對照材料是可以起到一個自我檢查的作用的，想必有很多人都在為怎么寫對照材料感到毫無思緒吧，以下是范文社小編精心為您推薦的對班子成員對照材料5篇，供大家參考。
對班子成員對照材料篇1
整治“四風(fēng)”“四氣”，踐行“三嚴三實”就是要轉(zhuǎn)變各級黨員干部的工作作風(fēng)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。當前，要著力三個“促進”，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化。
一是要促進宣傳教育工作。“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要舉措和有力抓手。要堅持以上率下、一級做給一級看，帶著政治使命學(xué)，帶著作風(fēng)問題轉(zhuǎn)，帶著目標責(zé)任促，本著治病救人的態(tài)度、懲前毖后的原則，使所有黨員干部明晰什么是“四風(fēng)”“四氣”和“三嚴三實”以及開展此項工作的重要性和緊迫性，有則改之，無則加勉。
二是要促進建章立制。促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在依法辦事、依規(guī)章制度辦事，扎緊“制度籬笆”來管住權(quán)力的任性。促進黨內(nèi)民主制度、民主集中制、干部人事制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、反腐倡廉制度等健全完善，讓按章辦事成為習(xí)慣，從根本上解決“四風(fēng)”問題。
三是要促進強化監(jiān)督。解決“四風(fēng)”“四氣”問題，既需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。“四風(fēng)”“四氣”從根本上背離黨的宗旨，根本上是作風(fēng)不實的問題，強化各級黨員干部紀律“紅線”意識，促進各級紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督作用的發(fā)揮，以“零容忍”的態(tài)度查處“四風(fēng)”“四氣”。
對班子成員對照材料篇2
根據(jù)中央、省委、市委關(guān)于查擺問題的有關(guān)部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我以深學(xué)、細照、篤行“三嚴三實”為主線，并聯(lián)系自己思想、工作、生活實際，對自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題進行了深刻剖析。現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律方面的情況
我出身于著名的革命老區(qū)修定，從小就在紅色搖籃中接受著革命教育的滋養(yǎng)，所以我對黨懷有深刻而樸素的歸屬感，能始終堅定對黨的忠誠，時刻保持思想政治上的清醒。參加工作22年來，我從一名基層干部成長為一名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)和組織的關(guān)心，離不開同志們的幫助，離不開人民群眾的支持。所以，我始終對黨的培養(yǎng)懷著感恩之心，對黨的事業(yè)滿腔熱情，將自己的前途命運始終和黨的前途命運緊密聯(lián)系在一起，把自己置身于黨的組織中，始終忠于黨的宗旨、綱領(lǐng)、理論、路線、方針、政策、紀律，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法認識世界，觀察、分析和解決問題，指導(dǎo)工作，促進發(fā)展。但是，從高標準和嚴要求來衡量，在遵守黨的政治紀律方面也還存在一些差距和不足。主要是，總認為“機關(guān)工作講程序，基層工作講魄力”，工作中考慮縣一級這個最基層政府有其特殊性，縣一級有縣一級的難處，有時為了執(zhí)行上級的政策部署、完成上級下達的硬性指標的時候，會有“打擦過球”、“搞變通”的想法，并自認為這是原則性和靈活性相結(jié)合的方法，自認為這是一種普遍存在的共性現(xiàn)象?，F(xiàn)在看來，這種認識是極其錯誤的，這和“政令暢通”的要求是想違背的，需要在今后的工作中引起重視，加以改進。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況
中央八項規(guī)定和省市縣相關(guān)規(guī)定實施辦法出臺后，我堅決擁護，自覺遵守，嚴格執(zhí)行。一方面，堅持從自己做起，從具體問題做起，對自己、親屬和身邊工作人員嚴格要求，提出“把好心門、關(guān)好家門、守好車門”，真正做到遵章守法辦事，依規(guī)守紀為“官”。另一方面，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識，時刻將群眾的利益放在第一位，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題及表現(xiàn)
(一)形式主義方面的問題突出表現(xiàn)在：工作部署落實不實、調(diào)研深入實際不夠、求真務(wù)實還有差距。
1、工作部署落實還不夠。在一定程度上把開會和發(fā)文件作為推動工作的主要措施，平時花在開會和處理文件的時間過多，尤其是我作為政府辦公室的分管領(lǐng)導(dǎo)，對于以縣政府和辦公室名義下發(fā)的文件還比較多的情況，未予以高度重視，降低了公文的嚴肅性。工作上重部署，跟蹤督查上落實不到位，導(dǎo)致了一些好的決策部署沒能及時轉(zhuǎn)化為實際的工作成效。比如，濱湖南路特色一條街的建設(shè)，幾乎每次城建調(diào)度會議都進行了強調(diào)和部署，但由于自己沒有及時跟蹤問效，導(dǎo)致至今24#地塊沒有完成建設(shè)任務(wù)，影響了項目的整體建設(shè)效果。
2、調(diào)查研究深入還不夠。主要表現(xiàn)為調(diào)研方式不夠科學(xué)，一些調(diào)研事前作了安排，提前打了招呼，落實隨機調(diào)研制度的力度有待加強。特別是在解決深層次問題、民生重點問題和群眾實際困難方面速度不夠快，離群眾的期望還有差距。比如，到掛點的涂埠鎮(zhèn)老城區(qū)走訪調(diào)研時，對困難群眾僅僅是做了一些詢問，給予了一些的物質(zhì)上的幫助，沒有真正沉下心來商量幫扶措施;作為分管城市建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，老城區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施情況和群眾的強烈要求改造的呼聲我是清楚的，但對于“路不通、燈不亮、水不暢”等具體問題直到今年年初才安排部門進行摸底，調(diào)查研究工作抓的不實。
3、求真務(wù)實還有差距。對一些景觀工程建設(shè)上搞“穿衣戴帽”、“涂脂抹粉”糾正不力，沒有堅持實事求是的原則。比如，迎接市里的城建工作的年底巡回看遍化檢查，對于一些大橫幅的項目簡介牌和給景觀樹包金薄紙的行為沒有及時糾正，一定程度上造成了浪費，助長了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差，存在“形象工程”和“政績工程”之嫌。
(二)官僚主義方面的問題突出表現(xiàn)在：脫離群眾、脫離實際、主動服務(wù)不夠。
1、深入基層了解掌握情況還不夠。主要表現(xiàn)為一些重大決策部署實施前了解情況不全面、聽取意見不充分，致使決策與實際出現(xiàn)了不相符的情況，脫離了群眾，存在政策制定屬于“閉門造車”，對群眾所思所想所盼所需考慮不夠、回應(yīng)不足，缺乏科學(xué)性、合理性和前瞻性，導(dǎo)致群眾不理解、不支持。比如，今年馬口鎮(zhèn)境內(nèi)潦河下城張采區(qū)采砂問題，當?shù)厝罕娨灾匦涂ㄜ囘M入村道將嚴重損壞村道和影響行人安全為由不同意競買人進場采砂，我作為分管采砂工作的領(lǐng)導(dǎo)，僅在之前書面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，而沒有深入村組進行全面調(diào)查，了解實情，影響了該采砂點工作的正常推進。
2、聯(lián)系干部群眾還不夠。在永紅工作已是第9個年頭，分管過的部門從國土、交通、工業(yè)、招商到財稅、金融、人社、城建、房管等，政府工作除農(nóng)口和科教文衛(wèi)口沒有具體分管過，其余的基本都管了個遍，自認為和同志們都較熟悉，真正談過心的不多。另外，在推進過程中有時自己性格較為急躁，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，習(xí)慣了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作那種“豁得出來、頂?shù)蒙先ァ钡淖黠L(fēng)，推動工作在敢于擔(dān)當、直面矛盾、講求完美同時，也給縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志造成過重的心理壓力和思想包袱。在處理某些緊急或重大工作任務(wù)時，在某項工作久推不動時，會當著眾人面劈頭蓋臉地批評人，不注意方式和語氣，有時甚至說過“如果我調(diào)度不了你，那請你向鄒書記、嚴縣長解釋”等很難聽的話，一定程度上影響了干部工作的積極性，傷了和氣，雖然我現(xiàn)在這方面我改了很多，但由于和同志們的談心交流不夠，仍會不同程度地影響工作。
3、主動服務(wù)意識還不夠。在實際工作中，我嚴格遵守民主集中制原則，雖然能夠擺正自己的位置，積極配合書記、縣長做好相關(guān)工作，但參謀助手作用發(fā)揮還不夠好，在為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難方面主動服務(wù)意識還不夠，主動建言獻策還不夠，坐等審批、坐等服務(wù)的現(xiàn)象較為突出，有點擺官架子傾向。比如，湖東新區(qū)萬寶路二期建設(shè)的問題，對該項目的推進中存在用地難的問題，我沒有及時給予建議，今年也沒有主動上門去桑海對接跟進，導(dǎo)致萬寶路二期項目建設(shè)進展較慢，我有一定的責(zé)任。
(三)享樂主義方面的問題突出表現(xiàn)在：艱苦奮斗的意志不牢、勤儉節(jié)約意識不強。
1、艱苦奮斗的意志不牢。艱苦奮斗的作風(fēng)有所松懈，對分管部門的“三公”經(jīng)費、業(yè)務(wù)費、專項經(jīng)費的管理不夠嚴格，有限的經(jīng)費沒能更好地用在刀刃上，對一些部門和單位精神懈怠、無所作為、得過且過的現(xiàn)象糾正不力，怕傷感情，多一事不如少一事，貪圖一時安樂。
2、勤儉節(jié)約意識不強。在中央八項規(guī)定出臺之前，部分公務(wù)接待存在愛面子、講排場現(xiàn)象，對規(guī)定的用餐住宿標準執(zhí)行不到位、安排不合理，有的公務(wù)接待存在超規(guī)格、超標準的情況，缺少勤儉節(jié)約意識，有享樂主義之嫌。
(四)奢靡之風(fēng)方面的問題突出表現(xiàn)在：鋪張浪費現(xiàn)象時有發(fā)生、“人情消費”還未杜絕。
1、鋪張浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。在中央八項規(guī)定出臺之前，公務(wù)接待過程中，總是認為熱情一點、招待好一點、陪得到位一點，爭取到的支持就會大一點，客觀上造成了鋪張浪費。在中央八項規(guī)定出臺之前，協(xié)調(diào)和爭取支持存在用公款購買土特產(chǎn)作為禮品贈送的情況。同時，在與分管部門的同志和同事交往時，曾礙于情面，逢年過節(jié)收過一些農(nóng)副產(chǎn)品。
2、“人情消費”還未杜絕。我在來永紅之前，在修水工作時間較長，和修水的一些老領(lǐng)導(dǎo)和老干部感情比較深，來永紅工作后，時常有老同志、老干部來永紅看望我，有時因公務(wù)接待抽不開身，為了圖省事，也按照公務(wù)接待進行了接待。
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
通過對個人“四風(fēng)”方面存在的問題梳理查擺，認真剖析和深刻反思，我感到，之所以存在這些問題，是思想上存在一些“詬病”，主要有以下四個方面：
(一)世界觀改造抓得不夠緊。
我一直以來保持對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的堅定信，從沒有動搖過，但我感覺到僅有堅定的信還不夠，還需要我們用信去改造自己的世界觀，世界觀改造不徹底，是產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源所在。反觀自己為什么存在思想學(xué)習(xí)上的問題，就是因為平時多忙于抓工作的落實，抓事情的推進，放松了政治理論學(xué)習(xí)，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)不夠全面、理解不夠深入、貫徹不夠自覺，客觀上放松了對世界觀的再改造，導(dǎo)致了自己受到個人主義等腐朽思想的影響。
(二)宗旨意識樹得不夠牢
牢固樹立和不斷增強宗旨意識，是黨員干部黨性修養(yǎng)的核心內(nèi)容。宗旨意識不強，與群眾的感情不深，各種不良作風(fēng)就會滋長出來。我生長在農(nóng)村，參加工作在基層，在基層工作了14年，與基層群眾的感情較為深厚，但隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷，坐辦公室、開會的時間越來越多，與群眾坐一條板凳、面對面交流的機會越來越少，與群眾同甘共苦、密切聯(lián)系的意識越來越淡，對群眾的疾苦感受也不再像原來那樣深切。雖然在日常工作中總是擠時間、找機會深入基層、深入群眾，但由于時間有限，過程中很難了解到基層的真實情況和群眾的真實想法，逐漸拉開了與群眾的距離，對基層的情況了解不足、掌握不全，做群眾工作的能力有所退化，
(三)黨性鍛煉不夠自覺
黨性修養(yǎng)鍛煉是共產(chǎn)黨員按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。黨性修養(yǎng)鍛煉是一個長期的過程，但我認為自己已是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉那么多年，已經(jīng)足夠成熟、足夠堅定，再加上自己在永紅工作已經(jīng)第9年，自認為自己工作經(jīng)驗豐富、自己的工作也取得了一些成績，面對取得的成績或多或少存在自我滿足，在精益求精上下功夫不夠，對黨性修養(yǎng)鍛煉重視不夠，放松了對保持黨員先進性和純潔性的自覺追求。黨性的修養(yǎng)鍛煉不足，致使思想滑坡、作風(fēng)松懈、安于現(xiàn)狀，精神狀態(tài)不佳，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性有所欠缺。在市場經(jīng)濟各方面利益誘惑加大的情況下，黨性修養(yǎng)有所滑坡，追求物質(zhì)享受的思想就會萌生，享樂主義就會抬頭，“人情消費”等奢靡之風(fēng)就出現(xiàn)了。
(四)紀律要求不夠嚴格
紀律執(zhí)行不堅決、不嚴格、不徹底，是導(dǎo)致“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的重要原因。在實際工作中，我始終與上級黨組織保持高度一致，在部署工作、制定決策的時候，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在是與非、公與私、真與假、實與虛面前，始終頭腦清醒、立場堅定;但在一些方面也還存在紀律要求不夠嚴格、執(zhí)行不夠到位的情況。比如：在中央八項規(guī)定出臺之前，公務(wù)接待等有關(guān)紀律規(guī)定的執(zhí)行打了折扣，自律自省、以身作則、帶頭示范的意識有所淡化。有的時候?qū)o律規(guī)定的執(zhí)行存在等待僥幸和觀望心理，對該執(zhí)行的紀律規(guī)定堅持不夠，規(guī)范約束和監(jiān)督不力。有的時候?qū)ι鐣铣霈F(xiàn)的一些不良風(fēng)氣和行為，沒能嚴格按照黨的紀律要求作堅決的抵制和斗爭，盲目從眾、防微杜漸、嚴于律己做得不夠。
五、今后的努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，我將以更加堅定的信、更加有力的舉措、更加扎實的作風(fēng)，切實加強自身建設(shè)，率先垂范，立行立改，真正用整改的實際成效取信于民。
3、更加注重敢于擔(dān)當，切實改進工作作風(fēng)。讓群眾滿意是黨的群眾路線教育實踐活動的出發(fā)點、著力點和落腳點，最終目的是加快發(fā)展，否則就是紙上談兵，要發(fā)展必須干事，要干事必須擔(dān)當，所以我將繼續(xù)發(fā)揚敢于擔(dān)當干事精神，以實干。一是保持敢于擔(dān)當?shù)匿J氣。面對矛盾和議論，繼續(xù)拿出豁出去的勇氣，無私無畏，將干事作為一種樂趣去享受，對事業(yè)充滿斗志，對于應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干，對于應(yīng)負的責(zé)任，迎著風(fēng)險也要擔(dān),比如，老城區(qū)改造問題，我將繼續(xù)牽好頭，把好關(guān)，盡早盡快解決群眾反映的“燈不亮、水不暢、路不平”等亟待解決的問題，并制定好后續(xù)工作計劃，加快老城改造工作的推進。二是保持敢于擔(dān)當?shù)墓ぷ鳠崆?。始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)、鍥而不舍的精神努力工作，自覺把分管口工作放在全縣“三個基地一個中心”發(fā)展的大局中去謀劃、去運作、去推動，全力配合做好“昌九大道四改八、昌九發(fā)展大道”等重大項目建設(shè)，積極在征地拆遷排憂解難，在土地融資上建言獻策。三是營造敢于擔(dān)當干事氛圍，在工作推進過程中，包容干事同志在干事過程中非原則性的不足，不能讓干事的同志受到非議、受到委屈，比如，財稅運作上，努力保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事的熱情，不然干事的同志受非議。
4、更加注重廉潔自律，始終保持清廉本色。一是嚴格遵守中央、省委和市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和工作生活待遇等方面的各項規(guī)定，時刻從嚴規(guī)范言行，自覺接受監(jiān)督。二是嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步健全完善重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位監(jiān)督機制，全面落實“一崗雙責(zé)”。把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，尤其是在行政審批、工程招投、資金使用監(jiān)管等方面，加大跟蹤檢查力度，做到依法辦事、對凡屬分管領(lǐng)域內(nèi)重大問題、重大項目安排和大額資金使用等，建立提交會議集體決策制，用制度管好權(quán)力。三是嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，注重提升自身修養(yǎng)、文化品味和理論涵養(yǎng)，使心靈得到純凈，遠離無聊與庸俗，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。
對班子成員對照材料篇3
一、存在問題
（一）思想信念方面
本人能夠堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅持黨的基本路線不動搖，堅決維護黨中央權(quán)威，在大是大非上立場鮮明，堅決與黨中央保持一致。但政治理論學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，政治敏銳性和鑒別力還帶加強。有時候“做好自己，想潛移默化感化他人”的思想仍然存在，對一些黨員理想信念模糊動搖相信封建迷信活動現(xiàn)象沒能及時幫助教育，下基層組織講黨課做的不夠。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠，說老實話，做老實人，如實向黨反映和報告情況，不搞任人唯親、拉幫結(jié)派等事情。
（三）作風(fēng)方面
一是對城區(qū)工作特別是相關(guān)制度不熟悉，鄉(xiāng)村建設(shè)模式掌握不系統(tǒng)。需要進一步加強理論學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗吸收，創(chuàng)新我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)模式。二是深入基層調(diào)研不夠，與工作隊員、所分管部門工作人員交流較少，對他們的工作生活關(guān)心不夠。三是工作傾向于落實上級文件要求和落實任務(wù)，還不能結(jié)合實際情況和基層需求，創(chuàng)造性提出工作實施方案。
（四）在擔(dān)當方面
一是對工作環(huán)境和內(nèi)容不夠熟悉，有按部就班，安于現(xiàn)狀問題，工作上不能高標準要求自己，在大膽探索、改革創(chuàng)新有待進一步提升。二是擔(dān)當精神不夠，有些工作有消極應(yīng)對現(xiàn)象，不敢深抓嚴管。
（五）組織生活方面
積極主動按規(guī)定足夠繳納黨費，按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人重大事項，但參加基層黨組織活動不夠主動，以工作忙為由參加基層組織生活次數(shù)較少。
（六）落實全面從嚴治黨責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理論學(xué)習(xí)深入不夠。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解；二是存在重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，強調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏“擠”、“鉆”的學(xué)習(xí)精神;
(二)宗旨意識增強不夠。堅守以人為本、執(zhí)政為民的理念做得不夠好，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，形式主義成份多。精神狀態(tài)和進取心不強，沒有很好地針對問題沉下心來，認真調(diào)查研究，尋求解決問題的最佳途徑和方法，在狠抓工作落實上下功夫。
(三)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。必須加強政治理論、組織紀律、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和道德品質(zhì)等多個方面的修養(yǎng)，通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我錘煉、自我改造而達到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的黨性修養(yǎng)程度。
（四）對新工作制度、方式和方法不熟悉，存在畏難思想，不敢開創(chuàng)性的開展工作，調(diào)研沒有針對性和目的性，不能深入開展工作。
三、整改措施
（三）四是增強宗旨意識，改進工作作風(fēng)。要牢記黨的宗旨，時刻注意擺正自己同人民群眾的關(guān)系，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實地，埋頭苦干，銳意進取，永不懈怠在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作作風(fēng)上，要深入調(diào)查研究，堅決克服形式主義。
（四）增強廉政意識，堅持嚴于律己。在日常工作中，堅持嚴以律己，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定;自覺接受廉政教育，做到為民、務(wù)實、清廉，增強抵御腐朽思想侵蝕的免疫力。自覺遵守中央“八項規(guī)定”要求，堅決做到不該說的不說、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該走的不走、不該動的不動，明明白白做人，清清白白為事;自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評。
對班子成員對照材料篇4
一、存在的問題
2、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾等方面：一是工作思路、服務(wù)意識還要拓寬；二是調(diào)查研究不夠全面深入，聽取的意見建議不夠廣泛。
4、在知敬畏、存戒懼、守底線方面：一是黨性鍛煉有所松懈，執(zhí)行和監(jiān)督的力度還不夠；二廉潔自律方面，開展批評與自我批評的自覺性不強。
5、在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面：一是在具體工作中擔(dān)當作為干勁不足，力度上不夠；二是開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠。
二、存在問題的原因
二是黨性修養(yǎng)不夠、黨性意識不強。在群眾路線方面，工作思路、服務(wù)意識還要拓寬；在聽取群眾意見方面，聽取職工群眾的意見或建議不夠廣泛；在服務(wù)群眾方面，深入職工群眾調(diào)查研究不夠還全面、了解還不夠深入細致。
三是進取精神不強、執(zhí)行力度不夠。面對新時代的新形勢、新任務(wù)，缺乏緊迫感和危機感，進取精神不強。對分管的工作沒有制定更高的工作目標和要求，執(zhí)行力度不夠，過于滿足已有的成績。
四是廉潔自律方面，過于依賴于集團黨委和支部部署的各項活動，在貫徹執(zhí)行上級黨委要求、支部部署安排執(zhí)行力度不強、廉潔自律意識所有淡化，學(xué)習(xí)的積極性和主動性有所缺失，不能結(jié)合實際工作嚴格按照黨章、條例、準則開展工作，開展自我批評意識不強。
五是擔(dān)當作為方面，求實作風(fēng)有所淡化。工作中缺乏主動性和創(chuàng)新性，不求有功、但求無過的思想較為固化，學(xué)習(xí)和工作的積極性有所淡化，工作標準、學(xué)習(xí)精氣神所有下降，缺乏精益求精的學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新意識還有待提高。
三、整改措施和今后努力的方向
（一）加強理論學(xué)習(xí)，抓好思想建設(shè)
二是堅決維護和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。自覺與黨中央保持高度一致，嚴格執(zhí)行和帶頭遵守黨的組織紀律，嚴格落實“三會一課”制度，積極參加上級黨委和支部組織的集中學(xué)習(xí)研討，充分聽取群眾建議和意見，自覺接受組織紀律約束，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
（二）增強宗旨意識，務(wù)實擔(dān)當盡責(zé)
一是積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式，切實樹立起“在其位，謀其政，在其職，盡其責(zé)”的責(zé)任意識和擔(dān)當意識。堅持帶著任務(wù)帶著問題深入一線，把團結(jié)帶領(lǐng)工作為推動工作的核心動力。
二是堅持以高效務(wù)實統(tǒng)攬公司轉(zhuǎn)型發(fā)展全局，充分發(fā)揚“釘釘子”精神，抓好招商經(jīng)營、項目改造、支部建設(shè)等各項工作，決不當“糊涂官”“甩手官”，注重務(wù)實擔(dān)當。同時，充分調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性，形成學(xué)習(xí)有精神、工作有動力、思想有活力，齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）增強服務(wù)意思，解決群眾難題
轉(zhuǎn)變發(fā)展策略，改進工作方式，提升服務(wù)意識。堅持以高效創(chuàng)新謀發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級謀未來，充分發(fā)揚“雷鋒”精神，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要立足員工群眾的立場，解決員工生活、工作上的難題與困難。同時，充分調(diào)動班子成員的積極主動性，形成團結(jié)一心、干事創(chuàng)業(yè)好的氛圍。
（四）嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則
（五）強化自我提升，增強工作實效
堅持以身作則，率先垂范，立說立行，工作實打?qū)?，高標準，嚴要求，時刻以“四講四有”的標準要求自己，與“四風(fēng)”問題劃清界限；以公司未來發(fā)展規(guī)劃為目標，逐步實施市場化轉(zhuǎn)型項目，實行“全員招商”，鍛煉提升員工獨立自主招商能力，培育積累高質(zhì)量的有效客戶資源，確保公司經(jīng)營業(yè)績再上新臺階。
對班子成員對照材料篇5
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。
作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務(wù)的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。
2、作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。
3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學(xué)習(xí)，進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務(wù)，細致地把握政策的精神實質(zhì)，增強責(zé)任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結(jié)合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關(guān)鍵要學(xué)會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。
2、深入基層，進一步改進工作作風(fēng)。
注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進社會和諧，改變“先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施”，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務(wù)意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。
3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調(diào)落實基層人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。
二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細則，實行首問負責(zé)制、親情服務(wù)制等，強化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
