政教育抓得不緊,多以開會、談話的方式進(jìn)行教育,方式單一、氛圍不濃,四種形態(tài)運用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格,好人主義思想仍然存在,對一些苗頭性問題警鐘敲得多,會上講得硬,實際執(zhí)行軟,工作安排的多,抓日常監(jiān)管相對不夠,制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對干部職工工作之外的監(jiān)督辦法不多,廉政教育存在概念化、表面化傾向。

三是責(zé)任落實還要從嚴(yán)。管黨治黨主體責(zé)任意識有待加強,履責(zé)方式有待改進(jìn),還存在任務(wù)部署多,督導(dǎo)落實少、壓力傳導(dǎo)小的問題,分管部門班子成員責(zé)任區(qū)分不夠清晰,作用發(fā)揮不夠明顯;有時還存在不愿較真的問題,對于一些違規(guī)違紀(jì)傾向,存在適當(dāng)從寬、適度從輕的現(xiàn)象,以批評教育代替懲處問責(zé),警示性和震懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

二、原因剖析

(一)理想信念沒有樹立牢固。學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論不夠自覺,沒有真正做到學(xué)深弄懂做實,沒有真正做到學(xué)思踐悟、知行合一;運用科學(xué)理論改造主觀世界不夠主動,沒有從思想深處武裝起來,導(dǎo)致精神上缺鈣沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題;貫徹黨的政策提升政治站位不夠扎實,政治視野、政治眼光還有明顯欠缺。

(二)黨性修養(yǎng)沒有得到加強。自認(rèn)為受黨教育培養(yǎng)多年,不會出現(xiàn)大的原則性問題,弱化了《黨章》的學(xué)習(xí)、弱化了自我改造提升的緊迫感,黨員意識、黨性觀念提升不夠,革命意志、精神狀態(tài)、工作干勁有所衰退,創(chuàng)新精神、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)品質(zhì)修煉不夠,面對復(fù)雜形勢、繁重任務(wù)的考驗,黨員表率作用沒有真正發(fā)揮出來。

(三)服務(wù)宗旨沒有真正體現(xiàn)。雖然在思想上行動上能夠貫徹以人民為中心的發(fā)展理念,但還存在主動服務(wù)意識不強、排憂解難決心不大的問題,沒有真正做到與群眾面對面、心貼心;務(wù)實改進(jìn)作風(fēng)的力度還不夠大,到科室檢查有時走馬觀花、推動工作有時會風(fēng)文風(fēng)不實,形式主義問題沒有徹底糾治。

(四)嚴(yán)于律己沒有一貫堅持。雖然能夠自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、遵守各項制度規(guī)定,但有時只求過得去、不求過得硬,貫徹落實的剛性不足,示范引導(dǎo)作用不夠明顯;面對工作生活中的小事小細(xì)問題,有自我放松的傾向,沒有真正做到自警自醒自律。

三、努力方向和整改措施

二是樹牢宗旨意識,錘煉黨性修養(yǎng)。始終把全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨牢記心間,始終把黨性鍛煉作為保持先進(jìn)性的必修主課。認(rèn)真落實組織生活制度,自覺帶著信仰學(xué)黨章,帶著忠誠過黨日,帶著追求上黨課,帶著感情交黨費,認(rèn)真對待每一次批評和自我批評,經(jīng)常向組織交心、匯報個人情況,進(jìn)一步提升黨性作風(fēng)。深入學(xué)習(xí)民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求,不斷強化參與集體領(lǐng)導(dǎo)的能力。

三是強化擔(dān)當(dāng)意識,提升服務(wù)水平。積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求,緊跟上級部署,做好上情與下情、理論與實踐的有機結(jié)合。堅持把各項工作做深做細(xì),在管理中,知人善任,注重深入調(diào)查,不急于求成,標(biāo)準(zhǔn)要高,態(tài)度要認(rèn)真,細(xì)節(jié)要周到,踏踏實實做好本職工作。緊緊圍繞關(guān)系醫(yī)院發(fā)展的突出問題和職工關(guān)心的熱點難點問題,有針對性地開展調(diào)查研究,真正撲下身子,掌握真實情況,去粗取精,去偽存真,總結(jié)經(jīng)驗,探索規(guī)律,力爭我院醫(yī)療水平再上新臺階。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè),打造過硬隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責(zé)任,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé),既帶頭執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定,又抓好醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè),對有苗頭性、傾向性的干部及時咬耳扯袖,從源頭上杜絕違法違紀(jì)問題的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約反對浪費條例等相關(guān)規(guī)定,在全校形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監(jiān)督結(jié)合起來,定期進(jìn)行談心談話、交心交流,班子成員與部門負(fù)責(zé)人每季度至少進(jìn)行2次談心交心、與其他同志至少進(jìn)行1次談心交心,及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題,努力營造團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作環(huán)境。