不管寫什么類型的對照材料，我們都要做到實事求是，其實對照材料的寫作是可以讓自己的工作效率也得到提升的，以下是范文社小編精心為您推薦的生活組織會對照材料6篇，供大家參考。
生活組織會對照材料篇1
一、遵守執(zhí)行黨規(guī)政紀情況。
社區(qū)黨委能夠自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，深刻領會上級重要精神，認真落實各項部署，確保各項重大決策部署得到落實。自群眾路線教育實踐活動開展以來，社區(qū)黨委嚴格目標要求，第一時間召開會議，傳達上級黨委精神，集體研究、修訂教育實踐活動方案。召開動員大會進行深入動員部署。領導班子帶頭學習理論、認真討論交流，并深入到群眾中進行座談交流，通過發(fā)放征求意見表、座談會等方式，廣開言路，多渠道征求意見建議，群眾路線教育工作取得了階段性成果。社區(qū)黨委高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀。社區(qū)黨委認真學習群眾路線重要論述和各級領導的重要講話，以群眾路線中為民服務，堅守工作宗旨;拒腐防變，堅持純潔本色;提升水平，保持工作先進，作為轉變社區(qū)黨委工作作風的宗旨。
二、四風方面存在的突出問題。
(一)形式主義方面。
1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務知識欠缺，缺乏深度。存在學習自覺性、積極性和主動性不足的問題，具體表現(xiàn)為注重實用主義，往往用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，形成以干代學，以工代學的情況較多，系統(tǒng)學理論較少。
2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。具體表現(xiàn)在日常工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，社區(qū)項目工作不夠新穎，原有的工作得不到發(fā)展，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑以往經驗辦事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地完成各項工作，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
(二)官僚主義方面。
對上級布置的任務、習慣以會議落實會議，缺乏主動性。對待任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級指示的精神沒有很好的領會學習，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好的加以探討研究，工作浮于表面。
(三)享樂主義方面。存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。對于工作有滿足已取得的成績，沾沾自喜現(xiàn)象，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。
(四)奢靡之風方面。辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不夠強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關空調的習慣。
三、在服務群眾和基層基礎薄弱方面存在的突出問題。
(一)基層服務方面。
1、沒有做到密切聯(lián)系群眾。領導班子對群眾路線的突出重要意義認識不到位，導致掌握黨的群眾路線理論不夠系統(tǒng)，落實為人民群眾服務的宗旨不夠自覺主動。社區(qū)問需渠道過于單一，往往通過召開黨員會、樓長會、代表會等形式了解社區(qū)問題。而與廣大群眾溝通、交流不到位，造成了解問題不夠全面，有些群眾反映的問題沒有及時得到解決的問題。
2、服務體系不完善。服務群眾呈現(xiàn)短期化現(xiàn)象，長期服務項目、特色品牌項目較少。一些服務項目以及服務內容居民很需要，但是，服務內容存在淺層次，有的甚至流于形式;社區(qū)針對農民和老年人服務的項目活動較少，開展的項目缺乏獨特性，長效性。
3、在日常活動的開展中，服務細節(jié)做得還不到位，服務效果不夠顯著?；顒忧捌谛麄髁Χ?、宣傳范圍不夠廣泛，張貼通知不夠及時。一些想參加活動的群眾得不到通知，造成了群眾參與面顯現(xiàn)出局限性問題，人群參與總是固定在一定范圍內，宣傳也就達不到預定效果。
(二)基層基礎薄弱方面。
1、發(fā)揮黨員作用有限。黨員管理機制不夠完善，未能建立密切聯(lián)系黨員的長效機制。造成與黨員思想交流少、組織學習和活動少，聽取黨員意見少，沒有有效措施幫助黨員解決實際困難，不能夠發(fā)動黨員更好開展工作的情況。
2、黨員長效學習機制不夠完善，社區(qū)健全和完善了學習制度，但多以會議形式組織黨員學習業(yè)務知識、理論知識。學習渠道過于單一，造成黨員干部學習缺乏主動性、積極性。
3、社區(qū)規(guī)范化管理水平有待提高。社區(qū)的各項制度不夠完善，工作載體不夠創(chuàng)新，造成在新形勢下的工作中，沒能有效、有序、有力的推動社區(qū)發(fā)展。
四、產生問題的原因分析。
(一)領導班子學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，就是少了份進取精神的思想表現(xiàn)。在學習中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯(lián)系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。
(二)領導班子的群眾意識不強在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。工作上形式主義成份多，為群眾想的不夠全面，服務群眾也達不到預定效果。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自身的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾不夠，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠全面、不夠及時。
(三)領導班子缺乏創(chuàng)新意識工作滿足于完成上級交辦的工作任務，但在工作中主觀能動性的發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。工作缺乏主動，創(chuàng)新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。
(四)領導班子執(zhí)行黨的紀律不夠嚴領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現(xiàn)領導班子的服務本質。
五、整改方向和改進措施。
(一)進一步加強理論學習，增強理論功底。提高領導班子的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
(二)進一步改進工作作風，增強服務意識。領導班子應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高班子服務意識，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
(三)進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
生活組織會對照材料篇2
一、遵守黨的政治紀律狀況
機關四支部全體黨員干部在學院黨委、行政的準確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續(xù)高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧-小-平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務，樹立準確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現(xiàn)與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是也存有很多不足，主要表此刻三個方面：1.政治敏銳性有待增強。機關四支部在實行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領，重突發(fā)狀況處理輕德育制度的落實，對上級領導和相關部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。
3.細節(jié)堅持不夠。如對支部的工作作風建設存有雷聲大、雨點少的現(xiàn)象，對嚴抓政治紀律的細小環(huán)節(jié)堅持不夠。個別黨員理解不到位不夠強，參與用心性不高。門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象未完全杜絕。
二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，轉變作風方面的基本狀況㈠貫徹執(zhí)行規(guī)定狀況
中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和學院二十項規(guī)定出臺后，機關四支部堅決貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行辦公用房、人情往來、公務消費等方面的工作和生活待遇規(guī)定。未發(fā)現(xiàn)班子成員存有職務消費、利用公-款實行人情消費、公車私用、違規(guī)配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現(xiàn)象。同時，冷靜反思本支部也存有執(zhí)行規(guī)定不嚴格、不到位的問題。主要表此刻：
一是思想理解不到位。對八項規(guī)定、九條規(guī)定的重要性理解不足、廉政風險防范意識不強，有的黨員干部存有對待工作不用心只想提升待遇的思想，講客觀、講條件、找借口，工作不主動。
二是以前存有一些鋪張浪費現(xiàn)象整改還不到位。在執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、學院20條規(guī)定、轉變作風等方面時緊時松，沒有持續(xù)貫徹，抓落實到底。有時存有畏難情緒，致使一些相關改善作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。㈡關于三個問題的自查
1.是否存有把作風建設同改革發(fā)展對立起來的問題：黨的群眾路線教育實踐活動將反四風問題作為抓手，切實到達改變干部作風問題的目的。對于正在強化依法治校、提升精細化管理水平的我院來說，是對各級黨員干部教育和提升，這將有利解決好我們的思想理解問題，樹立學院可持續(xù)發(fā)展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發(fā)
展不是對立的。本支部不存有將作風建設同改革發(fā)展對立起來的問題。2.是否存有消極對待作風建設新的規(guī)章制度的問題：中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定出臺后，學院先后出臺《增強作風建設、服務師生員工的20條規(guī)定》，《學院領導班子進一步改善工作作風七不準》等規(guī)定。支部黨員均能自覺遵守，并利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院相關決定、精神即時貫徹到本支部本部門全體同志，不存有消極對待作風建設新的規(guī)章制度的問題。 3.為官不為方面：本支部經過近幾年大力改變工作作風，提升工作執(zhí)行力，著力打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的學生工作隊伍。支部黨員認為服務群眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工務必為之奮斗的事業(yè)，沒有為官不為的心態(tài)和行為發(fā)生。
三、四風方面的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不系統(tǒng)。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的理解不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達文件通知精神應付了事，求真務實的學風尚未真正樹立和構成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不系統(tǒng)、不透徹的狀態(tài)，支部成員和部門負責人整體理論素養(yǎng)還有待提升;使用理論指導工作實際不足，在工作中較少使用理論學習成果來推動工作實踐。比如部分部門領導干部對政治理論學習不重視，有借口工作忙，不參加支部活動的現(xiàn)象。
2.工作重部署輕落實，制度執(zhí)行不嚴。發(fā)現(xiàn)了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有即時深入化解矛盾，而是透過會議研究再簡單布置，處理問題速度慢，效果不理想;職責擔當意識不強，有時過多思考部門利益，矛盾和問題能推則推，都期望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全局觀點。仍存有著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上干部聯(lián)系學生公寓區(qū)制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發(fā)文之初堅持了一段時間，后面就思想松懈執(zhí)行走樣了。(二)官僚主義方面：
1、調查研究不深入不細致。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調查研究不夠，存有走過嘗圖表現(xiàn)的傾向。一是組織展開調查研究不扎實，比如每年都要求學工系統(tǒng)的全體同志結合工作實際實行調研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、資料、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉化為理論成果的不多。
2、主動服務意識不強。雖然有立德樹人的理解和一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心學生學習和生活做的不夠，切實幫忙學生解決實際困難和問題做的不多。有時存有重管理輕服務、重處罰輕鼓勵的現(xiàn)象存有;有時漠視學生的正當訴求，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求安的思想出現(xiàn)。比如學生宿舍緊挨農田，學生夏天被隱翅蟲咬后皮膚腐爛的問題沒有引起充足的重視，簡單了打了一次殺蟲藥后就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。
3、存有重眼前輕長遠的政績觀。主要表此刻較重視短期見效的工作，而對于需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對于精細管理、內涵建設上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務性工作，而對于政治思想、作風建設、精神禮貌等務虛工作不夠重視。比如在學生習慣養(yǎng)成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領導重視經常檢查時做的比較好，日子一久就松懈了，值班缺勤現(xiàn)象偶有發(fā)生，專項治理的效果也就打了折扣。
(三)享樂主義方面
1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考謀劃本職工作，滿足于現(xiàn)有的工作，埋頭苦干、用心進取的創(chuàng)業(yè)精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業(yè)、突發(fā)狀況、迎評臨檢等關鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業(yè)生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、3點看狀況好多了，就悄悄的回家了2、不想謀劃、不愿擔當。支部有的同志不愿多事?lián)?，習慣于按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，正視客觀存有的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調的潛力不夠強。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，存有畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲十分強烈，卻一向得不到的回應，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協(xié)調各職能部門有畏難情緒。
(四)奢靡之風方面
從奢靡之風的根源來說，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、干部存有艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調、使用取暖器;辦公用紙浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。三、產生問題的原因分析
??理想信念不夠堅定，存有安于現(xiàn)狀、不思進取的想法。一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結合起來，沒有即時用理論去指導和解決工作中出現(xiàn)的新問題、新狀況。
二是個別黨員干部大局觀不強，思考個人榮辱的多了，思考學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關鍵時刻萎靡不振、不敢向前。
??宗旨意識不夠牢固，職責擔當意識淡薄。
一是在工作中了解學生困難、解決實際問題不夠。往往把展開大型活動、處理突發(fā)事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發(fā)事件處理過程中，職責擔當意識、沖鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關系不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。
三是缺乏主動服務的動力和意識。存有學生反應的問題久拖不決、應付了事的現(xiàn)象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。
??黨性修養(yǎng)錘煉不夠，存有敷衍塞責的思想。
一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的干勁有所減退。
二是存有明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究職責，給自己造成不利影響。
三是存有必須懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經驗做事，工作的創(chuàng)新和開拓不夠，干事創(chuàng)業(yè)的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養(yǎng)有待提升的具體表現(xiàn)。
??理論學習有所放松，系統(tǒng)的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙于事務性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的用心性。學習分心，精力分散，刻苦鉆研學生工作的理論不夠深入，在學習上，個性是在理論學習方面存有表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多，在主觀上對增強理論學習的緊迫感理解不足。
??存有紀律執(zhí)行不嚴、執(zhí)行力不強問題。一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放松，有些隨波逐流的思想，自我定位不準確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現(xiàn)一些紀律松懈的現(xiàn)象。
二是財經紀律方面。學院制定了相關規(guī)章制度，在實際執(zhí)行過程中，支部存有預算制定不合理，個別事項有超預算現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約、精打細算方面做的不好。
三是在執(zhí)行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權不對等，從而出現(xiàn)工作上吃大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞一個樣，干得越多犯錯越多的現(xiàn)象。
??對照三嚴三實要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的三嚴三實要求還存有必須差別。一是對當代高職學生的思想特點、出現(xiàn)的新狀況、新問題，缺乏深入調研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的三全育人還停留在會議布置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同水準地存有講起來重要、做起來次要、忙起來不要現(xiàn)象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲的學習環(huán)境改善、生活條件提升問題未能即時有效解決。四、今后努力方向和整改措施
按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的理解到了自身存有的問題和產生這些問題的根源，在群眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。
??今后努力的方向
1.學習焦裕祿精神，沉下去服務師生員工。對照黨章，對照群眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處于三并轉型的關鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員就應心里裝著15000多名學生，擺正自己的位置理清自己的職責，沉下去服務師生員工，真正做好服務無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放松，勇于實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質潛力、作風建設等方面存有的問題和不足。
2.遵守政治紀律、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定。作為學生教育、管理、服務的職能部門窗口單位，我們沒有絲毫懈怠和為官不為的理由，只有兢兢業(yè)業(yè)、加倍努力的工作才能報答領導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規(guī)以及學院的規(guī)章制度。
3.增強黨的理論學習，學用結合。
一是克服以干代學的問題，把提升自身的理論武裝作為主抓手，持續(xù)思想上行動上與黨中央持續(xù)一致。
三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯(lián)系實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，提升使用科學理論解決學生工作各種復雜矛盾和問題的潛力。
二是自覺理解上級領導和干部群眾的監(jiān)督，始終以的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。
??改善措施
1.扎實做好本職工作，力避形式主義。
一是根據學院整體整改意見，梳理學生工作的相關規(guī)章制度，在分別召開各種座談會和調研的基礎上，修訂和完善現(xiàn)行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處著眼，從小處著手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決說不，遇到問題要開誠布公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應，務實的態(tài)度，提升工作效率。
二是深入基層展開三進三訪活動，主動問需于師生，即時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣于被動服務、敷衍了事等問題。
2.牢固樹立群眾意識，杜絕官僚主義。
一是今后將增強與一線輔導員和學生的聯(lián)系，主動到師生員工中去了解狀況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入群眾調研不夠，不善于聽取群眾意見的問題。
二、增強團結協(xié)作，增強互信。在今后的工作中，對于黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領導請示匯報，消除工作協(xié)調、溝通不夠的現(xiàn)象發(fā)生。
3.樹立職責擔當意識和苦干思想，遠離享樂主義。
第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯(lián)系群眾，聯(lián)系實際，牢固樹立職責意識;遠離以權謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到用心開拓創(chuàng)新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢于擔當的實際行動助推學院可持續(xù)發(fā)展和學生的健康成長。
第二、根據發(fā)展，用心思考新形勢，應對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發(fā)展重任放在肩上，增強對學生工作薄弱環(huán)節(jié)的思考與整改。
4.嚴格要求，不折不扣執(zhí)行規(guī)定，消除奢靡之風。
嚴格執(zhí)廉政準則8禁止52不準，嚴格執(zhí)行中央8條規(guī)定，省委9條規(guī)定，學院20項規(guī)定。透過制度的執(zhí)行把權力關在籠子里。按照學院的規(guī)定執(zhí)行相關制度。把支部和學生處、團委的工作置于師生員工的陽光監(jiān)督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規(guī)之事，以身作則，自覺筑牢反腐防線。
生活組織會對照材料篇3
一、存在的突出問題
(二)政治思想方面。一是缺乏政治敏銳性。對社會上的一些如xx這幾年發(fā)展慢財政負債大幾百億元等不當言論，不愿反駁，不愿抨擊，認為自己沒說就行了，多一事不如少一事。二是被監(jiān)督單位黨組監(jiān)督檢查力度還不夠大，要求還不夠高，問責還不夠嚴。在駐xx紀檢組工作期間，對被監(jiān)督單位一些敏感問題不敢大膽監(jiān)督，以致出現(xiàn)有些工作落實不力的問題。
(四)清正廉潔方面。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對四風方面有差距。在中央八項規(guī)定剛出臺的時候，存在著八項規(guī)定是不是刮一陣風的思想，把執(zhí)行規(guī)定精神不當回事，出差既報補助又報生活費，現(xiàn)在已整改;在巡察工作中，存在一定的形式主義，要求被巡察單位形成的專項材料反復修改，到農村核查群眾反映的一些情況作風漂浮，收效不大。存在一定的官僚主義，經常通知有關人員到辦公室談情況、說問題，對一些需要深入基層了解的事情，常常在電話上交辦、在qq微信上交辦，致使工作情況出現(xiàn)不清不明的現(xiàn)象;也存在享樂主義，很多時候工作安于現(xiàn)狀，存在偶有打小麻將、喝小酒的現(xiàn)象。
二、剖析問題原因
以上問題的產生，主要原因是：
(一)理想信念不堅定。一是執(zhí)行黨的政策的簡單化。簡單的認為，講政治，就是對黨組織負責，服從黨組的指令，就是堅定信念。對政治的敏銳性不夠強，把政治當成遙不可及的事，也不愿意去認真琢磨。二是學習理論被動化。每次學習，都是被動的接受中心組學習，甚至在工作任務比較緊的時候還認為這是多余，甚至抱著不情愿的態(tài)度學習黨的政策理論知識，學習效果可想而知。如此一來，對黨的政策理論學習研究的越來越少，離為人民服務的宗旨意識也越來越淡薄，理想信念越來越不足，指導自己的工作因此也有脫離實際的現(xiàn)象了。表現(xiàn)在簡單通過讀報看文件，覺得已有了一定的理論水準，能滿足工作中的需要。
(二)宗旨意識淡化。近幾年，自己先后在政府辦、信息中心、經信委、人社局、巡察組工作，在實際工作中，沒有收到好的成效，這主要是由于自身宗旨意識、進取精神不強，不敢直面矛盾和問題，勇于擔當的責任心不夠，缺乏放手、大膽、創(chuàng)造性工作的勇氣，對工作要求不高，不知不覺中，聽不到群眾真實的情況反映，導致自己工作方法簡單，工作措施不力，有些工作的開展也面臨不小的阻力，由此自己陷入深深的矛盾之中。大事講原則，小事講感情，怎么把握大事與小事的界限按原則辦事，照規(guī)矩出牌，這是最基本的法則。在隨后的一些工作中，總是考慮這樣那樣的原因，沒那么嚴格的要求了，雖沒造成什么嚴重影響，但還是因此受到過領導的批評，這只能說明，我對一些明顯帶有消極因素的抵抗力在慢慢下降，慢慢在被這些負面因素同化。
(三)黨性修養(yǎng)不強。學習是一輩子的事業(yè)，尤其是不斷提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民服務的意識，在當今這個物欲橫流的社會就顯得十分重要。但是自己目前只是疲于應付業(yè)務工作，滿足應對運動式學習，主動性明顯不夠，表現(xiàn)在兩多兩少：一是日常事務多，學習投入少;二是日常業(yè)務工作投入精力過多，黨性修養(yǎng)投入少。
(四)道德品行要求不嚴。勤儉節(jié)約，艱苦樸素，是老祖宗留給我們寶貴的財富，這些年經濟發(fā)展了，人民群眾的生活水平提高了，周圍一些追求享受，甚至一些窮奢極欲的浪費現(xiàn)象都屢見不鮮，這些負面現(xiàn)象對自己也產生一些沖擊。因此，自己有意識無意識的開始認同并在一些場合追隨、追求這些高消費，隨之而來的，對待自己工作中一些超標準接待等問題開始心安理得接受了，艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)漸漸理我遠去。拒腐防變落實到自己身上，就是要從每個小節(jié)著手，從思想上行動上對享樂主義和奢靡作風作堅決的斗爭。自己對這些消極行為的認同，從根本上講，這就是開始對享樂主義、奢靡作風的讓步，開始從思想道德上慢慢被這些腐朽因素侵蝕的具體體現(xiàn)。在八項規(guī)定出臺以前，認為只要與工作沾得上邊，偶爾辦個招待，就算沒有違反廉政準則。也還有一種關系處理好后人熟好辦事的思想。通過自己深刻反思認識到，今天的小吃小喝，有可能明天就會大吃大喝，必然影響到黨員干部的形象，腐蝕黨的肌體。
三、整改措施
針對自我存在的問題，在今后我將采取下列整改措施，糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
(一)加強政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課。二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。通過系統(tǒng)地學習黨的理論、路線方針和政策，不斷提升政治素養(yǎng)、理論功底，進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻不忘自己是一名黨員領導干部，始終不忘自己肩上的責任，不忘自己的職責所在，時刻保持良好的精神風貌和良好的進取意識，勇于擔當、積極作為。三是從現(xiàn)在做起，立足新單位，新崗位，新情況，時刻注重加強業(yè)務學習，爭做勤于學習，善于學習，積極思考，善于思考的黨員干部，學習《黨章》《準則》《條例》，永保黨性的純潔;學習理論，提升馬列主義修養(yǎng);學習實踐，增強與群眾溝通的能力，全面提高自己的綜合能力和業(yè)務素質，學習雷鋒釘子精神，才能找回時間學習充電。
(二)改進工作作風，強化服務理念。一是加強調查研究。二是規(guī)范權力運作。三是樹立群眾路線觀點。做到依靠群眾，相信群眾，充分相信每個人都有干好分內工作的能力，充分發(fā)揮巡察干部的積極性。四是針對巡察工作中不斷出現(xiàn)的新問題，積極發(fā)動，組織力量，創(chuàng)新性開展針對性的工作。五是巡察工作崗位上保持生活有熱情，工作有激情的精神狀態(tài)，全力排除新情況、新困難，多動腦思考，謀劃巡察工作的新思路、新理念、新舉措，推動巡察工作取得新成效。
(三)保持清正廉潔，增強拒腐能力。一是進一步加強對黨風廉政建設理論體系、廉政規(guī)定的學習，堅定廉政理念，筑牢拒腐防火墻、攔水壩。二是擺正心態(tài)、正確對待，強化自我約束，管好自己，增強戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，時刻做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。三是加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、權力觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。四是牢記全心全意為人民服務的宗旨，謹記為民、務實、清廉這個主題，始終不忘照鏡子、正衣冠，洗洗澡、治治病的總要求，不忘自己是一名黨員領導干部，什么事情可以做、什么事情不可以做，做一個純潔的人、一個清正廉潔的人。五是自覺接受來自各方面的監(jiān)督，做到潔身自好，廉潔自律。自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀和道德觀，切實抓好人力社保局的黨風廉政建設。
(四)加強政治思想建設，提升思想理論水平。一是深化學習、進一步提高認識。二是抓整改落實。對照自己在活動中查擺出的問題，把整改工作抓實抓細抓具體，真正解決自己在四風方面存在的問題。三是認真履職、敢于擔當、兌現(xiàn)承諾，老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。四是要形成良好的學習理論和業(yè)務知識的氛圍，做到帶頭學習，養(yǎng)成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣，以此提高思想理論水平。
生活組織會對照材料篇4
一、存在問題
(一)在政治功能強不強方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播政治笑話官場秘聞小道消息等不當言行，膚淺地認為小節(jié)無妨大礙，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，習慣于自由自在、獨來獨往，不愿意受束縛、被約束，自由主義現(xiàn)象時有表現(xiàn)。比如，參加組織生活不積極、不主動，有時以工作忙為借口，逃避工作。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，習慣于隨大流齊步走，混跡人群，泯然眾矣，不愿往前撲、帶頭干，與平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來的黨員先進性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在躲著走、繞著行的現(xiàn)象，不能積極地當先鋒、打頭陣。
(二)在工作作風實不實方面。主要有三個問題：一是敬業(yè)精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏在崗一分種、敬業(yè)六十秒的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣于安于現(xiàn)狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上找數據，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著官僚主義作風。
(三)在發(fā)揮作用好不好方面。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有推著走、催著干的現(xiàn)象。二是干事激情欠缺，內心深處有苦干實干，做給天看;任勞任怨，永難如愿的消極心理，在工作上只求過得去、不求過得硬，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。
(四)在自我要求嚴不嚴方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統(tǒng)性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠以不變應萬變，
二、原因分析
經過深入查找，之所以產生上述問題，根本原因在于以下幾點：
一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到真學、真信、真行、真做，沒有真正搞清弄懂入黨為什么，在黨做什么。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。
二是對思想政治建設的重要性認識不足。認為思想政治建設太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就可以一白遮千丑，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。同時，面對市場經濟大潮和形形色色文化思潮的沖擊，思想上產生了迷茫，認識上發(fā)生了困惑，有種拔劍四顧心茫然的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那么堅定了。這是造成自己四個意識樹立得不夠牢固、四個自信堅持得不夠有力的重要原因。
四是在個人修養(yǎng)上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了松勁懈怠的情緒，對修養(yǎng)無用論修養(yǎng)過時論修養(yǎng)吃虧論抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，修己克己養(yǎng)德養(yǎng)性的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到定心正身、一日三省。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。
三、整改措施
發(fā)現(xiàn)問題是能力，正視問題是素質，解決問題是水平。針對查找出的問題，自己將抱著有則改之，無則加勉的態(tài)度，切實從以下幾個方面加以整改。
(二)以進了黨的門，當好黨的人的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記組織上入黨是一時的事，思想上入黨則是一輩子的事，把黨員身份不僅看作一種榮譽，更作為一種責任，以模范帶頭的實際行動，體現(xiàn)共產黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質、黨的宗旨、指導思想、奮斗目標等核心內容，用好黨員八項權利，履行黨員八項義務，自覺用黨章、用共產黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什么話能說，什么話不能說;什么事能做，什么事不能做，努力當好表率、做出樣子。進一步強化組織觀念，不做游離于組織之外的自由人、凌駕于紀律之上的特殊人，積極主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。
(三)牢記唯有埋頭，才能出頭的道理，淬煉勇于擔當、敬業(yè)負責的過硬作風。下決心根除疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子的懶散習氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有回音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以寧叫掙死牛，不讓打住車的責任意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立高水平是財富，低水平是包袱的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不干則已，干則干好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的表情包，作為檢驗工作成效的顯示器，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的點贊找經驗，從群眾的拍磚中查不足，真心實意、真槍實彈地為群眾搞好服務。
生活組織會對照材料篇5
按照市辦事處“抓廉政、轉作風、提效能”活動要求，，通過領導點、同事提、互相幫助等形式廣泛征求意見的基礎上，我結合自身的實際情況，對照標準，對工作進行了梳理，認真進行自查自擺，找準自身在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題和不足，確定明確的改進措施，以便在以后的工作中不斷改進問題，彌補不足，努力提高自己的綜合素質，成為一名我行轉型跨越發(fā)展中需要的一流員工。
一、存在的主要問題
1、缺乏長期系統(tǒng)的業(yè)務規(guī)劃。
每天經常是在重復日常工作，缺乏長期、持續(xù)的工作計劃，對業(yè)務發(fā)展的前瞻性、目標性有待加強。
2、市場營銷的力度與深度不足。
3、存在對業(yè)務規(guī)章理解不全面、不透徹的現(xiàn)象，操作中存在不規(guī)范的地方。由于學習實踐不夠深入，對有些規(guī)章條例理解不透徹，導致業(yè)務操作中存在與制度要求有偏差的地方。規(guī)范操作的意識不強，存在只要不產生資金風險就萬事大吉，不求細節(jié)規(guī)范的錯誤想法，基礎管理不扎實。
二、改進措施
1、增強業(yè)務的計劃性和前瞻性。
務必制訂切實的發(fā)展計劃，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市場競爭中取得先機，掌握主動權，并贏得最后的勝利。
2、增強市場營銷的力度與深度
3、認真深入學習業(yè)務規(guī)章制度，增強合規(guī)意識和規(guī)范操作。摒棄忽視規(guī)范操作的錯誤觀念，嚴格制度執(zhí)行，切實加強基礎管理工作，防范操作風險。
生活組織會對照材料篇6
一、存在的突出問題
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在__年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
