一、存在的問題
一是學習自覺性不強。
三、整改思路和措施
三是提高創(chuàng)新精神，樹立大局意識。進一步務實創(chuàng)新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。
一、存在的主要問題
（三）牢扭住xx工作總目標，聚焦xx職責使命，貫落實xx黨委七屆七次、八次全會精神，打造共建共治共享的社會治理格局，鑄牢中華民族共同體意識，堅持xx伊斯蘭教中國化方向，深入做好意識形態(tài)領域工作，保持社會大局持續(xù)穩(wěn)定長期穩(wěn)定方面。對照目標要求，雖然在大的方面能夠發(fā)揮先鋒作用，但在慎獨上做的不夠好，沒有始終做到看齊高標、持續(xù)發(fā)揮。發(fā)揮先鋒模范作用思路還不清，效果不夠明顯。在具體的工作中，沒有給自己定出校高的標準，滿足于一般化、過得去。
（四）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，推進絲綢之路經濟帶核心區(qū)建設，統(tǒng)籌做好疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，緊貼民生推動高質量發(fā)展，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好深化改革、向南發(fā)展工作方面。自己的精神狀態(tài)與黨的要求還不適應，特別是在推進xx體制改革時，不能保持積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，存在多干多錯、不干不錯的消極思想，有安于現狀、作風懈怠、敷衍應付、逃避責任的現象。
（五）學習貫例黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，對xx黨委七屆九次全會部署要求，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。結合xx黨委提出的十四五主要目標和2035年遠景目標xx黨委七屆九次全會部署要求，謀劃自己工作時，一定程度上存在按慣例、憑經驗想問題、開展工作的情況，且偶爾有守成求穩(wěn)的心理。對一些有難度的工作缺乏創(chuàng)造性，囿于條條框框內落實，不能完全把xx黨委的要求和群眾的迫切需要變成工作壓力和工作動力。
（六）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩特別是反分裂斗爭紀律，強化理想信念、宗旨意識、斗爭精神、使命擔當、潔操守，幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官像主義，而不息抓好作風建設方面。在實際工作生活中，自己在律己上、眼睛盯住紀律底線上比較多，平時約束自己也自覺不自覺地把標準拉低到紀律和規(guī)矩的低線上，離上級要求有差距。有時覺得自己有一定的生活條件，在衣食住行方面存在一些浪費現象。
二、原因分析
認真思考、深入剖析本人存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五點：
（一）政治理論學習不足。能夠自覺鑄牢理想信念這個主心骨，把好思想和行動的總開關，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，在不知不覺間共產主義遠大理想松動了，理想信念的根基動搖了，思想上漸漸產生了茫然、隨大流現象，精神上出現了缺鈣狀況，導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。
（二）黨性錘煉力度不大。在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，對一些小事堅持原則性不夠好，偶爾有做老好人的現象。忽視了黨的理論學習，沒有重視黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，在保持黨的先進性、純潔性方面學習、修養(yǎng)自覺性不夠。
（三）工作作風不扎實。反思自身存在的問題，主要是平時坐機關時間多，久而久之，在尊重基層首創(chuàng)精神方面做得不好。歸根到底，公仆意識有所淡薄，沒有很好珍惜向群眾學習的機會，扎實深入走到群眾中去，真心與群眾交朋友；沒有擺正同群眾的關系，真正做到始終把人民放在心中最高位置，群眾觀點還沒有完全入腦入心。
（四）擔當精神不夠強烈。自認為對工作的各個環(huán)節(jié)都很了解，憑自己的知識、經驗和能力，應對工作綽綽有余，在掌握新知識、運用新技術上缺乏動力。思維局限，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂。認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂，也就問心無愧，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
（五）律己標準不嚴格。雖然對黨風廉政建設的重要性和緊迫性有清醒的認識，但隨著現在條件越來越好了，自身艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識也有所減弱。作為一名黨員干部，自己更應該注重小事小節(jié)，自重、自警、自省、自勵，自覺率先垂范，當好帶頭，有效杜絕類似問題的發(fā)生。
三、整改方向和措施
三要強化宗旨意識，密切聯系群眾。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上。真正把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向人民群眾學習，多向人民群眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。特別是要在做好幫扶工作上敢于擔當，拿硬招數，著力解決群眾生產生活難題，真正把各項工作做到群眾的心坎上。
四要主動擔當作為，增強創(chuàng)新意識。按照xx黨委七屆九次全會部署要求，開拓創(chuàng)新的思想，克服墨守成規(guī)，怕擔風險的保守思想；堅持解放思想、實事求是，在科學理論的指導下，通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。堅持求真務實的工作作風，不做表面文章，不搞形式主義，拿工作成績說話，而不以說話代替工作。
五要堅持廉潔自律，保持清廉本色。認真落實八項規(guī)定，旗幟鮮明帶頭抵制四風，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，管住行為、守住清白。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前，把紀律和規(guī)矩意識內化為自覺行動，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分，做一名清正廉潔的黨員干部。
一、黨性分析
（四）必須以過硬作風、良好狀態(tài)為保障，充分體現新時代新作為。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。鄉(xiāng)黨委班子班子必須堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持抓常、抓細、抓長，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法，堅決杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態(tài)多調門高、行動少落實差，走過場做虛功，堅決防止和克服形式主義、官僚主義等四風問題，以鄉(xiāng)黨委班子的模范行動帶動和促進全鄉(xiāng)黨風政風持續(xù)向好。
（五）必須始終堅持黨對一切工作的領導，從嚴從實加強鄉(xiāng)黨委班子班子自身建設。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，推動全鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展重任在肩、使命在肩、責任在肩。必須始終堅持黨對一切工作的領導，以上率下、當好表率，管好自己、抓好班子、帶好隊伍，把黨員組織起來，把人才聚集起來，把群眾動員起來，凝心聚力推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。必須加強和規(guī)范黨內政治生活，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，努力把班子建設成為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，讓黨中央放心、讓省委州委縣委、政府放心、讓人民滿意的堅強領導集體。
二、存在的主要問題
2.政治站位不高，四個意識樹得不牢。一是理想信念不夠堅定。因為日常工作忙碌放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個總開關的改造。如：對四個意識四個自信兩個維護的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，在工作中不能很好地運用理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作。二是四個意識樹得不牢，學習政策不夠，領會不深，在工作中不能很好地運用理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作。如：落實脫貧攻堅方針政策和省委決策部署不到位，以脫貧攻堅統(tǒng)領經濟社會發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感不強；對脫貧攻堅核心要義精準認識理解不到位，繡花功夫做得不足。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制不嚴。一是征求意見不充分。一些重大問題、重大決策事項調查研究不足，征求意見不廣泛，影響了決策的科學性和實際效果，有時還出現一些事項議而不決的情況。如：研究林木采伐事宜因征求意見不夠，材料準備不充分，沒有形成會議決定，黨委會研究討論事項存在議而不決的情況。二是決策部署執(zhí)行不力。對鄉(xiāng)黨委決定事項的落實和督促問效不夠，實際效果不好。有的班子成員對集體決策貫徹執(zhí)行不力，遇到復雜矛盾、棘手問題不主動研究破解，搞選擇性執(zhí)行，甚至等待觀望、決而不行。如：對鄉(xiāng)黨委提出的xx建設發(fā)展思路具體支撐、實現路徑、保障措施等細化研究不深；對推進危房改造、人居環(huán)境整治、掃黑除惡等重點工作抓而不緊、抓而不實。
6.兩個責任落實不到位。一是鄉(xiāng)黨委班子履行全面從嚴治黨主體責任與上級要求有差距，履行全面監(jiān)督責任寬松軟，追責問責力度不大，存在監(jiān)督問責過嚴怕影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的思想顧慮，沒有正確處理好嚴管與厚愛的關系。如：責任壓得不實，存在好人主義思想，對整治身邊不良風氣和違規(guī)違紀問題態(tài)度不堅決；班子成員一崗雙責履行不到位，對分管站所干部教育不經常、管理不嚴格，不敢批評、不愿批評，動真碰硬力度不夠。二是落實監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)、四項談話制度工作方面有差距，四項談話制度執(zhí)行不嚴格，以常規(guī)談話取代廉政談話、以廉政談話取代責任主體談話的現象較為普遍。如：開展主體責任談話針對性不強，談話記錄不夠規(guī)范細致，沒有結合工作中存在的問題有針對性地深入談，而是泛泛提要求，談話效果不好。對發(fā)現苗頭性的事情批評教育不及時、不到位，監(jiān)督檢查不夠實，有時對分管站所、掛點村的干部還存在老好人思想，對下一些小毛病，只要不是紀律性、原則性問題，提醒的不夠、追究的不夠。
（二）在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面
1.貫徹落實中央和省州縣黨委決策部署有差距。一是貫徹上級決策部署不及時。有的班子成員學習研究重要文件不及時、不細致，安排落實慢半拍，用不好，造成政策落實懸空、打折。如：對縣委出臺的發(fā)展壯大村集經濟實施辦法等政策沒有用活用好。二是高效務實落實上級決策部署有差距。有的班子成員對上級決策部署的落實情況跟進不緊、督查不嚴、問效不夠，沒有履行好分管之責認真謀劃、對標對表、精準落實。如：在開展掃黑除惡專項斗爭中，治亂責任不明確、措施不具體、成效不明顯。
2.脫貧攻堅責任壓的不實。一是班子成員帶頭落實脫貧攻堅責任有差距，壓緊壓實各級各部門脫貧責任力度不足，研究制定管用實用制度不夠；以繡花功夫精準精細落實脫貧舉措有差距，成效不夠明顯。如：一些掛包幫干部干部不愿做不會做群眾工作，脫貧摘帽評估考核仍然存在風險。二是產業(yè)扶貧利益聯接機制全覆蓋的質量不高。全鄉(xiāng)24個新型農業(yè)經營主體均屬傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)，產業(yè)化水平不高，抵御市場風險能力弱，帶動貧困群眾可持續(xù)增收難度大。三是就業(yè)組織化程度不高。勞動力轉移就業(yè)培訓、輸出、管理服務的全鏈條工作機制沒有真正形成，就業(yè)培訓針對性不強，服務不精準。四是易地扶貧搬遷遺留問題解決難度大。后續(xù)發(fā)展措施不夠精準。五是對農危改政策研究不深、領會不全，主動性不夠，補助資金兌補不及時，嚴重群眾滿意度。
3.弘揚跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學趕超、奮勇爭先精神不夠到位。弘揚十六字目標任務清單沒有充分立足于全鄉(xiāng)發(fā)展的大局來謀劃，思考問題停留在表面，不能從深層次去分析、研究、解決問題，想不出金點子，拿不出好招數，工作中只求過得去、不求過得硬，用心用情用力不夠，不敢超越自我、高點定位、攻堅克難、奮發(fā)圖強，不愿探盲區(qū)、不敢闖難關，勇于爭創(chuàng)一流業(yè)績，新時代新擔當新作為的精氣神還不夠足。如：扶貧產業(yè)發(fā)展新型經營主體培育不足，對如何發(fā)揮合作社的作用沒有好的辦法和思路，招商引資引不進有實力、能發(fā)展、可帶動的企業(yè)落地發(fā)展。
（三）在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面
1.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠徹底。一是對落實中央八項規(guī)定精神的嚴肅性、長期性認識不足，貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法不到位，紀律作風建設仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，違反中央八項規(guī)定精神和四風問題時有發(fā)生。二是工作作風不實不細。有的班子成員對分管聯系領域的工作研究不深入、推動不精細、問效不嚴實，習慣于當甩手掌柜或二傳手，大而化之的工作作風依然存在。如：脫貧攻堅檔案歸卷口徑不統(tǒng)一，三卡上墻反復更換，掛包干部疲于應付。有的班子成員對重要文件不深讀細研，簡單圈閱、一報了之。
2.巡視巡察反饋意見整改工作推進不平衡。鄉(xiāng)黨委班子對巡察工作的研究重視不夠，沒有深刻認識巡視巡察工作的重要性，對存在的困難、不足和短板研究不夠，對巡視巡察工作安排部署、督促指導、重難點整改事項研究化解力度不足，跟蹤督促問效不夠。如：鄉(xiāng)黨委班子班子成員一崗雙責履行不到位，牽頭組織研究分管分管領域整改事項力度不夠，沒有真正把自身的整改責任扛好抓實。
3.政治生態(tài)污染底泥清除不徹底。鄉(xiāng)黨委班子對清除白恩培、仇和余毒，以及修復政治生態(tài)工作重安排部署，輕督促落實，落實四個年工作和開展十個一警示教育不到位，僅滿足于開會提要求、下發(fā)文件講落實，造成黨員干部對肅清xxx/xxx余毒的長期性復雜性認識不清醒，對xxx/xxx等嚴重違紀違法案件給楚雄州政治生態(tài)帶來的破壞性剖析不深刻。
三、存在問題原因分析
出現和存在上述問題，根源主要是鄉(xiāng)黨委班子加強黨的領導不夠堅強有力，在落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進全面從嚴治黨上還有很大差距，主要有以下五個方面。
（二）政治建設抓得不牢。對黨的十九大提出把黨的政治建設擺在首位思想認識不深刻，全面貫徹落實不到位，還沒真正做到思想自覺、行動自覺。有的班子成員政治敏銳性和政治鑒別力不夠強，政治紀律和政治規(guī)矩這根弦繃得不緊，民主集中制原則堅持得不夠好。有的班子成員黨性修養(yǎng)不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高精神不足，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不強，對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，管理不夠到位。
（四）政治功能發(fā)揮不好。面對脫貧摘帽的歷史重任，還沒有全面樹牢政治擔當意識，思想深處有怕吃苦、怕受累、怕擔責的情況。對重難點工作，出現了畏難情緒、厭戰(zhàn)情緒，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干、不敢試不敢闖。缺乏干在實處、走在前列的雄心和壯志，對堅決打贏脫貧摘帽這場硬仗的艱巨性認識不足。
四、下步努力方向和整改措施
（四）加強對意識形態(tài)工作的領導，確保意識形態(tài)領域安全。深刻領會意識形態(tài)工作的極端重要性，堅定不移推進意識形態(tài)工作加強年和2019年意識形態(tài)工作提升鞏固年行動，進一步壓實鄉(xiāng)黨委班子意識形態(tài)工作主體責任、黨組織書記第一責任、分管領導直接責任、班子成員一崗雙責四個責任。堅持鄉(xiāng)黨委班子專題研究意識形態(tài)工作制度，堅持每年向縣委報告意識形態(tài)工作。不斷加強意識形態(tài)工作制度建設，推動意識形態(tài)工作責任制落實科學化。不斷建強意識形態(tài)陣地，切實加強全縣意識形態(tài)陣地管理，守土有責、守土負責、守土盡責，確保全鄉(xiāng)意識形態(tài)領域安全。
（五）持續(xù)推動作風轉變，全面從嚴治黨。一是嚴格履行管黨治黨政治責任政治責任。及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署、新要求，班子成員認真履行一崗雙責，把管黨治黨工作與分管業(yè)務工作擺在同等重要的位置，從嚴從實落實黨風廉政建設責任，加強對分管站所、掛點村黨風廉政建設工作的指導和監(jiān)督，做到工作分管到哪里，管黨治黨職責就延伸到哪里。二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，班子成員全員落實的黨風廉政建設責任制的貫徹實施，嚴格落實四項談話制度，堅決防止一談了之一函了之。認真落實監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅問責。三是持續(xù)推動作風轉變，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委實施辦法，不折不扣執(zhí)行好中央和省州縣黨政機關國內公務接待管理規(guī)定以及厲行節(jié)約的相關要求。關注四風隱形變異、改頭換面等新動向，嚴查頂風違紀行為。嚴格執(zhí)行領導干部外出報備制度，加強對領導干部外出報備制度執(zhí)行情況的督促檢查核實力度。切實改進文風會風，提倡開短會、講短話、發(fā)短文，倡導抓落實的文風會風，改變不嚴肅的文風會風，開有效的會、開務實管用的會，發(fā)有效的文，發(fā)務實管用的文，不斷提高文稿和會議質量。
一，存在問題
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實三會一課制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好，是一個能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的老好人思想，怕得罪人，有多裁花，少挑刺的好人主義思想。
（五）聯系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
（六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對四風問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當二傳手，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數班子成員對全黨正在經受四大考驗。防范四大危險的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒，對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和群眾利益無小事的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。
