黨支部生活會對照材料6篇

時間:2023-10-07 作者:Cold-blooded 對照材料

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黨支部生活會對照材料6篇

黨支部生活會對照材料篇1

黨支部生活會對照材料篇2

黨支部生活會對照材料篇3

一、存在的主要問題

(一)在黨的創(chuàng)新理論武裝方面,還存在知行合一不夠的問題。雖然注重鉆研黨的基本理論和創(chuàng)新理論,但缺乏把學(xué)習(xí)當責(zé)任的自覺思想,缺乏擠和鉆的刻苦精神,缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁,存在時緊時松、時抓時放的現(xiàn)象,理解掌握新思想新理念新思維不夠透徹,改造思想不夠積極主動。平時認為只要思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致,積極干好本職工作就可以了,對黨和國家的一些重要政策精神學(xué)習(xí)理解不夠,基本的政治素養(yǎng)還不夠過硬,尤其不善于運用政治的眼光、全局性的頭腦,分析思考現(xiàn)實問題,面對當前國際國內(nèi)形勢、社會上出現(xiàn)的熱點問題,站在黨和國家戰(zhàn)略全局高度進行辯證分析的視野不夠開闊,有時也有評頭品足、說說講講、發(fā)發(fā)牢騷的現(xiàn)象,反映出自己的政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力還有差距。

(二)在錘煉黨性修養(yǎng)方面,還存在檢討反省不夠的問題。自己能夠經(jīng)常的進行自我檢討和反省,對自身存在的脾氣不好、情緒急躁等缺點應(yīng)該說也有一個較為客觀、準確的認識。但并沒有及時的糾治和改正,主要原因是改正問題的決心還不夠大,沒有將改正問題當作一件大事、急事來抓。與能夠認真進行自我批評相對的是,在組織生活中對同志開展批評進行得不好,不敢、不愿與組織內(nèi)的同志開展思想交鋒,特別是對身邊的同志有問題不能及時提醒,有缺點沒能及時幫助,批評的都是一些無關(guān)痛癢的小事,不觸及靈魂深處。出現(xiàn)這一問題說明自己的原則性、戰(zhàn)斗性不強,總是有當老好人的思想,并錯誤的認為,這就是體現(xiàn)了和諧,對組織內(nèi)部團結(jié),一團和氣的追求過了度,變了味,沒有認清思想交鋒后的一致才是真正的團結(jié)。

(三)在牢記初心使命方面,還存在擔(dān)當作為不夠的問題。主要表現(xiàn)在:一是銳意進取的勁頭不強。反思這些年的工作狀態(tài),雖然說工作上有熱情,但缺少必要的激情和進取精神,內(nèi)心有一種船到碼頭,車到站的想法,工作干勁、擔(dān)當精神、進取意志照比以往,出現(xiàn)了一定程度的衰退現(xiàn)象,有時原則性問題強調(diào)的較多,實際工作中指導(dǎo)的較少;布置任務(wù)較多,手把手教方法較少。二是認真負責(zé)的意識不強。應(yīng)該說,自己始終把干好事業(yè)作為最高的追求,對待工作認真負責(zé)。但在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下,有時只滿足于過得去,工作熱情和標準意識有所淡化。工作順利時熱情高些,遇到矛盾時熱情就有所下降;心情舒暢時熱情比較高;遇到煩心事的工作熱情或多或少受到一些影響。三是創(chuàng)新落實的精神不強。只想平平安安完成任務(wù),用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。自己覺得只要完成本職工作,不出問題,就滿足了,因此,工作中只是平平淡淡,只求本職工作完成好,領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)就去完成好,被動的工作,超前意識不強。這樣將影響工作的創(chuàng)新發(fā)展,只有開拓創(chuàng)新,銳意進取,創(chuàng)造性的工作,才能適應(yīng)新形勢,在工作中立于不敗之地。

(四)在踐行服務(wù)宗旨方面,還存在真抓實干不夠的問題。突出表現(xiàn)有以下幾個方面:一是沉下去搞調(diào)查研究少?;鶎邮歉黜椆ぷ髀鋵嵉慕K端。只有深入基層、了解基層、面向基層,工作才有抓手。近年來,針對工作中存在的一些難點問題,也專門下去搞調(diào)查研究,有了一些收獲和體會,總結(jié)出了一些好的做法和經(jīng)驗,得到了上級的認可。但總的來講,還是存在著下去少、情況掌握不多、了解不深入細致等問題,主要是深入基層、身入實際、心入問題不夠,抓落實的實勁不夠,浮在上面空轉(zhuǎn)多,下基層調(diào)查研究少;對下提要求多、面對面指導(dǎo)少。二是盯住工作持續(xù)落實不夠。大到抓一項建設(shè),小到完成一項工作,都應(yīng)該尊重其特有的規(guī)律,逐步加以落實,決不能忽冷忽熱,時緊時松,虎頭蛇尾,甚至出現(xiàn)半截子工程。在這方面自己也努力做好,著眼結(jié)果抓過程,盯住節(jié)點促落實,使重點工作穩(wěn)步推進,健康發(fā)展。但總結(jié)近年來各項工作,確實有一些工作落實的質(zhì)量不高、效果不明顯。比如各方面工作的典型不多、特色工作還不夠過硬。究其原因,主要還是缺乏一抓到底、不抓出成果不撒手的那種精神,出現(xiàn)了上級強調(diào)時緊一緊,平時就松一松;任務(wù)來時緊一緊,平時建設(shè)時松一松;工作需要時緊一緊,不急用時就松一松的現(xiàn)象。三是服務(wù)群眾質(zhì)量有待提高。有時聯(lián)系群眾不夠廣泛,談心交流少,對涉及到的信訪工作存在怕纏身、怕麻煩、怕貪事的心理,沒有切實關(guān)心他們想什么、盼什么、急什么、要什么,承辦一些涉及群眾切身利益工作的主動性不強,幫助解決困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄,群眾意識差的表現(xiàn)。

二、問題的主要原因

(一)改造思想、提升政治素養(yǎng)有差距。學(xué)習(xí)第一的觀念樹得不牢,雖然也有坐下來學(xué)習(xí)的迫切愿望,但總覺得具體事務(wù)性工作多,占用了時間、分散了精力,有時就存在自我諒解、強調(diào)客觀的現(xiàn)象,平時自覺抽時間、擠時間學(xué)習(xí)不夠。學(xué)用結(jié)合不夠緊密,對學(xué)習(xí)成果怎樣進入思想、進入工作,思考研究得比較膚淺,不能有效地轉(zhuǎn)化為看問題的政治素養(yǎng)、抓工作的具體能力。

(二)強化擔(dān)當、履行使命責(zé)任有差距。憂患意識和使命責(zé)任感不夠強,表現(xiàn)在工作中站位不高、辦法不多,表現(xiàn)在作風(fēng)上就是缺乏一以貫之的狠勁韌勁,從而影響和制約了工作主動性。主觀上是思想趨于保守、觀念落后、求穩(wěn)怕亂,缺乏與時俱進、銳意進取的精神,由此帶來了研究新情況、解決新問題缺乏應(yīng)有的深度和有力的辦法。有時由于體制、制度等原因想干事卻難成事,不想管卻一堆事,確實磨掉了不少的心氣,導(dǎo)致有時想主動抓點工作,但一想到困難重重,就偃旗息鼓、虎頭蛇尾。

(三)牢記宗旨、改進工作作風(fēng)有差距。重上輕下的思想還沒有完全克服,存在著重研究部署、輕檢查督導(dǎo)的現(xiàn)象,個別工作在末端落實不好;統(tǒng)籌謀劃工作能力還有待提高,還有顧此失彼、工作忙亂的現(xiàn)象。以人民為中心的發(fā)展思想不夠牢固,雖然能夠堅持深入基層調(diào)查研究,注重在解決制約工作的瓶頸短板上下功夫,但調(diào)研中還是走在面上的多,與一線工作人員接觸少,與普通群眾交流互動少,對基層所思所想所盼了解掌握不夠深入細致,積極主動解決實際問題的力度需要進一步加大。

(四)嚴守規(guī)矩、強化自我約束還有差距??偢械阶约航?jīng)過黨組織多年的培養(yǎng)教育,對黨有深厚的感情,組織觀念、紀律觀念比較強,但認真反思起來,對于一些執(zhí)行規(guī)定的所謂小節(jié)問題,還沒有完全從黨性的高度來認識,缺乏追根究底、小題大作,抓住不放的韌勁,反映出自己距離一名合格黨員標準還有一定的差距。

三、今后的努力方向和改進措施

(二)不斷強化黨性錘煉。樹立正確的人生觀價值觀,時刻保持強烈的進取精神,把全部精力投入到單位的建設(shè)發(fā)展中去,不因家庭的事情而分心走神,即便是家中有困難,也要堅決克服或者依靠組織解決問題,在實際的工作中,要盡自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去計較個人得失,不去給自己找借口,充分體現(xiàn)出一名黨員的境界。

一、存在的主要問題

(一)對照黨章、《條例》等規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。支部黨員能夠認真學(xué)習(xí)黨章、《條例》,努力做踐行的表率。但對照職責(zé)任務(wù)要求,仍存在一些問題。一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深刻。部分黨員對黨章、《條例》等學(xué)習(xí)還不夠深刻,沒有做到深入鉆研,精學(xué)細悟,缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神,僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)、表面學(xué)習(xí)。比如,對學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)條例雖然經(jīng)常開展集中學(xué)習(xí)、研討,記筆記,寫心得,但理解不深,鉆的不透,沒有真正入腦入心。二是貫徹執(zhí)行還有差距。部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠,對黨員的權(quán)利和義務(wù)認識不夠深刻,參與黨支部組織活動不積極,繳納黨費不積極等現(xiàn)象仍然存在。

(三)對照人民群眾的期待情況。支部黨員能夠認真落實黨的群眾路線,經(jīng)常深入基層開展調(diào)研、了解情況,切實幫助群眾解決實際問題。但對照群眾期待,仍存在一些問題。一是主動服務(wù)群眾意識不夠強。部分黨員干部群眾觀念還不牢固,開展工作滿足于完成任務(wù),不能站在群眾立場、角度思考問題,對人民關(guān)心的熱點焦點問題研究的力度、深度、頻度還不夠,為人民服務(wù)、為人民謀福祉的理念未深入到工作全過程。二是解決群眾訴求辦法不多。少數(shù)黨員干部面對群眾訴求還有厭戰(zhàn)心里,接待上訪群眾有情緒,對群眾提出的要求研究的不夠細致,不能很好地處理與群眾的關(guān)系,一定程度上影響了黨組織和黨員形象。

(五)工作中是否存在形式主義官僚主義的問題。支部成員能夠堅決反對四風(fēng),自覺抵制形式主義官僚主義,但對照新問題新表現(xiàn),仍有反彈回潮現(xiàn)象。一是形式主義仍然存在。在落實一些工作中首先想到的是要安排攝像、拍照,留下影像資料,用于事件報道或編發(fā)活動信息,思維方式上有時過分重視了形式,存在落實工作重形不重效、重痕不重績問題。二是調(diào)查研究不深入。部分黨員干部只注重調(diào)研內(nèi)容,通過紙面了解情況的現(xiàn)象沒有根本杜絕,缺少親自調(diào)查研究環(huán)節(jié)等問題,坐辦公室要數(shù)據(jù)多、統(tǒng)計報表多,真正深入基層不夠。

(六)對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型情況。黨支部能夠從嚴要求黨員、定期重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)先進典型。但仍存在一些問題。一是有的黨員干部擔(dān)當精神不足。遇到難題就想推脫繞,缺乏主動擔(dān)當?shù)囊庾R,不敢擔(dān)當、不愿負責(zé)問題還存在。比如,在今年的疫情防控工作中,部分黨員干部不愿意參與小區(qū)值守、總想找理由在家休息。二是學(xué)先進意識不強。黨支部雖然經(jīng)常組織黨員干部學(xué)先進、學(xué)典型,但個人黨員學(xué)習(xí)意識不強,偶爾還有說先進人物負面的話語,嚴重有失黨員形象。

二、產(chǎn)生問題的原因

(一)黨的政治建設(shè)方面。責(zé)任擔(dān)當意識不夠強,對工作中認為不十分重要的事項投入精力不夠,研究不多。對重要工作缺乏釘釘子精神,完成工作效果還需進一步提升。

(二)黨黨的思想建設(shè)方面。放松了思想改造,理想信念淡化,對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻,缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,是非觀念、原則性不強??傄怨ぷ髅榻杩?,把更多的時間精力用于繁雜的事務(wù)性工作,很少靜下心來從理想信念角度查找剖析自己的不足。

(三)黨的作風(fēng)建設(shè)方面。勇于擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏攻堅克難的拼勁工作積極性、主動性、創(chuàng)造性還需加強。

(四)工作能力方面。在與群眾交流上做得還不夠,過問不詳細。在工作重、壓力大、時間緊的情況下,工作有時不夠細致。

三、努力方向和整改措施

(二)努力滿足群眾期盼。牢記為人民服務(wù)的立黨宗旨,踐行為人服務(wù)的執(zhí)政要求,實現(xiàn)為人民服務(wù)的根本目的。要通過調(diào)研、座談會等了解群眾的新期待,通過多調(diào)研、摸實情,才能全方位了解服務(wù)對象在想什么,要求什么,才能有針對性地謀劃政策、解決問題。同時做到盯住抓、抓到底,積極爭取xx支持,發(fā)展產(chǎn)業(yè)及建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施。深入基層、深入群眾、深入一線,把群眾滿意度作為工作的出發(fā)點和落腳點,努力解決群眾關(guān)注的熱點難點問題,不斷提高百姓的幸福感和滿意度。

(三)全力服務(wù)發(fā)展大局。要主動圍繞中心工作思考謀劃,力爭用科學(xué)的理念、長遠的眼光、務(wù)實的作風(fēng)謀劃事業(yè),抓住重點工作,以務(wù)實的工作作風(fēng)迎難而上、開拓創(chuàng)新。緊密結(jié)合xx實際,發(fā)揮xx作用,抓住重點工作,以務(wù)實的工作作風(fēng)迎難而上、開拓創(chuàng)新。

(四)守好清正廉潔底線。要組織黨員重溫入黨誓詞,提醒黨員牢記誓詞,并以具體、實在、一以貫之的行動去恪守,履行自己當初的諾言,并將其用于工作、學(xué)習(xí)、生活中。對照先進典型、身邊榜樣,找差距、抓落實;對照先進典型、身邊榜樣,堅持高標準、嚴要求,加強整改。要加強黨的政治建設(shè),嚴明政治紀律新要求和紀律約束行為,增強紀律和規(guī)矩意識。要全面加強思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè),時刻對照黨章黨規(guī)要求,把黨章黨規(guī)的要求貫徹到工作學(xué)習(xí)生活全過程、各方面,嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一崗雙責(zé)制度,樹立起廉潔從政的良好形象。

黨支部生活會對照材料篇4

一、征求意見情況

黨支部專門下發(fā)通知,采取發(fā)放征求意見表的形式,面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見,并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表**份,收回**份。

(一)總體評價情況:總的來看,全體黨員對支部班子6個方面比較滿意,除發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴評價較好2票外,其他評價項均為好。

(二)意見建議梳理情況:通過對提出的意見建議進行梳理,主要有加強和改進黨支部學(xué)習(xí)教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等**條意見。

二、查擺問題情況

在政治功能強不強方面,支部班子成員能夠認真按照要求積極參加兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育,帶頭開展批評和自我批評,按時足額交納黨費。主要存在問題:一是三會一課制度仍需進一步規(guī)范,黨小組會議制度落實不夠到位,有緊一陣、松一陣的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位,班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常,談思想比較少。

在工作作風(fēng)好不好方面:支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和三嚴三實要求,堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過深刻反思,主要存在問題,一是工作力度小。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施虛。一些工作沒有實實在在的抓到位,上級檢查說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,有的工作把說了當做了,把做了當做好了。

在作用發(fā)揮好不好方面,支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展堅強戰(zhàn)斗堡壘目標,認真履行黨章賦予的職責(zé),各方面工作得到了新加強。但對照提升組織力、突出政治功能的新要求,還有一些差距。主要有,一是對內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強,支部凝心聚力的作用還需進一步發(fā)揮。二是在對外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一,聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊,匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些小毛病,提醒的不夠、追究的不夠,沒有很好地把全面從嚴治黨抓到底。

在自我要求嚴不嚴方面,支部班子高度重視自身建設(shè),認真落實民主集中制,建立健全各項制度,不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題:一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責(zé)任,但活動開展情況過問不多,仍然存在簡單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少,帶頭作用不夠明顯。

在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面:支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和上級黨委有關(guān)要求,把反四風(fēng)、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手,有效維護了班子形象。但具體分析,在落細落小上還存在不足之處。比如,在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差,對外公務(wù)接待雖然不超標,但還存在浪費現(xiàn)象;比如,抓落實還不到底,有的工作安排部署了,但跟進督辦力度不好,沒有完全達到預(yù)期目的。

三、整改措施情況

針對上述存在問題,黨支部將重點從以下三個方面努力,認真加以整改解決。

(三)抓載體建設(shè),著力提升組織力。扎實推進四大工程,推動兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實推進學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認真開展六個一活動,即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每兩周舉辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學(xué)習(xí)、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討,結(jié)合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作,認真做好結(jié)對幫扶等工作,加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設(shè)工程。認真抓好工作落實,重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標三落實,推動工作落地見效。三是扎實推進創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,立足崗位謀劃工作新思路、新舉措,引導(dǎo)黨員干部積極建言獻策,推動工作創(chuàng)新。四是扎實推進清廉型支部建設(shè)工程。以紀律建設(shè)為抓手,重點強化政治紀律和組織紀律,帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則,大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴格落實請示報告、日常行為規(guī)范等制度,加強黨員日常管理監(jiān)督。

黨支部生活會對照材料篇5

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黨支部生活會對照材料篇6

一、存在的突出問題

(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足,盲目樂觀,自我解剖精神缺乏。比如,自我調(diào)入湯村收費站以來,各項工作一直都在進步,但通過中心各項檢查和考核,湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大,可以說,人家是在跑,而我們在走。二是固守成規(guī),求穩(wěn)怕亂,創(chuàng)新和開拓意識不強。比如,收費營銷開展了幾年,還存在靠天吃飯的思想,收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠,同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想,三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬,失之于軟,以至于個別工作人員在服務(wù)意識和責(zé)任心存在不到位的現(xiàn)像。

(三)工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠嚴謹,如在工作標準上不夠嚴格,不能盡善盡美,離一點不差,差一點不行的要求還有距離。二是落實不力,工作疲沓。如習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話,會開了、文件發(fā)了,事情就管得少了,實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走,常常等待上級的意見,存在老好人思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā),對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透,盡管也按上級要求完成了要做的工作,心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在問題的原因

(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。

(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強,工作不太扎實,馬馬虎虎,得過且過,只求過得去,不求過得硬。

(三)制度落實不力,存在制度制定的多,但認真執(zhí)行的少,是掛在墻上,喊在口頭上,或者是松一陣緊一陣,執(zhí)行缺乏連續(xù)性,落實沒有實效性。

三、改進方向和措施

(一)加強理論學(xué)習(xí),堅定理想信念,做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,主要靠學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力,是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀,無益身心事莫為"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識,思想覺悟、境界提高了,眼界開闊了,學(xué)以致用,才能夠正確判斷政治是非、理論是非,才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。

(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標,給自己設(shè)定什么樣的工作目標,最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作,是爭創(chuàng)一流,還是滿足于過得去,結(jié)果截然不同。目標定低了,即便看上去落實了,也只能是一種低水平落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題,在實踐中學(xué)會善于總結(jié)和觀察,提高開拓創(chuàng)新意識。

(三)改進工作作風(fēng),強化擔(dān)當精神。作為基層管理者,落實就要擔(dān)當,一要有迎難而上的擔(dān)當,不怕得罪人,不怕受累、受氣,遇到問題,不上交、不下壓、不外推、不后拖,要有釘釘子精神,一錘接著一錘鎬。二要以身作則,嚴以律己,嚴格按各項管理制度辦事,要求職工做到的自己率先做到。

四、個人需要報告的重大事項

本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。

以上是我對自身存在的突出問題,存在問題的原因,以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報,在剖析自身存在的突出問題上,可能還有許多自己沒有覺察出的缺點,俗話說當局者迷,旁觀者清。所以請在座各位批評指出,我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度,虛心誠懇接受,努力改正。

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