想必很多人都有過對照材料的寫作經(jīng)歷，寫好后是可以讓自己得到進步的，在我們的生活中，很多人都對自己提出了高要求，學寫對照材料是十分關鍵的，范文社小編今天就為您帶來了校領導班子對照材料參考5篇，相信一定會對你有所幫助。
校領導班子對照材料篇1
一、主要問題
2.工作方面。能嚴守黨內(nèi)政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。在學校分管學生管理工作期間，擔當精神不夠，有時遇到困難會繞道走;吃苦耐勞的精神不夠，工作中有時會出現(xiàn)怕苦畏難情緒;大局意識不夠，會辦研究問題的時候，有好人主義，涉及自己分管范圍內(nèi)的事情就多說話，其他方面比如在研究學校文印室合同和費用結算時，常常保持沉默。在市教育局從事文字工作期間，只滿足領導交辦的任務，工作缺乏主動性、超前性和自覺性。
3.廉潔方面。能執(zhí)行中央八項規(guī)定和市委剛剛出臺的十二項規(guī)定，但在有些方面，特別是小處、細處做得不夠。舉辦一些德育活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有時過分注重形式，將排場，追求轟動效應，造成不必要的浪費。參加會議或出差辦事，認為別的校長都是學校專車，自己怕乘公交車，認為沒面子，總是跟學校提出派車子的要求。節(jié)假日加班，有時還會跟領導提出吃工作餐的要求。
三、原因剖析
1.理論學習不深不透。雖然在思想上也注重學習相關理論知識，但總把理論學習當作軟指標，學習得不自覺，不主動，不系統(tǒng)，不扎實，淺嘗輒止，不夠深入。由于理論學習不深，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新認識不強，缺少應有的進取精神。對老師和學生的疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。在大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定，但在一些具體問題上敏銳性不夠強，全心全意為人民服務的宗旨有所淡化。為黨分憂、為國奉獻、為民請命做得不夠，“四個意識”有待于進一步增強。
2.工作要求不嚴不實。有好人主義和本位主義現(xiàn)象，導致進取心減弱，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。認為自己從事教育工作三十多年了，工作便會從經(jīng)驗入手，錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此工作松勁了、標準下降了，未能做到精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新認識有了差距。
3.自我要求不高不恒。在作風建設方面總認為自己長期在學生管理條線上工作，負責青少年思想政治建設工作，自己的作風建設應該沒有問題，便放松了對自我的檢查與反省。加上面子思想和好人主義作祟，便在思想上和行動上自覺不自覺地存有“四風”行為。大局意識和容人容氣的氣度不夠，對部門利益和個人利益關注太多，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神有待進一步強化。
三、整改措施
一是進一步加強黨性修養(yǎng)。加強政治理論學習，特別是黨的十九大會議精神，掌握新形勢下黨的基本理論的科學體系和精神實質，不斷提高理論水平和黨性修養(yǎng)。廣泛學習教育、文化、法律、科學等方面知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，始終保持昂揚向上的精神風貌，更加發(fā)奮努力地干好各項工作。
二是進一步嚴格工作要求。主動深入群眾，與教職員工和廣大學生打成一片，問計于師生員工，多傾聽學生和家長的批評和意見，細致做好各項工作。敢于擔當、善于擔當，努力把各項工作落到實處。做到工作不推諉、難事不拖拉、矛盾不上交。工作既要做到大處著眼，也要做到小處入手，不能滿足于召開會議和布置任務，更要強調貫徹落實，確保工作有布置、檢查有反饋、整改有成效，以求實務實落實的態(tài)度，改進工作作風，提升服務能力。
四是進一步提高個人修為。按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》要求，慎始、慎微、慎獨，做到防微杜漸、知紀守紀。增強節(jié)儉意識，杜絕“愛面子”思想，嚴格執(zhí)行公務接待、辦文辦會、財務審批等方面的管理制度，以“打鐵還需自身硬”的剛性要求來約束自己，自覺接受黨組織和人民群眾監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，樹立勤政廉政黨員干部形象。同時根據(jù)“一崗雙責”的要求，管好自己分管的部門，持續(xù)發(fā)力、堅決把作風建設不斷推向深入，使教職員工真切感受到作風建設帶來的新風，努力維護我們學校良好的形象。
校領導班子對照材料篇2
一，存在問題
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實三會一課制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好， 是一個能夠白我管理，自我約束的群體， 把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的老好人思想，怕得罪人，有多裁花，少挑刺的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
（六）改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對四風問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當二傳手， 缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受四大考驗。防范四大危險的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分， 對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和群眾利益無小事的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。
校領導班子對照材料篇3
校領導班子對照材料篇4
一、檢視問題
（一）在堅定理想信念方面。主要有3個方面的問題：一是對黨的歷史學習還存在不深入、不系統(tǒng)。有膚淺化、碎片化現(xiàn)象，容易滿足于聽報告、聽講座、看輔導，而在讀原著、看原文、悟原理上還存在一定的差距；二是對理想信念的鍛造與磨礪還存在差距和不足。對于理想信念的重要性，雖然有著較好的認識與理解，但對于如何去做到理想信念堅定，如何進一步鍛造和磨礪自己的理想信念，還沒有更明晰的思路，缺乏思考和認知；三是把理想信念轉化為實際行動上還缺乏主動性與創(chuàng)造性。平時對理想信念談得多，而如何落實到實際行動上卻很少去思考與研究，如何去擼起袖子加油干，還缺乏主動出擊的自覺性，也缺乏創(chuàng)新意識和工匠精神，有時候還有急躁心理，不能踏踏實實、久久為功、馳而不息地去做好自己的工作。
（二）在增強歷史自覺方面。主要有3個方面的問題：一是對于如何正確運用歷史規(guī)律認識不夠、能力不足。在歷史學習中，由于學習不系統(tǒng)、認識不深入，往往滿足于一知半解，以致對歷史規(guī)律認識不足，在現(xiàn)實工作中更是談不上借鑒歷史經(jīng)驗。對于歷史是最好的老師的認識更多停留在表面。如何運用歷史上的智慧，把歷史智慧落實到工作中去，還需要持之以恒、毫不松懈地在下一步加強改進與提升；二是對于如何把握歷史大勢認識不夠、能力不足。做事情要順應歷史發(fā)展的潮流與規(guī)律，善于把握歷史大勢，這樣才能增強歷史的自覺。在這方面往往存在差距與不足，就是學習歷史后，更多的是熟悉歷史、認識歷史，而很少進一步去體悟歷史。由于悟的不夠，也就很難與深層次的把握，也不能把歷史的智慧轉化為實際的行動。進入新時代，更是要把握好歷史大勢，抓住和用好歷史機遇，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標而貢獻自己的力量。三是對于如何擔當歷史重任意識不強、能力不足。對自身存在的問題缺乏自我革命的精神。人無完人，每個人都會有自身的不足，關鍵是要發(fā)現(xiàn)不足、承認不足，然后勇于去改正不足。這樣才能真正做到歷史擔當。如果連自我問題都不敢面對，那就談不上歷史擔當。因此，一定要以自我革命的精神，去認識自身的存在的差距與不足，從而堅決加以改進，切實提高自己。
（三）在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面。主要有2個方面的問題：一是對于黨的優(yōu)良傳統(tǒng)思之不多、思之不夠、思而不深、思而不透。雖然懂得學與思是相互促進、相互統(tǒng)一的關系這一道理，但由于思想懶惰、認識不到位，從而對于學過的內(nèi)容往往會擱置一邊，沒有去認真思考其中蘊含的道理；二是對于黨的優(yōu)良傳統(tǒng)行之不夠、行之不力、行而無方、行而無果。對于如何從優(yōu)良的革命傳統(tǒng)、優(yōu)良的革命作風中汲取力量和智慧，并把這種力量和智慧運用到實際工作中去，還存在行動遲緩、行動不力、踐行不到位等問題，往往造成說與做脫節(jié)、學與行脫節(jié)
（四）在加強黨性鍛煉方面。主要有2個方面的問題：一是自覺性不強、主動性不足、持續(xù)性不夠。在加強黨性錘煉方面，往往等待統(tǒng)一安排、統(tǒng)一活動，而缺乏自覺性和主動性，黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力；二是創(chuàng)新意識不強、操作方法不多。在加強黨性錘煉方面，更多的是沿用傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方法，缺乏創(chuàng)新的意識與創(chuàng)新的思路，缺少新辦法、新成效。
（五）在黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面。主要有2個方面的問題：一是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的認識不夠。對黨員先鋒模范典型學習不夠，沒有主動去學習；二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不充分。對于保持先進性這根弦崩的不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了自我要求和黨員標準，滿足于過得去、差不多，沒有能夠時時處處走到群眾前面。
（六）在為身邊群眾做實事好事方面。主要有2個方面的問題：一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作繁多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒；二是存在老好人思想。表現(xiàn)在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
二、原因剖析
既要緊密聯(lián)系工作實際，更要緊密聯(lián)系思想實際，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、廉潔自律和政績觀、權力觀、世界觀等方面深刻剖析問題根源，特別是思想根源、制度缺項、能力不足，在主觀上、思想上進行深刻剖析，找準思想根子上的問題，防止蜻蜓點水、輕描淡寫、不深不透、敷衍了事。
三、整改措施
校領導班子對照材料篇5
一、領導班子存在的主要問題
一是系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業(yè)實際開展理論學習不夠;二是工作的規(guī)范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組會研究事務性工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是思想政治工作要進一步加強。召集干部職工和離退休人員開會較少，有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業(yè)務知識的積極性不高，工作不扎實;六是局機關干部的專業(yè)結構不夠合理，專業(yè)技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，下縣(市、區(qū))檢查工作時有接受超標準接待和收受土特產(chǎn)品的情況。
二、整改意見
1、加強政治理論和業(yè)務知識學習。中心組及成員的學習要按年初制定的學習計劃完成所規(guī)定的學習專題和學習內(nèi)容，結合各自分管的工作寫出些有份量的理論研究文章或心得體會。要完善機關學習制度，經(jīng)常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好三個代表重要思想，深刻領會好其精神實質和豐富，增強實踐三個代表的自覺性。在業(yè)務知識學習方面，每年舉辦一至二期水利水電業(yè)務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業(yè)務科室下達有關的技術調研課題，對取得優(yōu)秀調研成果的給予獎勵。2、加強工作的規(guī)范性和計劃性。分季度召開黨組會和局務會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各科室應實現(xiàn)的工作目標。3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內(nèi)的事項，分管領導應敢于作出決定。4、加強思想政治工作，提高干部職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真?zhèn)鬟_學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，經(jīng)常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監(jiān)察部門的反腐倡廉警示教育要如何做到常抓不懈。同時，要充分發(fā)揮工、青、婦等群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。5、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。6、領導干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實如何做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督。7、今后局機關進人時要著重考慮專業(yè)技術人員，優(yōu)化干部專業(yè)結構，加強局機關的技術力量。
服務基層群眾以及踐行民政宗旨為重點，認真貫徹落實黨的十八大和中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定、省委作風行為規(guī)范四要十不準、市委十項規(guī)定、市紀委八個嚴禁、八個堅決查處、八個一律停職以及縣委干部作風行為規(guī)范六個嚴禁六個必須等紀律規(guī)定的相關精神，積極打造陽光民政、廉潔民政、務實民政、和諧民政。
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定精神情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
我局黨組始終堅持從維護黨的團結和統(tǒng)一的高度出發(fā)，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性;始終把遵守黨的紀律作為開展一切工作的政治準則，在思想、行動上，堅定不移地與黨中央及各級黨委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、黨在社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求以及牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，自覺樹立社會主義榮辱觀，積極開展批評與自我批評。在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習和宣傳黨的路線、方針、政策以及重大決策部署，對中央和省、市、縣的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話精神，都及時認真組織學習傳達，研究具體貫徹落實的措施，確保把中央和省、市、縣的精神和要求全面貫徹并落到實處。二是堅持在經(jīng)濟形勢判斷、落實宏觀調控政策、正確認識改革開放前后兩個 30年等重大問題上與中央和省、市、縣保持高度一致。根據(jù)同步小康，后發(fā)趕超的總體要求，按照兩加一推的主基調和三化同步的戰(zhàn)略部署，著眼于充分發(fā)揮民政工作在促進經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)文明以及社會建設中的積極作用，緊緊抓住加快發(fā)展的第一要務，圍繞2014年達到全國平均小康水平的奮斗目標，結合實際，制定了__縣民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以改革創(chuàng)新的精神致力于推動__民政事業(yè)的科學統(tǒng)籌發(fā)展。通過局黨組全體班子成員和廣大黨員干部職工的共同努力，較好地完成了中央和省、市、縣部署的各項重大民生工程，扎實開展社會救助、孤兒保障、減災救災以及居家養(yǎng)老服務等各項民生保障體系建設;著眼于助推城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展，創(chuàng)造性地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃空間布局調整，進一步深化殯葬制度改革;著眼于發(fā)展基層民主，扎實有效地推進基層自治、社區(qū)建設、社會組織建設;著眼于服務國防現(xiàn)代化建設，扎實推進雙擁優(yōu)撫安置改革。通過加快發(fā)展，有力維護__改革發(fā)展穩(wěn)定大局。三是堅持在黨的各項建設上與中央和省、市、縣要求保持高度一致。在黨員培養(yǎng)和干部選拔方面，嚴格執(zhí)行信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的選拔任用標準;在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合民政工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定、維護中央和各級黨委權威，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。
(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定的情況
從服從和服務于全黨工作大局的角度出發(fā)，黨中央及省、市、縣各級黨委都作出密切聯(lián)系群眾、切實轉變工作作風的相關紀律規(guī)定。為進一步轉變和改進工作作風，局黨組始終堅持不斷學習，切實將各相關紀律規(guī)定和轉變改進工作作風的要求落實在局黨組的各項中心工作中，堅決貫徹執(zhí)行。一是及時組織局領導班子和干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認識。二是密切聯(lián)系民政工作和局機關工作實際，研究制定了一批轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾、提高管理效能的規(guī)章制度。針對公務接待和公務用車管理有待進一步規(guī)范等實際問題，經(jīng)局黨組研究，制定《__縣民政局進一步規(guī)范公務接待管理規(guī)定》、《__縣民政局公車管理制度》等。
(三)執(zhí)行領導干部廉政規(guī)定情況
按照中央和省、市、縣相關要求，局黨組領導班子成員都對照需要明示的事項開展了認真自查。從自查工作的總體情況來看，局黨組班子都能夠自覺遵守有關廉潔自律規(guī)定，沒有出現(xiàn)違反規(guī)定的行為;在遵守下基層接待紀律方面，局黨組班子成員下基層時都能夠做到輕車簡從，不增加基層負擔，不講排場。在控制三公經(jīng)費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費和車輪上的腐敗等現(xiàn)象。在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有會員卡和私設小金庫等現(xiàn)象，切實做到了廉潔從政。
二、在四風方面存在的問題及根源分析
(一)四風方面存在的問題
通過在全縣民政系統(tǒng)和縣直各部門之間廣泛征求意見和積極主動查擺，目前，我局黨組班子在四風方面存在的問題主要有以下幾個方面。
1.形式主義方面。一是理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好;二是中心組學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯(lián)系實際還不夠緊密;三是抓貫徹落實的力度還不夠，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，有的目的性和針對性不強的會議，可開可不開的會也在開;四是工作作風還不夠扎實，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。
2.官僚主義方面。一是抓思想政治工作的力度還不夠，與干部職工之間思想溝通交流不夠深入，對職工的實際困難關心不夠，對干部職工提出的有些問題解答不夠及時;個別領導干部工作方法有時較為簡單、脾氣較大;二是對機關干部職工教育管理失之于寬，執(zhí)行勞動紀律不夠嚴格，對少數(shù)干部職工中存在的作風散漫、上班不專心等不良現(xiàn)象沒有及時糾正;三是主動服務基層、服務群眾的意識不夠強,深入基層調研不夠充分，對民政工作分類指導力度不夠，對解決特殊群體的困難問題的措施不力;一些項目安排還缺乏深入分析和把握;四是面對新形勢、新任務和新要求，在思想上準備不足，習慣于以傳統(tǒng)思維推進工作。
3.享樂主義方面。一是推進新時期民政事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高;二是因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識不強，圍繞大局推動民政工作的意識和主動性不強;三是面對繁重的民政工作任務和壓力，畏難情緒還不同程度地存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識不夠強。
4.奢靡之風方面。一是下基層檢查指導工作時，對基層迎送和超標準接待安排，對基層贈送的土特產(chǎn)，沒有完全做到斷然拒絕;二是會議活動管理缺乏成本觀念，有的會議規(guī)模過大、范圍過寬、時間過長;三是個別公務接待還存在講排場現(xiàn)象。
(二)存在問題的根源剖析
四風問題的存在有其深刻的思想根源。局黨組班子在四風方面存在的突出問題，既有黨組工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想和認識根源上的因素，就總體情況綜合而言，主要有以下幾個方面：一是科學的政績觀樹立得還不夠深、不夠牢，責任意識不夠強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明我局個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀?？傮w上來講，局黨組班子成員都希望在自己的任期內(nèi)對民政事業(yè)有所貢獻，但隨著民政事業(yè)范圍領域的不斷拓展，有人卻把時間和精力更多地投入到事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系;也有人覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責任，因而往往只考慮到自己分管工作的多寡，卻很少想過去支持自己分管以外的工作;有人也存有人怕出名豬怕壯、槍打出頭鳥、樹大招風的思想顧慮，不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有人只考慮落實上級要求，自覺設身處地為基層考慮的少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的覺得縣局把工作部置好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難和問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。二是馬克思主義的權力觀樹立得不夠牢，公仆意識、服務意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，其根源在于官本位思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明官本位思想殘余在我局班子成員中還不同程度地存在。局黨組班子成員大多生起自基層，有長期的、豐富的基層工作和生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的恩賜思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有人總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時還不夠積極主動。三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得不夠牢，奮斗意識不夠強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源在于世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我局班子成員中不夠濃烈，自覺正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造的情況還不十分徹底。面對較為艱苦的環(huán)境和艱巨的工作任務，總體來講，局黨組班子成員都能自覺做到吃苦耐勞，但也有人因為接近退休年齡，產(chǎn)生船到碼頭車到站的想法，因而不能時刻保持積極的進取心和十足的奮斗精神。有人覺得現(xiàn)在經(jīng)濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有人覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對已經(jīng)取得的成績和榮譽或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識不夠強。奢靡之風的實質是剝削階級思想和生活方式的反映，根源在于思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風問題的存在，表明我局班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜物主義、享樂主義思想的影響，自覺抵制剝削階級價值觀的思想防線和道德防線構筑得還不夠牢。在貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣有關規(guī)定方面，總體上來說，對自己要求是嚴格的，但在公務接待活動中，有人覺得公務接待也是生產(chǎn)力，總擔心接待標準下降會影響上級支持，會虧待基層同志，心理上覺得對不住對方，過意不去;有人則擔心對基層的心意拒絕多了會與基層產(chǎn)生隔閡，會挫傷基層同志的積極性，因而有時就只求在原則問題上過得去，在細節(jié)上對自己要求不夠嚴格。有人總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理。局黨組班子成員既是作風建設的參與者，更是組織者、推動者和監(jiān)督者。四風問題的存在，不僅反映出我局班子成員在四風上與上級要求和群眾期盼還存在一定的差距，同時，也表明了我局在作風建設方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。下一步，我們將下更大的決心、花更大的力氣、用更足的功夫，切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度解決好四風問題，力爭以作風建設的實際成果接受各級黨組織和廣大群眾的監(jiān)督和檢驗。
三、今后努力方向和整改措施
(一)進一步牢固樹立科學的政績觀，致力于解決形式主義方面存在的突出問題。一是切實扭轉重業(yè)務、輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的突出問題。著力完善中心組學習制度，制定和落實班子成員日常學習制度，每年至少召開一次政治理論學習研討會并交流學習心得，密切聯(lián)系實際，使學習成果真正轉化為推動民政事業(yè)加快發(fā)展的長足動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的思想觀念，建立重點工作、重大項目建設推進例會制度，完善重點工作督查考核和績效評估的機制體制,實行領導班子帶頭分管重大項目責任制;深入開展走訪幫促，沉下身子，與群眾一起同甘同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。下決心精簡文山會海，切實改進會風文風，充分利用現(xiàn)代信息技術條件和現(xiàn)代通訊方式，積極探索創(chuàng)新高效傳達貫徹會議精神的方式和渠道。三是進一步牢固樹立查實情、說實話、辦實事的觀念，堅持每半年召開一次重點工作研討會，進一步健全落實重大問題和瓶頸問題的調研制度，把上級精神與群眾的所思所想所盼所憂結合起來，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點、增長點工作的推進力度，著力多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作，使政績真正經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗。四是進一步牢固樹立鼓實勁、出實招、求實效的觀念，加大對民政工作的分類指導，堅持和落實對聯(lián)系點蹲駐制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的地方作為開展工作的主戰(zhàn)場，集中力量幫助理清工作思路、統(tǒng)一發(fā)展思想、堅定發(fā)展信心、完善發(fā)展規(guī)劃，幫助解決制約發(fā)展的實際困難和問題。五是進一步牢固樹立執(zhí)政為民的理念，加大對困難群眾的幫扶力度。根據(jù)我縣的實際情況，兼顧需要與可能，著力完善特殊困難群體的生活保障政策，落實老年人、優(yōu)撫對象等群體的優(yōu)待政策，進一步健全和完善生活水平隨經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調的機制體制，切實保障好他們的基本生活，著力提高生活和優(yōu)待水平。
(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，致力于解決奢靡之風方面存在的突出問題。一是進一步加大黨風廉政建設的工作力度，強化黨員領導干部的廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高其思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規(guī)守紀防線，更加自覺摒棄小節(jié)無害的思想，更加主動和堅決抵制基層超標準超規(guī)格接待，逐步規(guī)范完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定和省委的十項規(guī)定。三是進一步牢固樹立勤儉辦一切事業(yè)的思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，加快形成崇尚節(jié)儉、反對浪費的制度和輿論環(huán)境。對公務接待和會議活動中存在的一些不計成本、鋪張浪費現(xiàn)象，進一步完善會議管理、發(fā)文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快視頻會議系統(tǒng)建設，減少紙質材料印制和現(xiàn)場會議成本。
(五)進一步強化集體領導和立體監(jiān)督，強力推進四風整改措施的科學高效落實。在解決四風問題上能不能真正取得成效，關鍵在黨組。在治理過程中，我局將針對實際問題，認真研究制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內(nèi)容、責任時限，凡能立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確時間表，限時整改。對整改落實的情況，建立定期分析評估機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向縣委報告，向局黨員干部職工、基層和民政服務對象公開，自覺接受上級領導和黨員干部職工以及社會各界的監(jiān)督。進一步健全和完善領導班子談心制度、干部職工談話制度，本著團結—批評—團結的原則，在班子成員之間開展積極的思想斗爭，強化相互監(jiān)督，努力建設作風優(yōu)良的黨組班子，接受各級黨委考評和群眾評議的檢驗。
