年終總結(jié)要對(duì)照上年目標(biāo)結(jié)合過去看落實(shí)情況，想必大家在日常生活中都和對(duì)照材料有所接觸吧，范文社小編今天就為您帶來了全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料6篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇1
一、存在的主要問題
（二）持續(xù)深入開展大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實(shí)，落實(shí)省xxx工作部署，推進(jìn)市委xxx工作舉措方面。對(duì)比前幾年的工作，對(duì)比班子的其他同志，對(duì)比自己的初心狀態(tài)，感覺吃苦精神弱化了，工作責(zé)任心不強(qiáng)了，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)降低了，那種時(shí)不我待、夙夜為公的勁頭已經(jīng)逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實(shí)省xxx工作部署，推進(jìn)市委xxx工作舉措，對(duì)其深遠(yuǎn)意義思考不深、實(shí)踐路徑把握不準(zhǔn)，在抓工作推進(jìn)落實(shí)上還存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。抓工作容易落入走過場(chǎng)，認(rèn)為安排了既是落實(shí)了，存在追求形式、忽略實(shí)效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創(chuàng)新動(dòng)力不足。有時(shí)覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。三是主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)。實(shí)際工作中，很少主動(dòng)去想辦法、主動(dòng)去解決問題、主動(dòng)去推動(dòng)工作，缺乏螺絲釘精神，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在xxx搬遷工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕；基本都是在繞道走，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，搬遷工作推動(dòng)較慢。
（三）構(gòu)建令行禁止、不呼必應(yīng)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面。主要存在三個(gè)方面問題，一是工作站位還不高。對(duì)常態(tài)化疫情防控形勢(shì)和要求理解還不夠透徹，面對(duì)我國(guó)持續(xù)向好的疫情防控形勢(shì)，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對(duì)人員流動(dòng)可能帶來的隱患還缺少清醒認(rèn)知，對(duì)國(guó)外輸入可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。二是統(tǒng)籌落實(shí)還不好。圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)大政方針，雖然自己也注重理解領(lǐng)會(huì)，但如何結(jié)合實(shí)際工作抓好落實(shí)，還沒有很好的思路辦法，有時(shí)存在顧此失彼的現(xiàn)象。反思原因，還是對(duì)系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略思維、底線思維等學(xué)習(xí)研究得不夠深，籌劃部署工作與基層實(shí)際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時(shí)還存在重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓分管工作推進(jìn)，有時(shí)重大項(xiàng)任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實(shí)。三是服務(wù)解難還不好。對(duì)于轄區(qū)內(nèi)的工廠企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，雖然能夠主動(dòng)上前，幫助解決實(shí)際問題，但有時(shí)面對(duì)企業(yè)的困難、群眾的訴求，有時(shí)深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務(wù)不夠。比如，個(gè)別重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目生產(chǎn)材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應(yīng)；一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關(guān)部門進(jìn)行了反映協(xié)調(diào)，但及時(shí)跟進(jìn)不夠，沒有在第一時(shí)間給予很好解決。
（五）克服形式主義官僚主義問題方面。主要有三個(gè)方面差距，一是思想觀念轉(zhuǎn)變不夠。貫徹新發(fā)展理念還想不清楚、弄不明白、做不到位，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，從開會(huì)發(fā)文、留痕迎檢中跳出來，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，甚至還存在穿新鞋走老路的現(xiàn)象，雖然早到晚也忙忙碌碌、一年到頭辛辛苦苦，但效果不佳、質(zhì)效不高。二是持續(xù)糾治問題不夠。比如，在切實(shí)防止文山會(huì)海反彈回潮上，有時(shí)事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚至搞材料造假。比如，在進(jìn)一步改進(jìn)督查檢查考核方式方法上，計(jì)劃管理和備案管理不夠嚴(yán)格，有時(shí)受臨時(shí)性工作任務(wù)影響和沖擊，強(qiáng)化了對(duì)計(jì)劃事項(xiàng)的監(jiān)督執(zhí)行力度，安排的工作沒怎么抓，臨時(shí)性工作干了不少。三是解難幫困服務(wù)不夠。有時(shí)為基層減壓減負(fù)成效還不夠明顯，雖然文電少了，但電話通知、微信、短信多了，對(duì)上級(jí)文電照抄照搬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對(duì)群眾反映的一些問題，好辦的能夠及時(shí)辦，難辦的仍有推托敷衍現(xiàn)象，沒有達(dá)到群眾的要求和期盼，特別是需求協(xié)調(diào)其他部門解決的，主動(dòng)溝通意識(shí)不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。
二、問題的根源癥結(jié)
（二）宗旨意識(shí)不夠堅(jiān)定。群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)扎根不牢，導(dǎo)致政績(jī)觀、利益觀、權(quán)力觀有時(shí)出現(xiàn)偏差，存在實(shí)用主義思想，抓工作對(duì)個(gè)人進(jìn)步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級(jí)評(píng)價(jià)考慮得比較多，對(duì)群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是給人民造福，而是給自己造勢(shì)。
（三）精神狀態(tài)不夠振奮。奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的精神還沒有牢固樹立起來，工作中松勁松套，導(dǎo)致一些工作沒有真正落到位；敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)還不夠過硬，不會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜創(chuàng)新工作方式方法。
（四）自身要求不夠嚴(yán)格。面對(duì)正本清源新常態(tài)，對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)堅(jiān)定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、遠(yuǎn)離低級(jí)趣味堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣的要求還有差距，沒有真正按照黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
三、改進(jìn)措施和努力方向
（三）強(qiáng)化作風(fēng)歷練。始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實(shí)抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位；始終重心向下，多做打基礎(chǔ)、蓄底氣、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作；始終堅(jiān)持真抓實(shí)干，一把尺子論長(zhǎng)短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞華而不實(shí)的東西。
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇2
一、存在的主要問題
xx中支黨委班子自始以問題為導(dǎo)向，先后通過群眾提、自己找、集體議等形式，并結(jié)合分行巡視、上級(jí)行檢查等情況，深入查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子在全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題。具體如下：
(一)加強(qiáng)黨的建設(shè)方面
2.會(huì)議制度落實(shí)有偏差。主要表現(xiàn)在：片面認(rèn)為黨委會(huì)就是用來抓中心議大事的，對(duì)工作中的一些小事和具體事務(wù)可以通過行長(zhǎng)辦公室部署落實(shí)，對(duì)預(yù)算分配方案、班子成員分工、先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者等事項(xiàng)未在黨委會(huì)集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對(duì)會(huì)議制度學(xué)習(xí)不到位，掌握了解的不透徹。
3.理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距。表現(xiàn)在中心組學(xué)習(xí)上，班子成員參加集體學(xué)習(xí)的時(shí)間多，坐下來共同討論、研究的時(shí)候少，研討報(bào)告的深度不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的不夠緊密，調(diào)查研究報(bào)告被上級(jí)行黨委批示的不多。此次征求意見，有同志提出了這一點(diǎn)，班子成員也都意識(shí)到了。這表明，黨委班子在學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上還有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)成效還需要深化。
5.干部隊(duì)伍建設(shè)有欠缺。主要表現(xiàn)在：對(duì)個(gè)別部門負(fù)責(zé)人及部分重要崗位人員長(zhǎng)期未交流、長(zhǎng)期借調(diào)縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識(shí)到了，但沒有下大力氣及時(shí)予以解決，一定程度上影響了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。這個(gè)問題，分行巡視時(shí)明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和干部隊(duì)伍建設(shè)上還有待加強(qiáng)。在交流談心時(shí)，職工對(duì)強(qiáng)化崗位交流、幫助全面發(fā)展等都有所反映。
(二)嚴(yán)守黨的紀(jì)律方面
6.紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格。近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權(quán)、規(guī)范費(fèi)用支出的各項(xiàng)制度，并分別于**和**年開展了學(xué)習(xí)新規(guī)落實(shí)新規(guī)和守紀(jì)律講規(guī)矩大討論活動(dòng)。但在實(shí)際工作中，仍然存在紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。比如，去年分行巡視發(fā)現(xiàn)的**年在會(huì)議費(fèi)中列支招待費(fèi)問題、**年1-6月無公函接待問題。雖然此后該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對(duì)新常態(tài)的學(xué)習(xí)、適應(yīng)慢了半拍。
7.崗位(廉政)風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。主要表現(xiàn)在黨委班子對(duì)制度執(zhí)行情況的管理監(jiān)督還不夠到位，僅僅抓在了嚴(yán)的面，還沒有抓到細(xì)的點(diǎn)。比如，去年分行巡視，暴漏出財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不到位、存在風(fēng)險(xiǎn)隱患問題。又如，分行巡視發(fā)現(xiàn)的個(gè)別時(shí)間貨幣發(fā)行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監(jiān)督上還有缺位，這一點(diǎn)，班子成員都有深刻認(rèn)識(shí)。
(三)從嚴(yán)管黨治黨方面
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇3
一、存在的主要問題
黨委班子采取自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)等方式，查擺差距不足。認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求干部群眾的意見建議。截至目前，共收集到意見建議x條，經(jīng)梳理匯總，形成x個(gè)方面意見建議x條。結(jié)合征集到的意見建議、上級(jí)巡視反饋問題和全市實(shí)際，查擺出常委班子x個(gè)方面存在的主要問題。
（二）在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署方面。一是對(duì)社會(huì)穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時(shí)。對(duì)中央、省、市、縣出臺(tái)的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認(rèn)為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對(duì)部分政策規(guī)定出臺(tái)的背景缺乏深入研究，對(duì)政策規(guī)定的細(xì)節(jié)把握不嚴(yán)，對(duì)政策規(guī)定的實(shí)施結(jié)合自身實(shí)際做得不夠。比如在解決今年5月份的農(nóng)村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識(shí)和政治敏銳性，班子對(duì)事件處理的反應(yīng)不迅速，工作跟進(jìn)欠力度，制止不得力，導(dǎo)致糾紛事件沒能及時(shí)平息和處理，引起群眾集訪，在社會(huì)上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護(hù)黨的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)，沒有深刻領(lǐng)會(huì)只有要求的，只有從嚴(yán)管黨才能管好黨，只有從嚴(yán)治黨，才能治好黨的政治擔(dān)當(dāng)。比如在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過程中，對(duì)一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭(zhēng)，有時(shí)還隨聲附和；對(duì)一些傳播錯(cuò)誤思想和言論的段子警覺不夠，有時(shí)還在小范圍傳播，沒有堅(jiān)決制止。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的在黨護(hù)黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對(duì)損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。
（三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。工作中，黨委班子能夠認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于疫情防控和做好六穩(wěn)六保工作的指示要求，積極服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作。存在主要問題：一是工作站位還不夠高。有的班子成員對(duì)常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對(duì)我國(guó)持續(xù)向好的疫情防控形勢(shì)，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對(duì)人員流動(dòng)可能帶來的隱患認(rèn)識(shí)不足，對(duì)國(guó)外輸入可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了松懈麻痹思想。系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時(shí)還存在重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓分管工作推進(jìn)，有時(shí)重大項(xiàng)任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實(shí)。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。有的班子成員在工作中存在求穩(wěn)怕變思想，不求出成績(jī)、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經(jīng)常依賴上級(jí)指示幫助，特別是對(duì)一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，有時(shí)會(huì)回避矛盾問題，該擔(dān)的責(zé)任沒有主動(dòng)擔(dān)起來。在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì)放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是面對(duì)當(dāng)前越來越嚴(yán)的巡視審計(jì)和行業(yè)清理清查，對(duì)一些政策把握不準(zhǔn)、規(guī)定不明確的事情，有時(shí)明知道對(duì)工作、對(duì)群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績(jī)也不能出問題的思想。三是主動(dòng)服務(wù)還不夠好。有的班子成員工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對(duì)完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為船到橋頭自然直，不是自己主動(dòng)尋找對(duì)策，而是等待上級(jí)指示要求，缺少攻堅(jiān)克難的精神。比如，對(duì)于轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，雖然能夠主動(dòng)幫助解決實(shí)際問題，但有時(shí)面對(duì)困難，深入研究不夠、傾心服務(wù)不夠，一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后防疫物資保障問題，沒有在第一時(shí)間給予很好解決。
（四）在收官十三五，謀劃十四五方面。一是政績(jī)觀有偏差，工作急于求成，搞路邊工程和面子工程。為在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排位取得一個(gè)好的名次，完成經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)，一味追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質(zhì)量和效果，因此降低了招商引資門檻，只要企業(yè)有投資意向，存在撿到籃子都是菜的錯(cuò)誤想法，有些項(xiàng)目在沒有經(jīng)過嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下，就千方百計(jì)極力招引，導(dǎo)致一些項(xiàng)目從一開始就埋下隱患，實(shí)施后很快造成工作被動(dòng)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在項(xiàng)目引進(jìn)時(shí)缺乏科學(xué)的研究論證，一味地追求短期效益，違背科學(xué)發(fā)展觀的要求。二是工作缺乏主動(dòng)性，有等現(xiàn)象。多數(shù)時(shí)候圍繞全市工作大局的安排開展工作，但是，結(jié)合xx實(shí)際，提前謀劃少，主動(dòng)謀劃不夠。三是搞路邊工程、面子工程。有時(shí)為了應(yīng)付上級(jí)檢查，搞短時(shí)突擊、表面過關(guān)，存在迎接檢查時(shí)聲勢(shì)大、上級(jí)一走，原樣恢復(fù)的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。比如在城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了創(chuàng)建全省文明城市和市上的集中整治專項(xiàng)活動(dòng)，安排全鎮(zhèn)干部職工、村社干部大會(huì)戰(zhàn)、搞突擊，對(duì)場(chǎng)鎮(zhèn)、交通要道、公路沿線進(jìn)行了大革命，對(duì)背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做路邊工程，沒有從根本上解決群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境；比如為取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定，急切的讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績(jī)，在工作重心上存在偏頗，上級(jí)抓得緊的重視力度就大，關(guān)注度低的重視就不夠。有重工輕農(nóng)的思想，在抓招商引資、抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入的精力多，在抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收方面下的功夫少；抓場(chǎng)鎮(zhèn)建設(shè)多，抓農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施改善少；抓城鎮(zhèn)環(huán)境整治多，抓農(nóng)村環(huán)境整治少。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行一崗雙責(zé)和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當(dāng)精力消耗在開會(huì)、接受上級(jí)檢查、迎來送往等事務(wù)中，下村調(diào)研的主動(dòng)性不夠，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)有要求有規(guī)定時(shí)才到農(nóng)村基層調(diào)研，自己主動(dòng)帶著問題去調(diào)研的時(shí)候少。比如今年開展的教育實(shí)踐活動(dòng)要求班子成員進(jìn)行專題調(diào)研，大多數(shù)班子成員都只是到活動(dòng)室去聽村干部做匯報(bào)，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，特別是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調(diào)研。很多調(diào)研報(bào)告到網(wǎng)上瀏覽綜合、借鑒出來的，缺乏實(shí)際性，用閉門造車代替了調(diào)研走訪。二是聯(lián)系幫扶基層工作措施少。班子成員雖然確定了聯(lián)系幫扶村和農(nóng)戶。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在三多三少現(xiàn)象，即下達(dá)任務(wù)多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。比如鎮(zhèn)建立了1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、2個(gè)駐村干部聯(lián)系幫扶1個(gè)，但對(duì)群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實(shí)現(xiàn)硬化存在；對(duì)聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時(shí)進(jìn)行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期脫貧致富。特別是發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上50%以上的村都沒有村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，并且發(fā)展思路不明。三是文件精簡(jiǎn)不徹底。為應(yīng)付上級(jí)部門檢查，充實(shí)軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡(jiǎn)報(bào)。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級(jí)就只能有一個(gè)簡(jiǎn)報(bào)，但是鎮(zhèn)上計(jì)生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡(jiǎn)報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)班子在整合規(guī)范簡(jiǎn)報(bào)這個(gè)問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴(yán)。四是簡(jiǎn)化接待不達(dá)標(biāo)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門到鎮(zhèn)上檢查指導(dǎo)工作的時(shí)候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時(shí)候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。還存在接待就是生產(chǎn)力的錯(cuò)誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項(xiàng)目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。
二、產(chǎn)生問題的原因分析綜合分析
以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。
一是精神之鈣不足，理想信念滑坡。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年紀(jì)大的認(rèn)為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗(yàn)豐富；年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致對(duì)深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致精神上缺鈣。
二是群眾觀念淡薄，宗旨意識(shí)淡化。才入黨時(shí)，每個(gè)人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)牢記在心。但隨著在領(lǐng)導(dǎo)崗位和市級(jí)部門呆的時(shí)間越長(zhǎng)，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強(qiáng)，個(gè)人的宗旨意識(shí)不斷弱化，對(duì)為了誰、依靠誰、我是誰這一問題認(rèn)識(shí)越來越不清晰，覺得自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識(shí)多，與群眾打成一片的時(shí)候越來越少，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場(chǎng)上想問題不夠了，心中只有群眾、沒有自己的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時(shí)，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不斷弱化。
三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性卻慢慢放松了，警惕四大危險(xiǎn)的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部之間都有了感情，領(lǐng)導(dǎo)班子覺得大家都是同事，對(duì)于違反規(guī)定的行為不必那么認(rèn)真，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣不足，對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，缺乏有力的批評(píng)和糾正，甚至對(duì)一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)存在因?yàn)槟挲g問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對(duì)工作缺乏斗志。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。
四是警惕意識(shí)松懈，紀(jì)律約束弱化。在嚴(yán)以律己方面，有的班子成員自認(rèn)為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對(duì)自身的要求，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴(yán)以用權(quán)方面，在堅(jiān)持按制度用權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子方面做的還不夠，有時(shí)在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實(shí)事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。隨著年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念和政治立場(chǎng)。
一是強(qiáng)化理論武裝。積極探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，每月開展1次專題學(xué)習(xí)，向焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型，蘭輝、畢世祥等優(yōu)秀黨組書記學(xué)習(xí)，把三嚴(yán)三實(shí)要求作為班子成員反省自己的鏡子，每月進(jìn)行一次黨性修養(yǎng)報(bào)告，長(zhǎng)期堅(jiān)持、常抓不懈，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的總開關(guān)二是加強(qiáng)制度建設(shè)。完善考勤點(diǎn)名制度，健全學(xué)習(xí)筆記檢查制度，建立學(xué)習(xí)內(nèi)容考核制度。堅(jiān)持每月安排一次集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)不少于7個(gè)小時(shí)，班子成員每月根據(jù)自己工作分工，開展不少于8個(gè)小時(shí)的自學(xué)，每月進(jìn)行一次專題交流，每名班子成員每年講一次黨課。積極主動(dòng)以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)支部組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，搞好機(jī)關(guān)支部的三會(huì)一課，深化學(xué)習(xí)效果，提升思想境界。三是精心安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的x中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)的系列重要講話以及中央和省市委的有關(guān)會(huì)議精神，不斷用新知識(shí)、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。四是開展集中討論活動(dòng)。圍繞保持堅(jiān)定的黨性，堅(jiān)守政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行為開展主題討論活動(dòng)，牢固樹立以人為本、人民至上的價(jià)值觀，解決好為了誰的問題；認(rèn)真踐行從群眾中來、到群眾中去的方法論，解決好依靠誰的問題；不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)，解決好我是誰的問題。五是注重黨性錘煉。堅(jiān)持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終生必修課。班子成員每季度上1次黨課，上交1份黨性修養(yǎng)報(bào)告，自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進(jìn)性。
（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，深入基層，服務(wù)好群眾。
一是強(qiáng)化黨性教育。開展重溫入黨誓詞，弘揚(yáng)紅巖精神系列活動(dòng)，經(jīng)常性組織班子成員和黨員干部到xx山紅色革命教育基地接受黨性教育，讓紅巖精神有傳人、有發(fā)展、有成效，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是開展三深入活動(dòng)。深入院壩，深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，搞好調(diào)查研究。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，每年確定一批調(diào)研主題，每個(gè)班子成員每年結(jié)合各自工作實(shí)際，撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。統(tǒng)籌制定調(diào)研計(jì)劃，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委班子下基層調(diào)查研究，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)深入群眾、關(guān)心群眾，切實(shí)解決群眾關(guān)心問題。三是開展三聯(lián)系活動(dòng)。完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系村（社區(qū)）、聯(lián)系農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)制度，每個(gè)班子成員定期下基層調(diào)研，每個(gè)班子成員每年不少于30天到聯(lián)系的對(duì)象開展工作，要求制定聯(lián)系方案，填寫聯(lián)系工作卡，確保聯(lián)系活動(dòng)取得實(shí)效。四是開展三訪問活動(dòng)。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接訪日、下訪日，上訪日。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日，要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每月在便民服務(wù)中心接訪不少于3天，傾聽群眾意見，接受群眾投訴。要求每個(gè)班子成員每季度不少于3次深入村社開展下訪活動(dòng)，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)上訪日，要求每個(gè)班子成員積極主動(dòng)與市級(jí)相關(guān)部門定期聯(lián)系溝通，訪政策、訪項(xiàng)目，訪辦理事項(xiàng)的落實(shí)。
（三）從嚴(yán)管束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好形象。
一是強(qiáng)化制度建立，以制度管人。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個(gè)人好處。要求領(lǐng)導(dǎo)班子年初作出公開承諾，年終進(jìn)行民主評(píng)議。二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法，公務(wù)接待厲行節(jié)約，先預(yù)算后開支，超標(biāo)準(zhǔn)不予報(bào)銷；嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；嚴(yán)禁以各種名義年終突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物；嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等。認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政紀(jì)律規(guī)定和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》，加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度。三是強(qiáng)化自律規(guī)定。要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違反準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，扎實(shí)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
（四）主動(dòng)作為，攻堅(jiān)克難，努力推動(dòng)發(fā)展。
一是扎實(shí)辦好民生工程。大力為民興辦實(shí)事、解難事，認(rèn)真落實(shí)糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼、退耕還林補(bǔ)助等各項(xiàng)涉農(nóng)惠民政策，扎實(shí)推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)，致力改善群眾生活。高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施省市下達(dá)的xx項(xiàng)民生工程，全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，解決就業(yè)困難人員再就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4%，扶持農(nóng)村貧困對(duì)象xx人，幫助x萬名以上困難群眾脫貧致富，努力讓人民群眾從發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。二是打好隊(duì)伍根基。扎實(shí)開展治三難、剎三風(fēng)和克服三不整治活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)群眾反映的門難進(jìn)、臉難看、事難辦問題，開展三相活動(dòng)，即笑臉相迎、好言相對(duì)、誠(chéng)心相幫。對(duì)作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹?，一?jīng)查實(shí)，將在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)并扣減相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。針對(duì)干部存在的工作時(shí)間打牌、酗酒、發(fā)牢騷三大陋習(xí)，進(jìn)一步完善制度，約束行為，堅(jiān)決制止此類自由主義行為蔓延。對(duì)干部不作為、不遵章、不檢點(diǎn)的三不問題，將記入干部作風(fēng)檔案，直接與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。三是推動(dòng)xx發(fā)展。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，準(zhǔn)確把握xx鎮(zhèn)情，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展來創(chuàng)造政績(jī)，力爭(zhēng)到20xx年底，全鎮(zhèn)新引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，新培育規(guī)模以上企業(yè)1戶；實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值xx億元，稅收年收入達(dá)xx萬元；固定資產(chǎn)投資入庫(kù)達(dá)x億元，完成社會(huì)固定資產(chǎn)投資xx億元。全年新引進(jìn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，農(nóng)民人均純收入增加xx元；新增場(chǎng)鎮(zhèn)面積xx平方公里，新建城鎮(zhèn)精品住宅小區(qū)xx萬平方米，新增場(chǎng)鎮(zhèn)常住人口x萬人；硬化村社公路xx公里；打造農(nóng)民新村聚集點(diǎn)xx個(gè)。
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇4
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
作為咸寧車站的站長(zhǎng)，我能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績(jī)觀。但對(duì)一些政策的精神實(shí)質(zhì)把握不夠細(xì)致，對(duì)工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對(duì)于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動(dòng)向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實(shí)務(wù)的時(shí)候多，思考的時(shí)候少;執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候多，創(chuàng)造性地開展工作的時(shí)候少;運(yùn)用常規(guī)性思路解決問題的時(shí)候多，創(chuàng)新的點(diǎn)子少;傾聽群眾意見的時(shí)候多，采納合理化建議的時(shí)候少。
2、作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律，能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對(duì)班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細(xì)致，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究較少。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況，但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細(xì)致，有些問題、有些時(shí)候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報(bào)，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務(wù)說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場(chǎng)，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺(tái)措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。
3、管理不夠精細(xì)，能力有待進(jìn)一步提高。
在管理上，一是側(cè)重于目標(biāo)管理，制定各個(gè)階段的目標(biāo)，要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個(gè)部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與考核制度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細(xì)管理舉措。對(duì)重要崗位干部管理嚴(yán)格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對(duì)一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對(duì)業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì)，個(gè)別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產(chǎn)生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個(gè)方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和新點(diǎn)子、新辦法，對(duì)黨的政策的落實(shí)力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點(diǎn)和方法解決實(shí)際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、整改措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章，認(rèn)真研讀黨的基本理論和基本政策，進(jìn)一步明確黨員干部的義務(wù)，細(xì)致地把握政策的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對(duì)黨的政策不能簡(jiǎn)單地停留在傳達(dá)、執(zhí)行層面，要深入分析上級(jí)出臺(tái)政策的背景、目標(biāo)和意義，并結(jié)合車站實(shí)際情況，制定細(xì)致的、操作性強(qiáng)措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實(shí)到位;對(duì)黨的理論不能停留在認(rèn)知層面，關(guān)鍵要學(xué)會(huì)用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點(diǎn)分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對(duì)策并向上級(jí)提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，對(duì)職工中出現(xiàn)的新動(dòng)向及時(shí)掌握，提前出臺(tái)措施，解決問題。
2、深入基層，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。
注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，改變先聽匯報(bào)再調(diào)查研究后出臺(tái)措施，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。
要經(jīng)常召開分析會(huì)，了解一線黨員干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)思想教育，提高隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，并且充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個(gè)干部職工的聰明才智，群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅(jiān)持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時(shí)了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實(shí)際難題，避免對(duì)干部隊(duì)伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強(qiáng)大局意識(shí)，為促進(jìn)車站各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。
3、精細(xì)管理，力爭(zhēng)創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)。
一要加強(qiáng)對(duì)干部職工隊(duì)伍實(shí)行精細(xì)管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強(qiáng)調(diào)落實(shí)基層人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實(shí)到位;另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評(píng)比活動(dòng)，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評(píng)價(jià)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)與形象。
二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細(xì)則，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對(duì)生活困難家庭的幫扶工作，針對(duì)不同情況，細(xì)化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障?？傊?，工作中強(qiáng)化精細(xì)管理意識(shí)，貫穿精細(xì)管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭(zhēng)創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)。
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇5
二、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，一是堅(jiān)定理想信念。
堅(jiān)定的理想信念，是我們黨強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，是我們戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻奪取勝利的重要法寶，是每個(gè)黨員干部的終身必修課。古人云：志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅(jiān)不入，銳兵精甲，不能御也。也就是說，一個(gè)人如果有遠(yuǎn)大的志向，他的志向所歸，就沒有不能到達(dá)的地方，即使是山海盡頭，也不能限制;他的志向所指，就沒有攻不破的壁壘，即使是精兵堅(jiān)甲，也不能抵御。在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，有無數(shù)共產(chǎn)黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲了，支撐他們的就是革命理想高于天的精神力量。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，檢驗(yàn)一個(gè)干部理想信念是否堅(jiān)定，就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死，能不能沖鋒號(hào)一響就立即沖上去。和平建設(shè)時(shí)期，生死考驗(yàn)有，但畢竟不多，檢驗(yàn)干部理想信念是否堅(jiān)定就要看干部是否能在重大政治考驗(yàn)面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識(shí)，是否能對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)，是否能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病。只有理想信念堅(jiān)定，用堅(jiān)定理想信念練就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過、能放心。
二是傳承紅色基因。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，區(qū)委區(qū)政府就傳承紅色基因概括了十個(gè)方面，即：一切為了人民群眾的崇高立場(chǎng);以馬列主義為指導(dǎo)的堅(jiān)定理想信念;一不怕苦、二不怕死，敢于斗爭(zhēng)、敢于勝利的革命英雄主義精神;理論聯(lián)系實(shí)際，解放思想、實(shí)事求是的思想路線;依靠群眾、相信群眾、放手發(fā)動(dòng)群眾的群眾路線;民主集中制的根本組織原則;批評(píng)與自我批評(píng)的銳利武器和鐵的紀(jì)律;獨(dú)立自主、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神;謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，永不懈怠、永不自滿的精神;統(tǒng)一戰(zhàn)線、武裝斗爭(zhēng)和黨的建設(shè)的革命路線。紅色基因是我們黨的立黨之根，立黨之魂，我們必須固根守魂。
三是修養(yǎng)官德人品。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要修人品、樹官德、強(qiáng)黨性。一要修人品。俗話說：做官先得做人。做人就得講人品，人品就是人的品質(zhì)，是人的基本精神風(fēng)貌?？鬃釉唬赫?，正也。子帥以正，孰敢不正，講的也是這個(gè)道理。我們不難發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人品好，這個(gè)單位就風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)緊密、蓬勃向上。如果不是這樣而是熱衷于拉幫結(jié)伙、用權(quán)不公正、做事不公道、弄虛作假，欺上瞞下、以權(quán)謀私、寧愿犧牲集體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益也要換取個(gè)人利益、眼前利益，這樣的單位沒有一個(gè)能搞好的。二要樹官德。為官要講官德。官德即為官者的道德。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德應(yīng)該是高尚的，要身體力行社會(huì)主義道德原則和規(guī)范，以德感人，以德樹威，以德為政。不論在任何情況下，要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，有自己的觀點(diǎn)和處事原則。對(duì)上不吹吹拍拍、曲意迎合，對(duì)下不高高在上、頤指氣使;要把工作當(dāng)作事業(yè)來干，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)。三要強(qiáng)黨性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要講黨性。
三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立黨員干部良好形象
黨風(fēng)廉政建設(shè)事關(guān)黨的生死存亡，也是黨員干部立德、立政、立身、立家的生命線。我委的工作件件涉及民生、事事關(guān)乎百姓，這就要求我們的黨員干部在工作中時(shí)刻提醒自己：法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為。
一是強(qiáng)化責(zé)任感，從思想上打牢基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，必須把強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)擺在首位。要樹立三種理念：一要樹立既是政治責(zé)任，也是工作實(shí)績(jī)的理念。反腐倡廉建設(shè)，是機(jī)關(guān)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是各級(jí)各部門的共同責(zé)任。業(yè)務(wù)工作做好了是政績(jī)，反腐倡廉建設(shè)抓好了，干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，違規(guī)越線減少了，同樣是政績(jī)。二要樹立兩手抓，兩手都要硬的理念。有的人在工作中往往是一門心思想著出成績(jī)、爭(zhēng)榮譽(yù)，在反腐倡廉建設(shè)上用力不足、招法不多，往往是一邊出成績(jī)，一邊出問題，得不償失。因此，要嚴(yán)格在紀(jì)律的軌道內(nèi)辦事，這樣完成的任務(wù)、干出的成績(jī)才是過硬的。三是樹立監(jiān)督的本質(zhì)就是關(guān)愛的理念。對(duì)黨員干部最大的關(guān)心就是政治上的關(guān)心，關(guān)心他在成長(zhǎng)進(jìn)步的道路上不走彎路、少出偏差。跌倒了拉起來是關(guān)心，跌倒前扶一把更是關(guān)心。平時(shí)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格監(jiān)督，目的不是整人，也不是不相信同志，而是為了做好打預(yù)防針和拉袖子的工作，避免黨員干部犯錯(cuò)誤，保證權(quán)力的依法運(yùn)行。這是對(duì)干部最大的負(fù)責(zé)，最大的關(guān)愛。
二是拉起警戒線，從教育上筑牢防線。教育是打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，要使干部始終保持思想上的警醒和觸動(dòng)，離不開扎實(shí)有效的教育。一要抓好廉政教育。區(qū)委區(qū)政府此次開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)就是全區(qū)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個(gè)重要抓手。我委要利用此次宣教月活動(dòng)，不斷強(qiáng)化黨員干部自律意識(shí)，努力營(yíng)造兢兢業(yè)業(yè)干事、干干凈凈做人的環(huán)境氛圍。
四是自覺帶好頭，從形象上做好表率。作為委內(nèi)的主要領(lǐng)導(dǎo)、黨組書記，在各項(xiàng)工作中要自覺為干部隊(duì)伍帶好頭。一要自覺勤政廉政。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時(shí)刻牢固樹立群眾意識(shí)、群眾觀念，從嚴(yán)要求自己，真正做到自知、自制、自尊、自重，特別要過好名利關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)和人情關(guān)，切實(shí)做到謹(jǐn)慎用權(quán)、勤政為民、克己奉公、不謀私利，用自身清正廉潔的影響力和號(hào)召力，推動(dòng)本委的廉政建設(shè)。二要主動(dòng)接受監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督制度是黨章對(duì)全體黨員的明確要求。能否高度重視監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，把監(jiān)督看作一種政治智慧、當(dāng)作一種關(guān)心愛護(hù)、變成一種實(shí)際行動(dòng)，也是衡量黨員干部政治覺悟和境界高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。真正認(rèn)識(shí)到有組織管理是最大的幸福、有群眾監(jiān)督是最大關(guān)愛，職務(wù)越高越要自覺接受監(jiān)督，黨齡越長(zhǎng)越要帶頭規(guī)范用權(quán)，要常念違紀(jì)之禍，長(zhǎng)算得失之賬，長(zhǎng)響警醒之鐘。三要培養(yǎng)健康情趣。一個(gè)人的生活情趣，可以使人更加高尚，也可以使人走向墮落?，F(xiàn)實(shí)生活中，不少黨員干部被一步步拉下水，發(fā)生貪污腐敗問題，就是因?yàn)閭€(gè)人情趣出現(xiàn)扭曲，管不住小節(jié)，耐不住寂寞，抵不住誘惑。教訓(xùn)告誡我們，每個(gè)黨員干部都要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，不但要管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，還要帶頭凈化工作圈、生活圈、交往圈，拒不義之財(cái)、棄不實(shí)之名、遠(yuǎn)不潔之利，確保任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住自己、守得住清白，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和氣節(jié)操守。
新的更大的考驗(yàn)。我們每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當(dāng)作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當(dāng)作為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步提高對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，始終保持清醒頭腦，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅(jiān)定理想信念，保持高尚品格和廉潔操守，努力把我委的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作搞好、搞扎實(shí)。
全面從嚴(yán)治黨檢查對(duì)照材料篇6
一，存在問題
（二）貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面。一是落實(shí)工作不夠及時(shí)，疲于應(yīng)付辦公室各類臨時(shí)性事務(wù)，落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快，缺乏超前意識(shí)，一定程度上存在見子打子、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實(shí)工作成效不夠明顯，對(duì)于上級(jí)做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，在抓工作落實(shí)上，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，認(rèn)真組織討論研究不足，對(duì)工作的落實(shí)和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動(dòng)工作落實(shí)的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距，對(duì)業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實(shí)主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實(shí)三會(huì)一課制度，民主評(píng)議黨員，批評(píng)與自我批評(píng)等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng)，通過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通情感交流，促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
（四）嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對(duì)黨員的教育管理上認(rèn)識(shí)還存在偏差，認(rèn)為黨員干部政治標(biāo)準(zhǔn)高，政治要求嚴(yán)，紀(jì)律作風(fēng)好，是一個(gè)能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上，對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對(duì)黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時(shí)，在黨員的教育管理上還有一定的老好人思想，怕得罪人，有多裁花，少挑刺的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時(shí)間少，浮在面上的時(shí)候多，特別是主動(dòng)帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上感想，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快，對(duì)一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的，細(xì)小的工作積報(bào)性不夠，主動(dòng)性不強(qiáng)。
（六）改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距，對(duì)四風(fēng)問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對(duì)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的傾向，工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習(xí)慣當(dāng)二傳手，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實(shí)效性有待進(jìn)一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對(duì)全黨正在經(jīng)受四大考驗(yàn)。防范四大危險(xiǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺乏應(yīng)有的警醒，對(duì)一些消極負(fù)面現(xiàn)象抵制不堅(jiān)決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強(qiáng)。直按導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)上級(jí)紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對(duì)個(gè)人言行的示范效應(yīng)的認(rèn)識(shí)不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求.認(rèn)為只要自己干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜。對(duì)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對(duì)支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和群眾利益無小事的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，為黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。
