尊敬的領導、同志們：
一是抓學習，在素質(zhì)提升上走在前頭。把理論學習作為終身政治任務，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要前提，精心設計活動載體，推動廣大黨員干部牢固樹立主動學習、創(chuàng)新學習、終身學習的理念，不斷提升政治理論修養(yǎng)和解決實際問題的能力。今年，我們按照市委辦公廳要求，在縣委辦公室內(nèi)部開展了以“五講五爭”為主題的素質(zhì)教育活動，全體黨部干部的素能有了很大提升。
二是抓規(guī)范，在品牌創(chuàng)建上走在前頭。以創(chuàng)建“六型”機關為抓手，加強對各支部分類指導，教育引導機關黨員干部在行為上講規(guī)范，在辦事流程上講規(guī)范，自覺用黨的紀律和工作標準來約束自己的言行，做遵守紀律的模范，執(zhí)行規(guī)章的典范。切實把機關黨組織建成凝聚力量、充滿活力的戰(zhàn)斗堡壘。
三是抓作風，在環(huán)境優(yōu)化上走在前頭。千方百計引導黨員干部向優(yōu)秀學習，向先進看齊，引導機關黨員干部在標準上高人一檔，認知上勝人一籌，行動上快人一步，努力在各項工作上爭創(chuàng)一流。
三、以迎接宣傳貫徹黨的十九大為主線，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動
二是扎實開展保持黨的純潔性學習教育活動。成立了黨群工委“開展保持黨的純潔性學習教育活動”領導小組，制定了實施方案，統(tǒng)一購置了《開展保持黨的純潔性學習教育活動讀本》，并配發(fā)了統(tǒng)一的學習筆記本。要求每個黨員撰寫自學筆記不少于5000字，每人不少于2篇學習心得體會并進行交流。同時要求每一位黨員干部要把加強黨的純潔性教育與改進工作作風、注重工作落實相結(jié)合，以學習促進工作開展，以工作檢驗學習成果，真正做到了學習工作“兩不誤、互促進”。
三是深入推進“千名干部進企業(yè)萬名干部下農(nóng)村”幫扶活動。把干部下鄉(xiāng)住村、領導干部包村增收活動作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)的有效途徑，組織黨員干部深入所包28個村的田間地頭、農(nóng)戶家中，與農(nóng)民群眾面對面溝通，交流感情，了解群眾所思、所想、所盼，切實幫助群眾解決實際困難。到目前為止，累計走訪群眾60余戶，結(jié)對幫扶30余戶，為群眾辦實事20余件，受到了群眾的一致好評。
四、存在的主要問題及下一步工作打算
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20_年_月_日
一、履職工作情況
二是積極探索，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)展。認真分析村黨員發(fā)展現(xiàn)狀，注重人才培養(yǎng)，積極推進鎮(zhèn)委發(fā)展黨員兩試一公開新模式，2021年我村有3名發(fā)展積極分子參與鎮(zhèn)組織的遴考，在全鎮(zhèn)27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，梁宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮(zhèn)黨委好評。
三是按照要求精心組織抓好兩嚴教育活動。村支部成立了兩嚴學習指導組，切實加強對村兩嚴教育活動的指導，確保村支部兩嚴教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展新常態(tài)、新作為、新業(yè)績?yōu)橹黝}的實踐活動，以競進精神狀態(tài)應對新常態(tài)、團結(jié)帶領廣大黨員干部積極參與新農(nóng)村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。
四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執(zhí)行作風建設情況進行督查，在年底兌現(xiàn)村干部工資時有據(jù)可查，區(qū)別對待有效的激發(fā)村干部的工作熱情，對黨員履職建設進行監(jiān)督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。
五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。2021年，我們嚴格按照程序，通過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務中心新建，預計2021年4月竣工，按照五務合一的要求建成后，達到上級組織部門的要求;結(jié)合每年黨員春訓認真開展三講四評活動;扎實抓好三辦工作法，遠程教育等常規(guī)工作;基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強。
二、存在的主要問題及原因分析
一是農(nóng)村無職黨員管理存在缺位現(xiàn)象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數(shù)80人，占黨員人數(shù)的86.9%，在加強無職黨員管理引導發(fā)揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
三是村級后備干部培養(yǎng)嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總?cè)藬?shù)的20%，村干部的年齡結(jié)構、文化結(jié)構需進一步優(yōu)化，后備干部培養(yǎng)力度有待加強。
造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數(shù)年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村集體經(jīng)濟財力有限，難以維持村級正常運轉(zhuǎn)。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，并結(jié)合幸福網(wǎng)格創(chuàng)建工作，深入推行三辦工作法，引導無職黨員參與集體經(jīng)濟發(fā)展，村務監(jiān)督，矛盾調(diào)解，治安巡防中，發(fā)揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。
四是加大后備干部培養(yǎng)力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優(yōu)秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創(chuàng)業(yè)致富工程，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展領軍人才培養(yǎng)工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)致富帶富能力強的黨員干部納入后備干部管理。
一、堅持黨的領導，打牢對黨忠誠思想根基
（二）強化使命擔當，扎實開展各項活動。積極組織強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敿袑W習研討活動，堅持將理論學習貫穿始終，通過讀原著、學原文、悟原理，通過對黨史、國史、形勢政策等的學習，對共產(chǎn)黨人的初心和使命有了更深刻的理解。組織開展話擔當、比作為四查四看大討論主題黨日活動、整治發(fā)展黨員不規(guī)范自查自糾等8個專項整治活動和查漏洞、補短板、強弱項排查整治工作，對照黨章要求，對照身邊典型，對照群眾需要，對照工作實際，深入查擺自身和工作上的問題、深刻剖析問題原因，找準問題癥結(jié)，逐條制定整改措施，確保各項活動取得實效。
（三）提升政治站位，切實做好督查整改。今年以來，市院聯(lián)合督查組對我院開展了3次聯(lián)合督查，既是對我院各項工作的一次集中把脈問診，也是對我院全面從嚴治黨、從嚴治檢成效的一次綜合檢查考核。我們站在講政治、講黨性的高度，高度重視市院督查工作，把落實市院聯(lián)合督查組的工作作為政治責任，把思想認識統(tǒng)一到市院督查的要求和部署上來，堅決服從督查安排。市院督查反饋后，針對市院聯(lián)合督查組反饋的問題，逐一制定整改措施，建立清單和臺賬，通過一個個問題的實際解決，帶動整個隊伍建設水平和整體工作的提高。
二、堅守主責主業(yè)，全力推動工作高效發(fā)展
（二）堅持四大檢察均衡發(fā)展。一是持續(xù)做優(yōu)刑事檢察。縱深推進掃黑除惡專項斗爭，不斷強化兩項監(jiān)督，堅持四到位（措施實施到位、學習提高到位、釋法說理到位、溝通協(xié)調(diào)到位），全面落實認罪認罰從寬制度。二是扎實做強民事檢察。健全完善了民事檢察與其他相關業(yè)務部門的信息共享、線索移送、協(xié)作配合等機制，依法辦理生效裁判監(jiān)督案件21件，程序違法案件3件，執(zhí)行監(jiān)督案件7件。三是努力做實行政檢察。與縣法院會簽《關于做好行政非訴執(zhí)行工作的實施意見》，從理念原則、辦案程序和協(xié)作配合三個方面進一步規(guī)范了行政非訴執(zhí)行工作，被省院全文轉(zhuǎn)發(fā)。我院辦理的2起行政檢察監(jiān)督案件被省院評為典型案例。11月初，我院被省院確定為全省基層院行政檢察工作聯(lián)系點。四是積極做好公益訴訟檢察。持續(xù)鞏固攜手清四亂，保護母親河專項行動成果，深入實踐河長+檢察長+警長依法治河新模式，全力保障黃河流域生態(tài)安全，我院工作成效被檢察日報頭版報道，高檢院、省院官方微信予以轉(zhuǎn)發(fā)。
（三）堅持重點工作落實落細。2020年以來，堅持對上級安排部署的各項重點工作領會精神、認清意義、靠前指揮，確保落實落細。著力做好雙提升工作，以四官服務進村、加強辦案中的釋法說理工作等為載體和抓手，不斷增強服務的針對性和實效性。對于高檢院部署重點工作，多次主持召開黨組會研究貫徹落實意見。特別是對于掃黑除惡專項斗爭、認罪認罰從寬工作、群眾來信件件有回復工作、做好一號檢察建議落實工作等，高度重視，帶頭辦案，較好地完成了各項工作任務，均取得了明顯的成效。
三、突出示范導向，從嚴從實強化隊伍管理
帶隊伍堅決不能帶錯方向，帶隊伍堅決不能帶壞風氣，帶隊伍堅決不能謀取任何私利，這是我對自身抓班子、帶隊伍的要求。一年來，堅持全面從嚴治檢，正風肅紀，隊伍建設取得了新進步。
（二）堅持素質(zhì)強檢。以內(nèi)設機構改革為契機，以落實上級院輪訓為基礎，分層分類加強業(yè)務培訓。今年我院進行政治輪訓、民法典專題培訓等27期，創(chuàng)新形式組織開展法院、檢察院同堂培訓5期，參加上級組織網(wǎng)絡教育培訓150余人次，重點培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神。充分發(fā)揮檢察領軍人才示范帶動作用，選樹崗位標兵5名，積極宣傳他們的先進事跡，在全院范圍內(nèi)形成人人學習先進、個個爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。著力做好亮點培育，不斷深化市院已經(jīng)立項的兩個創(chuàng)新品牌和檢察聯(lián)絡員試點工作。注重典型案例培育，鼓勵引導員額檢察官結(jié)合辦案實踐，培育發(fā)展了一批典型案例，不斷提升孟津檢察工作影響力。
四、強化廉潔奉公，切實筑牢廉政思想防線
始終把勤政廉政作為作風建設的第一要求。自身認真遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對四風，牢記黨的宗旨，切實做到政治上忠誠、組織上服從、行動上規(guī)矩，始終堅持清正廉潔、克己奉公的職業(yè)操守。認真執(zhí)行和遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《最高人民檢察院嚴肅紀律作風十五禁》等規(guī)章制度，自覺廉潔從檢。始終堅持慎獨、慎微、慎友，始終自覺做廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家的模范，做干干凈凈做人，堂堂正正做事的表率，用自己的實際行動踐行忠誠干凈擔當?shù)囊蟆?/p>
一、履職工作情況
3、嚴格落實“三辦”工作法，創(chuàng)建服務型基礎黨組織。確保村“兩委”開門辦事、村組干部巡回辦事、骨干黨員劃格辦事。20xx年，國家土地整治項目落戶我村，各種矛盾糾紛增多，我村推行了村干部包組，有能力的黨員包戶等模式，及時化解各種矛盾糾紛，確保項目順利實施，維護了社會穩(wěn)定，改善了村居環(huán)境。
二是以人為本，抓好班子和干部隊伍建設。
1、堅持民主集中制，規(guī)范陣地建設。圍繞決策民主化、制度化、科學化目標，做到充分聽取班子成員的意見，集思廣益，科學決策，有力推進各項工作順利開展。投入2萬多元添制檔案柜、電腦等，規(guī)范基層組織活動陣地，完善黨員群眾服務中心建設。
2、積極培養(yǎng)年輕干部，儲備后備人才。進一步解放思想，在村民公開選拔優(yōu)秀年輕人，為我村儲備后備干部。積極參加鎮(zhèn)委推行發(fā)展黨員“兩試一公開”的新模式，通過培養(yǎng)考察，我村發(fā)展黨員一名，預備黨員轉(zhuǎn)正一名。同時選拔任用一名年輕村主任助理，為村級干部隊伍注入新鮮血液。
1、大力調(diào)優(yōu)結(jié)構，增加農(nóng)民收入。20xx年我村依托“集鎮(zhèn)”“長坂坡”大蒜馳名商標的品牌優(yōu)勢，因地制宜，發(fā)揮本村區(qū)位優(yōu)勢，拓寬增收渠道，擴大以大蒜、早辣椒、蔬菜為主的蔬菜產(chǎn)業(yè)，著力培養(yǎng)種養(yǎng)大戶。同時集體經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，爭取上級各種項目扶持資金近20萬元，盤活集體資源，壯大集體經(jīng)濟。
2、積極向上爭取，改善基礎設施。積極開展新一輪“三萬”活動，結(jié)合“綠滿沮漳”綠化道路3公里，植樹3000多棵;完善村容村貌，整治擴寬道路(欣欣幼兒園至段道路)寬3米，長1.5公里;結(jié)合國家土地整治項目，硬化道路7條4.5公里，溝渠25條1萬多米，植樹3000多棵，基本改善農(nóng)業(yè)基礎設施薄弱問題。
3、狠抓惠民服務，為民興辦實事。積極爭取農(nóng)技部門的“玉米全程機械化”項目為村民發(fā)放肥料5噸、種子1000斤;開展農(nóng)村土地經(jīng)營權確權登記工作，完成農(nóng)村土地實地測繪及第一輪核實公示工作;完成農(nóng)村低保、五保核查評議及老年人口抽樣普查工作;開展農(nóng)作物秸桿焚燒工作，成立專班，利用廣播、標語、橫幅等形式開展政策法規(guī)宣傳，確保我村無一例秸桿焚燒案例;重點開展農(nóng)村困難群眾的精準扶貧脫貧工作，根據(jù)困難群眾的實際需求落實幫扶對象及措施:全村精準扶貧戶139戶179人，20xx年脫貧5戶41人;全村完成農(nóng)村危房改造8戶;完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療，農(nóng)村養(yǎng)老保險續(xù)保工作，合作醫(yī)療收繳率達到99%以上，養(yǎng)老保險續(xù)保率90%以上;完成農(nóng)村網(wǎng)格信息錄入及村級檔案達標工作。
二、存在的主要問題及原因分析
二是流動黨員和無職黨員管理不到位。我村共有黨員90人，其中長期在外打工25人，占黨員總數(shù)的25%，個別無職黨員長期不參加組織生活，不繳納黨費，未進行有效處置。民主評議黨員流于形式，黨員作用發(fā)揮不明顯。
三是黨員教育有待加強。對少部分黨員出現(xiàn)的信仰危機沒有高度重視，對青年黨員教育關心不夠，導致村有2名黨員觸犯黨的紀律和國家的法律。
三、下步工作思路和主要措施
尊敬的各位領導：
一、抓自身建設，切實提高認識，工作責任感不斷增強。
村級班子隊伍、黨員隊伍是農(nóng)村發(fā)展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發(fā)揮幾個方面抓黨員隊伍建設工作：以管理為載體，強化了黨員隊伍管理，一方面結(jié)合每位黨員的工作特性、年齡結(jié)構，對支部xx位黨員在帶富示范、民情收集、村企服務等多個方面進行了設崗定責，確保了黨員一人一崗有職有位。同時我支部還組織黨員同志亮身份、亮崗位、亮承諾，主動的接受村內(nèi)群眾的監(jiān)督，確保了黨員一諾一行嚴格兌現(xiàn)。在此基礎上，我們結(jié)合黨員踐諾情況，定期召開黨員評定大會，邀請村民代表、群眾代表參與評議工作確定黨員。管理的深入推進，整體轉(zhuǎn)變了黨員同志的工作作風，增強了黨員宗旨意識、責任意識、模范意識。同時，以管理為契機，我們還規(guī)范了黨員個人信息、組織生活、學習培訓、黨日活動、領崗定責、民主議事等各類活動。以爭星進位為載體，促使黨員作用發(fā)揮。激發(fā)黨員積極向上的內(nèi)在動力。結(jié)合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進的方向制定了相應的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創(chuàng)新，營造了人人爭先進的良好氛圍。
一、主要做法及成效
二是多措并舉，四位一體基層組織建設有序推進。投資x余萬元，對x村陣地進行新建，全面完成了陣地建設清零行動。完成x村后進村整頓。扎實開展社會組織黨支部集中組建月活動，成立了x村產(chǎn)業(yè)發(fā)展互助協(xié)會黨支部，覆蓋率達到100%。嚴格執(zhí)行《x鎮(zhèn)村干部管理考核辦法》，落實村干部考核和績效工資發(fā)放，獎優(yōu)罰劣，村干部工作慵、懶、散和干好干壞一個樣的問題得到有效解決。充分發(fā)揮黨員現(xiàn)代遠程教育平臺作用，認真落實四議兩公開一監(jiān)督制度，讓權力在陽光下運行。
(五)抓好黨管人才和貫徹落實縣委三項機制情況
一是做好黨管人才工作。當前，扶貧攻堅工作進入決戰(zhàn)階段，黨管人才工作提到了一個新的高度。①強化人才教育培訓工作。鎮(zhèn)黨委實行開放式教育培訓，摸準黨員的思想脈搏，按需施教，增強黨員帶頭致富的本領，做到學為所需、學以致用。②完善人才管理體系。鎮(zhèn)黨委通過調(diào)查摸底，將農(nóng)村一些土專家田秀才種養(yǎng)能手、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、高中畢業(yè)生、外出務工返鄉(xiāng)人員等，作為農(nóng)業(yè)實用人才培養(yǎng)對象，建立實用人才信息庫。③打造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境。鎮(zhèn)黨委和黨支部建立人才關懷機制，使人才真正感受到黨委政府對他們的關心、愛護和重視，使他們樂于來農(nóng)村開創(chuàng)事業(yè)并扎下根來，盡展其能。④突出組織領導，強化人才意識。鎮(zhèn)黨委將人才工作納入黨委政府工作全局，堅持黨管人才，做到一把手高度重視、一班人齊抓共管、一套制度形成規(guī)范，在人才工作上做到有計劃、有班子、有措施，形成社會各級參與人才工作的工作格局。
二是加強管理，抓好三項機制的落實和運用。認真貫徹落實省、市、縣三項機制要求，探索建立了符合我鎮(zhèn)實際的三項機制實施辦法和配套文件，并將三項機制運用到干部日?？己斯芾碇?，2020年度平均每季度村干部最高和最低工資相差x元。
(一)存在問題
(二)原因分析
三是村集體經(jīng)濟實力還不強。有的村集體經(jīng)濟收入單一，來源萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的負債村。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟來源，無錢辦事的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。
三、下一步工作打算
二是不斷強化黨員干部的教育管理。積極組織黨員干部參加警示教育和黨風廉政教育專題活動，不斷提高自律意識，增強干事創(chuàng)業(yè)的活力。堅持以制度為抓手，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度并加強督查督辦，切實強化制度落實，作風建設、能力建設常抓不懈。
一、履職工作情況
二是積極探索，不斷調(diào)動干部和無職黨員為民服務的新模式。20xx年，我村隨著各種項目的落戶施工，各種矛盾糾紛增多，溝渠道路的保護加重等問題，探索推行村干部包組，黨員包戶的調(diào)解糾紛小組和道路溝渠樹木維護到人管理新模式，通過以上的模式，一是及時化解矛盾糾紛，確保了工程的順利實施，社會達到穩(wěn)定。二是美化了村容村貌，道路、溝渠清潔整齊，充分的揮了黨員干部為民辦事作用。
四是解放思想，加大對村級年青干部的培養(yǎng)力度。積極研究黨員發(fā)展和村級后備干部培養(yǎng)現(xiàn)狀，公開選拔人員，積極參加鎮(zhèn)推行發(fā)展黨員兩試一公開的新模式，通過培養(yǎng)考試考察，我村發(fā)展預備黨員二名，讓黨的新生細胞更具活力，為我村后備干部儲蓄了人才。
二、存在的主要問題及原因分析
一是我村流動黨員管理不到位。我村共有黨員94人，其中長期在外打工20人，進城隨子25人，占黨員總數(shù)的45.7%在加強對流動黨員管理，引導發(fā)揮作用方面做得不夠，部分流動黨員意識薄弱，黨的宗旨觀點淡化，奉獻意識不強等問題。
三是村兩委班子的文化程度有待提高。現(xiàn)兩委班子隊伍中大學學歷無一人，農(nóng)村干部結(jié)構文化程度需進一步優(yōu)化。
三、下步工作思路和主要措施
四是努力提高干部的文化素質(zhì)。要自我加壓，制定年輕干部學習計劃，鼓勵他們通過自學、函授、培訓等方式努力提高自身文化程度，適應新形勢更好地為發(fā)展而奮斗。
